四风新表现(十种)
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现(1)
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现一、形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
二、官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
党员领导干部“四风”问题具体表现
党员领导干部“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，看报纸、念文件多，谈体会、议问题少。
2、不能学以致用，学用脱节。
说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
3、学习氛围不浓，“三会一课”流于形式。
在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持，特别是公司两地运行，班子成员因为两地值班等原因，使学习容易流于形式。
4、调查研究不深入，不注重解决实际问题。
深入一线雷声大雨点小，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，听汇报多，解决实际问题少，与员工谈话多，解决员工实际困难少。
5、汇报工作报喜不报忧，热衷于说“亮点”与“成绩”，问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。
6、当本单位发生问题时，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
7、落实工作不吃透主要精神，不注重联系本单位实际贯彻执行，重形式轻实效，念念会议文件，改改上级方案，应付了事。
8、有的抓工作，片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
9、有的抓工作始终慢半拍，等别人怎么做再照着怎么做，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
有时甚至存在虎头蛇尾，急补材料，应付检查的现象。
10、有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
二、官僚主义方面：11、脱离群众，群众感情淡漠。
不相信群众，不依靠群众，不愿做群众的思想政治工作，对群众的疾苦和诉求漠不关心，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。
四风表现
企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节。
对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。
满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；3、急功近利、贪大求全。
重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量4、定政策不切实际、违背规律。
研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际,有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；5、抓工作虚张声势、落实不力。
重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多二、官僚主义1、行政色彩浓厚，工作效率低下。
“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，对一些基层企业反映的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调局部利益。
2、重大决策盲目草率，个人专断。
对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策失误，项目管理简单粗放，重建设、轻维护不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。
3、“老板气”十足。
高高在上，颐指气使，老子天下心胸狭隘，容不下他人，听不得不同意见；身份界限、等级观念明显，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目；工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。
4、群众观念淡薄。
以客户为导向的服务体系不完善，主动服务客户的意识不强，窗口服务水平低解决客户投诉问题明显滞后；以人为本观念淡薄，关心基层职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道不畅；对基层压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少；不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难。
四风问题的主要表现形式（范本）
四风问题的主要表现形式四风问题的主要表现形式四风问题指的是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四风的主要表现：形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和官本位思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际**研究掌握实情，为寻求轰动效应，准备工作不充分，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布置，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为想到就是做到、能写就是会做，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
机关职能部门“四风”问题具体表现
机关职能部门“四风”问题具体表现一、形式主义：1、制定下发文件多、长、空。
常要求基层单位、部门报来的文件、简报不能少于多少字、不应少于多少期，但真正交上后根本没有时间细看，有的甚至看都不看就处理了。
2、以会议落实会议、以文件落实文件，会风文风不实，参会人员范围过大，出现陪会现象。
3、OA文件简报“满天飞”，机械式地照搬照套、照转照发，没有严控发文范围，习惯于抄送各部门、全体人员阅。
4、蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、发文件，对基层指导和推动工作缺乏针对性和有效性。
5、布置工作不注意给基层留出合理的时间，要求过急，基层刚收到通知没多久就要求上报情况和材料，使基层疲于应付。
6、抓工作重部署轻落实，花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。
二、官僚主义：7、机关服务基层的责任意识不强，对基层请示审批事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释、不批复的问题。
该办的效率不高，难办的拖着不办，不能办的也不及时向基层反馈。
8、需要机关部门间协作、部门内合作的事情，常常耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极，遇到问题，你推我避”的情况，甚至出现“部门打架、基层遭殃”的不良后果。
9、主动意识不强，存在“不被领导批评就好”的思想，学习新知识、研究新问题的意识不足，发生新情况不会处理、不愿处理，存在坐等指示、被动应付的现象。
10、工作缺乏开拓创新，因循守旧、墨守成规，拘泥于现有的制度和原则，常常不考虑实际情况的变化。
11、维护群众利益不积极、不主动，对群众反映的问题不关心，有时甚至对群众漠然视之、态度生硬。
12、缺乏与基层群众的密切联系。
深入基层、深入一线少，听汇报、看数据多，多为接收二手信息，缺乏与基层干部、一线员工面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。
三、享乐主义和奢靡之风：13、缺乏艰苦朴素精神，工作态度上，拈轻怕重，怕苦怕累，逃避责任。
四风问题具体表现
1、只注重理论学习，文字读书，缺乏系统的、运用性的学习2、调查研究不够，下基层走马观花，深入实际不够3、工作只求过得去，不求过得硬4、学习不够深入，浮于表面，做一般理解5、接到工作任务，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又好完场6、工作缺乏创新意识，局限于上级布置什么做什么7、学习主动性、自觉性不强，虽然建立了学习制度，但政治理论学习不深入，学习形式和方法单一8、在工作中，学习存在实用主义，自己业务需要、工作密切才去学习，缺乏系统理论学习9、创新意识、进取精神不够10、学习制度坚持不好，缺乏持之以恒的学习态度11、学用结合没有处理好，理论学习与实际脱节1、认为自己不当官，对什么都不在乎，缺乏进取精神2、缺乏责任担当意识3、在各种教育活动中只注意痕迹，不注重心迹4、服务群众时，没有做到换位思考，态度不够完善5、奉献精神不够6、不能够发挥模范带头作用，把自己混同于一般群众7、深入基层调查研究不够8、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化9、对党的群众路线认识不够深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足10、宗旨意识淡化、为群众想的少，做的少11、服务群众缺乏真功夫，真能力12、办事急躁，不慎重，耐心不够13、没有长远的职业规划，没有穿心意识14、工作计划不明确，没有既定目标与方向，盲目单干1、只注意自己利益得失，追求高工资向往2、得混且混，有当一天和尚撞一天钟的想法3、只想休息，不想勤劳工作4、安于现状，进取意识差5、社会物质发展，不懂节约，缺乏艰苦奋斗精神6、不自觉抵制不良风气，对当前腐败现象麻木7、存在畏难厌战情绪8、过一天算一天，进取思想不强，对工作要求不高9、有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足10、不思进取，不求上进，存在船到码头，车到站的思想11、满足现状，不找事，不惹事，小进则满12、畏难情绪严重，缺乏敢闯，敢干，敢试的工作劲头13、沉醉于已有成绩，不思进取14、主观能动性差，满足于表面，忽视工作的创造性和主动性奢靡之风：1、不会统筹使用自己的工资，缺乏勤俭节约的持家精神2、从周四开始就期待周末3、缺乏奉献精神，只追求付出与收支平衡4、缺乏艰苦朴素精神，精打细算，勤俭节约的作风5、人情来往随份子随大流，要面子6、羡慕别人的奢靡生活7、对八项规定的重要性认识不足，廉政风险意识差，认为自己在服务窗口工作风险系数较低8、在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题9、在生活中存在讲面子的现象10、缺乏艰苦奋斗、勤俭持家的思想11、思想上追求享受，羡慕他人好吃、好喝、好玩12、人生观、价值观存在偏差。
最新：新“四风”问题的40种表现
“四风”问题的40种表现1.文山会海。
习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。
2.抓工作落实不够。
习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
3.调查研究流于形式。
习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
4.政绩观存在偏差。
对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
5.评比表彰过多过滥。
推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
学校四风的具体表现
学校“四风”具体表现
1、对教师和学生的检查，一刀切，没有层次性和针对性。
2、各类活动的开展年年重复，缺少新意和吸引力。
3、用会议落实会议，用发纸片和收纸片代替实际工作。
4、工作不深入，不细致，不管实效。
5、有制度不落实，因人而异，因时而异。
6、干部当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说。
7、不求有功，但求无过，明哲保身。
8、工作脱离群众，缺少群众观念。
9、躺着功劳簿上不思进取。
10、不愿意接受他人建议和批评。
11、工作责任心和担当不够。
12、工作随意性大，不严谨规范。
13、把自己和自己部门看得很大，缺少协作精神。
14、铺张浪费现在依然在一些地方存在。
作风建设心得体会：“四风”问题新表现新变种及治理对策
作风建设心得体会：“四风”问题新表现新变种及治理对策在当前正风反腐的高压态势下，“四风”问题蔓延势头得到有效遏制。
但是，“四风”问题积习已深，顶风违纪现象时候发生，树倒根在，重压之下“四风”问题穿上了“隐形衣”“新马甲”。
这些新变种、新形式亟待我们高度重视，并加以梳理研究，有针对性地提出治理对策。
一、“四风”问题新变种的表现形式一是“金蝉脱壳”式公款送礼。
尽管中央三令五申严禁收送红包礼金。
但是为得到权力庇护和回报，一些单位和干部仍然念念不忘给相关领导“上贡”，只是利益输送的方式更加隐蔽。
有的采取送购物卡、稿费、课酬、专家评审费等方式送钱送礼，既拿得出手，又让收礼者感觉没有那么“烫手”。
有的通过电子商务、快递等策略和名义送礼收礼，送礼者和收礼者无须见面轻松完成交易，还可以实现异地提取和延后提取，从而避开年节假期等重要节点，提高收送礼品的“安全性”。
如2012年至201X年，市爱国卫生运动委员会办公室原主任阳XX利用职务便利，违规接受专家评审费、技术顾问费23000元，收受红包礼金19000元，兼职取酬10000元。
阳XX受到党内严重警告处分和免职处理，违纪所得予以收缴。
二是“偷梁换柱”式公款吃喝。
为了规避监管，公款吃喝有的从高档酒店转移到单位食堂、农家乐、路边小店或跨区域招待，有的以朋友聚餐为名，在个人家中摆“家宴”，从采购到烹饪都由家属包办，再通过虚开发票到单位报销。
在公款吃喝报销费用方面，一些人挖空心思“闪转腾挪”，有的私设账目，账外有账，建立“吃喝小金库”；有的将大额公款吃喝消费拆分发票的方式降低消费金额；有的单位不一事一结，采取阶段性合并结账，导致监管部门难以核对明细账目；有的将超出预算的招待费用在会议费、差旅费或其他公务支出中，甚至将接待支出转移到下属企事业单位，或由服务对象买单等花样百出。
201X年，XX区教育局报账员邓XX、办公室主任庄XX 违规在“会议费”“维修维护费”“物业管理费”中虚假列支公务接待、公务用车费共89489元。
党员领导干部“四风”问题具体表现
党员领导干部“四风”问题汇总
一、形式主义方面
1.学习自觉性不高。
对学习重视不够，认为自己年龄大了，可以适当放松；学习积极性不高，特别是工作忙、事务性工作多的时候，存在以工代学现象。
2.工作作风不够实。
工作欠缺统筹谋划，局限于布置什么做什么；工作执行中重完成，没有高标准要求；开展工作缺乏创新，工作方法比较简单。
二、官僚主义方面
1.深入基层不够。
不能经常深入基层单位，没有积极主动与同志们打成一片，开展工作不能做到“从群众中来，到群众中去”；在科室中与其它同志谈心较少。
2. 服务不够主动。
只忙于干事务性工作，工作中有经验主义倾向，不能直接深入了解处室、基层的所想、所盼，宗旨意识不够强；制定工作政策有时急于推进工作，没有深入基层单位广泛听取意见建议，群众意识不够强。
三、享乐主义方面
1.安于现状。
工作有懈怠心理，存在“缓口气”倾向，满足按部就班，满足已有成绩，对工作不能做到精益求精。
2. 缺乏进取。
艰苦奋斗的优良传统淡化，不立新目标，缺乏新动力，工作中缺乏勇于开拓精神。
四、奢靡之风方面
过“紧日子”的思想有所淡薄，勤俭节约的意识不够强，在安排评选等各种活动时没有做到经费效益最大化。
党的群众路线教育实践活动关于四风22种表现概括网用
关于四风22种表现概括：
一、形式主义的表现
1、学风不正，学用脱节。
2、文山会海，空话套话。
3、弄虚作假，欺上瞒下。
4、蜻蜓点水，走马观花。
5、不切实际，不求实效。
6、落实不力，工作疲沓。
二、官僚主义的表现
1、高高在上，脱离群众。
2、跑官要官，任人唯亲。
3、急功近利，好大喜功。
4、不负责任，不敢担当。
5、吃拿卡要，与民争利。
6、表里不一，纪律松懈。
三、享乐主义的表现
1、思想空虚，精神颓废。
2、庸懒松散，不思进取。
3、迷恋特权，弄权贪腐。
4、计较待遇，追名逐利。
5、玩心太重，生活腐化。
四、奢靡之风的表现
1、讲究排场，铺张浪费。
2、大兴土木，违规建设。
3、节庆泛滥，赛事成灾。
4、违规配车，多头占房。
5、巧立名目，挥霍公款。
“四风”问题 主要表现及原因分析
“四风”问题主要表现及原因分析
一、“四风”问题主要表现
一是形式主义方面。
大量时间精力应付上级调研检查,过程走马观花,甚至短期内“搞突击”；需上报各类简报信息种类繁多，任务繁重，对基层工作推进作用不大，存在报喜藏忧现象；为满足于保安全、不出事，畏难于谋发展、打基础，习惯于对上级指示照抄照转，缺乏针对实际解决问题的行动；理论学习大都停留在集中学习的层次上,学习不够系统深入。
二是官僚主义方面。
群众反映的问题，解决问题不够及时，工作有时脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想。
三是享乐主义方面。
思想空虚，缺乏信仰，精神萎靡，贪图当前安逸生活状态，安于现状，不思进取；价值取向上，刻意注重个人利益，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；做事拈轻怕重，推诿扯皮，得过且过，工作方式方法单一，因循守旧，墨守成规。
四是奢靡之风方面。
铺张浪费，购物时能为学校节约资金的没有节约。
二、“四风”问题原因分析
一是思想认识不到位。
宗旨意识淡薄，认为自己为工作付出了很多，吃点喝点是应该的。
二是监督管理不到位。
主要是对“四
风”问题认识不到位，甚至存在放任不管的思想。
三是执纪查处不到位。
认为“四风”问题普遍，存在“法不责众”的现象。
四风问题一般表现[修改版]
![四风问题一般表现[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/fe73f04ffd0a79563d1e72a1.png)
第一篇：四风问题一般表现“四风”问题的一般表现（供参加民主评议人员参考）在实际工作中，“四风”问题既有普遍性，又有特殊性，特别是在第一批教育实践活动对“四风”问题表现进行了分类、归纳与整理，我乡结合相关调研、座谈征集到的意见，对“四风”问题进行了进一步的深入分析和理性思考，将乡镇存在的“四风“问题的一般表现归纳如下，仅供参考。
一、形式主义方面1、为民服务宗旨意识不高。
随着经济社会的快速发展，部分领导干部，取得一定成绩后放松了对自己的要求，立党为公、执政为民宗旨、为人民服务意识有待加强。
2、政治理论学习不够。
部分领导干部对党和国家最新的会议精神和政策学习不够到位，不能准确把握工作要点，广大党员干部的政治理论水平有待进一步提升。
真正静下心来搞学习不多，以会代学、以会代训现象不少，学用脱节问题突出。
3、工作作风还不够扎实，开展基层工作不够深入。
一般性指导多，不能真正与群众“三同”（同吃、同住、同劳动），存在不关心群众冷暖，责任心不强，落实惠民政策缩水走样，得过且过、遇到矛盾绕着走，依法依规办事意识不强，工作方式简单粗暴、弄虚作假等问题。
4、抓落实到力度不够，对一些好的发展思路和理念，在政策措施制定和工作推进上还不到位，结合实际创造性开展工作不够。
5、干部走读现象比较严重，“白天在乡里，晚上在城里“现象较为突出。
二、官僚主义方面1、官本位意识和权力思想膨胀，公仆意识和群众观念弱化，高高在上，摆架子，讲官话、套话、大话。
2、执行民主集中制不够严格，发扬民主不充分或集中不够的现在都时有发生，依法决策、民主决策、科学决策气氛不够浓烈，机制不够健全。
3、全局观念还不够强，过分强调分管工作，全局思考把握不够，协调配合意识有待进一步加强，工作原则性不够强，对一些当面不说、会后乱说，会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损班子团结的言行，批评教育不力，制止不力。
4、思想还不够解放，改革创新意识不够强，有时往往以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。
纠正新四风中的十项表现以及整改措施
四维空间工作室（文秘服务）文/赵杰Wx：sankyo一、存在的问题（一）调研现场成秀场存在的问题基层调研时，前期不详细了解情况，调研的过程中片面听取个别基层主要领导或骨干的个别意见，不能与基层一线干部群众面对面交流，没有深入了解实际情况。
有时在调研中会布置很多工作，但是却不能及时监督，存在走马观花的现象。
整改措施：把调研工作做实，少点形式主义，要加强和改进调研方式，加强统筹协调，坚决杜绝“走过场”、“走秀式”调研，给基层留出更多时间精力抓工作落实。
在去基层调研前要详细了解相关的情况和问题，并仔细分析，做到心中有数。
调研中要积极、诚恳的和基层一线干部群众交心，认真搜集基层问题和建议，切实做好上下联动，共克难题。
安排工作后要定期或不定期询问工作落实情况和落实中存在的问题，发现问题后应及时纠正，切实做好监督和指导工作。
（二）窗口“管卡压”变推绕拖存在的问题在有些时候遇到一些比较繁杂的工作时不能及时处理，会把今天能处理完的工作拖到明天甚至绕弯子或推脱给别人，这样就出现了下面不好做事或一些工作无法正常开展。
整改措施：作为领导干部，尤其是党员干部，要坚持群众利益至上是我们的义务。
对自己的工作要负好责任，摆正工作态度，在工作中无论遇到多难的问题，能及时解决的都要及时处理。
在接待群众群众时要耐心听取来访群众诉求，想方设法解决群众反映的问题，耐心细致地做好解疑释惑和情绪疏导工作，要做到件件有着落，事事有回音。
在为群众办事和办里项目时要严守党章国法，坚决按程序办理，不能推三阻四无所作为。
（三）项目“不怕群众不满意”、就怕领导不注意存在的问题在项目建设上在意面子工程，有时会急功近利，不能从大局和群众的角度去考虑问题，重大决策上征求群众意见不充分。
整改措施：在建设项目时要与时俱进、着眼未来、科学发展、把控全局，不能因个人政绩和一己私利而丢了本心危害一方。
要真正把广大人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准，把为最广大人民群众谋利益作为创造政绩的出发点和归宿，扎实做出“为官一任、造福一方”的实绩来。
“四风”问题的40种表现
“四风”问题的40种表现1.文山会海。
习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。
2.抓工作落实不够。
习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
3.调查研究流于形式。
习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
4.政绩观存在偏差。
对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
5.评比表彰过多过滥。
推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
四风具体表现
形式主义；主要表现：1、弄虚作假、不求实效。
2、好大喜功、欺上瞒下。
3、脱离实际、照搬照套。
4、用华众取宠代替实事求是。
5、用投机取巧代替实干苦干。
6、用粗枝大叶代替一丝不苟。
7、用走马观花代替深入实际。
8、用僚草应服代替严谨作风。
9、用高喊口号代替实际工作。
10、用三心二意代替全心全意。
11、用虚张声势代替雷厉风行。
12、用欺上瞒下代替求真务实。
13、用表面文章代替表里如一。
官僚主义：第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。
第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。
这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种，官气熏天，不可向迩；唯我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。
这是蛮干无能的官僚主义。
第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手画脚，对同级则貌合神离，同床异梦。
“四风”方面的“二十二”种表现
“四风”方面的“二十二种”表现形式主义七种表现：一是学习不主动、不重视，部分同志参加集体学习就是算够时间、完成任务了事。
二是有制度不学习。
一些同志不清楚集团公司和永煤公司的制度规定，工作迷失方向，像“无头苍蝇”乱飞乱撞。
三是还存在着以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，结合实际安排布臵不具体，有的单位直接套用上级的方案、办法，操作性不强。
四是有令不行、有禁不止现象时有发生，执行各项制度规定走形式、搞变通，有利的才执行，不利的就变通。
五是部分考核不切实际，程序和内容不够简化，重内业资料，轻现场效果，增加基层负担。
六是调研、检查流于形式。
个别同志参与调研、检查不少，发现问题不多，很多都是象征性地提出几条表面问题，导致内部查不出问题，上级一来就漏洞百出。
七是搞“画饼充饥”的形式主义。
一些同志汇报工作，习惯报喜不报忧，成绩说得天花乱坠，问题说得少而又少，甚至数据造假，欺上瞒下。
官僚主义五种表现：一是作风不民主。
部分干部特别是“一把手”，不坚持民主集中制原则，喜欢绕开制度约束和监督，习惯于搞“一支笔”、“一言堂”，该上会的不上会，该研究的不研究，该征集意见的不征集意见。
二是不重视职工群众的情绪和诉求，高高在上，工作方法简单粗暴，缺乏换位思考和有效疏导，导致干群矛盾激化。
三是有衙门作风。
有的部门特别是一些和职工群众打交道较多的部门，对基层来办事的同志摆架子、打官腔、爱答不理，门难进、脸难看、话难听、事难办。
四是当甩手掌柜。
部分干部喜欢做传话筒，遇事推诿，怕担责任，面对困难和问题不是亲力亲为、勇于担当，而是把工作推给下属，成绩荣誉留给自己。
五是好人主义倾向。
怕触及矛盾，怕得罪人，对于不正之风不敢“唱黑脸”，导致本单位矛盾聚集。
享乐主义六种表现：一是艰苦奋斗、干事创业精神有所退化，部分干部不愿意到困难和艰苦的地区和岗位去锻炼。
二是大局意识不强，个别干部对组织上安排有抵触情绪，还没做出多少成绩，就抱怨工作生活条件差、工资待遇低。