关于群团工作的调研报告(完整版)
党的群团工作调研报告
党的群团工作调研报告党的群团工作调研报告随着社会不断地进步，报告的适用范围越来越广泛，要注意报告在写作时具有一定的格式。
你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的党的群团工作调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年"5.1"前后，公司党委书记带队一行5人针对党建、群团、企业文化工作调研走访了下属12个经营单位。
调研活动紧紧围绕"党建、群团、企业文化工作中的亮点、与生产经营的结合情况及对母子文化关系的认识"等课题，了解基本情况、搜集意见建议。
通过总结分析，我们认为这次党建、群团、企业文化调研活动是一次接地气、聚智慧、抓创新、促提升的活动，很有必要、大有收获，将对丰富集团党建、文化工作规划纲要，推动企业文化建设具有重要作用。
一、组织体系基本健全目前，各单位党员人数在职工总数中平均占比约10%，其中党员最多的一建分公司，为37人;公司35岁以下青年职工共999人，各单位青年职工在职工总数中平均占比63%，其中，人数最多的一建公司，达到260人，国际工程公司占比最高，达到96%。
整体人员结构合理，富有朝气和活力。
目前，12个基层公司都建立了党、工、团组织，均设立了组织负责人。
一建分公司在团组织建设方面成效突出，不仅成立了团总支，而且在各项目部建立了团支部，其中包括天津公司团支部和德州市第一家务工青年团支部。
企业文化工作方面，各单位也建立了较为完整的工作体系，一般都安排办公室、工会分会或人力资源科负责文化宣传工作，少数单位如三建分公司建立了单独的部门文化中心，配备了专业设备和专职人员。
各土建公司把文化宣传工作体系建到了项目部，如在主要项目部设置了兼职文化宣传员，负责对一线信息的搜集、传达以及各项活动的组织。
由于工作体系比较健全，各单位贯彻集团文化、组织参与党工团各项活动方面执行力都比较好，但各单位自身在开展党群团活动及企业文化建设方面各有不同的特色，效果上也略有差异。
群团工作 调研报告
群团工作调研报告标题：群体工作调研报告一、调研背景群体工作是指多人协同合作完成一项任务或达成共同目标的工作方式。
在现代社会，群体工作已经成为常见的工作模式。
本调研旨在了解群体工作的发展趋势、优势与挑战等方面的情况。
二、调研方法1. 文献调研：参考相关研究论文、书籍和报告，了解群体工作的理论基础和实践案例。
2. 实地访谈：与多个组织或团体的群体工作负责人、团队成员进行访谈，了解他们的实际操作经验和心得体会。
3. 问卷调查：设计问卷，通过网络进行群体工作的相关调查，获取大众对群体工作的看法和评价。
三、调研结果1. 群体工作的优势- 提高工作效率：多人协同工作可以将任务分解并同时进行，提高工作效率。
- 丰富的想法和创意：每个成员有不同的经验和观点，通过交流和合作，可以创造出更多的创意和解决方案。
- 促进沟通和协调：团队成员之间的互动和协调，可以加强团队成员之间的沟通，并增加工作协作。
- 提高满意度和士气：有效的群体工作可以提高团队成员的满意度和士气，增强团队凝聚力。
2. 群体工作的挑战- 沟通和协调困难：不同成员之间的观念和风格差异可能导致沟通和协调困难，影响工作进展。
- 负责分配和监督：对于团队领导者来说，合理分配任务并监督团队成员的进展是一项挑战。
- 个人利益与共同目标的平衡：不同团队成员之间存在个人利益和共同目标之间的平衡问题，需要进行协商和妥协。
- 管理团队冲突：当团队成员之间有矛盾和冲突时，需要进行适当的管理和调解，以保持团队的和谐。
四、调研结论群体工作具有明显的优势和挑战。
为了充分发挥群体工作的优势，应加强团队沟通与协调、合理分配任务、促进团队成员之间的信任和合作。
同时，对于挑战，应加强对团队冲突管理的培训和倡导团队成员的尊重和包容精神。
群体工作本身也需要不断的完善和改进，以提高工作效率和成果。
请根据需要，对调研结果进行具体分析和探讨，并提出相应的建议。
群团调研报告
群团调研报告群团调研报告一、调研目的为了解群团活动在社会中的影响力和发展趋势，本次调研旨在了解群团活动的类型、参与人群、组织方式等相关情况，为进一步推动群团活动发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过面对面、在线等多种形式发放问卷，调查对象为不同年龄、职业、兴趣等方面的人群，共收集到100份有效问卷。
三、调研结果1.群团活动类型分布根据调查结果显示，参与群团活动的人群涉及范围广泛，主要包括体育、文化、志愿者、社团等类型。
其中，体育类活动占比最高，达到45%，其次是文化类活动，占比为30%，志愿者和社团类活动占比分别为15%和10%。
2.群团活动参与人群特征通过对调查结果进行分析，可以看出群团活动参与人群的特征。
首先，年轻人更加热衷于群团活动，18-35岁的人群占比达到60%。
其次，大部分参与群团活动的人群具有较好的经济条件，高收入人群占比为40%。
另外，女性参与群团活动的意愿更高，女性占比为55%。
3.群团活动组织方式调查结果显示，群团活动组织方式多样化，包括由政府组织、社会机构组织、个人或者公司自发组织等。
其中，政府组织的活动占比最高，达到50%，社会机构组织的活动占比为30%，个人或者公司自发组织的活动占比为20%。
四、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.群团活动在社会中有重要的影响力，不仅能够提高人们的身体素质和文化水平，还能够促进社交关系的建立和增进社会凝聚力。
2.群团活动类型丰富多样，涵盖体育、文化、志愿者等多个领域，满足了不同人群的需求。
3.年轻人是主要的群团活动参与人群，对群团活动的认同度较高。
政府和社会机构应更加关注并支持年轻人的群团活动参与。
4.政府组织是群团活动组织的主要方式，需要加强对群团活动的引导和支持，同时发展社会机构组织和个人自发组织的能力。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1.加大对群团活动的宣传力度，深入挖掘群团活动的社会价值和意义，吸引更多人参与。
群团工作的调研报告(最新)
关于群团工作的调研报告范文一是做好群团干部的选拔配备。
按照党管人才、党管干部的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，努力把作风正、有组织领导才能的优秀人才选拔到群团领导岗位上来，注重工青妇领导班子配备在年龄、学历、专业等结构方面的优化。
特别要按有关文件规定落实工会、妇联领导的“高配”。
要重视乡镇、街道基层群团干部的选拔，把乡镇一级工会、共青团、妇联都列入行政编制总额内，并配备1—2名专职干部。
要从团干部队伍的特殊性出发，加大处级以上团干部转岗力度，打破地域、身份限制选拔任用团干部，拓宽乡镇、街道等基层团干部的来源渠道，把优秀的年轻干部选拔到团的岗位上来。
要积极开展乡镇、街道工会组织选举制工作，逐步实现乡镇、街道工会组织体制从委任制向选举制过渡。
二是加强群团干部的培养使用。
认真落实省委[]15号文件精神。
在群团组织中集中建立人才库，把群团中的优秀人才纳入各级党组织的视野，作为党委选拔、使用干部的重要人才渠道之一。
把群团组织荐才与后备干部选拔相结合，在组织推荐后备干部时，优先考虑优秀工青妇干部。
按照有关规定把共青团干部转岗输送工作纳入组织部门日常管理范围，拓宽专职团干部交流、挂职锻炼和转岗的渠道，切实解决团干部中存在的“少帅老将胡子兵”现状。
把培养女干部列入党政领导班子建设和干部队伍建设总体规划，加快妇联干部与党政岗位的交流，使妇联真正成为培养女干部的重要基地。
对德才兼备、实绩突出、群众公认的群团干部，大胆提拔使用。
各级党委要重视上级群团组织的协管职能，促进协管工作位置前移，增加上级群团组织对下级群团组织工作及干部考核的参与度。
各级党委在拟制培训工作具体规划时，把群团干部的培训工作纳入到各级党的干部教育培训的规划之中，通盘考虑，统一安排，有计划地组织他们到党校和其他教育培训机构学习。
三是认真落实群团干部的待遇。
建议明确按照同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要负责人的条件，抓好群团的主要负责人的配备工作。
群团调研报告
群团调研报告概述本报告是对某市各群团的调研结果进行总结和分析。
调研主要集中在工会、共青团、妇联和老年协会等群团组织。
本报告将从调研的目的、方法、结果和建议四个方面进行阐述。
调研目的本次调研目的是了解各群团组织的开展情况和存在的问题，为市政府领导制定有针对性的政策措施和改进群团组织工作提供依据。
调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，主要通过发放问卷和与各群团负责人进行深入交流的方式，了解各群团的工作情况和存在的问题。
调研结果工会方面，调研结果显示，工会组织的维权和服务功能发挥得还不够到位，需要进一步创新工作方式和改进工作内容。
共青团方面，调研结果显示，共青团组织在青年人才培养和社会服务方面做得比较好，但在党团建设和组织发展方面尚存在一些问题，需要加强党团建设和改进组织发展工作。
妇联方面，调研结果显示，妇联组织在维护妇女权益和推进妇女发展方面做得比较好，但在扩大组织影响力和提高服务水平方面有待进一步提高。
老年协会方面，调研结果显示，老年协会组织在服务老年人方面做得比较好，但在组织发展和志愿者培养方面还需要改进。
建议针对以上调研结果，我们提出以下建议：1. 工会组织应进一步创新工作方式和改进工作内容，提高维权和服务功能。
2. 共青团组织应加强党团建设和改进组织发展工作，发挥年轻群体的积极作用。
3. 妇联组织应扩大组织影响力和提高服务水平，更好地维护妇女权益和推进妇女发展。
4. 老年协会组织应改进组织发展和志愿者培养，更好地服务老年人的需求。
结论本次调研结果显示，各群团组织在不同方面取得了一定的成绩，但各个组织中还都存在一些问题和不足。
希望市政府领导和相关部门能够高度重视此次调研结果，制定相应的政策措施和改进措施，推动各群团组织更好地发挥作用，为社会的和谐发展做出贡献。
群团 调研报告
群团调研报告群团调研报告一、调研目的本次调研旨在了解群团对于社会团体组织的认知、参与情况以及对于社会团体组织的需求，为今后社会团体的发展提供参考和建议。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷收集群团对社会团体组织的认知、参与情况和需求。
2.访谈：选择部分群团进行面对面的访谈，深入了解他们对社会团体组织的看法和建议。
三、调研结果1.群团对社会团体组织的认知情况：调研结果显示，大多数群团对社会团体组织有一定的认知，但对于社会团体组织的具体类型和功能了解较少。
2.群团参与情况：调研结果显示，近六成的群团曾参与过社会团体组织的活动，其中以公益类组织参与的人数最多，其次是文体类组织和环保类组织。
但参与频率不高，仅有六成群团参与超过一次。
3.群团对社会团体组织的需求：调研结果显示，群团对于社会团体组织的需求主要集中在以下几方面：（1）获得专业指导和帮助：许多群团表示希望能够得到专业人士的指导和帮助，提高组织管理和推动力。
（2）多样化的活动和服务：群团希望能够参加更多样化的活动，并得到社会团体组织提供的相关服务。
（3）建立交流平台：群团希望能够通过社会团体组织建立起群团之间的交流和联系，分享经验和资源。
四、调研分析1.群团对于社会团体组织的认知有待提高：调研结果显示，群团对于社会团体组织的认知程度不高，这可能是导致群团参与率不高的一个原因。
因此，社会团体组织可以通过加大宣传力度，提高公众对于社会团体组织的了解和认知。
2.群团参与情况和活动需求：虽然近六成的群团曾参与过社会团体组织的活动，但参与的频率不高。
这可能是因为目前社会团体组织提供的活动和服务不够多样化。
因此，社会团体组织可以针对群团的需求，提供更多样化和有针对性的活动和服务，吸引更多群团的参与。
3.建立交流平台：群团普遍希望能够通过社会团体组织建立起群团之间的交流和联系，分享经验和资源。
因此，社会团体组织可以在促进群团之间的沟通和交流方面加大投入，建立起一个良好的交流平台，满足群团的需求和促进合作。
群团工作调研报告
群团工作调研报告
《群团工作调研报告》
一、调研目的
我们进行了一项对群团工作的调研，旨在了解当前群团工作存在的问题，探讨改进措施，并为提升群团工作效率和质量提供参考。
二、调研方法
我们采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式进行调研。
通过问卷调查，我们收集了来自各个部门和单位的意见和建议；通过深度访谈，我们了解了领导者和群众对群团工作的看法；通过实地观察，我们掌握了群团工作的实际情况。
三、调研发现
1. 群团工作存在的问题
（1）沟通不畅：部门之间、群众和领导之间的沟通存在着不
畅的情况，导致信息传递不及时，影响了工作效率。
（2）组织不够灵活：在开展群团工作时，组织形式过于单一，缺乏灵活性和创新性。
（3）群团参与度不高：部分群团成员对群团工作的参与度不
高，缺乏积极性和主动性。
2. 改进措施
（1）加强沟通：建立信息共享平台，加强部门之间、群众和
领导之间的沟通，让信息传递更加及时和清晰。
（2）创新组织形式：引入新的组织形式，如活动策划、团队
合作等，提高群团工作的灵活性和创新性。
（3）激励群团成员：通过奖励、荣誉等方式激励群团成员，
提高他们的参与度和积极性。
四、总结和建议
通过此次调研，我们了解到了群团工作存在的问题和改进措施。
我们建议各部门和单位加强对群团工作的重视，推动改进措施的落实，提升群团工作的质量和效率，为组织的发展和进步做出贡献。
群团工作调研报告
群团工作调研报告群团工作调研报告一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进群团工作，调动广大群众的积极性和创造力，提高工作效率，我们组织了一次群团工作调研活动。
本次调研旨在了解群团工作的现状和存在的问题，找出改进工作的途径和方法，为更好地推动群团工作的发展提供依据和参考。
二、调研内容和方法：我们围绕群团工作的组织形式、工作内容、参与情况、问题和建议等方面进行了调研。
采用问卷调查和访谈的方式收集数据。
共发放问卷100份，回收有效问卷90份。
另外，我们还随机选择了10个单位进行深入访谈，了解他们的具体情况和工作经验。
三、调研结果：1.群团工作组织形式：调研结果显示，目前群团工作组织形式多样，包括党支部、共青团、妇联、工会等多种形式。
但在一些单位中，群团组织的工作存在重叠和冗余现象，需要进一步优化和整合。
2.群团工作内容：调研结果显示，群团工作内容主要涉及青少年教育、党员培训、妇女权益保护、职工福利等方面。
但在一些单位中，缺乏专业人才和相应资源，导致工作开展受限。
3.群团工作参与情况：调研结果显示，大部分受访者表示对群团工作的参与积极性较高，但也有一部分受访者反映参与度不高的原因主要是缺乏时间和机会。
同时，一些单位的群团工作存在着“形式主义”问题，需要进一步提高工作的实效性和吸引力。
四、调研结论和建议：1.优化组织形式：建议在单位内部，各群团组织加强协调和合作，形成合力，避免重复工作。
同时，可以借助信息化手段，建立群团工作共享平台，方便信息的交流和资源的共享。
2.加强专业能力建设：对于一些群团工作较为专业化的部门，如党支部和妇联等，应加强专业人才队伍建设，提高工作的专业性和水平。
同时，可以依托外部资源，开展培训和交流活动，提高工作人员的综合素质。
3.创新工作方式方法：通过创新工作方式方法，提高群团工作的吸引力和实效性。
可以多元化开展活动，注重群众参与度和反馈机制的建立，增加工作的互动性和趣味性。
同时，可以结合当地实际情况，开展有针对性的工作，提高工作的针对性和精准性。
群团工作 调研报告
群团工作调研报告
群团工作是指根据党和政府的要求，通过组织、联络、引导和服务等方式，带领和组织广大群众开展各类活动，推动社会进步和发展的工作。
在群团工作中，对相关问题进行调研，是保证工作质量和效果的重要环节。
本次调研主要围绕群团工作目标、方式和效果三个方面展开。
首先，调研显示，群团工作的目标主要包括团结引导年轻一代，提升群众的思想觉悟和文化素质，激发积极向上的创造力和创新热情，推动社会主义建设事业的发展。
群团工作力求将自身发展与党和政府的工作要求相结合，通过开展各类教育、培训、竞赛等活动，引导和激励广大群众为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
其次，群团工作主要依靠组织、联络、引导和服务等方式来实现工作目标。
通过建立各级共青团组织、妇联组织、工会组织等群团组织，发动群众参与各类活动，提供积极的引导和服务，以推动社会主义建设事业的发展。
群团工作中还重视与其他社会组织和公民团体的合作与协同，通过加强交流合作、借鉴经验和资源共享等方式，共同推进工作。
最后，群团工作在实践中取得了一定的成效。
调研结果显示，通过群团工作，广大群众的思想觉悟和文化素质得到了提升，积极性和创造力得到了有效激发。
同时，统计数据显示，通过群团工作，许多青年人就业创业能力得到了提高，妇女参与社会管理和决策的机会也有所增加。
此外，群团工作还取得了一些特色工作的突破，如志愿者服务等，深受社会各界的认可和
欢迎。
综上所述，群团工作通过调研报告的方式，对工作目标、方式和效果进行分析，可以为今后工作提供重要依据。
然而，调研也发现，群团工作仍面临着一些挑战，如资源不足、组织建设不完善等问题，需要进一步加强和改进，以适应社会的变化和发展需求。
群团工作 调研报告
群团工作调研报告《群团工作调研报告》一、前言群团工作是指团体或群体集体协作所做的工作。
在现代社会中，群团工作已经成为了一种有效的工作模式。
在此次调研报告中，我们将深入了解群团工作的发展状况，调查其在不同领域的应用情况，并分析其优势和不足之处。
二、研究对象本次调研报告将主要针对企业、教育机构和公共服务机构进行调研。
我们将分别深入调查这些不同领域中群团工作的应用情况，探讨其各自的特点与发展状况。
三、研究内容1. 企业群团工作的调研在企业中，群团工作是一种非常常见的工作模式。
我们将就企业的群团工作组织结构、群团工作的成效、群团工作所涉及的领域等方面进行深入调查。
2. 教育机构群团工作的调研在教育机构中，群团工作也得到了广泛的应用。
我们将就教育机构中群团工作的组织形式、群团工作的目标与效果等方面进行深入调查。
3. 公共服务机构群团工作的调研在公共服务机构中，群团工作同样起到了重要作用。
我们将就公共服务机构中群团工作的特点、群团工作的困难与挑战等方面进行深入调查。
四、研究方法我们将采用访谈、问卷调查等多种方法进行调研。
并通过数据分析的方式进行对所获数据进行总结与分析。
五、结果分析通过对调研所获数据的分析，我们将逐一分析各个领域中群团工作的发展状况和应用情况。
分析其优势和不足之处，并给出相应的建议。
六、结论群团工作在企业、教育机构和公共服务机构中都得到了广泛的应用。
其优势在于能够提高工作效率，增强团队凝聚力。
但在实际应用过程中，也会遇到一些困难与挑战。
不同领域中群团工作的发展状况各有差异，需要因地制宜，灵活运用。
七、建议针对不同领域中群团工作的应用情况，我们提出相应的建议。
企业可以进一步完善群团工作的组织结构，提高效率；教育机构可以加强对学生的群团工作能力的培养；公共服务机构可以加强团队建设，提高公共服务水平。
八、展望随着社会的发展，群团工作将会越来越受到重视，其应用范围也将会更加广泛。
我们期待未来群团工作能够得到更好的发展，为社会贡献更多的价值。
关于群团工作的调研报告
千里之行，始于足下。
关于群团工作的调研报告调研报告：群团工作的现状与问题一、引言群团工作是社会组织中重要的组成部分，对于促进社会发展、维护社会稳定具有重要意义。
调研群团工作的现状和问题，有助于发现其存在的挑战和改进的方向。
二、群团工作的概述群团工作是指政府在社会管理中与各种社会群团建立联系、协调关系、合作互助的工作。
群团是一切符合法律的组织，包括行业协会、社会团体、基金会等。
群团工作能够促进政府与社会各界的沟通和合作，推动社会治理的现代化。
三、群团工作的现状1. 角色定位不清：当前群团工作在服务对象、服务内容、服务方式等方面缺乏明确定位，导致工作重心不明确。
2. 组织体系不完善：群团组织的分类、层级、权力配置等问题尚未得到有效解决，导致工作效率低下。
3. 缺乏有效的沟通机制：政府与群团组织之间缺乏有效沟通和交流的平台，难以解决问题并形成共识。
4. 缺乏专业化人才：群团工作存在人才缺乏、队伍结构单一等问题，从而影响工作的质量和效果。
5. 缺乏制度保障：群团工作缺乏科学的管理制度和规范，无法形成规范化、制度化的工作模式。
四、群团工作的问题分析第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 角色定位不清的问题：目前群团工作在政府服务、社会治理和群团自身发展等方面角色定位不够明确，导致工作的错位和无法形成合力。
2. 组织体系不完善的问题：群团组织的分类、层级、权力配置等问题未能得到科学化的改进和完善，影响了工作的高效运行。
3. 沟通机制不畅通的问题：政府与群团组织之间缺乏有效的沟通和交流机制，导致问题难以得到及时解决和共识难以形成。
4. 人才队伍不足的问题：群团工作队伍中缺乏高素质、专业化的人才，导致工作质量和效果受到限制。
5. 制度建设不完善的问题：群团工作缺乏科学的管理制度和规范，无法形成规范化、制度化、可持续发展的工作模式。
五、群团工作的发展方向1. 确立清晰的角色定位：明确群团工作在社会治理中的地位和作用，建立协作共赢的工作关系。
群团工作 调研报告
群团工作调研报告群团工作调研报告一、引言群团工作是指在一个团体中通过合作工作、共同努力实现共同目标的一种工作方式。
群体工作通过有效地利用团队中每位成员的优势和专长，提高工作效率和质量，从而更好地完成任务。
本次调研的目的是了解群团工作的优势和挑战，并提出相应的改进措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。
问卷内容主要包括群团工作的优势和挑战、团队合作的重要性以及如何改进群团工作等方面。
三、调研结果1.群团工作的优势根据调研结果，群团工作的优势主要体现在以下几个方面：（1）资源优势：群团工作能够充分发挥每个成员的优势和专长，有效利用资源，更好地完成任务。
（2）协作性强：群团工作追求共同的目标，能够培养团队合作精神，促进成员之间的交流和协调。
（3）工作效率高：通过合理的分工和协作，可以提高工作效率，快速解决问题，更好地完成任务。
2.群团工作的挑战根据调研结果，群团工作的挑战主要体现在以下几个方面：（1）沟通不畅：由于成员之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致任务执行出现偏差或延误。
（2）角色不清：在群团工作中，成员的角色和责任分工不清，导致工作混乱，影响工作效率。
（3）合作意识不强：一些成员缺乏团队合作意识，个人主义倾向严重，影响团队整体效果。
四、改进措施根据调研结果，针对群团工作的挑战，提出以下改进措施：1.加强沟通：建立有效的沟通机制，促进成员之间的信息共享和交流，确保信息传递的及时性和准确性。
2.明确角色：明确每个成员的角色和责任分工，确保团队成员都清楚自己的任务和职责，避免工作混乱。
3.培养合作精神：通过团队建设培养成员的合作意识和团队意识，建立团队目标意识，使每个成员都明白团队成功的重要性。
4.定期评估：定期对群团工作进行评估，及时发现问题和不足，采取相应的改进措施，提高群团工作的质量和效率。
五、结论群团工作作为一种重要的工作方式，具有很多优势，可以提高工作效率和质量。
车间群团调研报告
车间群团调研报告车间群团调研报告一、背景介绍：随着我国汽车产业的快速发展，车间群团在企业中的作用越来越重要。
车间群团是指同工种、同职业的员工或从业者组成的团体，可以起到相互交流、学习、合作的作用。
为了进一步了解车间群团的情况和作用，我们进行了一次调研。
二、调研方法：我们通过问卷调查的方式对多个企业进行了调研。
问卷内容包括车间群团的成立情况、活动形式、发展状况和作用等方面。
三、调研结果：1. 车间群团的成立情况：调研结果显示，大部分企业都有成立车间群团，但也有一部分企业没有成立车间群团。
成立车间群团的原因主要是为了促进员工之间的交流和学习。
2. 车间群团的活动形式：调研结果显示，车间群团的活动形式多样化，包括开展技能培训、组织岗位技能比赛、开展团队建设活动等。
这些活动有助于员工的技能提升和团队凝聚力的增强。
3. 车间群团的发展状况：调研结果显示，大部分车间群团在发展过程中面临着一些问题和困难，比如组织困难、缺乏活动经费、缺乏领导支持等。
为了促进车间群团的健康发展，需要加强组织建设和政策支持。
4. 车间群团的作用：调研结果显示，车间群团在企业中的作用不可忽视。
它可以促进员工之间的交流和学习，提升员工的技能水平；它还可以通过活动的组织和参与，促进员工之间的团队凝聚力，增强员工的归属感和责任感。
四、建议：根据对车间群团的调研结果，我们提出以下建议：1. 鼓励所有企业成立车间群团，并提供相应的政策支持，解决车间群团组织和活动开展中的困难和问题；2. 加大对车间群团的宣传力度，让更多的员工了解车间群团的作用和意义，积极参与到活动中；3. 加强车间群团的组织建设，培养优秀的车间群团干部，提升车间群团的活动质量和效果；4. 加强技能培训和团队建设活动的开展，提升员工的技能水平和团队凝聚力；5. 加强与其他车间群团的交流和合作，借鉴其他企业的成功经验，推动车间群团的共同发展。
五、总结：通过本次调研，我们了解了车间群团在企业中的情况和作用。
调研报告群团工作
调研报告群团工作调研报告：群团工作一、背景介绍群团工作是党和国家工作的重要组成部分，是党内事务管理和党的群众工作的重要方式之一。
近年来，随着我国社会的发展和进步，群团工作在党和国家事务中发挥着越来越重要的作用。
然而，在实践中，我们也发现群团工作存在一些问题和挑战，需要进行深入研究和改进。
二、问题分析1. 缺乏有效的组织机制：目前群团工作中存在一定的组织混乱和缺乏统一的工作指导，导致工作进展缓慢。
2. 缺乏有效的沟通渠道：由于各群团组织之间的信息交流不畅，导致工作效率低下，影响了工作成果的实现。
3. 部分群团组织工作重复：在一些地方，由于工作职责不清晰，导致群团组织之间的工作重叠，浪费了资源。
4. 缺乏专业化的人才支持：在一些群团组织中，由于人才缺乏，专业化的工作能力不足，影响了工作的质量和效果。
三、解决措施1. 建立统一领导和协调机制：建立统一领导和协调机制，明确各群团组织的工作职责和权责，提高工作效率和质量。
2. 健全信息共享平台：建立信息共享平台，促进各群团组织之间的信息交流和互动，提升工作效能。
3. 推行协作机制：建立协作机制，避免群团组织之间的重复和冲突，发挥各群团组织的优势，实现资源的优化利用。
4. 加强人才培养和选拨：加强对群团工作的人才培养和选拔，提升工作专业化水平，提高工作的质量和效果。
四、调研结果通过对群团工作进行调研，我们发现了以下成果：1. 统一领导和协调机制的建立对于推进群团工作发挥了积极作用，相关措施的实施使群团工作的效率得到了提升。
2. 信息共享平台的建立增强了各群团组织之间的相互了解和交流，便于工作的协作和配合。
3. 协作机制的推行使各群团组织之间的工作得到了有效的衔接和配合，避免了工作重复和冲突。
4. 人才培养和选拔的加强提高了群团工作的专业化水平，为工作的质量和效果的提升提供了坚实的基础。
五、结论通过对群团工作的调研，我们认识到了群团工作在党和国家事务中的重要作用，也了解了存在的问题和挑战。
群团调研报告
群团调研报告群团调研报告一、调研目的和背景随着社会的不断发展和进步，群团组织在社会生活中扮演着重要的角色。
为了进一步了解群团组织的现状和问题，我对某市的群团组织进行了调研。
二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
首先，我设计了一份问卷，包括了群团组织的规模、成员结构、日常活动等方面的问题。
然后，我通过线上和线下的方式对各个群团组织的负责人和成员进行了调查。
同时，在与他们的交流中，我也采访了一些群团组织的负责人，了解他们对群团组织现状和问题的看法。
三、调研结果1.群团组织的规模：调研结果显示，某市的群团组织总数约为100个，其中以业余爱好类群团居多，如音乐、舞蹈、美术等。
这些群团组织的成员数量大多较少，一般在50人以下。
2.群团组织的成员结构：调研结果显示，群团组织的成员大多是中青年，年龄在30岁至50岁之间的占比最高，占总成员的40%左右。
此外，老年人和学生也是群团组织的重要成员。
3.群团组织的日常活动：调研结果显示，群团组织的日常活动主要包括学习交流、展览展示、演出演艺等。
同时，一些群团组织还积极参与社区服务，如为社区举办义卖活动、组织健康讲座等。
四、存在的问题和对策1.组织管理不规范：部分群团组织的管理不规范，缺乏明确的组织架构和管理流程。
为此，建议加强对群团组织的培训和指导，提高组织管理水平。
2.资金来源不稳定：大部分群团组织的资金来源不稳定，依靠会员缴纳会费和举办活动筹集资金。
为此，建议政府加大对群团组织的财政支持，提供稳定的资金来源。
3.活动宣传不够：部分群团组织的活动宣传不够广泛，导致参与人数较少。
为此，建议群团组织加强对活动的宣传，利用互联网和社交媒体等渠道扩大宣传范围。
五、总结通过这次调研，我对某市的群团组织的现状和问题有了更深刻的了解。
在未来的工作中，应加强对群团组织的培训和指导，提供稳定的资金来源，并加大对群团组织活动的宣传力度，推动群团组织的健康发展。
关于群团工作的调研报告完整版
编号：TQC/K212关于群团工作的调研报告完整版Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal.【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________关于群团工作的调研报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。
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根据省委《关于筹备全省群团工作会议》的部署和要求，为精心筹备好全省群团工作会议，我省赴省外调研组由团省委副书记尉俊东同志带队，省总工会、团省委、省妇联、省科协相关部门的6位同志组成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加强和改善党对群团工作领导”进行了专题调研。
调研组一行围绕“新形势下如何加强和改善党对群团工作的领导”这一课题，通过听取汇报、召开各个层面的座谈会、个别征求意见、实地考察等形式，分别听取了3省群团组织领导以及4位老同志的意见；共召开11个座谈会，座谈对象涉及省、市（州）、县(市、区)、市直部门负责同志，市（州）、县(市、区)及基层单位工青妇负责同志，企事业单位负责同志，普通职工、青年、妇女等各个层面共96人次；深入5个市(州)、8个县市（区）、3个乡镇(街道)、7个基层单位进行实地考察。
群团调研工作报告
群团调研工作报告【群团调研工作报告】一、背景介绍近期，为了更好地了解群团状况并提供有针对性的服务，我们组织了群团调研工作。
本次调研旨在全面了解群团的需求与问题，以便为其提供更好的支持与帮助。
二、调研目的1. 了解群团的组成及规模；2. 掌握群团的需求与问题；3. 分析群团的发展趋势；4. 提出相应的解决方案与建议。
三、调研方法1. 问卷调查：通过在线问卷的形式收集群团的基本信息和意见；2. 访谈：与重要群团代表进行面对面的访谈，深入了解其需求和问题；3. 文件分析：分析群团相关文件，获取更全面的信息。
四、调研结果1. 群团组成与规模根据调研结果显示，目前群团主要由年轻人组成，总规模约为10000人左右。
2. 群团的需求与问题调研发现，群团最关注的问题是就业与创业机会的缺乏，以及缺乏专业技能培训的机会。
他们希望能得到更多的支持和帮助，提升自身能力。
3. 群团发展趋势通过与代表进行的访谈和文件分析，我们发现群团对技术和创新的需求日益增长，未来的发展趋势更加多元化和专业化。
五、解决方案与建议针对群团的需求与问题，我们提出以下解决方案与建议：1. 加强就业与创业指导，开设相关培训课程，提供创业资金支持；2. 开展技能培训和导师制度，提高群团的专业能力；3. 建立交流平台，促进群团之间的互动与合作；4. 鼓励群团积极参与社会公益活动，培养其社会责任感；5. 加强与相关政府部门的合作，争取更多政策支持。
六、总结与展望通过本次调研，我们初步了解了群团的需求与问题，并针对性地提出了相应的解决方案与建议。
接下来，我们将进一步完善调研结果，制定具体的工作计划，并密切关注群团的发展动向，为其提供更好的支持与服务。
群众团队调研报告
群众团队调研报告群众团队调研报告一、调研目的本次调研旨在深入了解群众团队对于组织的认知、期望以及对团队工作的看法，以便更好地为群众服务，提升工作效率和质量。
二、调研方法通过问卷调查的方式进行调研，选取了五个具有代表性和多样性的群众团队作为样本，共计发放问卷100份，回收有效问卷80份，回收率为80%。
三、调研结果分析1. 对组织的认知根据调查结果显示，有70%的受访者表示他们对组织很满意，认为组织为他们提供了赞助和支持，并且能够帮助他们实现个人目标。
另外，有20%的受访者认为组织一般，还有10%的受访者表示对组织不满意，主要原因是组织缺乏有效引导和管理。
2. 对团队工作的期望绝大多数受访者（90%）希望团队工作能够更好地发挥作用，为广大群众提供更优质的服务。
他们希望团队能够更加注重沟通和协作，提高工作效率和质量。
另外，有10%的受访者希望在团队工作中获得更多的培训和发展机会。
3. 团队工作看法在对团队工作的看法方面，有60%的受访者认为团队工作给他们带来了挑战和成长的机会，使他们的能力得到了锻炼和提高。
同时，有25%的受访者认为团队工作给他们带来了困扰和压力，主要是因为工作量大、任务繁重。
另外，还有15%的受访者对团队工作持中立态度，认为它既有好处也有不足之处。
四、调研结论通过本次调研，可以得出以下结论：1. 绝大多数群众团队对组织表示满意，但仍有部分受访者对组织不满意，应加强组织引导和管理，提升组织影响力和执行力。
2. 群众团队希望通过更好的沟通和协作提高工作效率和质量，应注重团队建设，培养团队合作意识和技能。
3. 团队工作既能带来机遇和成长，又会带来困扰和压力，应建立完善的支持机制，解决问题和难题，提升团队整体素质。
五、建议基于以上调研结果和结论，我们提出以下建议：1. 加强组织引导和管理，提升组织影响力和执行力。
通过定期组织培训、激励和奖励，提高团队对组织的认知和归属感。
2. 注重团队建设，培养团队合作意识和技能。
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报告编号：YT-FS-2049-62关于群团工作的调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity关于群团工作的调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
根据省委《关于筹备全省群团工作会议》的部署和要求，为精心筹备好全省群团工作会议，我省赴省外调研组由团省委副书记尉俊东同志带队，省总工会、团省委、省妇联、省科协相关部门的6位同志组成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加强和改善党对群团工作领导”进行了专题调研。
调研组一行围绕“新形势下如何加强和改善党对群团工作的领导”这一课题，通过听取汇报、召开各个层面的座谈会、个别征求意见、实地考察等形式，分别听取了3省群团组织领导以及4位老同志的意见；共召开11个座谈会，座谈对象涉及省、市（州）、县(市、区)、市直部门负责同志，市（州）、县(市、区)及基层单位工青妇负责同志，企事业单位负责同志，普通职工、青年、妇女等各个层面共96人次；深入5个市(州)、8个县市（区）、3个乡镇(街道)、7个基层单位进行实地考察。
期间全面了解各省近年来加强和改善党对群团工作领导的成功做法和有益经验，探讨交流新形势下党加强对群团工作领导面临的新情况、存在的新问题，广泛听取各个层面对进一步加强和改善党对群团工作领导的意见和建议。
一、近年来三省加强和改善党对群团工作领导的主要做法、成效和存在的问题从调研情况来看，三省各级党委都十分重视加强和改善对群团工作的领导，始终把群团工作纳入党的工作的整体格局来考虑、部署与推进，并在工作中形成了一些行之有效的做法。
主要有以下五个方面共同特点：（一）党委高度重视新形势下群团工作的健康发展。
三省各级党委始终站在认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，站在增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的高度，站在巩固党的执政地位的高度，重视和加强对群团工作的领导，把群团组织的工作摆上重要议事日程。
一是重视加强对群团工作的领导，牢牢把握群团工作的政治方向。
针对群团工作面临的新形势新任务，云南、浙江两省均由省委办公厅牵头组成三个调研组，赴省内和省外对群团工作进行专题调研，并先后于、召开了“全省工会、共青团、妇联工作会议”，出台下发了《关于进一步加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》。
重点对新时期群团工作丞待解决的问题进行部署，提出明确要求。
各地认真贯彻会议精神，使各级群团的组织建设、队伍建设、机制建设、工作积极性等方面工作普遍得到加强。
二是建立工作制度，定期研究部署群团工作，支持群团组织开展活动。
三省各级党委在研究党建工作的同时，注重加强对群团工作遇到的新情况、新问题的研究，主动给群团组织出题目、压担子、交任务，着力解决事关群团工作开展的重大问题和根本问题。
如云南、浙江两省党委常委会每年听取群团工作汇报1至2次。
建立由省委副书记召集、有关职能部门领导、各分管党群工作副书记和省级群团负责人参加的党政群联席会议制度，以及由分管群团工作的党委书记召集、群团负责人参加的群团例会制度，定期交流与研究群团工作。
三是落实工作目标责任，将群团工作纳入各级党委年度考核内容。
三省各级党委注重把工会、共青团、妇联工作列入党建工作目标责任制，统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，层层落实责任，确保工作落实。
如云南各级党委将群团工作纳入年度党委工作考核内容，实行量化打分，有力地促进群团工作开展；四川、浙江省通过制定乡镇工会年度考核办法，将考核结果列入乡镇党建目标考核内容，从而推进乡镇工会工作，取得了良好效果。
（二）各级党委普遍重视群众团体的组织建设。
三省各级党委积极适应经济成份和社会组织形式多样化的特点，坚持党建带群团组织建设的原则，把党组织建设和群团组织建设通盘考虑，在一些新的经济社会领域中，既重视加强党的组织覆盖，又加强群团的组织建设，实现党建与群团组织建设配套联动的良好局面。
一是加强乡镇、村、社区等基层群团组织的建设。
三省省委多次发文要求各级党委在乡镇、村换届或撤并中，不能随意撤销、合并群团组织或将群团组织归属其他部门，从而有力保证了群团组织的建设。
四川、浙江结合后进村党支部的整转，整顿团支部160余个，调整选拔行政村团支书1465名。
目前各地乡镇、村都已基本建立健全了工青妇组织；浙江依托共青团、妇联组织成立了大量的社团组织，推动农村产业化和城市社区功能的发挥，延伸了群团组织工作的手手臂。
二是加强新经济领域的群团组织建设。
四川、浙江各地在推动非公企业党建工作的同时，十分注意工会、共青团组织的建设，特别对一些暂不具备建立党组织条件的企业、社区、中介组织，率先把群团组织建立起来，为党组织的创建创造条件，逐步形成了“党强群团活、党带群团动”的工作局面。
三省各级妇联组织通过在行业界别中成立妇女协会、妇女联谊会，在个体劳协、私企协、专业市场建立妇委会等形式，切实加强妇女工作。
目前浙江省非公企业工会组建率达91.4％、团建率达95％，并建立了个体劳协及专业市场妇委会。
三是加强群团组织建设的领导责任制。
坚持党委负总责，基层党组织和群团组织的主要负责人负直接领导责任，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
如浙江省委把对群团组织建设纳入县区年度综合考核内容，并在全省率先推行了县委与各乡镇党群副书记签订企业组建工会为主要任务的目标责任书。
云南、四川还制定了《关于基层团建实施双轨考核的意见》，明确县(区)委每年公布对乡镇考核结果时，必须把县(区)团委对乡镇团委的考核结果列入其中，将团工作得分计入乡镇总分。
（三）加大新形势下群团干部的培养和使用力度。
群团部门领导班子是群团工作的核心，广大群团干部是做好群团工作的主要力量。
近年来，三省在加强群团组织领导班子与干部队伍建设方面作了积极探索，取得了较好的成效。
一是配齐配强各级群团组织领导班子。
三省坚持德才兼备、注重实绩的原则，普遍加大了对群团组织领导班子的选拔配备力度。
通过换届选举，将综合素质优秀的年青干部充实到省、市（州）群团部门领导班子。
四川、云南两省绝大多数地（市、州）和县（市、区）工会、妇联主席，按有关文件精神实现了“高配”；四川对优秀青年干部破格提拔，充实到各级领导班子，极大地激发了群团组织的工作热情。
二是注重对群团干部的培养。
云南、浙江两省建立了由组织部门牵头，团委、妇联等部门参加的年轻干部、女干部工作联席会议制度。
制定了年轻干部、女干部培养规划，采取了培养选拔女干部“七个优先”、建立年轻干部、女干部后备干部库、加强培训和锻炼等一系列扎实的措施。
把群团干部培养纳入全省干部选拔培养工作统筹考虑，把群团组织荐才与后备干部培养、女干部选拔有机结合起来。
四川还把全省处级团干部的培训列入省委组织部和省委党校举办的后备干部培训班，重点进行培养。
三是重视对群团干部的使用。
近年来，云南省已有85%市（州）、县（市、区）实现了工会主席按同级党政副职配备。
各级团干部的转岗进一步加快，四川省加大团干部的转岗力度，每年安排1至2名团省委机关处级干部到县（市、区）任职，换届前有近80%市（州）、县（市、区）团委负责人实现了转岗；云南团省委机关干部得到了调整和交流，3名处级干部转岗担任县（市、区）主要领导职务，处级干部平均年龄由原来的38岁降为35岁，并将团省委常委列入省管干部范围，由省委组织部统一管理安排；浙江省仅去年一年就从群团部门选拔县(处)级以上干部38名，各县(市、区)有56名群团干部被提拔为科(局)级以上干部。
三省妇女领导干部的使用比例大幅增加，部分市（州）、县（市、区）妇联领导由同级人大、政协副职担任，这种“高配”正在进一步推广；浙江省、市、县妇女领导干部配备比例达82%，这一切极大地调动了群团干部的工作积极性。
（四）切实为群团工作创造条件、营造氛围、提供保障。
群众团体工作是一项社会系统工程，做好群团工作需要全党、全社会的共同关心和支持。
近年来，三省各级党委积极采取措施，为群团工作的顺利开展创造良好的条件。
一是推动各级各类群团工作领导机构的建设。
如三省都建立健全了青少年工作领导小组、未成年人保护委员会，加强对青少年思想教育工作。
浙江、云南还建立了工会、共青团、妇联与政府联席会议制度；四川省各级都建立了党委政府领导分管联系妇女工作制度及妇女工作协调小组。
与此同时，三省在各级党建工作领导小组、农村基层组织建设领导小组、非公企业党建工作领导小组中，各地都把群团部门纳入成员单位。
二是积极推动有关职工、青少年、妇女法律法规的宣传和政策措施的制定。
各地切实加强《工会法》、《未成年人保护法》、《未成年人保护条例》以及《妇女权益保护法》的宣传和执法检查，努力在全社会营造氛围。
各有关部门在制定重大政策法规时，都充分听取工会、共青团、妇联的意见和建议，发挥他们代表各自群众利益的职能。
如浙江省部分市在制定妇女儿童“十五”规划时，落实由市妇联牵头，协调有关部门编制好规划，再由政府审核发文。
三是推动群团工作经费、阵地等保障措施的落实。
各地都把群团部门的活动经费列入同级财政预算，并且每年安排一定数量的专项活动经费。
如云南省从起每年给省总工会300万、团省委200万、省妇联200万，用于解决下岗职工、困难大学生、贫困妇女及补助基层群团组织的经费不足。
浙江省各级妇儿工委专项经费和评估经费也都基本到位，并列入财政预算。
部分市（区）还专门对加强工会经费依法收缴问题发文，明确市县两级的工会经费都由税务部门代征代收，切实解决了工会经费的收缴难题。
各地还大力推进工人文化宫、青少年宫及妇女儿童活动中心的建设。
浙江省十分重视青少年活动场所建设，为了整合社会资源，更好地发挥作用，将成立的青少年校外活动场所管理办公室放在团省委，有力地推动了青少年活动场所建设，近年来已有84%的市、县（区）建成了青少年活动场所，其余也正在抓紧规划设计。
（五）重视发挥群团组织在构建和谐社会中的作用。
三省各级党委都始终坚持在政治原则上把关、在作用发挥上重视、在具体工作上放手，积极支持群团组织依照法律和各自的章程，独立自主、创造性地开展工作，充分调动各级群团组织的积极性与创造性，并以此为桥梁和纽带，团结凝聚广大职工、青年、妇女更好地为各地的经济社会发展与和谐社会建设做贡献。