生产工艺专项培训方案

中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司生产工艺专项培训方案

主办单位：生产调度部人力资源部

二O一七年九月五日

生产工艺专项培训方案

一、目的

为加强工艺技术管理，严肃工艺纪律，规范生产操作，稳定装置运行，杜绝误操作，最大能力发挥装置产能，实现装置安稳长满优运行，特制订本方案。

二、举办单位

生产调度部；人力资源部

三、参加人员

公司各运行部区域“三大员”（工艺、设备、安全）及操作人员。

四、时间地点

时间：2017年10月——2017年12月

地点：另行通知

五、具体安排

此次生产工艺专项培训由两部分组成，分别为“背画工艺流程”及“《岗位操作法》考试”。

（一）9—10月份学习计划：背画工艺流程

9月15日，各运行部将各区域工艺流程（含控制点）汇编成册，报至生产调度部审核。9月16日，各运行部将工艺流程（含控制点）下发至“三大员”及班组员工进行学

习，背画工艺流程共分为两阶段：

第一阶段

10月初，生产调度部会同人力资源部组织各运行部“三大员”及班组员工进行三轮笔试（背画工艺流程）；

第一轮笔试通过率：参加人员50%；

第二轮笔试通过率：第一轮未通过人员的60%；

第三轮：第二轮未通过人员再次进行笔试，并考核。

若第三轮仍未通过，加倍考核，并待岗学习。

第二阶段

10月25日—10月31日，各运行部从第一轮笔试通过人员中推荐30%，参加运用计算机画图软件进行上机考试（背画工艺流程）；

奖项设置

背画工艺流程考试结束后，各运行部将两阶段成绩相加，排名取前20名进行奖励，一等奖10名，奖励2000元/名，二等奖10名，奖励1000元/名。

（二）11—12月份学习计划：《岗位操作法》考试10月15日前，各运行部完成《岗位操作法》的审核及审批工作，同时生产调度部组织成立《岗位操作法》审核小组，对各运行部《岗位操作法》进行审核。10月16日，各运行部将《岗位操作法》下发至“三大员”及班组员工进行背诵学习，《岗位操作法》考试共分为三个阶段：

第一阶段

11月初，生产调度部会同人力资源部组织各运行部“三大员”及班组员工进行三轮笔试《岗位操作法》；

第一轮笔试通过率：参加人员50%；

第二轮笔试通过率：第一轮未通过人员的60%；

第三轮：第二轮未通过人员再次进行笔试，并考核。

若第三轮仍未通过，加倍考核，并待岗学习。

第二阶段

三大员分别纳入各班组中，以班组为单位进行公开比赛，必答题10道，抢答题10道，每题5分。

第三阶段

评比11月、12月各运行部班组操作运行指标平稳率，平稳率≥98%，得100分；平稳率95%（含95%）—98%，得90分；平稳率90%（含90%）—95%得80分，平稳率＜90%不得分。

奖项设置

《岗位操作法》考试结束后，各运行部按照三个阶段（占比为50%、30%、20%）累计成绩后，对运行部前三名班组进行奖励，第一名奖励1.5万元，第二名奖励1万元，第三名奖励0.5万元。