论青年个人如何在企业中成长

论青年个人如何在企业中成长
一、青年在企业中的主力军作用
我国近代著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观、我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势，可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

在新形势下，青年作为企业最有朝气、最有创新、最有胆魄、学历最高、文化最高的群体，有着无穷的可塑性和创造性，是企业发展的命脉和动力，所以，现代青年职工如何保持个人良好心态，提高业务技能，创建一流业绩，在构建和谐企业中发挥主力军作用，成为亟待我们认真研究和努力实践的问题。

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

二、国有企业青年个人成长方面的建议
作为青年员工，我们一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

爱岗敬业，为企业尽职尽责，在用于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解，因此，对青年员工的培养管理也成为企业人力资源管理的重要部分。

企业应充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用，伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦奋斗为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为远大理想、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，为企业发展服务。

青年员工个人方面也应极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

因此，企业管理者应该准确把握青年员工的思想动态，关心他们的生活、工作、学习，为青年员工成长成才提供广阔的舞台，进而充分发挥青年员工在企业中的作用。

以下是我对如何发挥青年员工个人在企业发展中的作用已经个人如何成长的几点建议：
1.提高个人思想道德建设，树立大局意识
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济全球化对国有企业的影响越来越明显，国有企业的改革和发展面临着越来越严峻的挑战。

青年职工作为国有企业职工体系中最有活力同时也是最具创造力的群体，他们的思想政治状况不仅会对青年职工的个人意识、进取精神以及如何实现自我价值产生深刻的影响，同时也会对国有企业的改革和发展产生深远影响。

因此，国有企业青年职工的思想政治工作对青年职工和企业发展有着十分重要的作用。

但是在现行思想政治工作的运行过程中由于缺乏对青年职工的特点进行深入的分析；思想政治工作机制在新形势下对国有企业青年职工思想政治工作的定位和规律研究不完善，缺乏创新精神和创新意识；思想政治工作机制在运行、组织、竞争、保障、考评和反馈等方面都出现了一些问题。

这不仅阻碍了国有企业的顺利发展，也使得“拜金主义”、“利己主义”、“享乐主义”等不良价值观在青年职工中蔓延。

作为青年职工，我们须保持头脑清醒，时刻关注个人思想动态，在坚持党性原则的前提下，顺应时代发展的需要，利用科学的工作方法和先进的管理理论从整体上把握个人思想政治工作，强化思想政治的地位和作用，并通过企业以及党内丰富多彩的活动，提高个人思想能动性，贯彻实践企业和党内的引导和教育。

岗位既是青年员工实现价值的平台，也是我们为国家贡献智慧和力量的舞台，在加强青年员工个人思想道德建设时，我们须讲政治、顾大局，树立正确的人生观、价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧
迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队。

当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。

因此，树立正气、充实思想，勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。

2. 加强个人业务素质教育
要跟上时代步伐，青年员工必须树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上吸取营养，提高思想境界，增强综合素质。

我们或可进行在职学习，参加继续教育，不断提高青年员工的学历层次、文化素质、为企业发展提供智力保障。

此外，要参加企业及党内培训活动，提升自身竞争力的愿望，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法。

青年员工要学会通过工作实践将书本知识转化为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。

同时坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。

3、从容面对，以平和之心处平常之事
心态是一个人对待事物的一种驱动力，不同的心态将产生不同的驱动作用。

不要抱怨世界怎样，关键在于人本身。

一个人无论何时何地只要保持一种乐观的心态就会发现这个世界其实很美丽，很可爱，这就要求我们青年职工要以平和从容之心处平常繁枯之事，那份从容是泰山崩于前而面不改色的镇定，是历经沧桑、阅尽浮华、洗尽躁动的返璞归真，是一种源于内心深处的豁达与乐观。

凭借从容，诸葛亮面对司马懿的虎狼之师，空城抚琴，泰然自若；凭借从容，关云长单刀赴会豪气冲天。

我们这代年轻人，没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验，没有了历尽磨难后的苦尽甘来，安逸但缺少淡定，创新但缺少务实，崇尚自由却又缺少原则，所以我们觉得生活很累。

为什么社会进步了，精神文明了，而思想空虚浮躁了呢？金钱的诱惑、权力的纷争、宦海的沉浮让人殚精竭虑，是非、成败、得失让人或喜或悲或惊或惧，一旦欲望难以实现、梦想难以成功、希望成为泡影就会失意、失落乃至失志。

如果说青年是祖国的未来，那么青年职工就是我们企业的未来，我们只有从实际出发，以“敢为天下先”和“初生牛犊不怕虎”的魄力，始终保持一种积极向上的心态，才能充分激发广大青年职工热爱企业，建设企业的劳动热情和创造激情，以创新的意识、创新的思路、创新的精神，创造性地开展工作，才能取得新成就，铸就新辉煌！
4.加强青年文化建设
文化塑造青年，青年创造文化。

青年员工要当好企业优秀文化的传承者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的内涵。

要充分发挥共青团组织在青年文化建设中的主导作用，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念。

将青年文化建设与企业文化建设紧密结合起来，优化青年员工的职业道德和价值取向，切实将企业文化理念化为青年员工的指导思想、行为规范和自觉行动，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。

用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，使企业精神人格化、形象化，使青年员工在和谐向上的氛围中不断成长。

5、同时企业也要加强青年员工培训
企业对青年的培训，一是要加强业务技能培训，重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把我们的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养学习能力，创新能力；二是要鼓励我们通过各种途径与方式提升学历，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展。

6、载体推动
青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年成长的重要平台，自建队以来，围绕企业急、难、险、重任务，把思想政治建设与实际生产紧密结合，开展党建主题活动，更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，定期展开思想教育活动，促使广大青年员工勿忘肩负的责任，树立正确的人生价值取向，并正确认识当前形势，端正工作作风，从而进一步激发青年的奋斗热情，团结一致，坚定信心，不折不扣地完成公司下达的生产任务，以实际行动践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的青年突击队精神，打造当代青年的新风貌，展现青年员工的新风采﹗
结束语：我们青年员工要成为奋发有为的模范、解放思想的模范、创先争优的模范、学习提升的模范。

青年员工承载希望，希望召唤青年员工；青年员工创造未来，未来属于青年员工。

我们要努力工作，与企业共成长。