劳保用品发放及领用情况记录
劳保用品发放记录
劳保用品发放记录劳保用品发放记录文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F]2017年劳保用品发放记录（安全帽）劳保用品名称。
数量。
单位。
发放部门。
发放日期。
领用单位安全帽。
12.顶。
综合办。
2017-1-05.甲醛车间安全帽。
9.顶。
综合办。
2017-1-05.二甲醚车间安全帽。
3.顶。
综合办。
2017-1-05.维修车间安全帽。
6.顶。
综合办。
2017-1-05.化验室安全帽。
9.顶。
综合办。
2017-1-05.装卸车间安全帽。
2.顶。
综合办。
2017-1-05.电工安全帽。
13.顶。
综合办。
2017-1-05.后勤人员安全帽。
11.顶。
综合办。
2017-1-05.管理人员2017年劳保用品发放记录（工作服）劳保用品名称。
数量。
单位。
发放部门。
发放日期。
领用单位工作服。
12.套。
综合办。
2017-3-8.甲醛车间工作服。
9.套。
综合办。
2017-3-8.二甲醚车间工作服。
3.套。
综合办。
2017-3-8.维修车间工作服。
6.套。
综合办。
2017-3-8.化验室工作服。
9.套。
综合办。
2017-3-8.装卸车间工作服。
2.套。
综合办。
2017-3-8.电工工作服。
13.套。
综合办。
2017-3-8.后勤人员工作服。
11.套。
综合办。
2017-3-8.管理人员2017年劳保用品发放记录（安全带）劳保用品名称。
数量。
单位。
发放部门。
发放日期。
领用单位安全带。
4.无。
副仓库。
2017-3-20.二甲醚车间2017年劳保用品发放记录雨衣劳保用品名称：雨衣数量：12套、9套发放部门：仓库发放日期：2017-3-19领用单位：甲醛车间、二甲醚车间领用人：共计30人单位：套防尘口罩劳保用品名称：防尘口罩数量：24副、18副、6副、12副、18副发放部门：仓库发放日期：2017-1-6、2017-3-8、2017-5-10领用单位：甲醛车间、二甲醚车间、维修车间、化验室、装卸车间领用人：共计79人单位：副2017年劳保用品发放记录以下是2017年劳保用品发放记录，包括防腐蚀眼镜、橡胶手套和普通防护手套。
劳保用品发放标准及劳保用品领用表格
2双/月
9
口罩
打磨工
1个/周
10
防尘口罩或防尘帽
打磨工
1顶/半年
11
耳塞
打磨工
1付/半年
12
防尘眼睛
打磨工
1付/半年
13
长袖工作服
直接生产工人
1套/1.5年
保用品领用/借用申请表
填写日期年月日
姓名
岗位
部门
申请领用
内容
员工（签字）日期：年月日
部门主管
意见
部门经理
意见
人力资源部意见
仓库发放
记录
备注：
劳保用品发放标准
序号
劳保用品
发放对象
发放周期
1
毛巾
电（气）焊工、
1条/季度
等离子切割工、
打磨工
2
劳保鞋
电（气）焊工、
1双/年
等离子切割工、
打磨工
3
PVC手套
光整工
4双/月4ຫໍສະໝຸດ 雨鞋光整工1双/年
5
电焊面罩
电焊工
1个/年
6
焊接手套
电焊工
1双/半年
7
帆布手套
等离子切割工、
2双/月
普工
电焊工
1双/周
8
橡胶手套
说明:此表信息填写完整后，由申请人及时交回生产部，生产部每周汇总报人力资源部。
劳保用品记录范文
劳保用品记录范文
日期:____年___月___日
部门:_______________________________
编号员工姓名使用物品领用数量归还数量损坏情况备注
1张三工作鞋11无无
2李四防护手套32无无
3王五安全帽20无无
4赵六防尘口罩50无无
5小明工作服20无无
6小红护目镜10无无
总计143
编制人:______________________审核人:______________________日期:____年___月___日
说明：
1.该记录用于记录劳保用品的领用、归还、损坏等情况，每条记录需
填写员工姓名、使用物品、领用数量、归还数量和损坏情况等信息。
2.编号按照领用顺序递增，员工姓名填写员工的真实姓名，使用物品
填写具体的劳保用品名称。
3.领用数量为员工领取的劳保用品数量，归还数量为员工归还的数量。
如果劳保用品损坏无法归还，需要在损坏情况栏目中说明。
4.备注栏可用于填写其他需要备注的信息，如劳保用品的尺寸、质量
状况等。
5.最后一栏为总计，统计员工总共领用和归还的劳保用品数量。
6.编制人和审核人需填写姓名，并在日期栏中填写填写记录的日期。
劳保用品记录的目的是为了保证劳保用品的合理使用和管理，及时了
解各项劳保用品的使用情况，并为后续的采购、更新和维修提供参考依据。
通过细致的记录，可以更好地掌握劳保用品的消耗情况，及时补充和更新
劳保用品，从而提高员工的安全意识和工作生产效率。
劳动防护用品发放记录表的填写
劳动防护用品发放记录表的填写劳动防护用品发放记录表的填写是企业管理中的一项重要工作，它能够帮助企业监控和管理劳动防护用品的使用情况，确保员工的劳动安全和健康。
下面是关于劳动防护用品发放记录表填写的一些内容，共计1000字。
一、填写劳动防护用品发放记录表的目的填写劳动防护用品发放记录表的目的是为了记录劳动防护用品的发放情况，包括发放的时间、种类、数量、领用人等信息，以便企业能够对劳动防护用品进行管理和跟踪，确保员工的劳动安全和健康。
二、劳动防护用品发放记录表的内容劳动防护用品发放记录表包括以下几个主要内容：1.发放日期：记录劳动防护用品发放的日期，以便随时了解劳动防护用品的发放情况。
2.用品种类：记录发放的劳动防护用品的种类，例如头盔、耳塞、安全鞋等。
3.规格型号：记录发放的劳动防护用品的规格型号，以便员工能够选择合适的劳动防护用品。
4.发放数量：记录发放的劳动防护用品的数量，以便评估劳动防护用品的使用情况和计划重新采购。
5.领用人：记录领用劳动防护用品的员工姓名，以便查证和核实。
6.签字确认：领用人在此栏签字确认领用劳动防护用品，并承诺在使用中遵守相关规定。
三、劳动防护用品发放记录表的填写要点1.准确填写信息：在填写劳动防护用品发放记录表时，要准确记录每一项信息，确保数据的真实和完整。
2.规范填写格式：要使用统一的格式和规范的写法，例如日期使用统一的格式，用品种类和规格型号使用统一的命名方式等。
3.签字确认：领用人在领取劳动防护用品后，要在签字确认栏进行签字，并承诺在使用中遵守相关规定，以确保劳动防护用品能够得到正确使用。
4.定期汇总分析：要定期对劳动防护用品发放记录进行汇总分析，以便及时了解劳动防护用品的使用情况，评估是否需要重新采购，确保员工的劳动安全和健康。
四、对劳动防护用品发放记录表的管理和改进1.建立规范流程：建立规范的劳动防护用品发放流程，明确责任和权限，确保发放记录表的准确和完整。
劳保用品发放领用登记表
曾双凤
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
付小霞
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
吴邦菊
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
姜锐
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
向芬
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
吴凯梦
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
苏东芹
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
洪翠
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
覃美燕
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
李淑芳
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
崔亚会
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
陈燕
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
苏丙
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
罗婷
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
龙开光
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
包应全
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
赖海连
防尘服、防尘口罩、静电鞋
3
2016-3-1
普工
刘满昌
劳保用品发放记录
劳保用品发放记录1. 背景介绍劳保用品发放记录是指在企业或组织中，为员工提供劳保用品（如安全帽、手套、护目镜等）时所记录的相关信息，包括劳保用品的名称、品牌、型号、数量、发放人、发放时间等。
这些记录的建立和维护，不仅可以帮助企业及组织更好的管理劳保用品发放工作，还可以保障员工的安全和健康。
2. 劳保用品发放记录的重要性2.1 保障员工的安全和健康劳保用品发放记录可以记录每个员工所使用的劳保用品的品牌、型号、使用年限等信息，同时记录每次发放的数量和时间。
通过这样的记录，可以确保员工所使用的劳保用品符合标准规定，使用期限也符合相关要求，从而确保员工的安全和健康。
2.2 优化管理记录每次劳保用品的领用情况，企业可以更好地掌握库存情况，合理规划采购计划，并及时发现和处理可能存在的问题，如领用超量现象等。
同时，还可以优化领用程序，提高员工领用速度和工作效率。
2.3 便于管理者监督和检查劳保用品发放记录可以便于监督和检查管理者的工作。
管理者可以通过对每位员工的劳保用品发放情况进行记录和梳理，对不合格或违规情况进行检查和处理，确保管理工作的顺利进行。
3. 劳保用品发放记录的内容3.1 基本信息员工姓名、工号、部门、发放日期、领用日期、发放人、领用人等等。
3.2 劳保用品信息包括劳保用品名称、品牌、型号、数量、使用年限、规格等基本信息。
3.3 发放情况记录每次发放的数量、发放方式（为现场发放、领用等）、发放原因、发放人等信息。
同时，还需要记录每次发放后员工反馈的使用情况，如合适、是否损坏等。
3.4 更新情况劳保用品发放记录需要更新，以便于实时掌握当前库存情况。
同时，还需要及时更新员工的个人劳保用品发放记录，确保记录的准确性和真实性。
4. 劳保用品发放记录的管理4.1 记录人员的选定与培训企业或组织需要选定专人负责劳保用品发放的记录工作，并对其进行培训，以确保其掌握完整和准确记录劳保用品发放信息的技能和方法。
4.2 记录的存储和保管劳保用品发放记录需要按时间顺序进行存储和保管，确保记录的完整和真实性，同时还应做好防火、防潮、防盗等措施。
劳保用品发放、领用制度范文（3篇）
劳保用品发放、领用制度范文根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度范文（2）劳保用品是指为了保障职工在工作过程中的安全和健康而发放和使用的各类防护用品。
其发放和领用制度的建立对于企业和职工都具有重要意义。
下面是一份劳保用品发放、领用制度的范本，供参考。
一、制度目的本制度的目的是确保企业职工在工作过程中能够安全使用劳保用品，预防和减少职工因工作环境带来的伤害和事故发生，维护职工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。
三、发放政策1. 劳保用品的种类和标准由企业根据工作环境的特点和需要进行评估确定，并在制度执行前向职工宣传和解释，以确保职工对劳保用品的理解和接受。
2. 劳保用品的发放由企业负责购置和分发，确保品质符合国家和行业标准，以保证职工的安全和舒适。
3. 发放劳保用品前，企业应组织相关部门或专业人员对职工进行安全教育和正确使用方法的培训，确保职工理解和掌握正确的使用方式。
4. 劳保用品发放应根据职工工种、工作环境、工作强度和风险等级确定，并按照相应的标准和频率进行更新和更换。
四、领用程序1. 职工可以通过工作部门或人力资源部门的领用申请流程来领取劳保用品。
2. 领用申请应明确填写领用人姓名、工号、领用数量和领用日期等必要信息，并经过部门审核后提交给人力资源部门进行审批。
3. 人力资源部门在收到申请后应及时核实申请信息，并根据实际情况进行审批决定。
驾驶员劳保发放登记表
驾驶员劳保发放登记表驾驶员劳保发放登记表是用于记录驾驶员劳动保护用品发放情况的表格，它对于保障驾驶员的合法权益和维护企业劳动秩序具有重要意义。
本文将详细介绍驾驶员劳保发放登记表的主要内容、填写注意事项以及管理与保存方法。
一、驾驶员劳保发放登记表简介驾驶员劳保发放登记表是根据我国相关法律法规，为企业管理驾驶员劳动保护用品发放而制定的。
该表格旨在规范企业对驾驶员劳保用品的发放、领取、使用和更换等环节的管理，确保驾驶员在岗位上能够充分发挥安全保障作用。
二、驾驶员劳保发放登记表的主要内容1.基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、驾驶证类型、驾驶证号码等。
2.发放单位：填写发放单位名称、地址、联系人及联系方式。
3.发放日期：记录劳保用品的发放时间，方便日后查询。
4.劳保用品名称、数量：详细列举本次发放的劳保用品名称和数量，如安全帽、手套、防护眼镜等。
5.领取人签名：驾驶员领取劳保用品时需签名确认。
6.审核人签名：企业负责人或相关人员审核签名，以确保劳保用品发放的合规性。
三、驾驶员劳保发放登记表的填写注意事项1.准确无误：填写信息时需确保内容真实、准确，避免错填、漏填。
2.清晰规范：字迹要求清晰，不得潦草，以便日后查阅。
3.完整齐全：填写完毕后，检查各项内容是否齐全，确保登记表的完整性。
4.及时更新：登记表发放后，如有信息变更，应及时更新，确保信息的实时性。
四、驾驶员劳保发放登记表的管理与保存1.分类管理：将驾驶员劳保发放登记表按照时间、驾驶员姓名等分类整理，便于查找。
2.归档保存：将登记表归档保存，确保档案的完整性和连续性。
3.定期审核：对企业定期对驾驶员劳保发放情况进行审核，确保劳保用品的合理发放。
4.保密措施：加强对驾驶员劳保发放登记表的保密管理，防止信息泄露。
通过以上内容，我们可以了解到驾驶员劳保发放登记表的重要性以及如何正确填写和管理。
劳保用品领用登记表模板
一、封面【公司名称】劳保用品领用登记表二、编制说明1. 本登记表用于记录公司员工领用劳保用品的情况，以便于公司对劳保用品的使用情况进行管理和监督。
2. 本登记表应妥善保管，不得随意涂改、撕毁或丢失。
3. 本登记表适用于公司全体员工，领用人员应认真填写，确保信息的准确性。
三、表格内容【一】基本信息1. 领用日期：____年____月____日2. 领用人姓名：____________________3. 部门：____________________4. 岗位：____________________5. 联系电话：____________________【二】劳保用品信息1. 劳保用品名称：____________________2. 劳保用品编号：____________________3. 劳保用品规格：____________________4. 劳保用品数量：____________________5. 劳保用品使用期限：____________________6. 劳保用品生产厂家：____________________7. 劳保用品进货日期：____年____月____日【三】领用原因1. 领用人姓名：____________________3. 领用人岗位：____________________4. 领用原因：____________________5. 领用人签字：____________________【四】审批信息1. 部门负责人审批：____________________2. 部门负责人签字：____________________3. 部门负责人审批日期：____年____月____日4. 财务审批：____________________5. 财务审批签字：____________________6. 财务审批日期：____年____月____日【五】发放信息1. 发放人姓名：____________________2. 发放人部门：____________________3. 发放人岗位：____________________4. 发放日期：____年____月____日5. 发放数量：____________________6. 发放人签字：____________________【六】归还信息1. 归还日期：____年____月____日2. 归还数量：____________________3. 归还人姓名：____________________4. 归还人部门：____________________6. 归还人签字：____________________四、注意事项1. 领用人应按照规定时间领取劳保用品，不得提前或拖延。
劳保用品发放、领用制度范文（二篇）
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放和领用，确保员工的安全及健康工作环境，提高劳动生产率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司员工对劳保用品的发放和领用。
第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条企事业单位应根据自身的实际情况，制定相应的劳保用品发放和领用制度。
第二章劳保用品的发放和领用第五条员工的劳保用品由本公司提供。
公司根据职工岗位、工作性质和工作环境的不同，合理配置劳保用品，并根据实际需要及时补充。
第六条员工在入职时，由人力资源部门负责办理劳保用品的发放手续。
员工应当如实填写劳保用品发放登记表，并签署相关责任承诺书。
第七条员工对劳保用品的领用应提前向其所在部门提出申请，并按照相关程序进行审核。
第八条领用劳保用品的员工应及时到指定地点领取，并对领用的劳保用品进行验收。
如发现劳保用品有质量问题或配发有误，请及时向所在部门申请更换。
第九条员工领用的劳保用品应当用于工作中，不得私自挪用和转借给他人使用，如有需要可以经过所在部门的同意进行借用。
第十条员工离职时，应将劳保用品随同其他公司财物一并归还，并由人力资源部门进行验收。
第三章管理和维护第十一条人力资源部门负责对劳保用品的管理，督促各部门做好用品的发放、领用登记及归还验收工作。
第十二条各部门应将劳保用品统一放置在指定的储物柜、房间等地方，保持整齐干净。
禁止将劳保用品随意丢弃或搬离指定地点。
第十三条各部门应定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或需要更换的，应及时通知人力资源部门进行处理。
第十四条员工在使用劳保用品时，要注意正确使用方法，保持劳保用品的清洁，并按照规定进行维修和更换。
第四章安全教育和培训第十五条各部门应定期开展劳保用品使用和安全知识的培训，提高员工对劳保用品使用的正确性和安全意识。
第十六条公司应加强管理人员和操作人员的安全培训，提高其应急处理和预防事故的能力。
第五章违规和违纪处理第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定进行相应的处理。
员工劳动防护用品发放记录表
员工劳动防护用品发放记录表员工劳动防护用品发放记录表（3-3-13）：记录人：防护类别品名数量使用期限（月）领用日期领用人签字头保护眼睛保护脸保护听力保护手保护脚保护呼吸保护体肤保护热、冻保护触电保护特殊劳动防护用品领用记录表（3-3-14）：记录人：防护类别品名数量完好情况领用时间领用人签字归还时间验收人签字矿山发文记录表（3-3-15）：记录人：序号发文时间文件名称文号签发人发文范围1 2010.10.8 安全标准化体系管理手册 120 XXX 全矿矿山收文记录表（3-3-16）：记录人：序号收文时间文件名称文号来文部门文件处置人签字1 2010.7.15 XXX关于印发矿山安全标准化实施意见的通知（2010）15号县安全监督局办公室主任矿山企业基本信息表（3-3-17）：记录人：矿山名称详细地址主要负责人姓名安全监管机关主要负责人安全资格证号组织机构代码安全管理人员资格证号工商登记机关电话法人代表邮政编码矿山电话注册类型从业人数（人）开采矿种开拓方式建矿时间设计单位核准生产能力运输方式工商注册号码安全员人数开采方式投产时间供电方式储量（万吨）实际年产量（万吨）生产状态设计产量（万吨）设计服务年限（年）持证特种作业人数（人）采矿许可证证号采矿许可证有效期限采矿许可证发证单位安全生产许可证号安全生产许可证有效期限安全生产许可证发证单位注：一次性记录；发生变化时再更新记录。
安全生产活动记录表（3-3-18）：记录人：日期地点应参加人数主持人活动主题实到人数活动内容2010.10.13 矿区办公室 7 安全标准化 6 矿山安全标准化知识讲座参加人员签名：请假缺席人员1 未请假主要负责人审核注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次。
矿山安全生产规章制度登记表（3-3-19）：登记人：制度名称发布时间实施时间有效性传达方式1 培训2 培训3 会议4 会议5 培训6 培训以上是每个记录表的格式和内容，应按照规范填写。
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业为保障员工的安全和健康，按照一定的规定和程序，将劳保用品提供给员工，并记录员工的领用情况，以确保劳保用品的合理发放和使用。
劳保用品发放、领用制度一般包括以下内容：1. 劳保用品种类：明确所发放的劳保用品的种类，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 劳保用品标准：规定劳保用品的品质和规格要求，确保所发放的劳保用品符合国家相关标准。
3. 劳保用品发放对象：确定劳保用品的发放对象，通常是所有员工或者特定岗位的员工。
4. 领用程序：规定员工领取劳保用品的程序，包括填写领用申请表、提供相关证明材料等。
5. 领用频次：明确员工的劳保用品领用频次，如每年领取一次或根据需要进行领取。
6. 领用数量：规定每次领用劳保用品的数量限制，避免浪费或滥用。
7. 领用记录：建立劳保用品领用记录，包括领用日期、领用人员等信息，以便核对和追溯。
8. 物资管理：制定劳保用品的库存管理制度，保证存货充足，并定期盘点和补充。
9. 使用要求：明确员工在使用劳保用品时的要求和注意事项，提醒员工正确使用劳保用品。
10. 违规处理：规定劳保用品的违规使用或私自转让的处罚措施，以确保劳保用品的正常使用。
通过建立和实施劳保用品发放、领用制度，企业可以提高员工的安全意识和责任意识，减少事故和伤害的发生，同时也可以保护企业的合法权益。
劳保用品发放、领用制度范文（二篇）
劳保用品发放、领用制度范文一、目的和依据为了确保员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的发放和领用，制定本制度。
本制度依据相关法律法规和企业实际情况进行制定，旨在提高企业劳动安全管理水平，减少事故发生，保护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、劳保用品的发放1. 劳保用品的种类：劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
具体种类根据不同工种的安全保护需求进行确定，并经过安全专家的论证和批准。
2. 劳保用品的购买和保管：劳保用品由企业负责购买，并委托专人进行保管。
保管人员要定期检查劳保用品的质量和数量，并确保及时补充和更新。
3. 劳保用品的发放条件：员工领用劳保用品的条件有两个：一是在岗时间累计满三个月；二是参加过企业组织的劳动安全教育培训，并取得合格证书。
四、劳保用品的领用1. 领用程序：员工在符合发放条件后，可以向企业办公室填写劳保用品领用申请表，并提交给办公室主任审批。
审批通过后，员工可携带申请表前往劳保用品仓库领取所需用品。
2. 领用数量：每位员工每半年可以领取一次劳保用品，具体的领用数量根据员工所在岗位的工作特点和风险程度进行确定，但不得超过安全专家的建议数量。
3. 领用期限：员工领用劳保用品后要当场签字确认，并在系统中记录。
劳保用品的使用期限一般不超过一年，到期后应主动向企业办公室申请更换。
4. 劳保用品的使用和保养：员工在使用劳保用品时要按照相关规定正确佩戴和使用，不得私自拆卸或改动。
同时，员工要定期检查劳保用品的状况，如发现有损坏或失效的情况，应及时向企业办公室报告并更换。
五、违规处理1. 如发现员工擅自私自调换、损坏或丢失劳保用品的，将按照相关规定进行扣减工资、停职、劳动纪律处分等处理。
2. 如发现员工故意不佩戴劳保用品或不按规定使用劳保用品的，将视情节轻重，进行扣减工资、处以罚款、停职、记过、降职等处理。
对于情节严重的，甚至可能解除劳动合同。