女职工权益保护法律法规知识题目及答案二汇总
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案(供参考)重要知识点一、单选题：1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日正确答案：A2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28正确答案：B5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同正确答案：A6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式正确答案：B10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二汇总
4 16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A、4 B、6 C、7 D、8 18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。 A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10 19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30 21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。 A、10 B、15 C、30 D、42 22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。 A、15 B、30 C、42 D、98 23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（100题附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保护法律法规知识的题目（2）
女职工权益保护法律法规知识的题目(2)女职工权益保护法律知识测试卷多选题1、女职工劳动权益受到侵害时，( ABCD )是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、( BCD )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护。
( ABCD )A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是 ( ABD )。
A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、( ABC )属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关( ABCD )等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同( BCD )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员，可以向( ABCD )方面推荐女干部。
A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、( ABD )属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是( ABD )。
A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作( ABC )。
A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有：( ABC )。
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案一、单选题1.女职工是(C)的统称。
A：女工人B：女职员C：女职员和女工人2.根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（八）oA：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B：政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C：政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利3.女职工有权通过各种途径和形式(ABC)oA：管理国家事务B：管理经济和文化事业C:管理社会事务4.女职工参与国家和社会事务的（ABC）A：民主决策B：民主管理C：民主监督5.在（ABC）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A：晋职B：晋级C：评定专业技术职务6.妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（B）A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。
A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益8.以下三个答案中，（B）是国家的基本国策？A：男女同工同酬B：男女平等C：实行按劳分配9.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A：6个月B：7个月C：8个月10.夫妻对共同财产享有平等的（B）权利？A：占有、分配、收益和处分B：占有、使用、收益和处分C：占有、行使、收益和处分11.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆什么继承人？（B）A：在遗嘱中可指定的B：第一顺序法定C：第二顺序法定12.修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全2023女职工权益保障法律法规学问竞赛试题及答案大全建立健全工会职工()和服务体系,准时为合法权益受到侵害的女职工供应法律关怀。
A、法律救济B、组织体系C、监督机构答案:A建立健全()劳动法律监督组织,定期或不定期开展对女职工权益爱惜法律法规执行状况的监督检查。
A、工会B、行政C、党委答案:A提高女职工的()和法律素养,增加女职工维护自身权益的力气和遵纪守法的自觉性。
A、法律学问水平B、法制观念C、法律意识答案:C坚决同一切违反女职工特殊爱惜规定,严峻侵害女职工()和人格的行为作斗争。
A、身心健康B、合法权益C、特殊利益答案:A实行多种形式,在向女职工中的()开展定向扶贫和送温和活动中,进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员B、特困人员C、困难群体答案:C在对企业平安生产的各项监督检查中,要加大对女职工特殊劳动爱惜、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A、检查力度B、监督C、调查答案:A中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女进展纲要(20012010年)》的()。
A、实施方案B、规章C、实施细则答案:A加强家庭美德建设,大力提倡建立公正、文明、和谐、稳定的()。
A、家庭关系B、邻里关系C、社会关系答案:A普遍建立城镇职工生育保险制度,完善相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健()。
A、要求B、水平C、需求答案:C对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱惜规定》等相关法律法规、侵害妇女()的行为,要依法处理。
A、特殊权益B、合法权益C、合理利益答案:B指导各类用人单位把女职工特殊劳动爱惜条款纳入()和集体合同。
A、劳动合同B、专项合同C、用工合同答案:A进一步落实女职工劳动爱惜政策,为女职工供应必要的工作和劳动条件,解决女职工在劳动和工作中因()造成的特殊困难。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题在当今社会，保障女职工的合法权益是构建公平、和谐劳动关系的重要组成部分。
为了提高广大职工对女职工权益保护法律法规的认识和理解，以下为您带来一组相关的知识竞赛题。
一、单选题1、自（）年 4 月 28 日公布施行。
A 2010B 2011C 2012D 2013答案：C2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A 减少晋职机会B 增加劳动量C 与其解除劳动或者聘用合同D 调整工作岗位答案：C3、女职工生育享受（）天产假。
A 90B 98C 128D 158答案：B4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 7 个月B 8 个月C 9 个月D 6 个月答案：A5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况答案：B二、多选题1、女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
A 性骚扰B 侮辱C 诽谤D 恐吓答案：ABCD2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A 1 小时B 2 次C 每次 30 分钟D 可合并使用答案：ACD3、以下哪些属于用人单位应当给予经期女职工的保护（）。
A 不得安排其从事高处、低温、冷水作业B 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 经期卫生用品费用由用人单位承担 D 不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABD4、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A 向工会及工会女职工组织寻求帮助B 要求有关主管部门处理 C向人民法院提起诉讼 D 向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：ABCD三、判断题1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（）答案：对2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工权益保护知识答题
女职工权益保护知识答题一、单选题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）降低其基本工资或者解除劳动合同。
A. 可以B. 经协商后可以C. 不得D. 视情况而定女职工产假一般为多少天？（）A. 60天B. 90天C. 98天D. 120天女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定出自哪部法律？（）A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A. 矿山井下作业B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C. 低温作业D. 冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业女职工因生育而享受的生育津贴，按照（）计发。
A. 女职工本人生育当月的工资B. 用人单位上年度职工月平均工资C. 全市最低工资标准D. 女职工本人基本工资用人单位应当为女职工提供必要的卫生设施，包括（）等。
A. 休息室B. 哺乳室C. 更衣室D. 以上都是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）计入劳动时间。
A. 应当B. 酌情C. 可以D. 不必女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 5B. 10C. 15D. 20禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二B. 三C. 四D. 五二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？（）A. 安排女职工在经期从事高处、低温作业B. 未为女职工提供符合规定的劳动安全卫生条件C. 因女职工结婚而降低其工资D. 拒绝录用未育女性女职工在孕期享有的特殊保护包括（）。
A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 怀孕七个月以上者，不得安排其从事夜班劳动D. 怀孕期间可随意请假，不扣工资女职工在哺乳期享有的权益包括（）。
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女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50 题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2 、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4 、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6 、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4 月28 日公布之日起施行，1988 年7 月21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C 、2012 D、20137、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C 、经期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、电话D、微信10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C 、劳动者被依法追究刑事责任D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年B、六个月，一年C、一年、六个月D、六个月、六个月13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、1B、1至2C、2D、2至314、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C 、工会证明D 、女职工身体状况15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3 个月B、6个月C、7个月D、8 个月16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4B、6C、7D、818、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98，15C、90，10D、98，1019、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。
A、7B、10C、15D、3020、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假（）天。
A、7B、10C、15D、3021、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（）天产假。
A、10B、15C、30D、4222、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4 个月流产的，享受（）天产假。
A、15B、30C、42D、9823、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资B 、职工本人上年度月平均工资C 、职工本人产前月基本工资D 、用人单位上年度职工最低工资26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定28、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1 至2C、2D、2 至329、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6 个月B、9 个月C、1 周岁D、18 个月30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A、1 小时，0.5 小时B、1 小时，1 小时C 、0.5 小时，0.5 小时D、1.5 小时；1 小时31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C 、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D 、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3 个月B、4 个月C、6 个月D、1 年33 、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。
A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师答案：C34 、女职工禁忌从事每小时负重（ 过20 公斤的作业。
以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受 侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A 、 2000 元以上 5000 元以下B 、 3000 元以上 5000 元以下C 、 1000 元以上 5000 元以下D 、 1000 元以上 3000 元以下 41 、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女 职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治 理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关）次以上、每次负重超 A 、3 B 、6 C 、 8 D 、 1035 、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（作业。
A 、15B 、 20C 、25 36 、女职工经期禁止从事（ A 、2 B 、5 C 、 10答案： D 37 、女职工孕期禁止从事（ A 、2 B 、5 C 、 1038 、孕期女职工禁忌从事在A 、室外B 、室内C 、开放39 、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ A 、转身 B 、弯腰、攀高、下蹲 ）公斤的 D 、30 ）米以上的高处作业。
D 、15 ）米以上的高处作业。
D 、15 ）空间的作业。
D 、密闭 ）的作业。
C 、走动D 、转头 7 个月以上 40 、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级闭。
A、3 万元以上5 万元以下B、5 万元以上10 万元以下C 、5万元以上20 万元以下D、5 万元以上30 万元以下42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C 、《劳动法》D 、《劳动合同法》43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护B、女职工权益保护C 、职工福利待遇D 、生育权利保护46 、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉47 、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人48、县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B 、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C 、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门49 、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015 年12 月27 日通过，自（）起施行。
A、2016 年1月1 日B 、2016 年5月1 日C 、2016 年3月1 日D 、2016 年10 月150 、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。