大学生职业生涯规划 第二章
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每一个时代,社会职业都有自己的“时尚”代表,表现为人们热衷和向往的职业,如我国曾一度出现的“参军 热”“公务员热”“考研热”“下海热”等
机械工业出版社
职业的特征和功能
2.2.1 职业的功能
职业影响个人及其家庭的生活状况和社会地位 职业能促进个性的发展和提高 职业可推动人类社会的发展
机械工业出版社
职业的特征和功能
2.2.1 职业的特征
职业的同一性——由于环境的同一和劳动的相似性,在同一单位工作的人们就会形成同一的行为模式,有共同 的语言习惯和行为规范
职业的差异性——不同职业之间存在着巨大的差异,并且随着职业的相近性减小而逐步扩大,包括职业活动的 内容、目标、个人行为模式、道德规范等
(1)第一种是国家职业分类标准。1999年正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类、 66个中类、413 个小类、1838个细类职业。其中8 个大类分别是: ① 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括 5 个中类,16 个小类,25 个细类; ② 专业技术人员,其中包括14 个中类,115 个小类,379 个细类; ③ 办事人员和有关人员,其中包括4 个中类,12 个小类,45 个细类; ④ 商业、服务业人员,其中包括8 个中类,43 个小类,147 个细类; ⑤ 农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6 个中类,30 个小类,121 个细类; ⑥ 生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27 个中类,195 个小类, 1119 个细类; ⑦ 军人,其中包括1 个中类,1 个小类,1 个细类; ⑧ 不便分类的其他从业人员,其中包括1 个中类,1 个小类,1 个细类。
三个工人对工作的认识和态度是不同的,而认识和态度的不同决定了他们最终的结果也不同。 我们只有热爱自己所从事的工作,才能在工作中找到超越工作本身意义的价值,也才能提升自 己的工作质量和效率。
职业的概念
分工是职业产生的基 础。随着人类社会的 不断发展,需要人们从 事各种社会劳动,于是 形成了不同的职业,每 个人在社会分工中都 占有自己的一席之地, 这就是他们的职业,而 职业化意味着要专门 从事某项事务。
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类——西方国家的划分职业的标准
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领和蓝领两大类。 这种
分类方法明显地体现出职业的等级性。
(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.1 职业的构成要素
劳动 岗位
指从事某一职业的劳动者,在实现自己的职责时所必需的劳动资 料、劳动工具和劳动场所。
劳动 职责
指某一职业的劳动者所从事劳动的特定目的。
职业 技能
实现一定职责所必备的技能、专门知识和职业道德,是实现职责 的手段和条件。
CONTENTS
目录
1 职业生涯规划概述
2 职业认知
3 自我认知
4 职业生涯决策
5 大学生职业生涯准备与实施
6生自主创业指导
9 劳动就业权益与法律保障
机械工业出版社
第二章
1
职业的 概念
5
专业与 职业
职业劳动为社会的发 展奠定了物质基础;职 业的分工保证了社会 经济制度的运行,职业 是维持社会稳定的保 证;职业活动构成了人 类社会的存在,促进了 社会活动的进行,是不 断推进社会进步的动 力。
职业是人们创造社会 财富及参与社会活动 的载体,是人们实现自 我价值的体现,同时也 是人们谋生和创造幸 福生活的手段。
职业的层次性——在社会众多的职业类型中,可以区分为不同的层次;在同一职业内部,也存在着不同的管理层 次
职业的基础性——职业是个人和社会存在和发展的基础 职业的广泛性——职业问题涉及社会的大多数成员,也涉及社会的各个领域,如经济、政治、心理、教育、科
学技术、伦理等许多方面,因此具有广泛性 职业的时代性——一是职业随着时代的发展而变化,一些过时的职业会被淘汰,一些新的职业也会产生;二是在
2 职业的特 征和功能
4 职业的产 生于发展
3 职业的构 成要素和
分类
机械工业出版社
砌砖的故事
三位砌砖工人在工作,有人问他们在做什么,他们的回答各不相同。第一位工人说是“砌砖”,第 二位工人说是“赚钱”,而第三位却自豪地说:“我正在创造世界上最富有特色的房子。”到了 后来,第三位成了有名的建筑大师,而另外两位则一生默默无闻。
② 政府官员和企业经理。
③ 事务工作者和有关工作者。
④ 销售工作者。
⑤ 服务工作者。 ⑥ 农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人。
⑦ 生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者。
⑧ 不能按职业分类的劳动者。
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类——我国两种主要的职业分类标准
类型匹配理论,把人格类型划分为六种,与其相对应的是六种职业类型——即现实型、研究型、艺术型、社会型、
企业型和常规型。劳动者只有从事与自身类型相同或相近的职业才能发挥所长,反之,则不利于自身的发展。
(3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。以国际标准职业分类举例。国际标准职业分类把职
业由粗至细分为四个层次,即 8 个大类。其中 8 个大类是: ① 专家、技术人员及有关工作者。
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类
职业分类是指按一定的规则和标准,把一般特征及本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统 的过程。 职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类型,划分成类系有别、规范统一、井然有序的 层次或类别,进而建立合理的职业结构和职工配制体系。
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职业的特征和功能
2.2.1 职业的功能
职业影响个人及其家庭的生活状况和社会地位 职业能促进个性的发展和提高 职业可推动人类社会的发展
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职业的特征和功能
2.2.1 职业的特征
职业的同一性——由于环境的同一和劳动的相似性,在同一单位工作的人们就会形成同一的行为模式,有共同 的语言习惯和行为规范
职业的差异性——不同职业之间存在着巨大的差异,并且随着职业的相近性减小而逐步扩大,包括职业活动的 内容、目标、个人行为模式、道德规范等
(1)第一种是国家职业分类标准。1999年正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类、 66个中类、413 个小类、1838个细类职业。其中8 个大类分别是: ① 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括 5 个中类,16 个小类,25 个细类; ② 专业技术人员,其中包括14 个中类,115 个小类,379 个细类; ③ 办事人员和有关人员,其中包括4 个中类,12 个小类,45 个细类; ④ 商业、服务业人员,其中包括8 个中类,43 个小类,147 个细类; ⑤ 农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6 个中类,30 个小类,121 个细类; ⑥ 生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27 个中类,195 个小类, 1119 个细类; ⑦ 军人,其中包括1 个中类,1 个小类,1 个细类; ⑧ 不便分类的其他从业人员,其中包括1 个中类,1 个小类,1 个细类。
三个工人对工作的认识和态度是不同的,而认识和态度的不同决定了他们最终的结果也不同。 我们只有热爱自己所从事的工作,才能在工作中找到超越工作本身意义的价值,也才能提升自 己的工作质量和效率。
职业的概念
分工是职业产生的基 础。随着人类社会的 不断发展,需要人们从 事各种社会劳动,于是 形成了不同的职业,每 个人在社会分工中都 占有自己的一席之地, 这就是他们的职业,而 职业化意味着要专门 从事某项事务。
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职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类——西方国家的划分职业的标准
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领和蓝领两大类。 这种
分类方法明显地体现出职业的等级性。
(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.1 职业的构成要素
劳动 岗位
指从事某一职业的劳动者,在实现自己的职责时所必需的劳动资 料、劳动工具和劳动场所。
劳动 职责
指某一职业的劳动者所从事劳动的特定目的。
职业 技能
实现一定职责所必备的技能、专门知识和职业道德,是实现职责 的手段和条件。
CONTENTS
目录
1 职业生涯规划概述
2 职业认知
3 自我认知
4 职业生涯决策
5 大学生职业生涯准备与实施
6生自主创业指导
9 劳动就业权益与法律保障
机械工业出版社
第二章
1
职业的 概念
5
专业与 职业
职业劳动为社会的发 展奠定了物质基础;职 业的分工保证了社会 经济制度的运行,职业 是维持社会稳定的保 证;职业活动构成了人 类社会的存在,促进了 社会活动的进行,是不 断推进社会进步的动 力。
职业是人们创造社会 财富及参与社会活动 的载体,是人们实现自 我价值的体现,同时也 是人们谋生和创造幸 福生活的手段。
职业的层次性——在社会众多的职业类型中,可以区分为不同的层次;在同一职业内部,也存在着不同的管理层 次
职业的基础性——职业是个人和社会存在和发展的基础 职业的广泛性——职业问题涉及社会的大多数成员,也涉及社会的各个领域,如经济、政治、心理、教育、科
学技术、伦理等许多方面,因此具有广泛性 职业的时代性——一是职业随着时代的发展而变化,一些过时的职业会被淘汰,一些新的职业也会产生;二是在
2 职业的特 征和功能
4 职业的产 生于发展
3 职业的构 成要素和
分类
机械工业出版社
砌砖的故事
三位砌砖工人在工作,有人问他们在做什么,他们的回答各不相同。第一位工人说是“砌砖”,第 二位工人说是“赚钱”,而第三位却自豪地说:“我正在创造世界上最富有特色的房子。”到了 后来,第三位成了有名的建筑大师,而另外两位则一生默默无闻。
② 政府官员和企业经理。
③ 事务工作者和有关工作者。
④ 销售工作者。
⑤ 服务工作者。 ⑥ 农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人。
⑦ 生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者。
⑧ 不能按职业分类的劳动者。
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类——我国两种主要的职业分类标准
类型匹配理论,把人格类型划分为六种,与其相对应的是六种职业类型——即现实型、研究型、艺术型、社会型、
企业型和常规型。劳动者只有从事与自身类型相同或相近的职业才能发挥所长,反之,则不利于自身的发展。
(3)依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。以国际标准职业分类举例。国际标准职业分类把职
业由粗至细分为四个层次,即 8 个大类。其中 8 个大类是: ① 专家、技术人员及有关工作者。
机械工业出版社
职业的构成要素和分类
2.3.2 职业的分类
职业分类是指按一定的规则和标准,把一般特征及本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统 的过程。 职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类型,划分成类系有别、规范统一、井然有序的 层次或类别,进而建立合理的职业结构和职工配制体系。