一岗双责工作内容
一岗双责责任制(四篇)
一岗双责责任制“一岗双责”责任制制度为切实贯彻落实国家和省、市、县有关建立安全生产“一岗双责”的工作要求，强化学校安全管理工作“两个主体”责任的落实，规范学校安全管理工作，维护学校正常教育教学秩序和工作秩序，根据县教育____文件要求，建立高庙王第一小学安全管理工作“一岗双责”责任制制度，望认真贯彻落实。
一、基本原则建立学校校长为第一责任人的学校安全管理工作体制，认真落实“谁主管、谁负责”，“谁主办、谁负责”的安全管理原则，确保全校安全工作的规范性管理。
二、工作机制进一步推行“一岗双责”制度的落实，即。
既管理好业务工作，又管理好业务范围内的安全工作。
学校安全管理工作实行法人代表为第一责任人，分管领导具体负责，各部门积极配合，广大师生员工广泛参与的工作机制。
三、责任分解（一）学校负责全校安全管理工作的宏观管理和指导，对学校的安全____工作进行直接管理和监管。
各办公室、教研组要根据自身的工作任务和职责承担起工作内的安全管理责任，并按照国家的相关法律法规，依法行政，督促指导所属职责范围的学校财产和师生的安全教育和管理工作。
学校领导：1.卢方龙（校长）学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作负总责。
2.钟本军（副校长）学校安全工作的具体责任人，负责协助校长做好分管工作中的安全工作，并对学校的安全工作具体安排指导。
（1）制定全校安全管理工作年度计划并____实施，全面了解和掌握学校安全工作的状况；（2）制定学校安全应急工作预案，根据事故、灾情，建议启动安全预警预案，指导师生开展应急技能演练；（3）负责大型活动和学生____外出的____与报告；（4）制定全校安全培训和教育内容，制定和落实学校安全工作责任制和事故责任追究制度，对学校安全工作进行检查考核，实行安全工作一票否决；（5）负责督促安全隐患和问题的整改，及时消除安全隐患；（6）负责“平安校园”创建活动的开展，做好省、市级“平安校园”的申报工作；（7）负责协调政府相关职能部门做好校园周边环境综合治理；（8）负责学校全体安全保卫人员履行职责的考核；（9）完成上级安排的其它安全工作任务。
一岗双责制度内容(五篇)
一岗双责制度内容摘自《____佛山市委办公室佛山市人民政府办公室印发关于完善安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的实施意见____》(佛委办[____]____号)“一岗双责“的定义。
一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是领导干部既要履行岗位业务工作，又要履行安全生产工作职责。
安全生产“一岗双责”是党政领导干部的职责所在。
各市各级各部门党政领导干部要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导对本辖区、本部门安全生产工作负总责，副职领导各司其职、各负其责，形成全体党政领导干部齐抓共管的良好局面。
进一步强化安全生产“党政同责”(一)强化党委总揽全局的核心作用。
建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系。
各级党委每半年至少召开____次党委常委会议，研究解决安全生产重大问题。
进一步加大安全生产考核权重(安全生产考核权重应不低于总指标的____%)落实责任追究、一票否决等制度。
(二)强化政府领导和属地监管责任。
各级政府间安全生产工作列为政府常务会议重要议事日程，每半年至少召开____次会议专题研究部署安全生产重点工作。
保障安全生产经费投入，结合实际设立安全生产专项资金。
健全安全生产应急救援体系，加强应急救援能力建设，制定完善应急救援预案，定期组织应急救援演练。
按照略高于全省的平均标准备镇(街)安全监管队伍，按照生产经营单位大于等于____家村(居)配备____名专职安全员，少于____家村(居)配备____名专职安全员以及各类主题园区、经济联合社、专业批发市场分别配备____名专职安全员的标准。
积极实行专职安全员“职业补贴+职称补贴+特殊岗位补贴”制度，稳定发展村(居)安全专管员队伍。
(三)强化党委部门支持保障责任。
适当加大安全生产在社会主义精神文明建设和党风廉政建设、社会治安综合治理工作中的考核权重。
组织部门要重视加强安全监管部门领导班子建设，注重安全监管干部的教育培训和考核评优工作；对连续____年安全生产形势平稳并在安全生产责任制考核中名列前茅、综合素质高的安监干部或分管领导，经组织部门考察合格的，可优先提拔重用；市、区安监部门要将“一票否决”情况及时通报组织部门，组织部门将安全生产履职情况作为干部选拔任用的重要考量指标之一，保证“一票否决”在干部选拔任用中落实到位；探索建立交通、质检、住建、海事、公安、公安消防、国土规划、国资、环保、教育、经信、旅游、农业、人社、传媒集团、水务、卫生、食药监、供电、工商等与安全监管工作相关的部门新提任副处级、副科级领导干部分别到市、区安监部门挂职锻炼制度，提升新任领导干部“管业务必须管安全”意识和“一岗双责”履职能力。
安全“一岗双责”工作制度范本
安全“一岗双责”工作制度范本
为了加强企业安全管理工作，确保员工的生命财产安全，我公司特制定了安全“一岗双责”工作制度，具体内容如下：
一、岗位责任
1. 岗位责任明确：每个岗位都明确安全责任，负责本岗位的安全工作并确保该岗位相关人员的安全。
2. 安全标准规范：每个岗位必须掌握岗位操作规程和安全操作要求，并按照要求进行操作。
3. 举一反三：每个岗位负责发现和及时报告本岗位和周围环境的安全隐患，并采取相应措施予以解决。
二、员工责任
1. 安全守则：员工必须熟知并严格遵守公司的安全制度和规章制度，做到不违反安全规则。
2. 安全意识：员工必须具备辨别危险的能力，发现危险时要及时采取相应措施，避免事故发生。
3. 安全培训：员工必须接受公司组织的安全培训，提高自身安全意识和自我保护能力。
三、管理措施
1. 定期检查：公司将定期对各岗位的安全责任进行检查，确保责任到人。
2. 奖惩制度：对于重视安全工作、履行安全责任的员工，将给予相应奖励。
对于违反安全规定、不履行安全责任的员工，将采取相应的惩罚措施。
3. 安全督导：公司将设立专门的安全督导岗位，负责监督各岗位的安全工作，并及时向上级报告。
四、自我约束
1. 自律意识：员工应该自觉遵守安全规定，不盲目追求私利，不擅自泄露公司安全信息。
2. 互助精神：员工之间应该相互关心、相互协助，共同维护安全环境。
3. 主动报告：员工应该及时向上级汇报发现的安全隐患和问题，并积极参与提出解决方案。
以上是我们公司的安全“一岗双责”工作制度范文，希望所有员工认真遵守，共同营造安全、稳定的工作环境。
如有违反者，我们将依法进行处理。
安全生产“一岗双责”工作职责（四篇）
安全生产“一岗双责”工作职责安全生产“一岗双责”即是指所有在生产一线的员工都应当具备安全生产的责任，不仅要履行自身的岗位职责，还要负责维护和推动安全生产工作的开展。
具体的工作职责如下：1. 遵守安全操作规程和工作程序，履行个人工作职责，保证生产过程的安全。
2. 定期参加安全培训和教育，掌握相关的安全生产知识和技能，提高自身的安全防范意识和能力。
3. 及时发现和报告生产过程中的安全隐患和问题，并采取有效措施予以解决，确保安全生产工作的顺利进行。
4. 积极参与现场安全巡查和检查，及时发现和消除安全隐患，确保工作环境的安全。
5. 配合安全管理部门的工作，参与安全应急演练和事故应急处理工作，确保在突发事件发生时能够做到及时、有效的应对。
6. 参与安全生产工作的组织和协调工作，在安全生产工作中发挥好自己的作用。
总之，安全生产“一岗双责”要求每个员工都要负起自己的责任，积极参与安全生产工作，共同维护良好的工作环境和安全生产的大局。
安全生产“一岗双责”工作职责（二）安全生产“一岗双责”是指在工作岗位上，每个人都具备安全生产的职责和义务，既要负责自己的安全生产工作，同时也要关心和督促他人的安全生产工作。
具体的工作职责包括：1. 遵守安全操作规程和操作规定，确保自己的工作安全；2. 使用安全防护设备和工具，保障自身的人身安全；3. 配合公司安全管理部门进行安全演练和培训，提高自己的安全意识和应急处理能力；4. 参与制定和修订相关的安全生产工作规范和程序，确保规章制度的有效实施；5. 关注工作场所的安全隐患和安全事故，及时上报和处理相关问题；6. 参与安全检查和巡查工作，发现安全隐患及时进行整改；7. 定期参加安全培训和考试，提高专业知识和技能，保证自己的工作水平；8. 督促他人遵守安全生产规定，积极参与安全生产工作，共同维护工作场所的安全环境；9. 在发生安全事故时，及时报告和采取紧急措施，做好事故现场的保护和救援工作；10. 积极参与工作安全的改进和推动，提出合理化建议，提高工作效率和安全。
主要领导一岗双责内容
主要领导一岗双责内容
主要领导一岗双责内容是指主要领导担任多个职责和角色的工作要求。
这一概
念最早在中国的政府机构中提出，并逐渐应用于各行各业的管理工作中。
主要领导一岗双责内容包括以下几个方面：
1. 领导岗位责任：作为主要领导，他们负责领导和管理相关部门或机构的工作。
他们需要制定工作计划、目标和策略，并监督实施。
他们还需要协调内外部资源，解决工作中的问题和纠纷，确保工作顺利进行。
2. 业务工作责任：主要领导还需要具备业务能力和知识，深入了解行业和领域
的情况，掌握相关的技术和专业知识。
他们需要参与具体的业务工作，指导和支持下属的工作，帮助他们解决问题和提高工作效率。
3. 践行廉洁从政责任：作为主要领导，他们应该是廉洁从政的表率，严守法律
法规，遵守各项纪律和道德规范。
他们需要对公款一切开支进行严格审查和监督，杜绝贪污腐败行为。
同时，他们还需要具备良好的沟通能力和协调能力，与上级、同级和下级的领导保持密切联系，及时传递信息和汇报工作。
总之，主要领导一岗双责内容涵盖了领导岗位责任、业务工作责任和廉洁从政
责任。
这种模式要求主要领导具备全面的能力和素质，能够同时承担多个角色和任务。
只有在主要领导一岗双责的指导下，组织和部门才能够高效、协调地运作，达到良好的工作目标。
一岗双责制度内容范本(3篇)
一岗双责制度内容范本第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
“一岗双责”工作制度范文(3篇)
“一岗双责”工作制度范文为了提高员工综合素质和工作效率，充分发挥员工的潜力，本公司决定推行“一岗双责”工作制度。
具体的工作制度如下：1. 定义：员工在担任主要工作岗位的同时，也要承担辅助工作岗位的职责。
2. 岗位职责明确：根据员工岗位的需要，明确员工主要工作岗位的职责，并列出辅助工作岗位的职责清单。
每个员工担任的辅助工作岗位应与其主要工作岗位相互补充，能够提高员工的能力和综合素质。
3. 工作时间安排：员工在主要工作岗位的工作时间不变，辅助工作岗位的工作时间可以根据工作量的变化进行调整。
每位员工需要根据工作岗位的需要，合理安排工作时间，确保主要工作的质量和完成度。
4. 培训和培养：根据员工担任的辅助工作岗位，公司将提供相应的培训和培养机会，以提高员工的专业技能和综合素质。
员工需要积极参与培训并提高自己的能力。
5. 工作评估和奖惩：公司将通过定期的工作评估，对员工在主要工作岗位和辅助工作岗位上的表现进行评价和奖惩。
优秀的员工将获得相应的奖励，而表现不佳的员工需要接受必要的改进和辅导。
通过推行“一岗双责”工作制度，我们相信员工能够更好地发挥自己的潜力和能力，提高综合素质和工作效率。
希望所有员工能够积极配合并适应这一新的工作制度，共同为公司的发展做出贡献。
“一岗双责”工作制度范文（2）一岗双责工作制度1.目的和原则一岗双责工作制度旨在提高员工的综合素质和工作效率，发挥员工的多重能力，同时提高组织的生产效率和经济效益。
2.适用范围此工作制度适用于公司全体员工。
3.工作要求3.1 一岗双责原则：员工在承担本职工作的同时，还应承担额外的工作职责和任务，以充分发挥其其他潜能和能力。
3.2 具体工作要求由部门负责人根据工作需要制定，并经上级主管审核和批准。
4.福利待遇因员工承担额外工作职责和任务，公司将给予相应的福利和奖励，具体内容包括但不限于：4.1 加薪：根据员工承担的额外工作职责和任务的重要性和难度，给予相应的加薪；4.2 奖金：根据员工的绩效和额外工作的贡献，给予相应的奖金；4.3 职称晋升：根据员工在额外工作中的表现，考虑给予相应的职称晋升；4.4 其他福利：根据具体情况，公司可酌情给予其他福利，如调休、带薪假期等。
一岗双责制度内容
一岗双责制度内容
一岗双责制度是指在工作岗位上，员工担负起两种或以上的职责，既能胜任原有的工作任务，又能承担额外的职务。
这种制度在某些情况下可以提高工作效率和员工能力。
一岗双责制度的内容可以包括以下几个方面：
1. 工作任务：员工需完成自己原有的工作任务，并保证工作质量达到要求。
2. 额外职责：员工还需要承担额外的职责或任务，这些职责可能与原有的工作相关，也可能与工作不太相关。
例如，一个销售人员可能需要参与市场调研或产品开发等工作；一名部门经理可能需要兼任培训师或团队管理者等职务。
3. 职责调整：员工在担任额外职责时，原有的工作任务可能需要进行一定的调整。
公司需要根据员工的能力和工作负荷来进行合理分配，确保工作任务的完成和质量。
4. 绩效考核：一岗双责制度下，员工的绩效考核可能会相对复杂。
除了对原有工作任务的评估外，还需要对额外职责的完成情况进行评估。
公司可以根据员工在额外职责方面的贡献给予相应的奖励或晋升机会。
5. 培训和发展：为了让员工能够胜任额外职责，公司需要提供相关的培训和发展机会。
这样可以提高员工的能力水平，更好地适应新的工作要求。
一岗双责制度的实施需要公司和员工的共同努力，公司需要合理安排工作任务和额外职责，提供培训和发展机会；员工需要主动学习和提升能力，充分发挥自己的潜力。
这样才能够实现工作效率的提高和员工能力的发展。
“一岗双责”工作制度范文
“一岗双责”工作制度范文“一岗双责”工作制度是指一个岗位同时承担两种不同职责的工作制度。
下面是一份“一岗双责”工作制度的范文，仅供参考：一、目的和基本原则“一岗双责”工作制度的目的是提高工作效率和资源利用率，促进员工全面发展和能力提升。
本制度的基本原则包括公平性、效率性和激励性。
二、工作内容和责任根据岗位的特点和需要，确定每个员工所负责的两种工作内容。
其中一种是主要工作内容，另一种是辅助工作内容。
员工必须同时承担并完成自己的主要工作和辅助工作，确保两者都得到充分完成。
三、工作时间和安排员工的工作时间由单位统一安排，根据工作内容的特点和工作量的大小灵活调配。
在一定的时间范围内，员工可以根据自己的需要和岗位要求进行工作内容的安排。
但是，必须确保主要工作的完成，并合理安排辅助工作的时间。
四、权利和义务员工享有根据工作内容和工作量进行自主安排的权利。
员工应当自觉履行本岗位的工作职责，确保主要工作和辅助工作的合理分配和按时完成。
同时，员工应当积极参与相关培训和学习，提升自己的技能和能力。
五、评估和考核单位将根据员工在主要工作和辅助工作中的表现进行评估和考核。
评估和考核结果将作为晋升、薪资调整等相关事项的依据。
同时，也将对员工的工作进行定期检查和总结，提出合理的建议和意见，帮助员工改进工作。
六、奖励和激励单位将根据员工在主要工作和辅助工作中的表现给予相应的奖励和激励措施。
奖励和激励可以包括薪资调整、晋升机会、荣誉称号等形式。
通过奖励和激励，单位鼓励员工积极投入工作，并提高工作质量和效率。
以上是一份“一岗双责”工作制度的范文，可以根据具体情况进行修改和调整。
在实施工作制度时，应当充分考虑到员工的实际情况和能力，合理安排工作内容和时间，从而更好地发挥员工的潜力和能力。
管委会安全生产“一岗双责”制度
管委会安全生产“一岗双责”制度是指在管委会安全生产工作中，每个岗位都有责任和义务参与安全生产工作，既要履行自身岗位职责，又要承担安全生产责任。
具体来说，管委会安全生产“一岗双责”制度包括以下几个方面的内容：
1. 岗位职责明确：每个岗位都有明确的职责和权限，必须按照规定履行职责和义务，确保岗位工作的安全性。
2. 安全责任制定：每个岗位都要制定相应的安全责任制度，明确岗位相关人员的安全生产任务和责任，确保安全工作的有效开展。
3. 安全培训和教育：每个岗位相关人员必须接受相应的安全培训和教育，提高安全意识和防范能力，确保安全生产工作的顺利进行。
4. 安全监督检查：对各岗位的安全工作进行定期监督检查，发现问题及时纠正，确保安全生产工作的稳定和可持续发展。
5. 安全责任追究：对安全工作不到位或发生安全事故的岗位相关人员进行责任追究，形成严厉的安全生产责任制度和约束机制。
通过实施管委会安全生产“一岗双责”制度，可以加强安全生产工作各个环节的责任落实，确保安全生产的全面推进，减少
安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的良好形象和社会稳定。
“一岗双责”工作制度(4篇)
“一岗双责”工作制度一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。
二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。
1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。
一岗双责制度。
认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。
2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。
3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。
4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。
5、重视消防工作，____防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。
6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期____演练。
7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。
一岗双责制度。
8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。
定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，____实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。
2、认真____落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。
3、____安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。
4、____开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进____和个人。
一岗双责(办公室)
一岗双责(办公室)引言概述：一岗双责是指在办公室工作中，员工既要完成自己的本职工作，又要承担一定的管理责任。
这种工作模式既能提高员工的工作效率，又能促进团队的合作和发展。
下面将从工作内容、团队协作、沟通交流、问题解决和职业发展五个方面详细介绍一岗双责在办公室中的重要性。
一、工作内容1.1 完成本职工作：员工首先要保证自己的本职工作能够高效完成，确保任务按时交付。
1.2 管理他人工作：在一岗双责模式下，员工还需要管理团队中其他成员的工作，协调分配任务，监督进度。
1.3 提高绩效：通过一岗双责的工作模式，员工可以更好地评估团队成员的绩效，并及时调整工作计划，提高整体工作效率。
二、团队协作2.1 促进团队合作：一岗双责要求员工更多地与团队成员合作，共同完成任务，提高团队凝聚力。
2.2 分工明确：在一岗双责模式下，团队成员的工作职责更加明确，避免工作重叠和责任不清。
2.3 提高团队效率：通过团队协作，可以更好地利用各自的优势，充分发挥团队的协同作用，提高工作效率。
三、沟通交流3.1 及时沟通：在一岗双责中，员工需要保持与团队成员的及时沟通，及时了解工作进展和问题。
3.2 沟通技巧：员工需要具备良好的沟通技巧，能够清晰表达自己的想法和需求，有效协调团队工作。
3.3 解决问题：通过良好的沟通交流，可以更快地解决工作中遇到的问题，避免因沟通不畅导致的工作延误。
四、问题解决4.1 主动解决问题：在一岗双责中，员工需要主动解决工作中遇到的问题，不将责任推卸给他人。
4.2 团队协作解决问题：员工可以与团队成员共同协作解决问题，充分利用团队的智慧和资源。
4.3 持续改进：通过解决问题，员工可以不断总结经验教训，持续改进工作方式和方法，提高工作效率和质量。
五、职业发展5.1 提升能力：通过一岗双责的工作模式，员工可以提升自己的管理能力和团队协作能力，为职业发展打下良好基础。
5.2 拓展视野：在承担管理责任的同时，员工可以更全面地了解整个团队的工作情况，拓展自己的视野。
一岗双责责任制（3篇）
一岗双责责任制为进一步加强安全生产工作，全面落实生产责任制，形成完善的责任体系，有效防范安全事故的发生。
根据《安全生产法》和____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，按照上级关于实行“一岗双责”安全生产责任制的意见，结合企业实际，本着“谁主管、谁负责”和“综合监管、分级检查、归口管理”的原则，制订本制度。
一、“一岗双责”的范围“一岗双责”的范围：企业领导及安全生产相关人二、“一岗双责”的主要内容企业经理职责1、贯彻落实国家职业安全健康法律、法规和上级有关规定，确保职业安全健康管理体系的建立实施与保持，承担职业安全健康的最终责任；2、在组织审批生产建设计划的同时，审批安全、劳动保护和环境保护措施计划；3、批准职业安全健康方针和目标，任命管理者代表，负责职业安全健康管理体系定期管理评审；4、每年组织召开一次全公司安全生产总结大会，提出下年度的奋斗目标和工作计划；每季度组织召开一次安委会会议，总结本季度全公司的安全工作，布置下季度的安全计划；烟台创佳金属结构有限公司5、负责为实施、控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源，及时了解作业现场安全生产情况，及时解决重大隐患，改善职工劳动条件，落实特殊事项奖惩。
安全生产管理人员职责1、及时传达、贯彻执行上级有关安全生产的指示，坚持安全与生产“五同时”；2、在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为；3、在生产过程中发现不安全因素、隐情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关智能部门，防止事态扩大；4、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝和减少非计划停工和跑漏事故，实现安全、稳定、长期、满负荷、优质生产；5、负责对职工进行安全生产技术培训和考核，负责检查新工人、复工、转岗人员的车间级安全教育工作。
专(兼)职安全员安全职责：1、认真贯彻执行国家安全、工业卫生及环境保护的法律、法规和其他要求，并及时检查执行情况；2、协助本单位领导，综合管好安全、工业卫生和环境保护工作；编制改善劳动条件的年、季、月安全计划；3、积极组织开展安全生产宣传教育，进行安全技术知识培训考核工作，并建立有关档案记录；4、参加新建、改建、扩建工程项目的审查工作和本单位竣工工程烟台创佳金属结构有限公司的验收工作；5、定期进行安全检查，检查情况必须整理登记，每月末进行总结，并制定下月安全工作计划；三、提高认识，强化职责，认真落实好“一岗双责”安全生产责任制(一)企业领导成员，要严格按照“一岗双责”的要求，认真履行好职责，形成主要领导亲自抓，分管领导分别抓，全体领导成员共同抓的良好局面。
“一岗双责”工作制度范文(3篇)
“一岗双责”工作制度范文《一岗双责》工作制度第一章总则为了进一步加强员工的工作责任意识，提高工作效率，规范工作流程，特制定本《一岗双责》工作制度。
第二章背景及目的在工作中，有时候我们经常会出现工作职责不够明确，工作时间不够有效利用等问题。
为了解决这些问题，提高员工的整体工作能力和工作质量，特提出《一岗双责》工作制度。
该制度的目的是在保证员工完成自己本岗位工作的同时，也要兼顾岗位之间的协同合作，确保工作的完成质量和效率。
第三章内容及要求3.1 岗位职责每位员工都要牢记自己的岗位职责，明确自己主要负责的工作内容以及工作目标。
在工作过程中，要尽力确保自己岗位的工作没有遗漏或延误。
3.2 其他岗位协助除了自己的本岗位工作以外，每位员工还要主动协助其他岗位的工作，确保工作的顺利进行。
3.3 工作的协同配合在工作中，各岗位之间要进行紧密的协同合作，形成工作的互补性和整体性，达到更好的工作效果。
3.4 工作安排与时间管理每位员工要根据自己的工作量和工作的重要性，合理安排工作时间，并且确保在规定的时间内完成工作任务。
3.5 工作记录与反馈每位员工都要做好工作记录，并及时向领导反馈工作进展情况，以便领导能够及时了解工作的进展情况。
第四章实施办法4.1 岗位职责明确化各岗位的职责要明确到岗位工作流程，并向所有员工公示，以确保员工清楚自己的工作职责。
4.2 岗位合作机制建立每周开展一次跨部门沟通会议，讨论各个岗位之间的工作进展情况及存在的问题，及时解决存在的问题。
4.3 岗位日常工作检查领导要每日检查员工的工作进展情况，包括完成的工作任务和工作质量情况，并对工作过程中存在的问题进行指导与解决。
4.4 工作效果评估每季度进行一次全员工作效果评估，评估员工在自己本岗位和其他岗位上的工作表现，并对表现良好的员工进行奖励和激励。
第五章邮件回复范文以下为常见邮件内容的回复范文：5.1 邀请参加会议的回复尊敬的XXX，非常感谢您的邀请和对我工作的认可。
一岗双责 工作职责
一岗双责 工作职责
一岗双责的工作职责主要是指领导干部既要负责本职工作，也要负责党风廉政建设等责任。
具体包括以下几个方面：
1. 双重责任：领导干部需同时担负起岗位业务工作和党建工作、党风廉政、安全等方面的责任。
这意味着他们不仅要完成日常的业务任务，还要注重提升干部职工的思想道德水平和防范腐败行为。
2. 同重视：对于分管部门的党风廉政建设应给予与业务工作同等的关注和重视。
领导干部在抓好业务工作的同时，必须同样重视反腐倡廉和案件防范工作。
3. 六同要求：即把党风廉政建设与业务工作一起研究、规划、布置、检查、考核及问责。
这要求领导干部在执行岗位职责时做到全方位、无死角的管理。
4. 责任明确：每个领导班子成员都应对自己管辖范围内的党风廉政建设负有主要领导责任，并将之纳入年度工作目标中。
5. 责任追究：如果未能正确履行规定职责或违反了相关规定，将根据情节轻重进行相应的责任追究，可能包括批评教育、诫勉谈话直至党纪政纪处分等一系列措施。
6. 持续监督：实施责任追究不受领导干部工作岗位或职务变动的影响。
即便退休后，若之前的行为应受追究，也将继续执行相应的责任追究。
7. 定期考核：党风廉政建设责任制的检查考核通常每年进行一次，并作为干部业绩评定、奖惩及选拔任用的重要依据。
综上，一岗双责强调的是领导干部在完成业务职能的同时，必须对所在单位的党风廉政建设等工作承担起相应责任，实现业务与管理的全面发展。
“一岗双责”工作制度范文（4篇）
“一岗双责”工作制度范文一岗双责工作制度1.目的和原则一岗双责工作制度旨在提高员工的综合素质和工作效率，发挥员工的多重能力，同时提高组织的生产效率和经济效益。
2.适用范围此工作制度适用于公司全体员工。
3.工作要求3.1 一岗双责原则：员工在承担本职工作的同时，还应承担额外的工作职责和任务，以充分发挥其其他潜能和能力。
3.2 具体工作要求由部门负责人根据工作需要制定，并经上级主管审核和批准。
4.福利待遇因员工承担额外工作职责和任务，公司将给予相应的福利和奖励，具体内容包括但不限于：4.1 加薪：根据员工承担的额外工作职责和任务的重要性和难度，给予相应的加薪；4.2 奖金：根据员工的绩效和额外工作的贡献，给予相应的奖金；4.3 职称晋升：根据员工在额外工作中的表现，考虑给予相应的职称晋升；4.4 其他福利：根据具体情况，公司可酌情给予其他福利，如调休、带薪假期等。
5.工作落实5.1 部门负责人负责根据工作需要，将员工的额外工作职责和任务明确通知到各员工，包括要求完成的目标、时间要求、工作计划等；5.2 员工应认真对待额外工作职责和任务，严格按要求和时间计划完成，确保质量和效率；5.3 部门负责人定期进行工作评估，并与员工进行个别沟通和指导，确保任务的顺利进行。
6.工作制度执行6.1 部门负责人负责对员工执行一岗双责工作制度的情况进行监督和管理；6.2 公司将组织专门的考核机构，对一岗双责工作制度的执行情况进行评估和考核；6.3 对于未能按要求完成额外工作职责和任务的员工，将采取相应的纪律和奖惩措施。
7.其他事项本工作制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，须经公司同意并重新发布。
以上就是一岗双责工作制度的范文，可根据实际情况进行修改和调整。
“一岗双责”工作制度范文（2）为了提高员工综合素质和工作效率，充分发挥员工的潜力，本公司决定推行“一岗双责”工作制度。
具体的工作制度如下：1. 定义：员工在担任主要工作岗位的同时，也要承担辅助工作岗位的职责。
一岗双责制度内容
一岗双责制度内容1.岗位责任范围扩大：员工不仅需完成本岗位的工作任务，还需要承担其他岗位的工作职责。
这样可以充分调动员工的积极性和创造力，让员工在不同的工作岗位中有更多的锻炼和发展机会。
例如，一个销售人员在完成销售任务的同时，还要兼顾一定范围的市场调研和推广工作。
2.岗位交叉培训：企业需要对员工进行岗位交叉培训，使其掌握其他岗位所需的基本技能和知识。
这样可以提高员工的综合素质，增强企业的工作协同性。
在培训过程中，员工需要了解其他岗位的职责和工作流程，掌握相关工作技能，并具备完成其他岗位工作的能力。
3.工作任务优先级确定：在一岗双责制度下，工作任务的优先级和重要性需要进行明确确定。
员工需要明确哪些是自己必须完成的本岗位工作任务，哪些是兼顾其他岗位的工作任务。
同时，企业需要根据不同的岗位需求和工作流程，合理安排员工的工作任务，确保员工能够有时间和精力去兼顾其他岗位的工作。
4.绩效考核和激励机制：一岗双责制度下的绩效考核应该综合考虑员工在本岗位和其他岗位的工作表现。
企业需要建立相应的考核指标，评估员工在不同岗位工作中的表现和贡献。
同时，需要相应调整薪酬和激励机制来激励员工的积极性和工作动力。
5.风险管理与岗位保障：企业需要识别并评估由于一岗双责制度可能带来的风险。
例如，员工可能因为承担多个岗位的工作而产生工作压力过大、协调能力不足等问题。
因此，企业应制定相关的风险管理策略，如加强员工心理健康管理、提供专业培训等，以确保员工在兼顾多个岗位的情况下仍能保持工作质量和个人健康。
总之，一岗双责制度的实施对企业和员工都有积极意义。
企业可以提高员工的综合素质和工作效率，灵活应对市场变化；员工可以通过承担多个岗位的工作职责，扩展自己的职业能力和发展机会。
然而，为了确保一岗双责制度的顺利实施，企业应根据实际情况制定相应的规范和支持措施，并与员工沟通，让他们理解和接受这种制度的合理性和重要性。
安全生产“一岗双责”工作职责范文（三篇）
安全生产“一岗双责”工作职责范文安全生产“一岗双责”是指在工作岗位上，每个人不仅要履行本职工作职责，还要负责该岗位的安全工作职责。
具体来说，安全生产“一岗双责”的工作职责包括：1. 安全责任：每个人要对自己的工作岗位的安全负有直接责任，要保证岗位的安全和无事故发生。
2. 安全检查：定期对自己所在岗位的各类安全隐患进行检查，及时发现和处理安全问题。
3. 安全培训：定期参加安全培训，提高自身的安全意识和安全知识，掌握应急处置措施。
4. 安全指导：对新员工进行安全工作指导和培训，确保新员工能够熟悉和掌握工作中的安全操作规程。
5. 安全记录：及时记录和报告各类安全事故、事故隐患及整改情况，形成安全档案。
6. 安全宣传：积极参与安全宣传活动，提高员工的安全意识和安全文化。
总之，安全生产“一岗双责”要求每个人在自己的工作岗位上不仅要履行本职工作职责，还要关注和参与岗位的安全工作，共同维护工作场所的安全与稳定。
安全生产“一岗双责”工作职责范文（二）一、岗位职责范本作为安全生产管理的主要责任人，每个岗位的职责是确保在其职责范围内的工作过程中安全生产的有效实施。
以下是一个通用的岗位职责范本，具体的职责内容可以根据不同岗位进行调整和补充。
1. 生产部门负责人的职责- 制定并执行公司的安全生产管理制度和规定。
- 组织安排安全生产培训和教育，并推动员工安全意识的提高。
- 定期组织进行安全检查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患。
- 确保生产设备和工艺的安全性，并及时进行维修和保养。
- 负责应急预案的制定和演练，确保对突发事件的应对能力。
- 协调并配合相关部门的安全生产工作，确保工作的协同推进。
2. 生产班组长的职责- 按照公司的安全生产制度和规定，组织并指导班组成员的工作。
- 对班组成员进行安全生产培训和教育，引导并监督员工的安全行为。
- 定期检查工作场所和设备设施的安全情况，并及时排除隐患。
- 协调处理班组内部的安全事件和事故，及时报告并上报处理。
一岗双责实施方案简单版(10篇)
一岗双责实施方案简单版一、为切实加强学校安全管理工作，加强预防保护、确保师生平安，努力创建平安校园，认真推行学校安全工作“一岗双责”(一岗：工作岗位；双责：安全工作责任制、业务工作责任制)制度，切实做到安全工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考评、同总结，建立统一高效、运作协调的校园安全监管体系确保校园安全稳定，特制定相关的“一岗双责”实施方案。
二、责任人：安全副校长：李功三、主要责任：1.分管安全工作的副校长是学校安全工作直接责任人，其他副校长负责所分管工作的安全管理。
2.制定分管工作各阶段的安全目标、措施，布置给学校各个部门具体的安全文明工作，并督促落实。
3.与分管处室签订安全工作“一岗双责”责任状。
4.制定并落实教职工在学校安全文明工作中的奖惩措施。
5.负责大型活动应急预案的演练。
6.负责学校安全保卫干____伍的组建领导工作。
四、奖惩要求：1、安全工作要实行问责制，问责的主要内容包括学校有无安全隐患整改方案、整改措施和整改效果。
对拒不整改和屡查屡犯的处室和班级将在一定范围内予以公开曝光。
2、要严格执行责任追究制度，对造成重大事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
忽视安全工作，不履行或不正确履行安全工作职责，导致发生安全事故；或发生安全事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报；或不及时____开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产重大损失的，要严格按上级规定的事故查处“四不放过”原则，严格责任追究。
3、凡一学期或学年内教学工作未发生任何安全卫生事故、不存在重大安全隐患的，将给予安全奖，年度评模、考核优先。
对发生安全卫生责任事故，给学校财产和学生人身安全造成重大损失的，责任人将承担责任且不能列为当年评先表模的对象，年度考核、效绩工资考核不得定为优秀等次并扣除三分之一的管理奖。
一岗双责实施方案简单版（二）一、为切实加强学校安全管理工作，加强预防保护、确保师生平安，努力创建平安校园，认真推行学校安全工作“一岗双责”(一岗：工作岗位；双责：安全工作责任制、业务工作责任制)制度，切实做到安全工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考评、同总结，建立统一高效、运作协调的校园安全监管体系确保校园安全稳定，特制定相关的“一岗双责”实施方案。
安全生产一岗双责三个必须内容
安全生产一岗双责三个必须内容
在安全生产工作中，实行一岗双责是保障全员安全的重要措施。
一岗双责是指每个工作岗位都要承担起安全监管和安全教育的责任。
下面将介绍安全生产一岗双责的三个必须内容。
首先，必须做到安全知识掌握到位。
每个工作岗位上的人员都应当熟悉掌握与自身工作任务相关的安全知识。
这些知识包括工作场所的安全常识、危险源识别与应对、紧急情况处理等。
通过定期的培训和考核，确保每个从业人员具备相应的安全意识和安全技能，并能在工作中有效应对安全风险。
其次，必须落实安全责任到人。
每个工作岗位都应当有明确的安全责任人，负责对本岗位的安全工作进行监督和管理。
安全责任人要对工作岗位上存在的安全隐患进行深入排查，制定并完善相应的安全措施和操作规程。
同时，安全责任人还要负责安排和组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。
最后，必须建立健全安全制度和管理体系。
安全生产需要有科学合理的制度和管理体系来支撑。
每个岗位都需要制定相应的安全操作规程和工作流程，并通过培训确保人员能够严格按照规程规范操作。
此外，还需要建立健全事故报告和处理制度，及时总结事故教训，采取相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。
总之，安全生产一岗双责的三个内容是：安全知识掌握到位、落实安全责任到人，建立健全安全制度和管理体系。
只有每个岗位的人员都承担起安全监管和安全教育的责任，才能保障全员的安全。
通过不断加强安全意识、加强培训和管理，我们能够共同创造一个安全、健康的工作环境。
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四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，通过加强宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、认真部署检查抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
1．领导班子讲责。
领导班子成员要带头履行“一岗双责”，作廉洁自律的表率。
对新任的领导干部进行任前廉政谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使廉政谈话率达100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁自律工作的通知，提醒领导干部落实廉洁自律规定；党政负责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁承诺。
2．中层干部讲责。
部门负责人对关键岗位人员布置工作时讲廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。
中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。
每季度对各单位责任制落实情况进行一次点评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好的单位供其他单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。
把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，通过层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．通过责任分解“定责”。
按照《2011年纪检监察工作要点》，把全厂党风廉政建设要开展的10个方面工作落实给6位厂领导，把党风廉政建设10项责任落实给19个部门。
督促指导各单位对党风廉政建设责任进行分解，通过签订党风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。
2．通过开展讨论活动“定责”。
组织各部门负责人讨论在党风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．通过健全制度“定责”。
制定下发《党员领导干部廉洁从业50不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党风廉政建设责任制实施细则》、《年度责任制考核管理办法》，对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方
面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。
把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以充分体现。
1．通过“创先争优”促进责任落实。
以创先争优活动为契机，进一步加强作风建设。
充分发挥党员干部的先锋模范作用，立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开展“天网”行动规划，确保各级人员行为安全。
2．通过执行力建设促进责任落实。
开展加强执行力建设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．通过工作安排促进责任落实。
党委专题研究党风廉政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。
根据党风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出具体的工作项目和详细的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．通过检查促进责任落实。
每季度进行一次党风廉政建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通
知书，及时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．通过舆论监督促进责任落实。
广开监督途径，畅通信访举报渠道，鼓励职工积极通过网络举报信箱和纪检监察举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。
把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工作的关键环节来抓。
1．监审部考评。
按照党风廉政建设责任制考核管理办法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具体工作内容进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将全年的综合分数纳入年度责任制考核，实现领导干部个人履行党风廉政建设责任制情况与年度业绩评定挂钩，增强干部抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。
厂领导通过职代会对全厂职工进行述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入年度责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。
把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环节来抓，制定《领导干部问责管理办法》、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严肃性。
对党风廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任务完成得不好、考核结果不合格等，按照责任追究办法，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。
对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。