2019年当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。
可是，这个队伍里头，也存在着一些让人头疼的问题。
今天，我就来跟大家聊聊这些问题，看看有没有什么好的解决办法。
咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题之一：人员素质参差不齐。
这个问题啊，就好比是一盘五颜六色的菜，有的好吃，有的不好吃。
有些干部呢，能力很强，业务水平高，能够胜任各种复杂的任务；但是也有一些干部呢，能力一般，甚至还有些弱鸡。
这就导致了整个队伍的素质不够均衡，有时候会出现“强者更强，弱者更弱”的现象。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高干部的能力和素质。
比如说，可以加强对干部的培训和教育，让他们不断提高自己的业务水平；还可以设立一些激励机制，让那些表现优秀的干部得到更多的认可和奖励。
这样一来，整个队伍的素质就会逐渐提高，变得更加均衡。
接下来，咱们再说说政法队伍建设中存在的另一个突出问题：作风问题。
这个问题啊，就好比是一只大象，有时候它很温顺，有时候又会变得暴躁起来。
有些干部呢，作风正派，廉洁奉公；但是也有一些干部呢，喜欢搞权钱交易，甚至还会利用职权谋取私利。
这就让人们对政法队伍的形象产生了负面影响。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来加强政法队伍的作风建设。
比如说，可以加强对干部的监督和管理，让他们时刻保持清正廉洁的工作作风；还可以加大对违纪违法行为的查处力度，让那些搞权钱交易、谋取私利的人无处藏身。
这样一来，政法队伍的形象就会逐渐好转，变得更加正面。
咱们来说说政法队伍建设中存在的第三个突出问题：服务意识不强。
这个问题啊，就好比是一个人在吃饭的时候总是挑食一样。
有些干部呢，只顾自己的事情，对群众的需求漠不关心；但是也有一些干部呢，能够站在群众的角度思考问题，积极为群众排忧解难。
这就让人们对政法队伍的服务水平产生了质疑。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高政法队伍的服务意识。
政法队伍建设存在的问题不足
政法队伍建设存在的问题不足随着社会不断发展，政法队伍建设成为了一个重要的话题。
政法队伍建设是指在全国各级政府与法律机构中，凭借全面密切的联系与密切的工作协作，加强系统能力、组织能力、实践能力、素质能力和责任能力等方面的建设。
虽然政法队伍建设工作已经取得了一定的成绩，但还存在着一些问题不足的情况。
问题一：法治教育不足政法队伍建设的核心在于“法律意识”。
但我国现状是有很多人法律观念淡薄，律师和法官、检察官的业务水平和职业精神也不尽如人意。
特别是在乡镇一级，缺少法律师等高素质法律人才，法制宣传力度也不够，尤其是基层干部对法律法规的知晓和遵循不够。
此外，检查部门要找出培训人员和培训资源，包括资金和培训基地。
大力开展底层和年轻干部法制培训，促进机关队伍法制建设，是非常迫切需要的。
问题二：政治教育不到位政治教育在政法队伍建设中是不可或缺的一部分。
但实际上，目前我国政治教育已经不能完全满足现在的需要。
在基层，由于缺少管理人员和党的组织员，没有形成党的领导干部和管理干部相互监督的制度，政治教育的实效性不足。
在中高层干部中，随着职务升迁，政治教育的要求也在提高。
但是，一些管理人员为了自己的政治地位和利益，会自己被动的接受政治教育，只是为了达到表面上的看似合格。
问题三：严格监督不到位政法队伍建设必须加强监督制度以及监督机制建设，在政府、检查部门和社会各方面均需要加强监督，才能有效地避免一些不合法、不合规和不合理的现象。
但是，目前在政法队伍建设中仍然存在着监督制度的不到位问题。
一些决策者和干部的权力过大，容易产生腐败问题，而且一旦出现问题，就很难对其进行严格规范。
问题四：组织人事管理不规范另外，政法队伍建设尤其需要加强组织人事管理方面的规范。
现行制度中，一些人才评价的标准过于轻浮，甚至没有形成一个科学、严格的人才评价机制，这导致了业务能力、职业精神、团队合作和机动应变等方面缺少规范和实质性的考核标准。
因此，在这样的情况下，不仅对那些在工作中表现较为优秀的干部，体现自身价值的机会较小，而且对管理干部的影响也非常不利。
政法工作不足和下一步打算
政法工作不足和下一步打算
以下是关于政法工作不足和下一步打算的内容：
一、工作中的不足
1. 工作效率有待提高：政法工作涉及的范围广、任务重，在处理一些复杂案件和问题时，工作效率还有提升的空间。
2. 信息化建设相对滞后：在当前信息化时代，政法工作的信息化建设需要进一步加强，以提高工作的准确性和及时性。
3. 协同机制不够完善：政法各部门之间的协同工作还存在一定的不足，需要进一步加强沟通与协作。
4. 队伍建设仍需加强：政法队伍的专业素质和业务能力还需不断提升，以适应新形势下的工作要求。
二、下一步打算
1. 提高工作效率：优化工作流程，加强时间管理，提高案件处理和问题解决的效率。
2. 加强信息化建设：加大投入，推进政法工作信息化平台建设，提高信息共享和协同工作的水平。
3. 完善协同机制：建立健全政法各部门之间的沟通协调机制，加强联合行动，形成工作合力。
4. 加强队伍建设：通过培训、学习等方式，提高政法队伍的专业素质和业务能力，为工作的顺利开展提供保障。
5. 注重创新与改革：积极探索政法工作的新模式、新方法，不断适应社会发展和人民群众的需求。
总之，我们将认真总结经验教训，不断改进工作中的不足之处。
同时，我们将积极采取有效措施，努力提升政法工作的质量和水平，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
2019年当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算
2019年当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算当前市政法工作和队伍建设存在多个薄弱环节和突出问题。
首先，维稳任务繁重，但长效机制尚未建立，导致处理群体性突发事件的难度大。
其次，基层维稳机构不健全，领导力量不足、人员不够、经费不足，导致调处力度不够、效果差。
第三，基层政法综治工作没有形成合力，各部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享。
最后，政法队伍方面存在许多不尽人意的地方，政法干警的素质还需提高，数量还要不断充实。
针对上述问题，市政法部门提出了以下几点打算。
首先，建立长效机制，加强维稳工作。
其次，完善基层维稳机构，加强领导力量、增加人员、提高经费投入。
第三，加强各部门之间的协作，形成合力，提高工作效率。
最后，加强政法队伍建设，提高干警素质、充实队伍数量、增加专家型、复合型办案能手，提高政法队伍的战斗力和工作效率。
同时，也需要增加市直政法部门的办公经费，以支持政法队伍的建设。
为了加强社会治安的综合治理，我们需要创新工作思路和方法。
首先，我们要围绕大综治、大调解格局，加强人民调解队伍建设，完善人民调解工作及矛盾纠纷排查调处工作的长效机制，并对人民调解员进行培训，以提高人民调解工作的水平。
同时，我们还要积极参与征地拆迁、物业管理等社会热点、难点纠纷的调解，妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，提高对跨区域、跨行业、复杂疑难矛盾纠纷的调处水平。
其次，我们需要深化对基层政法各项业务工作的指导和管理力度，以矛盾纠纷排查调处、法律援助和法律服务、社区矫正和帮教安置为工作重点，建立相关工作的长效机制，力争取得新成效。
第三，我们要深入开展“严打”整治斗争，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、严重影响人民群众安全感的侵财犯罪。
第四，我们需要深入开展突出治安问题的整治工作，特别是工业园区、学校、矿山及其周边环境、治安混乱村庄、城区交通秩序等的重点整治。
政法工作问题和不足
政法工作问题和不足一、执法力度不够嘿，朋友们！咱们来说说政法工作的那些事儿。
就说执法力度这一块吧，有时候真的让人有点头疼。
有些地方执法人员在处理问题的时候，感觉有点手软，没有真正发挥出法律的威慑力。
就好比抓小偷，抓了放，放了抓，没有从根本上解决问题，让小偷觉得违法成本太低，根本不怕。
这怎么能行呢？法律应该是严肃的，执法就应该有力度，让那些违法的人不敢轻易犯错。
二、法律宣传不到位还有啊，法律宣传这方面也有很大的提升空间。
好多人对一些法律条款根本就不清楚，遇到问题不知道怎么用法律保护自己。
比如说，消费者权益保护法，很多人买了假货都不知道该怎么维权。
政法部门应该多搞一些通俗易懂的法律宣传活动，别总是那些死板的条文，多讲讲实际案例，让大家一看就明白。
像社区里可以多贴一些有趣的法律漫画，学校里也多开一些法律讲座，这样大家才能更好地懂法守法用法。
三、司法公正有待加强另外，司法公正也是个大问题。
有时候会听到一些消息，说谁谁谁因为有关系，在打官司的时候就占了便宜。
这可不行啊，司法必须公正，不能让老百姓觉得打官司靠的不是法律而是关系。
要保证每一个案件都能公平公正地处理，让大家相信法律是公正的，是可以依靠的。
四、政法队伍素质参差不齐最后再说说政法队伍的素质问题。
有的执法人员自身法律知识不够扎实，处理问题的时候不够专业，甚至还有态度不好的。
这可太影响政法队伍的形象啦！得加强培训和管理，提高整体素质，让每一个执法人员都能成为老百姓信任的好榜样。
政法工作还有很多需要改进的地方，希望能越来越好，真正为咱们老百姓撑起一片公平正义的蓝天！。
当前政法队伍建设中存在突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在突出问题及对策建议随着我国政治经济的快速发展，政法队伍建设成为当前十分重要的任务之一。
然而，在实施政法队伍建设中，也存在着一些突出的问题。
本文将对这些问题进行较为详细的分析，并提出一些对策建议，以期能够更好地推进我国政法队伍建设。
一、政法队伍现状与问题分析1.1 职业素质不高政法工作涉及到的是国家安全和人民幸福，工作素质自然要求非常高。
然而，在实际工作中，一些政法工作人员职业素质却存在着明显问题，例如工作能力、业务水平、责任心等等。
这些问题的存在，让政法工作的质量和效率受到了很大影响。
1.2 治理手段过于简单单一在政法工作中，简单单一的治理手段难以达到综合治理的要求。
为了达到政策目标，政府需要多种治理手段，比如教育、惩罚、奖励等等。
然而，在实践中，我们发现，政法工作人员的治理手段过于简单单一，导致治理效果缺乏可操作性。
1.3 司法确权难度大司法确权是政法工作中非常重要的一项任务。
其困难程度主要来自两方面：一方面是技术层面。
司法确权需要用到政府的科技设备和功绩设施，这些设备要求既贵又复杂。
另一方面是人员层面。
司法工作人员在调查和处理案件时，需要极高的技术和职业素质。
但实际上，许多政法工作人员技能不足，导致司法确权难度较大。
1.4 政法队伍综合素质尚欠丰富政法队伍建设需要依托于人才队伍的建设。
当前，政法队伍缺少全面发展的人才，综合素质缺乏达成，反映在实际工作中表现为对政治站位、科学理论和实践经验等方面缺乏深入了解和掌握，缺少领导力和影响力，需要进行综合素质的提升。
二、对策建议2.1 突出职业素质培养对于政法工作人员来说，职业素质是非常重要的基本素养。
政法工作本身就要求政治素质高、业务素质强等等。
因此，在政法队伍建设中，我们要注重对职业素质的培养，通过各种培训、考试、练习等方式，提升政法工作人员的业务水平和思想素质。
2.2 多元治理手段的建立为了更好地解决问题，我们需要在政法队伍建设中建立一系列较为完善的治理手段。
政法工作补短板自查自纠
政法工作补短板自查自纠一、政法工作中存在的短板政法工作是社会治理体系的重要组成部分，其职责是维护社会秩序，保障人民权益，促进社会和谐发展。
然而在实际工作中，政法机关也存在一些短板和不足，需要进行自查自纠，以更好地履行职责，为人民群众提供更好的司法保障。
1. 执行力不足在一些地方和部门中，政法机关的执行力不足是一个普遍存在的问题。
一方面，一些工作人员执行能力不足，不具备较强的执行力和责任心，导致工作效果不佳；另一方面，部分政法机关内部管理体系不够完善，导致工作流程不畅，执行效率低下。
这些问题严重影响了政法工作的实效性和权威性，需要引起高度重视。
2. 司法公正不够在司法实践中，存在一些司法机关不够公正的问题。
一方面是一些小案件的审理结果不符合事实和法律，导致当事人对司法机关的公正性产生怀疑；另一方面是一些大案件中，司法机关对权力和资金的监管不力，导致一些不法分子逃脱法律制裁。
这些问题严重损害了司法权威和社会公平正义，需要加强自查自纠。
3. 依法治理不力一些政法机关在依法治理中也存在问题。
一方面是在严格执行法律时，存在过度执法的现象，导致对一些轻微违法行为的过度打击，损害了社会和谐稳定；另一方面是在一些高风险事件的应对中，政法机关未能及时有效地出台合适的措施，造成不良社会影响。
这些问题影响了依法治理的有效性和公信力，需要进行自查和自纠。
4. 警务力量专业素养不足在一些地区和部门，警务力量的专业素养也面临不小的挑战。
一方面是一些警务人员的培训水平和专业知识水平不足，导致在处理案件时存在一些不当操作和错误判断；另一方面是一些警务机关的管理制度不够健全，导致工作效率低下。
这些问题严重影响了警务工作的专业性和权威性，需要加强自查和自纠。
5. 法治观念待提高在一些地方和部门，法治观念也存在待提高的问题。
一方面是一些工作人员对法律的严格执行缺乏理解和认同，导致工作中存在不合规的现象；另一方面是一些社会群众对法律的认知和依法维权意识不够，导致一些公共秩序问题难以有效化解。
政法工作存在的问题及建议
政法工作存在的问题及建议一、引言政法工作是国家治理体系中的重要组成部分，负责维护社会稳定、保障人民安全和维护公平正义。
然而，当前我们在进行政法工作时仍然面临一些问题，这些问题对于社会的发展和人民的幸福具有重大影响。
本文将围绕政法工作存在的问题展开讨论，并提出相应的建议。
二、司法机关存在的问题1. 司法独立性不够司法独立是确保司法公正的基础，但在实际操作中，我们仍然面临着干预司法活动的问题。
一些干部依靠自身权力或关系干预刑事案件审判结果，违背了司法程序公正性原则。
2. 司法公信力不高由于贪污受贿现象在司法领域依然存在，很多案件涉及高官贪污等敏感情况时，审判结果常常无法使人信服，导致公众对司法系统产生怀疑和不满。
3. 执法环节存在腐败问题执法环节也是政法工作中容易出现腐败问题的地方。
一些执法人员滥用职权，对有关案件故意疏于查处，收受贿赂或徇私舞弊等行为屡禁不止，这严重影响了司法工作的公正性和权威性。
三、治安管理存在的问题1. 社会治安形势复杂当前社会治安形势复杂多变，违法犯罪活动频发。
尤其是一些城市地区，涉及抢劫、诈骗等案件时有发生，严重危害了人民群众的生活安全和财产安全。
2. 治安资源分配不均衡由于地域差异和资金限制等原因，一些中小城市和农村地区的治安力量薄弱，无法满足人民群众的安全需求。
这导致一些非法活动在这些地区得以长期存在并蔓延。
3. 信息化程度较低随着新技术的发展，数字化和信息化已经成为改进管理效率、提升执法水平的重要手段。
然而，在某些基层单位和部门中，信息化程度仍然偏低，导致一些重要数据无法及时传递和共享，制约了治安管理工作的便捷性和精细化。
四、政法工作的建议1. 健全司法独立机制为了提高司法公正性和公信力，应该进一步加强对司法独立原则的宣传教育，确保司法机关在审判活动中不受到干预。
同时，建立健全相关监督机制，严厉打击干预司法活动的违法行为。
2. 加强反腐倡廉建设针对执法环节存在的腐败问题，应该加大对执法人员的纪律约束力度。
法治队伍建设存在的问题和不足
法治队伍建设存在的问题和不足一、引言法治队伍是保障国家法治建设的重要力量，其建设对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。
然而，当前我国法治队伍建设存在一些问题和不足，制约了其发挥应有的作用。
本文将从多个方面进行分析和探讨。
二、人才培养不足1. 教育体系不完善当前我国法学教育体系尚未完善，高校法学专业开设普遍较少，且存在课程设置不合理、师资力量薄弱等问题。
这导致了大量优秀的法律人才无法得到充分培养。
2. 实践机会缺乏在职培训机会较少，实践机会也相对较少。
这使得许多年轻律师难以积累实践经验，从而影响到其职业成长。
三、队伍结构不合理1. 专业结构单一我国目前的法治队伍主要由司法人员组成，但司法人员的数量相对较少，且专业结构单一。
这使得在涉及到非司法领域的问题时，往往缺乏专业能力。
2. 年龄结构不合理当前我国法治队伍的年龄结构较为不合理，老龄化现象较为明显。
这导致了队伍中的知识结构和思维方式相对单一，缺乏新鲜血液和创新思维。
四、职业精神缺失1. 公正性问题一些法律人员在司法实践中存在公正性问题，导致了司法公信力的下降。
2. 职业操守问题一些律师和法官在职业操守方面存在不足之处，例如利益输送、违规收费等问题。
这使得他们失去了职业道德的底线，对整个行业造成了负面影响。
五、薪酬待遇低下当前我国法治队伍中许多人员的薪酬待遇相对较低，无法与其所承担的责任和工作量相匹配。
这导致了许多优秀人才流失，从而影响到整个队伍的建设。
六、结语以上是当前我国法治队伍建设存在的问题和不足。
要解决这些问题，需要从教育体系、实践机会、队伍结构、职业精神和薪酬待遇等多个方面入手，加强法治队伍建设，为国家法治建设提供有力的支撑。
政法队伍建设存在的问题和不足
政法队伍建设存在的问题和不足近年来，随着中国社会的快速发展和法治进程的推进，政法队伍建设面临着新形势下的挑战和任务。
然而，在这个过程中，我们也要正视其中存在的问题和不足之处。
本文将从以下三个方面进行分析。
一、思想观念需要更新在政法队伍建设中，一些干部仍存在保守传统思想观念的问题。
他们对于依法执政、服务人民理念等现代社会主义价值观认识不深、态度消极。
他们缺乏责任感和紧迫感，导致工作效率低下、应对突发事件能力不足。
此外，一些干部还存在权力寻租、徇私舞弊等问题。
这种思想观念上的问题需要通过教育培训以及制度机制改革来加以解决。
二、职业素养亟待提升政法队伍建设中也存在一些领导干部职业素养不高、廉洁自律意识薄弱等问题。
有些干部过于功利化，只重结果不注重过程；有些干部草菅人命，滥用职权；还有一些干部缺乏执法公正性。
这些问题的根源在于职业素养不够高，对法律理念和职业道德的认知欠缺。
要解决这些问题，需要加强教育培训，从思想上、制度上进行引导和规范。
此外，在政法队伍中也存在着一些组织管理方面的问题。
传统人事管理模式过于简单，考核评价体系不够科学、公正。
这种情况下容易出现选人用人不当，慢作为等行为。
同时，领导班子建设也需要加强，在领导班子中形成合力，并做到内外调动、交流培训及选拔任用干部心态正确。
三、信息化技术应用水平不高随着信息化时代的到来，政法队伍建设亟需加强信息化技术的应用水平。
虽然我国推动依法治国大势已经取得了显著进展，但是与发达国家相比还存在明显差距。
目前，在案件处理、数据分析等方面信息化程度较低，阻碍了工作效率提升以及智能化查办工作迈步向前。
因此，政法队伍需要加强信息技术人员培养和使用，提升信息化水平。
解决上述问题的建议如下：首先，在思想观念更新方面，政法干部应注重学习新时代习近平法治思想，进一步树立依法执政、全心全意为人民服务理念。
要通过教育培训和宣传引导，增强其对现代社会主义价值观的认同和信仰。
其次，在职业素养提升方面，有关部门应制定相关规范和标准，加强对领导干部的培训和监督。
政法工作存在的问题和不足
政法工作存在的问题和不足政法工作是社会治理的重要组成部分，是维护社会稳定、保障公共安全的重要职能。
但是，在长期的实践中，我们也不难发现，政法工作存在一些问题和不足，严重影响了政法工作的质量和效果。
接下来，本文从几个方面分步骤阐述政法工作存在的问题和不足。
一、权力运行不规范作为行政机关和执法机关，政法工作的核心是权力行使和维权。
然而，一些工作人员缺乏规范化的操作体系，致力于从事一些高风险的工作，对于自己的职责边界没有清晰的认识，常常擅自行事。
这样会导致权力失范，不知所措，给公民的合法权益带来损害。
二、执法执行过程漠视法律规范在执法过程中，一些工作人员没有遵循法律规范，将自己的主观意志强行融入到了执法中。
他们不仅违反了行政程序法、国家法律法规等相关规定，而且还使用一些不正当的手段进行行动，对于当事人和群众的利益造成了巨大的损害。
三、缺乏统筹协调机制政法工作属于多个部门之间的工作合作，但现实中存在政法工作人员之间缺乏协调、协作的问题。
例如，在破案中，各省市地员警需要联合工作，本应紧密配合，但由于各自的背景、层级以及利益冲突等问题导致合作难度加大，事情推进缓慢，使得破案的成效大大降低。
四、监管不力政法工作作为权力的行使者，其行为应受到社会监督。
但是，在现实中，监管存在不少弊端，使得行为惯于违法和不作为相互竞争，这会导致工作的实际成效并不理想。
综上所述，政法工作存在的问题和不足并不少见。
我们必须以开展深化改革、完善制度为抓手，以标准化、科学化、规范化作为手段，不断完善政法工作体系，推进政法工作的有效制度建设。
只有如此，才能更好地维护社会稳定，确保人民群众的合法权益，促进国家法制的进一步改善。
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XXXX年当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算(可编辑)当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算##市当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算一、存在的薄弱环节和突出问题一、维稳的任务繁重长效机制还未建立。
在我市因各种非正常死亡、城镇建设房屋拆迁、农村土地征用、医疗纠纷、地质灾害等引发的各种群体性突发事件数量大处置化解的难度大。
XX年我市发生群体性突发事件##起非正常死亡引发的纠纷###起发生群体性械斗等恶性矛盾纠纷###件。
在我市矛盾纠纷发生后群众的期望值高同时诉求的渠道单一总是寄希望于行政干预希望政府部门组织人员进行调解从不诉诸法院。
另外各乡镇(场)、街办、开发区在处理涉稳事件过程中虽说是“谁主管、谁负责”但在实际操作过程中职责不够明确存在相互推诿的现象。
二、基层维稳机构不健全。
主要表现在：领导力量不足人员不够经费不足。
各乡镇(场)、街办、开发区的分管领导主要精力没有在维稳上发生事情后分管领导由于还分管有其他事务往往只派遣一名普通工作人员参与处置化解导致调处力度不够效果差。
同时基层政法人员严重不足巡逻防范队伍的数量不够导致应急能力不强稳控效果差。
另外基层政法办公经费没有列入财政预算往往是有事才想到要经费才拨经费且难以到位。
三、基层政法综治工作没有形成合力。
在各乡镇(场)、街办、开发区政法工作上有政法委、综治办、信访办、司法所、派出所和法庭但这些部门在工作上没有形成合力不能做到资源共享往往各自为战遇事相互推诿对各种矛盾纠纷不能很好地进行集中受理、统一梳理、分流处理。
四、政法队伍方面存在许多不尽人意的地方。
以人为本的执法理念还没有深入到政法干部的头脑之中执法效果与广大群众的期望相比还有差距。
政法干警的素质还需提高数量还要不断充实。
我市政法干警中业务尖子少专家型、复合型的办案能手非常缺乏政法干警总数占全市人口的总数偏低且与我市经济社会的发展水平以及我市的治安复杂状况不相配。
政法工作存在的问题及建议意见
政法工作存在的问题及建议意见一、问题描述政法工作是维护社会稳定和公平正义的基石，但在实践中也存在一些问题。
首先，不同地区之间的执法标准和措施存在差异，导致司法判决结果不一致。
其次，政法系统中个别干部腐败现象较为严重，对正常司法程序造成了负面影响。
第三，司法公开程度不够，大多数案件审判无法接受监督，容易发生不公正现象。
二、问题分析1. 执法标准差异造成司法裁判结果不一致由于各地方权力下放和地方间经济、社会发展水平的不均衡性，导致了执法标准存在较大的差异。
这种差异导致同样一起案件在不同地区可能得到截然相反的判决结果，影响了人民群众对司法公正性的信任。
2. 腐败影响司法程序和依法裁定政府工作中的腐败现象严重影响了政法工作的纯洁性与公正性。
某些情况下，贪污受贿等行为严重侵害了公正权益。
此外，受贿行为也会导致相关执法人员依法裁定时出现偏袒或不公正的情况，损害了司法公信力。
3. 司法公开程度不够在处理案件过程中，司法机关的工作没有得到充分公开和透明，人民群众对于审判结果难以监督。
这种不透明性使得部分案件容易出现不公正的裁决结果，进一步削弱了人民群众对司法系统的信任。
三、改进建议1. 加强执法标准的统一化加强地方政府执法标准的统一化是解决差异化导致判决结果不一致问题的一种有效方法。
需要建立统一规范和指南，明确各地在执法上应保持的一致性，确保刑事、民事和行政等方面调查与办理都能遵循同样的程序和标准。
2. 加大对腐败行为的打击力度为了解决贪污腐败问题对政府工作和司法裁定造成的影响，应加大对腐败行为的打击力度。
加强干部教育培训，提高干部素质和专业能力。
同时，推行更为严格的监督机制，并建立有效的举报渠道，鼓励人民群众积极参与打击腐败。
3. 提高司法公开程度要加强对法院审判流程的监督，促使司法工作更加透明化。
可以通过将一些疑点案件向社会公开，在保护个人隐私的前提下充分展示相关证据和审理程序等信息。
此外，建立独立的第三方评估机构，对司法机关进行绩效评估和监督。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。
可是，这项工作啊，有时候也会出现一些让人啼笑皆非的问题。
今天，我就来跟大家聊聊，当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议。
咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题。
这个问题啊，可不是小问题，它关系到咱们国家的法治建设和社会稳定。
那具体有哪些问题呢？我给大家罗列一下：1. 一些政法干部素质不高，业务能力不足。
这就导致了他们在工作中不能很好地为人民服务，甚至还会给人民群众带来困扰。
2. 政法队伍中存在一些不正之风。
比如说，有些干部搞权钱交易，利用手中的权力谋取私利。
这样的行为严重损害了政法队伍的形象，也破坏了社会的公平正义。
3. 政法队伍建设中，选拔任用干部的标准不够严格。
有些人虽然表面上看起来很优秀，但实际上并不适合担任政法工作。
这样的人一旦进入政法队伍，可能会给整个队伍带来不良影响。
4. 政法队伍内部管理不够规范。
有些地方的政法机关内部存在着权力寻租、人事任免不公等问题，这些问题都严重影响了政法工作的正常开展。
接下来，我要给大家提几点对策建议。
这些建议啊，都是我根据自己的亲身经历和身边的例子总结出来的，希望对大家有所帮助。
1. 提高政法干部的素质和能力。
要让政法干部真正成为人民群众的贴心人，首先要提高他们的素质和能力。
这需要我们加强政法干部的培训和教育，让他们掌握更多的专业知识，提高解决实际问题的能力。
2. 坚决整治政法队伍中的不正之风。
对于那些搞权钱交易、利用职权谋取私利的人，我们要严肃查处，绝不姑息。
只有这样，才能让政法队伍始终保持清正廉洁的形象。
3. 严格选拔任用政法干部。
选拔任用干部要坚持德才兼备的原则，既要看他们的政治立场，也要看他们的业务能力。
这样才能确保选拔出的干部真正适合担任政法工作。
4. 加强政法队伍内部的管理。
要让政法队伍始终保持高度的战斗力，就必须加强内部管理。
这包括加强对政法干部的监督，严格执行人事任免制度等。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议一、前言大家好，今天我们来聊聊政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议。
政法队伍是我们国家的脊梁，是维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要力量。
在实际工作中，我们也发现了一些问题，这些问题可能会影响到政法队伍的形象和工作效率。
我们现在就来一起看看这些问题是什么，以及如何解决它们吧！二、政法队伍建设中存在的突出问题1. 1.1 人员素质参差不齐政法队伍的成员来自不同的地区、不同的背景，有些人可能因为家庭原因、个人能力等原因，导致他们的业务水平和综合素质参差不齐。
这就导致了在实际工作中，有些政法工作人员的业务能力较强，而有些则相对较弱。
这种情况会影响到政法工作的效率和质量。
1.1.2 工作作风问题虽然我们国家一直在加强作风建设，但是在政法队伍中，仍然存在一些工作作风问题。
比如，有些政法工作人员可能存在拖延症、推诿责任等现象，这就会导致工作进度缓慢，影响到整体工作的推进。
1.2 法律法规执行不力政法队伍的主要职责之一就是执行法律法规。
在实际工作中，我们发现有些政法工作人员对法律法规的理解不够深入，执行力度不够强。
这就导致了一些违法犯罪分子逍遥法外，影响到了社会的公平正义。
2. 2.1 信息化建设滞后随着科技的发展，信息化已经成为了各行各业发展的必然趋势。
在政法队伍建设中，我们的信息化建设还存在一定的滞后。
这就导致了在处理一些复杂案件时，政法工作人员可能无法充分利用现有的信息资源，影响到了案件的侦破和处理效率。
2.2 人才培养不足政法队伍的建设离不开人才的培养。
在当前的人才培养体系中，我们发现还存在一些问题。
比如，有些政法院校的专业设置与市场需求不太匹配，导致培养出来的人才不能很好地满足社会的需求。
一些优秀的人才可能因为各种原因离开政法队伍，导致人才流失严重。
三、对策建议针对上述问题，我们需要采取一系列措施来加强政法队伍建设。
具体来说，可以从以下几个方面入手：3. 3.1 提高人员素质要加强政法队伍的培训和教育，提高全体成员的业务水平和综合素质。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前基层政法队伍中存在的突出问题及对策建议习近平总书记指出，实施依法治国基本方略，建设社会主义法治国家，必须有一支高素质队伍。
党的十八届四中全会对法治专门队伍的要求提出要正规化、专业化、职业化，政法队伍建设要坚持正确方向，立足基本国情，遵循规律，坚定不移走中国特色社会主义政法队伍建设之路。
然而，政法工作的大量任务在基层，各项工作主要靠基层政法干警去具体组织落实，因此，按照政法队伍建设的总要求，建设成一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的基层政法队伍对政法队伍建设具有重大意义。
一、基层政法队伍中存在的突出问题及成因1、思想工作不到位，队伍政治素养不高。
部分基层政法单位甚至是个别领导对思想政治工作的重要性还没有认识到位，存在重业务轻管理的问题，只注重工作指标完成效果，忽视对队伍思想政治工作的加强与管理；抓队伍思想教育工作仅停留于形式，按上级文件要求照本宣科，缺乏；对政法干警的思想动态和八小时以外的行为不甚了解，对队伍的思想政治工作存在调研空白或者力度不够，导致个别干警存在政治理想信念不坚定、司法为民责任意识缺失和服务大局意识不强。
2、队伍素质参差不齐，影响队伍整体形象。
由于历史原因，个别老的基层政法干警存在学历低、知识结构陈旧，与新形势下对政法工作的要求产生了距离；近十年来，基层政法队伍招录大量专业高素质人才，充实了政法队伍力量，但长期以来存在的不良工作作风对基层政法队伍仍存在一定影响。
主要体现在特权思想严重，对待群众“冷硬横推”，甚至“吃拿卡要”，严重违背职业操守，甚至触碰了法律底线；有的执法不文明、不规范、不严格、不透明，甚至存在滥用强制措施现象；有的办事效率低，措施不得力，遇到问题存在向其他政法机关推诿等情况。
3、相关制度落实不严，内部监督效果不善。
近年来，政法机关自上而下在制度建设上制定了大量相关制度，基层政法机关也普遍建立了“党风廉政责任制”、“岗位责任制”、“首问责任制”、“公示制”等一系列的相关制度。
政法工作存在的问题及建议
政法工作存在的问题及建议问题一：执法力度不足的问题政法工作是维护社会秩序、保护人民利益的重要任务。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地面临着一些问题。
其中一个主要问题是执法力度不足。
这一问题在很多地方存在，严重影响了政法工作的效果和公信力。
首先，执法力度不足导致了违法犯罪行为的泛滥。
在某些地方，执法部门对于违法犯罪行为的打击力度不够，导致一些违法分子得以逍遥法外，甚至频繁犯罪。
这不仅给社会带来了安全隐患，也损害了人民群众的利益和安全感。
其次，执法力度不足使得治理无序现象严重。
在一些领域中，违法行为屡禁不止，取缔的效果并不明显。
例如，在环境保护方面，一些企业存在排放超标、偷排、乱排等违法行为，但是由于执法力度不够强劲，这些行为得不到有效遏制和整治。
这不仅严重损害了生态环境，也损害了政府部门的公信力。
针对执法力度不足的问题，我提出以下建议：建议一：加强执法人员培训和队伍建设。
政府应该加大对执法人员的培训力度，提高他们的执法水平和专业素质。
同时，要加强对执法人员的监督和考核，确保他们履行职责，不庇护违法行为。
建议二：加大执法力度，提高打击犯罪的效果。
政府部门应制定更加严格的执法标准和规范，完善执法程序，加大对违法犯罪行为的打击力度。
同时，要加大对犯罪线索的收集和研判工作，提高打击犯罪的效果。
问题二：执法部门与社会沟通不畅的问题政法工作需要与社会各界保持紧密联系，充分了解民意和社会需求，但在实际工作中，我们也面临着执法部门与社会沟通不畅的问题。
这一问题主要体现在以下几个方面。
首先，执法部门与社会各界的联系渠道不畅。
一些政法机关缺乏主动与社会接触的意识，没有及时了解社会各界的意见和建议。
这导致了在一些治安事件或案件处理过程中，民众的意见被忽视，造成了社会不满和矛盾。
其次，执法部门宣传工作不到位，导致社会对政法工作理解不足。
政法工作涉及面广泛，但是普通民众对其了解的渠道有限。
政法机关应该加强对法律法规的宣传解读，增加与社会各界的互动交流，让公众更加了解和支持政法工作。
政法委工作中自身存在的“不严不实”问题及改正措施
政法委工作中自身存在的“不严不实”问题及改正措施政法委工作中自身存在的“不严不实”问题及改正措施一、工作中存在的问题X、因循守旧,缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
有的眼界胸襟不宽，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全区长远发展考虑。
X、服务意识不强，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。
有些办事效率低下。
X、工作作风不实，作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度,存在工作方法不实的情况。
二、工作措施X、加强自身政治学习，提高自身政治素养。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。
定期开展“三严三实”专题教育研讨会，提高区政法委全体工作人员的思想觉悟，时刻与党中央保持高度一致，严守党的政治纪律，不做到与中央决定相违背的事，提高政治理论素质，热心传播党的方针政策。
X、改进工作方法，提高责任意识。
要求每位工作人员克服面子工程思想，认认真真、实实在在把每项工作做实、做好。
不论工作检查不检查，力求做到三个有：一是有布置。
做好工作摸底，制定实施方案，明确责任要求;二是有落实。
做到工作联系有落实、矛盾协调有落实、工作进度有落实，责任落实到每个干事的头上;三是有验收。
工作完成后，要按照相关文件要求，反复核对，认真检查，绝不敷衍塞责、得过且过。
X、认真落实服务群众、服务基层思想。
克服倦怠情绪，学习合理规划时间，根据工作需要，多深入基层与群众接触，掌握基层工作动态和群众所需，及时调整工作思路，切实保障工作不走样，不脱离实际。
X、严格遵守纪律规定，切实改变工作作风。
要求工作人员准时上下班，不迟到早退，外出办事事先打招呼，有事请假先报告。
上班时间，不办私事，不随意串岗、聊天、上网，保持一个公务员的良好形象。
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当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算
##市当前政法工作和队伍建设中存在的
薄弱环节和突出问题及几点打算
一、存在的薄弱环节和突出问题
一、维稳的任务繁重，长效机制还未建立。
在我市因各种非正常死亡、城镇建设房屋拆迁、农村土地征用、医疗纠纷、地质灾害等引发的各种群体性突发事件数量大，处置化解的难度大。
XX年我市发生群体性突发事件##起，非正常死亡引发的纠纷###起，发生群体性械斗等恶性矛盾纠纷###件。
在我市，矛盾纠纷发生后，群众的期望值高，同时诉求的渠道单一，总是寄希望于行政干预，希望政府部门组织人员进行调解，从不诉诸法院。
另外，各乡镇(场)、街办、开发区在处理涉稳事件过程中，虽说是“谁主管、谁负责”，但在实际操作过程中，职责不够明确，存在相互推诿的现象。
二、基层维稳机构不健全。
主要表现在：领导力量不足，人员不够，经费不足。
各乡镇(场)、街办、开发区的分管领导主要精力没有在维稳上，发生事情后，分管领导由于还分管有其他事务，往往只派遣一名普通工作人员参与处置化解，导致调处力度不够，效果差。
同时基层政法人员严重不足，巡逻防范队伍的数量不够，导致应急能力不强，稳控效果差。
另外基层政法办公经费没有列入财政预算，往往是有事
才想到要经费，才拨经费，且难以到位。
三、基层政法综治工作没有形成合力。
在各乡镇(场)、街办、开发区政法工作上有政法委、综治办、信访办、司法所、派出所和法庭，但这些部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享，往往各自为战，遇事相互推诿，对各种矛盾纠纷不能很好地进行集中受理、统一梳理、分流处理。
四、政法队伍方面存在许多不尽人意的地方。
以人为本的执法理念还没有深入到政法干部的头脑之中，执法效果与广大群众的期望相比还有差距。
政法干警的素质还需提高，数量还要不断充实。
我市政法干警中业务尖子少，专家型、复合型的办案能手非常缺乏，政法干警总数占全市人口的总数偏低，且与我市经济社会的发展水平以及我市的治安复杂状况不相配。
特别是市公安局，人员缺口较大，警力还需目前人数的三分之一；法院的法官人员不够，审判效率不高。
同时市直政法部门办公经费不够，财政经费只能维持人员的工资，致使政法队伍的战斗力和工作效率受到制约。
二、几点打算：
一、加大基层维稳长效机制的建设。
一是组建综治维稳中心。
通过整合综治、维稳、信访、司法、公安、法庭、民政、妇联、国土、劳动及社会保障等基层资源和力量，在全市各乡镇(场)、街办、开发区组建“综治维稳中心”，形成大综治、大调解、大维稳的格局。
督促综治办、信访办、司法所、派出所、法庭、民政、国土、劳动及社会保障等单位，落实专人，集中到中心办公，负责对各类矛盾纠纷进行集
中受理、统一梳理、分流处理。
二是建立专门的调解委员会。
督促市直有关部门（规划建设、国土、城建、劳动、安监、卫生、教育、公安、交通、经济等）成立专门的调解委员会，制订工作预案，按照“谁主管、谁负责”的原则，专业负责医患、劳资、建设、土地、刑事案件等纠纷的调处化解及突发事件处置，以形成条块结合、纵横交错、整体联动的调解工作格局。
二、加大维稳和政法力量的投入。
一是加大经费投入。
各乡镇(场)、街办、开发区要将综治维稳工作经费按照人均不少于1元的标准列入预算。
同时，市财政要从农村转移支付中按人均2元的标准用于乡镇（场）、街办、开发区综治维稳工作，此项经费由市财政局和市委政法委共同审核，直拨乡镇综治办，以保证专款专用。
二是增加政法人员力量。
市公安局应增加干警力量，各乡镇(场)、街办、开发区应组建稳定的、常年性的治安巡逻队，以满足当前综治维稳工作的需要。
治安巡逻队可采取由政府出资购买公益性岗位的办法组建，治安巡逻队的规模按一般乡镇配备巡逻队员8-10人，人口多、治安复杂的乡镇配备巡逻队员10-15人;按照每人每月不低于800元的标准，把治安巡逻队工作报酬纳入当年乡镇财政预算，专人专帐管理，按时足额发放。
三、加大对政法干部的监督、管理和使用。
一是加强政治思想建设，进一步提高政法队伍的政治素质。
继续深入抓好以学习贯彻落实科学发展观为主要内容的政治教育，不断提高政法干警的政治思想素质。
切实解决世界观、人生观、价值观的根本问题，牢固树立政治意识、
大局意识、群众意识、法治意识。
使广大政法干警自觉履行党和人民赋予的神圣职责，坚决克服特权思想，努力提高办案质量和执法水平。
二是加强业务培训，不断提高政法队伍的业务素质。
根据政法各部门工作特点和干警个人的业务需要，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；需要什么，训练什么”的要求，抓好实用性培训，着重提高干警的实用性能力。
努力拓宽培训渠道，积极选派中青年领导到经济发达地区学习取经，安排优秀机关干部到基层挂职锻炼。
继续抓好岗位大练兵活动，通过大练兵活动，切实提高干警的实用和实战本领。
要借助政法院校输送和代培人才。
坚持走科技强警之路，把提高科技素质作为业务培训的重要环节来抓，不断提高广大干警掌握高科技手段与犯罪分子作斗争的能力。
三是不断优化政法队伍人员结构。
采取有效措施，加强政法部门人员保障，缓解当前基层警力严重不足问题。
要坚持“凡进必考”的原则，通过公开招考的方式从大专院校毕业生和现有行政事业队伍中挑选一批适合从事政法工作人员，充实到政法队伍中。
同时要疏通“出口”，坚决把不适合从事政法工作的人员清除出政法队伍。
坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，进一步加大中层领导干部竞争上岗的力度，使优秀年轻干部能通过公平竞争机会脱颖而出。
四是进一步健全和完善经费保障机制。
在保障工资和政策性补贴正常发放的基础上，要安排资金解决政法干警的人身保险。
政法部门的行政经费、办案经费要略高于其他行政部门，并适当增加大要案经费和严打整治专项经费。
加大投入政法部门基础设施建设，改善办公环境。
要按国家规定，不断提高政法干警的政治待遇，制定
政法干警个人住房、休假、疗养和配偶就业、子女上学等优惠政策，为干警解除后顾之忧。
健全完善监督制约机制，保持队伍的纯洁性。
大力推行执法公开，加强社会监督。
做到凡是能够公开的办事制度、办事程序、办事结果，尤其是涉及收费事项一律向社会公开，增强执法透明度，自觉接受群众监督。
加强执法工作制度建设，完善内部监督制约机制。
重点是针对立案、批捕、起诉、审判等关键执法环节，依法规定办案人员的地位和职责，建立岗位责任制和错案责任追究制。
尽可能缩小自由裁量权的空间，堵塞各种工作中的漏洞。
四、创新工作思路和方法，加大社会治安综合治理。
一是围绕大综治、大调解格局，继续完善和加强人民调解队伍建设,完善人民调解工作及矛盾纠纷排查调处工作的长效机制，对人民调解员进行培训，开拓性的做好人民调解工作。
积极参与征地拆迁、物业管理等社会热点、难点纠纷的调解，妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，提高对跨区域、跨行业、复杂疑难矛盾纠纷的调处水平。
二是深化对基层政法各项业务工作的指导和管理力度，以矛盾纠纷排查调处、法律援助和法律服务、社区矫正和帮教安置为工作重点，建立相关工作的长效机制，力争取得新成效。
三是深入开展“严打”整治斗争。
要始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法严厉打击严重刑事犯罪，着重打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、严重影响人民群众安全感的侵财犯罪；四是要深入开展突出治安问题的整治工作，要继续开展对工业园区、学校、矿山及其周边环境、治安混乱村庄、城区交通秩序等的重点整治。
五是不断完善社会治安防控体系建设，全面提升打、防、。