什么是一个企业分析

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如何分析一家公司的经营情况

如何分析一家公司的经营情况

从经营、管理、财务和业绩四个维度考察公司的核心竞争力。

一、经营:主要看收入和利润。

(一)收入主要哪些产品贡献的,看出这公司是不是靠主营业务贡献的。

都在什么地域销售的?从中能看出它是一个区域性公司?全国性公司?还是一个国际化公司?
第三有没有爆发性的产品,将来带动业绩增长
(二)利润:看它的毛利率是不是逐年上升,看它的核心竞争力和护城河是不是越来越宽。

利润细分来源有哪几项?是主营业务带来的?还是投资?还是卖资产?还是靠财务补贴等等。

二、管理:主要从以下几个角度,看资产周转率,看资金的利用效率;资产负债率,看它的风险度;存货和应收账款,看他的销售情况和对上下游的谈判能力;最后呢,还要看它的研发费用和营销费用的占比变动情况,看它是靠科技驱动的?还是靠广告营销的?
三、财务:首先看财务风险看资产负债率变动情况。

主要是看他是用股东的钱还是债主的钱,对上下游的占款,主要是看它对上游和下游的定价权
其次,看它的流动比率和速动比的变动情况,特别是流动比是不是大于一,越接近于一,说明他把资金用到极致,如果长期大于2,说明大量的资金没有得到利用。

第三看股东回报率,这么多年以来,他募集的钱是多少?他分红的钱是多少?可以看出这个公司是不是厚道。

公司投资理财的水平如何?
四、最后看业绩:也就是股东报酬率变动情况,俗称净资产回报率,ROE。

五、另外,还要研究企业领导人的文化及企业的文化,公司在行业中的地位,是否是行业标准的制定者或参与者?他在行业中是处于独家垄断?还是二虎争锋?还是三国鼎立?还是战国七雄等等,从中能看出他在行业中的地位,是红海竞争?还是蓝海。

六、在分析公司的时候,最好配合使用波特五力理论和杜邦财务分析。

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。

其中,S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。

按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。

引SWOT分析方法著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。

SWOT分析,在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。

与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。

就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT 结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT 分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。

另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。

SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。

SWOT方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。

分析直观、使用简单是它的重要优点。

企业财务分析的内容包括什么

企业财务分析的内容包括什么

企业财务分析的内容包括什么财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据,采⽤⼀系列专门的分析技术和⽅法对企业的⼀系列经济活动进⾏分析与评价。

下⾯店铺⼩编就带⼤家去了解⼀下财务分析的具体内容。

财务分析指标是以简明的形式,以数据为语⾔,来传达财务信息并说明财务活动情况和结果。

在此建⽴的财务指标与国家考核企业⼯作规定的财务指标是不同的。

涉及到企业财务活动较⼴的范围,包含的指标数⽬多,⽽国家规定的考核指标则是抓住重点,有选择地规定⼀些指标,分为外部分析指标体系及内部分析指标体系。

企业财务分析的内容包括:a.外部分析内容。

企业偿债能⼒分析;企业盈-利能⼒分析;企业资产运⽤效率分析;社会贡献能⼒分析;企业综合实⼒分析。

b.内部分析内容。

除以上外部分析内容外,还包括:企业筹资分析;企业投资分析。

另外,内部分析内容还应有:企业经营预算执⾏情况分析;财务状况和财务成果形成原因分析。

c.专题分析。

随着市场经济的发展,企业将会遇到许多新情况、新问题。

企业和外部信息使⽤者可根据⾃⾝的特点,结合特定的⽬标选取特定的资料及内容,有针对性地进⾏⼀些专题分析。

如公司财务信息质量分析、资本资产结构优化分析等。

d.关于财务分析与相关学科关系的探讨。

随着市场经济改⾰的深⼊,我国财会学界学科体系的改⾰也进⼊⼀个新的阶段,由20世纪80年代初期的财务会计之争深⼊到各⼆级学科,这是理论发展的必然。

学科的分分合合是由于环境的变迁,历史的发展⽽致,是科学发展的客观规律。

进⼊20世纪到90年代,财会论坛上就有财务分析要独⽴成科的微弱声⾳,到了现在,对此论题的讨论越来越热烈,且似乎已达成共识,即由于市场机制、竞争机制的逐步完善,财务分析必须独⽴出来。

那么,独⽴的财务分析学科在财会学众多学科中地位如何,包括哪些内容,与其原附着的学科关系如何?这不是⼀个简单的减法问题,⽽是⼀个漫长的选择和甄别的过程。

1内部分析指标体系。

内部指标体系的设置,主要是为满⾜企业内部管理的需要,可根据企业所在⾏业的特点和管理的特殊需要灵活设置,其内容相当⼴泛。

分析是什么意思

分析是什么意思

分析是什么意思分析是一种思维方式和方法,它通过对事物的细致观察、逻辑推理和数据解读,以获取更深入的了解和认识。

分析是一种系统性的过程,旨在理清复杂的问题,揭示其内在规律和关系。

在各个领域,分析都被广泛应用,并发挥着重要的作用。

分析的意义在于帮助我们更好地理解和处理问题。

通过分析,我们可以将一个复杂的问题分解成若干个相对较简单的部分,逐一进行研究和解决。

这种分而治之的思维方式有助于我们从整体和细节两个维度来考虑问题,避免遗漏重要信息和因素,提高解决问题的有效性和准确性。

在科学研究中,分析是必不可少的步骤。

科学家通过收集、整理和分析实验数据,来验证或推翻他们的假设和理论。

分析能够帮助科学家发现数据中的模式、趋势和异常现象,为科学研究提供定量的依据和理论支持。

同时,分析也是数据挖掘和机器学习等领域的核心技术,能够从大量的数据中提取有价值的信息和知识。

在商业决策中,分析也发挥着重要的作用。

企业需要通过对市场、竞争对手和客户等因素的分析,来识别机会和挑战,并制定相应的战略和决策。

例如,市场调研分析可以帮助企业了解消费者需求和趋势,为产品设计和市场推广提供参考。

财务分析则可以帮助企业评估盈利能力、风险程度和财务健康状况,为投资和融资决策提供支持。

此外,在日常生活中,分析也是我们处理问题和做出判断的常用方法。

比如,我们通过分析天气预报、交通状况和行程安排,来决定是否需要携带雨具或选择合适的交通方式。

通过分析菜谱和食材,我们可以制定一份合理的饮食计划。

通过分析教育资源和孩子的兴趣和特长,我们可以做出更好的教育选择。

然而,分析并非一种固定的方法或套路,它需要根据具体情况进行灵活的运用。

在进行分析时,我们需要有清晰的目标和问题意识,并采集和整理相关的数据和信息。

在进行数据分析时,我们要运用适当的统计方法和工具,确保结果的准确性和可靠性。

同时,我们也需要避免过度分析和陷入解释的泥潭,要确保分析的结果能够对问题或决策起到实质性的帮助。

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构作为一个企业,拥有一个完善的组织机构是非常重要的。

组织机构不仅在保障企业的正常运转上起到关键性的作用,同时也是企业管理和决策的基础。

在此我将针对一个工商企业的组织机构进行分析。

一、企业背景该企业是一家中型工商企业,主要从事生产和销售电子产品,包括手机、平板等电子数码产品。

目前员工200余人,注册资本1000万元。

二、组织机构的类型该企业采用了分部式组织结构,也就是说,企业将各个职能部门按功能分开,通过部门之间的联系和协作来完成企业的工作目标。

三、组织机构的基本框架1.企业的最高管理层该企业的最高管理层是执行董事和董事长。

执行董事主要负责企业的日常经营和管理工作,而董事长则负责企业的重大决策和战略规划。

2.职能部门该企业的职能部门包括:市场营销部、研发部、财务部、人力资源部。

市场营销部主要负责产品市场调研、市场推广、销售渠道开发等工作。

研发部主要负责新产品的研发和设计。

财务部主要负责企业的财务管理、预算编制、资金运作等工作。

人力资源部主要负责员工的招聘、管理和培训等工作。

3.制造、销售、服务部门该企业的制造部门主要负责产品的生产和加工。

销售部门主要负责产品的销售和市场推广活动。

服务部门主要负责产品售后服务和客户关系管理。

四、分析1.组织结构的优点分部式组织结构给企业带来了很多好处:(1)职责明确:各部门之间职责明确,各司其职,有效地防止了工作任务重复或遗漏。

(2)沟通高效:各个部门之间配合紧密,沟通快速,可以及时协调处理各种问题。

(3)充分发挥专业人员的能力:采用分部式组织机构后,职能部门便按照专业能力划分,可以充分发挥专业人员的专业能力。

2.组织结构的缺点分部式组织结构也存在一些缺点:(1)权力结构较为复杂:各个部门在实际工作中的权力和职责较为复杂,在权力分布上比较繁琐。

(2)部门之间协作效率低:因为分部式组织机构的工作强调的是各个部门之间的协作,但在实际工作中,可能会存在部门之间缺乏紧密配合,导致协作效率低下。

公司分析从六大方面入手

公司分析从六大方面入手

公司分析从六大方面入手在股票投资中,投资者不仅要了解股票基础知识,还要知道如何更好地进行公司分析,那么,投资者在进行公司分析的时候该从哪些方面分析?接下来我们就来介绍一下。

进行公司分析主要通过以下六个方面才能够分析的更加全面:一、公司的行业地位。

行业地位的分析主要有行业的综合排序和产品的市场占有率。

公司是否能够在行业的综合排序中处于上市公司的前列,公司在同一产业中有多少竞争对手,还有公司的产品分布在那些地方,在什么地方建立有自己的分布,在公司分析中占据着龙头地位。

二、公司的区位。

它包括自然条件和基础条件,还有区位内的产业政策和特色。

诸如一些煤矿产业公司要建立在拥有资源的地方,物流必须建在交通相对发达的地方,公司的产品有特色消费者才会购买,公司有特色,才会吸引更多的投资者。

三、公司产品。

一个公司之所以成为公司,依靠的就是产品的销售,有销售就会有资金,有资金才能够维持自己的基本面。

公司的产品主要是竞争能力,它包括质量,成本,技术的三方面竞争。

另外产品的储存量和产品的品牌战略都是产品分析需要考虑的。

消费者经常会看牌子买商品,所以品牌也是价值的另一个表现形式。

四、产品的经营能力。

它包括公司的财务预测,公司的营销战略和公司的规模变化和潜在实力以及未来的走向。

也是公司分析最重要最复杂的层面分析。

五、财务报表。

它主要包括资产负债表,利润表和现金流量表。

通过财务报表我们可以清晰的知道公司的总资产,公司举行的筹资活动和投资活动。

六、公司的目的和方法。

目的就是为了回顾过去总结经验,把握今天,创造美好的明天。

分析方法主要通过比较法,盈利更好,不好就改。

利用全面原则和个股原则对每一个层面进行深入研究。

这也是公司分析最后要注意的问题。

公司分析之偿债能力分析公司分析中的偿债能力分析主要有短期偿债能力分析和长期偿债能力分析两个方面。

在这里我们就通过这两个方面来为大家进行分析:一、短期偿债能力分析短期偿债能力主要是公司到期债务和可支配流动资产之间的关系,流动比率和速动比率是用来衡量公司短期偿债能力的最主要指标。

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构哎呀,这可是个大活儿啊!不过别着急,我们一起来分析一下这个工商企业的组织机构吧!咱们得从公司的顶层设计开始说起。

这家企业可是有着“一把手”的,也就是董事长。

董事长是公司的最高领导人,他负责制定公司的发展战略和方针政策,对整个公司的运营进行全面把控。

当然了,董事长也不是万能的,他需要和其他高管一起协作,共同推动公司的发展。

接下来,我们来看看公司的“二把手”——总经理。

总经理是公司的核心管理者,他负责组织和领导公司的日常工作,确保公司的各项工作顺利进行。

总经理需要与其他部门的负责人密切配合,共同解决公司面临的各种问题。

说白了,总经理就是公司的“大脑”,他的决策直接影响到公司的发展。

除了董事长和总经理,这家企业还有其他一些重要的职位。

比如说,副总经理、财务总监、市场总监等等。

这些职位分别负责公司的不同方面,如管理、财务、市场等。

他们需要根据公司的发展战略,制定相应的工作计划和目标,确保公司的各项工作能够顺利进行。

当然了,一个企业要想发展壮大,离不开各个部门的通力合作。

所以,我们还需要了解一下这家企业的各个部门是如何运作的。

我们来看看人力资源部。

人力资源部主要负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系等方面。

人力资源部需要根据公司的发展需求,制定相应的人才招聘计划,为公司输送优秀的人才。

人力资源部还需要对员工进行培训,提高员工的综合素质和工作能力。

人力资源部还需要处理员工之间的关系,维护公司的和谐氛围。

接下来,我们来看看市场营销部。

市场营销部主要负责公司的市场推广工作,包括市场调查、品牌建设、广告宣传等方面。

市场营销部需要了解市场需求,制定相应的市场策略,提高公司的市场份额。

市场营销部还需要维护公司品牌形象,提高公司在消费者心中的知名度。

市场营销部还需要策划各种广告活动,吸引更多的消费者关注和购买公司的产品或服务。

我们来看看财务部。

财务部主要负责公司的财务管理工作,包括资金筹措、成本控制、财务报表等方面。

7 个视角分析一家公司(你在的公司又怎样呢?)

7 个视角分析一家公司(你在的公司又怎样呢?)

7 个视角分析一家公司(你在的公司又怎样呢?)2016-03-20和君商学本文分别从天花板、商业模式、企业的核心竞争力、市场壁垒、成长性、回报率水平、安全性等七个视角分析一家公司是否值得被投资。

一、天花板天花板是指企业或行业的产品(或服务)趋于饱和、达到或接近供大于求的状态。

在进行投资之前,我们必须明确企业属于下列哪一种情况,并针对不同情况给出相应的投资策略。

在判断上,既要重视行业前景,也必须关注企业素质。

1、已经达到天花板的行业——极度饱和的行业(如钢铁行业)。

投资机会来自于具有垄断经营能力的企业低成本兼并劣势企业,扩大市场份额,降低产品生产和销售的边际成本,从而进一步构筑市场壁垒,获得产品的定价权。

如果兼并不能做到边际成本下降就不能算是好的投资标的。

比如,国企在行政推动下的兼并做大,并非按照市场定价原则进行,因此其政治意义大于经济意义,此类国企不具备投资价值。

那些在行业萧条期末端仍有良好现金流,极具竞争能力的企业在大量同类企业纷纷陷入困境之时极具潜在的投资价值。

判断行业拐点或需求拐点是关键,重点关注那些大型企业的并购机会,如国内四大钢铁公司。

2、产业升级创造新的需求,旧的天花板被解构,新的天花板尚未或正在形成。

如汽车行业和通讯行业。

这些行业通常已经比较成熟,其投资机会在于技术创新带来新需求。

“创新”——会打破原有的行业平衡,创造出新的需求。

关注新旧势力的平衡关系,代表新技术、新生产力的企业将脱颖而出,其产品和服务将逐步取代甚至完全取代旧的产品,如特斯拉电动车(TSLA)和苹果(AAPL)的创新对各自行业的冲击。

3、行业的天花板尚不明确的行业。

这些行业要么处在新兴行业领域,需求正在形成,并且未来的市场容量难以估计,如新型节能材料;要么属于“快速消费”产品,如提高人类生活质量、延长人类寿命的医药产品和服务。

这类行业历来都是伟大企业的摇篮,牛股层出不穷,要重点挖掘那些细分行业里具备领军地位的优秀企业——即:小行业里的大公司。

wot分析方法是一种企业内部分析方法

wot分析方法是一种企业内部分析方法

swot分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。

其中,s代表strength(优势),w代表weakness(弱势),o代表opportunity(机会),t代表threat(威胁),其中,s、w是内部因素,o、t是外部因素。

按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。

意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。

--------------------------swot分析案例:金元宝游戏SWOT分析优势(Strengths):团队优势:资深职业经理人、资深互联网研发人士以及对互联网充满激情与梦想的年轻人组成新泰阳团队,其中大专本科学历占65%,研究生学历占25%以上。

以岗定人的组织原则打造了新泰阳团队强大的凝聚力与战斗力,我们不仅开发了以金元堡为代表的网络游戏,并且开发了以电信为代表的各种营销渠道。

新泰阳团队立志于在开发与服务领域刻守信誉、提高声望,用快速的客户服务体系,合理的收费体系,对路的产品研发来丰富中国互联网的市场需求。

产品优势:在门户、搜索与网游横行天下的互联网,事实证明我们成功的研发了一款对路的产品----金元堡休闲游戏:其一,豪华的界面和强劲的音效颠覆了传统超越QQ和联众,让人身临其境的感觉到了拉斯维加斯;其二,构成金元堡游戏的八款游戏各具特色,酒吧“掷筛子”、“幸运转盘”和“百家乐”属于互联网首创,并增强的现场模拟的真实性和趣味性。

同时,针对闽南市场等多款游戏都配备了厦门、漳州、泉州三个地区的方言,增强了游戏与用户之间的情感联系。

其三,单人和双人、三人、四人互动的游戏需求都能在金元堡得到满足,且操作简单易于上手。

企业分析的5种方法pest swot 五力

企业分析的5种方法pest swot 五力

企业分析的5种方法(PEST、SWOT、五力模型、波士顿矩一、PEST分析PEST为一种企业所处宏观环境分析模型,所谓PEST即 Political(政治),Economic(经济), Social(社会) and Technological(科技)。

这些是企业的外部环境,一般不受企业掌握,这些因素也被戏称为“pest(有害物)”。

PEST分析是企业对自身外部环境的分析。

二、SWOT分析SWOT分析即强弱机危综合分析法,是一种企业竞争态势分析方法,是市场营销的基础分析方法之一,通过评价企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、竞争市场上的机会(Opportunities)和威胁(Threats),用以在制定企业的发展战略前对企业进行深入全面的分析以及竞争优势的定位。

SWOT分析是企业与其它企业竞争力的分析。

三、波特五力分析模型波特五力分析模型又称波特竞争力模型。

五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出,对企业战略制定产生全球性的深远影响。

用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。

五力分别是:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

波特五力分析模型蕴含着三类成功的战略思想,那就是大家熟知的:总成本领先战略、差异化战略、专一化战略。

四、波士顿矩阵波士顿矩阵是由美国大型商业咨询公司——波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)首创的一种规划企业产品组合的方法。

问题的关键在于要解决如何使企业的产品品种及其结构适合市场需求的变化,只有这样企业的生产才有意义。

同时,如何将企业有限的资源有效地分配到合理的产品结构中去,以保证企业收益,是企业在激烈竞争中能否取胜的关键。

波士顿矩阵把产品分为四类:明星产品、现金牛产品、问号产品和瘦狗产品。

主要是用来区分产品处于什么发展阶段。

企业分析范文

企业分析范文

企业分析范文
《企业分析》
企业分析是一项重要的管理工具,通过对企业内外部环境的分析和评估,帮助企业了解自身的优势和劣势,为制定未来的发展战略提供依据。

企业分析涉及多个方面,包括市场分析、竞争分析、财务分析和组织结构分析等。

在现代商业社会中,企业分析已经成为企业管理的标配,对于企业的长期健康发展至关重要。

首先,市场分析是企业分析的重要组成部分。

市场环境的变化直接影响着企业的发展和生存。

通过对市场的分析,企业可以了解目标市场的规模、增长速度、竞争格局等情况,为企业制定市场营销策略提供数据支持。

其次,竞争分析是企业分析的另一个关键内容。

了解竞争对手的实力和策略,有助于企业找到自身的定位,制定对策和反击计划,提高市场竞争力。

此外,财务分析也是企业分析的一项重要内容。

企业的财务状况直接关系到企业的生存和发展。

通过财务分析,企业可以了解自己的收入来源、成本结构、资产负债情况,从而制定合理的财务策略,确保企业的财务健康。

最后,组织结构分析也是企业分析的核心内容。

了解企业组织结构是否合理、员工是否具备正确的能力和技能,对于企业的运行和发展至关重要。

总之,企业分析是企业管理中不可或缺的一环。

只有通过全面的分析,企业才能清楚地了解自己的现状和未来发展的机遇与挑战,制定出切实可行的发展战略,保持竞争优势,实现长期可持续发展。

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构哎呀,这可是个大活儿啊!不过,既然咱们是好朋友,那我就得帮你一把。

今天,我们就来聊聊一个工商企业的组织机构,看看它是怎么运转的,里面的小伙伴们又是如何分工合作的呢?咱们得了解这个企业的整体结构。

就像一个大家庭一样,这个企业也有它的家庭成员。

家庭成员之间的关系,就像是企业内部各个部门之间的关系。

那么,这个企业的大家庭是由谁组成的呢?让我们一起来看看吧!1.1 企业的顶层设计这个企业的顶层设计,就像是一个大家族的族长一样。

族长负责整个家族的发展和壮大,制定家族的发展战略和目标。

同样,企业的顶层设计也是由一位“族长”来负责的。

这位“族长”需要对整个企业的发展有一个清晰的认识,制定出符合企业利益的战略目标,并指导企业的各个部门共同实现这些目标。

1.2 企业的执行团队在企业的大家庭中,除了族长之外,还有一支执行团队。

这个团队就像是家族中的其他成员,他们各司其职,共同为家族的发展贡献力量。

在企业中,执行团队通常包括各个部门的负责人,他们需要根据族长的指示,带领自己的团队完成各项工作任务。

2.1 企业的人力资源部在企业的大家庭中,人力资源部就像是一个家族的管家一样。

管家负责管理家族的人口,确保家族的人员能够合理分配到各个岗位上,发挥出最大的价值。

同样,人力资源部也需要负责管理企业的人员,确保员工能够在企业中找到合适的岗位,发挥出自己的才能。

2.2 企业的财务部财务部就像是一个家族的会计一样。

会计负责记录家族的收支情况,确保家族的财富能够得到合理的管理和使用。

同样,财务部也需要负责企业的财务管理,确保企业的资金能够得到合理的使用和分配。

3.1 企业的市场部市场部就像是一个家族的外交官一样。

外交官负责与其他家族建立友好关系,争取到更多的资源和支持。

同样,市场部也需要负责与外部市场建立良好的关系,争取到更多的客户和市场份额。

3.2 企业的生产部生产部就像是一个家族的农民一样。

农民负责种植和收获家族的粮食作物,保证家族的基本生活需求。

管理学丨企业战略管理六种分析方法

管理学丨企业战略管理六种分析方法

管理学丨企业战略管理六种分析方法管理学|企业战略管理六种分析方法企业战略管理是指企业为了实现自身目标和愿景,制定和实施战略的过程。

在这个过程中,分析方法起着至关重要的作用。

本文将介绍六种常用的企业战略管理分析方法,包括SWOT分析、PEST分析、五力模型、价值链分析、波特矩阵和凯斯顿模型。

一、SWOT分析SWOT分析是指通过评估企业的内部优势和劣势以及外部环境的机会和威胁,来确定企业的战略选择。

在进行SWOT分析时,可以通过思考以下几个问题来帮助分析:- 企业的优势是什么?如有先进的技术、专有的资源等。

- 企业的劣势是什么?如缺乏资金、过时的设备等。

- 外部环境中存在哪些机会?如市场需求增长、政府的支持等。

- 外部环境中存在哪些威胁?如竞争加剧、法规变化等。

通过SWOT分析,企业可以明确自身的竞争优势,并制定相应的战略。

二、PEST分析PEST分析是指通过评估政治、经济、社会和技术等宏观环境因素,来了解这些因素对企业战略的影响。

具体分析如下:- 政治:政府政策、法规变化、政治稳定性等。

- 经济:经济增长、通货膨胀、利率等。

- 社会:文化价值观、人口结构、生活方式等。

- 技术:技术创新、知识产权、信息技术等。

通过PEST分析,企业可以更好地把握外部环境,从而调整战略或者顺应环境变化。

三、五力模型五力模型是指通过评估行业内的竞争力量来确定企业的竞争地位。

五个力量包括竞争对手、新进入者、替代品、供应商和购买者。

通过对这些力量的分析,可以帮助企业了解自身的市场定位,以及应对竞争的策略。

四、价值链分析价值链分析是指通过评估企业内外部的主要活动,来确定企业提供给顾客的价值来源。

价值链包括原材料采购、生产、销售、售后服务等环节。

通过对价值链的分析,企业可以找到降低成本、提高效率和增加附加值的机会,从而制定相应的战略。

五、波特矩阵波特矩阵是指通过评估产品或服务市场的增长率和市场份额,来确定市场的竞争优势。

波特矩阵分为四个象限:市场发展、市场渗透、产品发展和多角化。

企业分析常用的几个模型和方法

企业分析常用的几个模型和方法

企业分析常用的几个模型和方法1.PEST模型PEST分析法是一个常用的分析工具,它通过四个方面的因素分析从总体上把握宏观环境,并评价这些因素对企业营销策略目标和策略制定的影响。

P即Politics,政治要素,是指对组织经营活动具有实际与潜在影响的政治力量和有关的法律、法规等因素。

当政治制度与体制、政府对组织所经营业务的态度发生变化时,当政府发布了对企业经营具有约束力的法律、法规时,企业的营销策略必须随之做出调整。

E即Economic,经济要素,是指一个国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等。

构成经济环境的关键要素包括GDP 的变化发展趋势、利率水平、通货膨胀程度及趋势、失业率、居民可支配收入水平、汇率水平等等。

S即Society,社会要素,是指组织所在社会中成员的民族特征、文化传统、价值观念、宗教信仰、教育水平以及风俗习惯等因素。

构成社会环境的要素包括人口规模、年龄结构、种族结构、收入分布、消费结构和水平、人口流动性等。

其中人口规模直接影响着一个国家或地区市场的容量,年龄结构则决定消费品的种类及推广方式。

T即Technology,技术要素。

技术要素不仅仅包括那些引起革命性变化的发明,还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景。

在过去的半个世纪里,最迅速的变化就发生在技术领域,像微软、惠普、通用电气等高技术公司的崛起改变着世界和人类的生活方式。

同样,技术领先的医院、大学等非盈利性组织,也比没有采用先进技术的同类组织具有更强的竞争力。

2.波特五力模型五力模型是由波特(Porter)提出的,它认为行业中存在着决定竞争规模和程度的五种力量,这五种力量综合起来影响着产业的吸引力。

它是用来分析企业所在行业竞争特征的一种有效的工具。

在该模型中涉及的五种力量包括:新的竞争对手入侵,替代品的威胁,买方议价能力,卖方议价能力以及现存竞争者之间的竞争。

了解并分析一个工商企业的组织机构

了解并分析一个工商企业的组织机构

了解并分析一个工商企业的组织机构组织机构是工商企业中的重要部分之一,它能够有效管理人员和资源,帮助企业达到预设的目标。

下面我们将以一些工商企业为例,对其组织机构进行了解和分析。

一、企业概况我们选取了一家以生产汽车为主要业务的工商企业,该企业拥有多个生产基地和销售网点,遍布全球各地。

公司成立于1980年,是行业内的知名企业,业务范围包括设计、生产和销售汽车及其配件。

二、总体组织结构该企业的总体组织结构主要分为四个层次,包括总部、分公司、生产基地和销售网点。

总部作为最高层级,负责制定企业整体战略和发展方向,协调各个部门的工作。

分公司在总部的指导下,负责特定区域的管理和市场拓展。

生产基地负责汽车的设计、研发和生产工作,销售网点则负责汽车销售和售后服务。

三、总部部门该企业的总部设有多个职能部门,包括行政部门、财务部门、市场部门、研发部门等。

行政部门负责人员管理、办公设施和资源的分配等工作。

财务部门负责企业的财务管理、预算控制和资金筹措等。

市场部门负责市场调研、品牌推广和销售战略制定等。

研发部门负责汽车设计、技术研究和新产品开发等。

四、生产基地部门该企业拥有多个生产基地,每个基地分为多个部门,包括生产部门、质量部门、采购部门等。

生产部门负责汽车整车的装配和生产线的管理。

质量部门负责产品的质量控制和品质管理。

采购部门负责原材料和零部件的采购工作。

此外,生产基地还设有维修和维护部门,负责设备的维护和员工的培训等。

五、销售网点部门销售网点分布在全球各地,每个网点设有销售部门、售后服务部门等。

销售部门负责汽车的销售和客户关系管理。

售后服务部门负责车辆维修、保养和售后问题的解决等。

六、跨部门合作和等级制度在该企业的组织机构中,各个部门之间需要通过跨部门合作来实现企业整体目标。

例如,在新产品的开发过程中,市场部门和研发部门需要紧密合作,通过市场调研和技术研发,最终生产出符合市场需求的产品。

此外,该企业还建立了一套完善的等级制度,有明确的职责和权限划分,以保证组织的高效运作。

SWOT分析法进行企业分析

SWOT分析法进行企业分析
到位;管理机制未进一步理顺,少部分人员由于福利较差而不稳定;工作量安排不合理; 激励机制和奖励制度不健全。没有自己的CI(企业文化)和中期、远期目标。
分析:
从内部讲,首先这个单位应充分利用自己目前的优势,如声誉
好、层次高、有资格认证等。其次,它应该抓紧时间,立即策划自 己的CI(企业文化),尽快提高自身素质,改变观念,使单位和员 工适应市场的变化和发展,用经济的观点和意识去考虑问题、分析 问题、解决问题。同时,它应迅速建立一支高质量的师资队伍,开 始研究市场需求,并能讲授市场上急需的课程。第三,加紧同外单 位的联系,利用召开反馈会、通气会、研讨会和其他手段,持续、 稳定地提高自己的知名度。这个单位的领导层应该通过SWOT反映 出来的情况,清楚地意识到本单位在发展道路上所处的环境和可能 遇到的威胁与挑战;这些竞争会威胁到单位的哪些领域,危及到自 己的哪些产品、顾客和市场。同时,还要认真分析、研究单位内部 的具体问题,如为什么少部分人心不稳,是单位的福利差,还是看 不到单位的希望和前途,或是其他原因。人心问题非常严峻,因为 它可以引发许多其他意想不到的后果
挑战或威胁T: 国家又成立了一家类似的培训机构,并给予较大的投 入,如人员、资金等;许多
省、市、自治区和各部、委相继成立了自己的培训机构,在本系统内进行行业管理培训; 这些机构都在扩大自己的市场,寻找自己的顾客;培训课程的内容雷同或相似。
产品单一,质量和内容有待根据发展和现时需求而提高。自满感较强,服务意识不
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W1.一些基础课和文科课成绩一般; W2.性格中有些暴躁的地方。
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分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构

分析一个工商企业的组织机构在分析一个工商企业的组织结构时,我们先得理解它是怎么运作的。

以一家中型制造企业为例,这家公司专注于生产电子产品。

它的组织结构大致可以分为几个主要部门,每个部门都有自己独特的职责和功能。

1. 首先,咱们从管理层说起。

管理层是企业的核心。

它负责制定公司的整体战略,确保各个部门朝着共同的目标前进。

管理层通常由首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)和首席运营官(COO)组成。

CEO是公司的灵魂人物,负责公司的长远发展和重大决策。

CFO负责财务状况,确保公司在经济上健康运转,而COO则专注于日常运营,保证生产流程的顺畅。

1.1 管理层开会时,会定期评估公司业绩。

这些会议非常重要,因为它们不仅决定公司的发展方向,也能及时调整战略。

每当遇到市场变化,管理层总能迅速反应,做出相应的调整。

1.2 除了定期会议,管理层还会与各部门经理进行沟通,了解基层的真实情况。

这种沟通不仅可以增强团队的凝聚力,还能及时发现问题,解决困难。

2. 接下来,我们来看看生产部门。

生产部门是公司的“心脏”,它直接关系到公司的产品质量和交货能力。

生产部门由生产经理领导,下面有多个车间,每个车间负责不同的产品线。

2.1 每个车间都有自己的工人和技术人员。

工人们每天在生产线上忙碌,严格按照工艺流程进行操作。

技术人员则负责维护设备,解决生产中遇到的技术问题。

他们是确保生产效率和质量的重要环节。

2.2 生产部门还会定期进行质量检查。

这些检查包括原材料的检验和成品的测试。

质量管理是公司非常重视的部分,确保每一件产品都符合标准,才能赢得客户的信任。

2.3 此外,生产部门还需要与采购部门紧密合作。

采购部门负责原材料的采购,确保生产顺利进行。

如果原材料供给不足,生产就会受到影响。

因此,采购和生产之间的协调非常关键。

3. 说完生产部门,咱们再来看一下销售部门。

销售部门是企业与市场的桥梁,负责将产品推向客户。

它通常由销售经理领导,下面有多个销售团队,负责不同区域的市场。

如何分析一家公司

如何分析一家公司

如何分析一家公司?我们一直强调择股的重要性,可是如何才能正确分析一家公司是否值得投资?今天我们从四个角度,告诉大家如何分析一家企业是不是“好公司”?一、产品,是企业最好的护城河!对于产品分析,说到底,是对于行业的分析。

毫无疑问,具有垄断性的产品,自然就比竞争激烈的产品,在竞争上更具有实力,从利润的角度来说,具有垄断性的产品,其产生的利润往往是其他非垄断性产品所能比的。

所以,产品优势,是企业的天然优势。

而分析产品的优势,我们可以从三个方面把握:【1】产品的稀缺性物以稀为贵,需求量大而供给不足的情况下,必然会导致价格上涨。

那么,我们如何确定产品的稀缺与否?产品的分析,我们不妨可以使用波特五力分析法来进行研究。

除了企业自身内部的竞争性来说,上游议价能力和下游议价能力,以及行业的门槛,这几个因素则决定产品能否长远发展下去。

举个例子来说吧:零售行业,可能销售量很大,但是毛利率却不高,几乎赚多少花多少,这种企业在经济良好的情况下,就不可能产生高利润,基本上就是花钱赚吆喝。

但是,一旦经济环境有点波动,亏损的概率就会比较大!相比来说,有些产品的进入门槛比较高,比如精耕医美的片仔癀,国家保密级配方;再比如,东阿阿胶的阿胶,也是国家保密级配方。

日常的白酒,贵州茅台和五粮液,是特殊的地理位置加独特的水资源,造就了他们的独特性、唯一性。

所以,这些行业的门槛太高了。

一般企业根本没法杀进来,所以,只要内部竞争不大,他们的寡头垄断地位,就决定了他们非常强的议价权。

所以,为什么华为那么有底气?那是人家在5G领域的强大科研能力,用我的,早几年实现5G,不用我的,过几年,你们看看5G的影子就行了。

所以,产品的稀缺性,确定了其强大的品牌效应,也决定了其长久的盈利能力。

【2】市场占有率对于占有率的分析,则是表明企业的产品在同行中的地位。

无疑,占有率越高,则是意味着产品的竞争力越高,企业的可持续发展性就越强!这种企业,在抵御市场系统性风险能力比较强。

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什么是一个企业企业是由人而不是由经济力量来创建和治理的——利润最大化的谬误——利润是经济活动的一种客观条件,而不是其要紧动机——企业的目的是制造顾客——企业的两项职能:市场推销和创新——美国、欧洲和日本的市场推销革命——市场推销不是某一部门特有的活动——国际商用机器公司的例子——用户第一主义,“市场推销的耻辱”——从出售转为市场推销——企业是经济成长和进展的器官——作为一项经济职能的创新——作为整个企业的一个方面的创新——对所有物质生产资源的生产性的应用——什么是生产性劳动?——劳动生产率的诸要素:知识、时刻、产品组合、生产过程组合以及组织结构——使知识有生产性——利润的各项职能——作为一项社会责任的利润——需要多少利润?——企业治理是一种理性的活动西尔士公司的事迹表明,一个工商企业是由人而不是由各种力量创建和治理的。

各种经济力量为治理活动所能做的事设立了界限。

它们为治理活动制造了各种机会。

但它们本身并不决定什么是一个企业或企业做些什么。

经常有人讲,“治理只只是是使企业适应于市场的各种力量”。

没有比这种讲法更愚蠢的了。

治理不仅必须去发觉这些力量,而且必须制造出这些力量。

朱利叶斯·罗森华德在七十五年往常通过治理应西尔士公司成为一个工商企业,伍德将军在二十五年以后又通过治理改变了西尔士公司的差不多性质,从而保证它在大萧条时期和第二次世界大战期间接着成长并取得成功。

现在,另一代治理必须做出一些新的决定,而这些决定将会阻碍到西尔士公司是接着兴盛下去,依旧趋于衰落;是接着存在,依旧最终灭亡。

而这关于每一个企业差不多上如此。

另一项结论是,不能用利润来讲明或解释一个企业。

对什么是一个企业那个问题,一般的工商界人土可能会回答,“企业是一种谋利的组织”。

一般的经济学家可能也会如此回答。

然而,这种回答不仅是错误的,而且是答非所问。

流行的有关工商企业及其行为的经济理论,即利润的最大化——这只只是是用复杂的方式来表述贱买贵卖这句老话——也许能够恰当地讲明理查德·西尔士是如何经营的,但却不能讲明西尔士—罗贝克公司或任何其它工商企业是如何经营的,也不能讲明它应该如何经营。

利润最大化这一概念事实上毫无意义。

当代的经济学家差不多认识到这一点,但他们试图挽救那个理论。

当代最有才华最有成果的企业经济学家之一的乔尔·边安(Joel Dean)就一直坚持那个理论。

但他是如此来解释的:“经济理论中的一个差不多假设是,使利润最大化是每一家企业的差不多目标。

然而,近年来,利润最大化已由理论家作了重大的修正,用来指长期的利润;指经营治理的收入,而不是指企业所有主的收入;还包括一些非财务上的收益,如高度紧张的经理人员日益增加的闲暇,以及企业内各经理人员阶层之间的和睦关系;同时还应包括一些专门的考虑,如限制竞争、维持治理操纵、解决工资要求、防止反托拉斯起诉。

那个概念差不多变得如此一般而笼统,大概已包括了人们生活中的绝大多数目标。

这种趋势反映了理论家们日益认识到许多企业、特不是大企业并不是按照以边际成本和边际收入来表示的利润最大化原则来经营的……。

”1[1]一个“变得如此一般而笼统,大概已包括了人们生活中的绝大多数目标”的概念差不多不是一个概念。

它只是是用另一种方式来讲,“我不明白也不了解”。

一种定理只有在对它加以各种限制,以致它事实上已不再存在的情况下才能维持,这种定理确信不再具有任何意义或用处。

利润最大化那个概念的危险在于,它使利润显得像一个神话。

任何一个人假如观看到了乔尔·迪安所描述的利润最大化那个理论同现实之间的差异,就会恰当地得出结论讲,利润率是没有什么关系的——而约翰·肯尼思·加尔布雷思在其《新产业国》一书中的确也得出了那个结论。

2[2]然而,利润和利润率依旧极为重要的——对社会来讲甚至比对个不企业来讲更为重要。

但利润率却不是工商企业和企业活动的目的,而只是一个限制因素。

利润并不是企业行为和企业决定的讲明、缘故或存在的理由,而是对其有效性的一种考验。

假如坐在董事会宝座上的不是一些工商业者而是一些天使,那么,尽管这些天使关于获得利润完全没有个人兴趣,却照旧不得不关怀利润率。

那个道理同样地适用于那些远非天使的个人,那些经营苏俄的工商企业的政治委员们,他们比起西方那些邪恶的资本家来,必须在更高的利润边际之下来经营他们的企业。

任何企业的第一项考验不是使利润最大化,而是获得足够的利润来应付经济活动上的各种风险,从而防止亏损。

产生混乱的根源在于如此一种信念,即认为一个人的动机——所谓工商界人士的利润动机——是他的行为的解释或他正确行动的向导。

是否存在着利润动机如此一种东西也是值得高度怀疑的。

所谓利润动机是古典经济学家发明出来用以解释他们的静态平衡理论所无法解释的那些经济事实的。

从来没有什么证据表明的确存在着利润动机。

我们早已找到了经济变革和成长的真正解释了,而最初是用利润来解释这些的。

是否存在着一种利润动机关于理解企业行为、利润和利润率是没有什么关系的。

吉姆·史密斯(Jim Smith)为了谋利而从事工商业,这一事实只同他本人和他经营的安吉尔公司有关,而并没有告诉我们,吉姆·史密斯做了些什么以及他是如何样做的。

假如有人告诉我们,有一个人到内华达大沙漠去查找铀矿是为了发财,我们仍然对他的工作一无所知。

假如有人告诉我们,一位心脏专家是为了谋生或甚至是试图造福人类,我们仍然对他的工作一无所知。

利润动机及由此衍生的利润最大化,关于我们理解一个企业的职能、一个企业的目的,以及对一个企业进行治理的工作,差不多上毫无关系的。

事实上,有了这种概念比毫无关系还要坏:它会造成害处。

它是在我们社会中对利润的性质引起误解并深刻仇视利润的一个要紧缘故,而这是一个工业社会的最危险的弊病之一。

在美国和西欧,由于未能理解工商企业的性质、职能和目的,在公共政策方面发生一些严峻的错误,其根源也在那个地点。

还有一种流行的看法,认为利润和一个公司做出社会贡献的能力是天生矛盾的,其根源大部分也在那个地点。

事实上,一个公司只有在获利专门高的情况下才能做出社会贡献。

讲得更直率一些,一家破产的公司不是人们能为之工作的一家好公司,也不能成为一个好邻居或社区中的好成员——尽管目前有些社会学家大概认为可能是如此的。

一个企业的目的为了了解什么是一个企业,我们必须从企业的目的开始。

企业的目的必须在企业本身之外。

事实上,企业的目的必须在社会之中,因为工商企业是社会的一种器官。

企业的目的只有一种适当的定义:制造顾客。

市场不是由上帝、大自然或各种经济力量所制造,而是由工商人土制造的。

当顾客在获得能满足他所需要的事物往常,企业所能满足的需要可能差不多为顾客感受到。

正看起来饥馑年代中的食物一样,这种需要可能在顾客的生活中占着统治地位,并在他有意识的时候常常想到它。

然而,直到工商业人士把这种潜在的需要变成实际的需求往常,它始终只是一种潜在的需要。

只有在把它变成实际的需求以后,才会出现顾客和市场。

潜在的顾客可能并没有感受到需要。

在静电复印机或电子计算机出现往常,谁也想不到他需要一部复印机或计算机。

在企业采取创新、信贷广告或推销等方法制造出人们的需要往常,可能需要并不存在。

以上讲的每种情况,差不多上企业的活动制造出顾客。

决定什么是一个企业的是顾客。

只有为一种商品或一种服务付款的顾客才能使经济资源转化成财宝,使物件转化成商品。

企业本身打算生产些什么东西并不具有十分重要的意义——特不是对企业的以后和企业的成功来讲,并不十分重要。

关于质量的典型的工程学上的定义是复杂而难于做到的,而且要花费大量金钞票!那不是质量,只只是表现人们的无能。

顾客想要买的是什么,他认为有价值的是什么,这才是有决定意义的——它决定着什么是一个企业,它生产些什么,它是否会兴盛起来。

而顾客所购买并认为有价值的决不是一件产品,而始终是其效用,即一件产品或一项服务对他所起的作用。

而顾客认为有价值的,正如我们在第七章中将要看到的,决不是显而易见的。

顾客是一个企业的基础并使它能接着存在。

只有顾客才能提供就业。

正是为了满足顾客的要求和需要,社会才把物质生产资源托付给工商企业。

企业的两项职能由于其目的是制造顾客,工商企业有两项——而且只有两项——差不多职能:市场推销和创新。

市场推销和创新产生出经济成果,其余的一切差不多上“成本”。

市场推销是企业突出的、特有的职能。

一个工商企业同人类的所有其它组织的区不就在于它推销一种产品或一种服务。

教会、军队、学校或国家没有一个如此做的。

任何组织,只要是为了在市场上推销一种产品或一项服务的,确实是一个工商企业。

任何组织,假如不是为了在市场上推销,或只是间或为之,就不是一个工商企业,而且决不能像一个工商企业那样来进行治理。

在西方,首先清晰地看到市场推销是工商企业独特的和中心的职能、制造出顾客来是企业治理的特有工作的人,是赛勒斯·H·麦考密克(Cyrus H.Mc McCormick,1809—1884)。

历史书中只提到他发明了一种机械收割机,但事实上他还发明了现代市场推销的一些差不多手段:市场研究和市场分析,市场占有率的概念,价格政策,服务推销员,对顾客提供的零件和服务,分期付款方法等。

这些差不多上他在1850年提出来的,然而,即使在他自己的国家中,也到五十年以后才得到广泛的应用。

市场推销在远东甚至出现得还要早一些——但也是通过专门长时刻才得以推广应用。

市场推销是1650年左右在日本由三井家族中首先定居于东京经商并开办了能够称之为第一家百货公司的一位成员发明的。

他在整整二百五十年往常就提出了以后西尔士—罗贝克公司的那些差不多政策:成为他的顾客的采购员;为顾客设计出合适的产品;无条件退款的原则;向顾客提供种类繁多的产品,而不是集中于一种行业、一类产品或一种生产过程。

他也看到了当时在他的国家中发生的社会变化造成了一个新的潜在顾客的阶层,一种新的都市化的绅士和新的资产阶级。

在此基础上,他和他的继承人不仅创建了日本迄今为止最大的零售企业——三井公司百货商店联号,而且建立了日本最大的制造业、贸易和金融财团之一,即三井财团。

美国经济从1900年以来的经济革命在专门大程度上是一种市场销售的革命。

在美国企业中,有制造性的、进取性的、开创性的市场销售太少了——即使能同1925年的西尔士公司媲美的都专门少,更不要讲1970年的西尔士公司了。

然而,五十年往常,美国工商界人士对市场销售的典型态度是,“销售部门所出售的是工厂所生产的任何东西”。

而目前,他们所日益采取的态度是,“我们的任务是生产出市场所需要的东西。

”这种方针尽管执行得还专门不够,但它对我们的经济变革所产生的阻碍决不下于我们国家中的任何一项技术革新。

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