求职渠道和方法-PPT课件
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和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的
时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接 的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详 情。
常规渠道之------招聘会
（3）招聘会成功小贴士
1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像
常规渠道之-----学校就业服务中心
（1）优势
它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出 和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职 位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
（2）方式
学校举办双选会、单位入校招聘
2、分类：
常规渠道 渠 道 特殊渠道
（一）求职渠道之常规渠道
1、招聘会
常 规 渠 道
3、报刊杂志
2、学校就业 服务中心
4、网络
（二）求职渠道之特殊渠道
1、关系网
2主动求职
3求职团队
现代教育 理念
5实习单位
4曲径求职
常规渠道之------招聘会
（1）分类
大型综合招聘会
招聘会
专业人才招聘会
（2）优势
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
常规渠道之-----网络求职
（1）优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已 经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对 其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。
借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料。因为能够招 聘你的人并不一定了解你！这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。 要确保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。
特殊渠道之-----主动求职
(1)优势
相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获 得青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质 较高，且要能经受随时可能有的打击。
纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式 （方便接收人打印）发送出去
特殊渠道之-----关系网
(1)定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给 你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那 位对这空缺职位有决定权的人。
(2)优势
员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得 到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历 被无缘无故地筛选掉。
(2)表现
主动求 职
主动为自己找寻机会
面试后主动做一些适 当的“工作”
特殊渠道之-----求职团队
（“1+1﹥2”！）
(1) 定义： 求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个 团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘 目标单位。
(2)优势：
节省了用人 单位的成本 减少人员重新 磨合的时间 减少了个人形式 带来的就业压力
特殊渠道之-----曲径求职
先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”
方式之一:降低身价 、一鸣惊人 成功案例：持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选 择了在该宾馆当电气维修 工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天， 宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此 时“小工人”傅先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有 人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。
（2）分类 人才网站
网
络
公司网站
（前程无忧(51job/)﹑智联招聘 网(zhaopin/)﹑中 华英才网(chinahr/)﹑ 南方人才网)" target=_blank>job88/) ）
（很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品 和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺。
如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到 一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以
பைடு நூலகம்
（3）成功小贴士
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可 能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
常规渠道之-----报刊杂志
（1）分类
大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)
报刊杂志
（2）优势
专门的人才类报纸（人才市场报 等）
（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都 开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。 （2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的 大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息
就业指导与实践课
就业指导与实践课程
1
2 3 4 一、就业政策与就业形势 二、简历制作 三、企业用人观 四、求职与职业素养 五、签约与协议书管理 六、面试与就业心理调适
5
6
一、求职渠道类别
不同渠道，不同规则
求职渠道的定义及分类
1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行
分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。
(3) 步骤
列出 关系 网中 有用 的人
致电对方
做好 每一 次会 晤的 准备
别忘了 让对方 提供更 多的联 系人
询问清楚 在联系被 推荐者的 时候，应 否提及推 荐者的名字
让推荐 者明白， 你非常 珍视他 们的时 间和信息
迅速 办理 你承 诺的 事情
事后 写一 封感 谢信 或感 谢卡
关系网求职成功小贴士
参加了一千多次面试。 2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看 会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司前，先试一下 其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。 3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文 件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有 限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟 搞定。 5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心 地面对招聘人员。 6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司 接触，做出客观明智的选择。
时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接 的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详 情。
常规渠道之------招聘会
（3）招聘会成功小贴士
1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像
常规渠道之-----学校就业服务中心
（1）优势
它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出 和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职 位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
（2）方式
学校举办双选会、单位入校招聘
2、分类：
常规渠道 渠 道 特殊渠道
（一）求职渠道之常规渠道
1、招聘会
常 规 渠 道
3、报刊杂志
2、学校就业 服务中心
4、网络
（二）求职渠道之特殊渠道
1、关系网
2主动求职
3求职团队
现代教育 理念
5实习单位
4曲径求职
常规渠道之------招聘会
（1）分类
大型综合招聘会
招聘会
专业人才招聘会
（2）优势
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
常规渠道之-----网络求职
（1）优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已 经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对 其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。
借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料。因为能够招 聘你的人并不一定了解你！这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。 要确保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。
特殊渠道之-----主动求职
(1)优势
相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获 得青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质 较高，且要能经受随时可能有的打击。
纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式 （方便接收人打印）发送出去
特殊渠道之-----关系网
(1)定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给 你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那 位对这空缺职位有决定权的人。
(2)优势
员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得 到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历 被无缘无故地筛选掉。
(2)表现
主动求 职
主动为自己找寻机会
面试后主动做一些适 当的“工作”
特殊渠道之-----求职团队
（“1+1﹥2”！）
(1) 定义： 求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个 团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘 目标单位。
(2)优势：
节省了用人 单位的成本 减少人员重新 磨合的时间 减少了个人形式 带来的就业压力
特殊渠道之-----曲径求职
先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”
方式之一:降低身价 、一鸣惊人 成功案例：持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选 择了在该宾馆当电气维修 工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天， 宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此 时“小工人”傅先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有 人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。
（2）分类 人才网站
网
络
公司网站
（前程无忧(51job/)﹑智联招聘 网(zhaopin/)﹑中 华英才网(chinahr/)﹑ 南方人才网)" target=_blank>job88/) ）
（很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品 和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺。
如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到 一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以
பைடு நூலகம்
（3）成功小贴士
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可 能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
常规渠道之-----报刊杂志
（1）分类
大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)
报刊杂志
（2）优势
专门的人才类报纸（人才市场报 等）
（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都 开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。 （2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的 大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息
就业指导与实践课
就业指导与实践课程
1
2 3 4 一、就业政策与就业形势 二、简历制作 三、企业用人观 四、求职与职业素养 五、签约与协议书管理 六、面试与就业心理调适
5
6
一、求职渠道类别
不同渠道，不同规则
求职渠道的定义及分类
1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行
分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。
(3) 步骤
列出 关系 网中 有用 的人
致电对方
做好 每一 次会 晤的 准备
别忘了 让对方 提供更 多的联 系人
询问清楚 在联系被 推荐者的 时候，应 否提及推 荐者的名字
让推荐 者明白， 你非常 珍视他 们的时 间和信息
迅速 办理 你承 诺的 事情
事后 写一 封感 谢信 或感 谢卡
关系网求职成功小贴士
参加了一千多次面试。 2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看 会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司前，先试一下 其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。 3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文 件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有 限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟 搞定。 5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心 地面对招聘人员。 6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司 接触，做出客观明智的选择。