事业单位人员编制卡

事业单位增员计划卡怎么办理【可编辑版】

事业单位增员计划卡怎么办理事业单位增员计划卡怎么办理篇一：机关事业单位增人计划卡机关事业单位增人计划卡丽编办计审号注：1.机关单位一式二份；事业单位一式三份； 2.下达过接收复退军人、大中专毕业生增人计划通知书的，增员单位请在增员单位意见栏中注明依据的增人计划通知书文号。

篇二：事业单位增人计划卡实施办法中共淄博市委组织部文件淄博市人力资源和社会保障局淄人社发122号关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》的通知市直各部门、各单位：现印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》,请认真遵照执行。

二0一0年四月二十二日淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法第一条为加强和规范市直机关事业单位人员计划管理，进一步发挥人事计划管理在控制机关事业单位人员规模、优化人员结构，推进公务员法实施和事业单位改革等方面的调控导向作用，根据国家人事部《机关事业单位增人计划卡暂行管理办法》和山东省《机关事业单位增人计划卡办法实施细则》，制定本实施办法。

第二条本办法适用于市直机关（含参照公务员法管理单位）和市属事业单位，其中市属事业单位包括市直属事业单位和市直各部门（单位）所属事业单位。

第三条市直机关事业单位补充工作人员，须在空编数额内，于每年的10月份按照管理权限分别向市委组织部干部一科、市人力资源和社会保障局综合计划科提报建议计划。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局对各部门（单位）申报的建议计划进行汇总审理，分类编制年度增人计划初步方案，征求有关部门意见，按照管理权限报批后下达执行。

第五条机关事业单位增加工作人员，实行增人计划卡制度。

增人计划卡是机关事业单位新进人员办理工资福利、工资统发、社会保险等增加计划的凭证。

一人一卡，当年使用，跨年度作废。

第六条按照市直机关事业单位人员增加渠道，增人计划卡分为A卡和B卡两种。

第七条增人计划卡A卡适用于市直机关事业单位通过公开招聘、考试录用、考试选调、选举委派任命、派遣安置等方式，进入该单位的人员增加计划，主要包括：1、面向社会公开招考或从基层考选的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）计划；2、事业单位面向社会公开招聘的工作人员计划；3、市直单位以外调入或成建制划入市直机关事业单位的人员计划；4、政策性安置到市直机关事业单位的人员计划。

机关事业单位人员编制卡

机关事业单位人员编制卡（存根）
…………………………………………………………………………………………………………………
机关事业单位人员编制卡
说明:一、用卡范围：全市机关、事业单位。

二、用卡程序：1、用人单位提出用编申请（填写使用编制申报表）；2、编制部门审核发放编制
卡；3、凭编制卡办理安置、调配、录（聘）用手续；4、凭编制卡和安置、调配、录（聘）用手续上编；5、凭上编手续办理核定工资、核拨经费、上户、保险等手续。

三、编制性质包括：行政、事业、事业工勤。

四、编制结构包括：正副领导、其他领导、机关党委、纪检组长、中层领导、业技人员、职员、
后勤服务、离退服务。

五、本卡由市编委办公室统一编号，一人一卡。

六、本卡加盖市编委办公室印章后有效，卡内各项填写内容涂改无效。

七、本卡限当年有效、过期作废。

事业单位入编法律规定(3篇)

第1篇一、引言事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，承担着提供教育、科研、文化、卫生、体育等公共服务的重要职能。

事业单位人员的入编管理，是确保事业单位健康发展、提高公共服务质量的关键环节。

本篇将详细阐述我国事业单位入编的相关法律规定，旨在为事业单位人员提供法律参考，确保入编过程的合法、规范。

二、事业单位入编的定义事业单位入编，是指符合国家规定条件的人员，通过法定程序进入事业单位，成为事业单位正式工作人员的过程。

入编人员享有国家规定的各项待遇和权益，同时承担相应的责任和义务。

三、事业单位入编的法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》：规定了公务员的招录、考核、晋升、培训、退休等各项制度，为事业单位入编提供了基本法律框架。

2. 《事业单位人事管理条例》：专门针对事业单位人事管理，明确了事业单位人员的招聘、考核、培训、工资福利、退休等事项。

3. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》：规定了事业单位公开招聘人员的程序、条件、方法等，是事业单位入编的重要依据。

4. 相关地方性法规和规章：各省市根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了具体的事业单位入编管理办法。

四、事业单位入编的条件1. 政治素质：具备良好的政治素质，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2. 学历和专业：符合岗位要求的专业学历，具备相应的专业知识和技能。

3. 年龄：符合国家规定的年龄要求。

4. 身体条件：具备从事相应工作的身体条件。

5. 道德品质：具有良好的道德品质和职业道德。

6. 工作经历：部分岗位可能要求具有相关工作经历。

五、事业单位入编的程序1. 需求计划：事业单位根据工作需要，制定招聘计划，并报主管部门审批。

2. 发布招聘信息：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。

3. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，并接受资格审查。

4. 考试：考试分为笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识，面试主要测试应聘者的综合素质。

XX市机关事业单位机构编制人员信息报表填写说明(12.5日修改)

附件6XX市机关事业单位机构编制人员信息报表填写说明目录1.党政群机关机构编制信息报表填写说明 (1)2.事业单位机构编制信息报表填写说明 (4)3.在编人员信息报表填写说明 (10)4.编外用工人员信息报表填写说明 (14)5.兼任领导信息报表填写说明 (14)6.离退休人员信息报表填写说明 (14)注意事项：一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片（以身份证号命名，JPG格式，红底2寸免冠彩色近照,大小50 KB-100KB）一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。

党政群机关机构编制信息报表填写说明一、基本信息1．机构全称指机构编制部门批准该机构成立的单位全称。

2．其他全称指由机构编制部门批准的其他名称的全称，包括加挂牌子的全称和实行合署办公的其他机构全称，没有的填“无”。

3．规范简称指由机构编制部门批准的机构的规范简称，没有填“无”。

4．机构级别指由机构编制部门批准的行政机构的级别，为选择型指标，包括：正厅局级、副厅局级、正处级、副处级、正科级、副科级、正股级、副股级、未定级、其他。

5．机构性质包括国家机关、政党机关、社会团体、政法机关、其他。

6．组织机构代码是指质监部门批准的该单位的机构号码。

7．系统类别包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、经济实体、其他、街道、乡、镇。

8．机构类别按照机构编制部门批准的机构类别，由填报者在下列的机构类别中进行选填：(1) 组成/工作部门：组成部门是指省级政府依法分别履行政府基本的行政管理职能的行政部门，工作部门是指市级和县级政府依法分别履行政府基本的行政管理职能的行政部门；(2) 直属特设机构：指根据政府机构改革方案，要求特设的政府直属机构；(3) 直属机构：指主管政府某项专门业务，具有独立的行政管理职能的机构；(4) 部门管理机构：指主管特定业务行使行政管理职能，并由组成/工作部门或直属机构管理的独立设臵的行政机构；(5) 议事协调机构（办事机构）：指由机构编制部门批准的组织协调跨政府行政机构的重要业务工作的行政机构；(6) 临时机构：指由机构编制部门批准的为完成某项临时性任务而设立的行政机构；(7) 垂直管理机构：是指实行省以下垂直管理的行政机构；(8) 驻外地办事处：指省级和市级政府派驻本行政辖区以外的行政机构；(9) 森林公安机构；(10) 其他。

陇南市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法

附件3陇南市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条为进一步加强机构编制管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《甘肃省机构编制管理办法》和《甘肃省机构编制管理证制度》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市各级党政机关，人大、政协机关，法院、检察院机关，民主党派机关和人民团体机关，以及纳入机构编制管理范围的各级各类事业单位（以下简称机关、事业单位）。

第三条机构编制实名制管理是机构编制部门按照机构编制管理法律法规和政策规定建立的一种核准使用机构编制、定编到人和将机构编制与实有人员情况公开的管理制度。

机构编制实名制以组织、机构编制、财政、人社等部门以及用编单位协调配合为前提，以“甘肃省机构编制实名制管理系统”为载体，以《机构编制管理证》为凭证，以机构编制和人员名实对应为主要内容，以核准用编为主要手段，确保具体机构设置与按照规定批准的机构相一致，实有人员与批准的编制和领导职数相符合。

第四条《机构编制管理证》记载机构编制部门审核确认的机构、编制和实有人员情况，是组织、机构编制、财政、人社部门以及用编单位共同推进机构编制实名制管理的重要凭证，是机关、事业单位使用编制、补充人员、提拔任用干部、核定工资、核拨经费、办理社会医疗保险等事项的凭证和依据。

第二章管理内容第五条机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员。

机构实名管理的主要内容包括：机构名称、性质、级别、隶属关系、内设机构、经费来源、批准文号、主要职责、组织机构代码、事业单位法人证书号等。

编制实名管理的主要内容包括：编制类别、编制数量、领导职数、编制结构等。

人员实名管理的主要内容包括：姓名、性别、民族、职务、出生年月、身份证号码、参加工作时间、入编时间、使用编制类别等。

第三章管理职责第六条根据“统一领导，分级管理”原则，机构编制实名制管理工作在市县党委、政府和编委的领导下，由市、县（区）机构编制部门为主分别组织实施。

关于公开招聘工作人员的请示及招聘计划

关于公开招聘工作人员的请示及招聘计划某某某单位关于某某某公开招聘工作人员的请示某某某主管部门（市委组织部、市人社局）：根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《某某市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2022年下半年拟面向社会公开招聘工作人员某名（招聘计划附后），请予审核。

附：1.某某某工作人员招聘计划2.市属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位需求表；3.人员编制卡复印件某张。

某年某月某日抄送：市委编办。

某某某工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况某某某，某某某局下属某某某类事业单位，经费形式为某某某。

市编委核定单位总编制某名，现实有某人，空（超）编某名。

其中干部编制某名，实有某人，空（超）编某名。

工勤编制某名，实有某名，空（超）编某名。

市人社局某某某号文件核定单位岗位总量某某个，其中管理岗位某个，专业技术岗位某个，工勤技能岗位招聘某个。

现聘用管理岗位某人，专业技术岗位某人，工勤技能岗位某人。

空缺岗位某某个，其中管理岗位某个，专业技术岗位某个，工勤技能岗位招聘某个。

二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘某人，其中管理岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某；专业技术人员岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某；工勤技能岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某。

三、招聘范围、对象和条件：……。

四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》和某某某规定执行。

五、招聘工作的组织领导：……。

六、其他有关情况：……。

/。

事业单位人员编制卡

注：此卡由单位保存
事业单位人员编制卡
使用说明
一、本卡只限于事业单位人员使用，一人一卡，一式两份，
单位和机构编制部门各执一份。

二、在编人员调离、离退休、辞骢辞退晗除名、开除）、解
除聘用合同与单位解除人事关系等，单位必须在30 个工作日内到机构编制部门办理人员核减手续，机构编制部门收回《编制卡>（离退休人员除外）。

三、本卡内容如有变动，应在30个工作日内持相关材
料，到机构编制部门办理变更换卡手续。

四、本卡内工作岗位是指：管理人员（职工）、专业技术人
员、工勤人员。

五、本卡内批准机关及文号是指：批准调入、审批录用机关。

六、本卡内容如有涂改，视为无效。

中共凉山州委机构编制办公室制
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事业编制和行政编制区别有多大？谁的待遇更高？

事业编制和行政编制区别有多大？谁的待遇更高？事业编制和行政编制是一个意思吗？两者之间有什么联系和区别吗？其实简单来说行政编制就是公务员，而事业编制就是事业单位，如科研单位、教育单位的工作人员。

那么这两种编制谁的待遇更高呢？下面就和贵州中公事业单位小编一起来了解一下吧。

本质区别公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。

机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位工作人员。

主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

编制区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。

按照相关法律规定，行政机构的行政编制人员实行公务员管理，权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

自筹自支事业编制，与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

待遇区别公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。

应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里

行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。

大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试; 如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款; 如县一级国土资源(国家行政 ,省市参照 ,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位 = 公务员吗 ?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编; 行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员( 事业编制，如司机等) 8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

xx市机关、事业单位机构、人员编制划转总表

xx市机关、事业单位人员编制划转花名册
序号
姓名
身份证号
民族
学历
原职务
参加工作时间
政治面貌
行政编
事业编
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
xx市机构编制委员会办公室印制
年月日
划转前主管部门
领导签字：
单位（章）
年月日
划转后主管部门
领导签字：
单位（章）
年月日
市组织部门
领导签字：
单位（章）
年月日
市编制部门
领导签字：
单位（章）
年月日
市财政部门
领导签字：
单位（章）
年月日
注：1、人员花名册附后。2、本划转总表和人员花名册一式五份，领导签字、单位盖章后，相关单位各存一份。
xx市机构编制委员会办公室印制
xx市机关、事业单位机构、人员编制划转总表
划转依据：
划转单位名称
划转前主管部门
划转后主管部门
划出
行政
编制
数
划出
行政
人员
划出
事业
编制
数
划出
事业
人员
划出离退休
人员
合计
划出
人数
划入
行政
编制
数划入ຫໍສະໝຸດ 行政人员划入事业
编制
数
划入
事业
人员
划入离退休
人员
合计
划入
人数
离休
人员
退休
人员
离休
人员
退休
人员
划转单位领导
签字：
单位（章）

关于使用《机构编制管理证》的通知

关于在全县各级机关事业单位使用《机构编制管理证》《编制审核卡》和《编制使用通知单》的通知根据•中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣、•云南省机构编制管理条例‣、•机构编制监督检查工作规定‣和•云南省机构编制实名制管理暂行办法‣，为进一步建立健全机构编制管理的约束监督机制，合理使用编制，有效控制超编进人和不按编制结构进人，严格控制行政成本和财政供养人员增长，使全县各级机构编制管理工作逐步走向规范化、法制化、科学化轨道，现就全县各级机关事业单位实施•机构编制管理证‣•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣的有关事宜通知如下：一、提高认识，加强配合，建立健全机构编制管理的制约机制加强机构编制管理是巩固党的执政地位和完善国家政权建设的一项基础性工作。

近年来，在县委、县政府的领导下，机构编制工作不断加强，管理力度不断加大，管理方法也有了很大改进。

在实施机构改革、促进职能转变、实现政企分开、优化组织机构、理顺部门关系、控制机构编制膨胀等方面做了大量工作，取得了明显成效。

但是，目前一些部门仍然存在擅自增设机构、在机关超编制配备人员等问题。

这些问题在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的现象，不利于加快深化行政管理体制改革。

为严格执行中央、省、市有关机构编制工作的方针政策及规范性文件，加强和规范机构编制管理，有效防止人员盲目、无序增长，实行以•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣为载体的机构编制实名制管理制度是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。

认真做好这项工作，有利于解决在机构编制管理中出现的超编、混编、底数不清等问题，切实有效的控制人员编制无序增长。

因此，机构编制、组织、人力资源和社会保障、财政等部门要认真履行职责，密切配合、各负其责、形成合力，严肃认真地落实好此项工作制度，切实把编制作为人员录用、调配、干部提拔任用、人员工资核定、单位经费核拨的基本依据和凭证，保证•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣制度顺利执行，使全县机构编制管理工作提高到一个新水平。

行政编制、事业编制和企业编制的区别之处

行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪...1.什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

事业单位人员编制卡

事业单位人员编制卡在我国的公共服务体系中，事业单位扮演着至关重要的角色。

而事业单位人员编制卡，则是管理和规范事业单位人员的重要工具。

事业单位人员编制卡，简单来说，就是一份记录着事业单位工作人员相关信息和编制情况的重要文件。

它犹如一张个人在事业单位中的“身份证明”，清晰地规定了人员的岗位、职责、编制类型等关键要素。

首先，编制卡上会明确人员的基本信息。

这包括姓名、性别、出生日期、籍贯等，这些信息是对个人身份的初步确认。

同时，还会详细记录人员的学历、专业、工作经历等，这些背景资料有助于了解其专业能力和工作经验，为合理安排工作岗位提供依据。

编制卡中的岗位信息十分关键。

它明确了人员所在的部门、具体岗位名称以及岗位职责。

这使得每一位工作人员都清楚自己的工作范畴和任务，避免了职责不清导致的工作混乱。

比如，在教育事业单位中，一位教师的编制卡会明确其所属学科、授课年级等；在医疗卫生事业单位中，医生的编制卡会标明其专长领域和诊疗范围。

编制类型也是编制卡的重要内容之一。

常见的编制类型有全额拨款、差额拨款和自收自支。

全额拨款意味着单位的经费全部由财政保障，工作人员的工资和福利相对稳定；差额拨款则是部分经费由财政支持，部分需要单位自行筹措；自收自支的事业单位则主要依靠自身的经营收入来维持运转。

不同的编制类型在工资待遇、经费保障等方面存在差异，编制卡的明确有助于保障工作人员的合法权益。

人员编制卡对于事业单位的管理具有重要意义。

它是控制人员数量和结构的有效手段。

通过对编制卡的管理，单位能够合理规划人员的引进和调配，避免人员冗余或短缺。

同时，编制卡也为绩效考核提供了基础。

根据岗位要求和职责，结合工作人员的实际表现，能够更加客观公正地进行考核评估，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

在人员流动方面，编制卡也发挥着重要作用。

当有人员调入或调出事业单位时，编制卡需要进行相应的变更和调整。

这一过程严格遵循相关的规定和程序，确保人员流动的合法性和规范性。

机构编制卡1

机关事业单位人员编制卡（存根）
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机关事业单位人员编制卡
说明：一、用卡范围：全市机关、事业单位。

二、用卡程序：1、用人单位提出用编申请（填写使用编制申报表）；2、编制部门核
发编制卡；3、凭编制卡办理安置、调配、录（聘）用手续；4、用人单位填写制卡“用编人
员情况”栏的内容；5、凭编制卡和安置、调配、录（聘）用手续上编；6、凭上编手续办理
核定工资、上户、保险等手续。

三、编制性质包括：行政、事业、事业工勤。

四、编制结构包括：正副职领导、其他领导、机关工委、纪检组长、中层领导、业技
人员、职员、后勤服务。

五、本卡由编委办公室统一编号。

六、本卡加盖编委办公室公章后有效，卡内各项填写内容涂改无效。

七、本卡限当年有效，过期作废。

公务员行政编制和事业编制区别

编制总的来说分为行政编制和事业编制。

行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

事业编制事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

事业单位的人员事业单位人员编制通常有三种情况：一是占用事业编制的人员;二是除有事业编制人员外，他们按企业用工对待且不占事业编制，属于工勤人员;三是事业单位另办有企业性质的单位，这个企业隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

事业单位人员编制情况统计表

Fra bibliotek附表1
事业单位人员编制情况统计表
填报单位：核定编制数实有人数超编人数（盖章）在编不在岗人员数停薪留职内退长期病休长期借用短期借用在外打工情况说明备注填报日期：2013年月日
序号
合计填表人：审核人：
备注：1.机构名称应统一填写机构全称。 2.机构性质栏，属于事业单位的在事业单位对应表格打“√”。 3.在编不在岗人员数含停薪留职、内退、长期病休、长期借用、短期借用、在外打工等人员。 4.备注栏必须详细记录在编不在岗人员类型及具体时间。 5.本表由各事业单位填写，经主要负责人审核签字后，报卫生局人事股。

机关事业单位工作人员

机关事业单位工作人员机关事业单位工作人员机关、事业单位工作人员工资管理有关问题的规定为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。

人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关1、及时办理调动人员的工资转移手续机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。

凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。

对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。

从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。

对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。

2、加强脱产学习人员的工资管理机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。

除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。

核减人员编制使用卡 (1)

注：本卡一式三联，第一联编制部门留存；第二联组织、人社部门办理出编人员手续凭证；凡未经机构编制部门出编备案的，组织人社部门一律不予办理相关手续；第三联财政部门核减经费和工资手续凭证；核减编制原因包括：退休、调出、死亡、辞职（退）、开除等
注：本卡一式三联，第一联编制部门留存；第二联组织、人社部门办理出编人员手续凭证；凡未经机构编制部门出编备案的，组织人社部门一律不予办理相关手续；第三联财政部门核减经费和工资手续凭证；核减编制原因包括：退休、调出、死亡、辞职（退）、开除等
注：本卡一式三联，第一联编制部门留存；第二联组织、人社部门办理出编人员手续凭证；凡未经机构编制部门出编备案的，组织人社部门一律不予办理相关手续；第三联财政部门核减经费和工资手续凭证；核减编制原因包括：退休、调出、死亡、辞职（退）、开除等。