我国劳动报酬占比过低的原因及应注意的问题

分配体系不健全的影响和制约。收入分配体系 涉及 一次 、 二次、 ［ ］ ２ 三次 分 配领 域 ， 在 不少 缺 陷 。 比如一 次 分 配 中没 有 明确 并 形 ［ ］ 均存 ３ 成 合 理 的 国家 、 业 、 民三者 分 配 比例关 系 ， 次 分 配 中没 有 在 企 居 二 ４ 各 级 政府 财政 预 算 中 以 制 度形 式 明 确用 于社 会 保 障 以及 转 移 支 ［ ］ 付 等 民生 建 设 的支 出 及 提 高 比例 ， 次 分 配 不 够 规 范 ， 致 一 些 三 导
文章 编 号 ：０ ８— ２ Ｘ（０ １ １ ０ ３ ０ １ ０ ９ ５ ２ １ ）２－ ０ １－ １
捐赠 未能 惠及 弱 势群 体 。 １ １ 劳动 者报酬 占比的定义。劳 动者报酬 是指在 核算期 ． ３ ２ 城 市 化 影 响 宏 观 格 局 收 入 分 配 。在 宏 观 分 配 格 局 方 ． 内 ， 动 者通 过 劳 动 直接 从 生 产 过 程 中得 到 的 劳 动 收 人 ， 以 现 面， 劳 即 由于农业劳动者报酬占农业总收入 比重远高于城镇本地工商 金 和 实物 形 式 表 现 的 报 酬 。 劳 动 者 报 酬 占 比 即 劳 动 者 报 酬 在 业 从业 人 员 的这 一 比重 ， 而从 农业 转 化 为非农 的就业 者 其 劳动 者 Ｇ Ｐ中所 占的 比重 。 Ｄ 报 酬 占比又远 低 于城 镇本 地 工 商 业 就 业 者 的 相 应 比重 。在 一 定
资 水平 名 义增 长率 超 过 了 Ｇ Ｐ名 义 增 长率 ， 由 于 这些 正规 部 Ｄ 但 １２３ 国 民收入 分 配是 生产 、 ．． 交换 、 配 以及 积 累 和 消费 等 门容纳 就 业 的规模 萎缩 ， 别 在 １９ 分 特 ９７和 １９ 间迅 速 下 降 ， ９８年 因而 经 济活 动 的枢 纽 ， 直 接 或 间 接地 影 响着 这 些 经 济 活 动 。 因此 ， 在 Ｉ９ 以来 的十 多 年 时 间 中 ， 部 门 的工 资 总额 增 长 率 低 于 又 ９ ６年 该 国民 收入 分 配 中劳 动者 报酬 占比 的变 化 ， 考 察 一个 经济 体 的 健 Ｇ Ｐ增 长率 。其 中， 为 Ｄ 目前 讨论 热 烈 的 １９ ２ ０ ９６— ０４年 间 的 总就 业 康 程度 和 宏观 经 济政 策 的设 计提 供 了一 个综 合 视 角 。 人数 （ 即全 国职工 总 人数 ） 降 了 ２ ％ 。人 均工 资 增 长 和 总就 业 下 ９
得 更 为不 公平 的时 期 。
３３ 正 规 部 门就业 下 降与 垄 断行 业 工 资增 长 过快 。以 国 有 ．
１２２ 劳 动 者 报 酬 占 比迅 速 下 降 时 ， 常 也 是 收入 分 配 变 经 济为 代 表 的正规 企业 ， 工 资增 长 也不 尽 如 人意 。尽 管 人 均 工 ．． 通 其
１２ 研究 劳动 报酬 占 比的意义 。 。 程 度 上造 成 了在 全 国范 围 内劳 动 者 报酬 偏低 的 局面 ， 这个 角 度 从 １２ １ 由 于劳 动 者 报 酬 是 构 成 居 民收 入 的 主要 来 源 ， 的 看 ， 他 条件 不 变 的情况 下 ， 动 者 报酬 占 Ｇ Ｐ 比重 下 降 是 一 ．． 它 在其 劳 Ｄ 变 化会 影 响居 民可 支 配收入 在 经济 中所 占比 重 ， 而 影 响宏 观 消 个 必然 的 结果 。 进 费 需求 。
２ 我 国劳 动报 酬 占比 的现 状
人数 下 降共 同作 用 的 结 果 是 ， 以上 正 规 企 业 在 将 近 十 年 的时 间 ２ １ 我 国劳 动报 酬 占 比的 现 状 。１９ ． ９５年 ， 业 盈 余 占 Ｇ Ｐ 里 ， 营 Ｄ 对劳 动者 报 酬 的总 体 贡 献 为负 １ ％ 。从 图 １ ５我们 可 以看 Ｏ — 比重为 ２ ．３ ， ２０ ３３ ％ 到 ０ ７年则 上 升 到 ３ ．９ ， 均 提 高 ０ ６ １２ ％ 年 ．６个 出 ， 个 部 门 ， 之 间工 资 比率 差 距越 来 越 大 。由此 可 见 ， 为 各 行业 作 百分 点 。 在此 期 间 ， 定 资产 折 １和 生产 税 净 额 占 Ｇ Ｐ 的 比 重 个 整体 ， 规部 门对 劳 动者 报 酬的 贡献 总体 为负 。 固 日 Ｄ 正 也 分 别 上 升 ２５ ．５和 １２ ．Ｏ个 百分 点 。１９ ２０ ９ ５— ０７年 间 ， 国 劳动 ４ 提 高 我国 劳 动报 酬 占比应 注 意的 几个 问题 我 收入 占 比下降 ， 同期 固 定 资产 折 旧 和 营 业 盈 余 、 产 税 净 额 占 而 生 ４ １ 增加 劳 动报 酬 的 同时切 忌 平 均 。不 论 是 国 家 的规 划 目 ． Ｇ Ｐ均 在上 升 ， Ｄ 从整 体 上看 ， 反 映 了劳动 者 同企 业 、 府 的博 弈 标 ， 是 每年 公 布的 统计 数 据 ， 采 用 “ 均 ” 这 政 还 都 平 的概 念 。在 职 工 工 力 量 在 削弱 。我 国劳 动 者 报 酬 增 长 速 度 相 比于 同期 国家 财 政 增 资 总体 增 长 的情况 下 ， 同地 区 、 同行 业 、 同企 业 以及 不 同 工 不 不 不 长来说 ， 速度 明显偏 低 ，９ ８年 至 ２ ０ １９ ０７年 ， 家 财 政 收 入 占 国 民 薪 劳动 者 之 间 ， 入 存 在 较 大 差 距 。一 部 分 人 群 的 高 工资 、 增 国 收 快 可支 配 收入 的 比重 从 １． ％ 上 升 到 ２ ． ％ ， 民 收 入 所 占 比重 长 往往 会 拉高 “ ７５ ４２ 居 平均 数 ” 从 而掩 盖 另 一 部分 职工 工 资 增 长缓 慢 、 ， 却 从 ６ ．％下 降 至 ５ ％ 。 ８１ ７ 工 资水 平 相对 较 低 的 情 况 。因 此 ， 来 几 年 ， 部 分 群 体 的工 资 未 哪 ２ ２ 国际劳 动报 酬 占 比 比较 。从 国 际 比 较 看 ， 国 劳 现 者 增 长步 伐会 迈得 更 大 ， ． 我 哪部 分群 体更 应 该涨 工资 ， 得关 注 。 更值 报 酬 占 Ｇ Ｐ比重 明显 低 于发 达 国家 当 前 水 平 。在 主 要 发 达 经 济 Ｄ ４ ２ 呼吁企 业 提薪 的 同时 应 给小 企 业减 负 。工 资 真 正涨 上 ． 体 中 ， 动者 报 酬 占 Ｇ Ｐ份额 一般 介 于 ５ ％ 一 ７ 之 间 。与 发 去 ， 企 业愿 意埋 单 ， 让企 业 埋 得 起单 ， 其是 那 些 利润 微 劳 Ｄ ０ ５％ 要使 也要 尤 展 中大 国相 比 ， 管 我 国劳 动 者报 酬 占 Ｇ Ｐ比重 高 于 印 度 、 根 薄 、 营环 境本 就 面 ｆ 多 难 处 的 中小 企 业 。 目前 ， 国 经工 商 尽 Ｄ 阿 经 临诸 我 廷 ， 也 只 与 巴 西 （ １ ） 当 ， 略 低 于 南 非 （４ ） 俄 罗 斯 注 册 的近 ４０ 万家 中小 企 业 ， 但 ４％ 相 且 ４％ 和 ００多 提供 了约八 成 的城 镇 就业 岗位 。 （５ ） 而况 这些 国家 没有 出现 我 国 当前 面 临的 持续 下 降 问题 。 如何 让 这些 企业 愿 意 并 能 够 给 员 工 涨 工 资 ， 一个 需 要 考 虑 的 ４％ ， 是 ２０ 年 之 前 ， 国劳 动者 报 酬 占 Ｇ Ｐ的 比重 基 本 在 ５％ 以 问题 。 ０２ 我 Ｄ ０ 上， ０ ２ ３年下 降 到 ４ ．％ ，０７年进 一 步下 降到 ３ ．％ 。据 学 者 ０ ９ ６ ２０ ９７ ４ ３ 切勿 盲 目阻止 经济 结 构转 型 。 国有经 济 为 稳定 就业 雇 ． 刘植 荣先 生研 究 ， 中国 的人 均 Ｇ Ｐ在 世界 排 名第 ９ Ｄ ９位 ， 而我 们 最 佣 了过 多的 劳动 力 ， 其 劳 动 者 报 酬 占 比偏 高 ， 使 虽然 国有 经 济 改 低 工 资在 世界 １３ 国家 和地 区 中排 在 了第 １８位 ， 至低 于 ３ 制 降低 了经 济 整体 的 劳 动者 报酬 占 比 ， 由于 这一 变 化减 少 了劳 ８个 ５ 甚 ２ 但 个 非洲 国 家 的最低 工 资 。 动力 市场 的扭 曲 ， 利 于 劳 动 力 市 场 形 成健 康 的竞 争 机 制 ， 有 因此 ２３ 我 国劳动 报 酬 占 比现 状 所 带 来 的影 响 。“ ． 劳动 报 酬 比 不 应 为提 高 劳动 收入 份 额增 加 国有 经 济 比重 。另 一 方 面 ， 业 结 产 重 下 降” 及其 所 预 示着 的劳 动 者 权 益 和地 位 的 弱 势 ， 然 蕴 含 着 构转 型是 经 济发 展 的必 然 阶 段 ， 显 不能 因为减 少农 业 经 济 的 比重 会 巨大 的社会 风 险 。从 收 入 分 配 角 度 看 ， 将 导 致 整 个 社 会 各 种 带来 劳动 者报 酬 占比下 降就 阻止 这 一进 程 。 这 “ 配性 冲 突” 分 的加剧 。
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一
３ 出现 我 国劳 动 报酬 占比现 状的 原 因
参 考 文献
［ Байду номын сангаас 白重恩 ， 震杰 ． １ 钱 国民收入 的要 素分 配 ： 统计 数据 背 后 的 故事 ［ ］ 经 Ｊ．
３ １ 收入分 配 体 系不 健全 。 收入 分 配 体 系 不健 全是 指 收 入 ．
济研 究 ，０ ９ （ ） ２ ４ ２ ０ ，３ ：７— １ 中国统 计年 鉴 ，０ ６ ２０ 韩金 华 ， 忠 华 ， 李 白子芳 ． 改革 开放 以来 劳动 报酬 占初 次 分 配 比重 演 变轨 迹 、 因及 对策 研 究［ ］ 中央财 经大 学 学报 ，０９ １ ） 原 Ｊ． ２０ （２ 李稻 葵 ， 梦 杰 ， 霖林． 国现 阶段初 次分 配 中劳 动收入 下 何 刘 我
２ 年 １ ０１ １ ２月
总
我 国 劳 动 报 酬 占 比 过 低 的 原 因 及 应 注 意 的 Ｊ－ ￣题 ， １
李维 燕 （ 江西 财 经大 学经 济 学院 江西 南 昌 ３０ １ ） ３０ ３
中图 分 类号 ：２ ４ Ｆ４
１ 相 关 定 义
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