发展规划一般具有哪些特征。
学校发展规划——现状及特点
▪ 学校发展规划的特点
▪ （1）学校发ห้องสมุดไป่ตู้规划是一种思想方法； ▪ （2）学校发展规划是民主集中的成果； ▪ （3）学校发展规划是一种管理模式； ▪ （4）学校发展规划是持续的行为过程。
▪ 制定学校发展规划的意义？ ▪1 ▪2 ▪3 ▪4 ▪ ……
制定与实施学校发展规划的意义？
▪ 是学校坚持依法治校、规范办学、加强全面质量管 理的重要基础；
三、学校发展规划的基本框架
▪ 基本范例
▪ 校情分析 ▪ 前期成就 ▪ 指导思想 ▪ 发展愿景 ▪ 发展目标 ▪ 重点项目 ▪ 保障措施
▪ 学校发展目标 ▪ 学校发展愿景指导下的目标 ▪ 学校现状分析（问题诊断）基础之上的目标 ▪ 主要的目标（主要项目） ▪ 三核心： ▪ 愿景——目标——重点项目
四、如何确定学校的发展愿景？
▪ 发展的愿景
▪ 如何界定 ▪ 愿景的范例 ▪ 我校的愿景
▪ 学校发展愿景是学校未来发展的最高理想。是一种 梦想，是一种意愿，是一种展望。是一句话就要说 清楚的。是办学质量目标在最高层面上的表述。它 具有战略性、长期性和稳定性的特点。
▪ 学校发展愿景的表述一般比较简洁。为了保证愿景 能够为广大师生乃至家长所接受，在学校发展过程 中发挥其统领作用，需要对发展愿景进行必要的诠 释。也就是说，需要对其中的关键词语作出界定， 对核心概念的内蕴意义进行清晰而充分的阐述。
▪ 范例：
▪ 我们将继续以“一流的设施，一流的管理， 一流的师资，一流的质量”为奋斗目标，坚 持硬件抓配套，软件练内功，全面加特色， 整体创一流，走出一条高起点、新观念、 “窗口”式一流幼儿园的发展之路。让社会 满意，家长放心，孩子成才。
▪ 学校以“明德、博学、尚美、拓新 ”为校训，把 “品行高尚、思维创新、基础扎实、身心健美”作 为培养目标，努力造就可持续发展的具有社会竞争 能力和生存能力的新型人才苗子。
咨询概论指导：我国的规划体系及特征
我国的规划体系及特征(⼀)我国的规划体系 1.规划的概念规划是在⼀定时期内为实现⼀定的⽬标或解决现实中存在的问题⽽进⾏的谋划。
⽬标不同，规划的性质相应不同。
各类不同性质的规划组成完整的规划体系。
2.我国规划体系的要求 《按照国务院关于加强国民经济和社会发展规划编制⼯作的若⼲意见》，应建⽴三级三类规划管理体系，国民经济和社会发展规划按⾏政层级分为规划、省(区、市)级规划、市县级规划;按对象和功能类别分为总体规划、专项规划、区域规划。
有些企业⾃主编制的企业的发展规划不属于国家规划范畴。
3.我国规划体系的分类 (1)从纵向来看，我国规划体系分成总体规划(综合规划)、专项规划、企业规划、等层次。
其中，总体规划和专项规划是国务院有关⽂件所规范的，按对象和功能类别划分的规划类型;企业规划是形成各类规划的基础。
按国家相关⽂件规定，⾏业规划被归类为专项规划中。
(2)从横向来看，我国的规划体系由发展计划系列和布局系列两类不同的规划⼦系统构成。
发展布局系列规划⼜称空间规划，是规划体系中的块块规划，包括⼟地利⽤规划、城镇体系规划、城镇总体规划，以及区域规划、开发区规划等。
发展计划系列是规划体系中的条条规划。
⾏业与专项规划中的布局内容要与空间规划内容相符，空间规划中关于⾏业发展和专项问题的规划也应与发展计划相⼀致。
4.总体规划、专项规划和区域规划 (1)概念 ①总体规划，⼜称综合规划，是指以国民经济和社会发展为对象编制的规划。
是综合性和纲领性的规划。
综合规划应覆盖国民经济和社会发展的主要领域，既要照顾各个⽅⾯，⼜要突出重点，是粗线条的。
总体规划是编制专项规划、区域规划以及执⾏优惠政策和年度计划的依据。
国家和省级政府的总体规划属于综合规划。
规划，即中华⼈民共和国国民经济和社会发展五年规划纲要，是国务院根据《宪法》和中共中央关于制定国民经济和社会发展规划的建议，以全国国民经济和社会发展为对象编制的规划，在全国规划体系中处于“龙头”地位。
城市规划的特点
城市规划的特点城市规划是指对城市的发展和建设进行目标规划、指导和控制的一种手段。
城市规划的特点主要体现在以下几个方面：1. 综合性：城市规划需要综合考虑城市的各个方面，包括社会经济、环境生态、人文景观等多个因素。
规划需要在城市发展的各个阶段，根据城市的实际情况，综合分析、综合设计，以实现城市的整体发展和提升。
2. 前瞻性：城市规划需要预测和研究未来的城市发展趋势和需求，并在此基础上制定合理的规划方案。
城市规划需要考虑到城市人口增长、经济发展、社会需求等因素，并进行长远的战略规划，从而为未来的城市发展提供指导。
3. 可持续性：城市规划需要注重城市发展的可持续性。
规划者需要考虑到城市自然资源的利用和环境保护，注重经济发展和环境保护的平衡。
城市规划需要提倡节约资源、保护环境、提高生态效益的理念，以促进城市的可持续发展。
4. 灵活性：城市规划需要具有一定的灵活性，能够适应城市发展的不断变化和调整。
城市规划需要在实施中不断进行修订和完善，根据城市的实际情况进行调整。
规划需要在尊重市民意愿和满足实际需求的基础上，灵活应对城市的发展变化。
5. 参与性：城市规划需要广泛的民众参与，包括市民、各级政府、专业人士等各方面的力量。
市民需要参与规划的决策过程，发表自己的意见和建议。
规划者需要通过听取各方面的意见和建议，形成适合大多数人需求的规划方案。
6. 公正性：城市规划需要注重公正和公平。
规划者需要公正无私、客观公正的态度，全面考虑各方面的利益。
规划要注重社会公益，注重城市居民的权益保护。
总之，城市规划具有综合性、前瞻性、可持续性、灵活性、参与性和公正性的特点。
合理的城市规划能够促进城市的整体发展，提高居民的生活质量，实现城市的可持续发展。
企业经营发展规划特点分析
对于社会就业率的提高，据国家发改委小企业司的统计，截至2015年年底我国的中小企业在的数量已超过5000万户，在全国企业中所占的比例高达99.8%；在全国国民生产总值中有60%的价值都是由中小型企业的产品与服务所创造的。
而且，有中小型企业所生产的产品的销售额在社会销售总额中占到了六成，国民总税收额超过一半的数目都是由中小型企业上缴的，不仅如此，中小型企业在为国民经济做出了巨大贡献的同时还提供了全国80%左右的城镇就业岗位，大大改善了由于国家人口基数大所造成的严峻的就业形式。
(二) 提升产业结构国有企业的资本回报率低于私营企业，相比较于国有控股企业低出30%，其独有的活力和生机带动经济的增长。
（三）对于技术改造的促进作用，就目前形势而言，我国的技术创新主要依靠中小型企业来实现。
中小型企业所申请的专利数在中国专利总数中占到了60%，甚至中国70%的技术改革创新，将近80%的新产品研究开发也都是中小型企业的贡献。
由此可见，中小企业的存在不仅丰富了国民生产结构，更是不断的为国家，为社会，为人民源源不断的提供新的科技理念与发展平台。
但经济实力薄弱，市场影响力小的短板使得中小型企业无法承受经济领域的剧变。
2007年的金融危机对于我国的中小型企业来说无疑是场灾难。
近100万户的中小型企业破产、倒闭，甚至停产，多达4000万的农民工兄弟不得不放弃城市的生活，回家务农。
虽然在此期间中央政府出台了一系列相关政策来支持中小型企业的稳健发展，减缓这场金融海啸对于中小型企业的冲击，但是融资困难，人才短缺依然阻碍着中小型企业的恢复与发展。
由此可见，在这场危机中，如何保证中小型企业的健康发展是我们不得不面对和解决的难题。
二、中小企业的融资现状（一）中小企业的特征在我们国家的概念中，中小企业就是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，能增加就业机会，对国民生产发展具有推动作用且符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制以及各种形式的企业单位。
城市规划工作具有哪些特点
城市规划工作具有哪些特点1.多学科交叉：城市规划工作是一个多学科交叉的综合性工作，需要政府部门、建筑设计师、环境科学家、经济学家等不同领域的专家和学者参与其中，共同制定综合性城市规划方案。
2.长远性：城市规划工作注重长远发展，对城市未来的发展趋势和需要进行预测和规划，以保障城市的可持续发展。
城市规划需要同时考虑当前的需求和未来可能出现的问题和挑战，以制定出有利于城市长远发展的规划方案。
3.综合性：城市规划工作需要全面考虑城市的各个方面，包括城市的交通、绿地、居住区、商业区、工业区等各个方面的规划。
综合考虑各个方面的规划，使得城市的各个部分能够协调发展，达到整体优化效果。
4.实践性：城市规划工作注重实践操作的可行性，需要根据城市的实际情况和资源状况，制定出切实可行的规划方案，并在实际操作中不断进行修正和完善。
城市规划工作需要关注现实情况，并兼顾实际操作中的难题和挑战。
5.参与性：城市规划工作需要广泛地征求公众的意见和参与，以保障规划的公正性和符合大众的需求。
公众参与城市规划工作可以提供更多的专业知识和意见，并增强社会的认同感和满意度。
6.灵活性：城市规划工作需要具有一定的灵活性，以适应城市发展的变化。
城市是一个不断发展和变化的生态体系，城市规划应及时调整和优化，以适应城市的变化需求和挑战。
7.持续性：城市规划工作是持续进行的，需要根据城市的发展情况和需求，不断进行规划调整和修正。
城市规划工作应与城市的发展同步进行，以保障规划的有效性和可持续发展。
总之，城市规划工作是一项复杂而全面的工作，需要多方参与和综合考虑各个方面的因素。
它的目标是通过科学合理的规划，提高城市的生活质量和人民的幸福感，实现城市的可持续发展。
职业生涯规划特点
职业生涯规划特点职业生涯规划是一个对个人职业发展的长远规划，其特点如下：1.系统性：职业生涯规划是一个系统性的过程，需要综合考虑个人的兴趣、能力、价值观等各个方面因素，从而制定一系列的职业目标和发展路径。
该规划需要有清晰的目标和步骤，以及相应的行动计划。
2.可持续性：职业生涯规划是一个持续的过程，需要不断地进行评估和调整。
个人的兴趣、能力、价值观等随着时间的推移可能发生变化，因此职业生涯规划也需要随之进行调整和更新，以确保其与个人的发展需求保持一致。
3.灵活性：职业生涯规划需要具有一定的灵活性，以适应不同的工作环境和职业机会。
个人可能会面临各种不同的职业选择和机会，需要在规划中留有一定的弹性，以便灵活应对。
4.目标导向性：职业生涯规划需要明确具体的目标和期望，以便指导个人的行动和努力。
目标可以是具体的职位、收入、晋升等，也可以是个人发展和成长等方面的目标。
目标的设定需要可量化和可衡量，以便进行评估和反馈。
5.综合性：职业生涯规划不仅考虑个人的职业发展，还包括其他方面的因素，如家庭、社交等。
个人的职业发展需要与其他方面的生活需求相协调和平衡，以便实现整体的幸福和满意。
6.主动性：职业生涯规划强调个人的主动性和主导权，个人需要积极主动地去了解自己的兴趣、能力和发展机会，也需要积极主动地去寻求帮助和支持。
只有主动参与规划和行动，才能达到个人的职业目标。
总之，职业生涯规划是一个系统性、可持续性和灵活性的过程，它是以目标为导向，综合考虑个人的兴趣、能力和价值观，并与其他方面的生活需求相协调和平衡的。
个人需要主动参与规划和行动，不断评估和调整，以实现个人的职业发展目标和整体的幸福和满意。
职业生涯规划要具备哪些特性
职业生涯规划要具备哪些特性职业生涯规划要具备哪些特性下面为您带来良好的职业生涯规划要具备哪些特性的详细内容，我们还为您提供更多关于职业生涯规划的详细内容。
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
考虑因素1、个人自身的因素2、所在组织所提供的发展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素基本原则个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
幼儿园发展规划的内涵与特性
一、幼儿园发展规划的内涵与特性幼儿园发展规划是幼儿园根据国家或地区教育发展计划的需要和应对幼儿教育变革与发展的挑战，在系统分析幼儿园现有发展状况的基础上，通过全体员工的努力，确立或完善幼儿园的办学方向与发展目标、分析幼儿园的优先发展项目与需要解决的问题，并制订相应的行动计划，从而达到挖掘幼儿园自身潜在优势、提高办园品质的目的。
作为幼儿园发展的一个计划和蓝图，幼儿园发展规划具有系统协同性、持续递进性、前瞻预测性及园本特色性等内在特性。
(一)系统协同性幼儿园发展规划要求协调与整合幼儿园各部门之间的关系，一方面要理顺幼儿园系统内各个部门之间的关系，使之协调起来；另一方面要协调好幼儿园与外部社会环境之间的关系。
也就是把幼儿园内外的各种力量聚集在一起．系统地思考和规划幼儿园今后的发展方向，进而勾勒出幼儿园的发展蓝图。
(二)持续递进性幼儿园发展规划是一个立足过去、分析现在和指向未来的过程。
既有对过去的回顾和总结，对现在的分析与诊断，又有对未来的预测和憧憬。
它要求幼儿园不断对自身进行系统的自评，分析自己的优势与不足。
幼儿园发展规划作为一个动态的、开放的循环过程，它不是“为规划而规划”，它强调的不仅是静态的规划文本的产生，而且关注动态的实施、评价、反馈与修正的过程。
(三)前瞻预测性前瞻性是指根据社会发展形势和教育改革的需要，剔除其中一些过时的、不符合发展需要的内容，增加新的符合发展形势与时代精神的内容。
幼儿园发展规划就是幼儿园建设的蓝图和未来的努力方向，以幼儿园的发展目标为核心，以一定的发展理念为基础，根据幼儿园自身的状况与发展特色，对幼儿园未来发展进行合理的预测。
一般考虑的是“幼儿园的明天”，也就是考虑未来2—5年内设计明确、可行、有效的发展目标和发展过程。
(四)园本特色性源于发展历程、所处地源等方面因素的差异，每所幼儿园都有与众不同的特点，所以幼儿园应视自己的不同情况制订规划。
一所幼儿园如果没有特色，也就没有个性。
企业发展规划需求特点
企业发展规划需求特点创建一个企业是非常简单的，只要满足相应的条件就可以了。
但是一个企业想要发展的更好，需要进行一个长远的规划，而这个规划却不是那么简单就能做好的。
所以今天我们就来一起简单的了解一下企业发展战略规划都有哪些特点吧。
企业战略规划是指企业根据外部环境和自身条件制定和实施战略，并根据实施过程和结果的评价和反馈，调整和制定新的战略的过程。
一个完整的战略规划必须是可执行的，它包括两个基本信息内容：企业经济发展研究方向和企业文化资源进行配置战略。
随着任何时候竞争环境的快速演变，企业战略规划也从以前的五年规划和十年规划逐渐演变为企业高层需要具备的常态意识，企业战略需要随着新技术的进步和新模式的发展而随机调整。
战略规划的有效性包括两个方面: 一方面，战略是否正确，正确的战略应该与组织的资源和环境相匹配; 另一方面，战略是否适合组织的管理过程，即是否与组织的活动相匹配，有效的战略通常具有以下特征:1.目标明确战略规划的目标要明确，不能模棱两可。
它的内容应该鼓舞人心，鼓舞人心。
目标要高级，但要通过努力才能达到，描述语言要坚定简洁。
2.良好的可执行性一个好的战略的描述应该通俗、清晰、可实施，应该是各级领导的指南，让各级领导能够准确理解、实施，并使自己的战略与战略保持一致。
3.组织实施人员制定战略的人往往是执行战略的人。
一个好的战略计划只有由优秀的人员来执行才能实现。
因此，战略计划要求在第一级实施，直到个人。
高层管理领导企业制定的战略发展一般我们要以方向和约束的形式告诉下属，下属接受学习任务，以同样的方式告诉下属，这样第一层的细化才能不断深入人心，大家都知道中国战略目标计划会个性化。
个性化的战略规划明确了每个人的责任，能够充分调动每个人的积极性。
一方面，这鼓励每个人思考和寻找方法，另一方面，它增加了组织的活力和创造力。
在一个复杂的组织中，一个人很难仅靠高层领导来识别所有的机会。
4.灵活性好一个组织的目标可能不会随着时间而改变，但是它的活动范围和组织计划的形式是不断变化的。
国家“十二五”规划将具有八大特征
国家“十二五”规划将具有八大特征国家发展改革委上月底召开全国"十二五"规划编制前期工作电视会议要求，"十二五"规划编制要突出体现"统筹兼顾、创新驱动、绿色增长、共建共享"的原则。
规划编制要在深入贯彻落实科学发展观，坚持全面协调可持续发展的基础上，针对"十二五"时期国外发展环境变化的新特点，突出体现统筹兼顾的要求，正确把握和处理好速度与结构质量效益、需与外需、投资与消费、中央与地方、经济发展与社会发展、改革发展稳定等重大关系，使发展中各个方面相互适应、相互促进、良性互动，实现经济发展与社会和谐的有机统一。
基于对"十二五"期间国外形势的分析预测，我国国情及"十二五"期间任务，我们认为"十二五"规划比较之前的十一个五年计划，要充分体现科学发展、建设和谐社会要求，将突出八个方面的创新性特征。
1、转型发展规划特征。
"十二五"规划是一个反映"十二五"期间我国处于转型阶段特征的规划。
要研究好转型升级的主要涵、主要任务和主要途径，实现在转型中求发展，在发展中促转型。
一是要切实转变经济发展方式。
国际金融危机发生以来，中央和地方政府以投资拉动经济增长的政策取向是必要的，但只是暂时的应急之策。
投资收益递减的数据证明，主要依靠投资拉动经济增长难以继续，必须花大力气调整和优化经济结构，转变经济发展方式。
由扩大投资增量向优化资产存量方面转型，由粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转型。
二是要推进由出口导向型向需为主型特别是居民消费为主转型。
通过编制扩大需规划，夯实好扩大需的基础性环节和配套性工作，建立扩大以居民消费为主需求的长效机制，保持经济长期平稳较快发展。
2、创新产业规划特征。
应对世界金融危机挑战，适应国外市场需求，必须创新产业发展规划。
过去经济危机周期性规律证明，国际经济危机都会带来重大科技创新并促进重大科技成果应用于产业而实现产业创新。
区域经济发展战略的特征
区域经济发展战略的特征区域经济发展战略，是研究未来时期内区域经济发展的总体构想，有许多自身特征。
一、区域性区域经济发展战略，是在宏观发展战略指导下，谋划区域发展的总体构想，因此，带有强烈的区域性特征。
任何一个地区，由于其自然环境、资源、社会发展和文化、生活习惯等的差别，往往发展的重点、方向有很大的差异，而是依据地域合理分工的原则，发挥地区优势，制定符合地区实际情况的总体发展战略和产业发展战略。
二、预见性区域经济发展战略，要想能够成为指导区域经济发展的有步骤的发展依据，必须有较强的预见性或前瞻性。
1、狭义的预见性。
狭义的预见性是指制定远景目标对经济发展的规模，速度和水平等指标的预测，狭义的预测特点是时间越短，预测误差就小，时间越快，预测误差就越大。
2、广义的预测性。
广义的预测性包括更宽的含义，预测未来产业结构变动的基本态势，把握区域政策的变动方向，进而预见未来本区域经济发展大的走势，都属预见性有范畴。
三、综合性区域经济发展战略是一个完善有系统，它涉及区域的城镇，乡村、产业、部门、资源、环境、以及社会发展、政府行为等方面的情况，可以说具有极强的复杂性和综合性。
首先制定区域经济发展战略需要有条件是多方面的；其次，它涉及的发展部门是多方面的；再吃，它既包括企业行为，也包括政府行为。
四、可操作性区域经济发展战略有可操作性，主要表现在目标的实现和采取策略的可应用性，要制定具有可操作性的发展战略，要求制定者必须深入实际认真调查研究，分析地区经济发展存在的问题，研究问题产生的原因、摸清解决问题的中止路径。
同时，还必须准确的把握经济发展的总体走势和宏观环境，分析宏观因素区域发展的影响程度，从而随时把握区域发济发展的脉搏。
不仅如此，还要求战略的制度者有较高的政策流水平，能够准确撑握国家的经济发展政策的尺度，并将这些政策区域化，使这适应当地的实际情况。
经济与社会发展规划的特点和作用
经济与社会发展规划的特点和作⽤ 国家经济与社会发展规划是国家对经济和社会发展的总体谋划，是国家长远发展的纲领性计划。
国民经济和社会发展规划是国家加强和改善宏观调控的重要⼿段，也是政府履⾏经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责的重要依据。
2．1．1（了解）经济与社会发展规划的基本特点 我国的经济与社会发展规划具有指导性、宏观性、战略性和政策性。
(1)规划的指导性(2)宏观性规划的宏观性有两点：⼀是以国家为主体，研究国家范围内的经济运⾏以及国外因素对本国经济的影响，做出全局性的判断和对策，维护国家利益和全局稳定，以利于国家的长远发展。
⼆是通过对有关国民经济的各种总量分析和预测，研究宏观经济总量的综合平衡。
体现规划的宏观性，要坚持以下⼏点：⼀是注重保持宏观经济总量的⼤体平衡，保持社会总供给与社会总需求的平衡。
⼆是充分发挥市场供给和需求对经济运⾏的导向作⽤和推动作⽤，同时注重弥补市场的缺陷和不⾜，指导市场，调控市场，促进国民经济持续、快速、协调、健康发展。
三是正确处理各⽅⾯的利益关系，以国家利益为主体，统筹兼顾，全⾯安排，充分调动各⽅⾯的积极性。
四是为实施规划选择的政策是配套的宏观政策体系，并根据当时形势选择政策⽬标、政策⼿段的搭配和组合。
(3)战略性发展战略决定了规划的出发点和依据，规划则是发展战略的具体化和表现形式。
具体体现为：⼀是发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性；⼆是规划⼯作要研究战略，提出实施战略的建议；三是强化战略性⼿段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作⽤；四是加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策。
发展规划体现政策性，⼀是要正确把握宏观经济的政策取向，⼆是要加强规划与政策之间、政策体系内部的相互协调、搭配与组合，三是要提⾼经济政策的有效性，保持经济政策的连续性。
2．1．2（掌握）经济与社会发展规划的作⽤(1)⽬标导向作⽤(2)平衡协调作⽤(3)资源优化配置的作⽤(4)政策选择的作⽤(5)规范约束和激励的作⽤。
良好的职业生涯规划应具备的特性
良好的职业生涯规划应具备的特性1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
考虑因素1、个人自身的因素2、所在组织所提供的发展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素基本原则个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
有效规划方案的特征和目标
有效规划方案的特征和目标引言：在当今快节奏的社会中，规划成为了一个至关重要的环节。
无论是个人、组织还是国家，都需要制定有效的规划方案来达成目标。
然而，有效的规划方案并非易事，它需要具备一定的特征和目标。
本文将探讨有效规划方案的特征和目标，帮助读者更好地理解规划的本质和重要性。
一、明确目标任何一项规划方案都应该明确目标，只有这样才能有针对性地制定行动计划。
目标应该是具体、可衡量和可实现的，同时也要与组织或个人的长期发展战略相一致。
例如，一个企业制定的规划方案的目标可能是在未来五年内实现销售额翻番，而一个个人的规划方案的目标可能是在三年内获得博士学位。
明确的目标能够激励行动，并提供方向性指导。
二、综合考虑资源有效的规划方案需要综合考虑各种资源，包括人力资源、财务资源、物质资源等。
规划者需要评估当前可用的资源，并合理分配，以确保规划方案的可行性和可持续性。
例如，一个城市的规划方案需要考虑人口增长、土地利用、交通状况等因素，以合理规划城市的发展布局和资源利用。
三、灵活性和适应性在制定规划方案时，灵活性和适应性是必不可少的特征。
由于外部环境的变化和内部条件的调整，规划方案需要具备一定的弹性，能够及时作出调整和变更。
一个刚性的规划方案很容易在实施过程中遇到困难，而灵活性和适应性的规划方案则能够更好地应对变化和挑战。
四、明确责任和时间表一个有效的规划方案需要明确责任和时间表。
规划者需要明确责任人，并设定明确的时间表来监督和评估规划方案的执行情况。
责任人需要清楚自己的职责和任务，并按时按质完成工作。
时间表的设定有助于规划者监控进展情况，并及时调整和改进方案。
五、风险评估和应对任何规划方案都存在一定的风险和不确定性。
一个有效的规划方案需要对潜在的风险进行评估，并制定相应的应对措施。
规划者需要预见可能的风险和挑战，并提前做好准备。
例如，在一个企业的规划方案中，规划者需要评估市场风险、竞争风险等，并制定相应的市场营销策略和竞争策略。
教师专业发展规划有发展性可行性科学性个体性的特点
教师专业发展规划的特点
1、有发展性：教师的专业发展空间是无限的，成熟仅仅相对的，而发展才是绝对的。
教师的专业发展是一个贯穿于教师职业发展始终的教师教育系统工程，包括职前的院校教育阶段、入职的针对性培训及走上工作岗位后的阶段性培训等。
2、可行性：教师专业发展不但有阶段性，而且又是不断不间断的，教师只有不
断地接受进修和提高自我修养，树立终身学习的理念，才能确保知识、水平、观点符合时代的需求，才能不断地实现自身的发展。
终身学习为教师专业发展规划提供可行性的保障。
3、科学性：在设计课程、规划教学活动，以及选择教材时，应有充分的科学性，
教师本人必须把外在的影响转化为自身专业发展过程中的动力，必须具有坚持科学发展的意识。
4、个体性：发展的个体性主要是指发展内涵的个体化。
培养培训及教师自我研
究、修养的内容和形式不同，要求教师的培养培训应根据教师发展所处阶段的特点和需要来安排培训的内容和形式，既不能超前也不可滞后。
同时，教学工作的复杂性也决定了教师专业应发展内涵的个体化。
5、可评价性：教师从步入讲台到成长成为一个熟练的教师，再到教育教学专家，
表现出明显的阶段性特征，至少表现三个发展阶段:职前专业化、入门专业化、在职专业化。
每个阶段都应该有明确的评价标准，促进专业的发展。
规划方案的基本特点和工作原则
规划方案的基本特点和工作原则引言：在现代社会中，规划方案是指为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和策略。
无论是个人的职业发展，还是组织的发展，规划方案都起着至关重要的作用。
本文将探讨规划方案的基本特点和工作原则，帮助读者更好地理解和应用规划方案。
一、规划方案的基本特点1.1 目标导向性规划方案是为了实现特定目标而制定的，它能够明确指出需要采取的行动步骤和策略，以达到既定目标。
例如，一个企业制定市场拓展规划方案，目标可能是在未来三年内进入新的市场并增加销售额。
1.2 综合性规划方案需要综合考虑各种因素，包括内外部环境、资源可行性、人力资源等。
一个综合性的规划方案能够更好地应对各种挑战和变化，提高实施的成功率。
1.3 长期性规划方案通常是长期的，它不仅考虑当前的情况，还要预见未来的发展趋势。
长期性的规划方案能够为组织或个人提供更稳定和可持续的发展路径。
1.4 灵活性尽管规划方案是为了实现特定目标而制定的，但它需要具备一定的灵活性。
随着环境变化和新情况的出现，规划方案需要及时调整和优化，以确保目标的实现。
二、规划方案的工作原则2.1 系统性原则规划方案需要具备系统性，即将整个过程划分为不同的阶段和步骤，并确保各个阶段之间的衔接和协调。
例如，一个项目规划方案可以包括项目定义、需求分析、资源调配、实施和监控等阶段。
2.2 可行性原则规划方案需要具备可行性，即在制定方案时要考虑到资源的可行性和实施的可行性。
一个不切实际的规划方案很难在实施过程中取得好的效果。
因此，制定规划方案时需要充分评估资源和能力的可行性。
2.3 参与性原则规划方案的制定过程需要广泛参与各方的意见和建议，以确保方案的全面性和可行性。
通过多方参与，可以充分利用各方的智慧和经验，提高方案的质量和可行性。
2.4 可持续性原则规划方案需要具备可持续性，即在实施过程中能够适应变化和保持持续的发展。
一个可持续的规划方案需要考虑到未来的发展趋势和变化，以确保长期目标的实现。
规划工作的特点
规划工作的特点
规划工作在组织与管理中具有重要意义，其特点主要体现在以下几个方面：
长期性
规划工作是一项长期性的工作，它涉及到未来较长时间内的目标、方向和行动计划。
规划工作通常是面向未来的，而不是仅仅关注眼前的问题，需要以长远的眼光来制定和实施规划。
综合性
规划工作是一项综合性的工作，它需要综合考虑各种内外部因素，包括组织内外部环境、资源状况、利益关系等。
规划工作不仅需要考虑到单一方面的因素，还需要兼顾各种因素的相互影响与平衡。
灵活性
规划工作具有一定的灵活性，即在规划的实施过程中，能够随着外部环境和内部情况的变化做出相应的调整和变化。
灵活性是规划工作的重要特点之一，使其能够适应快速变化的环境。
前瞻性
规划工作是面向未来的，具有一定的前瞻性。
规划工作需要根据当前的情况和预测未来的趋势，为组织未来的发展方向和目标进行规划和决策。
前瞻性能够帮助组织更好地应对未来的挑战和机遇。
集体性
规划工作是集体性的工作，通常需要多个部门或多个层级的协同合作。
规划过程需要各方共同参与、协商、制定，并在实施过程中协调各方面资源和行动。
集体性的特点能够增强规划工作的合理性和可行性。
结果导向
规划工作是以实现特定目标和效果为导向的工作。
规划工作的最终目的是为了实现组织的长远发展目标和战略定位，其每一个规划活动和决策都应当明确对整体目标的贡献和效果。
综上所述，规划工作的特点主要包括长期性、综合性、灵活性、前瞻性、集体性和结果导向等方面，这些特点共同构成了规划工作的核心特质，为组织未来发展提供了有效的指导和支撑。
《规划的特点和内容》
《规划的特点和内容》规划是粗线条的长远计划，通常指一个地区、一个部门、一项事业需要在比较长时期完成的工作，下面小为大家详细介绍。
制订部门在周密调查、测量的基础上，充分汲取有关人员的意见，经过多种方案的论证、比较后，提出若干年内的全局性部署，制订出发展远景和总目标，及实现规划的阶段与步骤。
常见的规划有：经济发展规划、精神文明建设规划、教育发展规划、人才培训规划等。
规划的特点（一）全局性。
规划是从总体上、全局上考虑好，对所考虑的工作必须在全面调查、了解、分析、论证的基础上作出安排，因此具有全局性。
（二）方向性。
制订规划必须确定今后的努力方向和奋斗目标，规划中所提出的措施和制订的步骤都要紧紧围绕这个大方向、大目标。
（三）长期性。
规划是一种粗线条的长远计划，是用来指导一个时期的工作的，一般至少在五年以上。
规划的内容（一）指导思想。
指导思想是规划的灵魂。
制订规划要根据党的路线、方针、政策和上级机关及有关部门的指示、规定，结合本地区、本部门、本单位的实际来确定规划的指导思想。
（二）基本情况。
确定规划，要对本地区、本部门、本单位的历史和现状进行客观简要的分析、总结，结合当前的政治、经济形式和上级主管部门的要求，正确认识自身及外部的有利因素与不利条件。
（三）奋斗目标。
实事求是地提出发展远景和奋斗目标。
奋斗目标要具体、明确，使大家增强信心，增添干劲。
（四）具体措施。
措施是实现目标的方法，通常包括。
实现目标的阶段与步骤；组织领导，资金筹措，人员配备，外部支援等。
所采取的措施要切实可行。
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发展规划一般具有哪些特征。
发展规划具有多重特征，不同类型的规划也有不同的特征，总体来看，发展规划一般具有如下基本特征：
1.战略性
发展规划是从关系全局和长远发展的高度，对某个地区和某个领域未来发展做出的总体部署，是国家和政府对于未来发展的权威发布，阐述未来发展的要方向、重点领域和关键环节，统领着国家和地区相关政策的制定出台和调整，具有战略性。
2.综合性
针对某一特定地区，发展规划是全面的部署，涵盖经济、政治、社会、文化、生态文明建设“五位一体”的发展布局，涉及战略意图、重点任务、重大布局和重大政策等相关内容，以及工业化、信息化、城镇化、农业现代化“四化同步”等发展路径。
针对某一特定领域，发展规划同样涉及该领域发展的各个方面和各个环节，具有综合性。
3.指导性
发展规划对于发展现状的把握，对于发展趋势和特点的分析，以及提出的预期目标和主要任务，对各级政府及部门的行为起到指导作用，使之通过规划明确政府工作的方向、目标与重点；发展规划也对市场主体发挥指导作用，通过规
划为市场提供权威的分析与预测，描绘该地区或领域的发展愿景，为市场主体自主决策提供必要的支持条件。
具有明显的指导性。
4.约束性
发展规划明确的一些内容具有约束力，政府以及相关的市场主体必须执行。
在发展目标上体现为约束性指标，这些约束性指标，如环境保护、资源节约、公共服务等，主要应该由政府通过公共资源配置、制定科学合理的政策来推动完成。