人才工作目标考核引智工作汇报材料(完整版)
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报尊敬的领导：您好！我是负责招才引智工作的相关负责人，特向您汇报在过去一段时间内的工作情况。
1. 招聘与引进人才：我们针对公司的发展需求，制定了人才招聘与引进计划，并根据职位要求，通过各种渠道发布招聘信息。
我们积极参加各类招聘会，与高校合作，通过校园宣讲会等形式吸引优秀毕业生加入我们公司。
同时，我们还与专业人才中介机构合作，以扩大招聘范围。
目前，我们已成功招聘了一批优秀人才，并有数名优秀的候选人等待面试。
2. 引入高层次人才：为了提升公司的核心竞争力，我们注意到高层次人才的引进尤为重要。
我们积极寻找在相关行业或领域有丰富经验的专业人才，并通过个人联系、猎头公司等方式与他们取得了联系。
目前，我们已与数位候选人进行了面试，并有望在短期内引进一名高层次人才。
3. 建立人才库：为了更好地管理和利用人才资源，我们建立了公司的人才库。
人才库内包含着从招聘过程中筛选出的优秀候选人信息，并对其进行分类和整理，以便于公司的人力资源部门进行查阅和利用。
此外，我们还根据公司发展的需要，积极寻找优秀的专业人才，登记入库，以备将来需要时使用。
4. 建立良好的培训体系：在引进人才之后，我们注重为他们提供良好的培训机会。
我们制定了培训计划，并与专业培训机构合作，为员工提供专业的技能培训和职业发展指导。
目前，我们已开展了多个培训项目，并得到了员工的积极反馈。
以上就是我所负责的招才引智工作的汇报。
在今后的工作中，我们将继续积极开展各项招才引智工作，不断完善人才引进和培养体系，为公司的发展提供有力的支持。
谢谢您的关注！此致敬礼招才引智工作负责人尊敬的领导：您好！我是负责招才引智工作的相关负责人，特向您汇报在过去一段时间内的工作情况，并继续说明今后的工作计划和目标。
1. 招聘与引进人才：在过去的工作中，我们注重了多渠道的招聘与引进人才。
除了传统的求职网站、招聘会等途径外，我们还加大了对社交媒体平台的利用，通过发布招聘信息、参与行业讨论等方式，提高了公司的可见度，吸引了更多人才的关注。
引智工作汇报(共3篇)
引智工作汇报（共3篇）引智工作汇报（共3篇）第1篇：引智工作汇报篇1：引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况年，县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。
我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点，积极开展国外智力引进工作。
年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地；年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目；年，利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。
联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。
通过积极开展引智工作，提高了我县的对外开放水平，促进了全县经济和社会事业的发展。
现将我县引智工作汇报如下：二、主要做法1、提高认识，把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。
要使引智事业有较快发展，就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。
一是主动地向县领导多汇报，争取领导对引智工作的重视和支持。
同时，还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况，以争取他们的支持和配合。
二是加大引智工作的宣传力度。
通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。
同时，注意对引智成果的跟踪、收集和总结，选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。
三是以发展农村经济为中心，深入乡镇开展引智工作调查，了解智力需求。
根据县委确定的"一乡一品"的方针，每个乡镇确定一个品牌，我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷，收集、筛选人才信息，通过网络积极开展智力引进工作，为乡镇排忧解难。
2、结合我县实际，以支柱产业为核心，突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的"资源深加工、特色农业、生态旅游"等主导产业，每年筛选23个项目，作为智力引进的重点，向龙头企业倾斜，培育出规模大，带动辐射能力强的龙头企业。
全市招才引人工作汇报材料
全市招才引人工作汇报材料全市招才引人工作汇报材料主要内容：一、背景介绍近年来，我市经济快速发展，为了满足各行各业的用工需求，全市积极开展招才引智工作。
本次工作汇报旨在总结过去一年全市招才引智的成果，分析问题与不足，并提出下一步的工作思路和举措。
二、工作成果回顾1. 招聘活动举办：我们组织了多场大型招聘会，覆盖了不同行业和领域的工作岗位。
通过招聘会，共吸引了超过100家企业的参与，提供了约5000个就业机会。
2. 优秀人才引进：通过人才推荐、网络招聘以及合作伙伴关系，全市引进了400多名高层次人才，涵盖了医疗、教育、科技等多个领域。
其中，50%的引进人才具有博士学位。
3. 返乡创业：积极倡导返乡创业，鼓励高素质人才回到家乡投资兴业。
通过政策支持和项目引进等措施，我们成功引领了20个返乡创业项目，为人才提供了发展机会。
4. 人才培养：加强职业技能培训，提高现有人才的综合素质和专业技能。
我们组织了多期技能培训班，培养了3000多名职工的技能水平，提高了全市劳动力市场竞争力。
三、存在的问题与不足1. 人才竞争激烈：随着经济的快速发展，人才需求日益增加，但供给仍然有限。
此外，其他城市和地区的招才引智也在积极进行，对我市的吸引力构成了一定压力。
2. 人才流失现象：一些高层次人才对于我市的发展前景持保留态度或选择了外地的工作机会，这对于全市的产业发展和创新能力都带来了一定的影响。
3. 人才培养不足：虽然有一定的人才培训措施，但仍然存在人才供需不平衡的情况。
培训内容和实际需求之间的差距较大，一些人才不能满足企业的用工需求。
四、下一步工作的思路和措施1. 深化改革，创新引才政策：吸引人才的政策和措施需要更加灵活和多样化，结合全市实际，制定有针对性的政策，提供更多的优惠政策给予人才引进和扶持。
2. 加强人才培养：加大对人才的培训力度，将培训内容与市场需求相结合，提高培训质量和实效，提升劳动力市场的竞争力。
3. 推动产学研结合：加强学校与企业之间的合作，鼓励科研单位与企业联合创新和技术转移，提高产学研结合的效果，为企业提供更多的高科技人才支持。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是XX公司的XX，负责公司的招才引智工作。
今天非常荣幸能在这里向大家汇报我所负责的工作。
首先，我想给大家简单介绍一下招才引智的重要性和目标。
作为一家快速发展的公司，XX公司需要不断引入高素质的人才，以推动公司战略的实施和业务的持续发展。
同时，公司也积极引进国内外优秀的科研人员、专家学者，以加强公司的研发实力和技术创新能力。
因此，招才引智工作对于公司来说至关重要，是公司取得长期竞争优势的关键。
接下来，我将详细向大家汇报我所负责的招才引智工作。
在过去的一年里，我主要从以下几个方面开展了招才引智工作：一、招聘渠道的拓展通过与高校、研究机构和其他企业建立合作关系，我们不断拓展了招聘渠道。
我们参加了多家高校的招聘会，并通过校园宣讲、个别约谈等方式向优秀毕业生介绍了我们公司的发展和职业机会。
此外，我们还加强了与中介机构的合作，积极利用社交媒体和招聘网站发布招聘信息，以扩大招聘面。
二、选拔机制的优化为了提高招聘工作的效率和质量，我们优化了选拔机制。
我们制定了一套科学、公平、公正的招聘评价标准，并通过组织笔试、面试、技能测试等环节，对应聘者的能力进行全面评估。
在招聘过程中，我们注重考察应聘者的团队合作能力、创新思维和学习能力，重视应聘者的实际能力和潜力。
三、引智计划的实施为了吸引国内外优秀的科研人员和专家学者加盟，我们制定了引智计划。
通过设立吸引性的岗位、提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，我们争取到了一批科研领域的顶尖人才。
同时，我们还加强了与高校、研究机构的合作，通过人才交流项目、合作研究等方式，促进人才的流动和交流。
四、员工培养和发展除了引进人才，我们也非常注重公司员工的培养和发展。
我们制定了完善的岗位培训计划和职业发展规划，为员工提供广阔的发展平台和机会。
我们注重激励员工的创新和团队合作意识，通过激励机制和内部竞赛，推动员工持续学习、提升能力。
人才工作考核情况汇报
人才工作考核情况汇报尊敬的领导：根据公司人才工作考核情况，我对公司人才情况进行了全面的汇报。
在过去一年里，公司人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
以下是对人才工作情况的汇报：一、人才招聘情况。
在过去一年里，我们通过多种渠道进行了人才招聘，共招聘了100多名新员工，其中包括技术人才、市场人才、管理人才等。
招聘的员工中，有相当一部分是应届毕业生，也有一部分是有丰富经验的人才。
通过招聘，我们成功补充了公司人才储备，为公司的发展提供了有力支持。
二、人才培训情况。
公司高度重视员工的培训和发展，过去一年里，我们举办了多次内部培训和外部培训，涵盖了技术、管理、沟通、团队合作等多个方面。
通过培训，员工的综合素质得到了提升，工作能力和业务水平得到了提高，为公司的发展奠定了坚实的基础。
三、人才流失情况。
在人才流失方面，公司存在一定的问题。
在过去一年里，有部分优秀员工离职，主要原因包括薪酬福利、职业发展空间、工作环境等。
对于人才流失问题，我们需要深入分析原因，采取有效措施，留住优秀人才，提高员工的归属感和满意度。
四、人才激励机制。
公司建立了一套完善的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、岗位培训等。
但在实际操作中，还存在一些不足之处，比如激励机制不够灵活，激励措施不够个性化等。
我们需要进一步优化激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
五、人才管理体系。
公司建立了一套完善的人才管理体系，包括招聘、培训、激励、流失等环节。
但在实际操作中，还存在一些问题，比如人才管理流程不够清晰、人才管理标准不够统一等。
我们需要进一步健全人才管理体系，提高人才管理的科学性和规范性，为公司的发展提供有力支持。
综上所述，公司人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将进一步加强人才工作，优化人才管理，留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入新的动力。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部门的小王，在此向大家汇报我近期所负责的招才引智工作情况。
首先，我要感谢领导给予我这个机会，让我负责招才引智工作。
过去几个月以来，我和团队一起努力，致力于为公司引进高素质的人才和汇聚各界精英，以推动公司的快速发展和长期发展。
一、招聘工作为了满足公司的发展需要，我带领招聘团队积极参与传统招聘渠道，并加大了在各大高校招聘会上的宣传力度。
同时，我们也积极拓展网络招聘渠道，通过各大招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。
通过这些努力，我们成功吸引了一批优秀的应聘者，并已有多位新同事加入公司。
二、引智工作除了招聘工作，我们也积极推进引智工作，致力于吸引外籍人才和国内知名专家学者的加盟。
我们与一些知名海外高校和研究机构建立了合作关系，通过合作交流、课题研究等方式，吸引了一批具有国际视野和先进技术的人才加入公司。
此外，我们也积极运用属地政策和各类引智项目，推动国内知名专家学者来公司进行科技研发工作。
这些引智成果为公司的技术创新和发展提供了强大的支持。
三、留才工作在招才引智的同时，我们也加强了留才工作。
我们与各部门合作，了解员工的需求和关注点，及时解决他们在工作和生活中的困扰。
我们还加强了对优秀员工的培养和激励，通过内部培训、晋升机制和福利待遇的优化，提高员工的满意度和忠诚度。
总结：通过我们的不懈努力，截至目前，成功招揽了一支优秀的团队，他们的到来将为公司的发展带来新的活力和动力。
与此同时，我们也成功引进了一些重要的外籍人才和国内知名专家学者，他们的加入将极大地促进公司的技术创新和领域拓展。
同时，我们也在留才方面取得了一些成果，为公司内部稳定发展提供了保障。
未来，我们将继续努力，不断探索创新的招才引智方法和策略，以满足公司快速发展的需要。
我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
谢谢大家！更进一步的招才引智工作计划：一、招聘工作的深化：1. 拓展招聘渠道：我们计划进一步拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和高校招聘会，我们还将积极参与行业相关的展会和活动，与更多潜在人才建立联系。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！我是人力资源部的小明，今天我来向大家汇报一下最近我们所做的招才引智工作。
首先，我要向大家介绍一下我们的招才引智目标。
作为公司的人力资源部门，我们的工作是为公司引进具有高素质和专业能力的人才，以提升公司的竞争力和创新能力。
因此，我们的目标是通过吸引和选拔合适的人才，与公司的战略目标相结合，为公司的发展提供有力的支持。
在过去的一个季度里，我们采取了一系列措施来实现我们的目标。
首先，我们加强了与高校、行业协会和专业技能培训机构的合作，开展校园招聘和校企合作项目，以有效地发掘和吸引高素质的毕业生和专业人才。
我们参加了多个招聘会和职业奥林匹克竞赛，在广大青年人中积极宣传公司的品牌形象和发展机会，并与各大高校建立了长期的合作关系。
其次，我们加强了对内部员工的培训和发展。
我们推出了一系列培训项目，包括技能提升、管理能力培养、职业规划等，以提高员工的综合素质和专业能力。
我们还开展了内部职位竞聘和岗位轮岗计划，帮助员工实现个人职业成长和晋升。
此外，我们还不断优化了招聘渠道和流程，提高了整个招聘过程的效率和质量。
我们加强了对候选人的筛选和评估，通过多种面试和测试工具，确保公司只引进最适合的人才。
我们还引入了人工智能技术，进行候选人智能匹配和预测分析，为公司节省了大量的时间和人力。
通过我们的努力，目前已经成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
他们来自不同的专业领域，具有丰富的经验和独特的技能，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。
他们的加入进一步提高了公司的创新能力和行业竞争力。
当然，我们也意识到还有一些问题需要解决。
例如，我们需要进一步加强对招聘渠道的开发和利用，探索更多的招聘新途径。
我们还要加强对员工的职业规划和发展的指导，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
总结一下，我们在最近一个季度所做的招才引智工作取得了一些积极的成果，但同时也面临着一些挑战。
我们将继续努力，进一步完善招才引智机制，为公司的发展提供更多优秀的人才。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报尊敬的领导：我是XX公司招才引智团队的负责人，特向您汇报我们近期的工作情况和成果。
一、招聘工作：1. 我们组织了一场校园招聘活动，在X大学、Y大学等知名高校举办招聘会，并与多个院系合作，吸引了大量优秀的应届毕业生参与。
共面试了200余名候选人，其中30余名已成功录用。
2. 我们积极参与各类职业招聘展会，拓展了公司的人才资源。
通过与其他企业的合作与交流，我们成功引进了若干高端人才和专业人才。
3. 同时，我们还加强了招聘渠道的多样性，通过社交媒体、招聘网站等平台发布了招聘信息，吸引了大量有潜力的求职者加入我们的候选人库。
二、引智工作：1. 我们注重人才储备的建立，与国内外多个知名高校和研究机构建立了合作关系，同时开展了一系列的校企合作项目，吸引了一些优秀的研究人员和专家加入我们的团队。
2. 为了提高公司的知识产权创造能力，我们积极开展技术研发交流合作，与国内外多家高新技术企业建立了战略合作伙伴关系。
通过引进国外尖端技术和研发团队，提高了公司的创新能力和竞争力。
三、工作成果：1. 我们成功招聘了一批优秀的应届毕业生和专业人才，为公司注入了新鲜血液。
他们具备较高的专业素养和创新能力，对公司的发展具有积极的推动作用。
2. 引进了一些业内知名的高级工程师和技术专家，提升了公司的技术实力和创新能力。
他们带来了专业的经验和先进的技术理念，为公司的产品研发和技术改进提供了良好的支持。
3. 通过广泛的引才工作，扩大了公司的人才库和专业网络，为将来的发展提供了坚实的人力资源基础。
四、下阶段工作计划：1. 继续加强校园招聘工作，深入合作院校，拓宽招聘渠道，争取吸引更多优秀应届毕业生加入公司。
2. 提升引智工作质量，加强与高校和研究机构的合作，引进更多的高层次人才和创新团队。
3. 进一步完善人才培养和激励机制，建立健全的职业发展通道，提高员工的满意度和归属感。
4. 深入挖掘公司内部潜在人才，开展针对性的培训和发展计划，激发员工的潜力与创造力。
人才引进工作总结汇报材料
人才引进工作总结汇报材料人才引进工作总结汇报材料一、引进人才的背景和目标在本次人才引进工作中，我们的背景是公司发展需要，目标是引进优秀的人才来提升公司的竞争力和创新能力。
二、引进工作的具体内容和步骤1.需求分析：根据公司发展需求，明确所需人才的岗位和条件。
2.制定计划：制定引进人才的时间表和方案，确定招聘渠道和方法。
3.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
4.简历筛选：按照招聘条件，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
5.面试评估：组织面试，对候选人进行综合评估，包括专业能力、团队合作能力、沟通能力等。
6.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。
7.录用决策：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选，并进行薪酬谈判和签订劳动合同。
8.入职安排：为新员工做好入职准备工作，包括岗位介绍、培训计划等。
9.跟踪服务：新员工入职后，进行一定的跟踪服务，关注其适应情况，解决可能出现的问题。
三、引进人才的结果和效果通过我们的努力，本次人才引进工作取得了以下的结果和效果：1.成功引进了一批优秀的人才，他们具备专业知识和实践经验，为公司带来了新的思路和创意。
2.新员工的融入度较高，能够迅速适应公司的文化和工作环境。
3.员工的工作积极性和团队合作能力得到了提升，整体工作效率得到了明显提高。
4.人才引进工作为公司带来了良好的品牌效应，树立了公司在人才市场的形象。
四、存在的问题和改进措施在这次人才引进工作中，我们也意识到存在一些问题，需要有针对性地改进：1.招聘渠道不够广泛，导致部分优秀人才无法吸引到。
改进措施：加大招聘渠道的覆盖面，增加招聘宣传力度，吸引更多有潜力的人才。
2.简历筛选过程中的主观性较强，容易出现漏选或误选的情况。
改进措施：建立科学的筛选标准，结合岗位需求和综合评估进行筛选，减少主观因素的干扰。
3.对新员工的培训和跟踪服务不够到位，部分员工在入职后出现了适应困难。
招才引智情况汇报
招才引智情况汇报尊敬的领导：我向您汇报我们公司的招才引智情况。
自去年以来，我们公司在人才引进方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。
以下是我们的情况汇报：首先，我们在招聘方面取得了一定的进展。
我们通过多种渠道发布招聘信息，包括在各大招聘网站上发布招聘信息，举办校园招聘会等。
同时，我们也加大了对校园人才的吸引力，通过提供优厚的薪酬福利和良好的职业发展空间，吸引了一批优秀的应届毕业生加入我们公司。
此外，我们还积极开展了校企合作，与多所高校建立了长期稳定的合作关系，为公司引进了一些优秀的毕业生。
其次，我们在人才培养方面也取得了一些成绩。
公司注重员工的培训和发展，通过定期举办各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们也鼓励员工参与各种岗位轮岗和交流，拓宽视野，提升综合能力。
这些举措不仅提高了员工的整体素质，也增强了公司的凝聚力和战斗力。
然而，我们也要面对一些挑战。
首先，随着市场竞争的加剧，人才的引进和留用变得更加困难。
一些优秀的人才更倾向于选择知名企业，对于我们这样的中小型企业来说，吸引和留住人才变得更加困难。
其次，人才培养需要长期投入，需要公司有足够的资金和精力来支持，这对于公司来说也是一个挑战。
为了解决这些问题，我们将采取一系列措施。
首先，我们将进一步优化招聘渠道，加大对社会人才和高端人才的吸引力，争取引进更多的优秀人才。
其次，我们将加强对员工的培训和激励，提高员工的职业满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
最后，我们将进一步加强与高校的合作，通过建立更多的实习基地和校企合作项目，为公司引进更多的优秀毕业生。
总的来说，我们公司在招才引智方面取得了一些成绩，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，不断完善公司的人才引进和培养机制，为公司的发展壮大提供有力的人才保障。
谢谢您对我们工作的支持和关注。
此致。
敬礼。
人才引进培养工作情况汇报
人才引进培养工作情况汇报尊敬的领导：首先，感谢领导对我们公司人才引进培养工作的支持和关注。
我代表公司管理团队向领导汇报我公司在人才引进培养方面的工作情况，并提出建议和技术保障需求，希望得到领导的指导和支持。
一、人才引进工作情况汇报1、引进渠道拓展为了更好地引进优秀人才，我们开展了多种方式的渠道拓展工作。
首先，我们和多家知名高校建立了合作关系，通过校园招聘、校园宣讲等方式吸引优秀毕业生加入我们公司。
同时，我们还与各大人才市场、招聘网站合作，通过线上线下相结合的方式来招聘人才。
此外，我们还通过员工推荐、社交媒体等渠道来引进优秀人才。
2、人才选拔在引进人才的过程中，我们注重人才的选拔工作。
我们建立了科学、公平、公正的招聘流程，确保每一个应聘者在面试过程中都能够得到公平对待。
我们还注重用人单位和个人的匹配度，通过专业的面试者和心理测试来选拔最适合公司岗位的人才。
3、员工培训为了提高员工的综合素质和专业技能，我们积极开展各类培训。
我们建立了公司内部培训制度，定期组织各类技能培训、管理培训等，提升员工的专业技能和团队协作能力。
同时，我们也积极鼓励员工自主学习，提供各种学习资源和平台。
4、员工激励在引进和培养人才的过程中，我们注重员工的激励机制。
我们建立了完善的薪酬体系，根据员工的绩效和贡献给予相应的薪酬激励；我们还注重员工的职业发展规划，提供晋升机会和职业培训，鼓励员工通过不断学习和提高来实现个人价值。
5、人才留住引进和培训人才只是第一步，更重要的是留住人才。
我们通过举办团建活动、员工聚餐、员工生日会等活动，营造和谐的公司氛围和团队文化，增强员工的归属感和认同感。
同时，我们还关注员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作制度、健康的工作环境，让员工在公司能够得到更好的发展和生活。
二、存在的问题1、引进渠道需要进一步拓展。
当前我们的引进渠道较为单一，主要集中在高校招聘和人才市场，需要进一步拓展线上线下渠道，吸引更多优秀人才加入我们公司。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是人力资源部门的小张，今天我来给大家做一份招才引智工作的汇报。
首先，我想向大家介绍一下我们所采取的招才引智策略。
我们注重多元化的招聘渠道，不仅利用传统的招聘渠道如招聘网站和校园招聘会，还积极发挥社交媒体的影响力，通过微博、微信公众号等平台宣传我们公司的优势和魅力。
此外，我们还与各大高校合作，建立了校企合作关系，吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
在招聘过程中，我们充分利用了面试和笔试等评估工具，确保招聘到最适合岗位的人才。
我们也注重培养与吸引有技术和管理经验的人才，通过公开招聘和内部晋升等方式，将更多的优秀员工引入公司。
除了传统的招聘方式外，我们还积极开展了引智工作。
我们与相关机构合作，通过引进专业的学术人才和优秀的技术专家来提升公司的创新能力和竞争力。
此外，我们也注重培养员工的综合素质和技能，鼓励他们参加各种培训课程和学习活动，提高自身能力。
在过去的一段时间里，我们通过以上的工作策略，取得了一些成果。
我们成功招聘到了一批优秀的应届毕业生，并且也引进了几名技术专家加入团队。
相信随着时间的推移，他们将成为我们公司的中坚力量。
此外，我们也举办了多次内部培训活动，提高了员工的专业素养和团队协作能力。
当然，我们也面临了一些挑战。
市场竞争激烈，各行各业都在积极吸引人才。
因此，我们需要不断创新，提高招聘引智的效率和质量，更好地满足公司的发展需要。
最后，我想向大家提几些建议。
首先，我们应该进一步优化招聘流程，精确定义岗位需求，并为候选人提供充分的信息，以便他们做出准确的决策。
其次，我们应该注重员工的福利待遇和职业发展，提供更多的培训和晋升机会，激发员工的工作热情。
最后，我们也应该加强与高校的合作，与优秀的毕业生建立更紧密的联系，提高公司的知名度和吸引力。
这就是我对招才引智工作的汇报，请领导和各位同事提出宝贵意见和建议，让我们的招聘引智工作更上一层楼。
谢谢大家！继续写相关内容1000字尊敬的领导和各位同事：在过去的一段时间里，我们的招才引智工作取得了一些成果，但也面临了一些挑战。
招才引智工作汇报
招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，感谢各位领导对我们招才引智工作的鼓励与支持。
今天，我将向大家汇报过去一年来我部门在招才引智方面所做的工作及取得的成果。
一、工作概况过去一年里，我部门坚持以引进人才为核心，积极开展了招才引智工作，旨在为公司的发展注入新鲜血液与智慧。
本次汇报将从三个方面进行分享，分别是：1.人才引进情况2.招聘活动与项目合作概况3.人员培养与发展计划二、人才引进情况过去一年，我部门共引进了来自不同领域的优秀人才，涵盖技术、市场、销售、管理等各个岗位，为公司的发展注入了积极的能量。
其中，高级技术人员的引进以及专家顾问团队建设尤为突出。
通过与各高校、科研院所、企业合作，我们广泛招揽了一批业界内公认的优秀专家人才，为公司技术实力的提升起到了关键作用。
三、招聘活动与项目合作概况在人才引进方面，我们不仅广泛开展了各类招聘活动，还与一些科研项目合作，以更加聚焦地吸引人才加入公司。
过去一年，我们在全国范围内开展了多次招聘会、校园宣讲会等活动，受到了广大学生的热烈欢迎与参与。
此外，我们还与多个科研项目合作，通过项目引进人才，实现了资源共享与优势互补，共同推动了项目的进展。
四、人员培养与发展计划为了保证引进的人才能够更好地适应公司的需求，我部门注重人员培养与发展计划的制定与执行。
我们通过制定个人发展规划、定期组织培训等方式，帮助新员工快速融入团队，提升专业技能与综合素质。
此外，我们也注重人员的职业发展，为员工提供了广阔的晋升空间与发展机会。
五、存在的问题与改进措施虽然在招才引智工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题需要改进。
其中，以下是我们已经发现的几个问题及相应的改进措施：1.招聘活动宣传不够充分：在未来的工作中，我们将加大对招聘活动的宣传力度，通过多种渠道吸引更多的人才积极参与。
2.人才培养缺乏个性化：为了满足不同人才的发展需求，我们将加强与员工的沟通交流，充分听取意见与建议，制定更加个性化的培养计划。
市招才引智情况汇报
市招才引智情况汇报近年来，我市招才引智工作取得了显著成效，吸引了一大批优秀人才的加入，为城市的发展注入了新的活力和动力。
以下是市招才引智情况的汇报：一、引进高层次人才。
自去年以来，我市积极开展引进高层次人才的工作，通过多种渠道广泛宣传人才政策和引才优惠政策，吸引了大量高层次人才的到来。
截至目前，已有30名具有博士学位以上的人才加入我市各行业，其中包括医学、工程、金融等领域的专业人才，为我市的科技创新和产业发展提供了强有力的支持。
二、培养本地人才。
除了引进高层次人才，我市还注重培养本地人才，通过加大对教育和科研的投入，提高了本地人才的整体素质和竞争力。
目前，我市已建立了一支高素质的本地人才队伍，他们在各自领域取得了令人瞩目的成绩，为我市的经济社会发展做出了积极的贡献。
三、加强人才政策的宣传和落实。
为了更好地吸引和留住人才，我市加强了人才政策的宣传和落实。
通过举办人才政策解读会、发布人才引进政策文件等形式，让更多的人才了解到我市的优惠政策和发展机遇，进一步增强了人才的归属感和认同感。
四、搭建人才交流平台。
我市还积极搭建人才交流平台，通过举办各类专业人才交流会、技术交流论坛等活动，为人才提供了展示自己才华和交流学习的机会，增强了人才之间的交流和合作，促进了人才的共同成长和发展。
五、加强人才队伍建设。
为了更好地发挥人才的作用，我市加强了对人才队伍的建设和管理。
建立了完善的人才激励机制，为人才提供更多的发展空间和机会，激发了人才的创新潜力和工作热情。
总的来说，我市在招才引智工作上取得了显著成效，吸引了大量优秀人才的加入，为城市的发展注入了新的活力和动力。
未来，我们将继续加大对人才工作的支持力度，不断完善人才政策，为更多的人才提供更好的发展平台和机会，共同推动我市经济社会的持续健康发展。
赴外招才引智情况汇报
赴外招才引智情况汇报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：各位领导，大家好！我作为负责对外招才引智工作的主管，今天向大家汇报一下我单位最近一段时间的赴外招才引智情况。
自从我单位成立以来，一直致力于引进海外高端人才，以促进科技创新和产业发展。
我们认为，引进具有国际视野和领先技术的人才，对于推动我单位的发展具有重要意义。
近年来，我单位对外招才引智取得了一些成绩。
首先是在引进高端科技人才方面，我们通过各种途径，如设立海外招才项目、参加国际学术会议、与国外高校合作等，成功引进了一批具有丰富经验和技术水平的专家学者。
他们在我单位的工作中，为解决一些技术难题、提高产品品质等方面做出了重要贡献。
其次是在引进优秀留学人才方面，我们通过建立联系渠道、制定优惠政策等措施，成功吸引了一批留学归国人才回到我单位工作。
他们不仅带来了国外的学术和工作经验，而且对我单位的发展方向和未来规划提出了许多宝贵意见。
我单位还注重引进国外经验丰富的管理人才。
通过与国外企业建立合作关系、招聘国外高层管理人才等方式，我们成功引进了一些在管理领域有丰富经验和管理能力的人才。
他们在我单位的管理工作中，为提高工作效率、优化管理流程等方面发挥了积极作用。
我单位赴外招才引智工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。
首先是引进人才的数量和质量有待提高，尤其是在一些前沿领域和关键岗位上，仍然存在一定缺口。
其次是对引进人才的培养和留用工作还需要加强，要建立健全引进人才的长效机制，使其发挥最大作用。
下一步，我们将进一步加大引进海外高端人才的力度，继续探索更多引进人才的途径和方法，加强引进人才的培训和发展，努力让引进人才为我单位的发展作出更大贡献。
希望各位领导继续关心和支持我单位的赴外招才引智工作，共同促进我单位科技创新和产业发展，实现可持续发展的目标。
谢谢大家！愿我们携手共进，开创美好未来！感谢！第二篇示例：赴外招才引智情况汇报随着全球化的发展，各国之间的人才流动越发频繁，赴外招才引智成为各国吸引优秀人才的重要手段之一。
人才工作目标考核引智工作汇报材料
人才工作目标考核引智工作汇报材料人才是一个国家和企业发展的核心资源之一，为了吸引和留住优秀的人才，建立一套科学的人才工作目标考核体系十分必要。
本篇文档将介绍人才工作目标考核引智工作汇报材料，旨在为相关人员提供参考和指导，同时也为人才引进工作提供一些实用的方法和思路。
一、人才工作目标考核引智工作简介人才工作目标考核是一种定期的人才评估制度，其目的在于全面测评企业或组织的人才发展、组织发展以及战略实施的综合管理水平，从而为企业或组织的长远规划和决策提供科学有效的依据。
作为人才工作目标考核的一部分，引智工作也成为了企业或组织人才引进的一个重要组成部分。
在引智工作中，目标考核的核心在于高质量的人才引进。
优秀的人才可以为企业或组织带来许多有价值的财富和资源，帮助其实现长远发展。
为了引进高质量的人才，目标考核需要从以下几个方面入手：1. 制定合理的引智目标及评价标准首先，企业或组织需要明确制定其引智目标和评价标准，并建立科学有效的考核体系。
引智目标应该与企业或组织的战略规划相一致，并且需要具体可行。
评价标准应该综合考虑人才的背景、能力、工作成效、发展潜力等多方面因素，以量化的方式对人才进行评估。
2. 提高企业或组织知名度和吸引力其次，提高企业或组织的知名度和吸引力，以吸引更多的优秀人才。
可以通过加强员工福利、提高薪酬待遇、扩大职业晋升空间等方式来提高企业或组织的吸引力，同时也可以通过举办人才招聘会、科技创新展览等活动来提高企业或组织的知名度。
3. 密切关注行业动态和市场趋势最后，企业或组织需要密切关注行业动态和市场趋势，及时制定合理的引智策略。
针对不同的人才需求，制定不同的引智计划，并且需要配备专业的人才引进团队，做好人才引进的跟踪和管理工作。
二、人才工作目标考核引智工作汇报材料在进行人才工作目标考核引智工作汇报时，需要撰写并提交相关材料，以下是一个较为全面的汇报材料范本：1. 引智目标与评价标准◆引智目标本期引入优秀人才x人，其中具有博士学位或硕士学位者不少于x人，平均绩效不低于x分。
人才工作目标考核引智工作汇报材料汇报材料.doc
人才工作目标考核引智工作汇报材料-汇报材料我市的引智工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全市工作重点和经济社会发展大局，按照抢抓机遇谋发展，借助外力惠民生的思路，积极开展国际交流合作，大力引进国外人才智力，深入实施百名外国专家兴*** 工程，为促进全市经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支撑。
十一五期间，全市累计组织实施各类引智项目700多项，参与引智工作的项目单位达到200多家，引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。
有28名外国专家荣获齐鲁友谊奖、***友谊奖，建立国家级、省级和市级引智示范基地27处。
十一五期间，***市外专局被评为国家引进国外智力先进单位。
一、重点项目和面上项目相结合，引智工作涌现新的亮点紧紧围绕我市新农村建设、工业转型升级、繁荣现代服务业，把面上项目与重点项目结合起来，大力组织实施百名外国专家兴***工程，引智工作涌现出了许多新亮点。
一是加大重点项目实施力度。
为山东常林集团引进了日本、瑞典两个专家团队共计23名外国专家。
专家入驻企业工作后，帮助完成技术研发项目29项。
其中三种产品通过了省级科技成果鉴定，填补了工程机械关键液压件的国内空白，处于国际领先水平。
德国SES组织铸造专家、齐鲁友谊奖获得者、***市荣誉市民皮特斯伯利德先生先后11次来我市相关企业进行指导。
在山东蒙凌工程机械有限公司工作期间，解决了变速箱箱体硬度不均匀等问题，仅降低废品率一项，每年就可节约成本上百万元。
在***电力金具股份有限公司工作期间，与科技人员联手攻关，设计研发国家十二五规划高铁重点项目铸钢件铁路棒形帽产品，现已批量投入生产。
该产品的成功投产，使得企业在行业竞争中处于了领先地位。
他还根据德国政府的产业政策，联系了两家德国公司与电力金具公司筹建合资企业，德方拟提供技术、设备、资金并派遣管理人员，产品返销德国，为电力金具公司提升技术水平，做大做强企业提供了良好契机。
二是把医疗卫生引智作为民生建设的重要内容来抓。
单位招才引智工作汇报
单位招才引智工作汇报一、引言单位招才引智工作是推动单位科研创新和发展的重要举措，通过引进高层次人才和智力资源，提升单位的科研实力和创新能力。
本文将对我单位招才引智工作进行汇报，包括招才引智的背景、目标、策略、具体举措以及取得的成效等方面。
二、背景我单位是一家以科研为主导的高新技术企业，致力于推动相关领域的创新和发展。
随着科技竞争的加剧和市场需求的变化，我们意识到需要引进更多高层次的人才和智力资源，以提升我们的创新能力和市场竞争力。
三、目标1. 增加单位的科研实力：通过引进具有丰富科研经验和专业知识的高层次人才，提升单位的科研水平和创新能力。
2. 提高单位的技术竞争力：引进具备先进技术和创新思维的人才，推动技术研发和产品创新，提高单位在市场中的竞争地位。
3. 培养和引进人才：通过引进和培养优秀人才，建立人才储备和创新团队，为单位长远发展提供人才支持。
四、策略1. 多元化引才渠道：通过与高校、科研院所、行业协会等建立合作关系，拓宽引才渠道，及时了解和吸引优秀人才。
2. 定制化人才需求：根据单位的发展需求和战略目标，明确人才需求的专业背景、技能要求和岗位职责，并通过多种方式发布招聘信息。
3. 灵活的引才方式：采取灵活多样的引才方式，如人才引进计划、人才引进奖励制度、合作研究项目等，吸引和留住优秀人才。
4. 优化人才培养机制：建立完善的人才培养机制，包括培训计划、导师制度、科研项目支持等，提供良好的成长环境和发展机会。
五、具体举措1. 与高校合作：与多所高校建立合作关系，开展校企合作项目，吸引优秀毕业生加入单位，并提供实习、培训和职业发展机会。
2. 人才引进计划：制定人才引进计划，明确引进的人才数量、专业领域和岗位需求，并通过公开招聘和推荐等方式进行人才选拔。
3. 人才引进奖励制度：建立人才引进奖励制度，对引进的高层次人才给予一定的奖励和激励，提高人才引进的吸引力。
4. 合作研究项目：与科研院所、企业等开展合作研究项目，吸引优秀科研人员加入项目组，共同推动科研成果的转化和应用。
人才工作目标情况汇报
人才工作目标情况汇报近年来，我公司在人才引进、培养和管理方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
为了更好地了解和掌握人才工作的情况，特向领导和同事们做一次人才工作目标情况汇报。
首先，我们在人才引进方面，通过多种渠道积极引进了一批优秀人才。
我们注重通过校园招聘、社会招聘、人才市场等多种途径，吸引了一批高素质、高技能的人才加入公司。
同时，我们也加强了与高校、研究机构的合作，开展校企合作、人才交流等活动，为企业引进了一些优秀的毕业生和科研人才。
但是，我们也发现了一些问题，比如引进的人才中，专业技能和实际工作需要之间存在一定的脱节，需要加强对引进人才的培训和适应期管理。
其次，在人才培养方面，我们积极开展了各类培训和学习活动，提升了员工的综合素质和专业技能。
我们注重制定个性化的培训计划，根据员工的不同岗位和发展需求，开展了技能培训、管理培训、领导力培训等多种形式的培训活动。
同时，我们也鼓励员工参加各类专业资格考试和学历提升，为他们提供了广阔的发展空间。
但是，我们也发现了一些问题，比如培训计划的执行效果不够理想，一些员工对培训的重视程度不够，需要进一步加强对培训计划的宣传和推广。
最后，在人才管理方面，我们建立了一套完善的人才管理体系，包括了招聘、培训、激励、评价、流动等环节。
我们注重对员工的激励和关爱，建立了一套完善的薪酬福利体系和晋升机制，为员工提供了良好的发展环境和待遇。
同时，我们也加强了对员工的绩效评价和考核，建立了一套科学、公正的评价体系。
但是，我们也发现了一些问题，比如员工流动率较高，一些优秀人才的留存和发展空间不够，需要加强对人才的关爱和激励。
综上所述，我公司在人才工作方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将进一步加强对人才工作的重视，完善人才管理体系，加强对人才的培训和激励，为员工提供更广阔的发展空间和更优质的服务，努力实现公司的人才工作目标。
同时，我们也希望得到领导和同事们的支持和帮助，在共同努力下，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
单位招才引智工作情况汇报
单位招才引智工作情况汇报本次招才引智工作情况汇报分为以下几个部分：一、引智工作情况概述；二、单位招才工作情况；三、引智工作中存在的问题和挑战；四、下一步工作计划。
一、引智工作情况概述近年来，我单位积极开展招才引智工作，加大人才引进力度，努力吸引高层次人才来到单位工作。
在引才方面，我们主要采取了多种途径，包括组织人才招聘会、与高校合作开展人才培养和引进项目、利用互联网平台发布招聘信息等。
二、单位招才工作情况据统计，我单位招聘人才的岗位主要分布在科研技术、管理、市场营销等领域。
在引进人才方面，注重挖掘国内外优秀的高级人才和青年才俊，采取合理的引才政策，为来校人才提供良好的学术、科研和生活条件。
同时，结合单位实际需求，制定了招才计划和引进政策，为人才提供有力的保障和支持。
三、引智工作中存在的问题和挑战在引智工作中，我们也存在一些问题和挑战。
首先，由于市场竞争激烈，单位的吸引力相对较弱，很多优秀人才并不愿意来到我们单位工作。
其次，引智工作中存在一些程序不够规范、流程不够顺畅的情况，导致一些人才无法及时到位。
再者，单位在引进人才后，缺乏有效的留用机制和激励政策，使得一些人才流失情况较为严重。
四、下一步工作计划为了解决上述问题和挑战，我们制定了一系列的工作计划。
首先，将进一步加大招才引智的宣传力度，提高单位的知名度和吸引力。
其次，优化引才政策和流程，加强对引进人才的培训和管理，提高引才后的留用率。
同时，加强与高校、科研院所、企业等单位的合作，共同培养和引进高层次人才。
最后，要建立人才激励机制，激发人才的工作积极性和创造力，提高单位整体的竞争力。
总的来说，我单位在招才引智工作方面还存在一些不足和问题，但我们也将不断努力，加大力度，提出切实可行的措施，不断完善工作机制，提升单位的吸引力和竞争力，吸引更多的高层次人才来到我们单位工作，为单位的发展注入新的活力。
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人才工作目标考核引智工作汇报材料人才工作目标考核引智工作汇报材料迎接省人才工作目标考核的准备材料外专局人才工作目标考核引智工作汇报材料我市的引智工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全市工作重点和经济社会发展大局，按照抢抓机遇谋发展，借助外力惠民生的思路，积极开展国际交流合作，大力引进国外人才智力，深入实施百名外国专家兴*** 工程，为促进全市经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支撑。
十一五期间，全市累计组织实施各类引智项目700多项，参与引智工作的项目单位达到200多家，引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。
有28名外国专家荣获齐鲁友谊奖、 ***友谊奖，建立国家级、省级和市级引智示范基地27处。
十一五期间，***市外专局被评为国家引进国外智力先进单位。
一、重点项目和面上项目相结合，引智工作涌现新的亮点紧紧围绕我市新农村建设、工业转型升级、繁荣现代服务业，把面上项目与重点项目结合起来，大力组织实施百名外国专家兴***工程，引智工作涌现出了许多新亮点。
一是加大重点项目实施力度。
为山东常林集团引进了日本、瑞典两个专家团队共计23名外国专家。
专家入驻企业工作后，帮助完成技术研发项目29项。
其中三种产品通过了省级科技成果鉴定，填补了工程机械关键液压件的国内空白，处于国际领先水平。
德国SES组织铸造专家、齐鲁友谊奖获得者、***市荣誉市民皮特斯伯利德先生先后11次来我市相关企业进行指导。
在山东蒙凌工程机械有限公司工作期间，解决了变速箱箱体硬度不均匀等问题，仅降低废品率一项，每年就可节约成本上百万元。
在***电力金具股份有限公司工作期间，与科技人员联手攻关，设计研发国家十二五规划高铁重点项目铸钢件铁路棒形帽产品，现已批量投入生产。
该产品的成功投产，使得企业在行业竞争中处于了领先地位。
他还根据德国政府的产业政策，联系了两家德国公司与电力金具公司筹建合资企业，德方拟提供技术、设备、资金并派遣管理人员，产品返销德国，为电力金具公司提升技术水平，做大做强企业提供了良好契机。
二是把医疗卫生引智作为民生建设的重要内容来抓。
先后从美国、德国、以色列等国家，大量聘请世界顶级的医疗专家前来我市医疗单位进行技术指导。
其中，美国神经外科专家约翰逊博士先后多次应邀到市人民医院短期工作，协助该院开展了脑干肿瘤切除等一系列高难手术和微创手术，并提供了价值50万美元的尖端医疗设备，使患者在家门口就能接受到世界上最先进的医疗救治。
先后成功举办 ***国际头颈颌面外科整形外科学术会议、中美心脏病研讨会、神经外科国际学术会议、 ***国际消化病论坛和全国结构性心脏病诊断及介入治疗学术会议等大型国际会议36次，为全市、全省乃至全国医务工作者提供了不可多得的学习机会。
三是全方位实施引智工程。
围绕打造国家园林城市、全国红色旅游重点城市引进专家，聘请以让克罗沃泽文先生为首的法国旅游规划专家团，为***市蒙山旅游资源开发、规划和管理进行指导，取得了很好的效果。
围绕打造中国市场名城、全国商贸流通领域现代物流示范城市的目标，连续聘请法国格兰登先生、瑞伊特先生和德国哈德先生等一系列国际物流专家到***商城管委会、金兰物流城、苍山荣庆集团等项目单位，就国际物流基地建设与现代物流管理进行指导，提出了大量可行性解决方案。
围绕推进两型社会建设、改造高污染、高耗能企业的目标，连续聘请日本造纸专家马场芳信先生到华明纸业有限公司就废水处理工艺进行指导，实现了废纸造纸的节能减排和清洁生产，每天可节约纤维4吨，累计处理造纸废水达30万吨。
二、高新产业和特色农业相结合，引智成果示范工作取得新的突破本着建立引智基地，做好示范工作，形成推广体系，加快成果推广的宗旨，完善评审办法，精选优秀成果，大力进行推广，实现了引智成果示范推广基地建设的快速发展。
十一五期间，全市建成1个国家级、11个省级、15个市级引智成果示范基地，推广优秀引智成果50多个。
一是积极推广高新技术。
纳米级弥散粉末的制备技术及应用项目，是由***市科学技术合作与应用研究院承担实施的引智成果示范推广项目。
该项目通过引进并推广俄罗斯纳米级弥散粉末的制备技术及设备、超细粉末金属增强技术，可以改变钢铁材料采用稀土等贵金属变质成本高，易引入夹杂等现状，在成本增加不多（每吨300-500元）的情况下，显著提高材料的力学性能和耐磨、耐腐蚀性能。
目前，在我国铸件总产量中，钢铁铸件所占的比例约为90%。
如果每年在钢铁铸件中有50万吨应用该技术进行改性，按均价1万元吨计算，预计实现产值50亿元，该技术的示范推广可预见的经济效益非常可观。
二是积极推广特色农业。
郯城农垦集团引进并示范推广的水稻逆V 字栽培技术，具有优质、低耗、高效的特点，每亩可纯增收益103元左右。
目前该技术已在郯城、河东等县区推广近30余万亩，为稻农累计增加经济效益3000余万元。
这项栽培技术如在全市推广，年增加效益可达亿元以上。
郯城农垦集团还将该技术与有机稻米生产结合起来，并试验了稻鸭共作技术，每亩净增效益500元。
三是积极推广现代养殖技术。
***县在全国率先引进日本自然养猪法技术并进行了创新改进，目前，全县已建成生物环保养猪场区194处，实现产值7.5亿元，建成我市首个国家级引智示范推广基地，被列为国家智力拥军项目。
国务院副总理回良玉同志为此专门作出重要批示，要求认真总结和推广山东省***县环保型养猪的新模式。
三、拓宽渠道和创新形式相结合，国际人才交流工作环境得到新的优化一是积极做好外国专家表彰服务工作。
十一五期间，有28名外国专家荣获山东人民政府齐鲁友谊奖或***市人民政府 ***友谊奖。
通过、评选各级友谊奖，颁发名誉市民称号、举办外国专家圣诞茶话会等形式，进一步激发专家在***的工作热情和责任意识。
每一次专家组织负责人来***，都及时请市领导出面接见、陪同考察。
使专家深切感受到人社部门对他们的关心和重视。
对需要办理外国专家证件的专家和聘请单位提供指导、服务，共计办理外国专家来华工作证件286件二是大力拓宽聘请外国专家渠道。
十一五期间，我市参加了历届全国国际人才交流项目洽谈会、日本花甲专家组织项目洽谈会等大型外国专家项目洽谈会，提交洽谈的专家项目需求数量居全省前列。
实现了由面上项目向重点项目转变，由单次引进个别专家向多次引进同个专家或引进专家团队转变，由主要依靠专家组织派遣专家向通过多渠道引进专家转变，由聘请农业、工业专家为主，向农业、工业、卫生、教育、现代服务业引智齐头并进转变。
曾先后邀请法国、美国、以色列、意大利、荷兰、日本等多个国家的外国专家组织负责人来***进行考察访问，有力推动了我市引智工作的开展。
三是走出去和请进来相结合，大力创新培训方式。
一方面大力执行出国（境）培训项目，十一五期间累计派员出国（境）培训452人次。
同时，充分利用聘请的外国专家资源，在项目单位内部和社会上开办各种培训班，让学员不出家门就能有机会学习到国外最先进的理念、技术和管理方法。
先后与市妇联联合开展了引进国外智力，助推巾帼创业系列培训活动，与市中小企业办联合举办了中小企业经营管理培训活动。
在外国专家的培训指导下，鲁洲、阜丰、金正大等企业集团逐步培养出一支集科研、设计、生产为一体的科技人才队伍，先后成立了博士后科研工作站，成为我市积极为企业发展提供国外人才智力支持的又一亮点。
四、招才引智和招商引资相结合，打造海外留学人才回国创业新的平台以高层次创新人才为重点，以创业园区建设为载体，以团队引进、核心人才为主要方式，加大高层次留学人才引进工作力度，打造高层次海外留学人才回国创业融智融资新平台，广泛吸引海外留学人员来***老区投资兴业。
今年五月，国家人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会、山东省人力资源和社会保障厅、***市人民政府主办，***市委组织部、***市人力资源和社会保障局承办的以招才引智，合作共赢为主题的首届海内外博士后***行活动在我市成功举行，邀请了来自美国、加拿大、瑞典、日本、比利时等5个国家的16名海外留学人员以及来自国内著名大学和科研机构的35名国内博士后人员参会。
经过充分交流洽谈和对接，共有76个项目签订了合同、协议和意向。
这些项目的实施，对提升***市产业发展水平、延长产业链、促进产业结构优化升级、提高自主创新能力，都具有十分重要的意义。
我市引进的留学人才李京台先生，自主创办了巨皇科技公司一兆瓦光伏跟踪示范电站，这是省内第一座高精度兆瓦级双轴光伏跟踪电站。
巨皇科技公司自主研发的高精度双轴跟踪系统，达到国际领先水平。
通过技术创新，一兆瓦光伏示范电站完工后，可实现每年并网发电170多万度，可以解决5000多个家庭日常用电问题，节能减排效益相当于节约煤电622吨，减少二氧化碳排放1620吨，二氧化硫、氮氧化合物等有毒害气体23吨，还可减少灰渣排放量约177吨，相当于种植88公顷阔叶林，具有明显的社会经济效益和环境效益。
其他相关信息：1.重点人才引进工程：百名外国专家兴***工程十一五期间，全市累计引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。
省以上重点引智项目情况：（1）引智成果示范推广基地国家级：自然养猪法 1处省级：水稻逆 V 字栽培技术引智成果等11处重点项目国家级示范推广项目：生物环保养猪技术示范与推广省级重点项目：60万套重大装备液压主件产业化项目，逆V字水稻栽培技术省级示范推广项目：太阳能移动空调产业化，国外食用菌引进与产业化种植，引进美国高灌蓝莓的种植和栽培技术，日本水稻逆 V 字栽培技术推广3.引进海外留学人员情况（1）海内外博士后***行（2）创建省市共建***留学人员创业园，4.参加满意度测评的用人单位:常林集团，市人民医院，鲁洲集团，***大学，华明纸业5.我市引智方面的文件制度：（1）《***市引进国外农业成果示范园管理办法》（临政发69号）（2）***市人民政府关于印发《***市人民政府关于设立 ***友谊奖的暂行规定》的通知（临政发〔201X〕72号）人才工作目标考核引智工作汇报材料附送：人才工作重点目标任务自查报告人才工作重点目标任务自查报告人才工作重点目标任务自查报告xx学院是贵阳市政府直管的高职院，在市委、市政府和教育主管部门的领导和支持下，在科学发展观的指导下，学院坚持“明德至善，业精技高”的使命与追求，紧密围绕人才培养这一根本任务，坚持正确办学方向，推进了专业学科建设、师资队伍建设、体制机制建设、党的建设和思想政治工作等各方面工作。
现对照《〈中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定〉任务分解落实方案》和《201X年度贵阳市人才工作目标检查考核指标》进行自查，将我院今年的人才工作重点目标任务情况汇报如下：一、人才基本情况。