职业技能培训工作现状分析及改进设想

苈 与
４ 技 工 职 业 技 能 管 理 的 激 励 机 制 力 度 不 大 ．
完全 形成 持 证上 岗 。 技 ” 岗 、 胜劣 汰 的竞争 以“ 定 优
目前 ， 虽然许 多港 口企 业在 技术 工人 的职 业技 能管理上 ， 已逐步 形成 了从 培训 、 核 、 用到 待遇 考 使 等一整套 的激励机 制 ， 这些 激励 机 制仍存 在不 够 但
长的 ， 培训 的效果 是 潜移 默 化 的 ， 入 和产 出在 短 投
期 内表现不 明显 。 别 企业领 导在任 期 内片面追 求 个
企业 的经 济效 益 ， 而对 教育 培训 工作 的重 要性认 识
的技术生 产操作 工人 。 再好 的技 术方案 、 术措施 、 技 管理措施 ， 也很难 落到 实处 。有些 港 口， 高级 工 、 技
所具 有 的技术 能力 。从 而挫 伤 了他 们努力钻研 、 提
高技 能 的积极性 。
４ 其他 原 因 ．
此外 ， 工人 以 昼夜 三 班 工作 制 为主 ， 有 的企 也 业是 采取 了工作 １ ２小时 ，休息 ２ ４小 时的做法 ， 有
关 键 词 ： 口企 业 ； 业技 能 ； 训 港 职 培
当今 世界 ， 学技 术 的发 展 突 飞 猛进 ， 科 知识经
现 任岗位 的要 求 ， 与现 代 化的生 产经 营和港 口迅 这
济、 技术 经济 已见 端倪 ， 才 的竞 争 、 识 的竞 争 、 人 知 技术实 力 的竞争 日趋激 烈 。 因此 。 如何 开发 人力 资
身文化 素质偏 低 而对学 习有畏难 情绪 ，信心不 足 ，
主观上不 够主 动 。 这些 情况 都给企 业开展技术 工人 职业 技 能培训 作带来 了一定 的 困难。‘
３ 某 些 企 业 的 决 策 层 对 教 育 培 训 工 作 的 重 要 ．
性 仍 认 识 不 足
就教 育培 训工作 的投入 来讲 ， 收益期是 比较 其
不足 。 功近利 的短 期行 为 导致对 职工教 育培训 经 急 费投 入不足 。 配备 的教 育设 备 、 应 设施 未及 时到位 。
师可谓凤 毛麟角 。 而且 还存在 着 一些优 秀技术 人才
流失 的现 象 ，有 的企业 青 黄 不接 的情 况 已非 常 明
显 。 当一部分 岗位 的技 术工人 的技 能也不 能适应 相
【 者 简 介】陈 松 （９ １ ， ， 作 ： １６ ～）男 山东 港 口工程 高 级 技 工学 校 讲 师 。
有的企业领导对管理干部 、 技术人员的继续教育等 培训 工作 比较重 视 ， 往 往忽 视 了普 通技术 工人提 却
高职业 技能 的培训工 作 。
２ 支 ２ 通职Ｊ ｌ Ｉ 挂哼２１． ００ ６
１ 交流与探 １ ｔ 讨
职 业 技 能 培 训 工 作 现 状 分 析及 改 进 设 想
■ 陈 松
（ 东港 口工程 高级技 工 学校 ，山 东 烟 台 ２ ４ ０ ） 山 ６ ０ ２
摘 要 ： 港 口职 业 技 能 培 训 工 作 的现 状 进 行 了分析 ， 出了 目前 存 在 的 困难 和 问题 ， 就 所 存 在 的 问题 提 出 了改进 的 设 对 提 并
１ 港 口企 业 技 术 工 人 的 总 体 素 质 不 尽 如 人 意 ．
目前 ． 人们 对 “ 技术 工人也 是人 才 ” 的理念 仍 尚 未形 成 ，一提 及人 才 ，人 们就 很容 易想 到专家 、 教 授 、 程师或是 技术 革新成 果频 出 的各类 专业 技术 工 人员 等 。市场 竞争最 终是 人才 的竞 争 ， 企业 间的 而 竞争 归根结底取决 于技术 实力 。 个企业 技术实 力 一 的强弱 ． 不仅 仅体 现在 有 多 少专 家 、 程 师 的科 学 工 设计 和科技指 导 ， 还在 于有 没有 一支具 有 强大执行 力 的技 术工人 队伍 ！如果 没有一 批爱 岗敬 业 、 于 善 钻研 、 于奉 献 、 乐 掌握 操作 技 术 和操 作 技 能 的优 秀
机制 。 至有 些技术 工种 的职业技 能资格证 书至今 甚
尚未有 专 门考核 鉴定 的部 门 ， 致使 有些 优秀 的技术 工 人至 今无法 持有 技能 资格 等级证 书 。 以认定 他们
完 善和执行 不到位 的情 况 。主要 表现 在 。 乏 岗位 缺
竞争 机制 和较为 明显 的待遇 差别 ， 秀的技 术工 人 优 也没有 得到适 当 的重 用 。 比如 ， 然在 技术 等级上 虽 已经有 了高级工 、 中级 工 、 初级 工 的差别 ， 在具体 但 用工 的岗位 区别 上还 没有 体现 ，大 家 同岗 同工 ， 而
存在一些 问题 ． 这些 问题 给 培训工 作带 来 了各种 困
文化 素 质是 开 展 各 项职 业 技 能培 训 工作 的基
础 。 训人 员 的文 化 素质 低 ， 受 培训 工作 就 很难 获得
好 的成效 。 目前 ， 口企 业一 些年 龄偏大 的老职工 港
难 ， 使 培训工 作 的开 展步 履 维艰 ， 一定 程度 上 致 在
制约 了港 口企业 的发 展。
一
文化 程度都 偏低 ， 多年 轻人 即使从 表面上 看都有 许 初 中甚 至高 中文 凭 ， 其 真正拥 有 的基本知识 却非 但
、
港 口技术工 人及对 其培训 现状
常有 限。 虽然他 们 当 中的一部分人 也想通 过各种培
训来 提高 自身 的职业 技 能 。 由于受 文化 素质的限 但 制． 在培 训 中很难 能如 愿 以偿 。还有一 部分人 因 自
速发 展 的要 求 是大相 径 庭 的 ， 这种 状况就 给提高技 术工 人职业 技能 的培训 工作 提 出了更 高 的要求 。
２ 职 工培养 和造就一 支高 素质 的技 术工人 队伍 已 成为企业一 项迫在眉 睫 的重 要任务 。 而在港 口企业
开展技术 工人职业 技 能培训 的实 际工作 中 ． 目前仍