2020最新的裁员协商解除劳动合同范本
裁员协商解除劳动合同新6篇
裁员协商解除劳动合同新6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务发展需求调整，双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司业务发展需求调整，需进行岗位优化和人员调整。
在遵循公平、公正、合理原则的基础上，甲乙双方经过友好协商，同意提前终止原劳动合同。
二、协议条款1. 双方一致同意提前解除原劳动合同。
劳动合同解除日期为本协议生效之日。
2. 甲方应支付乙方已工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。
3. 甲方应按照劳动法规定支付乙方相应的经济补偿金。
具体数额根据乙方的工作年限、职位及工资水平等因素确定。
4. 乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
5. 双方共同确认，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或提出异议。
6. 本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。
7. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
8. 本协议的签订及履行均应遵循中华人民共和国的法律、法规及相关政策。
三、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：_______年____月____日乙方：______________________（签字）日期：_______年____月____日注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
裁员合同终止协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：____________________鉴于以下事实和情况，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因经营战略调整、业务重组、生产技术更新等原因，决定对公司内部进行优化调整。
2. 乙方目前担任甲方公司__________________岗位，乙方在公司的工作表现及能力得到甲方的认可。
3. 甲方在充分考虑乙方的工作表现、岗位需求及公司实际情况后，决定与乙方终止劳动合同。
二、协议内容1. 终止劳动合同：自本协议生效之日起，甲乙双方终止劳动合同关系。
2. 经济补偿：- 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一次性支付乙方经济补偿金。
具体金额为：人民币________________元（大写：________________元）。
- 经济补偿金的支付方式为：一次性现金支付，甲方在本协议生效后____个工作日内支付给乙方。
3. 工作交接：- 乙方应在本协议生效后____个工作日内，完成与甲方的工作交接。
- 乙方在交接过程中，应确保公司财产、资料等不受损失，并积极配合甲方完成交接工作。
4. 保密条款：- 乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
- 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密。
5. 争议解决：- 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
三、协议生效1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。
为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。
以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。
甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。
裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。
2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。
3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。
三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。
2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。
3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。
四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。
裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。
裁员协商解除劳动合同7篇
裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年签订了一份劳动合同，因经济环境改变和企业发展需要，现经双方友好协商，决定提前终止该劳动合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：经双方充分沟通和协商，一致同意在__________年_____月_____日解除劳动合同。
双方均理解并接受此决定，不存在任何纠纷和争议。
二、双方权责明确1. 甲方应当向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金和其他应得的福利待遇。
2. 甲方应当根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。
具体数额按照公司政策和国家法律法规执行。
3. 乙方应当配合甲方完成工作交接和离职手续，确保公司业务的顺利进行。
4. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
三、离职后事项约定1. 乙方在离职后一定期限内（如一年），不得从事与甲方业务相冲突的工作。
2. 乙方在离职后应当归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
3. 双方应当保持联系，以便于处理可能出现的后续问题。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方在任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。
2. 本协议的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律法规。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、保密条款双方同意在本协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，未经授权不得向第三方透露。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。
4. 本协议是甲乙双方关于解除劳动合同的所有约定，双方同意以本协议为准，之前的相关约定和承诺如与本协议有冲突的，以本协议为准。
协商一致解除劳动合同协议范本7篇
协商一致解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议，以兹信守。
一、协议背景双方本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，同意在遵守法律法规的前提下，共同解除原劳动合同。
双方理解并接受本协议所述条款和条件，并同意共同遵守。
二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。
三、双方权利义务1. 甲方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规和公司内部规定，为乙方办理相关手续，提供必要的证明文件。
2. 乙方同意在解除劳动合同后，遵守公司的相关规定，保守公司商业秘密，不泄露任何与公司业务、管理、技术有关的机密信息。
3. 乙方同意在解除劳动合同后，按照约定时间完成与公司的工作交接，并退还公司所有财物。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再以任何理由向公司提出任何诉求。
四、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见附件。
2. 乙方同意接受甲方的经济补偿，并承诺不再向甲方提出其他经济补偿要求。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。
2. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 双方应共同遵守本协议约定，任何违反协议约定的行为，均应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意在相互尊重、公平、平等、诚实信用的基础上，经过友好协商，就甲方裁员并与乙方协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，解除双方之间的劳动合同关系，确保双方权益得到充分保障。
1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应在协议签署后___日内完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。
3. 甲方应按照国家法律法规及公司内部规定，为乙方办理相关离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家法律法规及公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。
具体金额及支付方式如下：___________________。
2. 甲方应在乙方完成离职手续后的___日内支付上述经济补偿金。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或参与与甲方业务构成竞争的其他业务。
3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、劳动争议解决本协议签署后，双方应遵守协议内容。
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的声誉和利益。
2. 本协议自双方签署之日起生效，且双方应严格遵守。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
裁员协商解除劳动合同模板3篇
裁员协商解除劳动合同模板裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（一）[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][公司名称][公司地址]尊敬的[公司名称]人力资源部，我写信是就我目前在[公司名称]的雇佣状况进行讨论。
我了解到由于[公司名称]面临的经济困难，公司不得不考虑裁员以减少成本。
我愿意与您进行裁员协商，根据双方协商一致的条件解除我目前的劳动合同。
我了解到，根据劳动法的相关规定，裁员必须符合法律程序。
为此，我希望能够进行以下协商：1. 裁员时间：希望能够确定准确的裁员时间，以便我能做好工作交接和下一步的规划。
2. 经济补偿：根据劳动法的规定，我有权获得相应的经济补偿。
请提供面谈，以便我们可以商讨具体的补偿方案。
3. 工作证明：我希望能够获得一份详细的工作证明，以便将来寻找其他就业机会。
4. 保密条款：请核实我在公司任职期间所签署的保密协议，确保我能够遵守相关的保密义务。
我对于目前的局势感到非常遗憾，并理解公司所面临的困境。
我希望能够以一种友好合作的方式解决此事，以确保双方的权益得到保障。
期待与您进行详细的协商，希望能够早日达成共识。
此致[你的名字]裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（二）裁员是指企业因经营需要调整员工数量，解除部分或全部员工劳动合同的行为。
裁员涉及到员工的工作岗位和待遇等重要权益，因此需要进行协商解除劳动合同。
以下是裁员协商解除劳动合同的一般步骤：1. 公司和员工协商：公司决定进行裁员后，应与员工进行协商，双方商议解除劳动合同的事项，包括解除原因、赔偿相关问题等。
2. 编制裁员方案：公司应制定详细的裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、赔偿标准等，并向员工提供书面通知。
3. 协商赔偿：根据公司的裁员方案，员工可能有权获得一定的赔偿，如经济补偿金、工资支付等。
公司和员工应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
4. 解除劳动合同：公司和员工在协商一致的基础上，双方签署解除劳动合同的协议，并进行登记备案。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。
甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。
2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。
3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。
4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。
5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。
6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。
三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。
2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。
愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。
篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。
协商解除劳动合同范本5篇
协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景及原因甲乙双方一致确认，在劳动合同履行过程中，因以下原因达成解除劳动合同的共识：乙方因个人发展考虑及公司实际情况，提出解除劳动合同；甲方基于公司经营策略调整及员工配置需要，同意接受乙方提出的解除劳动合同要求。
经过充分协商，双方对解除劳动合同事项达成以下共识。
二、解除时间甲乙双方一致同意，本协议自签订之日起，劳动合同关系正式解除。
双方需在协议签署后尽快办理相关手续。
三、经济补偿甲方按照法律规定及公司政策，向乙方支付以下经济补偿：1. 解除劳动合同的经济补偿金：按照乙方在公司的工作年限及公司相关规定计算；2. 未休年假补偿：按照乙方未休年假及公司相关规定计算；3. 其他补偿：包括但不限于奖金、福利等，具体数额根据公司政策确定。
四、双方权利义务关系终止处理双方一致同意，劳动合同解除后，对于双方之间的权利义务关系做如下处理：1. 乙方应按照公司规定办理离职手续，归还公司财物；2. 乙方在职期间涉及的各类培训、保密等协议继续履行；3. 乙方离职后不得损害公司声誉及利益，不得泄露公司商业秘密；4. 其他双方约定的相关事项。
五、违约责任及争议解决方式双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
对于因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
六、其他约定事项双方在此约定其他事项如下：1. 乙方应按时办理社保关系转移手续；2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。
乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。
二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。
在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。
三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。
四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。
2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。
4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。
五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下双方签署：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前的经营状况及市场环境的变化，为降低运营成本，公司需要进行裁员调整。
在双方平等、自愿、协商一致的基础上，就解除原劳动合同并达成以下协议：一、协议目的双方同意，通过友好协商，解除原劳动合同关系，以达到裁员的目的。
双方同意在解除劳动合同时，遵循诚实信用、公平合理的原则，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的条款1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。
2. 员工在公司的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并缴纳社会保险和住房公积金至最后工作日。
4. 员工应当在公司规定的时间内完成工作交接，并办理相关离职手续。
三、经济补偿1. 公司将根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
2. 双方同意，除法律规定的经济补偿外，公司还将给予员工以下补偿：（1）[补偿项目一]（2）[补偿项目二]（3）[补偿项目三]（具体补偿项目及金额请根据实际情况填写）四、保密义务和竞业限制1. 员工在离职后，应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 员工在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质及公司规定），不得在与公司业务相关的单位从事竞争性的工作。
五、违约责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款。
如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。
六、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版8篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版8篇篇1甲方（公司）：___________________公司名称：___________________有限公司法定代表人：___________________公司地址：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________员工姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________职位：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲、乙双方就劳动合同解除事宜达成协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的因公司业务调整及人力资源优化需要，甲方决定进行部分员工裁员，在双方平等、自愿的基础上，经友好协商，同意通过本协议解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间及方式1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
2. 双方同意以协商方式解除劳动合同。
三、双方权利与义务1. 甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方应保证在离职前完成工作交接及相关手续办理。
3. 双方应共同保守公司商业机密及员工个人隐私。
4. 乙方应遵守甲方的相关规定，不得在离职后损害甲方利益。
四、劳动报酬及福利待遇结算1. 甲方应按照法律规定及双方约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方相关待遇不受影响。
3. 甲方应向乙方支付法定及约定的其他福利待遇。
五、经济补偿金1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位等因素确定。
公司裁员调解协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（公司名称）： ________________地址： ________________法定代表人： ________________联系电话： ________________乙方（员工姓名）： ________________性别： ________________身份证号码： ________________联系电话： ________________鉴于：1. 甲方因经营状况、产业结构调整、技术升级等原因，决定对部分员工进行裁员。
2. 乙方被纳入甲方本次裁员的名单之中。
3. 乙方与甲方就裁员事宜进行了充分沟通，双方本着公平、合理、自愿的原则，达成如下调解协议：一、裁员原因甲方因以下原因决定对乙方进行裁员：1. 经营不善，需要精简人员，降低成本。
2. 产业结构调整，部分业务不再符合公司发展战略。
3. 技术升级，部分岗位需要由更专业的人员担任。
二、裁员方案1. 甲方同意与乙方解除劳动合同。
2. 甲方将为乙方支付经济补偿金，具体金额如下：- 乙方在甲方工作满一年的，甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；- 乙方在甲方工作满二年的，甲方支付相当于乙方二个月工资的经济补偿金；- 以此类推，每满一年，甲方增加一个月工资的经济补偿金。
3. 经济补偿金的计算基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
4. 甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
三、其他补偿1. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的失业保险补贴，用于乙方寻找新工作的生活补助。
2. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的培训补贴，用于乙方提升职业技能。
四、协议履行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应在协议生效之日起五个工作日内，向乙方支付经济补偿金、失业保险补贴和培训补贴。
3. 乙方应在收到上述款项后，与甲方办理离职手续。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇篇1裁员是一种常见的企业行为，但由于裁员涉及到员工的利益和权益，所以在执行过程中需要遵循一定的程序和规定。
裁员协商是解除劳动合同的一种方式，以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本新整理版：裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经营需要，需要进行裁员操作，经双方协商一致，就解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：第一条裁员原因1.1 甲方由于市场变化等原因，需要进行裁员操作，乙方因此被裁员。
第二条协商解除劳动合同2.1 双方一致同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，解除日期为（具体日期）；自该日期起，乙方不再为甲方工作。
第三条解除劳动合同后的处理3.1 甲方应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除合同补偿金（具体金额）。
3.2 甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的任何劳动权益和福利。
第四条其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并自乙方领取解除合同补偿金之日起解除劳动合同。
甲方（公司名称）：___________ （盖章）日期：__________乙方（员工姓名）：___________ 日期：__________以上是一份裁员协商解除劳动合同的范本，当企业需要进行裁员操作时，应当根据实际情况对该范本进行调整和完善，确保裁员过程合法合规，保护员工的权益和利益。
同时，在裁员过程中，企业还应当尽力为被裁员工提供一定的帮助和支持，帮助他们顺利过渡到下一份工作中。
希望企业在裁员过程中能够全面考虑员工的权益，避免造成不必要的纠纷和冲突。
篇2裁员协商解除劳动合同范本新整理版裁员是公司管理中一个敏感而复杂的问题，涉及到许多利益关系和法律规定。
在裁员过程中，需要严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。
裁员协商是一种比较常见的解决方式，通过双方协商达成一致意见，避免法律纠纷，减少不必要的损失。
协商一致解除劳动合同协议范本5篇
协商一致解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因双方协商一致，决定提前终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经协商一致同意提前解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、解除劳动合同的时间及方式甲、乙双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同。
双方在此确认，解除劳动合同是基于双方协商一致的结果，不涉及任何劳动争议。
三、双方权利与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇结算至______年____月____日。
2. 乙方应当完成的工作交接事项包括但不限于工作内容、文件资料、公司财产等，应在解除劳动合同前完成交接。
3. 乙方在甲方工作期间所知晓的商业秘密、客户信息等应当保密，不得泄露或私自利用。
4. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的一切福利待遇及权利。
四、经济补偿1. 甲方对乙方在甲方工作期间的表现予以认可，并根据公司政策给予乙方相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等，具体金额及支付方式由双方协商确定。
五、违约责任甲、乙双方同意，若一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。
六、法律适用及争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
裁员协商解除劳动合同范本(32篇)
裁员协商解除劳动合同范本（32篇）裁员协商解除劳动合同范文一甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日;2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20__年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20__ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20__年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20__ 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员调解协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方因经营状况发生变化，导致公司部分业务调整，需要裁员以优化人力资源配置。
2. 乙方在甲方公司担任（职位名称），合同编号为（合同编号），合同期限为（起始日期）至（终止日期）。
3. 双方就乙方的工作岗位调整及补偿事宜进行了友好协商，达成如下协议：一、工作岗位调整1. 乙方同意甲方将其工作岗位调整为（调整后的职位名称），岗位调整自（调整生效日期）起生效。
2. 甲方将根据乙方的工作能力、经验和市场需求，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方适应新的工作岗位。
二、经济补偿1. 离职补偿：- 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，向乙方支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式如下：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月平均工资。
- 乙方在甲方工作的年限自（入职日期）起计算至（离职日期）止。
2. 未休年假工资：- 若乙方在离职前有未休年假，甲方将按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付未休年假工资。
3. 其他补偿：- 甲方同意支付乙方（具体金额）元作为离职安置费。
- 甲方同意支付乙方（具体金额）元作为交通补贴。
三、离职手续1. 乙方应在（离职日期）前办理完毕所有离职手续，包括但不限于：- 办理工作交接；- 上交公司所有工作文件、资料、物品等；- 办理离职证明。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，及时支付乙方全部经济补偿金。
四、保密条款1. 乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向（所在地法院）提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________附件：1. 乙方离职前十二个月平均工资证明。
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裁员协商解除劳动合同范本
协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。
裁员协商解除劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
裁员协商解除劳动合同范文一
甲方：
法定代表人(或负责人)：
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为年月日;
2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;
3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;
4、其他：
5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;
6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日
裁员协商解除劳动合同范文二
甲方：
乙方：
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
一、解除劳动合同：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于2020年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：
乙方于2020 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于2020年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担2020 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：签字：
日期：年月日日期：年月日
裁员协商解除劳动合同范文三
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。
甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
日期：年月日日期：年月日。