女职工维权法律知识培训试题
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工普法宣传知识试题
选择题：根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？A. 可以B. 不可以（正确答案）C. 视情况而定D. 需经女职工同意女职工在经期时，用人单位是否应给予适当的劳动保护？A. 否B. 是（正确答案）C. 仅在高强度工作环境下需要D. 仅在有特殊需求时给予《女职工劳动保护特别规定》中，女职工产假天数至少为多少天？A. 60天B. 90天C. 98天（正确答案）D. 120天用人单位是否应当为女职工提供定期的妇科检查？A. 否B. 是（正确答案）C. 仅在高风险岗位需要D. 根据女职工个人意愿决定在女职工怀孕期间，用人单位是否可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？A. 可以B. 不可以（正确答案）C. 经女职工同意后可以D. 在特定条件下可以女职工在哺乳期内，用人单位是否应为其安排每天不少于1小时的哺乳时间？A. 否B. 是（正确答案）C. 仅在女职工提出要求时安排D. 根据单位实际情况决定用人单位在招聘时，是否可以因性别原因而拒绝录用女职工？A. 可以B. 不可以（正确答案）C. 在特定岗位下可以D. 经上级部门批准后可以《女职工劳动保护特别规定》中，对于女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位是否应当遵守？A. 否B. 是（正确答案）C. 在女职工提出要求时遵守D. 根据单位实际情况决定是否遵守女职工在怀孕期间，用人单位是否可以要求其进行夜班劳动或延长其工作时间？A. 可以B. 不可以（正确答案）C. 在女职工同意的情况下可以D. 根据单位工作需求决定。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保障法律法规试题
女职工权益保障法律法规试题女职工的职业发展和权益保障一直是重要话题。
以下是一些关于女职工权益保障的法律法规试题，旨在加强大家对相关法规的了解和掌握。
一、女职工的产假制度1.产假的最长时间为多久？2.《劳动合同法》规定女职工怀孕期间和哺乳期间可以要求经济补偿，最低要求是？3.若女职工在产假期间被公司解雇，公司是否违法？二、女职工的同工同酬问题1.2019年版《劳动合同法》规定，用人单位应当统一支付男女职工同工同酬。
此处“同工”是指什么？2.2018年全国人大通过的《中华人民共和国就业促进法》中规定，用人单位不得以婚育等为由，对女职工进行哪些歧视行为？3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当参照技能、工作量、质量、效益等因素确定职工的工资，不得以性别为由差别对待。
请问，公司是否可以以女生“比男生沟通能力更强”为由给女生加薪？三、女职工的维权途径1.在公司内，女职工对于上司强制搭讪、性骚扰应该怎么做？2.若女职工发现公司存在性别歧视现象，应该如何投诉和维权？3.若女职工因不满公司的性别歧视行为而离职，应当如何维权？四、女职工的福利保障1.《劳动合同法》规定，除法律、法规另有规定外，职工连续工作1年以上的，用人单位应当为其缴纳社会保险和住房公积金。
请问，女职工可以享受哪些特殊的社会保险政策？2.在特定的生理期，女职工有哪些权利要求公司提供相关福利？3.2017年发布的《女职工劳动保护规定》中规定，禁止雇主向女职工收取劳动保护费。
请问，这意味着什么？以上试题仅供参考，它们应该能够帮助你自我检测对有关女职工权利保障法规的了解，同时也能对你指出哪些知识点需要加强学习。
有了充分的了解，我们可以更好地为自己的权益和职业发展护航。
2024年三八维权月女职工权益保护法律知识试题
2024年三八维权月女职工权益保护法律知识试题1、实行男女平等是我国的（）A.基本国策(正确答案)B.基本政策C.基本原则2、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
A.各级政府B.全社会(正确答案)C.各级党委3、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（）A.政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益(正确答案)B.政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C.政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、家庭婚姻权利4、妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织求助?（）A.妇女组织(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织5、妇女在（）孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
A.经期(正确答案)B.生病期间C .出差期间6、（）应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。
A．司法系统B．民政部门C．工会、共产主义青年团(正确答案)7、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A. 二个月B.三个月C. 六个月(正确答案)8、用人单位单位不得因结婚、怀孕、产假（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A．生病B．哺乳(正确答案)C．经期9、（）和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障A. 各级人民政府(正确答案)B.地方党委C.司法部门10、各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后（），采取符合妇女特点的组织形式和工作方法，组织、监督有关部门具体实施。
A. 整体教育规划B. 继续教育规划(正确答案)C.系统教育规划11、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)汇总
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案一、单选题1.女职工是(C)的统称。
A：女工人B：女职员C：女职员和女工人2.根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（八）oA：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B：政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C：政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利3.女职工有权通过各种途径和形式(ABC)oA：管理国家事务B：管理经济和文化事业C:管理社会事务4.女职工参与国家和社会事务的（ABC）A：民主决策B：民主管理C：民主监督5.在（ABC）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A：晋职B：晋级C：评定专业技术职务6.妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（B）A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。
A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益8.以下三个答案中，（B）是国家的基本国策？A：男女同工同酬B：男女平等C：实行按劳分配9.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A：6个月B：7个月C：8个月10.夫妻对共同财产享有平等的（B）权利？A：占有、分配、收益和处分B：占有、使用、收益和处分C：占有、行使、收益和处分11.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆什么继承人？（B）A：在遗嘱中可指定的B：第一顺序法定C：第二顺序法定12.修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
保护女性测试题及答案
保护女性测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪项不属于保护女性权益的内容？A. 保障妇女的劳动权益B. 保障妇女的受教育权益C. 保障妇女的婚姻家庭权益D. 保障男性的劳动权益答案：D2. 女性在职场中遭受性别歧视时，以下哪项措施是正确的？A. 默默忍受B. 向公司人力资源部门投诉C. 与同事发生冲突D. 无视问题，继续工作答案：B3. 以下哪项不是女性在家庭中应享有的基本权利？A. 财产共有权B. 子女抚养权C. 家庭决策权D. 家务劳动权答案：D4. 女性在遭受家庭暴力时，可以采取哪些措施？A. 向公安机关报案B. 向法院申请人身安全保护令C. 向妇联寻求帮助D. 以上都是答案：D5. 女性在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女性的哪项权益保护？A. 劳动权益B. 健康权益C. 财产权益D. 教育权益答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 女性在职场中可能面临的性别歧视包括哪些？A. 招聘时的性别限制B. 晋升机会不平等C. 工资待遇不平等D. 工作内容的性别刻板印象答案：ABCD7. 女性在遭受性骚扰时，可以采取哪些措施？A. 明确拒绝B. 保留证据C. 向单位或相关部门投诉D. 寻求法律援助答案：ABCD8. 以下哪些属于女性在婚姻家庭中的权利？A. 婚姻自由B. 财产共有C. 子女教育权D. 家庭暴力的法律保护答案：ABCD9. 女性在生育期间享有哪些权益？A. 产假B. 哺乳假C. 生育津贴D. 工作保障答案：ABCD10. 女性在教育方面享有哪些权益？A. 受教育机会平等B. 教育内容无性别歧视C. 教育过程中的性别平等D. 教育成果的性别平等答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 女性在任何情况下都不得被剥夺选举权和被选举权。
（对）12. 女性在职场中可以因为性别而获得比男性更高的工资。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题在当今社会，保障女职工的合法权益是构建公平、和谐劳动关系的重要组成部分。
为了提高广大职工对女职工权益保护法律法规的认识和理解，以下为您带来一组相关的知识竞赛题。
一、单选题1、自（）年 4 月 28 日公布施行。
A 2010B 2011C 2012D 2013答案：C2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A 减少晋职机会B 增加劳动量C 与其解除劳动或者聘用合同D 调整工作岗位答案：C3、女职工生育享受（）天产假。
A 90B 98C 128D 158答案：B4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 7 个月B 8 个月C 9 个月D 6 个月答案：A5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况答案：B二、多选题1、女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
A 性骚扰B 侮辱C 诽谤D 恐吓答案：ABCD2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A 1 小时B 2 次C 每次 30 分钟D 可合并使用答案：ACD3、以下哪些属于用人单位应当给予经期女职工的保护（）。
A 不得安排其从事高处、低温、冷水作业B 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 经期卫生用品费用由用人单位承担 D 不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABD4、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A 向工会及工会女职工组织寻求帮助B 要求有关主管部门处理 C向人民法院提起诉讼 D 向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：ABCD三、判断题1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（）答案：对2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
总医院女职工权益保护法律知识试题
总医院女职工权益保护法律知识试题1、国家保护妇女依法享有的（）。
A'各种权益B、特殊权益1C、特别保护D、特殊待遇2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
A、市级以上政府机关B、区级政府机关C、县级以上人民政府D、国务院3、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
A、全社会（B、企事业单位C、群团组织D、国家4、妇女应当遵守（），尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务。
A、宪法B、国家法律（IC、民法D、女职工特别保护规定5'（）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商'民主决策、民主管理和民主监督。
A、企事业单位B、国家机关C、社会团体D、妇女联合会6、（）是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
A、工会（B、党委C、基层党组织D、群团组织7、工会参加企业的劳动争议（）A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解8、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本权利C基本职能D基本义务9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
O的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人「10、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调芳动关系，护职工权益的两个基本机制是（）。
A劳动合同制度、集体合同制度B劳动合同制度、职工代表大会制度会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
.D集体合同制度、职工培训制度H、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、7个月B、半年C、一年D、三个月12、女职工怀孕未满（）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工权益保护知识答题
女职工权益保护知识答题一、单选题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）降低其基本工资或者解除劳动合同。
A. 可以B. 经协商后可以C. 不得D. 视情况而定女职工产假一般为多少天？（）A. 60天B. 90天C. 98天D. 120天女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定出自哪部法律？（）A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A. 矿山井下作业B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C. 低温作业D. 冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业女职工因生育而享受的生育津贴，按照（）计发。
A. 女职工本人生育当月的工资B. 用人单位上年度职工月平均工资C. 全市最低工资标准D. 女职工本人基本工资用人单位应当为女职工提供必要的卫生设施，包括（）等。
A. 休息室B. 哺乳室C. 更衣室D. 以上都是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）计入劳动时间。
A. 应当B. 酌情C. 可以D. 不必女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 5B. 10C. 15D. 20禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二B. 三C. 四D. 五二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？（）A. 安排女职工在经期从事高处、低温作业B. 未为女职工提供符合规定的劳动安全卫生条件C. 因女职工结婚而降低其工资D. 拒绝录用未育女性女职工在孕期享有的特殊保护包括（）。
A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 怀孕七个月以上者，不得安排其从事夜班劳动D. 怀孕期间可随意请假，不扣工资女职工在哺乳期享有的权益包括（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工维权法律知识培训试题
一、单选题( 共20 题，请将唯一正确答案填在括号里)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012 年4 月18 日国务院第200 次常务会议通过，自( ) 中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。
A、4 月28 日
B、4 月30 日
C、5 月28 日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( ) 。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( ) 的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
4、对妇女实施性骚扰的，( ) 。
A、公安机关应当给与治安处罚
B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉
C、人民检察院不应主动提起公诉
5、对女职工的特殊劳动保护有( ) 。
A、探亲期
B、休假期
C、经期、孕期
6、对怀孕( ) 以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、4 个月
B、6 个月
C、7 个月
7、夫妻对共同所有的财产，有( ) 的处理权。
A、丈夫有优先
B、妻子有优先C平等
8、女职工生育享受( ) 天产假。
A、90
B、98
C、120
9、女职工生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假( ) 天。
A、10
B、15
C、20
10、女职工怀孕满4 个月流产的，享受( ) 产假。
A、25
B、30
C、42
11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照( ) ，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
12、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、( ) 降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期
B、事假C病假
13、对哺乳未满( ) 婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时
间或者安排夜班劳动。
A、6 个月
B、9 个月
C、1 周岁
14、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
15、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
16、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
17、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
18、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
19、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
20、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( ) 的休假。
A、1 至2 天
B、2 天
C、3 天
D、5 天
二、多选题( 共10 题，请将正确答案填在括号里)
1、女职工劳动权益受到侵害时，( ) 是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
2、( ) 属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
3、妇女的哪些人格权受法律保护。
( )
A、名誉权
B、荣誉权C隐私权D肖像权
4、( ) 属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特
殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
5、( ) 属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾
B、子宫下垂
C、内分泌失调
D、痛经
6、孕妇不可以从事下列工作( ) 。
A、水产养殖
B、锻造
C、打风钻
D、纺纱
7、女职工不可以从事的工种或作业有：( ) 。
A、修建地铁
B、制药企业化验员
C、井下采矿
D、露天煤矿作业
8、生育医疗费用包括下列哪几项：( )
A、生育的医疗费用
B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用
D、日常体检
9、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：( )
A、女职工生育享受产假
B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查
D、日常检查
10、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三
个时期( )。
A、女方在怀孕期间
B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内
D、哺乳期内
三、判断题(共10题，正确的请在括号内打“，错误的打
1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机
构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
( )
2、对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或
者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(X)
3、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
( )
4、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
(X )
5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
(X )
6、领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁止，凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费。
( )
7、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，及时救助、调解或者处理。
(V)
8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律
援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
( )
9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定
的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。
( )
10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知女职工。
( X )
四、填空题( 共10 题，请将正确答案填在横线里)
1、《女职工劳动保护特别规定》立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难，保护女职工健康。
2、女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假天; 难产的，增加产假天; 生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假天。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入时间。
4、冷水作业是指操作人员接触冷水( 属于身体如手脚等局部受冷作业) 温度等于或小于度的作业。
低温作业是指工作环境平均气
温等于或低于度的作业。
5、高处作业是指坠落高度在基准面米以上的作业
6、妇女权益保障法规定禁止录用未满周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是
8、在我国，首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是年修改的婚姻法。
9、基层工会委员会每届任期。
10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。