对于上班迟到的解决方案
2024年上班迟到工作作风整改方案
2024年上班迟到工作作风整改方案为了有效提升员工的工作纪律性，改善上班迟到的现象，提高工作效率，特制定本整改方案。
本方案旨在明确问题的根源，设定合理的整改目标，提出有效的改进措施，明确责任划分与考核机制，加强监督管理与效果评估，强化教育培训与意识提升，构建激励机制与文化建设，以及总结与提出持续改进建议。
一、问题分析与根源探究上班迟到不仅是个别员工的行为问题，更是工作作风的体现。
经过初步分析，我们认为导致上班迟到的主要原因有以下几点：一是员工对时间管理意识不足，缺乏自律性；二是公司考勤制度不完善，对迟到行为缺乏有效的约束和处罚；三是部分员工对工作的热情不高，缺乏责任心；四是交通、天气等外部因素对员工出行造成一定影响。
针对以上问题，我们将进行深入剖析，找出问题根源，为整改工作提供有力支撑。
二、整改目标与时间规划整改目标：通过整改，实现员工上班迟到现象显著减少，工作纪律性明显提升，工作氛围更加和谐高效。
时间规划：整改工作分为三个阶段，第一阶段为问题分析与根源探究（已完成），第二阶段为整改措施实施（预计3个月），第三阶段为效果评估与持续改进（长期进行）。
三、改进措施与实施细则加强时间管理培训，提升员工的时间管理意识和自律性。
完善考勤制度，对迟到行为进行明确的处罚和约束。
建立激励机制，鼓励员工按时上班，对表现优秀的员工给予奖励。
加强与员工的沟通，了解他们的困难和需求，帮助解决实际问题。
四、责任划分与考核机制明确各级管理人员在整改工作中的责任，确保整改工作落到实处。
建立考核机制，将员工的出勤情况纳入绩效考核，与员工的晋升、薪酬等挂钩，提高员工对按时上班的重视程度。
五、监督管理与效果评估设立专门的监督小组，对整改工作进行定期检查和督导，确保整改措施得到有效执行。
同时，建立效果评估机制，对整改工作的成效进行定期评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
六、教育培训与意识提升组织员工参加时间管理、职业规划等相关培训课程，提升员工的时间管理意识和职业素养。
上班迟到工作作风整改方案
上班迟到工作作风整改方案一、迟到原因调查在整改工作作风的初步阶段，我们需要深入了解员工迟到的具体原因。
这些原因可能涉及个人生活习惯、家庭状况、交通状况、健康状况等多个方面。
通过匿名问卷调查、个别访谈以及小组讨论等方式，收集员工对于迟到的看法和体验，同时分析迟到现象背后的深层次原因。
这样的调查不仅有助于我们更好地理解员工的需求和困难，还能为后续改进措施提供有力的数据支持。
二、改进时间管理针对员工迟到问题，我们需要从时间管理的角度出发，提出具体的改进措施。
这包括但不限于：制定合理的作息时间表，确保员工有充足的时间准备和出行；优化工作流程，减少因工作繁忙而导致的迟到现象；提倡员工使用时间管理工具，如日程表、提醒软件等，帮助他们更好地规划和管理时间。
同时，公司也可以考虑为员工提供合理的工作弹性，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻员工的压力，提高工作效率。
三、增强纪律意识纪律是企业文化的重要组成部分，也是保证工作正常进行的关键因素。
因此，我们需要通过一系列措施来增强员工的纪律意识。
首先，公司应明确迟到的惩罚措施，如罚款、警告等，并确保这些措施得到严格执行。
其次，通过内部培训和教育活动，向员工普及时间管理和职业道德的重要性，引导他们自觉遵守公司规章制度。
最后，建立员工之间的监督机制，鼓励员工相互提醒、相互监督，共同维护良好的工作纪律。
四、加强沟通协作沟通协作是提高工作效率、减少迟到现象的重要途径。
我们应该鼓励员工之间加强沟通与协作，建立良好的团队合作关系。
具体来说，可以通过定期的团队会议、工作汇报等方式，促进员工之间的信息交流和工作协调。
同时，公司也可以提供必要的培训和支持，帮助员工提高沟通协作能力，增强团队凝聚力。
五、实施激励机制激励机制是提高员工积极性和工作效率的重要手段。
我们应该根据员工的实际情况和需求，制定合理的激励机制。
例如，可以设立“准时到岗奖”等奖励措施，对长期遵守时间管理的员工进行表彰和奖励；同时，也可以为员工提供晋升机会、培训机会等职业发展方面的支持，激励他们更加努力地投入到工作中。
迟到改进计划
迟到改进计划
问题陈述:
最近部门成员迟到的问题日益严重,已经影响到工作效率和部门形象。
根据统计,一个月内有近30%的员工上班时间不到9点,个别员工每周有2-3次迟到一个小时以上。
目的:
通过制定和执行迟到改进计划,在近三个月内将部门员工迟到率控制在5%以内。
措施一:重视和监督
1. 严格统计每个员工的迟到次数和时间,每周期末给予反馈。
2. 三次迟到一个小时以上作为一次违规,进行纪律审议。
3. 部门主管每天观察签到表,重点关注历史迟到员工。
措施二:激发责任心
1. 每月评选即时签到员工,给予口头或小礼品奖励
2. 通过会议或邮件分享迟到经历教训故事,增强个人效率意识
3. 鼓励员工互相推拉,共同完成签到任务
措施三:优化环境
1. 明确合理签到时间(9:00-9:30)
2. 加强视频会议运用,降低出差频率
3. 评估是否需要设立休息区,改善办公环境
预期效果:
通过以上改进措施,三个月后迟到率可控制在5%以内,全面提升部门工作效率和服务水平。
计划效果将通过每月统计评估,不断改进执行力度,确保长效解决迟到问题。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案上班迟到是一种不良工作纪律，严重影响了整个团队的工作效率和工作氛围。
因此，制定一份上班迟到工作纪律整改方案，是必要的。
下面是一份针对上班迟到问题的整改方案，供参考。
一、问题分析1.迟到现象频发。
公司内部普遍存在上班迟到的现象，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围。
2.迟到原因复杂。
上班迟到的原因可能包括个人原因（例如醒来晚、交通不畅等）和公司制度原因（例如工作安排不合理、管理松散等）。
3.迟到态度不端正。
一些员工对上班迟到问题并不重视，缺乏对工作纪律的尊重和约束。
二、整改目标1.提高员工的工作纪律意识，减少上班迟到现象发生。
2.改善整个团队的工作效率，提升工作成果。
三、整改措施1.制定严格的上班时间和迟到处罚规定。
明确上班时间为早晨9点，凡迟到15分钟及以上者，按照公司规定进行处罚。
3.改善员工的工作环境和条件。
例如，提供早餐供应，解决员工饥饿问题；提供员工停车位，解决员工停车难问题。
通过改善员工的工作环境和条件，提高员工对公司的归属感和责任感，减少上班迟到的现象。
4.加强员工的培训和教育。
通过定期组织工作纪律培训，提高员工对工作纪律的认识和重视程度。
鼓励员工互相之间进行纪律遵守的监督和提醒。
5.建立健全的奖惩机制。
对积极主动遵守工作纪律的员工进行表彰奖励，激励员工自觉遵守工作纪律。
对于多次上班迟到或违反公司纪律的员工，依据公司规定进行相应的处罚。
6.提升管理层的能力和水平。
加强管理者的能力培养，提高管理水平。
建立健全的绩效考核体系，将工作纪律作为考核指标之一，对于工作纪律不达标的管理者采取相应的纪律处分。
四、落实与监督1.制定上班迟到工作纪律整改方案，并向全员进行宣传和培训，确保每位员工都清楚公司对于上班迟到问题的态度和要求。
2.设立整改小组，由该小组负责整个上班迟到工作纪律整改方案的执行和监督。
3.定期对整改方案的执行效果进行评估和总结，及时调整和完善。
4.建立匿名投诉渠道，鼓励员工对迟到现象进行反映，以监督和改善工作纪律整改工作的质量。
上班迟到方案集
上班迟到方案集在日常生活和工作中，我们难免会遇到一些紧急的事情或者出现意外的情况，从而导致我们上班迟到或者迟到了约定的时间。
虽然这些情况不能避免，但是我们可以采取一些措施来尽可能地避免或减少上班迟到的情况。
在本文中，我们将分享一些上班迟到的应对方案，帮助你更好地应对这些挑战。
方案一：提早起床早起可以解决上班迟到的问题。
如果你知道自己往常很难按时到达，就应该尝试提早起床，既保证身体充分休息，又让自己有更多的时间做准备。
平时可以尝试做一些小调整，例如提前洗漱、换衣服等，这样就不会在早上匆匆忙忙，导致时间不够用。
方案二：规划好交通路线上班的路上是重要的时间点，需要合理规划。
如果你是自驾车去上班，提前查找最佳路线可以节省时间；如果你选择公共交通工具，则需要提前查询车次、路线、站点等信息。
尽量不要匆忙出门而错过公交车或地铁，这样就会让自己更加放心和从容地前往工作。
方案三：准备物品齐全上班迟到的一大原因是准备物品不够充分。
平时可以将必备物品准备好，如钥匙、手机、钱包、工卡、文件等。
另外，在准备上也要考虑锁门等问题，以避免关好了门而还需要再回来开门拿物品的现象。
方案四：利用网络工具现在，网络工具越来越便捷，我们可以利用好这些工具来解决上班迟到的问题。
例如利用公交查询APP查询公交车的到站时间、预算路程时间；或者下载地图APP，规划好路线；或利用闹钟应用，在约定的时间响铃提醒出门等。
方案五：与员工或领导沟通如果你真的遇到上班迟到的瓶颈，不妨与周围的员工或领导沟通。
有些领导比较理解，会给予调整工作时间的空间和时间，而同事也会提醒你注意时间等，避免迟到的情况。
方案六：培养好习惯最后一个方案是提高自身素养，培养好习惯。
例如早睡早起、准备充分、路上积极主动、有意识地抓住时间留出足够的缓冲时间。
这些都是培养的好习惯，当你在日常生活和工作中持之以恒地执行这些习惯，便可以有效地避免上班迟到的情况了。
总之，避免上班迟到是一件复杂的事情，需要从各方面入手，在工作和生活中培养出良好的习惯。
上班迟到早退整改方案
上班迟到早退整改方案1.加强员工教育和宣传公司应定期开展员工守时意识培训，加强员工对迟到早退行为的认识和理解。
通过员工例会、内部培训等形式，向员工普及迟到早退对企业和个人的危害，并强调守时的重要性。
同时，可以通过海报、通知等形式，对守时的正面案例进行宣传，引发员工的行为榜样效应。
2.建立考勤制度公司应建立完善的考勤制度，明确迟到早退的扣分标准和处理措施。
对于迟到早退的员工，要及时记录，并按照制度进行扣分或其他相应的处罚。
同时，要及时向员工解释制度的目的和原则，增强员工对考勤的重视。
在制度中，也应明确迟到早退的次数和时间的累积，一旦达到一定的次数或时间，将触发相应的惩罚措施。
3.加强领导力和管理水平作为领导，要起到榜样的作用，首先自己要守时，遵守公司的工作时间要求。
同时，要加强对员工的管理和监督，定期进行个别或集体谈话，了解员工存在的问题和困难，积极提供帮助和支持。
同时，要加强对员工的激励和奖励，通过激励机制，增强员工对守时的积极性和主动性。
4.提供必要的便利和支持公司可以考虑提供一些可以帮助员工守时的便利条件和支持措施。
比如，可以提供免费或优惠的班车服务，解决员工交通问题；可以提供灵活的工作时间，适应员工的个人需要；可以设置考勤机、打卡系统等先进设备，方便员工打卡签到；可以设置迟到早退的报警机制，及时提醒员工。
5.加强监督和评估公司应加大对迟到早退现象的监督和评估力度。
通过监控摄像头、巡逻等方式，发现并记录存在迟到早退问题的员工。
同时，定期对员工的表现进行评估，将守时纳入到绩效考评体系中，并依据员工的守时表现予以奖励或处罚。
综上所述，解决上班迟到早退问题需要全员共同努力，加强员工教育宣传，建立完善的考勤制度，加强领导力和管理水平，提供必要的便利和支持，并加强监督和评估。
只有通过多方面的努力，才能有效解决上班迟到早退问题，提高企业的整体效益和形象。
如何处理因特殊情况导致的迟到问题
如何处理因特殊情况导致的迟到问题
作为员工，如果平时上班迟到，处理因特殊情况导致的迟到问题时，可以采取以下步骤：
提前通知：一旦知道会迟到，应立即联系相关人员（如上司、同事、客户或教师等），告知他们你可能会迟到，并说明原因。
估计到达时间：尽可能给出一个准确的预计到达时间，这样对方可以做出相应的调整
提供解决方案：如果迟到会影响工作或学习进度，尽量提出解决方案，比如远程完成一些任务，或者请求同事帮忙处理紧急事务。
诚实说明情况：到达后，向受影响的人解释迟到的原因，保持诚实和透明。
承担责任：如果迟到导致了严重后果，应该承担相应的责任，并提出补救措施。
避免频繁迟到：特殊情况的迟到可以理解，但如果经常迟到，就会给人不负责任的印象。
因此，应尽量避免频繁迟到。
改进计划：分析迟到的原因，如果是可以预防的情况，未来应采取措施避免同样的问题发生。
强化时间管理：提高时间管理能力，确保有足够的缓冲时间应对突发事件。
遵守规则：如果单位有关于迟到的具体规定，确保遵守这些规则，比如补交请假条、填写迟到报告等。
寻求帮助：如果特殊情况是个人难以控制的，如健康问题或家庭紧急情况，可以寻求专业帮助或与人力资源部门沟通，以便得到理解和支持。
总结：处理迟到问题时，关键是要表现出对他人时间的尊重和对自己职责的认真态度。
通过有效沟通和适当的行动，可以减少迟到对工作和人际关系的负面影响。
迟到解决方案
迟到解决方案
《迟到解决方案》
迟到对于工作和生活都会造成一定的影响，因此我们需要找到解决方案来解决迟到的问题。
以下是一些有效的迟到解决方案。
首先，要养成良好的时间管理习惯。
可以通过制定详细的计划表，提前安排好每天的工作和活动，以确保能够及时赶到目的地。
同时，要克服拖延的习惯，尽量避免浪费时间。
其次，要有足够的预留时间。
就算是提前安排好了行程，也要考虑到可能的意外情况和交通延误，提前出门以确保能够准时到达。
再者，需要充分认识到迟到带来的影响和后果。
迟到会给他人带来困扰，也会影响到自己的形象和信誉，因此要有自觉地意识到迟到的不良影响。
此外，要找到有效的提醒方式。
可以利用手机的闹钟功能或者设置提醒事项来帮助自己记得要及时出发。
最后，要做好日常规律的生活习惯。
保持良好的作息时间和饮食习惯，以提高自己的精神状态和工作效率，减少迟到的可能性。
总之，迟到是一个需要引起重视的问题，解决迟到需要多方面的努力，养成良好的习惯，有效的时间管理和规律的生活方式
都是解决迟到问题的关键。
希望大家都能够找到适合自己的方法，及时赶到目的地。
公司员工迟到处理方案
公司员工迟到处理方案尊敬的全体员工：大家好！近期公司内部频繁出现员工迟到的现象，迟到不仅会对个人的职业形象造成负面影响，也会影响到整个团队的工作效率。
为了解决这一问题，公司特别制定了迟到处理方案，希望大家共同遵守并支持。
一、迟到记录和统计1.每位员工的迟到情况将被记录在公司的考勤系统中，形成迟到时间统计。
2.针对每月迟到次数排名前五的员工，将进行公开批评教育，并通过团队例会或内部通告进行通报。
3.若某位员工连续三个月迟到次数居前五名，公司将进行私下谈话，并且依据情况考虑采取一定的纪律处分措施。
二、递增处罚措施1.第一次迟到：口头警告。
直接上级向迟到员工进行私下谈话，告诉其迟到对工作和团队产生的不良影响，并明确要求其改进，并记入档案。
2.第二次迟到：书面警告。
公司将向迟到员工发出书面警告函，提醒其严肃对待工作时间，并明确警告将会对其职业发展产生不利影响。
3.第三次迟到：扣除奖金/奖励。
扣除迟到员工当月工资一天的奖金/奖励，作为对迟到行为的惩罚，并再次强调对于工作时间的重视。
4.第四次迟到：通报批评。
将对迟到员工进行通报批评，告知整个团队和相关部门，并由其直接上级给予进一步的处罚相应。
5.第五次迟到：调整工作岗位。
对于连续五次迟到的员工，公司将进行调整工作岗位或工作职责，以此警示和惩罚迟到行为，并引导员工认识到自己的问题和改正。
三、奖励措施为了激励员工提高准时上班的意识和行为，公司也将推出一系列奖励措施，特别表扬那些长期保持准时上班的员工，并通过团队例会或内部通告进行公示。
具体奖励措施将另行通知。
迟到不仅仅只是一个时间问题，更是一个态度问题。
希望全体员工都能够认识到迟到的负面影响和严重性，珍惜每一分每一秒的工作时间。
只有每个员工都做到准时上班，才能够提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次强调：公司将严格按照上述处理方案进行迟到的处罚和奖励，希望大家自觉遵守并配合，共同营造一个积极向上的工作环境。
上班迟到方案集
上班迟到方案集在我们的生活中，上班迟到是一件非常普通的事情。
因为各种原因，我们经常会迟到，但是这不是一个好习惯。
因此，我们需要采取一些措施来帮助我们减少迟到的次数。
下面是一些上班迟到方案集，供大家参考。
方案一：早起你需要早起，以确保你有足够的时间做好准备。
虽然这听起来很简单，但这需要你控制自己的睡眠时间。
建议至少提前半小时起床，以避免上班迟到的情况。
此外，如果你通勤时间很长，可能需要提前更长时间起来。
方案二：提前布置如果你是一个经常迟到的人，有时候是因为你准备的太慢了。
因此，在睡前为第二天的准备做一些布置是很明智的。
例如，准备好衣服、配餐、工作用品等。
这样你就可以在早晨少花些时间,更从容的赶到公司。
方案三：规律作息每个人的睡眠时间和作息规律都是不同的。
如果你经常迟到，你可能需要重新检查自己的作息时间。
尝试在规定的时间上床和起床，确保充足的休息时间。
还有一点要注意，避免过度熬夜或喝酒，这都会影响到你第二天的表现。
方案四：减少分心当你上班迟到时，你很可能会因为分心而错过重要的事情。
因此，当你上班时，尽可能的减少分心。
在工作期间，不要浏览社交媒体或做其他与工作无关的事情。
方案五：提前出发提早出发可以帮助你在遇到状况时还有充足的时间处理。
如果你的通勤路线是通过公共交通工具的，需要提前查询公交工具的班次，并提前排好行程。
如果你自己开车上班，避免在高峰期行驶。
避开交通工具拥堵的时间，避免拥堵的地域。
方案六：与领导沟通如果你因为某些原因无法按时上班，最好在第一时间与领导沟通。
告诉他们你的情况，并寻找最适合你的解决方案。
让他们对你的状况有所了解，这样他们才有可能对你的工作有更多的理解。
方案七：严格自律每个人都需要自律，但这尤其适用于那些经常迟到的人。
如果你能够自律，培养好的习惯和计划，那么你不仅可以避免上班迟到，还可以提高你的生产力。
总结上班迟到很容易发生，但可以通过减少分心、早起等多种方式来减少这种情况。
为此，需要有一定的自律，避免分心并保持规律的作息。
关于员工迟到早退的解决方案
关于员工迟到早退的解决方案解决员工迟到早退问题的方案一、背景介绍员工迟到早退是企业管理中常见的问题，不仅影响工作效率，还会降低团队的凝聚力和信任度。
为了解决这一问题，需要采取一系列措施，提高员工的工作纪律和责任感。
二、建立明确的考勤制度1.制定明确的上班时间和下班时间，并告知全体员工。
可以根据实际情况灵活调整，但需要提前通知。
2.明确迟到和早退的惩罚措施，例如扣除工资、扣除年终奖金等。
同时，也要给予员工相应的奖励措施，激励他们按时上下班。
三、加强考勤管理1.使用科技手段，如考勤系统，实现自动化管理。
员工可以通过刷卡、指纹等方式进行考勤，减少人为操作的错误和漏洞。
2.设立考勤专员，负责监督和管理员工的考勤情况，及时发现并纠正不规范行为。
四、提高员工的自我管理能力1.加强员工的时间管理能力，培养他们合理安排工作和生活时间的意识。
可以开展相关培训，提供时间管理工具和技巧。
2.鼓励员工制定个人目标和计划，增强他们对工作的主动性和积极性。
同时，也要为员工提供良好的工作环境和资源支持。
五、加强沟通和团队合作1.定期召开团队会议，交流工作进展和问题，及时发现和解决团队内部的矛盾和摩擦，增强团队的凝聚力。
2.建立良好的上下级关系，领导要关注员工的工作情况和工作压力，及时提供帮助和支持。
员工也要主动与领导沟通，及时反馈工作中的问题和困难。
六、营造良好的工作氛围1.提供舒适的办公环境，保证员工的工作效率和工作质量。
可以进行定期的环境整治，如清洁、通风、照明等。
2.加强员工关怀，关注员工的生活和健康状况。
可以开展员工活动，增强员工之间的交流和互动。
七、监督和评估1.定期对员工的考勤情况进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施。
2.建立员工绩效考核制度，将迟到早退的情况纳入绩效考核范围，影响员工的晋升和薪资调整。
八、定期总结和改进1.定期总结考勤情况和管理措施的有效性，及时调整和改进。
2.收集员工的反馈意见和建议，积极倾听员工的声音，不断优化管理方式和措施。
如何应对员工频繁迟到问题
如何应对员工频繁迟到问题员工频繁迟到是一个常见的问题，对于公司的正常运营和员工的工作效率都会造成一定的影响。
为了提高员工的出勤率和工作质量，雇主和管理者需要采取一系列措施来应对这个问题。
本文将介绍一些应对员工频繁迟到问题的方法和策略。
一、建立迟到政策公司应该建立明确的迟到政策，确保所有员工都清楚自己的迟到将会受到怎样的处罚或纪律处分。
这个政策可以包括对于迟到时间的限制以及相应的惩罚，例如罚款、扣除薪水、留下记录或其他任何影响雇员自身利益的措施。
通过建立迟到政策，可以提高员工的责任感和对准时到岗的重视程度。
二、加强沟通与反馈当员工频繁迟到时，管理者应该及时与其沟通，了解迟到的原因，并提供相应的解决方案。
可能是由于交通堵塞、家庭原因或其他特殊情况导致员工无法准时到岗。
通过与员工的沟通，可以找到解决问题的方法，例如调整工作时间、提供灵活的上班时间安排或寻找其他合适的解决方案。
三、激励和奖励制度激励和奖励机制是提高员工到岗率的有效手段。
公司可以设置一些激励制度，例如设立早到奖金或其他奖励计划，以鼓励员工按时到岗。
这样能够增加员工的积极性和主动性，提醒他们准时到岗的重要性。
四、提供灵活工作制度考虑到员工的实际情况和工作需要，公司可以提供灵活的工作制度。
例如开展弹性工作时间或远程办公等制度，使员工能够更好地平衡工作和生活，减少因为种种原因而导致迟到的情况。
这将提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能够改善员工的出勤率。
五、加强培训和教育通过定期的培训和教育，提高员工对于时间管理和工作纪律的认识和意识。
这些培训和教育可以包括时间管理技巧、工作优先级的设定、目标管理等方面的内容。
通过加强员工的能力培养和意识教育，可以提高员工的自律性和责任感，从而减少员工迟到的现象。
六、建立良好的工作环境公司应该为员工提供一个良好的工作环境，包括舒适的办公场所、设备的完好运行、以及积极向上的工作氛围。
一个良好的工作环境可以激发员工的工作热情和工作动力，减少迟到的发生。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案上班迟到对工作纪律和作风产生很大的负面影响，不仅会拖延工作进度，还会带来团队合作的不顺畅，以及对员工形象的负面评价。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列的整改措施，以提高员工的工作纪律和作风，下面是一个1200字以上的上班迟到工作纪律和作风整改方案：一、审查迟到的原因为了解该问题的根本原因，我们需要进行迟到现象的审查和调查。
通过分析迟到的原因，我们可以更加全面地了解是员工个人原因导致迟到还是办公环境等外因因素引起的迟到情况。
通过调查，我们可以找出原因并采取相应的措施来解决问题。
二、建立严格的上班时间规定针对迟到现象，我们需要建立明确的上班时间规定，并明确告知每位员工。
在规定上班时间的基础上，还可以考虑设立早到奖励机制，激励员工按时到岗。
另外，我们还可以对迟到的员工采取相应的处罚措施，比如扣工资等。
同时，我们也需要对管理层自身的上班时间负责，以身作则。
三、改善工作环境员工可能因为不愿意来到办公室，或是对工作环境不满意而导致迟到现象。
因此，我们需要改善办公室环境，提供员工舒适的工作场所，包括通风、明亮、宽敞的办公室等，同时也可以考虑增加员工的福利待遇，让员工对工作环境更加满意。
四、加强员工培训和激励通过培训和激励，可以提高员工的工作意识和自我管理能力。
我们可以组织员工参加关于时间管理和自我提升等方面的培训课程，提高员工对时间管理和工作纪律的认识，并给予适当的奖励和激励机制，以提高员工的工作积极性和主动性。
五、加强管理和监督为了确保上班时间的准确执行，我们需要加强管理和监督。
可以通过安装刷卡机或者打卡机等设备来记录员工的到岗时间，实现对员工的全程监控。
同时，也可以设置上班签到制度，要求员工在上班前签到，以确保每位员工的准时到岗。
六、建立奖惩机制为了鼓励员工按时到岗，我们可以设立早到奖励制度，比如给予小礼品或者额外的休息时间等；同时，也需要建立迟到惩罚机制，对迟到的员工进行相应的处罚，比如罚款、扣工资或扣奖金等。
一事一策处置方案范文
一事一策处置方案范文在日常工作中，我们难免会遇到各种各样的问题和突发事件，而对于这些问题和事件，我们需要采取不同的处置方案。
本文将提供一些一事一策处置方案的范文，供大家参考。
一、应对员工迟到、早退的处置方案问题说明员工迟到、早退是企业管理中常见的问题，如果不及时处理，可能会影响工作效率和工作纪律。
处置方案采取以下措施，以应对员工迟到、早退问题：1.加强考勤管理，建立严格的考勤制度，并对考勤迟到、早退的员工进行警告和处罚；2.加强员工培训，提高员工意识，强化员工纪律，确保员工能够遵守企业的管理规定；3.加强岗位管理，明确员工工作职责，规范员工行为，确保员工按时到岗、准时下班。
二、应对员工工作怠慢的处置方案问题说明员工工作怠慢可能会导致工作效率下降，影响企业的生产和经营，因此需要采取针对性的处置方案。
处置方案采取以下措施，以应对员工工作怠慢问题：1.加强管理监督，对员工工作情况进行检查和掌控，及时发现工作怠慢的问题；2.对员工进行工作培训，提高员工工作效率，帮助员工更好地完成工作任务；3.加强员工激励，提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情。
三、应对人员矛盾、纠纷的处置方案问题说明由于各种原因，员工之间可能会出现矛盾和纠纷，需要采取相应的处置方案。
处置方案采取以下措施，以应对人员矛盾、纠纷问题：1.加强沟通和协调，及时了解矛盾、纠纷的情况，并采取适当的解决方法，以避免引发更大的矛盾、冲突；2.建立健全的调解机制，采取合理、公正、有效的方式，解决员工之间的矛盾与纠纷；3.提高员工维权意识，让员工知道自己的权益，并按照企业的法律法规，通过合法的途径解决问题。
四、应对突发事件的处置方案问题说明突发事件可能包括自然灾害、事故、突发疾病等，需要企业及时响应并采取相应的处置方案。
处置方案采取以下措施应对突发事件：1.及时响应，立即启动应急预案，保障员工生命安全；2.对突发事件进行现场处置，尽快将事情控制在可承受的范围内；3.及时通知上级单位、相关部门和员工，在危急情况中保持密切联系，并共同协作，解决问题。
如何处理员工的迟到和早退问题
如何处理员工的迟到和早退问题员工迟到和早退是许多企业和组织面临的常见问题之一。
这不仅会影响员工的工作效率，还可能对整个团队的正常运作产生负面影响。
因此，及时有效地处理员工的迟到和早退问题对于保持良好的工作秩序和团队协作非常重要。
本文将探讨如何处理这一问题，并提供一些建议和解决方案。
1. 建立明确的考勤规定建立明确的考勤规定是解决迟到和早退问题的第一步。
公司应制定并公布适用于所有员工的考勤政策，明确规定工作时间、迟到和早退的扣款标准以及相应的处罚措施。
规定应尽量明确具体，避免任何歧义，以便员工清楚知晓其责任和义务。
2. 建立有效的考勤系统建立有效的考勤系统可以帮助公司更好地管理员工的上下班时间。
现代的考勤系统可以通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的签到和签退时间，准确记录每个员工的工作时间。
通过及时监测考勤数据，管理层可以更好地追踪员工的迟到和早退情况，并采取相应的措施。
3. 加强沟通和教育沟通和教育是解决员工迟到和早退问题的重要手段之一。
公司应定期组织员工会议或培训，向员工解释公司的考勤政策，并强调迟到和早退对个人和团队的影响。
此外，公司还可以通过内部通知、电子邮件等方式向员工传达重要信息和提醒，帮助员工更好地理解和遵守公司的规定。
4. 激励和奖励制度激励和奖励制度可以提高员工的出勤率和时间管理意识。
公司可以设立奖励制度，对于没有迟到和早退记录的员工给予奖励或表彰。
这样的激励措施能够激发员工的积极性，营造良好的工作氛围。
5. 严肃处理违规行为对于频繁迟到和早退的员工，公司需要采取适当的措施予以处理。
可以给予口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
在严重情况下，公司可能不得不考虑解雇等更严厉的处罚方式。
然而，在处理过程中，公司需要确保遵循相关劳动法规和程序，并保持公正和透明，避免任何不当行为。
6. 考虑个别情况和灵活工作制度在处理员工迟到和早退问题时，公司还应该考虑个别情况和灵活工作制度。
有时，员工的迟到和早退可能由个人原因或突发事件所致。
单位制定的规章制度迟到
单位制定的规章制度迟到第一条为规范单位员工的工作态度，提高单位整体的工作效率，特制定本规章制度。
第二条迟到定义：单位规定的上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的，均视为迟到。
第三条迟到惩罚措施：1. 第一次迟到：口头警告一次；2. 第二次迟到：记过一次，日工资扣除1/2；3. 第三次迟到：记大过一次，日工资扣除1/2；4. 第四次迟到：记大过一次，日工资扣除全额；5. 第五次及以上迟到：违反公司纪律，给予解除劳动合同处理。
第四条迟到处理流程：1. 员工迟到后，应自觉向直接主管汇报；2. 直接主管应将该情况上报至人力资源部门进行记录；3. 根据迟到次数，人力资源部门进行相应处理。
第五条迟到统计和通报：1. 人力资源部门每月进行全员迟到次数统计，并向公司领导汇报；2. 人力资源部门每季度向全公司通报迟到情况，并对迟到次数前三名员工进行通报批评。
第六条迟到警示教育：1. 人力资源部门可根据具体情况，对经常迟到的员工进行警示教育，提醒其严格遵守单位规定的工作时间；2. 对于未能改正的员工，人力资源部门可进行个别谈话或者制定个人督导计划，监督其改正迟到行为。
第七条迟到奖惩并举原则：1. 对于不经常迟到的员工，公司可根据实际情况进行适当奖励，鼓励其积极上班；2. 对于严重迟到且态度恶劣的员工，公司可进行相应的惩罚，甚至给予解雇处理。
第八条迟到制度宣传：1. 公司应定期组织迟到规章制度的宣传和培训，使员工充分了解和遵守公司的迟到规定；2. 通过内部通知、公告栏、企业微信等方式，加强迟到规章制度的宣传力度。
第九条迟到规章制度的解释权归公司所有，任何对规定的理解和执行上的疑问，均应由公司人力资源部门进行解释和指导。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有后续调整或修改，须经公司领导班子会议讨论通过后方可执行。
以上规则自颁布之日起立即生效，并由公司全体员工遵守。
如有违反者，将按照规章制度进行相应处理。
工作迟到补救方案
工作迟到补救方案前言工作迟到已经成为一个问题了，不仅仅会让自己的形象受损，也会影响到工作进度和同事的工作。
所以，我们需要一些有效的方案来避免和解决这个问题。
事前准备1.合理的生活习惯。
提前准备好明天需要使用的物品并摆放在合适的位置。
充足的休息和合理的饮食是最基本的。
2.规划路线。
提前查看交通状况和公共交通的班次时间等信息，选择最优的出行方式和路线。
3.抵达时间的规定。
应对于工作地点，制定一个合适的抵达时间，以确保自己能够按时到达。
解决方案方案一：加班弥补迟到在有些情况下，由于意外或者其他原因，我们迟到了。
这时候，我们可以在原定的下班时间之后留下加班弥补迟到的时间。
当然，在加班之前需要和经理或上司进行沟通。
方案二：深夜加班如果是在前一天晚上错过了重要的会议或者活动，我们可以选择在晚上加班，弥补忘记的工作。
方案三：请假补救如果因为某些特殊原因，我们无法按时到达工作岗位，而且不能弥补迟到时间，这时候需要请假。
请提前和上司进行沟通，并谈好具体的请假时间和补救措施。
方案四：迟到降薪迟到的问题会影响到工作进度和同事的工作，所以有些公司会执行迟到降薪的措施。
因此，在迟到问题上，我们要积极对待，避免出问题。
总结工作迟到会对自己的形象和工作造成很大的影响，因此我们需要制定一些合理的生活习惯和出行规划，以预防和避免迟到问题的发生。
当遇到紧急情况时，我们也要及时与上司沟通，选择合适的解决方案。
通过这些措施，我们可以更好地解决迟到问题，避免影响到自己和同事的工作，提高工作效率。
上班迟到作风整顿方案
上班迟到作风整顿方案一、背景作为一个公司的员工，准时上班是必不可少的基本要求。
然而，由于各种原因，一些员工存在着经常迟到的问题，这不仅会严重影响公司的正常运营，更会降低其他员工的工作效率，影响整个团队的凝聚力。
二、原因分析员工迟到的原因多种多样，主要包括以下几个方面：1.交通拥堵：很多员工由于交通路线复杂或者交通状况不佳，导致上班迟到。
2.疏于管理：有些员工因为平时管理不严，没能把准时上班的要求融入到日常行为中。
3.生活琐事：一些员工因为生活琐事，如接送孩子、处理家庭事务等，导致迟到。
三、整顿方案为了解决员工迟到的问题，我们提出以下整顿方案：1.明确要求：公司领导应当明确对员工准时上班的要求，明确惩罚措施，以提高员工的工作责任心和敬业精神。
2.引导宣传：公司应当定期举办准时上班的宣传活动，通过相关培训、内部网站、微信公众号等载体，及时宣传准时上班的意义和价值，并以身作则，从领导层做起，引导员工养成准时上班的良好习惯。
3.加强管理：公司应当建立起严格的员工管理制度，如打卡签到、迟到记录等，对于经常迟到的员工要进行严格的惩罚，以维护公司的工作秩序和规范。
4.改善环境：公司应当为员工提供舒适、安全、便利的工作环境，如开设员工专用停车位、提供更好的交通方式等，以便员工能够快速准时地到达公司。
四、预期效果如果公司能够严格执行上述整顿方案，预期效果有以下几点：1.增强管理：公司可以通过员工迟到的记录及时发现管理漏洞和问题，并及时采取措施加以改进和完善。
2.提高效率：员工迟到会对公司的工作效率造成一定的影响，如果制度健全，员工能够准时上班，工作效率就会得到提升。
3.促进团队凝聚力：公司如果能够强化员工的责任意识，让员工增强公司归属感，就可以促进员工的同心协力，增强团队凝聚力和向心力。
五、总结员工是公司的宝贵资源，准时上班是作为员工的基本素质之一。
通过制定整顿方案和加强管理，让员工能够准时到岗，不仅可以提高公司的生产效率，更能够增强员工的工作责任心和公司归属感。
上班迟到方案
上班迟到方案迟到对我们日常工作产生了很大的影响，它不光会让您在公司的形象下降，还会导致您错过重要的会议和工作机会。
所以对于上班迟到的问题，我们需要制定一个有效的方案来解决。
下面列出一些常见的上班迟到方案供参考：1. 提前规划最常见的迟到原因就是时间安排不当。
因此，您需要提前规划好每一天的日程，包括工作和出门时间。
利用电子日历或任务列表将所有事项记录下来，可以帮助您更好地把握时间，并及时提醒自己。
2. 调整起床时间起床时间是您上班迟到的最重要因素。
如果您每天都是在最后一分钟起床，那么很容易错过出门时间，导致迟到。
因此，您需要尝试提前起床一些时间，以确保在规定的时间内完成所有准备工作。
3. 准备随身物品为了避免在上班途中浪费时间，您必须准备好随身物品。
这包括车钥匙、手机、电脑、钱包、文件夹等必要物品，他们应该在前一晚就放好并准备好，以便于您在离开家之前可以很快地拿起来。
4. 排除出行障碍如果您经常因为堵车而迟到，那么您可以尝试调整上班时间来避开高峰交通时段。
此外，选择公共交通出行是一个不错的选择，因为您可以避免塞车和找车位的问题。
5. 计划备份方案即使您尽力遵守上述方案，有时仍然依然会出现不可预测的情况。
如车辆故障、天气恶劣、突发急事等。
因此您需要预先安排备份方案，以便于紧急情况下即可启用。
例如，了解备用路线或联系亲朋好友拼车工作。
6. 遵守公司规定上述的方案仅仅是提醒您正确规划和管理时间，并正确准备出门所需要的物品。
然而，每个公司都有自己的迟到规定。
您需要遵守公司的上班时间安排，并且在公司内部或部门会议上策划好自己的日程，以避免迟到。
结论总的来说，这六项方案可以帮助您避免上班迟到的问题。
合理规划时间、准备好随身物品、排除出行障碍，并遵守公司规定。
以上方案便是您成功打造一条通往和谐工作生活道路的秘诀。
上班迟到工作纪律作风整改方案范本（二篇）
上班迟到工作纪律作风整改方案范本为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20_〕___号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：一、领导重视，工作部署及时开展海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。
通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析，认真查找存在问题按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。
___对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。
对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。
___对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。
对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。
___对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。
严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。
___对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
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对于上班迟到的解决方案公司上班迟到员工通报本文是一篇公司上班迟到员工通报，文章向大家展示了公司对上班迟到员工的批评通报，可供大家参考。
接下来一起看看全文吧！_对于上班迟到的解决方案。
公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
_对于上班迟到的解决方案。
二0一二年十月十二日针对“上班迟到”问题的奖罚措施（一）会议决定：金怡尚所有员工每迟到一次，? 迟到时间在10分钟以内：请吃早餐 + 本人、组长各做50个深蹲起，组员各做20个深蹲起。
?迟到时间在20分钟以内：请吃早餐 + 本人、组长在院子里跑步10圈，组员跑步5圈。
?迟到时间在30分钟以内和超出30分钟：请吃早餐 + 本人写检查，当着两家公司员工的面读出来。
（二）金怡尚单个员工，即同一个人每月迟到累计5次：拉横幅或做KT板写“×××（本人姓名）本月迟到×次”字样，贴到本人家门口。
注：自己花钱做KT板，过膜。
（三）金怡尚全体员工迟到累计6次（到第六个迟到的人），罚款500元，6个迟到的人平摊这500元。
（四）将电脑上游戏卸载掉。
上班时间不允许玩游戏，包括午休时间。
解决方案：第一次发现予以警告；第二次发现，让进入游戏晋级比赛连玩三把，赢不了第一名的话，自己充钱买钻，继续玩三把直到获得第一名。
乌鲁木齐金怡尚广告有限公司 xx-12-11在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。
下面是关于上班迟到整改方案，一起来。
为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。
按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。
一、目的意义开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。
通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。
二、主要任务按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：(一)对工作纪律作风重视不够问题。
学理论，深入理解党的十八大精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。
学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民 ___公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。
学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。
安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。
定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。
逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。
整合压缩 ___工作群，对确需保留 ___工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。
新建 ___工作群必须履行报备程序。
〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(三)迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。
建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。
坚持“四查四看”，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员 ___。
组织、人事等部门要会同各党委(党工委)分别对长期不上班“ ___”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。
从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。
〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(四)“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。
积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、办事流程和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。
落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、 ___及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。
增强三级便民服务中心(室)功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。
减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。
热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。
〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(五)工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。
分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。
不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。
推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。
〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(六)管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。
健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。
提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。
提高制度公信力，领导干部特别是党政“一把手”要带头执行规章制度，做到率先垂范，坚持一贯。
增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(七)着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。
干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。
严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。
窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。
办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。
所有公务人员不准#from 学优网end#接受管理服务对象宴请、款物和报销由个人承担的任何费用文章区工作纪律作风整顿活动实施方案出自(八)从事与公务人员身份不相符活动问题。
广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理 ___》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁公款大吃大喝，超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。
行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕(九)参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。
公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。
各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。
各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。
公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。
〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委(党工委)、区直各单位和部门〕(十)长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。
深化“廉政风险防控”和“三化”活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。
贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。
加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。
对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门 ___可建议先行停职，查实后建议免职。
加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕三、方法步骤工作纪律作风整顿活动自xx年5月中旬至8月，分两个阶段进行。
(一)学习动员、自查自纠阶段(5月16日至6月15日)。
各党委(党工委)和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。
针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。