3结合本职工作自拟题目谈谈如何创新工作方法
3结合本职工作_自拟题目_谈谈如何创新工作方法。
让教师幸福！让学生快乐！让家长满意！让领导放心！一、要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！在进入校园的墙壁上有一面镜子，上面写着这样一句话“要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！”例如，在早上校门的值班安排上，我校要求值班教师7：30前必须到岗，我也坚决做到。
老师是一周值班一次，我是基本上天天值班，我做到了，老师们自然就会做到！虽然我们的老师会辛苦些，但处于323省道的路边，这样做，保证了学生的安全！老师们自然也会感到这样的辛苦值！在我们校园的柱子上有这样几个大字“榜样是最好的老师！”这句话是对老师的要求，是对学生的要求，是对家长的要求！更是对校长的要求！二、好的管理经验不一定适合自己的学校，适合自己学校的管理经验一定是最好的。
权力下放，做好督促和检查，以服务为根本，营造良好的团队精神，构建阳光和谐校园。
“一个好的团队，就意味着一所好的学校。
”只有坚持公正、公平、公开的原则，才能建设一个团结、民主、开拓的学校团队。
但凡重大问题和决策，始终坚持以集体讨论裁决，在用人、用钱、教师权益方面切实从学校的发展、教师的利益出发，我们要求教师开诚布公、坦露心迹的互相交流，当面说，背后不说；不利于团结的话不说，不利于解决问题的话不说。
完全权利下放，但必须有督促和总结！例如在财务管理上，只要是教育教学上用的，只要是为教师和学生服务用的，任课教师和总务可以直接购买。
三、努力做到让教师幸福！学生快乐！家长满意！领导放心！在这一点上从2007年我担任校长以来，我就一直要求自己做到这句话，让教师在工作中有幸福感！只有教师有这种幸福感，才能心甘情愿的去为学生服务；只有让教师心情愉悦了，学生才有可能在快乐中学习！在整个教育教学过程中只要做到了让教师幸福，让学生快乐，还何愁家长不满意？！领导不放心！让教师幸福！每年我都坚持在教师生日时给老师打一个电话，发一条短信，给我记忆最深的是一位老教师，第一次给他打电话祝他生日快乐时，他感动的都流泪了，他说校长啊！这是我这一生收到的第一个生日祝福！从这件事里我看到不仅仅是那位教师的感动！更看到了中华传统孝行的缺失！所以在以后的工作中我特别注重学生的德行修养，学生应该养成良好的德行品格，因此，我校决定把“弟子规”融入教学中。
个人工作创新的做法
个人工作创新的做法个人工作创新的重要性在当今快节奏、高竞争的职场环境中，传统的工作方式和思维模式已经无法适应快速变化的需求。
只有不断创新和改进工作方式和方法，才能提高工作效率、提升工作质量、增强竞争力。
个人工作创新的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高工作效率通过创新工作方式和方法，可以提高工作效率，实现更高效率的工作成果。
例如，通过引入新的工具和技术，简化工作流程，精简任务，优化资源配置等方式，可以提高工作效率，使工作更简单、高效、顺畅。
2. 提升工作质量创新是提升工作质量的关键。
通过创新工作方式和方法，可以改进工作质量，提高工作成果的准确性、完整性、一致性等方面。
例如，引入新的思维模式和解决问题方法，可以更快速、更准确地解决工作中的疑难问题，提升工作成果的质量。
3. 增强竞争力工作创新不仅提高了个人的工作效率和工作质量，还可以提升个人的竞争力。
在职场中，具备创新能力的人才更受青睐，更容易获得机会和提升。
通过持续创新，可以不断提高个人的综合实力，增强自身的竞争力，实现职业发展的突破和提升。
个人工作创新的方法和技巧个人工作创新需要不断尝试新的思维方式和工作方法，不断开拓创新的思路和方法途径。
下面介绍几种常用的个人工作创新方法和技巧：1. 开放思维开放思维是创新的基础。
要想实现工作创新，首先要具备开放思维，接纳新的观点，接受新的挑战，不断尝试新的思维方式和工作方法。
开放思维可以帮助个人早日超越自己的认知限制，发现新的工作机会和解决问题的方法，实现工作创新。
2. 多角度思考多角度思考是创新的关键。
在工作中，只有从多个角度思考问题，才能找到最合适的解决方案。
因此，在工作中要多听取意见，多接触不同的人群和事物，多思考和比较不同的方案，以找到最优的解决方案。
3. 不断学习不断学习是实现工作创新的基础。
在现代社会，知识更新日新月异，只有不断学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐。
通过学习，可以开拓新的视野，更新知识结构，提升工作水平，促进工作创新。
工作中的创新思路和创新举措(3篇)
第1篇在当今这个快速发展的时代，创新已成为推动企业和社会进步的重要力量。
在职场中，创新思维和举措对于提升工作效率、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨工作中的创新思路和创新举措。
一、创新思路1. 立足实际，关注需求创新首先要立足于实际，关注客户、员工和企业的需求。
通过深入了解市场需求，挖掘潜在客户需求，找到企业发展的突破口。
同时，关注员工需求，激发员工创新潜能，实现企业与员工的共同成长。
2. 打破思维定势，勇于尝试在职场中，人们往往容易陷入思维定势，导致创新意识不足。
要突破思维定势，首先要敢于质疑传统观念，勇于尝试新方法。
在尝试过程中，不断总结经验，调整策略，逐步形成新的创新思路。
3. 强化团队协作，激发集体智慧创新往往需要团队协作，集思广益。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过强化团队协作，激发集体智慧，实现创新成果的最大化。
4. 关注前沿技术，紧跟时代步伐随着科技的飞速发展，前沿技术不断涌现。
关注前沿技术，紧跟时代步伐，将新技术、新理念融入工作中，有助于提升工作效率，实现创新突破。
二、创新举措1. 建立创新激励机制企业应建立创新激励机制，鼓励员工提出创新想法，并对优秀创新成果给予奖励。
通过设立创新基金、设立创新奖项等方式，激发员工的创新热情。
2. 开展创新培训针对员工创新能力的提升，企业可开展创新培训，邀请行业专家、教授等开展讲座，分享创新经验。
同时，组织员工参加各类创新竞赛，提升创新实践能力。
3. 设立创新团队成立创新团队，负责研究和推广创新项目。
团队成员由各部门优秀人才组成，共同探讨创新思路，推动创新项目落地。
4. 营造创新氛围在企业内部营造创新氛围，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。
通过举办创新论坛、创新沙龙等活动，促进员工之间的交流与合作，激发创新潜能。
5. 加强跨部门合作打破部门壁垒，加强跨部门合作，实现资源共享。
通过跨部门合作，促进不同领域、不同背景的员工相互学习、相互借鉴，实现创新成果的快速传播。
个人工作方法创新
个人工作方法创新个人工作方法创新是为了提高个人工作效率和质量，从而更好地完成工作任务。
以下是一些个人工作方法创新的建议：1.设立明确的目标：在开始工作之前，确立清晰明确的工作目标，并将其分解为具体的任务和时间节点。
这样可以帮助你更好地规划和安排工作时间，提高工作效率。
2.利用科技工具：通过使用各种科技工具来辅助工作，例如项目管理软件、时间管理应用程序和云存储服务等，可以提高工作效率和组织能力。
这些工具可以帮助你更好地管理任务、提醒工作进度、共享文件和合作等。
3.采用时间管理技巧：学习和使用一些时间管理技巧，如番茄钟工作法、批量处理任务和设置优先级，帮助你更好地管理时间，提高工作效率。
4.探索新的工作方式：不断寻找和尝试新的工作方式，例如灵活工作制、远程办公或团队合作等。
试验不同的工作方式，找到适合自己的方式，并根据实际情况进行调整和优化。
5.学习持续改进：保持学习的态度，不断学习和掌握新的工作方法和技能。
参加培训课程、读书、参与行业交流等，不断充实和更新自己的知识和技能，以应对工作中的新挑战。
6.注重团队协作：与团队成员积极沟通和协作，共同解决问题和改进工作流程。
开展团队会议、合作项目或分享经验等，与他人交流和合作，可以获得新的创意和借鉴他人的工作方法。
7.不断尝试创新思维：鼓励自己思考和提出新的想法和解决方案。
从不同的角度思考问题，鼓励创新思维，尝试不同的方法和途径，以找到更高效和创新的解决方案。
总之，个人工作方法创新需要不断学习、实践和改进。
通过积极寻找新的工作方式和方法，结合自身的实际情况进行调整和优化，可以提高个人工作效率和质量，更好地应对工作挑战。
创新工作方法2篇
创新工作方法2篇
创新工作方法1
现代社会的高速发展，对于我们的工作也带来了新的挑
战与机会。
如何提高工作效率，更好地完成工作任务，使得我们在职场中脱颖而出，成为许多人思考的问题。
在这样的背景下，如何创新工作方法，成为了我们非常关注的话题。
首先，我们可以从时间管理角度入手。
时间管理是指对
自己的日常时间进行有效的规划和管理，以提高效率和效能。
在日常的工作中，我们可以借助时间管理工具——番茄工作法，将一天的工作任务分成若干个番茄时间段，每个时间段内专注完成一项任务。
这样可以减少注意力的分散度，更好地完成各项工作任务。
其次，我们可以通过团队协作的方式，提高工作效率。
在日常的工作中，尤其是在项目开发和执行过程中，需要各个团队之间密切协作，共同推进项目开展。
可以借助一些协作工具，例如Slack、Trello等，实现团队成员之间信息和任务的共享。
通过团队协作，可以使得各项工作任务高效完成。
最后，我们可以通过不断学习和尝试，在工作中不断寻
找创新点，提高自己的工作效率和产出质量。
在日常的工作中，我们需要不断与同行交流，学习行业最新技术和趋势，拓宽自己的思路和知识面。
同时，还需要尝试一些新的工作方法和工具，找到最适合自己的工作方式。
总之，在日常的工作中，我们需要根据自己的实际情况
和工作需求，寻找适合自己的工作方式和方法，以提高工作效率，提升工作能力。
工作方法如何创新
工作方法如何创新
工作方法的创新可以从以下几个方面进行思考和实践：
1. 引入新技术和工具：随着科技的发展，新的技术和工具不断涌现，可以帮助我们提高工作效率和质量。
因此，了解并积极尝试适用于自己工作的新技术和工具，可以帮助我们创新工作方法。
2. 借鉴其他领域的经验：不同领域的工作方法可能存在一些通用的经验和技巧，我们可以从其他领域中寻找灵感，尝试将其应用到自己的工作中。
这样能够提供新的思路和方法，创新工作方式。
3. 提倡跨部门合作和团队协作：与其他部门或团队的成员合作，可以互相学习和借鉴对方的工作方法和经验。
通过共同思考和合作，可以找到更好的工作方式，提高工作效率和创造力。
4. 重视反思和改进：定期反思自己的工作方法，思考工作中存在的问题和改进的空间。
通过不断反思和改进，可以找到更高效的工作方式，并不断创新和提升工作方法。
5. 探索新的工作模式：传统的工作模式可能已经无法适应现代社会的工作需求和发展趋势。
因此，积极探索新的工作模式，例如弹性工作制、远程工作等，可以帮助我们创新工作方式，提高工作质量和生产力。
总之，创新工作方法需要保持开放的思维和积极的实践态度，不断探索和尝试新的方法和技术，不断反思和改进自己的工作方式，才能实现工作方法的创新和提升。
如何在工作中进行创新
如何在工作中进行创新创新是企业生存和发展的关键因素。
在工作中进行创新可以为企业带来新的商机和利润，同时提高自己的竞争力。
本文将从以下几个方面介绍如何在工作中进行创新。
一、学习新知识创新需要有一定的知识储备。
随着科技的发展和企业环境的改变，不断学习新知识是提高自身创新能力的基础。
可以通过参加培训、读书、上网等方式增加知识储备，让自己的知识面更加广泛丰富。
二、关注市场和竞争对手市场和竞争对手的变化是触发创新的动力。
关注竞争对手的产品和服务，学习他们的优点和不足，从而带动自己的创新。
同时，对市场的变化要敏锐感知，及时调整自己的产品和服务，不断提升客户体验，创造更有竞争力的产品和服务。
三、利用团队力量团队中每个成员都有其专业领域和专长。
发挥团队成员的长处，建立多元化的团队合作机制，可以创造出更多创新的点子。
团队成员之间可以通过分享经验和思路，激发灵感和想象力，从而不断跟上市场和竞争对手的变化。
四、尝试新方法、新技术和新材料尝试新方法、新技术和新材料是创新的基础。
在工作中不断尝试新的方法和技术，可以发现新的商机和新的市场需求。
同时，通过使用新材料可以提高产品的性能和质量，从而更好地满足客户的需求，增加产品附加值。
五、鼓励员工创新企业要鼓励员工主动创新。
可以通过设立创新奖励制度，让员工看到创新所带来的实际利益，从而激励他们的创新意向。
同时，领导也要主动关注员工的创新想法，给予充分支持和帮助，让员工的创新想法能够被真正落地实施。
六、不断反思和总结不断反思和总结是创新的重要手段。
在工作中不断反思和总结，发现问题所在，从而得出更好的解决办法。
同时，经过总结和反思，对工作中的不足之处加以改进，为自己以后的工作提供经验和借鉴。
以上就是如何在工作中进行创新的几个方面。
创新需要有优秀的思维、真实的体验和很强的运筹能力。
要在工作中进行创新，需要我们勇于接受挑战，敢于尝试新事物，并保持好奇心和求知欲，不断学习，发挥集体力量为企业创造更多商机和利润。
如何创新工作方式,提高工作效率
如何创新工作方式，提高工作效率随着社会的发展，工作方式也在不断变化和创新。
尤其是在信息科技高度发展的今天，如何通过创新工作方式来提高工作效率已经成为了越来越多职场人士追求的目标。
在本文中，我将从三个方面探讨如何创新工作方式，在工作中取得更好的效果。
一、灵活的工作方式以往的工作方式通常是规定了固定的工作时间、工作地点和工作方式，无法灵活变通。
但是随着人们对工作的认识和理解的不断深入，越来越多的人发现传统的工作方式并不一定适合自己，人性化的工作方式更能提高工作效率。
例如，有些人觉得早上比较清醒，可以早点来公司工作，而另外一些人则认为晚上才是最能发挥自己的时间。
因此，灵活的工作时间安排能够让不同员工根据自己的习惯和节律制定工作计划，提高工作效率。
在工作地点方面，多数公司或者组织都要求员工必须在公司内办公。
但是如今，网上会议、远程办公工具等技术的发展，打破了地域和距离的限制。
因此什么工作在公司办公，什么工作在家办公，有了更大的选择余地。
注意，在工作方式上的灵活性可以让员工们更有积极性，更有创造性和更有主动性。
这就意味着，更好的工作方式可以使工作变得更富有成果性和乐趣性。
二、科学的时间规划时间是最宝贵的财富，科学的时间规划是成功的关键之一。
正确的时间规划可以让我们在有限的时间内获得最大的效益。
在具体的时间计划过程中，应注意以下几点：1、合理分配时间：在工作时，我们应把时间分配到不同的任务上，合理分配时间，避免大量的时间浪费。
2、科学制定计划：为了确保每个任务都能有计划的完成，我们需要根据工作的先后顺序和重要程度制定计划，同时纳入时间管理软件中，以备查阅。
3、避免跨度时间过长：任务在工作时间中不能太过于分散，否则会带来更多的误差和耗时，适当的任务交替可以使大脑得到休息，更有利于接下来的工作。
4、有序的规划：借助现代的工具和方法，可以使得时间规划和任务排列变得更加有效和有序。
这样，即使在大量的工作中，我们也能避免失去任务的重要性而忘记规划和时间控制。
浅谈如何创新工作方法
浅谈如何创新工作方法创新工作方法是指在工作过程中，通过采用新颖的思维方式和行动方式，不断寻求改进和提高工作效率与质量的过程。
创新工作方法可以帮助我们发现问题、解决问题，同时也可以提升团队的创造力和竞争力。
下面将围绕创新工作方法展开讨论，并提供一些实用的建议。
首先，要创新工作方法，需要具备开放的思维与态度。
只有保持开放的心态，我们才能接收新的观点、思路和方法。
这就需要我们不断学习，通过阅读书籍、参加培训和研讨会等方式来充实自己的知识储备。
此外，与优秀的人士接触、交流，也能够激发我们的创新灵感。
其次，创新工作方法需要勇于尝试。
对于一些新的方法和思维方式，我们要敢于尝试和实践，通过实际操作来验证其可行性。
当我们发现其中一种方法或思维方式对当前工作产生积极影响时，我们可以尝试将其推广到团队中，与团队成员一起共同实践。
此外，创新工作方法需要借鉴和吸收他人的经验。
我们可以通过参观其他企业、参加行业交流活动等方式，了解到其他企业或个人在工作中的一些创新实践，从中汲取灵感和借鉴经验。
同时，我们也可以与其他企业或个人进行深入交流，共同探讨和思考更好的工作方法。
另外，有效的沟通和合作是促进创新工作方法的重要因素。
只有进行良好的沟通和合作，才能更好地倾听团队成员的建议、吸取他们的经验和智慧，形成良好的工作氛围。
同时，团队成员之间也要积极交流，分享自己的创新思路和方法，通过团队智慧的结晶来实现工作方法的创新。
最后，要创新工作方法，需要不断反思和总结。
在工作中，我们要经常对自己的工作方法和思维方式进行反思和总结，找出其中的问题和不足，并寻找改进的方法和途径。
同时，我们也要定期与团队成员进行交流和总结，共同探讨如何提高工作效率和质量，进一步完善工作方法。
总之，创新工作方法是一个不断学习、实践和改进的过程。
我们应该保持开放的思维和态度，勇于尝试和创新，借鉴他人的经验，加强沟通和合作，同时也要不断反思和总结。
只有如此，我们才能在工作中不断创新，提高工作效率和质量，适应不断变化的环境和市场需求。
创新工作方法
创新工作方法
首先，要有开放的思维。
创新需要不断地接受新的想法和观念，而开放的思维可以让我们更容易接受外部的信息和观点。
可以通过
阅读书籍、参加行业研讨会、与同事交流等方式来拓展自己的视野，从而获得更多的灵感和创新的思路。
其次，要敢于冒险。
创新需要勇气，需要敢于尝试新的方法和
思路。
在工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只有
敢于冒险，才能找到突破的机会。
不要害怕失败，因为失败也是成
功的一部分。
再者，要注重团队合作。
创新不是一个人的事情，而是需要整
个团队的共同努力。
团队合作可以让不同的想法碰撞出更多的火花，可以让创新的力量得到放大。
因此，要注重团队之间的沟通和合作，共同寻找创新的途径和方法。
最后，要不断学习和总结。
创新是一个不断循环的过程，需要
不断地学习和总结经验。
在工作中，我们可以通过不断地学习新知识、总结工作经验来提高自己的创新能力。
只有不断地积累和总结，才能不断地创新。
总之，创新工作方法是一个需要不断学习和实践的过程。
只有拥有开放的思维、敢于冒险、注重团队合作和不断学习总结，才能在工作中做到真正的创新。
希望大家能够在工作中不断地探索和尝试，找到属于自己的创新之路。
创新工作方法和改进建议
创新工作方法和改进建议随着现代社会的不断发展，各行各业都在不断追求创新和改进，工作方法也不例外。
创新工作方法不仅可以提高工作效率，还能够提高工作质量，为企业的发展带来巨大的推动力。
本文将简要介绍一些创新工作方法和改进建议，帮助读者更好地了解如何在工作中实现创新和改进。
一、创新工作方法1、思维导图思维导图是一种以图形方式展示思维过程和概念的工具。
它可以帮助我们更好地组织和分类思维，让我们更加清晰地理解问题和解决方案。
在工作中，思维导图可以应用于各种领域，如制定计划、汇报工作进展、解决问题等。
2、碎片化学习碎片化学习是指在工作中利用碎片时间学习相关知识和技能。
在现代社会，时间是非常宝贵的资源，如果我们能够充分利用碎片时间来学习新知识，就可以提高工作效率和质量，也可以促进个人职业发展。
3、社交网络社交网络是指通过互联网或移动互联网平台建立人际关系的网络。
在工作中，我们可以利用社交网络来建立和拓展人际关系，收集行业信息和趋势，与同行进行交流和学习，以及宣传自己和自己的企业。
4、项目管理工具项目管理工具是指为项目管理而设计的应用程序。
它可以帮助我们更好地规划、执行和控制项目，确保项目按时交付、高效完成。
在工作中，项目管理工具可以帮助我们更好地管理和控制项目进度、质量和成本，提高项目的成功率和质量。
二、改进建议在利用创新工作方法的同时，我们也需要不断寻找优化和改进工作的方法。
以下是一些改进建议，帮助我们更好地实现工作创新和改进：1、持续学习持续学习是实现工作创新和改进的基石。
我们需要不断学习新知识和技能，了解新技术和趋势，才能在工作中不断创新和改进。
2、团队合作团队合作是实现工作创新和改进的重要手段。
在团队合作中，我们可以共同探讨和解决问题，创新思维和方法，并彼此鼓励和支持，达到更好的工作效果。
3、客户需求客户是我们工作的最终目标和收益者。
了解客户需求，对客户需求进行分析和利用客户反馈，可以帮助我们更好地实现工作创新和改进，更好地满足客户要求。
个人创新工作方法
个人创新工作方法
个人创新工作方法是指通过采用新颖、独特的方法和思路，提高工作效率和质量，实现个人和团队的成长和发展。
以下是一些个人创新工作方法的建议：
1. 制定明确的目标和计划：将长期目标分解为短期目标，制定详细的计划，并确保计划具有足够的灵活性，以便应对变化。
2. 主动学习和探索新知识：不断学习新的知识和技能，探索新的领域和思维方式，提高自己的综合素质和竞争力。
3. 创新思维方式：打破传统的思维定式，采用逆向思维、横向思维等不同的思维方式，寻找新的解决方案和机会。
4. 善于利用资源：发掘和利用身边的资源，包括人力、物力、财力等，提高工作效率和质量。
5. 注重团队合作：与同事、领导、客户等建立良好的合作关系，充分发挥团队的力量，共同实现目标和梦想。
6. 持续改进和优化：不断反思和总结工作经验，发现自己的不足和问题，积极寻求改进和优化的方法，提高工作效率和质量。
7. 保持积极心态：面对挑战和困难时，保持积极的心态和态度，不断调整自己的情绪和状态，保持高效的工作状态。
总之，个人创新工作方法需要不断地尝试和实践，通过不断地改进和优化，逐步形成适合自己的工作方法和思路。
同时，也需要保持开放的心态和积极的态度，不断学习和探索新的知识和技能，提高自己的综合素质和竞争力。
浅谈如何创新工作方法
浅谈如何创新工作方法创新工作方法是现代管理与组织领域的重要话题之一、在快速变化和竞争激烈的商业环境中，寻求创新的工作方法对于提高效率、增强竞争力以及实现长期可持续发展至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何创新工作方法。
首先，为了创新工作方法，组织领导者需要鼓励和支持员工从不同的角度思考问题。
过去，许多组织都倾向于按部就班地执行工作流程，这导致了惯性思维和创新的缺失。
因此，为了激发员工的创造力和创新能力，组织领导者应该鼓励员工进行跨学科的合作和思考，引入外部的知识和思维方式，以打破既有的思维局限。
其次，创新工作方法需要组织领导者提供良好的学习环境。
这意味着组织应该鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识，为员工提供学习和培训的机会。
此外，组织应该鼓励员工进行实践和自主学习，通过试错来积累经验和知识。
这种学习环境可以激发员工的创新思维和实践能力，为创新的工作方法提供有力支持。
第三，创新工作方法需要组织建立灵活的工作流程。
在传统的工作流程中，往往存在固定的步骤和程序，这限制了员工的创新能力。
因此，组织领导者应该建立灵活的工作流程，允许员工根据实际情况进行调整和创新。
此外，组织还应该鼓励员工提出工作流程改进的建议，并及时对其进行评估和实施。
通过建立灵活的工作流程，组织可以提高员工的工作效率和满意度，同时也为创新提供了更多的可能性。
第四，创新工作方法需要组织建立有效的沟通和合作机制。
创新往往需要多个人的协同工作和合作，因此，组织领导者应该建立有效的沟通和协作机制，以促进员工之间的交流和合作。
对于跨部门或跨团队的合作，组织还可以采用一些协同工具和技术，如在线会议和项目管理软件，以提高团队协同效率和创新能力。
最后，创新工作方法需要组织建立有效的激励和奖励机制。
创新往往伴随着风险和不确定性，因此，组织领导者应该鼓励员工进行创新，并给予适当的激励和奖励。
这可以包括薪酬激励、晋升机会、奖金或荣誉等形式的奖励。
通过建立有效的激励和奖励机制，组织可以激励员工积极创新，提高组织的创新能力和竞争力。
如何创新自己的工作才能
如何创新自己的工作才能更好地发挥自己的能力在现代社会中，每个人都希望自己能够从事一份有意义的工作，并且能够在工作中不断创新和提升自己。
然而，随着社会的发展和竞争的日益加剧，如何创新自己的工作，成为了许多人面临的问题。
下面我将从自我认知、开展创新思维、与他人合作、学习新知识和技能几个方面来阐述如何创新自己的工作。
一、自我认知首先，需要认清自己的优势和弱点。
每个人都有自己的长处和短处，对于自己的优点要充分发挥，但也要意识到自己的不足之处。
如果在工作中遇到难题，需要耐心分析问题并寻找解决的方法。
同时，要不断反思自己的工作方式，发扬优点，补齐短板，从而提高工作效率。
二、开展创新思维其次，要开展创新思维。
创造性思维是创新的基础。
在工作中，无论是大事小事，都应该尝试不同的方法和思路。
创新思维需要将日常的想法与业务实际联系起来，勇敢地面对挑战并寻求解决方法。
另外，学会突破自己固有的观念，尝试融入不同的角度和思维方式，才能更好地完成工作。
三、与他人合作第三，在工作中要学会与他人合作。
在团队中，每个人都有自己的优点和特长，可以互相学习和借鉴。
通过吸收其他人的新思想和经验，不断提升自己的能力。
此外，在合作过程中要注意沟通与协调，保持团队的凝聚力，让团队共同创新和进步。
四、学习新知识和技能第四，要不断学习新知识和技能。
随着社会的不断发展，在工作中，需要不断学习新的知识和技能，才能跟上时代的步伐。
通过学习，可以摆脱重复的工作和机械化的劳动，提高自身综合素质和竞争力。
五、总结创新不是一天两天能够完成的，需要不断练习，相信自己的能力和想法。
提高自己的创新能力，有利于在工作中更好地实现个人价值，同时也可以为企业增加价值。
在这个竞争激烈的时代里，不断创新才能让自己有更好的前途和发展。
如何在工作中创新
如何在工作中创新在工作中创新对于个人的职业发展和组织的发展都具有重要意义。
创新意味着通过引入新的想法、方法和实践来改进现有的工作方式。
下面将讨论一些可以帮助在工作中创新的方法和策略。
首先，要有积极的心态。
创新需要开放的思维和乐于尝试的态度。
在工作中创新可能会面临一些阻力和困难，但要有信心和积极的心态去克服这些困难。
相信自己的能力，并且相信自己的创新想法能够带来积极的变化。
其次，要保持持续学习的态度。
学习是创新的基石。
通过不断学习和探索新的知识、技能和经验，我们可以拓宽自己的思维边界，增加创新的可能性。
参加培训、课程、研讨会和读书可以帮助我们不断学习并跟上最新的行业趋势。
第三，要有开放的沟通和合作的能力。
创新需要团队的努力和合作。
与同事和团队成员保持良好的沟通，分享自己的创新想法，并从他们那里获得反馈和建议。
同时，也要倾听和接受他人的想法和意见，从中汲取灵感和启发。
第四，要不断关注市场和客户需求。
创新应该是需求驱动的。
作为职场人士，我们应该时刻保持对市场和客户需求的敏感，了解他们的痛点和问题，然后寻找解决方案。
只有符合市场和客户需求的创新才有商业价值。
第五，要有冒险精神和 willingness to fail。
创新涉及到一定的风险和不确定性。
要愿意尝试新的想法和方法，而不惧怕可能的失败。
失败是创新的一部分，通过失败我们可以从中学到很多，然后调整和改进我们的创新方案。
鼓励团队成员追求创新，并相信他们有能力处理失败和从中学习。
第六，要以问题为导向。
创新通常是为了解决问题和提供更好的解决方案。
因此，要以问题为导向，思考如何通过创新来解决现有的问题。
与同事合作，开展头脑风暴，发现问题根源，并找出可能的创新解决方案。
第七，要鼓励团队成员参与创新。
组织中的每个成员都有创新的潜力，因此要鼓励团队成员参与到创新过程中。
提供机会让团队成员分享和实施他们的创新想法，并给予他们适当的支持和资源。
最后，要不断评估和改进。
如何在工作上做出创新
如何在工作上做出创新在现代社会中，创新已成为了一种趋势，这一点不仅体现在科技领域中，也同样被应用到了各行各业中。
因此如何在工作上做出创新，已经成为了许多从业者都需要面对的问题。
首先，为了做出创新，在日常的工作中需要有良好的感知能力和思考能力。
对于感知能力，可以通过与同事、顾客等进行积极地沟通来获得更多的观察和经验。
在这个过程中，需要特别注意将自己的视角拓宽，避免和现有的观念陷入固定的思维框架，只有这样才能更好地发现问题，更好地解决问题。
针对思考能力，岗位上的每个人都可以尝试挑战自己的思考方式。
可以往往通过对同样的问题，尝试将自己从不同的角度去思考、分析，才能全面的了解情况。
在这个思考过程中，可以通过观察物体、寻找灵感和审视事物等方式来为自己拓展思考范围。
第二，需要具备探索精神。
探索并不是说把所有做的扔了，重新开始。
而是，在现有工作体系的“基础上”，发掘和尝试新的工作方式和思路，全面整合和整理自己已有的知识和技能。
这是一个反复试错的过程，但十分有必要。
第三，了解和关注行业当中的新趋势。
时刻update新领域中的尖端技术和行业的趋势，可以更好的掌握新技术和新理论。
实际上，这一点也是导致创新最重要的因素之一。
当行业趋势是非常明确时，我们就可以更好地掌握方向，把握机会，进而产生非常好的创新。
第四，冒险精神。
在创新过程中常常会遇到无从下手的情况，但是只有不断的尝试，才能逐渐摸索到正确的方向。
不要怕冒险，只有敢尝试，才能扩大自己的视野，进而实现更优秀的创新。
总的来说，创新不是一件容易的事情，需要具备多方面的素质和能力，仅仅拥有一个素质和能力是难以胜任创新工作的。
但是，只要自己足够努力，并且在自己的工作中保持积极的思维状态，才能够在工作上做出创新。
工作中的创新与改进方法
工作中的创新与改进方法在现代职场中，创新和改进是企业和个人保持竞争力、提高工作效率和成就的重要手段。
本文将探讨一些在工作中实施创新和改进的方法和策略。
一、激发创造力和思维灵活性创新的核心是创造力，而思维灵活性是激发创造力的重要因素。
为了激发自己的创造力，我们可以尝试以下方法：1. 创造适于自己的工作环境：打造一个舒适、富有创造力的工作空间，使自己能够在一个有利于思维发散的环境中工作。
2. 学习和接触新事物：通过学习新知识和接触不同领域的人和事，拓宽自己的思维边界，激发创新的灵感。
3. 思维碰撞：与同事或团队成员进行头脑风暴，进行各种创意和想法的交流和讨论。
通过不同的视角和思维碰撞，可以激发出更多的创新想法。
二、数据分析和改进策略创新不仅仅是从头开始，还包括对现有工作流程和策略的改进。
数据分析是一个重要的工具，可以帮助我们识别问题、找出瓶颈并提出改进策略。
以下是一些可行的做法：1. 收集和分析数据：通过收集和分析各项工作数据，如生产效率、质量指标、销售额等等，我们可以发现问题所在，找出改进的方向。
2. 制定改进策略：基于数据分析结果，我们可以制定具体的改进策略。
例如，通过培训提升员工的技能和意识，优化工作流程等等。
3. 实施和监督改进：将改进策略付诸行动，并密切监控改进效果。
及时追踪数据的变化，以便对改进措施进行调整和优化。
三、跨界合作与资源整合在工作中，与不同部门和人员的跨界合作可以带来新的思路和机会。
以下是一些建议：1. 激发协同创新：与其他部门共享资源和想法，可以促进创新和改进。
通过组织跨部门的会议和项目，可以促进各团队之间的合作与交流。
2. 利用外部资源：与供应商、客户或合作伙伴建立良好的合作关系，可以获得更多的资源和支持。
例如，与供应商合作开展产品研发，借助其专业知识和技术优势。
3. 建立知识共享平台：创建一个信息共享的平台，使团队成员可以随时获取最新的行业动态和最佳实践，从而提高工作效率和创新能力。
创新工作方法(大全【通用4篇】
创新工作方法（大全【通用4篇】创新工作方法篇一创新工作方法，提升工作水平组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性，不仅是落实科学发展观的重要体现，同时也是组织工作水平高低的重要标志。
因此，要主动适应形势和任务的发展变化，积极创新工作方法，不断提高工作效率，提升工作水平。
抓调研，创新工作思路。
调查研究是培养创新能力，启发创新思路的基本要求，是推动工作创新的重要前提。
要努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。
对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强组织工作的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。
抓重点，创新工作方法。
抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径，更加有效地促进工作，是推进工作创新的关键和核心。
要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题，立足本地实际，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，创新工作方法，大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”，努力形成自己的特色，铸造工作品牌。
同时，要在抓示范，培育典型上下功夫，努力形成“争相创新，百花竞放”的创新态势，推动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
抓结合，创新工作内容。
推动创新在于根据不断发展的形势，结合党委政府的中心工作，谋划和推动组织工作创造性地开展。
就余庆而言，要紧紧全县十一五规划的目标任务，立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划，努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，创新活动载体，不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设，丰富组织工作的内容，增强工作时效，体现工作绩效。
抓效率，创新技术手段。
利用互联网和现代信息技术，是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。
要围绕组织系统信息建设规划，积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务，提高组织工作效率和水平，推动组织工作在新的领域取得新的突破。
创新工作方法大全通用4篇
创新工作方法大全通用4篇一、提高效率的工作方法在现代社会，工作效率成为了衡量一个人能力的重要指标。
为了更好地应对繁忙的工作和高压的竞争，创新工作方法成为了提高效率的必由之路。
下面，我将向大家介绍几种通用的创新工作方法，帮助大家更好地提高工作效率。
1.时间管理：合理分配时间，制定明确的工作计划，并设置优先级，能够使工作有条不紊地进行。
可以利用时间管理软件或者制作时间表来帮助自己合理安排时间。
2.批量处理：合理利用批量处理的方法，将相似或者重复的任务集中处理，以减少转换成本。
比如，我们可以将邮件集中处理，减少频繁切换浏览器标签的时间。
3.利用科技：合理利用科技手段来提高工作效率。
比如，可以使用云存储来方便地共享和管理文件，使用便捷的办公软件来提高文档处理效率，使用专业的项目管理软件来协调团队合作等。
4.分配任务：将任务合理地分配给不同的人员，充分发挥每个人的专长和优势。
通过团队协作，可以最大限度地提高工作效率，减少重复劳动，避免资源浪费。
二、提高创造力的工作方法创造力是创新工作的核心能力，能够带来更有价值的成果。
下面，我将介绍几种提高创造力的通用工作方法，帮助大家更好地释放自己的创造潜力。
1.多元思维：积极接触不同领域的知识，了解不同的观点和思维方式，拓宽自己的思维边界。
多元思维能够帮助我们将不同的元素进行创新的组合，产生新的想法。
2.头脑风暴：与团队成员或者同行们一起进行头脑风暴，集思广益，汇集各种观点和想法。
通过不同的碰撞和交流，可以激发出更多的创新灵感。
3.试错学习：勇于尝试新的方法和思路，不怕失败。
通过不断尝试和调整，找到最适合自己和团队的工作模式，提高工作效率和创新能力。
4.保持好奇心：对待工作中遇到的问题和挑战，保持好奇心和求知欲，持续学习和积累。
及时关注行业动态和发展趋势，不断更新自己的知识储备。
三、提高沟通能力的工作方法良好的沟通能力是一个团队成功的关键因素，也是个人发展的重要能力。
怎样创新工作方法
怎样创新工作方法在现代社会中，工作方法的创新变得越来越重要。
随着科技的快速发展和竞争的加剧，传统的工作方法已经无法满足人们对高效率和创新性的需求。
因此，如何创新工作方法成为了许多组织和个人面临的重大挑战。
一、理解工作方法创新的重要性工作方法创新是指通过寻找和应用新的方式和思维方式来提高工作效率和质量。
这不仅可以帮助组织更好地适应快速变化的市场环境，还可以提升个人的竞争力和创造力。
只有不断创新，才能保持优势，与时俱进。
二、分析现有的工作方法在创新工作方法之前，我们首先需要分析和评估当前的工作方法。
通过对工作流程、沟通方式和资源利用等方面的评估，我们可以发现潜在的问题和瓶颈。
同时，还可以收集员工的反馈和建议，了解他们对现有工作方法的看法和改进的意见。
三、研究和应用新的工作方法寻找和研究新的工作方法是创新的关键。
我们可以从多个渠道获取灵感和思路，譬如参与行业会议和展览、跟踪最新的科技和管理趋势、关注竞争对手的做法等。
通过大量的阅读和调研工作，我们可以了解到什么是成功的工作方法，并根据自身情况进行改进和应用。
四、培养团队的创新能力创新工作方法不能只依赖于个别的关键人物，更需要整个团队的共同努力。
为了培养团队的创新能力，我们可以采取一系列的措施，例如组织创新讨论和思维激励活动、鼓励员工提出新的想法和建议、建立创新专案组等。
通过不断激发团队成员的创造力和想象力，我们可以培养出一支富有创新精神的团队。
五、建立评估和反馈机制为了不断改进和提升工作方法的创新水平，我们需要建立一个有效的评估和反馈机制。
这可以通过定期的绩效评估、客户满意度调查和团队内部的交流会议等来实现。
通过评估和反馈，我们可以发现问题和差距，并及时采取措施加以改进。
六、持续学习和成长创新的工作方法是一个不断学习和成长的过程。
为了保持竞争力，我们需要时刻关注新的工作方法和技术，不断学习和掌握。
同时，也要通过不断的实践和反思，总结经验和教训，不断优化自己的工作方法。
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让教师幸福！让学生快乐！让家长满意！让领导放心！一、要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！在进入校园的墙壁上有一面镜子，上面写着这样一句话“要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！”例如，在早上校门的值班安排上，我校要求值班教师7：30前必须到岗，我也坚决做到。
老师是一周值班一次，我是基本上天天值班，我做到了，老师们自然就会做到！虽然我们的老师会辛苦些，但处于323省道的路边，这样做，保证了学生的安全！老师们自然也会感到这样的辛苦值！在我们校园的柱子上有这样几个大字“榜样是最好的老师！”这句话是对老师的要求，是对学生的要求，是对家长的要求！更是对校长的要求！二、好的管理经验不一定适合自己的学校，适合自己学校的管理经验一定是最好的。
权力下放，做好督促和检查，以服务为根本，营造良好的团队精神，构建阳光和谐校园。
“一个好的团队，就意味着一所好的学校。
”只有坚持公正、公平、公开的原则，才能建设一个团结、民主、开拓的学校团队。
但凡重大问题和决策，始终坚持以集体讨论裁决，在用人、用钱、教师权益方面切实从学校的发展、教师的利益出发，我们要求教师开诚布公、坦露心迹的互相交流，当面说，背后不说；不利于团结的话不说，不利于解决问题的话不说。
完全权利下放，但必须有督促和总结！例如在财务管理上，只要是教育教学上用的，只要是为教师和学生服务用的，任课教师和总务可以直接购买。
三、努力做到让教师幸福！学生快乐！家长满意！领导放心！在这一点上从2007年我担任校长以来，我就一直要求自己做到这句话，让教师在工作中有幸福感！只有教师有这种幸福感，才能心甘情愿的去为学生服务；只有让教师心情愉悦了，学生才有可能在快乐中学习！在整个教育教学过程中只要做到了让教师幸福，让学生快乐，还何愁家长不满意？！领导不放心！让教师幸福！每年我都坚持在教师生日时给老师打一个电话，发一条短信，给我记忆最深的是一位老教师，第一次给他打电话祝他生日快乐时，他感动的都流泪了，他说校长啊！这是我这一生收到的第一个生日祝福！从这件事里我看到不仅仅是那位教师的感动！更看到了中华传统孝行的缺失！所以在以后的工作中我特别注重学生的德行修养，学生应该养成良好的德行品格，因此，我校决定把“弟子规”融入教学中。
教师也是一个普通人，不仅需要别人的关心，更多的是别人的理解和支持。
只要有益于教师身心健康的事，我都尽量想到、做到。
因为，我知道：只有教师心情愉悦了，才能提高工作效率，才能把好心情带给学生，才能释放正能量`!才会呈现愉悦和谐的校园。
让学生快乐！在课程设置规范中求创新，在素质教育发展中显特色。
首先要合理安排时间规范设置课程。
在时间安排上要严格规范学生早上和午饭间的到校时间，保证学生睡眠时间不少于9个小时，保证学生的饭间不少于90分钟；课间操，课外活动各安排30分钟，保证每天让学生锻炼一个小时；每天只安排二节主课，语数各一节，每节40分钟，让教师做到堂堂清，从时间上给教师施压，让教师自觉形成堂堂清，提高课堂教学质量；每天下午第二节为听读和阅读，并增设早读30分钟，让学生背诵课内外美文，积淀人文素养；增设课前十分钟，让学生唱儿歌，唱红歌，唱爱国主义歌曲，让学生在愉悦中感受童年的快乐和爱国主义教育；每天的最后十分钟为日清，让师生在这十分钟内，有针对性的解决当天存在的问题，做到日清无忧，确保一切安全。
其余每课时只安排30分钟，全部安排体音美劳等课程，让学生真正的快乐每一天，把两到两动一主一听一读落实到细处，为素质教育保行，为特色教育奠基。
其次要坚定“以人为本，为学生终生发展奠定基础”的办学理念不变，植根于每个教师心中。
我相信只要“以人为本，为学生终生发展奠定基础”的办学理念不变，植根于每个教师心中，培养学生的阅读习惯、思维习惯、人生态度、让孩子学会做人、学会学习，学会自立，学会创造，培养学生会自我负责，会感恩，有健全的人格，就是我们对教育最大的贡献。
育人在微风细雨中，育人在循序渐进中，教育就是一种责任，我们要在担当中理解责任，在担当中前进，教育家杜威说过：“给孩子一个什么样的教育，就意味着给孩子一个什么样的生活”。
心有多大舞台就有多多大，小举措能让学生胸怀宽博，品质优异；就是大教育，就是大家风范；小课堂能让学生基础扎实，素质全面，就是大天地，就会让学生飞的高，飞得远；小场所能让学生体格健壮，心态健康，能落实好课间操和课外活动就是大场所；小主题能让学生视野开阔，实践先行就是大课程。
我相信只要提高了学生的感恩能力，增强了学生的感悟意识；只要磨练了学生的意志、锻炼体魄，增强了合作意识；只要增强了学生的动手能力，培养了创新意识，学会了自主合作；只要在愉悦中落实好了两到两动一主一听一读，就会为素质教育保行，就会为特色教育奠基。
就能在课程设置规范中求创新，就能在素质教育发展中彰显自然特色。
让家长满意！以德为本，开展各类活动，促进学生全面发展，聘请专家开了感恩教育专题家长会，受到了家长的一致好评！以班级为单位召开家长会，有效利用家校平台！启动“践行弟子规”特色系列活动，要求孩子心怀感恩“日行一善”，从你我做起，从小事做起，也得到了家长的大力支持！二、主要工作（一）加强教师思想政治教育，提高教师职业道德水平。
本学期我校在深入学习实践科学发展活动中，本着提升效率，提高质量，强化服务的原则，认真组织学校教师学习“六项禁令”，广泛开展家校联系活动，深入实施教学质量目标责任制。
通过活动的开展，使我校广大教师在工作中形成了比干劲、比差距的良好氛围。
通过学困生转化，将教师的师德修养体现在一次次家访，一句句鼓励，一声声叮嘱的日常行动中；体现在建立新型师生关系，用爱心唤起学生的感恩，用言行陶冶学生品行的实践中；汶川地震一周年，坝底中心小学收到了我们师生的爱心捐助；马秀兰身患疾病，我们慷慨解囊，伸出援助之手。
我们教师的思想政治、职业道德正在与时俱进，不断发展。
（二）、深入开展校园四化建设，扎实推进校园文化发展，大力营造和谐优美、富有浓郁书香气息的育人环境。
本学期，为确保我校绿化达标，实现校园美化，我校挤出经费，购置松柏80余株，将去年种植的“落叶树”进行了更换。
并安排专人负责树苗灌溉。
在绿化美化工作中，我校制订了具体详实的工作方案，做到分工明确，责任到人。
校园净化是一项需要常抓不懈的工作，在认真落实各中队片区环境卫生的基础上，我校实施了弯腰工程。
从学生的个人卫生、班级卫生、环境卫生、棋台卫生等全方面抓起。
切实保证了校园环境的干净整洁。
在校园四化建设中，我校教师积极发扬团结务实，迎难而上的工作精神，他们放弃休息，主动参与到校园美化、绿化活动中来，体现了爱校如家的高尚师德。
深入开展班级文化建设，促进校园文化发展。
本学期，我们在继承上学期班级文化发展的基础上，创造性地提出了“师生同诵经典书”、“六个十工程”等系列活动，活动以班为单位，通过晨读，琅琅书声取代了追逐打闹，学生沉浸在读书的喜悦与欢乐中！（三）、多措并举，加强研究，切实提高教育教学质量。
1、落实常规要求，狠抓常规管理，促进教学工作有序开展。
教师教案备写严格按照中心学校有关要求，做到目标明确、环节完整、反思深刻、切合实际；尤其远程教育专用教案，教师备写认真，不但有时间日期，课时课题，而且突出了设计意图，整个设计过程对解决难点，突破重点，创设情景，巩固练习等各环节资源应用说明清晰，预设科学；教学时间同设备使用登记完全吻合，多次受到中心学校及教育局的肯定表扬。
作业批阅部分学科实施面批面改，共性问题有批阅记录、有课外辅导；鼓励性评语丰富多样，体现了在需要的时间，对需要的学生给予激励的原则，张宏霞老师的评语富有针对性，马应选，吴小云老师的评价启迪智慧发人深省。
全体教师均能按照学科要求，保质保量的完成批阅任务。
马应选更是将作业批阅次数记录在每一次批改之后。
加强课程管理，定期开展查课活动，是我校教学常规工作的内容之一，本学期我们组织了六次查课活动，加强了综合学科教学力度，严禁利用综合学科上语文数学的现象发生。
开展片区单元检测，适时了解学生学习状况，及时分析学习不足，改进教学策略。
自实施此项工作以来，我校教师以高度的责任感，本着对每一份试卷负责的态度，为中心学校交上了满意的“答卷”。
每次检测，在教研组的引领下，都能做到客观分析，及时反馈，不断提高，切实发挥了教研组在提高质量中的重要作用。
常规管理的核心是考核，本学期，我校三位教研组长，以高度负责的精神，务求实效的作风，对三十余名教师常规工作进行了客观评价，公正考核。
为我校常规管理夯实了基础。
2、切实搞好校本教研工作，促进教师专业发展，提高教师教学水平。
以课堂为重点，本学期，我校开展了“送课下乡”、“片区教研优质课评比”等活动，校长、教务主任、教研组长听评课30多余节。
涌现出了马金凤、张建平等教学能手。
她们善于处理教材，紧密联系生活实际，在给学生传授知识的过程中，重视能力的培养与习惯的养成。
通过公开课教学，展示了我校青年教师扎实的教学功底，创新的教学策略，崭新的教学理念，娴熟的媒体运用能力。
刘彩艳等三名教师送课下乡，为建立课堂研讨机制，交流教学经验拉开了序曲。
受到了中圈塘小学教师的一致好评。
其间，我们教研组顾全大局，积极组织本组教师听课、指导，深入开展教学后设计和集体备课活动，为刘彩艳等三名教师的成功展示提供了保障。
以远程教育资源应用为重点，我校开展了教材分析会，实施了“远程教育资源应用优秀课例申报活动”、“网络教研活动”。
为切实提高教学质量奠定了基础。
“网络教研”本学期经过改版之后，新增了“学困生转化课题”项目，我校教师积极利用这个平台，上传同课异构反思8篇，学困生转化案例、论文、心得25篇，迎来了56名圈友，本学期上传博文120余篇，访问人次近7000人，同上学期增长了一倍。
以丰富多彩的教研活动为形式，我校还组织开展了教材分析会，如何上好复习课研讨会，优秀教育故事征集、书法竞赛、英语竞赛等活动。
联片教研，同课异构是我校本学期主要开展的教研工作之一，在中心学校搭建的平台中，红镇二片区（光彩、七小、中圈塘、上原、中心）科学部署、周密安排，通过一周时间，有80多名教师踊跃参与，在课堂中一展风采。
执教三年级语文《翠鸟》一课的教师有28名，执教二年级数学《用2-6的乘法口诀求商》的教师有24名，执教四年级语文《中彩那天》的教师有16名，五年级数学《长方体的体积计算》一课有12名教师执教，四年级英语《What time is it?》一课有5名教师同台献艺。
同样的课时安排、同样的教学内容、同样的学生群体，但教学效果不一，风格迥异。
活动围绕主题，有的放矢。
紧扣“转化学困生策略研讨”的主题，分析探讨了在课堂教学中如何落实因材施教原则，如何体现面向全体、关注差异的新课程理念，如何实施分层教学等问题，为顺利达到预期目标，各年级课任教时撰写了《学困生基本情况简介》，试图通过备课的环节，将学困生转化的主题渗透到课堂教学当中。