关于事业单位考试心得体会范文

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关于事业单位考试心得体会范文

关于事业单位考试心得体会(1)

1.面试辅导班。因为我参加的是潍坊的考试,所以便去潍坊联系了辅导班,考虑到地方特色嘛。报的是潍坊市市委党校的。是个签协议保过班,不过可以退钱的那种。当然价格也不菲·~确实是下了一些决心的~!我不推荐那种只授课讲题的辅导班。我推荐那种能帮你认真实战模拟的辅导班。

我们一共学习9天,实战模拟了7天,一天4遍,每一遍的题目都不一样,所有学员模拟完后老师再给讲解题目。模拟的过程就是提高的过程。

2.关于站着答题还是坐着答题。呵呵,这个问题我也是进考场的前一天专门问过老师的。习惯思维是坐着答题,坐着不容易紧张,而且考场都有桌子和椅子。当时我们前5天模拟都是坐着的。

最后两天听说要站着答题又模拟了站着。所以,坐着答题还是站着答题都要练。那到底到了考场上是坐着还是站着。那就要听考官的指示了~!如果,问好结束后,考官说:请坐~!那你就安心坐着吧。如果,考官没有说请坐,只是说,下面请你开始答题。

就算椅子在那摆着,你也不要坐了~!当时,我就是站着答题的~!

关于事业单位考试心得体会(2)

绍兴市直事业单位20xx年度第二批次新增工作人员公开招考面试昨天举行。我应邀担任了面试考官,有幸感受到了这类考试组织者的认真、艰辛和应考者的压力、水平。这里我只是对考生说几句我自己参加的感受。

一、说真的面试的题目不难,真的不难。凭我的记忆面试题目是三题。

第一题:你有哪些优缺点,你认为这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?

第二题:作为单位新人,一些老同志总是叫你帮忙处理送文件、打印资料等杂事,你会如何应对?

第三题:近几年,许多经典电影电视都被翻拍,且与老版有较大差别,许多观众难以接受。你是如何看待?

这三问,我的理解:

第一题,是考你对应聘岗位能力与水平要求的理解,表达自我的认知能力与水平。让考官充分认识你已有的基本素质,你的能力水平与应聘岗位的相符度、匹配度、胜任度。

第二题,是考你对进入新的工作环境的理解,心理的准备,对工作过程中环境中的人际关系的把握、处理的方式方法。让考官了解你处理人际关系的能力与水平。

第三题,是考你对社会发展中出现的新现象、新问题、新事件的认知能力和理解程度,包括你的知识结构、价值观(导向)、对社会现象和问题的认识水平和处事能力。让考官全面认识你对这类问题的综合的分析能力与水平。

二、我们应聘者真得尚需努力

许多应聘者回答问题,缺乏独立的见解,缺乏分析的深度,没有展示自己的知识和学识水平。回答套话多,阐述重复多,意思表达不清,精神状态紧张。

第一,许多应聘在回答第一题时,对自己的优缺点比较集中于客话套话上,说自己爱学习,能吃苦,爱运动等,没有从应聘岗位职位的任职要求去阐述去把握,让考官无法认识和把握你与应聘岗位的匹配性。更有的考生在说自己的缺点时,仿佛怕考官真的认识你的缺点,有意回避问题的核心内容,往往讲一些与岗位不一致的问题。有的则说自己的缺点是原则性强,比较固执,办事比较认真,等等。这真叫考官哭笑不得。有许多人没有在阐述“这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?”上下功夫,,往往是讲自己以后怎么克服缺点一类的套话。我的看法是应聘者虚伪的仿佛多了一点,真实的一面没有让考官看到,这样考官打分拉不开,真正优秀的人才没有展示出来。

第二,在回答第二题时,我个人的观点是许多应聘者原本就已工作了,都有刚参加工作时或进单位一段时间中的经历,确实有单位或老同志叫你做一些简单的杂事、小事,甚至你认为是不应该由你去做的没有价值的事。在面试中,你完全可以以自己的经历,或已处理的经验作回答。但几乎每个人都仿佛像应届大学毕业生一样,没有经历和经验,在构想如何处理和面对。回答刻板,没有个性,没有深度。

我认为,回答这一问题关键是:

一是老同志叫你去帮他做事,这首先是对你的认可认同和信任。

二是在单位同志之间互相帮助,合作共事,是一个人工作生活成功于团队之中的前提,是必然的必需的。

三是能者为师,能者多劳。年轻人玩电脑,打字之类是强行。帮助老同志做这类事,还可以彰显自己能力和特长。

四是在帮助老同志干这类所谓杂事中,可以学习、了解、掌握正常的份内工作中没有办法得到的信息、资料和情况等。发文件等还可以结识更多的人,与更多的人打交道,从中得到锻练,让更多的人认可自己。

五是自己刚进新单位,情况不熟悉,一时不能独立干,先在老同志的帮助下,从做小事杂事开始锻练自己,有利于进入角色,得到大家的认可。一位成功出色的工作人员,不仅能干大事,也能干小事,既能动脑也能动手。

六是在一个单位团队中工作,处理好人际关系是前提,是必须处理好的。年轻人要有这种较强的能力。

七是如何帮助老同志处理杂事,影响了自己份内工作任务的完成,这就需要提高自己的工作效率,必要时可以牺牲自己的休息时间尽力帮助完成。

八是确实自己不能帮助其他,也要有节要理,说明原因,或调整方式或时间完成,以取得老同志的理解和认可,避免不必要的误解。

第三,对第三题目的回答主要应围绕关键词——“文化传承创新、尊重历史(原作),弘扬时代主旋律,让人民精神富有”等几个方面作阐述,发表个人见解。在回答中展示自己对这类社会共性问题的世界观、价值观和知识水平、分析问题的能力。

三、这次面试的基本要素,我个人的体会是包括应聘者的思维应变能力(思维反应、情绪、考虑问题),组织协调及人际关系交往能力(能否根据现实和长远作出选择和决策,处理人际关系的基本原则与灵活性),语言表达能力(口齿、、用词、内容),与应聘职位的匹配度及敬业精神(兴趣、责任心、服务意识与方式方法等),当然还包括面试时表现出的举止仪表(符合礼节的打扮、言行)。

四、各位应聘者应该注意到这几年来,各级岗位人才的选拔,包括公务员考试、事业单位招考,领导干部公开竞争选拔有一种趋势或者说是选人用人理念的探索,就是要“让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来”,因此,选拔的笔试和面试将更多地注重按照“干什么,考什么”的要求,注重测试人选的综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位的理解程度等。在考试内容上,将更加贴近工作实际,更加符合实际(实践),更加体现干事创业,力求多层面、全方位检验人才,充分体现“只有干得好,才能考得好”的正确导向,让高分低能、只会纸上谈兵的“考试族”相形见绌,让有真才实学、能够学以致用的实干者脱颖而出。

为此,我建议参加各类人才应聘的特别是公务员、事业单位、甚至领导干部的应聘者,要更多地注重学习,招展自己的知识面,更多地在现有的岗位上锻练自己,提升自己,多一份成长的阅历。在笔试面试中能(要)充分展示自己的知识、能力,更多地反映自己的实际工作水平,少一些客套话,少一点应试式的纸上谈兵。

关于事业单位考试心得体会(3)

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