养老保险基础知识详解.doc
必知养老保险小知识范文(标准版)
必知养老保险小知识范文(标准版) Basic knowledge of endowment insurance (Standard Version)必知养老保险小知识范文(标准版)前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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一养老保险该如何转移？原来在其他城市工作现来珠海工作，又该怎么转？1.养老保险转移需要在离开原工作地前，在原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》等社保转移凭证。
《基本养老保险参保缴费凭证》是国家政策规定的职工转移重要凭证资料，在离开一个城市到另一个城市工作前，到原参保地社保经办机构打印好此资料，可以避免日后两地奔波之苦。
在新就业地参保后，可凭该《凭证》向新参保地社保经办机构提出转入申请。
2.外地户口职工在离开珠海以前，携带个人身份证明资料到珠海市各区社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》等社保转移凭证资料，待回到老家后，再凭该《凭证》向当地社保经办机构提出转入申请即可。
3.职工在珠海就业参保后，可携带原参保地社保机构提供的《基本养老保险参保缴费凭证》和个人身份证明资料到珠海市各区社保经办机构提出社保转入申请即可。
后续手续由两地社保经办机构协同完成。
二缴费中断了，怎么办？养老保险中断缴费,对参保人有影响吗？养老保险是否中断缴费对今后领取养老金待遇的条件没有太大的影响。
因为职工养老保险制度中，参保人按月享受养老金待遇的条件是看累计缴费年限是否达到规定的年限和年龄是否达到领取基本养老金年龄，不是看缴费年限连不连续，与是否连续参保缴费没有太大关系。
只是缴费水平高低、缴费时间长短会影响待遇水平。
三工作断档期间，怎么自己交养老保险，要交多少钱？本市户籍参保人工作断档期间可以以灵活就业人员的身份到户口所在地的地税部门去参保并缴费。
养老保险的基本常识
养老保险的基本常识养老保险，是指国家对参加社会保险的人员实行的社会福利保险制度，其主要目的是为了保障人们到了老年之后的生活质量和基本生活保障。
养老保险是一种重要的社会福利制度，关乎人民的切身利益，所以为了知晓更多有关养老保险的基本常识，本文将为大家细致地阐述一下。
一、养老保险的种类我国目前实行的养老保险主要有两种：企业职工养老保险和居民基本养老保险。
企业职工养老保险，指的是由企业为职工而统一缴纳的养老保险。
在这种制度下，企业和职工各自缴纳养老保险费用，日后到了退休之后，按照缴纳的养老保险费用和参保时间的长短，领取相应的养老金。
居民基本养老保险，指的是为居民而设立的养老保险。
在这种制度下，不是由企业缴纳保险费用，而是由个人按照一定的标准和比例缴纳的。
这样的制度更加灵活，适用的人群广泛，但是养老金的水平相对企业职工养老保险会有所差别。
二、养老保险的缴费缴费是参加养老保险最基本的要求，只有缴纳了社保，退休后才能享受到养老保险的待遇。
在企业职工养老保险中，企业和职工各自缴纳养老保险费用，一般情况下所占的比例是企业缴纳的数量比职工高一些。
在居民基本养老保险中，缴费标准根据不同的地区和居民的收入来计算。
居民年收入越高，则养老保险缴费也越高，补助也越多。
需要注意的是，为了确保缴费的正确性，在缴费的过程中需要保证缴费人和缴费单位信息是正确的。
三、养老金的发放退休后获得养老金是参加养老保险的最终目的，养老金的发放标准根据不同地区和具体情况而定。
在企业职工养老保险中，按照缴费所占的比例，退休后领取的养老金也有所不同。
在居民基本养老保险中，养老金的发放标准和前面所述的养老保险缴费标准严格相关。
在到了退休之后，参保人员将会按照统一标准领取国家给予的养老金。
四、养老保险的一些细节问题在参加养老保险的过程中，需要注意一些细节问题。
例如在职场中，工资的核定标准不包括加班费、福利和奖金等，而养老保险的缴费基数却是要包括这些的。
养老保险知识点总结
养老保险知识点总结一、养老保险的基本原理1. 养老保险的定义养老保险是一种由政府、企业或个人按照一定的比例缴纳一定数量的资金，用于为参保者在退休后提供基本的生活保障和医疗保障的制度。
2. 养老保险的基本原则养老保险的基本原则包括强制性原则、公平性原则、共济性原则和社会保障原则。
3. 养老保险的功能养老保险的功能主要包括提供对退休人员的经济保障、促进就业、改善社会保障制度、促进社会经济发展等。
二、养老保险的运作方式1. 养老金的来源养老金的来源包括来自政府的财政拨款、企业和个人的缴费以及其他形式的经济收入。
2. 养老保险的运作机制养老保险的运作机制包括划分参保人群、确定缴费标准、管理养老基金、发放养老金等环节。
3. 养老保险的资金投资养老保险基金可通过多种渠道进行投资，包括国债、股票、债券、不动产等，以获取更高的回报。
三、不同国家的养老保险制度1. 欧美国家的养老保险欧美国家的养老保险以公共养老保险为主导，即政府主导的养老金制度。
这种制度下，政府通过税收征收和财政拨款来保障老年人的福利。
2. 亚洲国家的养老保险亚洲国家的养老保险制度以社会保险和职工基本养老保险为主导，其中中国的养老保险制度采用社会基本养老保险与居民养老金相结合的模式。
3. 其他国家的养老保险其他国家的养老保险制度各不相同，有的国家采用特殊的养老金计划，有的国家着重于私人养老金储蓄计划。
四、养老保险的发展和挑战1. 养老保险的发展趋势随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度将不断完善和发展。
政府和企业都将在养老保险制度的建设和发展中扮演重要的角色。
2. 养老金不足的挑战养老金不足是目前养老保险制度面临的一大挑战。
随着退休人口的增多和寿命的延长，养老金支付压力将逐渐增大。
3. 养老保险制度的可持续性养老保险制度的可持续性是养老保险面临的另一个重大挑战。
随着人口老龄化的加剧，养老保险制度如何保持可持续发展将成为未来的重要课题。
养老保险知识点
养老保险知识点养老保险是一种社会保险制度，旨在为退休人员提供经济保障和福利。
它是许多国家都采用的一种制度，旨在帮助人们在退休后维持基本的生活水平。
在本文中，我们将介绍养老保险的基本概念、参保条件、缴费方式以及领取养老金的流程。
一、养老保险的基本概念养老保险是一种社会保险制度，它是由政府组织和管理的，旨在为退休人员提供经济保障和福利。
养老保险的基本原理是通过参保人员的缴费和政府的补贴，建立养老基金，为退休人员提供养老金。
养老金的金额根据参保人员的缴费年限和缴费金额来确定。
二、参保条件参加养老保险需要满足一定的条件。
首先，参保人员必须年满16周岁，并且在国家规定的参保范围内工作。
其次，参保人员必须按照规定的缴费比例缴纳养老保险费。
最后，参保人员必须在退休年龄达到国家规定的标准后才能享受养老保险的待遇。
三、缴费方式养老保险的缴费方式一般有两种：个人缴费和单位缴费。
个人缴费是指参保人员按照规定的缴费比例，从自己的工资中扣除一定的金额作为养老保险费。
单位缴费是指雇主按照规定的缴费比例，从员工的工资中扣除一定的金额作为养老保险费，并将其上缴给养老保险基金。
四、领取养老金的流程退休人员可以在达到国家规定的退休年龄后申请领取养老金。
首先，退休人员需要向所在单位或养老保险机构提供相关的退休申请材料，包括身份证明、工作证明、缴费证明等。
然后，养老保险机构将审核退休申请材料，并根据参保人员的缴费年限和缴费金额确定养老金的发放金额。
最后，退休人员可以选择将养老金直接打入银行账户或者领取现金。
五、养老保险的重要性养老保险对于个人和社会都具有重要的意义。
对于个人来说，养老保险可以为退休后提供经济保障，帮助他们维持基本的生活水平。
对于社会来说，养老保险可以减轻政府的负担，促进社会稳定和经济发展。
六、养老保险的发展趋势随着人口老龄化问题的加剧，养老保险制度也面临着一些挑战和改革的需求。
一方面，养老保险制度需要更加公平和可持续的融资方式，以确保养老金的发放。
养老保险的基本知识和理解
养老保险的基本知识和理解养老保险是一项重要的社会保障制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。
但对于大多数人来说，对其具体的了解却相对较少。
本文旨在为读者提供一些养老保险的基本知识和理解。
一、什么是养老保险？养老保险，是一种社会保障制度，旨在为退休员工提供经济上的保障。
养老保险以强制性参加的形式由整个社会共同承担，为退休者提供生活保障和医疗保障。
二、养老保险有哪些形式？养老保险的具体形式因国家而异，但通常包括以下几种：1.社会保险养老保险：由政府设立的企业或机构提供，参保人员每月支付一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
2.职业年金：由企业设立，该企业的员工缴纳一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
3.个人储蓄性养老保险：人们自愿将一部分收入储蓄起来，之后可以选择把这些储蓄款投资于各种金融产品以获取收益。
三、养老保险如何计算和缴费？养老保险的缴费通常按照一定的比例进行，这个比例因国家而异。
在我国，养老保险的缴费基数通常按照参保人员的工资额来确定，缴费比例一般在8%至20%之间。
计算养老金的具体方法也各不相同，但通常是根据缴费年限和个人工资来计算的。
通常情况下，缴费年限越长、个人工资越高，退休时领取的养老金也就越高。
四、养老保险对社会的意义？养老保险具有重要的社会意义。
首先，它可以为退休员工提供经济保障和医疗保障，使他们在退休后能够过上相对稳定的生活。
此外，它也可以促进消费和经济增长，因为退休人员可以使用他们的养老金购买商品和服务。
最后，它也有助于缓解青年人承担养老费用的压力。
总之，养老保险是一项十分重要的社会保障制度。
了解其基本知识和理解对每一个人都非常必要。
我们应积极参与养老保险，为自己的未来增加保障，同时也为我们的家庭和社会做出贡献。
养老保险的必备知识
养老保险的必备知识随着人口老龄化的加剧，养老保险成为社会关注的焦点。
了解养老保险的基本知识对于每个人来说都是必不可少的。
本文将介绍养老保险的定义、种类、参保条件、缴费方式以及领取养老金的相关规定，帮助读者全面了解养老保险，为自己的未来做好准备。
一、养老保险的定义养老保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障。
参保人员在工作期间按规定缴纳一定比例的工资作为保险费，达到退休年龄后，可以领取养老金来维持生活。
二、养老保险的种类根据不同的参保对象和参保方式，养老保险可以分为基本养老保险和补充养老保险两种。
1. 基本养老保险：基本养老保险是由国家统一设立的社会保险制度，适用于所有参加劳动的城镇职工和部分农村居民。
基本养老保险的缴费和待遇标准由国家规定，参保人员按规定缴费后，达到退休年龄即可领取养老金。
2. 补充养老保险：补充养老保险是在基本养老保险之外，由企业或个人自愿参加的养老保险形式。
补充养老保险的缴费和待遇标准由参保单位或个人自行确定，参保人员可以根据自身需求选择加入。
三、养老保险的参保条件参加养老保险需要满足一定的条件，具体条件如下：1. 基本养老保险：参加基本养老保险需要是具有劳动能力的城镇职工和部分农村居民。
城镇职工在就业单位工作时，单位会为其办理养老保险；而农村居民可以自愿参加，按照规定缴纳保险费。
2. 补充养老保险：补充养老保险的参保条件由参保单位或个人自行确定，一般要求参保人员具有正常劳动能力，年龄在一定范围内。
四、养老保险的缴费方式养老保险的缴费方式根据不同的保险种类和参保对象有所不同。
一般来说，缴费方式可以分为以下几种：1. 单位缴费：对于城镇职工来说，单位会按照规定从工资中扣除一定比例的养老保险费用，并代为缴纳给社会保险机构。
2. 个人缴费：对于个体工商户、自由职业者以及部分农村居民来说，需要自行缴纳养老保险费用。
缴费金额一般根据个人的收入情况确定。
3. 补充缴费：补充养老保险的缴费方式由参保单位或个人自行确定，可以选择一次性缴纳或者分期缴纳。
养老保险基本常识
养老保险基本常识随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了一个备受关注的话题。
在这篇文章中，我们将探讨养老保险的基本常识，帮助读者更好地了解养老保险的概念、运作方式以及相关政策。
一、养老保险的概念与意义养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在退休后提供经济保障，确保其基本生活需求得到满足。
它的意义在于减轻老年人的经济负担，提高老年生活的质量，同时也有助于社会稳定和经济发展。
二、养老保险的运作方式1. 参保与缴费：劳动者在正式工作后，根据国家规定，需参加养老保险并按照一定比例缴纳保险费。
这些保险费将用于构建养老保险基金，为参保人提供养老金。
2. 养老金的计发与领取：当参保人达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可以申请领取养老金。
养老金的计发根据个人缴费年限、缴费金额以及参保地区的养老保险政策等因素来确定。
3. 养老保险的投资运营：养老保险基金需要进行投资运营，以增加基金的收益，保证养老金的支付能力。
这通常由养老保险基金管理机构负责，他们会根据风险偏好和市场情况选择适当的投资项目。
三、养老保险的政策与制度1. 养老保险的类型：不同国家和地区的养老保险制度存在差异，主要分为社会养老保险、企业年金和个人商业养老保险等。
社会养老保险是最为普遍的一种形式，由政府主导并强制实施。
2. 养老保险的政策调整：随着社会经济环境的变化，养老保险政策也会进行调整。
政府可能会根据养老金的支付能力、参保人口的增长以及经济发展情况等因素，对养老保险的缴费比例、退休年龄等进行调整。
3. 养老保险的待遇标准：养老金的待遇标准是根据参保人的缴费情况和个人所在地区的养老保险政策来确定的。
政府会根据经济发展情况和社会需求等因素，适时对养老金的标准进行调整。
四、养老保险的发展与挑战1. 养老保险的发展趋势：随着人口老龄化的加剧，养老保险制度将面临更大的压力和挑战。
政府需要进一步完善养老保险制度，提高基金的运作效率，加强投资管理，确保养老金的支付能力。
企业职工养老保险常识
企业职工养老保险常识企业职工养老保险是指由企业依法为职工参加的一种社会保险制度，旨在保障职工在退休后的生活安定。
本文将介绍企业职工养老保险的相关常识，包括养老保险的基本原理、参保条件、缴费方式以及养老金的发放等方面内容。
希望能为大家对企业职工养老保险有一个全面的了解。
一、养老保险的基本原理企业职工养老保险的基本原理是以工资作为基数，按比例收取一定的个人和单位缴费，形成个人账户。
个人在劳动生涯中缴纳的养老保险费用将用于累积养老金，待达到法定退休年龄后，职工便可以申请领取养老金。
养老保险制度的基本原理是共同承担、个人账户和分级管理。
通过强制性的个人和单位缴费，实现风险共担和分级管理，确保职工退休后能够获得一定的生活保障。
二、参保条件企业职工养老保险的参保条件一般包括以下几个方面：1. 年龄条件：根据国家规定，一般参保者的最低退休年龄为60周岁，但也有一些特殊行业的退休年龄会有所不同。
2. 缴费期限：职工需要在特定的缴费期限内进行缴费，通常从就业开始到达退休年龄。
3. 就业单位：只有在正式的就业单位工作的职工才能参加企业养老保险，包括国有企事业单位、外企、私营企业等。
以上是一般参保条件的概述，具体条件可能因地区和政策的不同而有所差异。
三、缴费方式企业职工养老保险的缴费方式一般是个人和单位共同缴纳。
按照国家规定，一般情况下，个人缴费占工资的8%~10%，单位缴费占工资的20%~22%。
缴费金额会根据国家政策的调整而有所变动，具体以当地的规定为准。
缴费方式通常为按月缴费，即职工的养老保险费用将从工资中自动扣除，并由单位代为缴纳。
有些地区也实行了季度缴费和年度缴费的方式，职工需要根据当地 stipulation 来选择合适的缴费方式。
四、养老金的发放企业职工退休后，可以根据自己的个人账户中的累积金额申请领取养老金。
养老金的发放主要包括以下两种方式：1. 一次性领取：职工可以一次性领取个人账户中的全部金额作为养老金，这样可以一次性获得一笔较大的资金，但之后将无法再享受养老金待遇。
养老保险基本知识
城乡居民养老保险业务培训材料（一）一、什么叫城乡居民社会养老保险城乡居民社会养老保险是新农保和城镇居民社会养老保险的统称，是指通过个人、集体、政府多方筹资，将符合条件的城乡居民纳入参保范围，达到规定年龄时领取养老保障待遇，以保障城乡居民年老时基本生活为目的，带有社会福利性质的一种社会保障制度。
二、参保范围凡具有象州户籍、年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民，均可在户籍地参加新农保或城镇居民养老保险。
现役军人、目前被判刑和劳动教养的人员暂时不参加此项保险。
三、参保登记符合参保条件的城乡居民，需携带户口本、居民身份证（目前没有或者不是二代身份证的话要及时到派出所更换，因为没有身份证的话是没有办法输入系统登记的，不能登记就办不了）到户口所在村民委（居委会）或者劳动保障事务所，提出参保申请，填写《参保登记表》。
四、基金筹集农村居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
个人缴费设一年缴纳100、200、300、400、500元五个档次。
参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
个人缴费设一年缴纳100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000元十个档次。
参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
政府对参保人给予财政资金补贴，目前补贴标准为：对选择最低档次缴费的每人每年补贴30元，选择比最低缴费档次高的每高一档再增加5元，农村居民财府最高可补贴50元；城镇居民财政最高可补贴75元。
在缴费普惠补贴的基础上，政府对农村重度残疾人、五保对象参保由县财政按最低缴费档次全额代缴；对低保对象困难群体参保由财政按最低缴费档次代缴50元。
农村重度残疾人、五保、低保对象选择最低缴费档次（不含最低档次）以上缴费的，财政不再为其代缴养老保险费。
需要说明的是，政府给予参保对象补贴30—75元的前提是个人必须足额缴费，例如某人某年缴费的档次是100元，则他必须先缴费足够100元政府才会给予补贴。
《养老保险基础知识》课件
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
养老保险基本常识
养老保险应知应会一、缴费基数社会保险缴费包括单位缴费和个人缴费。
单位缴费基数：按本单位上年度职工工资总额作为单位缴费基数；个人缴费基数：职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数；工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
二、基本养老保险缴费基数上限、下限职工个人缴费工资基数高于全省职工月平均工资300%的，按全省职工月平均工资300%缴纳基本养老保险费；低于全省职工月平均工资60%的，按全省职工月平均工资60%缴纳基本养老保险费。
三、基本养老保险缴费比例企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%，职工个人缴费费率为8%。
四、本单位参保人数、社会保险费征缴率、参保率参保人数：是指本单位具体参加保险的人数；社会保险费征缴率：已缴费比应缴费；参保率：在职人数比参保人数；五、职工参保登记及恢复建立指首次参加基本养老保险的人员（包括招收、录用、聘用、复转军人）；恢复指原养老保险关系中断后再次参保的职工；1、填写《职工建立（恢复）养老保险关系申报表》一式二份，经本人签字审核无误后加盖用人单位印章；2、单位与劳动者签订的劳动合同书；3、复转军人入伍登记表、退伍登记及安置介绍信原件、复印件；六、职工基本养老保险关系转入1、《基本养老保险关系转移接续申请表》；2、转入人员的《参保缴费凭证》；3、转入人员与缴费单位签订的劳动合同原件及复印件；4、转入人员男满50周岁、女满40周岁还需持户口簿和身份证原件及复印件；5、县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的有关资料。
七、职工基本养老保险关系转出1、参保职工户口簿及身份证复印件；2、与原单位解除或终止劳动关系的材料或原单位同意转出的证明；八、基本养老保险关系中断缴费职工发生辞职、上学、参军、终止或解除劳动合同，以及被辞退、除名、开除等与用人单位终止劳动关系情形的，应当中止养老保险关系。
养老保险常识
社会养老保险基本知识一、社会保险：是指国家通过立法强制手段对国民收入进行分配和再分配形成专门的基金，对劳动者因生育、年老、患病、伤残、失业、死亡等原因，暂时或永久性丧失劳动能力而失去生活来源时，在物质上给予社会性帮助的一种社会保险制度。
建立和完善覆盖全社会的保障体系，是建立社会主义市场经济体制的重要内容，是顺利推进企业改革和结构调整的必要条件，为保障广大职工的基本生活，减轻和平衡企业负担，促进劳动力的合理流动，维护社会安定政治稳定，促进经济发展作出了重大贡献。
社会保险是社会主义市场经济必不可失的条件，它与每一个劳动者的切身利益息息相关。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种。
二、社会养老保险：是国家通过立法的形式，保证劳动者年老丧失劳动能力时，能够从社会获得物质帮助的一种收入保险制度。
社会养老保险的的主要作用，一是保险劳动者的基本权利；二是作为国民收入再分配的调节。
三、参加养老保险的范围：所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者和实行企业化管理、经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工、国家机关中的合同制职工、临时工都应依法参加企业的养老保险统筹。
三、三资、私营企业、个体工商户缴费标准和办法1、三资、私营企业、个体工商户员工的缴费工资基数，由单位根据员工的实际工资收入情况，可按不低于上年度全市职工月平均工资的40%，最高不超过三倍的标准确定。
根据《广东省社会养老保险实施细则》规定，每年7月至次年6月为一个缴费年度，缴费工资核定后全年不变。
番禺市规定用人单位必须在每年三月底前申报其职工的上年度月平均工资总额作为核定下一年度的缴费工资。
99年7月至2000年6月番禺市上年度全市职工月平均是900元，2000年7月至2001年6月全市职工月平均工资是928元。
2、缴费标准：每人每月按缴费工资基数的19%缴纳，其中用人单位负担11%，雇工本人负担8%。
按有关规定，个人缴费从工资扣缴，缴费金额计算到元，角位四舍五入。
城乡居民基本养老保险制度知识解读.doc
2019年城乡居民基本养老保险制度知识解读城乡居民基本养老保险制度知识解读养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1、什么人能参加城乡居民养老保险?答：2月21日，《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发[2014]8号)规定，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
2、参加城乡居民养老保险需要缴费吗?答：需要缴费。
城乡居民养老保险是国家建立的社会保险制度，坚持权利与义务相对等的原则，城乡居民必须参保缴费达到法定期限，才能领取养老保险待遇。
3、什么人不需要缴费即可直接领取待遇?答：城乡居民养老保险制度是从新农保和城居保制度发展而来。
2009年至2012年新农保和城居保制度在本县级行政地区试点时，如果本人年龄已经达到或超过60周岁并且未享受国家规定的其他基本养老保险待遇，符合领取新农保或城居保养老金的条件，则不必缴费，可直接领取基础养老金。
4、不参保、不缴费，年老时能领取养老保险待遇吗?答：新农保和城居保已经结束了试点工作，符合规定的60周岁及以上城乡居民基本上都领到了养老金，就是说不必缴费即可直接领取基础养老金的老年人都领取了待遇。
此后，如果城乡居民不参保、不缴费，到60岁时就不能领取养老保险待遇。
5、城乡居民养老保险参保缴费标准是什么?答：城乡居民养老保险按年缴费。
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发[2014]8号)规定了缴费标准，目前设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。
社会养老保险知识.doc
社会养老保险知识您要认识的社会养老保险哦，请参照下边的内容 ! 一、社会养老保险特色养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
养老保险是世界各国较广泛推行的一种社会保障制度。
一般拥有以下几个特色：①由国家立法，强迫推行，公司单位和个人都一定参加，切合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险花费根源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人两方共同负担，并实现宽泛的社会互济 ;③养老保险拥有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，花费支出宏大，所以，一定设置特意机构，推行现代化、专业化、社会化的一致规划和管理。
二、社会养老保险缴费(一)社会养老保险缴费年限社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)一定达到15 年，抵达法定退休年纪时才能按月领取退休金，假如超出15 年则缴费年限越长退休金就越多。
此中失业人员在领取失业金时期，能够免缴养老保险费，其个人养老保险帐户暂予保存，待从头就业时办理续保手续，缴费年限则连续计算。
养老保险交多少年最划算，养老保险30 岁从前交是最划算的，因为年青交保险保费低，保障高，缴费时间选择20 年缴费的，时间长，压力低。
就是用极少的钱，获取很高的保障。
建议依据自己的收入状况确立保费，不论你交多少钱，应当是年收入的 15%左右为好，按此刻的生活水平每人每年交保费5000--10000元为宜。
包含附带不测、不测损害医疗、住院医疗、重要疾病保险。
不到国家法定退休年纪者，均可参加公司员工基本养老保险。
可是，达到退休年纪而缴费不满 15 年者，不可以按月领取基本养老保险金。
所以，养老保险交多少年领到的养老保险金是最多的，应当是提早参加养老保险，参保时间越长、缴费越多，未来退休后领的养老金就越多。
参保人员一定达到退休年纪且缴纳养老保险满 15 年以上，方可按月领取基本养老保险金。
参加基本养老保险后因故半途中止缴费的，此中止时期不可以补缴，此后能够连续缴费。
此中止缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中止缴费前后所缴养老保险费可归并计算。
养老保险基本知识简介
养老保险基本知识简介第一章基础知识部分一、我国社会保险的目标到2020年，要基本建立覆盖城乡居民的社会保险体系，人人享有基本生活保障。
二、社会保险的特点1、保障性：老有所养、病有所医、失有所得、伤有所偿、育有所贴2、强制性：通过国家立法，强制实施3、互济性：用互助互济的办法统一调剂基金，实行收入再分配4、福利性：不以盈利为目的5、普遍性：覆盖全体公民三、社会保险与商业保险的联系和区别从功能上看，两者都是社会风险化解机制。
社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险是对社会保险的有益补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。
二者的主要区别在于：社会保险与商业保险的区别在于：（1）属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
（3）待遇水平不同。
社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。
商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
（4）管理体制不同。
社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。
商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
（5）立法范畴不同。
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养老保险基础知识详解一、社会保险概述(一)、社会保险含义社会保险，是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失去工作岗位时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
（二）、社会保险的特征1、强制性。
它是国家通过立法强制实施社会保险。
我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”根据这一规定，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不允许劳动者和用人单位特别是用人单位不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，更不得随意退出社会保险。
社会保险的强制性还表现在，社会保险项目、享受社会保险待遇的条件和标准，均由法律、法规规定。
任何部门和用人单位及劳动者个人，都不得减少参保的社会保险项目，也不得违反法律、法规和社会保险统管部门的规定而改变享受社会保险待遇的条件和标准。
不论参保人和社会保险经办机构，必须依照法律规定强制实施。
社会保险的强制性，体现了国家对社会保险的直接干预，使社会保险运作纳入法制轨道，保障劳动者享受社会保险的权利。
2、补偿性。
它是对劳动者所遇劳动风险的物质帮助和补偿。
劳动风险，是指不确定因素、威胁劳动者安全健康和失去工作的可能性。
在劳动领域中，客观地存在着各种劳动风险，如年老、疾病、伤残、死亡、失业等。
这些风险一旦发生，劳动者不得不终止或中断劳动，失去劳动收入，从而使劳动者本人及其供养人口的基本生活遇到困难。
如何抵御这些风险，保障劳动者及其供养人口的基本生活需要？这就需要国家和社会对受到劳动风险损害的劳动者及其供养人口给予物质帮助和补偿。
这种物质帮助和补偿，是对劳动者过去劳动的补偿，说明社会保险的性质是物质帮助，不是“按需分配”，也不是“按劳分配”。
因此，把社会保险待遇规定得过低或过高都是不合理的，对所遇劳动风险的劳动者给予补偿，应当保障劳动者及其供养人口的基本生活需要，以保障劳动力再生产的正常运行。
3、互济性（亦称互助性）。
它是通过统筹社会保险基金来帮助和补偿所遇劳动风险的劳动者。
这实际上是将用人单位和劳动者缴纳的社会保险费，按照法定的标准转移给退休者、患病者、伤残者、失业者、生育者及遗属使用，体现互济性。
这种互济性是借助国家力量对统筹社会保险基金再分配。
具体表现为，一是“代际互助”，是将在职人员缴纳的社会保险费给离退休人员使用；二是健康者对病残者、在职者对失业者的物质帮助。
社会保险的互济性，体现了职工友爱互助精神和国家对职工的关怀和照顾。
4、社会性。
它是指社会保险涉及全体或部分社会成员以及社会保险管理工作的社会化。
社会保险的社会性主要表现在：第一，社会保险的对象具有社会性。
综观世界，社会保险对象包括社会不同层次，不同行业的劳动者或公民。
许多国家规定社会保险对象涉及全社会成员。
目前我国社会保险对象只涉及部分社会成员，即广大职工及其供养的家庭人口。
这是由我国目前社会经济发展水平决定的，待我国社会经济发展水平不断提高将会逐步扩大社会保险适用范围。
第二，社会保险基金构成具有社会性。
社会保险基金由用人单位和劳动者交纳的社会保险费以及国家财政补贴三部分组成，具有广泛的社会性。
第三，社会保险管理工作具有社会性。
社会保险事业具有社会性，这就决定社会保险管理工作必须社会化。
为统筹社会保险基金和融通运营社会保险基金，进一步发展社会保险事业，国家立法设立社会保险基金经办机构和监督机构，为社会保险管理提供有力保障。
（三）、社会保险与社会救济、社会福利的区别社会救济亦称社会救助，是指国家或慈善机构对各种残疾人员、战亡者遗属、无生活来源的鳏寡孤独者及其他生活贫困者给予最低生活保障并帮助他们自立的制度。
广义的社会福利，是指国家和社会为全体社会成员提供的改善和提高物质文化条件的福利制度。
1、实施对象不同。
社会保险实施对象是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
社会救济和社会福利的实施对象是全社会成员，不论其是否以工资收入为主要生活来源。
2、资金来源不同。
社会保险基金来源于劳动者、用人单位缴纳的社会保险费和政府拨给的资金，劳动者和用人单位负有缴纳社会保险费的义务。
社会救济和社会福利资金来源于政府拨款和社会各界捐助，社会成员没有缴纳相关费用的义务。
3、实施条件不同。
劳动者享受社会保险待遇，须以履行劳动义务并缴纳社会保险费为前提条件。
社会成员（包括劳动者）享受社会救济或社会福利，则不以履行劳动义务和缴纳相关费用为条件，而以国家规定为条件，即符合救济条件的才能按规定领取救济金，符合条件的社会成员都有权享受社会福利。
4、保障程度不同。
社会保险待遇根据参保人按法定标准缴纳保险费数额多少和缴费期限长短确定，一般低于或不低于劳动者原有生活水平，且属于定期的物质帮助。
社会救济标准是政府规定的社会最低生活水平，仅能维持受救济人的最低生活需要，且属于临时性物质帮助。
社会福利标准是政府规定的保持或略高于社会一般生活水平。
可见社会保险的保障程度高于社会救济、社会福利。
（四）、社会保险与商业保险的区别商业保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
它是以营利为目的的保险公司依法从事的商业保险业务。
1、保险性质不同。
社会保险的承保人社会保险经办机构是非营利性的事业单位，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险具有强制性、非营利性。
商业保险的承保人保险公司是以营利为目的、经营商业保险业务的企业，投保人自愿投保，投保人和保险人遵循公平互利、协商一致、自愿原则订立合同，商业保险具有自愿性和营利性。
2、承保风险不同。
社会保险承保的风险只限于劳动风险，即劳动者生育、养老、疾病、伤残、死亡和失业等劳动风险。
商业保险承保的风险是投保人社会组织和自然人的财产及其有关利益或者人的寿命和身体等财产风险和人身风险。
3、保险费用负担不同。
社会保险费用由劳动者、用人单位三方负担，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费。
商业保险费则由投保人法人和其他组织及自然人各自负担。
按照投保自愿原则，多投多保、少投少保、不投不保。
4、保险金给付不同。
社会保险金的给付，必须至少保障所遇劳动风险的劳动者及其供养的直系亲属的基本生活需要。
商业保险金的给付，是在保险事故发生后，根据保险合同约定，对造成的财产损失承担赔偿保险金责任，当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任，但没有保障性的给付标准的规定。
5、适用法律不同。
社会保险适用《劳动法》以及国务院及其劳动和社会保障部门等部门、地方政权机关制定的社会保险法律、行政法规和规章，商业保险适用1995年颁布的《中华人民共和国保险法》。
养老保险的概念：养老保险又称老年保险、年金保险，是指公民或劳动者在年老丧失劳动能力时获得物质帮助以保障基本生活的一种社会保险制度。
我国养老保险制度，是实行基本养老保险、用人单位年金保险的多层次养老保险和基本养老保险基金社会统筹与个人帐户相结合的制度。
可见，我国养老保险由基本养老保险、单位年金保险构成。
基本养老保险亦称国家法定养老保险，是指国家立法强制实施的保证劳动者在年老丧失劳动能力时获得基本生活保障的养老保险制度。
它是第一层次、也是最主要的养老保险组成部分。
其特点是：（1）、覆盖面广。
适用于各类企业、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
（2）、标准统一。
各地区、各类用人单位、各种劳动者，实行统一的保险项目缴费比例和统一的保险待遇标准。
（3）、强制程度高。
基本养老保险是法定的强制保险，保险基金统一筹集和使用。
二、社会保险登记（一）单位参保登记１、申请新成立或新组建单位申请办理社会保险登记时，除填报《社会保险登记表》外，应提供以下证件和资料：(1)、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;(2)、国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书；(3)、本单位职工花名册（经职工本人签字确认）及身份证复印件;(4)、参保人员劳动合同书（需经劳动部门仲裁鉴定）;(5)、职工工资(收入)发放表；(6)、首次参保应填报《单位基本信息表》；２、审核(1)、社会保险经办机构受理用人单位填报的《社会保险登记表》、《单位基本信息表》等，查阅填表是否真实、完整、准确符合登记要求，对用人单位所出示的有关证件和资料进行审核。
(2)、社会保险登记原则上实行属地管理。
３、建档社会保险经办机构应根据用人单位或缴费个人填报的各种表格为用人单位建立参加社会保险登记资料档案，并以此为依据建立数据库。
同时也要为参保个人建立参保档案。
４、发证对缴费单位填报的《社会保险登记表》以及提供的证件和资料，社会保险经办机构应该立即受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕。
符合规定的，予以登记，发给《社会保险登记证》。
（二）、个人参保1、与原单位解除劳动关系人员，可凭解除劳动合同协议书或有关的辞职证明及《职工养老保险手册》、身份证到社会保险经办机构继续缴纳养老保险费，接续养老保险关系。
２、个体工商户、自由职业者可凭个体营业执照、户口本、身份证、社区开具的无固定职业证明、一寸两张免冠照片申报办理参保手续。
3、各类中介机构的托管人员，由中介机构为其参保和接续养老保险关关系手续。
4、应参保未参保企业人员:截止2019年12月31日（男性不超过45周岁，女性不超过40周岁）之前,持本人身份证，本人档案材料（档案中有当地劳动部门招工审批表或是市劳服公司批复集体人员身份的批复文件）、劳动合同协议书、工资发放表到市养老中心办理参保手续。
（根据皖政办59号文）三、参保变更登记1、申请缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请变更社会保险登记。
申请变更项目包括：单位名称；住所或地址；法定代表人或负责人；单位类型；组织机构统一代码；主管部门；隶属关系以及社会保险经办机构规定的其他事项。
缴费单位的社会保险登记事项发生变更时，缴费单位应当自工商行政管理机关批准或宣布变更之日起30日内，持下列证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记：(1)、填报《社会保险变更登记表》；(2)、工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；(3)、原《社会保险登记证》；(4)、社会保险经办机构规定的变更登记的其它资料。
２、审核社会保险经办机构业务部门受理审核参保缴费单位的《社会保险变更登记表》和有关资料。
四、社会保险注销登记1、申请缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起30日内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。