中国五大高薪职业走向

虽然5000—8000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状
况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五
大高薪行业的“中薪族”们，面临着怎样的的竞争和压力？他们突破高薪的方向
又在哪里？



咨询业
在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波
士顿、罗兰·贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中
国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其
他行业30%。
如果能进入世界顶尖的管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，自然
就能成为人人羡慕的金领，但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询
机构，薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据中华英才网和前程无忧发布的2005年
薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万年薪拔得头
筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。

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我们关注的“中薪族”，在咨询业内处于无奈的最底层———一般是级别较
低的咨询员或分析员。虽然赚得最少，但要承受很大的工作强度和压力，加上行
业、公司内高手云集，会时刻感受到强烈的竞争危机感。

咨询业的高薪说明上海这个国际化大都市对知识性服务产业需求巨大，以及高端咨
询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着体面的工作与
丰厚的收入，当然，它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询顾问，应该
是某一行业或领域内的专家，需要经历一个长期积累的过程。因此，咨询业的“
中薪族”想在竞争中脱颖而出，要尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行
业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，
根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家。

高级咨询人员必备素质：
1、深厚的专业理论背景；2、较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业
问题；3、有决策影响力，能说服对方听从自己的建议；4、演讲能力，咨询顾问
必须能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业；5、文字能力，做方案、写报告
，都要求具备该项能力；6、学习能力，这是所有必备能力中最为关键的一环，
因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所
在，高效的学习能力必不可少。
高科技行业



高科技制造业是上海的重点行业，这里有中国最大的集成电路设计生产基地
，张江科技园中还有华虹

集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业
在国内还处于成长阶段，又面临巨大的国际竞争，企业对人才的渴求可想而知，
薪酬水平每年都有较大提升。

据了解，IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，


软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师
年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、
铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科
技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才
”作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在
进一步加大，因此，“中薪族”为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽
。
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较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比，拥有
更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。
要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。
在高科技行业，月收入5000－8000元的“中薪族”一般是从事研发、生产、
设计、制造等初中级岗位的人群。这部分人的特点是年轻且浮躁，一部分人士为
了追求高薪，想一步登天而忽略了自身发展。建议首先做好职业规划，不要盲目
跳槽。

金融业
薪酬普遍较高，普通职员薪金已属高端。上海建设成国际金融中心是一项国
家战略，随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速发展，上海已经成为中
国最大的金融中心，并开始向国际金融中心发展。金融业主要有四大类别：基金
业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。

银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，
中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪
可达7万至10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万至8万元。

保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。
另外随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，
由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解，总的来说，目前高层管理人才年薪
已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20-30万元，一般骨干年薪约为6万元。




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从薪酬来看，“中薪族”在金融行业多处于一般“骨干”的职位。金融行业
论资排辈的现象比较严重，特别是国有银行，一般工作3－5年后才能达到5000-
8000元的薪酬水平。而且金融业人员流动率不高，除了证券

基金公司外，业内人
士工作压力、紧张度也并不高。然而，随着外资金融机构的进入，“中薪族”的
工作压力、竞争压力日益增加。
“中薪”职员需为将来的职业发展积极打算，从各方面提高自己。比如熟悉
国家宏观经济和金融业法规、政策；了解金融业的特点、市场、产品和业务；提
升国际交往能力；努力具备国内外金融机构的从业经历、良好的业绩表现等。证
券分析师、理财规划师、金融投资专家等方向的职位，或者顾问型的人才都很有
可能获取高薪，中薪阶层不妨多加关注，往这些方向发展。

物流业
无疑是目前的就业大热门。据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅
上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。

工作第一年月薪多为1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往
上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门
经理，就快速升至8000—10000元；而高级物流经理年薪可以达到50—100万元不
等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20
－40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。



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在物流行业，收入5000－8000元的“中薪族”应该是公司内的中低层管理者
或中级技术人员，这批人才的职业瓶颈很明显：他们缺乏行业需要的高端人才的
视野和技术支持，因此薪酬很难有所突破。据了解，紧缺的物流行业人才集中在
高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、国际货代销售主管、物流方
案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等职位，合适
的人才少，薪酬也普遍较高。拿平均薪酬7万元左右的物流经理举例，他需要掌
握国内外现代物流产业的现状和发展趋势，懂得进出口贸易业务，掌握商品配送
、资金周转、成本核算等相关知识和操作方法，了解国际规则和国际惯例，熟悉
有关法律法规和技术、管理、服务标准，能在现代物流中负责宏观决策、战略管
理、策划营销、经营运作、诊断咨询等工作。而目前懂得供应链管理、SAP的咨
询人才也非常吃香。

因此，中薪阶层不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能
和管理能力，如获取ILT物流职业资质证书或美国注册物流师CTL证书，
或者学习供应链管理等方面的知识，让薪酬有较大的飞跃。

房地产业
房地产无疑是一个值得羡慕的高薪行业。上海市劳动和社会保障局对2005年
的职场行情进行了预测，房地产行业的结构总工程师、建

筑设计师、项目工程师
、工程监理、规划设计师、景观设计师、造价工程师等技术类职位，年薪均超过
10万元。总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍
在8—15万元之间。而且房地产业的薪酬水平将继续上涨，增长水平预计为10.2%
。
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房地产行业职种较多，从业者数量也极其庞大，中低端人才已经出现相对过
剩的局面。对于处于中等薪酬水平的从业者来说，积极向高级管理岗位或资深岗
位发展才是出路，否则很容易被替代。目前整个建筑与房地产行业市场公认的最
稀缺人才有：总工程师、负责施工质量和施工流程的工程现场管理人才、产品研
究和市场研究人才、优秀的策划类人才。而高级人才，像国家一级注册建筑师、
结构工程师则一直都属于稀缺人才。此外，房地产行业以项目运转为主，优秀的
项目管理人员十分吃紧。这类人才需要具有工程项目管理专业技术及有关的经济
、法律法规知识；具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调各方关
系；具有大型项目管理经验和良好的职业操守，能够承受工作压力。