集体面试要小心四种危险行为
在面试不要做的几种表现
在面试不要做的几种表现对于求职者而言,求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。
今天店铺分享的是在面试不要做的表现，希望能帮到大家。
在面试不要做的表现1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的.工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
看了这些，就快点收藏起来吧，新技能教你如何在职场面试中不被讨厌，只要不被讨厌，不就离面试成功更近了一步不是吗?以上几种人不仅是在面试时不受欢迎，就是在平常相处的时候，也没多少人喜欢吧，切记这几条，希望在你以后的职场路还有生活上会有帮助。
集体面试技巧及注意事项
集体面试技巧及注意事项集体面试技巧及注意事项集体面试，要在好几十人中脱颖而出，让面试官记住自己，除了自身的良好表现外还需要注意细节。
集体面试是在对比中挑选较优秀者，因此要自信地表现自己，切忌怯场。
不要去考虑这里面有多少人比我学历高比我经验丰富，既然你的简历经过了筛选得到了面试的机会，就应该与所有人站在同一个起跑线上，大方地表现自己。
或许参加面试的人当天的表现都很好，那么你的优势就必须要体现在别人没有注意到的细节上。
例如，在无领导小组讨论环节，大家都希望能表现自己积极讨论的一面，此时你可以在发言的同时，帮大家计时，热心地帮大家补充意见。
你的这些表现面试官都会看在眼里，作为录用参考。
当面试者表现都相当优秀的情况下，细节往往起到决定性作用。
面试当中可能被问到的问题(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
面试四大禁忌
面试四大禁忌面试是求职者与招聘者进行沟通的一个重要环节，它能够帮助企业了解求职者的能力和适应性，同时也为求职者提供了一个展示自己的机会。
然而，在面试过程中，有一些禁忌行为会给求职者带来不利影响，甚至可能让他们失去这个机会。
以下是面试中应避免的四大禁忌。
第一，不准备面试问题答案在面试前，求职者应该充分准备，并对可能的面试问题进行预习。
这是因为在面试中，招聘者通常会问一些关于个人经历、能力和职业规划的问题，而如果求职者没有准备好，就很难给出令人满意的答案。
相反，如果求职者提前对面试问题进行思考，并准备好相应的答案，他们将能够更自信地回答问题，并展示出与工作相关的技能和经验。
而没有答案的情况下，求职者往往会表现得不自信，并且在回答问题时会有一些支支吾吾的表现。
第二，不了解公司和职位在面试前，求职者应该做一些功课，了解公司的背景和文化，并对所申请职位的要求有一定的了解。
这是因为招聘者往往会问一些与公司和职位相关的问题，以评估求职者的兴趣和合适性。
相反，如果求职者对公司和职位一无所知，就很难给出令人满意的答案。
此外，不了解公司和职位的情况下，求职者也无法提出适当的问题来展示他们对公司和职位的兴趣。
第三，不注意形象和言行举止在面试中，求职者的形象和言行举止是非常重要的，它们直接关系到招聘者对求职者的第一印象。
因此，求职者在面试前应该注重自己的外表和仪表，并尽量保持自己的精神状态。
相反，如果求职者在面试中没有注意自己的形象和言行举止，比如穿着不得体、言辞粗鲁或者过于紧张，那么招聘者很可能会对他们的专业素质和适应能力产生质疑。
第四，不提问或提出不恰当的问题在面试结束前，招聘者通常会给求职者一个提问的机会。
这个时候，求职者应该提出一些与公司和职位相关的问题，以展示自己的兴趣和研究能力。
相反，如果求职者在这个时候不提问，或者提出一些不恰当的问题，那么招聘者可能会觉得他们对公司和职位不感兴趣，或者缺乏对工作的了解。
总之，在面试过程中，求职者应该避免以上四大禁忌。
职业面试的五大禁忌
职业面试的五大禁忌面试是求职过程中非常重要的一环，它可以有效地展示你的能力和素质，并决定你是否能够顺利地进入下一步。
然而，有些错误的行为举止可能会给面试官留下负面的印象，甚至可能导致你错失求职机会。
下面我将为大家介绍五个在职业面试中应避免的禁忌行为。
首先，不要迟到。
迟到显示出缺乏时间管理能力和对工作的不重视。
为了避免迟到，最好提前了解一下面试地点，并提前规划出行路线并预留充分的时间。
如果遇到特殊情况导致无法按时到达，一定要提前打电话或发邮件通知面试官，并给出合理的解释。
其次，不要穿着不得体。
在职业面试中，穿着正式和得体非常重要，它不仅能给面试官留下良好的第一印象，还显示出你对这个机会的重视。
最好选择传统的正装，避免过于花哨或暴露的服装。
另外，不要随意使用手机或其他电子设备。
在面试过程中，手机应该保持静音并放在一个不会打扰到自己或他人的地方。
如果你必须使用手机，最好离开面试场所或事先向面试官请假。
此外，不要忽视面试官的问题。
面试官的问题是为了了解你的能力和适应性，所以请认真回答，并避免回答问题时模棱两可或敷衍了事。
最好使用具体的例子来支持你的回答，并展示出你的解决问题的能力。
最后，不要忽视礼仪和沟通技巧。
礼仪和良好的沟通技巧是面试中非常重要的一部分。
要确保面试中的各种举止都符合职场礼仪，例如握手时要有力度但不要太过紧张；注意眼神交流，表明你对面试官的关注；要有自信的语气，清晰地表达自己的观点。
在职业面试中，避免以上五大禁忌行为将有助于提高你的成功率。
通过展现出自己的优势和良好的面试态度，你将更有可能获得心仪的工作机会。
记住，在面试中，关注细节非常重要，每一个小举动都会影响到你的印象。
祝愿大家能够在职业面试中取得成功！。
面试的禁忌
面试的禁忌面试是求职者获得工作机会的重要环节，而在面试过程中，存在一些禁忌行为会给求职者留下不良的印象，影响面试结果。
以下是一些在面试中应避免的禁忌行为：第一，不准备好面试所需的资料和材料。
面试者应提前了解招聘者的要求，并根据要求准备好相关的资料和材料，如简历、证书等。
如果考官或招聘人员询问某些你未准备或不熟悉的问题，却毫无准备，很可能会给人留下不专业或缺乏积极性的印象。
第二，缺乏充分的了解和研究。
在参加面试之前，应该对公司进行充分的了解和研究，包括公司的历史、发展前景、产品和竞争优势等。
如果在面试时缺乏对公司的了解，无法回答相关问题，会显得对此岗位不够重视，招聘者可能会怀疑你的热情和动机。
第三，对问答缺乏耐心和思考时间。
在面试过程中，求职者应该在考虑问题的时候确保耐心和思考时间。
不要急于回答问题，而是应该停顿几秒钟来思考你要表达的意思。
如果你急于回答问题，可能会导致回答不完整或不准确，给面试官留下不成熟或不可靠的印象。
第四，过分夸张、自大和吹嘘。
求职者在面试中应该保持真实和真诚，避免过分夸张和自大。
招聘者通常会通过一系列问题来了解求职者的能力和经历，如果你过分夸张或吹嘘，可能会被视为不诚实和缺乏真实性。
相反，通过提供真实和实际的经验，可以增加对求职者的信任和信心。
第五，不关注非语言沟通。
面试过程不仅仅是通过语言进行交流，非语言沟通也是非常重要的一个方面。
求职者应注意自己的非语言表达，如姿势、眼神、手势等。
如果你在面试中显得紧张、不自信或者缺乏自律，可能会给面试官留下不好的印象。
因此，求职者应注意并提高非语言沟通的能力。
第六，不准备问题和答案。
面试过程通常会包括求职者向面试官提问的环节。
求职者应提前准备一些问题，并根据面试过程提出合适的问题。
这不仅可以展示你对公司和职位的关注，还能够进一步了解更多相关信息。
如果你没有准备问题或者提出不合适的问题，可能会被认为缺乏主动性和专注度。
第七，过分关注待遇和福利。
面试中的八大禁忌
2020年疫情的全球爆发经济下行，使得今年的招聘市场冷淡。
毕业生和求职者面对屈指可数的面试机会，需格外珍惜，最近收集整理一些面试的禁忌，希望对大家有所帮助。
1、夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
2、抢话、插话有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
面试中不要有这些表现
面试中不要有这些表现在求职中，重要的不是只有求职简历，面试时更加重要的环节，好不容易通过了简历的层层筛选，好不容易到达了面试这一关，如果在这一关因为一些错误的行为举止而导致面试失败，那岂不是非常的可惜。
今天小编就与大家分享能够毁了你的面试的一些表现，希望能够给大家带来帮助。
一、为偏见或成见所左右在面试前要对自己将要面试的公司进行了解，不要被一些负面的评价遮蔽了自己的双眼，左右了自己在面试当中的思维。
对于面试官，更不要因为面试官的严厉而感到紧张，作为被动的求职者者，积极的应对不同风格的面试官才是最好的选择。
二、避开不正规或裁员公司即使你现在很迫切的需要一份工作，但是也千万不要因为各种原因而出选择那些不正规的公司，一个正规的公司是求职的前提，不正规的公司很有可能会侵害到你的权益，为了保护自己，避开那些不正规的公司吧!还有那些正在裁员的公司也最好不要选择，说不准在你进去了不久之后下一个被裁的就是你。
三、过分夸大自己的实力对于自身，你需要有一个清晰的自我定位，尽管你有这高学历，优秀的能力，但是这并不是你夸夸其谈的理由，你是否优秀，是面试官说了算的，是否录用你要看你是否能够为公司创造价值。
不要因为迫切的想要得到眼前的这个工作的机会对过分的夸大自己的实力，面试官自有自己的一套衡量的标准。
在面试时，你要做的就是针对企业的需要，结合自身的条件去推销自己，才是成功的关键。
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。
公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。
不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。
如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
四、对个人职业发展计划模糊有清晰的职业发展的目标，更要有一个发展的职业计划。
很多人只有目标，但是当面试官问及未来事业的发展计划时却不知所措，有的人说自己想要在几年之内成为销售总监，但是当面试官问及该如何实现这一目标的时候更是无话可说。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
必须注意的五点面试禁忌
必须注意的五点面试禁忌
（1）面试前不要喝酒。
喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失
理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。
边谈话边嚼口香糖，会给人留下一
副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，
而且嚼口香糖时说话不杰斯。
（3）面试时不要抽烟。
如果考官请你吃零食，即使你是正常人
也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟抽烟会阻碍
考官的注意力，而且你在回答问题过程中会，可能因抽烟而中断说话，会给人留下很差印象。
（4）不要攀龙附凤。
如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别
自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作含
糊其词的简短介绍。
否则有时要适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感
当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，
否则会给别人留下留一个轻浮的印象。
集体面试注意事项
集体面试注意事项在现代社会，面试已经成为了各种求职岗位的必经之路。
对于求职者来说，面试是展示自己能力和素质的最好机会，所以如何在面试中脱颖而出，给招聘方留下深刻的印象，成为了许多人关注的重点问题。
然而，除了面试者个人的准备工作外，集体面试也是一项不可忽视的重要环节。
下面将就集体面试的注意事项进行详细说明，希望对大家有所帮助。
首先，集体面试在面试形式上与传统的一对一的面试有很大的不同。
集体面试一般由一组面试官同时面试多个面试者，以小组讨论的形式进行。
在这种情况下，首先要注意的是与其他面试者之间的协调与合作。
在集体面试中，除了展示个人的能力和素质外，也需要展示自己的团队合作能力和沟通能力。
因此，在面试过程中，要善于倾听他人的观点，不要咄咄逼人、强行独断，而要积极与其他面试者进行交流与合作。
在小组讨论中，要注意掌握分寸，不要过于主动或被动，要学会找准平衡点，既要表达自己的观点，又要尊重他人，保持合理的沟通和协商，以达到集体面试的目标。
其次，在集体面试中，个人的表现和妆容也是十分重要的。
在面试的时候，首先要注意穿着得体，给人以整洁、干练的印象。
在选择服装时，最好选择正式的职业装，不要穿得过于花哨或暴露，以免引起不必要的注意。
同时，要注意仔细梳洗打扮，保持整洁，不要出现头发凌乱、衣物脏乱等不雅的情况。
此外，面部表情和仪态也是需要注意的地方。
面试者要保持自信、友善的面容，不要出现紧张或不自然的表情。
面试时要保持端正的坐姿，不要翘腿、趴桌子、懒散等不端正的姿势。
只有给人以信心和自信的形象，才能更好地展示自己的个人能力和素质。
再者，在集体面试中，考官往往注重考察面试者们的团队协作与沟通能力。
因此，要注意在面试中的主动表现和积极发言。
在小组讨论中，面试者要抓住机会积极发言，及时表达自己的观点和意见。
同时，要学会倾听和尊重他人的意见，不要一味坚持己见，而是要虚心听取他人的意见，积极与他人进行交流和沟通，以达到共识和合作。
面试十大禁忌
面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。
在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。
以下是面试中的十大禁忌行为。
第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。
如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。
求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。
第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。
无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。
穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。
第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。
求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。
第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。
如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。
第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。
求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。
第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。
如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。
求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。
第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。
在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。
第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。
这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。
第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。
面试十大禁忌
面试十大禁忌禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果无法或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知旁人。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的道德观，留给恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然中国人不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对周先生公司根本林先生不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现明显。
禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意设计型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是极难令人亲近。
是不是西装革履其实变装并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算年轻人你是一个不无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写成不符不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
主试者最鄙视的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司天份没有兴趣，又何必来应徵?禁忌七：没有自信，但也不能骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心认清。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受民营企业欢迎;骄傲的人因则令人生厌，没有创业团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
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集体面试要小心四种危险行为
因为我曾经写过一本关于招聘最佳实践的书（《Hire Like You Just Beat Cancer》），我们收到很多读者来函，出乎意料的是他们很多都是掌控企业招聘战略的高管。
其中一个来自密歇根州卡马拉祖的招聘经理，在他的招聘战略中运用了我的理念。
“我正在思考想要尝试的想法之一就是‘集体一面’的概念。
我从很多商业伙伴中得悉这一想法，他们都说运用这一手段，获得了很大的成功。
我在推进这个流程的第一步，就是邀请所有求职者去本地一家酒店进行2个小时的集体面试。
最初的一小时，是向求职者们展示我们公司的核心价值、企业文化、对工作的描述及期待、薪酬水平等。
介绍完了之后，中间有一小段休息时间，觉得不适合这份工作的人可以自行离开。
我必须特别说明的是，当时将近有一半的求职者离开了。
第二个小时，我们的工作人员会对那些对此还感兴趣的求职者询问一些实操性的问题，并进行一次性格测试。
通过这次面试，工作人员汇总并甄别这些求职者，印象深刻的进入二面。
在这一环节，面试采用非常传统的一对一的方式。
我认为这个面试方式的流程在一面上花了很少的时间，另一个优点是就算你没有看求职者的简历，你也能了解到他
们的性格特征和个性。
不知道您是否清楚这一面试方式，可否谈谈您的想法？“
诚然，在表面上，我确实看到这个流程很有效率，也较少关注在简历上，而将更多的目光聚焦在求职者是否合适上——这是可靠的招聘法则。
不过在这个面试安排上，我依然有四个主要的忧虑：
1、不要在你的面试流程上，把集体面试作为唯一切入的点。
你还需要容纳哪些不能参加你集体面试的人。
举个例子，最近我们公司找了一个销售员，他的前一份工作要求他每周工作六天，甚至包括晚上，他也不想被占用假期的时间，因为在我们面试的期间，他妻子已经怀孕八个月了。
于是我们把他的所有面试都安排在周四这一天。
如果我们没有灵活安排他的第一面，也许我们可能错失这个优秀的求职者。
2、这个安排可能会让谨慎的求职者感到厌烦。
我们公司从不在公开的场合招聘员工。
以前有好几个求职者告诉我，他对我们公司很感兴趣，但是又不想被以前的同事或老板看到，因为这有可能会危害到他们的职业生涯。
若干年前，有一个知名的本地电视新闻播音员应聘我们的职位，在我们办公区域面试的时候，现场除了面试官外，再没有其他人。
如果我们强迫她参与集体面试，其他的求职者可能都会向她要求合影，你可以想象现场将会是什么样的一种状况。
3、我觉得在招聘流程之初就展示企业文化和核心价值
并不恰当。
除非接近我们招聘流程的尾声，否则我们基本不会向求职者展示这些内容。
第一，我们不想求职者试图调整他们的回答以适应我们的企业文化。
第二，通过事先不告诉他们我们的企业文化，可以测试他们的求知欲，他们是否会主动去问关于我们企业文化和核心价值的问题，以及他们是否有能力去感知这一环境。
我们非常关心文化，也非常期望能找到和我们一样关心文化的人才。
通过不描述我们的文化，我们可以观察到，当求职者有机会去问问题的时候，他们是否关心文化，或者他们根本就觉得很麻烦，不想去问它。
4、集体面试可以收到你招聘流程中的商业结果，但是情绪结果可能是适得其反。
不管是如何优秀的求职者，亦或是如何缺乏资格的求职者，你都希望他们能感受到肯定的情绪结果。
排在第一位你期望收到的情绪结果是每一个求职者都能感受到你的企业是专业的。
在我们公司，我们告诉我们的接待员每一个求职者的名字，当他们安排面试时，每一个求职者都尊称其名进行欢迎，并且提供一杯凉水或热咖啡。
如果时间不长，他们会在我们会客室舒适的椅子上等待。
面试的时候，很多求职者主动告诉我，每一个路过的职员都对他微笑，问好，并关心他有何需求，这些让他们印象深刻。
对比一下集体面试里的情绪结果，当你坐在数十人中间，和所有求职者一样被粗略地对待，你会感觉到哪一个公司会更专业呢？
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