严重违反公司规章制度的条款

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属于严重违法公司规章制度

属于严重违法公司规章制度第一章总则第一条为维护公司的运营秩序，规范员工行为，提高公司整体管理水平，特制订本规章制度。

第二条全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，任何个人或组织不得违反以及规避规章制度的执行。

第三条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。

第四条公司部门负责人应当认真贯彻执行本规章制度，并对部门内员工的违规行为承担相应的监督责任。

第五条对于员工的违规行为，公司将按照公司内相关规定给予相应的处罚，严重违法行为将移交相关管理机构处理。

第六条本规章制度解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行必要的修改和调整，修改后的规定将在公司全员通知后立即生效。

第二章违反公司规章制度行为第七条以下行为属于严重违法公司规章制度的违反行为：1.违反公司财务管理制度，擅自挪用公司资金；2.提供虚假资料或隐瞒重要信息，误导公司决策；3.与竞争对手串通或参与不正当竞争；4.泄露公司重要商业机密；5.在工作场所造成严重的安全事故；6.参与涉及贪污、受贿、行贿等违法行为；7.滥用公司资源进行私人活动；8.恶意破坏公司设备设施；9.利用职务之便对公司员工进行不正当性骚扰或施压。

第八条对于严重违法公司规章制度的员工，公司将给予相应的处理措施，包括但不限于：停职检查、降职处理、辞退、向有关部门举报等。

第九条公司将建立健全的内部监督制度，对于发现违反公司规章制度行为的举报者将保护其合法权益，举报人的身份将予以保密。

第十条公司将建立员工诚信档案，一旦员工有违法公司规章制度的行为，将记录在案，并根据情节严重程度，进行相应的处理。

第十一条公司将定期对员工进行规章制度教育和培训，提高员工对公司规章制度的认识和遵守意识，以确保良好的企业文化和经济效益。

第三章结语公司制定本规章制度的宗旨是为了规范公司员工的行为，加强公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，任何员工都应遵守本规章制度，做一个守法守规的好员工。

规章制度里的处罚条款

规章制度里的处罚条款第一条违反规章制度的行为一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。

1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。

2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。

3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。

二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。

1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。

2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。

3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。

三、违反本规章制度，受到开除处分。

1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。

2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。

第二条处罚程序一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。

1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。

2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。

3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。

4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。

二、当事人有权进行申辩。

1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。

2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。

3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。

第三条处罚执行一、处罚执行应及时有效。

1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。

2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。

二、对不服处罚的当事人提供申诉渠道。

1. 对不服处罚的当事人可以提出书面申诉，由上级部门进行复核处理。

2. 申诉应当在规定时间内提出，超过规定时间则不予受理。

第四条处罚记录一、对违反规章制度的处罚应当做好记录。

1. 包括处罚裁定、执行情况、申诉结果等记录，作为公司管理的依据。

2. 处罚记录作为个人档案的一部分，始终保持有效性。

如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？

如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。

如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。

[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。

随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。

刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。

本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。

但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。

但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。

制定严重违反规章制度内容

制定严重违反规章制度内容一、背景介绍为了维护组织的正常运转，保障员工的权益和公司利益，制定严重违反规章制度内容是非常重要的。

该文档旨在明确组织对严重违反规章制度的定义、处罚措施以及相应的程序。

二、定义根据公司章程和劳动合同，严重违反规章制度被定义为以下行为之一：1.盗窃、贪污或其它财务违规行为；2.蓄意破坏公司财产；3.伪造、篡改或泄露重要公司机密；4.偷窃客户数据或故意破坏客户关系；5.干扰他人工作，故意损坏合作关系；6.骚扰、辱骂或歧视同事或客户；7.在工作地点或工作时间内非法吸食毒品；8.其他与公司行为准则和规章制度严重冲突的行为。

三、处罚措施对于严重违反规章制度的员工，将采取以下一项或多项处罚措施：1.立即停职调查，期间停发工资；2.终止劳动合同，即刻解雇；3.追究法律责任，将犯罪事实移交公安机关；4.向社会公众发布相关信息，保护公司声誉；5.协助相关部门追回财务损失，要求赔偿；6.取消员工相关福利待遇。

四、程序4.1 获取举报或发现行为任何员工若发现或怀疑他人严重违反规章制度，应立即向直接上级、人力资源部门或举报热线进行举报。

4.2 调查人力资源部门将立即展开调查，收集、保留相关证据，确保采取的处罚措施公正合理。

4.3 面谈调查结果出来后，人力资源部门将与涉及员工进行面谈，向其了解情况并提供申诉机会。

4.4 决策根据面谈结果，由领导团队与人力资源部门共同决定采取何种处罚措施。

4.5 处罚执行领导团队和人力资源部门将根据决策结果，对涉及员工执行相应处罚措施。

4.6 申诉涉及员工可在收到处罚决定书后的7个工作日内提出申诉，人力资源部门将组织申诉委员会进行复核。

4.7 结果通告申诉委员会将进行调查，最终结果将以书面形式通知涉及员工及相关部门。

五、总结制定严重违反规章制度内容是为了维护组织的权益和正常运转。

通过明确定义、处罚措施和相应的程序，能够有效防范严重违反规章制度的行为，维护公司声誉和员工权益的同时也提高了工作效率和互信度。

严重违反公司规章制度的行为判定

考勤制度
拒不参加公司考勤，经两次以上批评不改的；
出差结束后未经批准仍不到岗累计5日的；
连续旷工2日或月累计3日，年累计5日的；
连续三个月月累计迟到天数达到10天及以上，期间被公司警告或处罚而拒绝改正的；
其他考勤管理制度内规定的；
培训管理
未按规定，参加公司的培训管理超过两次者；
拒不参加考评经两次批评后拒不改正的；
违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；
未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突经批评后拒不改正的；
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
故意毁坏公物，金额较大者；
聚众闹事妨害正常工作秩序者；
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；
因玩忽职守造成公司损失的；-让每个人平等地提升自我—对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；
季度内累计三次未完成工作任务；
故意撕毁公文者，经批评后拒不改正的；
虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；
职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者；
未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的；
未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的；
会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的;
未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的；
调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，经批评后拒不改正的；
上经济损失的；
擅自更改公司规范化管理流程给公司造成两次以上经济损失的；
拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的；

公司管理制度处罚条款

第一条总则为维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本处罚条款。

本条款适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二条违纪行为及处罚一、违反工作纪律1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

连续迟到三次或旷工一次，给予解除劳动合同的处理。

2. 工作时间擅离岗位、串岗：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

3. 未经批准擅自离岗、请假：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

4. 擅自调整工作时间、加班：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

二、违反劳动纪律1. 拒不执行公司规章制度：给予书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

2. 损坏、盗窃公司财物：根据损失情况，给予罚款、赔偿等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

3. 拒不服从工作安排：给予书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密：给予罚款、赔偿等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

2. 损害公司声誉：给予罚款、赔偿等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

3. 恶意诽谤、侮辱同事：给予书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

四、违反消防安全、安全生产规定1. 违反消防安全规定：给予书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

2. 违反安全生产规定：给予书面警告、罚款等处罚。

情节严重者，给予解除劳动合同的处理。

第三条处罚程序一、员工违纪行为发生后，所在部门负责人应立即制止，并按照本条款规定进行调查处理。

二、员工违纪行为调查处理过程中，应确保调查程序的公正、公开、透明。

三、员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

严重违反公司规章制度范文

严重违反公司规章制度范文我是公司的一名员工，以前我一直认为公司的规章制度只是一纸空文，不需要遵守。

但是最近我发现了自己的错误，我认识到严重违反公司规章制度是一件非常严重的事情，会给公司带来很大的损失，也会影响到其他员工的利益。

在此，我深感歉意，并诚挚请求领导的谅解和原谅。

我违反公司规章制度的行为主要包括以下几点：1. 违反工作纪律。

我在工作中常常迟到早退，甚至旷工不上班。

这严重影响了公司的正常运转，也影响到了同事的工作效率。

我没有严格按照公司的工作时间要求来工作，导致工作进展缓慢，项目无法按时完成。

2. 不遵守公司的管理规定。

我在工作中经常不按照管理规定来行事，擅自决定一些事情，没有向上级领导请示和汇报。

这造成了一些工作上的混乱和不顺畅，也给公司的形象带来了负面影响。

3. 违反公司的安全规定。

我在工作中经常不穿安全装备，或者忽视一些安全事项，导致了一些意外事件的发生。

这不仅危害了自己的安全，也可能给公司带来不小的风险。

4. 不遵守公司的禁令规定。

我在工作中常常违反公司的一些禁令规定，例如私自吸烟、酗酒、甚至打赌。

这种行为不仅有损公司的形象，也容易引起员工之间的矛盾和纷争。

上述行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了不小的损失和影响。

我深感自责和懊悔，我意识到了自己的错误，也深知违反规章制度的严重性。

我保证以后会严格遵守公司的规章制度，努力改正自己的错误，尽快恢复公司对我的信任和重视。

我请求领导对我的严肃违纪行为给予批评和处罚，并愿意接受公司的教育和指导。

我承诺以后会努力改正自己的错误，恪守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次向公司和领导表示深深的歉意和懊悔之情，希望领导能够给我一个改过自新的机会。

我会认真吸取教训，努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢领导对我的谅解和支持。

此致敬礼员工XXX。

违反公司规章制度处罚条例

违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。

第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。

第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。

第六条本处罚条例自发布之日起生效。

第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。

第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。

第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。

第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。

第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。

第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。

第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。

第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。

第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。

第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。

第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。

第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。

第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。

第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。

第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。

第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。

员工严重违法规章制度

员工严重违法规章制度
第一条总则
为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。

员工应当严格遵守规定，不得有违法违规行为，如有违反将受到相应处理。

第二条违法违规行为的定义
员工严重违法违规行为包括但不限于以下情形：
1. 盗窃、抢劫公司财物；
2. 涉嫌受贿行为或其他严重违纪；
3. 利用职务之便谋取私利；
4. 盗用公司资产；
5. 违法违规行为导致公司重大损失；
6. 玩忽职守、造成公司严重后果；
7. 泄露公司商业机密；
8. 违法违规行为对公司声誉造成严重危害；
9. 其他经公司认定为严重违法违规行为的情形。

第三条处罚措施
对员工严重违法违规行为的处罚措施如下：
1. 立即解除劳动合同；
2. 向有关部门举报；
3. 追究法律责任。

第四条权利保障
员工在受到处罚前，有权进行申诉；公司将严格按照程序进行调查，确保员工权益不受侵犯。

第五条效力
本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工必须严格执行，如有违反将受到相应处罚。

总结
员工严重违法违规行为将严重危害公司利益，影响公司形象，公司将依法依规处理违法违规员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。

希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，做到知法守法，共同维护公司的利益和声誉。

严重违反用人单位规章制度的认定

严重违反用人单位规章制度的认定首先，严重违反用人单位规章制度包括但不限于以下几个方面：1.严重违反劳动纪律和工作要求：员工在工作中出现经常迟到、旷工、擅离职守、偷懒怠工等行为，并且对公司工作造成严重的影响。

2.严重违反安全生产规定：员工在工作中未按照公司的安全操作规程进行操作，或者故意违反安全操作标准，导致重大事故的发生或者对公司的设备、财产造成严重损失。

3.严重侵犯公司经济利益：员工在工作中故意滥用职权、挪用公司财产、贪污受贿、虚假报销等行为，给公司带来严重的经济损失。

4.严重违反公司保密规定：员工泄露公司的商业机密、客户隐私或者专利技术，给公司造成了严重的损失和后果，严重损害公司的声誉和利益。

以上仅列举了一些常见的严重违反用人单位规章制度的行为，但具体情况因公司规章制度的不同而异，可以由公司内部专门的纪律委员会对员工违规行为进行调查、认定和处罚。

在认定严重违反用人单位规章制度的行为时，需要充分考虑以下几个因素：1.证据确凿性：必须有充足的证据来证明员工的违规行为，可以包括签到记录、监控录像、报销凭证、证人证言等。

2.影响程度：违规行为对公司的影响要达到一定程度，比如造成了重大经济损失、安全事故、严重的安全隐患等。

3.个人行为辨识度：需要确定违规行为是员工个人的行为，而不是公司组织或指令下的行为。

4.惩戒合理性：对于严重违反用人单位规章制度的行为，应该采取符合法律法规和公司规定的合理惩戒措施，如警告、扣工资、停职、辞退等。

最后，对于严重违反用人单位规章制度的行为，公司应该建立完善的规章制度，加强对员工的教育和宣传，强化内部管理，及时发现和处理违规行为，维护公司的正常运营和员工的权益。

员工严重违反公司规章制度

员工严重违反公司规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的员工严重违反公司规章制度7篇，让我们一起来看看!员工严重违反公司规章制度篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。

为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。

8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。

9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

员工严重违反公司规章制度篇2一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

关于严重违反公司规章制度的相关规定

关于严重违反公司规章制度的相关规定严重违反公司规章制度是指员工在工作过程中严重违背公司制度和规范，导致公司利益受损、员工形象受损甚至对公司造成重大损失的行为。

严重违反公司规章制度不仅会影响公司的正常运转和形象，也会给员工自身带来严重后果。

因此，公司对严重违反规定的员工必须严格处理，以维护公司的正常秩序和员工的职业道德。

公司通常会明确规定哪些行为构成严重违反公司规章制度，这些规定通常包括但不限于以下几种情况：1.严重违背公司的核心价值观：员工在工作中言行不当，对公司的价值观产生负面影响，甚至诋毁公司的形象和声誉。

比如故意泄露公司的商业机密、恶意损坏公司的财产、利用职务之便谋取私利等行为都属于严重违反公司规章制度的范畴。

2.严重侵犯公司员工的合法权益：员工在执法过程中给其他员工带来伤害，如性骚扰、歧视、恶意排挤等行为，严重侵犯了其他员工的合法权益，也属于严重违反公司规章制度。

3.严重违反公司的工作纪律和管理规定：员工在工作过程中擅自违背公司明文规定，不服从领导安排，无视公司的管理制度，造成工作效率低下和团队协作困难，也属于严重违反公司规章制度的范畴。

对于严重违反公司规章制度的员工，公司通常会采取以下措施：1.给予严重警告或停职处分：对于初犯的严重违反公司规定的员工，公司可能会给予严重警告或者停职处理，让其意识到自己的错误，严正警告。

2.取消晋升资格或降职处理：对于多次违反公司规章制度的员工，公司可能会取消其晋升资格，或者对其进行降职处理，让其意识到违纪的严重后果。

3.解雇处理：对于多次严重违反公司规章制度，且情节严重的员工，公司有权对其进行解雇处理，终止聘用合同，以示公司对违规行为的零容忍。

综上所述，严重违反公司规章制度对公司来说是一个严重的问题，公司必须严格处理违规员工，以维护公司的正常秩序和员工的职业道德。

同时，员工在工作中应当严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司的利益和形象，以免给公司和自己带来不必要的损失。

严重违反公司规章制度或员工手册

严重违反公司规章制度或员工手册一、概述本文件旨在明确员工在工作中违反公司规章制度或员工手册的严重行为，以及相应的处理措施。

本文件适用于公司所有员工，是公司管理规定的重要组成部分。

二、违规行为以下行为将被视为严重违反公司规章制度或员工手册的行为：1. 泄露公司机密或商业秘密，导致公司利益受损；2. 盗窃公司财产或他人财产，造成经济损失；3. 违反公司安全生产规定，导致人员伤亡或财产损失；4. 违反公司保密协议或知识产权协议，造成不良影响；5. 违反公司人力资源管理制度，如虚假简历、不正当招聘行为等；6. 违反公司财务制度，如贪污、挪用公款等行为；7. 违反公司其他管理规定，造成公司声誉或利益受损。

三、处理措施对于严重违反公司规章制度或员工手册的员工，公司将采取以下处理措施：1. 警告：首次发现违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工立即改正；2. 罚款：第二次发现违规行为，公司将给予罚款处理，罚款金额视违规程度和情节轻重而定；3. 解雇：对于多次违规、情节严重或屡教不改的员工，公司将立即解雇，并依法处理相关法律责任。

四、申诉程序员工如对公司的处理决定有异议，可按照以下程序提出申诉：1. 员工应在接到处理决定后的一周内提出申诉，并提交书面材料；2. 人力资源部门将对申诉材料进行审核，并在一周内给予回复；3. 如果员工对回复仍有异议，可向更高层级的决策机构提出申诉，并按照相应程序处理。

五、其他事项1. 公司将定期对员工进行规章制度和员工手册的培训，确保员工了解并遵守相关规定；2. 员工应自觉遵守公司规章制度和员工手册，不得有任何违反规定的行为；3. 公司保留对本规定的最终解释权。

以上为本公司关于严重违反公司规章制度或员工手册的处理文件，请所有员工务必遵守。

员工严重违反公司管理规章制度

员工严重违反公司管理规章制度在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由作者给大家带来的员工严重违反公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看!员工严重违反公司管理规章制度篇1为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。

二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。

三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。

请假期间不发工资。

四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。

五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。

六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。

七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。

八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。

九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。

十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。

十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。

十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。

十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。

严重违反公司规章制度

一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;(7)被司法机关处理;(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

关于“严重违反公司规章制度”的规定

12、不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻或沟通无效的；
13、因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；
14、工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口头警告及书面通报各一次，拒不改正的；
15、因员工违反公司安全管理规定或操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天的；
关于“严重违反公司规章制度”的规
定
一、为明确公司规章制度，特对“严重违反公司规章制度”的具体事项作详细说明，具有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：
1、故意或恶意损坏公司财物及设施的； 2、损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元
的；
3、侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司成品、半成品、废品、原材料、边角料等；
及其他法律法规；
9、拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关员工；在厂区内闹事，影响生产秩序、工作秩序的；
10、恶言中伤其他员工，在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破环生产、工作、生活秩序的；
11、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言的；
16、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失，经济损失达2000元以上的）；
17、连续旷工3天或年度内累计旷工7天；连续迟到7次或年度内累计迟到20次；连续未打卡7天或年度内累计未打卡30次；
、参与淫秽活动等不法行为；嫌疑触犯法律，被司法机关依法处理的；在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；

严重违反公司劳动规章制度

严重违反公司劳动规章制度一、违反公司考勤规定在公司工作期间，准时上班是每个员工应尽的义务，而迟到早退是严重违背公司规定的行为。

对于员工来说，迟到早退不仅是对自己工作的不负责任，更是在拿公司支付的工资而不对公司负责。

假如员工违反公司规定频繁迟到早退，公司将会依据情况做出相应的处罚。

二、擅自离职公司是一个团结一致的集体，每个员工都是公司的一份子，在其中共同努力奋斗。

但是擅自离职就是对集体的背弃，是对公司的不负责任。

员工如果想要离职，应该提前向公司申请，并且按照公司规定的程序和规定的时间进行交接。

擅自离职不仅对自己的前途造成不良影响，更是对公司的不敬。

三、违反公司机密保密规定公司的机密信息对于企业来说至关重要，而员工是公司最直接的接触者，也是最有可能泄露公司机密信息的人。

违反公司机密保密规定，不仅会对公司业务造成重大影响，还可能导致公司财产和商业利益受到损失。

因此，员工绝对不能泄露公司的机密信息，否则公司有权追究法律责任。

四、违反职业操守和道德规范作为一名员工，应该具备良好的职业操守和道德规范，要时刻以公司的利益为重，遵守社会公序良俗。

如果员工违反职业操守和道德规范，如涉嫌贪污受贿、窃取公款、利用职务便利谋取私利，公司有权处理这类员工，绝不姑息。

五、违反公司的劳动纪律公司的劳动纪律是每个员工必须遵守的准则，违反劳动纪律会对公司的正常运转产生不利影响。

比如疏忽工作、挑拨离间、拒不服从管理等行为，都是违反公司劳动纪律的行为，公司有权根据情节严重程度作出相应的处理。

总之，违反公司劳动规章制度是一种不负责任的行为，员工在工作中要时刻牢记自己的岗位和职责，严格遵守公司的规定，绝不能有丝毫的大意和懈怠。

只有全心全意为公司服务，才能为自己的职业生涯和事业发展打下坚实的基础。

希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度，为公司的发展和进步贡献自己的力量。

关于严重违反规章制度情形的规定

XX有限公司关于严重违反规章制度情形的规定1使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。

2不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。

3因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。

4实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的。

5鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的。

6一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的。

7从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止的行为的。

8进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。

9盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的。

10因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达5000元以上的。

11违反厂区有关消防安全管理规定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。

12伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。

13编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。

14违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。

115在厂区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。

16员工累计两次小过者合并为一次大过，一年内累计受到三次记大过处分的。

17未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工，连续旷工7天或全年累计旷工15天的。

18发生其他法律法规禁止的情形的。

严重违反公司规章制度的条款

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