县政法队伍建设情况的调研报告-精选模板
政法队伍建设情况汇报 (一)
政法队伍建设情况汇报 (一)政法队伍是一支重要的力量，它承担着国家治理和社会秩序维护的重任。
为了使政法队伍更好地服务于国家和人民，不断提高其建设水平已成为当前的一项重要任务。
以下是政法队伍建设情况的汇报：一、队伍建设的整体情况政法队伍建设是近年来政府高度重视的领域。
在国家高层的指导下，各级政府和有关部门积极落实，加强领导，筛选选拔有才干的干部，完善培训、晋升制度，推进政法队伍的结构优化和专业技能不断提升。
在全国的政法系统中，各级检察院、公安局、法院等部门先后制定出各种优惠政策，加强创新创业氛围，进一步吸引了人才的流入。
二、配备情况汇总根据最新调查，全国各级政法机关共有专业技术人员120多万名，其中执法人员占总人数的三分之二以上，有十分之一以上具有博士或硕士以上学历，千名以上的工勤人员，积极推行正规的干部晋升制度，并有一定的职业发展空间。
同时，通过人民日报和中国法制报等多个媒体的广泛宣传，以及举办各种形式的招才引智活动来吸引更多的专业人才加盟。
三、培训情况与此同时，政法系统的培训工作也得到了广泛的认可。
各级政府和部门都逐步建立了培训体系，通过职业培训、专业技能培训、进修培训和海外留学等方式，不断提升专业技能和实践能力。
值得一提的是，全国人大、全国政协以及司法部等机构加强了与海外知名大学的合作，为政法干部提供了不少名校深造的机会，以推动海外人才的引进和培养。
四、人才引进情况随着该领域的全面提高，受到人民日报、新华社、中央电视台、法制报等多方面的宣传，许多有才干、有能力、有经验、有追求的祖国优秀人才逐步走上了政法工作岗位，同时也有不少优秀的海归人才进入基层一线，为政法队伍的发展提供了人才智力和科技支持。
五、建设成果在人才引进的推动下，政法队伍建设的成果日益显现。
一些具有代表性的案件审讯和司法裁判在全国范围内引起了广泛关注。
大陆法院适时启动动产抵押权设立登记制度改革，司法部建立“阳光司法”公开晒柿子系统，推进的“网络互联+”平台和社区平安建设的不断加强，使政法队伍的工作成果更贴近人民群众的需要，更好地维护了国家法制和社会秩序的稳定。
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告近年来，随着我国社会经济的不断发展和政治制度建设的不断深化，人民群众对于法治建设和维护社会稳定的需求日益增加，因此，基层政法队伍建设成为了一个非常重要的问题。
为了深入了解我国基层政法队伍建设的情况，我进行了专题调研并撰写了一份报告。
一、基层政法队伍现状的描述目前，我国基层政法队伍面临着人员短缺、素质不高、工作压力大等问题。
首先，人员短缺是一个非常明显的问题，各个地方的基层政法队伍都面临着招聘岗位难以填满的局面。
其次，素质不高也是一个问题，尤其是在基层一线岗位上，很多干部缺乏足够的法律知识和执法技能，导致执法水平较低。
最后，工作压力大也是一个问题，基层政法队伍在维护社会稳定和应对突发事件时往往需要承受巨大的工作压力，这对干部的身心健康和工作效率都会带来不良影响。
二、基层政法队伍建设的问题分析基层政法队伍建设的问题主要来源于以下几方面原因：1.体制不完善：由于我国政法体制的某些局限性，基层政法队伍发挥的作用受到了制约。
尤其是在一些基层单位，政法工作的重要性和优先性并不够得到充分的认识。
2.管理不科学：基层政法队伍的管理方式还比较传统，缺乏有效的考核和评价机制。
这使得干部的工作动力不足，难以全力以赴地工作。
3.培训落后：对于基层政法队伍的培训和教育还比较滞后，缺乏针对实际工作需要的、系统化、全面性、专业性的培训。
三、加强基层政法队伍建设的措施建议对于基层政法队伍建设问题，我们需要采取一些措施来改善现状。
1.完善政法体制：改革政法体制、加强基层政法部门的构建，明确权责关系，规范运行机制，加强部门之间的沟通和协调。
2.加强管理体制建设：创新工作机制，完善管理制度，制定科学规范的考核和评价机制，加强考核监控与援助与问责。
3.加强培训教育：加强对基层政法队伍的培训和教育，注重实践操作的纵深训练，广泛运用现代化教育技术手段，使基层政法干部更好地掌握法律法规和执法技能，更好地履行工作职责。
新时代基层政法队伍建设调研报告
新时代基层政法队伍建设调研报告一、调研背景新时代基层政法队伍建设是当前政法工作的重要任务之一，为贯彻落实党的十九大关于全面深化改革、推进各项事业发展、确保社会和谐稳定的要求，加强基础政法工作，营造良好法治环境，建设坚强的法治队伍，有必要深入调研基层政法队伍建设的现状和存在的问题，为解决问题提供科学有效的意见和建议。
二、调研目的与意义基层政法队伍是维护社会稳定、打击犯罪、保障公共安全的重要力量，是实现全面依法治国的关键环节。
当前，基层政法队伍面临严峻挑战和问题，如队伍建设不够科学规范、队伍素质和能力存在不足、领导班子建设形式化等。
调研基层政法队伍建设，可以深入了解实际情况，为加强工作提供有力支持，从而推进全面依法治国进程。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对县级以上政法机关、公安机关、人民法院、人民检察院等政法部门开展了深入调研。
同时，还收集了相关统计数据和文献资料。
四、调研结果1、全国政法队伍总体情况从数据上看，全国政法队伍总人数达到了 370 万人，其中基层政法队伍占总人数的75%以上。
政法队伍专业人员比例较高，但政治素质和业务素质存在差异。
2、政法队伍基层建设情况在基层政法队伍建设方面，主要有以下几个问题：自身管理不规范、理论水平不高、工作能力不足、服务群众意识淡薄等。
3、政法队伍素质和能力问题政法队伍的素质和能力是工作的关键，但由于种种原因，素质和能力较低的人员占比较高，导致基础政法工作的质量难以得到有效保障。
4、政法队伍领导班子建设情况对于政法队伍领导班子建设，存在的问题包括作风不务实、依附性强、个人主义等。
五、调研结论及建议1、政府要高度重视基层政法队伍建设，加大投入力度，理顺管理职责，完善绩效考核机制。
2、政法部门要注重加强领导班子建设，优化干部人才队伍，提高工作效率和质量。
3、政法干部应不断提升自身素质和能力，勇于担当作为，积极参加培训和学习，注重实际工作和经验积累。
政法干警建设情况调研报告
政法干警建设情况调研报告根据我国公安和司法系统的需要，政法干警的建设情况显得尤为重要。
为了更好地了解政法干警的建设情况，我们对全国各地的政法干警进行了调研，并撰写了以下报告。
首先，政法干警的整体数量呈现增长趋势。
在过去的几年间，各地政法系统加大了对人员的招募和培训力度，使得政法干警的数量有了明显的增加。
这对于维护社会稳定和打击犯罪具有重要意义。
其次，政法干警的专业化水平逐渐提升。
政法系统不断强调对干警的专业培训和教育，使得干警们在执法、审判等方面的专业知识和技能得到了提升。
这对于提高司法公正性和效率具有积极作用。
再次，政法干警队伍的素质不断提高。
政法系统对于干警的选拔标准也在逐步提高，注重干警的政治素质、专业素质和廉洁素质，使得干警队伍的整体素质得到了提升。
总体来看，我国政法干警的建设情况呈现出积极向上的发展态势。
然而，我们也必须清醒地认识到，政法系统在建设过程中仍然面临着一些困难和挑战。
例如，政法干警队伍的结构性问题、干警的工作环境和待遇等方面的改善需要进一步加强。
因此，我们建议政法系统在今后的工作中，继续加大对政法干警队伍建设的投入力度，注重培养专业化、素质化、廉洁化的干警队伍，为维护社会稳定和促进司法公正作出更大的努力。
同时，建议政法系统要进一步完善政法干警的培训体系，不断提升干警的技能和专业水平。
通过加强培训，政法干警可以更好地适应社会的多变需求，提高执法能力和应对复杂情况的能力。
此外，政法系统还应该重视对政法干警队伍的关心和保障，提高其工作环境和薪酬待遇。
政法干警是维护社会稳定和促进法制建设的重要力量，应该得到应有的尊重和关心。
只有让政法干警在良好的工作环境下工作，他们才能更好地发挥作用，为社会治安和司法公正做出更大的贡献。
另外，政法系统还需加强对干警队伍的管理和监督，确保政法干警依法履职、廉洁执法，做到公正处事，绝不允许滥用职权、违法违纪行为的发生。
只有通过强化监督管理，政法干警队伍的形象和声誉才能得到有效维护。
有关加强县委政法委规范化建设调研报告
有关加强县委政法委规范化建设调研报告关于加强县委政法委规范化建设调研报告如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。
本人结合XX实际，谈几点看法同大家探讨。
一、XX县委政法委建设的基本情况XX委政法委成立于XX年，现实有干部职工XX人。
其中书记X名，由县委常委担任，副处级；专职副书记X名，兼职副书记XX名，均为实职正科级；研究生学历XX人，大学本科学历XX人，大专学历XX人，中专学历XX人，高中学历X人，平均年龄XX岁。
（二）大力提高政法队伍整体素质。
近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。
深入开展了社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、政法干警核心价值观教育等一系列活动，着力提高政法干警的政治思想素质。
切实加强制度建设，严格规范政法干警的执法行为，深入开展作风纪律整顿教育活动。
始终坚持“三个至上”，努力做到“四个在心中”，有效地解决了政法干警有法不依、执法不严、办案不公、徇私枉法等问题，使全体干警的综合素质不断提高。
及时组织对政法、综治干部的培训教育，切实提高政法干警的业务技能和执法水平。
（三）不断加大执法监督力度。
从加强执法执纪监督入手，逐步整改政法部门执法中存在的突出问题，不断强化规范执法行为的制度体系和队伍管理体系建设，制定了《中共XX委政法委执法督导工作制度》和《XX政法系统案件评查检查制度》，坚持每年开展二次执法大检查活动，促进政法部门严格依法办案、公正文明执法。
针对群众反映的热点问题，适时组织专项治理活动，切实维护人民群众的利益。
推动政法部门健全规范化执法的各项制度和工作机制，落实执法公开、执法责任和错案追究制度，促进政法部门执法工作的制度化、规范化。
理顺社会监督机制，正确引导群众监督、舆论监督，营造有利于公正执法的社会环境。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占44.68%。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。
全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之7.1。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
政法队伍建设工作调研报告
xx市政法队伍建设工作调研报告根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:一、基本情况（一）编制情况……………………………（二）年龄结构……………………………（三）文化结构…………………………………………………………二、主要做法近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法：（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。
二是加强班子作风建设。
领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。
近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。
三是加强班子廉政建设。
政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。
（二）坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍本色的力量源泉。
全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时，紧密结合实际，积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。
关于加强新时代法治工作队伍建设的调研报告
关于加强新时代法治工作队伍建设的调研报告一、引言法治工作队伍是推进全面依法治国的中坚力虽，是确保国家长治久安人民安居乐业的重要保障。
在新时代背景下，加强法治工作队伍建设显得尤为重要。
本调研报告旨在深入了解当前法治工作队伍建设的现状和存在的问题，并提出相应的对策和建议。
二、现状分析1.队伍规模不断扩大随着全面依法治国的深入推进，法治工作队伍规模不断扩大。
涵盖了法院、检察院、公安机关、司法行政等多个领域。
同时，律师、公证、仲裁等法律服务队伍也得到了快速发展。
2.素质能力得到提升近年来，各级政府和司法机关高度重视法治工作队伍的索质能力建设,通过开展各类培训、选拔优秀人才等式，不断提升队伍的整体素质和能力水平。
3.制度建设逐步完善在制度建设方面，国家出台了-系列法律法规和政策文件，为法治工作队伍的建设提供了有力保障。
同时，各地也结合实际情况，制定了-系列具体措施和办法。
三、存在的问题1.人员结构不合理目前，法治工作队伍中高学历、高素质的人才比例仍然偏低，尤其是在基层司法机关和法律服务机构中,这种情况更加明显。
同时。
人员年龄结构也不尽合理。
老龄化问题较为突出。
2.培训机制不完善虽然各级政府和司法机关已经开展了一些培训工作。
但培训机制仍不完善。
培训内容与实际需求脱节，培训方式单一，缺乏针对性和实效性。
此外，培训机会不均衡，基层人员参与培训的机会相对较少。
3.激励机制不健全目前，法治工作队伍的激励机制不健全，优秀人才难以得到应有的奖励和晋升机会。
同时，薪酬待遇与工作强度不匹配，也影响了队伍的稳定性和积极性。
关于法治队伍建设调研报告_模板及概述说明
关于法治队伍建设调研报告模板及概述说明1. 引言1.1 概述在当今社会，法治建设是一个国家发展的基石，也是维护社会稳定和公平正义的重要保障。
而法治队伍作为法治建设的中坚力量，在推动司法机关和其他相关部门有效履行职责、提高执法水平方面起着至关重要的作用。
因此，加强法治队伍建设是当前亟需解决的重大问题。
本篇调研报告旨在全面了解现阶段我国法治队伍建设的现状以及存在的问题，并提出相应改进措施和建议。
通过深入调查研究，我们将揭示当前法治队伍建设中存在的挑战，并探讨实施创新性方案以推动其发展。
1.2 文章结构本篇文章总共包括五个部分：引言、正文、调研方法和过程、调研结果与讨论以及结论与展望。
在引言部分，我们首先对整篇报告进行了概述，明确了文章的目标和意义。
其次，简单介绍了文章的整体结构和各个部分所包含的内容。
1.3 目的本次调研报告的主要目标在于深入了解当前我国法治队伍建设的现状和存在的问题，并寻找切实可行的解决方案。
通过对调研结果的分析和讨论，我们希望能够提出具体有效的改进建议，促进法治队伍建设向更高水平迈进。
通过本篇报告的撰写和发布，我们旨在引起政府、司法机关以及相关部门对于法治队伍建设问题的重视，推动相关改革措施的落地实施。
同时，希望能够激发公众对于法治建设的关注和参与，共同为我国法治事业贡献力量。
2. 正文：2.1 法治队伍建设的重要性：法治队伍建设是国家法治进程中至关重要的一环。
具备强大且专注的法治队伍是实现社会稳定、推动司法公正、维护法律权益的关键。
通过培养和发展高素质、专业化、操守良好的法治人才，能够提升执法水平和口碑，促进社会各行各业的合规经营，增强公民对法制的信任感，有效维护社会秩序。
2.2 现状分析：目前我国法治队伍建设存在一些问题。
首先，在人才培养方面，尽管取得了一定成就，但与国内外发达国家相比还存在一定差距。
其次，一些地方和领域的司法机关人员素质不高，甚至出现腐败等不良现象。
此外，随着时代发展和个体需求变化，现有司法制度及相关政策已不能完全适应新形势下的需求。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据最近的一份政法队伍建设调研报告显示，我国的政法队伍建设水平还存在不小的差距和问题。
下面，我们将结合实际情况列举三个案例来说明这个问题。
第一个案例是贪污腐败问题。
在一些政法机关中，一些干部和职工在职责和权力范围内滥用职权，私自收受财物，甚至与黑恶势力勾结，严重破坏了公平公正的执法环境，危害了人民群众切身利益。
如何有效防范和打击贪污腐败，提高政法队伍的廉洁自律意识，是当前的紧迫任务。
第二个案例是队伍素质问题。
政法队伍是公共服务事业中至关重要的一支力量。
然而，在实践中发现，一些政法干警学历不高，素质不稳定，思想观念也不健康。
这些问题在公共安全和司法领域中尤其明显，直接影响着执法水平和司法公正性。
第三个案例是工作机制问题。
由于政法队伍工作的特殊性质，许多案件涉及到各种人群，案情也可能十分复杂，因此必须建立完备、有效的工作机制，处理案件时要与其他相关部门协作，避免出现执法对象逃避现象。
但是在实践中发现，政法队伍的工作机制不够完善，信息闭塞、工作承接效率低下等问题仍然存在，这严重影响了工作的效率和质量。
综上所述，政法队伍建设的工作仍然面临相当大的挑战。
必须进一步加强廉洁教育，提高队伍整体素质，建立完备的工作机制，才能更好地履行职责，创造良好的执法环境，为实现全面依法治国目标不断作出新的贡献。
为了解决上述问题，政府和相关部门已经采取了一系列重要措施。
其中包括加强政法队伍的干部选拔和培训，提高队伍整体素质；深化司法改革，完善相关法律法规，进一步加强执法力度；改进工作机制，推进信息化建设，提升工作效率等。
值得一提的是，成功案例也表明着政法队伍建设正在取得可喜的进展。
例如，福建省福州市公安局经过多年的改革和建设，依靠先进的信息化技术手段，成功推行了全省首个“智慧警务系统”，实现了公安工作信息全覆盖、一网打尽，大幅提高了执法效率和品质。
在法院系统，江苏省淮安市法院实行“书记法官制”和“群众公审日”，为群众提供了更加公正、高效的司法服务。
全县政法队伍建设情况汇报工作总结报告
全县政法队伍建设情况汇报工作总结报告尊敬的领导、各位专家、同事们：大家好！本次汇报是关于我们全县政法队伍建设情况的工作总结报告，以下是具体内容和建议。
一、工作概述政法是一个国家的重要领域，也是社会稳定和法治建设的基础。
为了加强全县政法队伍建设，我们精心制定了一系列计划和措施，以进一步提升队伍素质和工作效率，保障社会的稳定与繁荣。
二、工作进展在政法队伍建设中，我们注重人才培养、机制创新、制度完善和思想引领。
具体来说：1.人才培养我们开展了多种形式的人才培养活动，旨在提高政法干部和执法人员的专业素质和综合能力。
在此基础上，我们组织专题讲座、现场观摩等学习交流活动，进一步拓宽干部思路，提高政法工作的质量和能力。
2.机制创新政法工作具有复杂性和紧迫性，我们要不断革新工作机制，提出合理化建议，从而更好地促进队伍建设和工作效率的提升。
我们积极创新工作机制，探索工作新模式，努力创新执法方式，不断提升工作效率。
3.制度完善政法工作做好需要强有力的制度保障，我们建立健全了政法干部考核评价、执法标准和责任追究等制度，明确责任，通过科学化的管理和规范化的操作，提高工作效率和政法工作的整体水平。
4.思想引领思想引领是全县政法队伍建设的重要一环，我们积极宣传法律法规，通过政法宣讲、法制周报等方式加强思想教育和文化建设，为法治中国进程做出积极贡献。
三、存在的问题在工作实践中，我们也遇到了不少问题：1.某些干部思想淡薄，工作态度不积极，影响了工作效果。
2.某些制度还需要进一步完善和落实，促进政法队伍建设的发展。
3.培训和学习机会不足，提高干部专业素质和工作技能方面还有短板。
四、未来发展方向在今后的工作中，我们将：1.重视干部的作用，加强干部教育和培训，提高干部素质和工作能力。
2.进一步完善制度机制，建立科学、灵活、高效的工作机制。
3.提高法律文化素养，加强宣传和教育，普及法律知识，宣传法治。
4.不断创新宣传方式，努力提升政法工作的出彩度和社会认可度。
关于法院队伍建设工作情况的调研报告
关于法院队伍建设工作情况的调研报告关于法院队伍法庭建设工作情况的调研报告灵台县人民法院关于队伍建设工作情况的调研报告为进一步下一阶段做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。
根据市中级法院《通知》精神，我们专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。
现就先后顺序报告如下：一、法官职业化基础建设困难重重当今时代，全球经济一体化已成为历史的必然，随之而来的司法体制改革势在必行，与国际司法体制接轨成了我国司法体制的改革方向。
这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。
但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。
具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律专科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后成人专升本2人，占5.1%，其余19人与具有专科文化程度的13人均是中专、高中文化程度自学取得专科或本科文凭，占82.1%。
这样的法官文化结构与学习型地方法院、专家型法院队伍的要求相距甚远。
为加快法官职业化基本建设进程，我们毛序认为眼下应做好以下三点：（一）加大法官职业培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低较低的问题由前面的数据显示可以看出，我院有82.1%的法官是从事法官职业其后后德行的法律。
而他们主要是在干中学、学中干而成长起来的，知识结构已不能完全适应新形势下此项工作审判工作的需要。
遇到经常发生的常规性案件尚能应付，对于新类型案件两眼一模黑，既是临时性的学习合法性了相关法律知识，也往往是穷于应对，极易导致偏差。
这也是目前审判执行工作质量和效率不高的深层次诱因之一。
（二）状大法官队伍，解决法官断层结构性问题目前实行的凡进必考的行业准入制度和就要经过统一的司法考试才可取得法官资格的制度，为提高法官队伍素质起到了积极的作用，法律界专家学者进入参与高级法院和最高法院各人民法院审判执行工作，注入为法官队伍注入了蓬勃生机和活力，它标指着法官队伍建设向基础建设更高的标准迈进的步伐不断加快。
政法队伍建设情况调研报告范文
政法队伍建设情况调研报告范文为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
(一)人员结构：全县现有政法干警xx人(男xx人，女xx人)，其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx%。
有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
(二)年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下x人，占总数的x%;31岁至50岁x人，占总数的x%;51岁至60岁x人，占总数的x%。
(三)文化结构：大学本科及以上x人，占总数的x%;大学专科及以下x人，占总数的x%。
(四)政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。
20xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。
加大经费保障，20xx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法(一)加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、调研目的和背景政法队伍建设是保证国家安全和社会稳定的重要基础。
随着社会的不断进步和创新，国家对政法队伍建设的要求也日益提高，为了深入了解政法队伍建设的情况和问题，我们进行了专题调研。
二、调研方法和范围本次调研采用个人访谈和问卷调查相结合的方式，调研范围为某市区政法系统。
三、政法队伍建设情况（一）政法队伍数量和队伍结构目前，某市政法系统共有政法干警约1000人，其中警察、检察官、法官占据了主导地位，法务人员、律师等次之。
政法队伍人数较为充足，但存在基层队伍建设不足的问题。
（二）政法队伍素质和能力政法队伍在素质和能力方面呈现出较好的态势。
大部分干警具备较高的法律素养和综合素质，但仍存在少数队员法律知识和业务技能水平偏低的情况。
（三）政法队伍责任意识政法队伍在政治觉悟、遵纪守法、敬业奉献等方面表现良好，但个别队员因种种原因，存在工作不担当、责任心不强、懈怠敷衍等现象。
（四）从业环境和待遇政法队伍形成了一定的从业环境和待遇，但相较于其他行业，工资收入偏低和工作压力大是普遍认为的问题。
四、存在的问题和对策建议（一）基层队伍建设不足的问题政法机关作为社会治理的重要力量，基层队伍建设应成为当务之急。
建议政府部门加大对基层队伍建设的投入，注重人才培养、岗位培训、职业道德教育等方面的配套工作，提高基层队伍工作的水平和能力。
（二）个别队员工作责任心不足的问题建议严格管理政法队伍，认真对待队员工作表现，对于不良现象及时引导、批评和纠正，净化队伍风气。
（三）工资收入低和工作压力大的问题建议政府部门提高政法队伍的工资待遇，以此提高队员工作积极性和干劲，并采取综合手段减轻队员工作负担，改善工作环境，推动政法队伍建设进一步向前推进。
五、总结政法队伍建设既是法治建设的重要基础，也是国家安全和社会稳定的重要保障。
本次调研发现，历经种种困难和挑战，某市政法系统在队伍建设方面取得了良好的成效，但仍存在优化空间。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告一、调研背景随着我国社会经济的飞速发展，基层政法队伍建设逐渐成为关注的焦点。
新时代下，如何做好基层政法队伍建设，提高队伍整体素质，提升队伍服务水平，是当前亟需解决的问题。
因此，本调研报告旨在深入了解新时代下基层政法队伍建设现状并提出可行性建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法，并结合深度访谈法。
问卷调查针对全国各地政法干警，共收集500份有效问卷。
深度访谈则针对不同地区、不同级别、不同岗位的政法干警，共访谈8人，时间为40分钟。
三、调研结果1. 基层政法队伍整体素质不高调研数据显示，仅有28%的政法干警掌握了较好的法律水平，60%的政法干警存在法律知识的薄弱环节，该现象在边远、山区、贫困地区更加突出。
同时，调研结果还反映了很多政法干警的思想观念落后，无法满足新时代工作需要。
2. 基层政法队伍队伍服务水平整体较低调研数据显示，仅有36%的政法干警具备了良好的沟通能力和服务态度，38%的政法干警在实际接触中存在不同程度的服务质量问题，这将直接影响当事人的权益保障。
3. 基层政法队伍留任率有待提高调研结果显示，高达60%的政法干警称曾考虑过离职，而25%的政法干警表示曾试图申请调动到其他工作环境。
4. 基层政法队伍面临的挑战调研结果指出，当前基层政法队伍建设面临的挑战主要包括以下三个方面：a) 政法干警学历普遍较低，部分地区缺乏专业人才。
b) 政法干警岗位升迁多以家世、年龄为标准，存在很大的不公平现象。
c) 基层政法队伍对机关化运转模式的过度依赖，导致工作效率低下，制约了政法工作的发展。
四、对策建议1. 提高政法干警素质建议建立完善的学习制度，通过内部培训、外部招聘等方式，定期加强对政法业务知识和法律知识的学习。
同时，应积极鼓励政法干警通过网络学习、个人提升等方式提高政法素质。
2. 加强政法干警队伍服务意识建议制定服务与管理手册，确保队伍服务问题能够得到解决。
新时代政法队伍建设调研报告
新时代政法队伍建设调研报告近年来，随着我国改革开放的不断深入和经济发展的迅速发展，社会各界激烈竞争日益加剧。
面对这样的局面，新时代政法队伍建设的重要性日益凸显。
政法队伍建设是国家的重要制度建设，在我国政治和社会生活中具有举足轻重的地位。
为了深入研究和掌握新时代下政法队伍建设的发展现状，采取全面调研的方式，得出了一份详实的调研报告。
一、新时代政法队伍建设存在的问题在调研过程中，我们发现政法队伍建设存在一定的问题和不足。
首先，领导干部政治自觉不强。
有些干部在思想上、工作中、生活中存在缺乏政治敏锐性，对所负责的地区或部门的宏观政策、重大决策不敏感、不理解、不执行；其次，政法队伍党风廉政建设存在不足。
在一些基层单位和大中型检察院、法院中，存在不担当、不尽责，好人主义、undiandiandian、官僚主义等问题；再者，推进机关队伍改革还有差距。
有些地方的机关队伍改革进展缓慢，推进的效果不尽如人意。
最后，政法队伍干部素质不高。
尤其缺乏法治和规范意识，严重影响了队伍建设的整体水平。
二、新时代政法队伍建设的主要对策针对新时代政法队伍建设存在的问题，调研报告提出了多项对策，下面选取其中几点阐述：1.加强内部管理。
加强对政法干部的培养、教育和引导，广泛开展政治学习、党性教育和廉政教育，掌握国策和党的路线方针政策，用重大事件教育干部，引导干部自觉接受组织的教育、监督和约束。
同时，优化工作流程，强化协作配合能力，加强对党员、或者熟稔大法的成员的监管，不断提高队伍的备战打仗能力。
2．强化党风廉政建设。
政法机关要强化组织生活积极性和自我管理、自我服务、自我监督能力，压实主体责任和事中事后监管责任，严肃查处违反八项规定精神和其他廉政纪律的违法违规行为，全面加强队伍建设的纪律性和规范性。
同时，要不断加强工作过程中的自我纠正和规范制度的完善，确保红色线不越过、底线不碰倒、红线不挑战，真正实现党的纪律要求。
3．推进机关队伍改革。
县基层政法队伍建设情况专题调研报告
县基层政法队伍建设情况专题调研报告县基层政法队伍建设情况专题调研报告随着我国改革开放的不断深入，基层政法队伍建设的重要性越来越凸显。
县基层政法队伍的建设对于维护社会和谐稳定、促进经济发展至关重要。
本次调查旨在全面了解县基层政法队伍建设情况的现状，为进一步深化基层政法队伍建设提供参考。
一、调研结果概述1.县基层政法队伍建设情况整体较为薄弱，存在人员不足、素质低下等问题。
2.基层政法干部缺乏业务培训和职业发展机会，导致工作经验不足。
3.部分基层政法干部工作态度不够认真负责，带有官僚主义思想，缺乏服务意识。
4.部分基层政法干部面临工作环境差、待遇不足等问题，导致人员流失严重。
二、调研细节和分析1.基层政法干部人员不足。
本次调查中，许多县基层政法干部人员不足。
很多基层档案室、公证员、法官等岗位都存在人员缺乏的问题。
部分区域已形成“三无”县级法院现象，即没有法官、没有书记员、没有办案设施。
基层政法干部人员不足，造成了工作效率低下、工作质量下降的问题。
2.基层政法干部缺乏培训和发展机会。
许多基层政法干部没有工作经验，缺乏必要的业务培训和职业发展机会。
这不仅影响了他们的工作，而且会导致他们的职业前景受到影响，缓慢了县基层政法队伍的建设和发展。
3.官僚主义思想较为严重。
许多基层政法干部存在官僚主义思想，工作不够认真，缺乏服务意识。
许多县域的工作人员在具体工作中只考虑自身利益，不关心群众的需求。
这种思想存在证明，导致部分基层政法队伍对群众不够敏感，解决问题的效率低下，群众满意度较低。
4.工作环境和待遇问题。
县基层政法队伍面临的巨大压力使得部分基层政法干部的工作态度不够积极，工作投入不足。
同时，许多基层政法干部面临着待遇不足的情况，缺乏必要的福利保障，这也加剧了基层干部人员的流失。
三、对当前问题的解决方案1.加强基层政法干部的培训和发展机会。
县政府应鼓励基层干部参加培训和教育，提高他们的专业素质，增强他们对工作的认识和责任感。
政法队伍建设情况报告
政法队伍建设情况报告尊敬的领导：现代化社会对政法队伍建设提出了更高要求。
为此，我们认真总结了我市政法队伍建设情况，并向您做出以下报告：一、政法队伍总体情况我市政法队伍规模不小，占市级机关总人数的三分之一以上。
政府部门职能体系完备，公安、检察、法院等相关机构职能明确，队伍数量较为充足。
但是，政法队伍存在一些问题，例如工作效率不高、管理不规范、队伍素质参差不齐，并且一些腐败问题依然存在。
因此，我们需要进行更加有针对性的建设。
二、政法队伍建设取得的成就我们在政法队伍建设方面也取得了一些成就：1. 完善工作流程——制定了一系列保障工作顺畅运行的制度和规章制度。
2. 健全人才培养机制——采取了多种培养方式，建立了一整套由政府主导、市场运作、政府引导、企业参与的对口支援政法干警职业生涯发展的机制，大力加强干部队伍建设。
3. 推行拔尖人才计划——为政法干部打造精英骨干队伍，加强政法干部技能提高与工作能力的境界。
三、存在的问题及解决措施目前，我市政法队伍建设存在以下问题：1. 部分干警工作效率低——应当提高干警工作积极性和工作效率，让干警们主动投入到工作中，提升单位的工作效率。
2. 部分干警拒不执行坚决打击犯罪的指令——对于拒不执行命令的干警，需要加强相关学习、交流和外出学习加强对干警的教育。
3. 部分干警思想观念不够成熟——政府应当通过加强干警理论教育、加强部门培训和提高待遇等措施增强干警的‘防瘤’意识。
总之，我市政法队伍建设是长期任务，任重道远。
我们必须从战略高度、从全局、从角度出发，采取一系列更为有效的措施，推动改革和发展，努力传承和发扬政治和文化优良传统，为全市政法工作不断注入新的活力和动力。
特此报告。
此致敬礼！XX政法部门20XX年X月X日尊敬的领导：在新时代下，政法队伍建设已经成为非常重要的任务和挑战，对于提升政法部门的能力和水平，加强法治建设，推进社会和谐稳定都具有非常重要的意义和作用。
为此，我们认真总结了我市政法队伍建设情况，并向您做出以下详尽报告：一、政法队伍总体情况我市政法队伍的规模并不小，占政府机构总人数的三分之一以上。
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。
通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。
全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。
县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人;硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中20人;正科级8人，副科级37人，一般干部395人;内设10个科室，8个直属单位，26个派出所。
县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人;内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。
县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人;本院内设法13个处局科室。
县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中12人;正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。
县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。
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县政法队伍建设情况的调研报告县政法队伍建设情况的调研报告标题：县政法队伍建设情况的调研报告为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。
通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。
全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。
县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人；硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中20人；正科级8人，副科级37人，一般干部395人；内设10个科（股）室，8个直属单位，26个派出所。
县法院共有干警104人，编制人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中（中专）1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人；内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。
县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人；本院内设法13个处局科室。
县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中（中专）12人；正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律所和2个律师事务所。
县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。
二、主要成效近几年来，我县政法各部门在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“富民强县，跨越发展”目标，树立和落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，大力加强政法队伍作风建设，认真履行打击犯罪、保护人民、经济建设的职能，积极为全县经济建设保驾护航，广大政法干警的政治业务素质和执法水平明显提高，全心全意为人民的宗旨意识得到增强，有力地维护了全县社会政治稳定，保障了改革开放和经济建设的顺利进行，促进了平安*县、法治*县建设，赢得了社会和广大干部群众的普遍赞誉。
县公安局连续十一年被市公安局评为警风建设先进单位，连续四年被省公安厅评为优秀公安局，被公安部授予20xx-20xx年度全国优秀公安局荣誉称号。
县检察院20xx年被省授予“20xx-20xx年度江苏省文明单位”，20xx-20xx年度均被市检察院授予“先进检察院”，20xx年被省检察院授予“先进检察院”。
县司法局在20xx年度全市司法行政系统目标管理考核中排名第三位，在全县万人评议60个执法机关活动中排名第6位，在20xx年度全县社会治安综合治理目标考核中获二等奖。
具体体现在以下方面：1、抓班子，带队伍。
近几年来，全县政法各部门狠抓班子建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力，取得了明显成效。
一是加强班子思想建设。
全县政法各部门领导班子能够以保持共产党员先进性教育为契机，认真落实党委（党组）中心组学习制度，坚持用邓小平理论和“三个代表”武装头脑，着力在理论指导实践上下功夫。
县公安局新一届党委围绕“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的班子目标，班子成员带头讲学习、讲政治、讲奉献，面向全体民警喊响“自我看齐”的口号。
县检察院班子成员树立“立检为公，执法为民”的思想，坚持科学发展观、班子决策水平和驾驶全局能力得到不断提高。
二是加强班子作风建设。
县政法各部门坚持和实行民主集中制，重大问题集体讨论研究决定。
县检察院健全党组议事规则、检察长办公会制度，凡重大问题集体研究、民主决策。
县司法局党组班子坚持以人为本，科学民主决策，重大事项实行集体研究决策，做到大事讲原则，小事讲风格，做到对单位政务、财务定期公开。
三是加强班子廉政建设。
县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，严格制定了关于领导工作的各项规章制度、规范决策和领导行为。
县公安局党委制定并严格执行《党委中心组学习制度》、《党委中心组一般双查考核制度》等，按照治警先治长的原则，全面强化班子廉政勤政建设。
2、抓队伍，树形象。
一是加强思想政治教育。
县政法各部门始终把思想政治教育放在首位，先后组织开展了党员先进性教育活动，“立党为公、执法为民”主题教育活动、“规范执法行为、促进司法公正”主题教育活动、社会主义荣辱观教育和社会主义法治理县政法队伍建设情况的调研报告第2页念主题教育活动等为主要内容的政治思想教育。
县司法局认真抓好局机关干部、基层司法所干警和公证律师等法律工作者三支队伍建设，认真落实每周三政治学习、周四业务学习计划，实行月考核、季讲评，定期不定期对机关作风情况进行抽查，深入开展社会主义荣辱观和社会主义法治理念教育，全面加强司法行政队伍建设。
二是深化教育培训，增强业务能力。
近几年来，政法各部门鼓励干警接受更多层次的学历教育，更新知识结构，实现科技强警。
现公、检、法、司有6人参加硕士研究生学习，20xx年有5人通过了国家司法资格考试，大专以上文化程度占总人数的95以上，队伍文化结构不断得到优化。
同时，狠抓岗位练兵，广泛开展岗位大练兵活动。
县公安局制定出台了《民警素质教育培训规划》，把培养业务尖兵、行业能手列入规划项目，形成制度，落到实处，开展了创建“学习型”公安机关、争当学习型民警活动，聘请公安院校专家、教授定期为民警上课。
县检察院开展了法律文书制作点评和比赛、汇报案件评比、多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。
三是坚持从严治警，健全长效机制。
县法院建立健全了一系列加强队伍管理的规章制度，该制度涵盖了人事、组织、教育培训、纪律、监督、目标考核、八小时外管理等各个方面，实行了打卡考核制度，加强了检查督促，对制度落实情况定期进行督促通报，把队伍管理纳入岗位目标考核体系，逐步形成了长效管理机制。
县检察院抓住“管理立规章、管理动真格、管理定责任、管理出效益”四个环节，建立了一套近60项的较科学、适合本院特点的规章制度。
县公安局强化管警措施，以行为规范、工作规范、装备规范等“三大规范”为主要内容，在基层所队推进《公安机关窗口单位规范》、《公安派出所一日制度》，全面落实“首接、首问、首办”责任制，在全局推开公安部30项便民措施、省厅23条贯彻意见及经济建设20项承诺。
同时政法各部门还完善了内外监督机制，进一步推行了警务、检务、审判公开。
县公安局全面推行警务公开，在全县26个派出所及窗口单位普遍设立了警务公开栏，自觉接受群众监督。
县法院聘请了18名人民陪审员，并不定期地邀请人大代表旁听法庭，县检察院聘请了9名人民监督员，定期通过简报信息的方式向有关部门报送，全方位接受监督，这些措施使政法部门增强了执法工作透明度，以公开促进了公正。
3、发挥职能，维护稳定。
政法各部门始终把维护稳定作为最重要发展环境和投资环境，作为招商引资最具吸引力的竞争优势，树立“抓发展是硬指标，抓稳定是硬任务”的理念，充分发挥职能作用。
全力促进法治*县、平安*县建设，为*县经济发展创造了一个良好的治安环境。
今年初，我县被省命名为“社会治安安全县”，9个镇被市命名为“社会治安安全镇”。
今年我县还全面启动了“法治江苏合格县”创建活动。
县公安局充分发挥维护稳定主力军作用，敲响公安职能奋进鼓，唱好平安稳定重头戏，坚持严打不放松，加大构建治安防控力度，全力遏制重大犯罪，20xx年八类案件破案率达，杀人案件破案率达到，刑事案件破案率位居徐州市第一名。
县检察院依法履行法律监督职能，认真查办职务犯罪大案要案，一批社会影响极大的案件得到查办，取得了较好的社会效果和法律效果；不断加强批捕公诉工作，重点打击暴力犯罪和破坏社会主义市场经济犯罪力度，全面开展刑事案件的立案监督、侦查监督、审判监督、监管监督等，努力维护司法公正。
县法院牢固树立审判工作为法院第一要务的理念，今年上半年共受理各类案件1451件，结案1351件，结案率达88，各项审判的质量和效率指标均有较大提高。
县司法局巩固完善“大普法”、“大调解”体系，努力提升社区矫正、法律水平，各项业务工作均取得明显成效。
三、存在问题1、队伍素质还不高。
具体表现在：一是执法思想不正。
少数干警宗旨意识淡薄、工作方法简单粗暴、公仆意识差，特权思想较重，有的部门对有经济利益的案件争着办，以罚款代管，使办案单位处于一种创收经济效益的状态，损害了部门良好的形象，影响了经济发展环境。
二是工作作风不佳。
少数干警有法不依，执法不严，裁判不公，办人情案、关系案、金钱案，搞乱收费、乱摊派、乱罚款；执法不公、不廉，违反程序执法，办案办事环节多、工作效率低、态度差的问题。
三是办案质量不高。
部分干警满足于已有的知识水平和办案能力，不思进取，特别是有的办案人员不认真判断案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果。
据群众反映有的审判人员对当事人态度冷漠、粗暴，不允许当事人辨解，甚至与当事人当庭吵架；有的干警靠打、逼、吓、暴力取证和询问及口供，有的干警在八小时之外对“五条禁令”的贯彻时紧时松，有的干警扣押当事人财产物品不认真登记，个别严重的私自留用。
2、警力人员严重不足。
县公安局警力严重不足，目前我县共有在职民警440人，占全县总人口的万分之，远远低于全市万分之的平均水平。
警力不足，直接影响维护稳定各项措施的落实，导致基层民警身体素质普遍下降。
县检察院现有在职检察官35人，因人员少，干警长期超负荷工作，特别是业务部门人员短缺，工作任务繁重，经常加班加点。
县司法局也存在队伍结构失衡，人员缺编严重的问题，基层司法所人员大部分是从乡镇其他岗位上转进人员，业务知识十分生疏，专业人才少，人员年龄老化，45岁以上即将离岗退养人员较多，中层骨干人员少，人员青黄不接。
县法院由于近几年来案件数量的上升，办案任务的增加，审判队伍的力量和能力不能完全适应新形势新任务需要，队伍的执法理念还不能适应社会主义市场经济发展要求，亟需加强人员，增加审判力量。
3、经费保障不完全到位。
随着社会经济的发展，犯罪也呈视智能化、集团化，与犯罪分子作斗争也往往呈现出智能化的较量，政法部门经费保障显的尤为重要。
就我县而言，政法部门的经费保障普遍不足，政法装备与政法工作的实际需求仍有很大缺口，工作运转困难。
县公安局尤其是刑警、治安以至基层派出所作为一线实战单位，侦查破案昼夜工作，群众全天侯，通信、水电、车修等经费远远超出其他行政机关，办公经费缺口较大，全局120名事业民警工资仍由公安局自筹发放，一直未列入财政预算。