【招聘海外留学生】亲访美国四大前辈：真正的四大工作环境是这样的
美国留学打工美国九大行业不好就业
美国留学打工美国九大行业不好就业美国留学打工美国九大行业不好就业第一、建筑师：失业率高达17.8%，2009年前三季失业人口为18万9000人，显然建筑业过去的萧条已反映在建筑师的就业人口上。
不过，在BLS至2018年的就业预测中，建筑师的就业率可望成长约10%。
第二、木匠：木匠从学徒至主持专案的大师，可区分为许多层级，不幸的是去年所有层级都受到经济衰退的影响，将近27万个木匠工作流失，但木匠未来前景看好，至2018年的就业率将增加多达13%。
第三、产品检查员和组装工人：制造业在近十年随着许多工厂迁往海外劳工廉价市场，在美国所剩工作机会已大幅缩减，而去年经济衰退让制造业裁员更为严重。
产品检查员和组装工人的失业率接近16%，预测至2018年就业率将持续下滑。
第四、飞行员：虽然2009年美国航空公司的机长创造“哈德逊河奇迹”，但许多航空公司的飞行员却纷纷被裁员。
在2009年前三季飞行员和机师的工作减少30.4%;预测未来主要航空公司仍将面临严峻的的挑战。
第五、电脑软体工程师：电脑软体工程师持续受到软体设计工作外包海外的冲击，该行业就业机会在2009年前三季减少10%，就业人口已下滑至97万人。
第六、机械工程师：该行就业机会在今年前九个月减少18%，就业人口已从去年同期的30多万人，下滑至24万7000人。
第七、建筑工人：鉴于房市不振，第一线的建筑工人今年遭受的冲击也最大。
今年就业机会减少14%，就业人口至少流失24万人，但预测至2018年就业率将成长20%。
第八、银行行员：截至第三季，银行行员的就业机会已减少12%，预测至2018年就业机会仅成长6%。
第九、财务、会计和稽核办事员：这些行业在今年截至第三季已裁掉18万5000个工作，但预测至2018年将增加27万9400个就业机会。
2.不违法。
允许校外打工的国家都有较为完善、严格的规定，比如新加坡规定私立学校的学生不允许校外打工，英国规定16岁以上留学生才可打工，18岁以下每周打工时间不得超过10小时。
【海外留学生招聘】留学生：在外漂泊的我们,你看清自己的圈子了吗？
【海外留学生招聘】留学生：在外漂泊的我们，你看清自己的圈子了吗？很多时差党常问自己：为了生存和生活，是把自己完全“洗白”变成一个开口wuts up闭嘴awesome的香蕉人，还是保持本土风格，任凭外国文化风吹雨打依然当一枚抬头挺胸的F.O.B.?当然，这是两个极端。
某富美刚来加多伦多没多久，就制定了自己今后要走的路线：只date老外；只和英语是母语的人交朋友（也就难免努力而决绝的与同背景的留学党保持着礼貌的距离）；参加枫叶国本地人占多数的社团和协会；只用Facebook和Twitter，不看微信微博；聚餐避开Chinatown；不去华人的桑拿房洗澡；看美剧，刷gym，读Financial Times；旅游一定要去海滩晒一身华丽的古铜色；网购只去老外的网站（与淘宝天猫绝缘）；她只有在和父母一周一次的报平安电话粥中才蓦然想起，自己好像是来自东方古国某二线城市的小家碧玉……但结果是这样的：她成功拿到名校学位；一口0 accent的流利英语；各大奢侈品牌的名儿说得特别溜；还会了点儿法文；去500强公司实习，表现出众，被留下Full-time；老外的office politics玩得转，逢年过节花心思给同事上司送点小礼物；不出几年进了mid-management；和逗B有教养又尊重女性的白人大叔去教堂结了婚；决定不生孩子；拿着无瑕的工作经验和闪亮的GPA 报上了常春藤MBA…… 这样的生活太完美，而完美本身就是一种残缺，也不知道她是否能看见满月背面的沟壑坑洼。
某哥们儿最不屑某富美这种人，觉得她忘了本，于是走了背道而驰的另一条路：哥们儿刚到加拿大就和国内来的同僚打成一片；一年之内成了唐人街Local King，从港式茶餐厅川菜馆到东北饺子楼只要刷他的脸都打折；学理工科，除了上课叫兽用英文再讲一遍他早就吃透了的数理化，平时生活不需要英语；电脑上的PP Stream里常年播放着《非诚勿扰》和《我是歌手》；闲暇时组队打三国杀；参加了很多华人社团，每逢春节中秋端午甚至七夕就组织晚宴忙得不亦乐乎；只抽国烟；不喜欢洋妞；ex都是北京大蜜范儿；一放假就飞回国见爹娘见七大姑八大姨见高中初中小学幼儿园同学……他读大学时老是觉得，北美华人这么多，飞了一万公里的路生活还是那么顺，和国内没啥区别。
【留学生招聘】如何一步步地进入四大？一个美国名校留学生的真实故事
【留学生招聘】如何一步步地进入四大？一个美国名校留学生的真实故事想知道如何才能进入四大工作么？想了解美国名校马里兰大学的真实校园生活么？想听金融专业的学长分享申请经验并给你申请建议么？问：你本科读的是会计，Master是Financial，这个专业有具体的方向么？答：我们这个专业就没有再细分了，它是每个专业都会涉及一些，这也是这个项目的性质，跟其他Master项目相比的话，学的要深入一点，在数字处理方面要求更多。
我们会学编程课，学习数据处理软件，会使用MATLAB，算是一门很综合的学科。
问：可以简单介绍一下你们学校么，有什么特色？答：马里兰大学有一个主校区在马里兰州的大学城，从我们这边去那里差不多要一个小时的车程，在另一个地方有一个分校区。
在平常上课的时候，两边都可以去上，在分校区那边辅助设施要少一些，但那边课程的费用要便宜一点，一个学分要1500刀，在主校区上课的话要1700刀，我们这边没有修完的学分就不算了，不知道今年有没有变化。
最开始，每个人会被分到一个校区，然后过了两个学期之后，就可以选两个校区的课程了。
当然这个要拼人品了，谁能抢到好的课，谁就能去上。
交通还挺便利的，在CT校区的边上，那边住宿比较便宜，住宿很模式化，感觉很好，性价比很高，离学校也近。
但就是要提前申请，也不太好申，我最开始也没有申上。
然后和朋友一起在外面租了一个房子，附近有很多吃饭的地儿，但就是离学校稍微远一点。
其他的地方离学校近，但价格很高，每月要2000-7000刀，如果在研究生公寓的话，价格400-500刀，如果人住的多的话，也要100-300块钱，所以说这个比较实际。
我们那边离学校40-50车程，环境还不错，四处都是湖，就跟住在公园一样，价格也便宜。
然后学校里有4-5个图书馆，你可以去里面看书什么的，资源很丰富。
问：能介绍一下你完成学业之后，如何找到现在的工作呢？答：其实我的经历不是很有普适性，当时是打算回国找工作，13年毕业之后就直接回来了，开始投简历的回复率也不是很高，最后在银行，审计，和一家咨询公司里选了审计这个工作，主要考虑的是我的毕业背景以及未来想要发展的方向。
会计美国工作—在美国四大工作是一种怎样的体验
会计美国工作| 在美国四大工作是一种怎样的体验?不少报考USCPA的同学都希望能进入美国“四大”，那究竟在美国四大工作是一种什么样的体验呢？举个中等美国上市公司（12/31年末）的例子，一般一个新年度审计始于4月:▼4月基本干些审计规划的活儿；▼4月底五月初发第一季度报告；▼6~7月做walk through, 7月底八月初发第二季度报告；▼8~9月做内控；▼10月底11月初发第三季度报告；▼11~12做期中审计（6月也会做些期中审计）；▼1~3月（忙季）年审，一般3月15号之前出年报。
其他以3/31,6/30,9/30为年末的，都可以以此类推。
除了发季度报告那几天会比较忙的话，平常基本每周40~45小时算正常；忙季每周55~70小时不等，具体要看项目。
就我自己的经历来说，忙季的话，周一到周四会迟走，周五一般情况下午5点左右可以走，周六基本要工作一天，星期天可以选择性在家工作，基本不用去公司。
随着财务越来越信息化，现在很多客户都使用SAP这样的ERP，所以要花很多时间审内控，会有专门的ITRA组来做ITGC还有内控的审计。
目前我司在培训的时候也各种强调如何运用数据分析来提高审计效率和质量，或许会是未来审计技术革新的趋势，但目前工作中会用Excel就行了。
做某些审计程序的时候会用到一些公司内部软件，培训时候会教，也很容易上手的。
总之，审计技术应该和国内没有质的区别。
收费的话，各个项目都不一样，要具体分析。
只说一点，一个大所的一个审计助理每小时的billing rate 是350美刀左右。
然后每个项目预算有松有紧，松的话，就很幸福，活儿可以慢点做，零食不断，每天星巴克咖啡，特别幸福~~ 相反，紧的话，charge hour就小心翼翼，有时候经理还会喜欢去抓家离客户近的小朋友，这样不会charge 车程费。
说说工资吧，这两年刚入职年薪税前大概在5~6万刀这个区间，扣去各种税，保险和养老后到手4万多，没有加班费，入职时会有3千刀左右入职奖金，第一年内通过CPA有5千刀奖金（USCPA的考试战线比CICPA相对短很多）。
美国留学：四大环境解析站在高中教育顶端的东北部
美国留学：四大环境解析站在高中教育顶端的东北部众所周知，美国的教育在世界上处于顶尖水平，而百利天下留学介绍，在美国国内，提到教育首屈一指当数东北部地区，这里毫无疑问汇聚了美国教育的尖端力量，是目前国内家长申请美国高中时的重点关注地区。
下面百利天下留学就从地理环境，气候环境，社会环境以及学术环境四个维度来详细介绍一下这一地区。
地理环境：根据人口调查局的定义，美国的东北部包括9个州：康涅狄格州、缅因州、马萨诸塞州、新泽西州、新罕布什尔州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、以及佛蒙特州，东北部还可分为新英格兰以及中大西洋地区——这一地区位于美国大陆东北角、濒临大西洋、毗邻加拿大，百利天下留学介绍，此乃美国工商业最发达的区域及都市化程度最高的区域，美国第一大都会纽约市即位于该区，此外，麻省首府波士顿也是该地区的最大城市以及经济与文化中心。
东北部的地形景观是非常多变的，从新英格兰的沿岸，经过在宾州的阿列格尼丘陵（Allegheny Front）景观一直延伸，靠近于缅因州及新罕布夏州州界的浅滩小岛（Isles of Shoals）可视为东北部大西洋岩岸之开始。
百利天下留学表示，有四条主要河流之大西洋三角洲位于此区域海岸：在新泽西州与德拉瓦州交界处的德拉瓦河、在纽约州与新泽西州的交界处的哈德逊河、康乃狄克州的康乃狄克河、以及缅因州的坎南贝克河。
德拉瓦河一景气候环境：美国东北部为温带大陆性气候，冬冷夏热，年温差大，降水集中，四季分明，年降雨量较少，大陆性强。
其中，新英格兰地区天气多变，当地流行一句俗语“假如你不喜欢新英格兰的天气，那就等上十分钟”。
该地区气候变化非常快，几分钟内就可由阴雨变晴朗，或由炎热转凉爽；无论你喜欢晴风雨雪何种天气，总会在一天里找出你感觉舒适的时段来。
百利天下留学据悉，春季，该地区既没有沙尘暴，也不是很干旱，也不会阴雨连绵，到了四月份，这一地区就会陆续回暖，整个地区呈现一种鲜花盛开，草木待绿的景象；夏天的时候，因为该地区纬度比较高不会太过炎热，而且濒临大西洋的地理优势使该地区雨水充沛；到了秋天，该地区有一种十分著名的景观——枫叶，呈现层林尽染的自然景观，当然，秋季是收获的季节，当地盛产各种时蔬，住在该地区的人们都可以吃到新鲜的果蔬；冬天的时候，也是由于该地区纬度较高的原因，该地区1月到4月是非常寒冷的，经常会遇到暴风雪天气，给通信、电力及运输线等带来很大的困扰。
美国留学生打工的条件
美国留学生打工的条件
餐馆打工：可以说是最好找的工作，厨房打杂，楼面效劳员，新手的工资也会到达月薪一万人民币左右。
干的好后(2-3月)，老板会加薪和分小费。
收入就是1.5万左右了。
而工作的强度和性质与国内餐馆相差无几。
如果有一技之长，比方厨师，理发师，薪水就会更高。
月薪2-3万人民币的人大有人在。
也就是一年可以赚15万到30万左右。
美国是经济活泼的地方，有点头脑的开店或做些买卖，那么赚大钱的几率很高。
当然在美国打工收入虽好，也要有一定牺牲的。
去美国合法打工很难，打工者根本全部都是签证延期未归滞留在美国的。
所以在美国打工期间不能回国，因为回国后，再想去美国几乎不可能了。
所以必须能耐得住寂寞，吃得下这个苦，逢年过节也只能和同事朋友在唐人街热闹热闹，给家人打打罢了。
●赚钱欲望强烈，想通过自己几年的努力赚笔大钱的人。
●有一定经济根底，因为美国作为最难签证国家之一，需要支付一笔费用才能去
●国内没有过多牵挂，因为不能经常回国。
●比拟年轻，因为岁数大的人几乎没有什么理想了，没理想就没动力了。
●国内地位不高，国外打工如果又好面子，又不累是不可能的。
国内娇生惯养的不适合出guo。
●喜欢美国高品质生活，那边买车很廉价，全世界最好的商店、名牌应有尽有，人群素质高。
【留学生求职】关于四大职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!
【留学生求职】关于四大职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！1起薪影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。
接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。
一般来说，四大的薪资高于行业标准。
申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
2四大求职及实习攻略确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。
要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。
了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。
考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。
从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。
提升必需技能----这是你应该认真对待的第二步。
设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。
如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。
相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
准备一份优秀简历----一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。
简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。
这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。
简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。
简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
关注目标公司开放的岗位----这是所有申请工作或者实习的第一步。
很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。
更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。
美国工作心得体会
作为一名在美国工作过的中国人，我深刻体会到了中美两国在工作环境、企业文化、工作方式等方面的差异。
以下是我在美国工作期间的一些心得体会。
一、工作环境在美国，工作环境相对宽松。
办公室内，员工们穿着随意，没有过多的拘束。
与国内相比，美国办公室的装修风格更注重舒适性和实用性，员工们可以根据自己的喜好进行个性化布置。
此外，美国公司注重员工的身心健康，会定期组织员工参加户外运动、瑜伽等健康活动。
二、企业文化美国企业文化强调团队合作和个性化发展。
在工作中，领导鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予充分的支持。
与国内企业相比，美国企业文化更加注重员工的个人成长和职业发展。
公司会为员工提供各种培训机会，帮助员工提升自身能力。
三、工作方式在美国，工作方式灵活多样。
员工可以根据自己的时间安排进行工作，无需像国内那样按时上下班。
此外，美国企业强调工作效率，注重时间管理。
在工作中，员工会利用各种工具提高工作效率，如项目管理软件、即时通讯工具等。
四、人际关系在美国，人际关系相对简单。
同事之间相互尊重，没有过多的应酬和人情世故。
在工作中，大家更加注重实际能力和业绩，而非背景和关系。
这使我深刻体会到，在美国工作，能力才是硬道理。
五、职业发展在美国，职业发展机会较多。
公司会为员工提供各种晋升机会，鼓励员工挑战自我。
此外，美国企业注重员工个人兴趣和职业规划，会根据员工的兴趣和发展方向进行岗位调整。
六、总结在美国工作期间，我收获颇丰。
以下是我对美国工作的几点总结：1. 注重团队合作和个性化发展，鼓励员工提出自己的想法和建议。
2. 强调工作效率和时间管理，提高工作效率。
3. 人际关系简单，注重实际能力和业绩。
4. 职业发展机会较多，公司为员工提供晋升和培训机会。
5. 工作环境宽松，注重员工身心健康。
总之，在美国工作让我受益匪浅。
我相信，这些经验将对我今后的职业生涯产生积极影响。
在今后的工作中，我会将所学所得运用到实际中，不断提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。
美国留学生的真实生活感受
美国留学生的真实生活感受1. 这个社会唯一生存的途径就是让自己变得更强，弱者永远是被用来淘汰的不是用来可怜的2. 不要为自己的任何失败找借口，任何事情失败的原因永远只有两个，A你的自身有缺陷 B你不够努力3. 不要抱着“是我的注定跑不掉”的心态，从你来到美国那天开始，除了你口袋里面那点可怜的美刀，不去争所有的一切都不是你的4. 要有梦想。
如果你有的话一定要坚持，go for it. 如果没有的话，也一定要有信仰。
真正只信仰社会主义的人是可怕的，同样也很可悲5. 不要抱怨自己生不逢时，运气不好，或者学了不好的专业，聪明的人在你抱怨的时候已经学会习惯它并且take advantage of it.6. 要谦虚，把自己放得低往往可以得到的更多，借用俺爹说过的一句话：大海可以强大而可怕的原因，就是他可以把自己放得很低7. 上帝创造了人，但是未必每个人都会有超凡的天资。
如果你知道自己资质平庸，那你应该知道，世界上有一种可以改变一切事情的概念叫努力。
不信的话去看看《Forest Gump》这个我最喜欢的电影。
8. 每时每刻都要知道下一步要做什么，甚至下一步的下一步要做什么。
要学会明智，这个世界上不存在完美的人，看上去完美的人往往在关键的时候知道如何选择。
9. Life is like a box of chocolate, you never know what you gonna get. 在美国的日子，最大的收获就是真正懂得了这句话。
人生如戏，世事若棋，这种生活总能让我活得乐在其中。
一、锻炼原味英语在美国大学，老师用正常语速讲课，学生不要期望老师会对国际学生特别关照。
所以学生被录取后，可通过大学的视频栏目掌握美国大学有关词汇和语句，要建立语感。
简单的方法是多花时间去听。
不建议学生听教学英语，把自己完全投入真实的英语环境中。
提高听力的渠道包括美国电台广播如新闻、天气、体育、美国电视节目如网上节目、最新美国大片等。
美国留学生就业前景
美国留学生就业前景2022年美国留学生就业前景选择出国留学，无非就是希望将来可以拥有一份心满意足的工作，同时也可以在国外增长见识和知识，那么2022年美国留学生就业前景如何呢?一：4大特点洞悉美国就业难易美国对外国留学生的就业没有什么特别的限制，但在航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等比较敏感的行业和部门，一般不会雇用中国学生。
在美国找工作要看经济的发展。
衰退时期，工作肯定难找。
正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同，大致呈现四大特点：1，经济发达地区，工作比较好找。
如美国的东海岸地区，新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区，如硅谷，洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。
大学的学费也是这些地区的最高，工资也最高。
2，热门的专业好找工作。
商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。
3，学历对工作的影响呈倒增长态势。
本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。
因为他们的起薪不一样，公司不能雇一个博士，却付给他硕士的薪水。
必须等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。
4，名牌大学的毕业生，本科、硕士和博士学位，如果是社会需要的专业，工作不成问题，且工资会很高。
二：4万美元在美工作起薪的平均线一般中国学生留美就业最常见的专业有商科，工程(如电子工程，机械工程，生物工程)，计算机科学，自然科学(数学，生物，化学等)，教育以及部分社会学专业等，客观而言，如果不是名校或专业出名的大学，中国学生一毕业就想获得著名公司的高薪，是非常不易的。
想要找到一份好的工作，与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说，中国留学生想在美国获得一份工作，则并非难事。
据美国的全国大学及雇主协会调查，近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业，刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年，其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。
调查同时表明，对国际留学生来说，护理专业最有助其就业;学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生，也具备一定的就业优势，一般年薪可以达4-5万美元。
在美留学生就业遇四大难题
在美留学生就业遇四大难题作者：徐艳文来源：《职业》2014年第03期许多中国学生到美国留学，大多梦想着先获得硕士、博士学位，在一家大公司工作几年，然后再考虑是否回国。
然而，在就业竞争日趋激烈的今天，无论是在中国还是美国，文凭只有与相关专业实践相结合才能成为敲门砖。
目前留学生在美国就业，遭遇四大难题。
出国留学盲目选择专业美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
有些留学生发出逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，无奈做博士后，有些人甚至长期做博士后。
虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。
中国留学生安平在美国获得了锂电池专业硕士学位，他原以为锂电池是一个很有发展前途的专业，毕业之后才发现北美根本就没有锂电池工业，招聘启事也都没有，感觉“辛辛苦苦做实验，查资料、写论文，全部白费了功夫。
”选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
又如，美国某大学精算专业硕士班共14人，其中有8人是中国学生。
1名中国学生还未毕业就已经确定到一家美国保险公司工作，因为她有该公司中国分公司的实习经验。
另外7人毕业后没找到工作，6人回了国，1人回国后未找到满意的工作，回到美国继续读博士学位。
刚刚在一家保险公司找到了精算工作的杨宇感叹，精算专业找工作不易：“现在国内的人听说精算专业在美国很热门，到美国学精算的人突然增加了很多。
每一次招聘会都能看到好多中国留学生，每个岗位至少有50人应聘。
”缺乏在美国的实践经验程远的简历看起来相当出色，密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验。
【海归招聘会】最详美国四大Tax职位H-1B情况,面试及工资解析
【海归招聘会】最详美国四大Tax职位H-1B情况，面试及工资解析进四大是所有学会计的同学的梦想的地方。
而Tax又是四大的传统业务之一。
今天为大家解答四大Tax具体做什么，给H1b的情况，面试真题，以及各职位Salary 的情况。
希望对大家有帮助：）1四大Tax做什么？税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。
税务业务主要包括：税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人税等等。
税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。
也包括为相关政府部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。
国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。
各种写报告并购(M&A)各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。
转让定价：是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。
因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。
很专很窄海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。
22015年四大H-1B申请情况Deloitte：1661EY：1275KPMG：102PwC：61Deloitte 【Salary】【Tax Position Interview question】9.Career goals?2EY【Salary】【Tax Poisition Interview question】3KPMG 【Salaries】【Tax Poisition Interview question】4PwC【Salary】【Tax Position Interview question】。
国际学生寻找工作机会的4种方式
国际学生寻找工作时机的4种方式1. 知道哪里有工作时机包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。
这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资，又需要雇用国际学生——这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。
选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。
即使学生住在一个人口大约20万的城市，也不太可能在这里找到工作。
多元化是许多公司的重要组成局部，而这些公司需要多元化的员工队伍。
因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。
2.找一份你专业的校外实习工作对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。
聘用一名国际学生的本钱通常比聘用一名美国学生的本钱高。
因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。
假如你在大二或大三的时候就已经有了实习时机，这会是你迈出找工作第一步的好方法。
当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。
直到学生开场融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会气氛，让人决定愿意继续在这里工作。
3.和你的职业规划办公室谈谈大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。
在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。
4. 申请选择性理论培训OPT〔申请选择性理论培训〕为国际学生提供了一个时机，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的理论经历。
更多的信息可以在美国公民和移民效劳网站上找到。
这是公司聘用国际学生的一种常见方式，即使他们只是在这个职位上工作一年。
公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生，但学生必须支付少量费用才能申请培训方案。
美国留学生找工作难的原因是什么
美国留学生找工作难的原因是什么1.工作签证限制：美国的工作签证政策对留学生来说是一大难题。
留学生在签证期限内需要找到工作并申请工作签证，否则就需要离开美国。
然而，由于工作签证的数量有限，竞争激烈，很多留学生难以得到工作签证的机会。
2.缺乏工作经验：很多留学生在毕业前并没有在美国获得实习或工作经验。
相比起本地学生，留学生的工作经验往往较为有限，这在找工作时会成为一大障碍。
很多雇主更青睐有相关工作经验的申请者，而留学生很难在这方面与本土学生竞争。
3.文化差异和语言能力：留学生要在美国找到合适的工作，需要适应美国的工作文化和语言环境，这对于一些英语非母语的留学生来说可能会是一项挑战。
相比英语为母语的本土学生，留学生可能在沟通、面试和自我表达方面存在一定的障碍。
4.岗位需求和竞争激烈：美国经济竞争激烈，许多工作岗位需要有特定的技能或专业知识。
留学生在选择专业时可能会受到自身兴趣、就业前景和签证政策等因素的影响，导致就业市场上一些专业的竞争非常激烈，给留学生找工作带来了挑战。
5.人际关系和社会网络：与本土学生不同，留学生在美国可能缺乏有效的社交网络和人际关系资源，这在找工作时会对其产生不利影响。
通过人际关系网络获得工作信息、推荐或内推是许多留学生找到工作的主要途径，但留学生在这方面可能会面临一定的困难。
6.薪资和待遇问题：雇主对留学生可能存在一定的偏见，认为留学生需要额外的培训和适应期，因此可能对留学生提供的工资和待遇不如对本地学生优厚。
这也成为留学生在找工作时需要面对的一项挑战。
要克服这些困难，留学生可以采取以下措施：1.提前规划和准备：留学生可以在留学期间积累相关的工作经验，通过参加实习、志愿者活动等提升自己的竞争力。
2.发展语言和沟通能力：留学生可以参加语言课程、口语训练或与本地人交流，提高自己的语言能力和文化适应能力，以准备好应对工作面试和沟通环节。
3.积极寻找机会：留学生应该积极主动地寻找工作机会，包括参加校园招聘会、职业展会、社交活动等，扩大自己的社交网络，并寻求内部推荐和就业机会。
留学顾问招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘留学顾问面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一下你认为一名优秀的留学顾问应该具备哪些核心素质和能力，并举例说明这些素质和能力在实际工作中的重要性。
参考回答：一名优秀的留学顾问应当具备以下核心素质和能力：1.专业知识深厚：首先，留学顾问需要掌握全面的国际教育信息，包括各国教育体系、大学排名、申请流程、签证政策等。
这不仅有助于为学生提供准确的咨询建议，还能在关键时刻为学生解答疑惑，避免申请过程中的误区。
例如，在帮助学生选择学校时，能够基于学生的背景和目标，精准推荐合适的学校和专业，提高申请成功率。
2.沟通能力出色：留学顾问需具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、耐心地解答学生和家长的疑问，同时还需要能够洞察学生的需求和潜在问题，提供个性化建议。
有效的沟通有助于建立信任关系，增强学生的满意度和忠诚度。
3.服务意识强：留学顾问的工作本质上是服务性质的，需要时刻保持对学生需求的敏感度，积极主动地提供帮助。
比如，在申请高峰期，能够加班加点为学生准备材料，确保申请按时提交；在学生遇到挫折时，给予情感支持，鼓励学生继续前行。
4.时间管理和组织能力：留学申请过程繁琐且时间紧迫，留学顾问需要具备良好的时间管理和组织能力，确保各项工作有序进行。
这包括制定合理的时间表、跟进申请进度、安排面试辅导等，以确保学生能够在截止日期前完成所有申请工作。
5.持续学习和适应能力：国际教育环境不断变化，留学顾问需要保持对行业动态的关注，不断学习新知识、新技能，以适应市场需求的变化。
同时，还需要具备快速适应新技术、新工具的能力，以提高工作效率和服务质量。
解析：这道题目旨在考察应聘者对留学顾问岗位的理解和认识，以及他们是否具备成为一名优秀留学顾问所需的核心素质和能力。
通过回答这道题目，应聘者可以展示自己的专业素养、沟通能力、服务意识、时间管理和组织能力以及持续学习和适应能力等方面的优势。
【留学生求职】美国留学生想去华尔街工作 看看这位前辈呕心沥血的经验
【留学生求职】美国留学生想去华尔街工作看看这位前辈呕心沥血的经验很多想要在毕业后去华尔街工作的学生都会在读书期间去投行实习，但是投行实习生的经历仅仅是他们通往华尔街的第一步。
你现在要做的，就是考虑下一步该如何进行。
很多投行实习生都能凭借着实习经验的优势拿到实习公司的全职offer，这会是你职业生涯中孤注一掷的一刻。
但是，如果你想要从实习公司跳到另外一家银行，你需要做的就是精心的准备和谋划，对，是谋划而不是规划。
华尔街需要更具野心的人才。
幸运的是，一家华尔街投资银行领导集团里的大公司中的一位投资银行家将要指导你如何一步一步的实现通往华尔街的梦想。
他成功的从一名中型银行的实习生转变成华尔街顶尖公司中的一员。
1.拿到offer首先你必须要确保你能拿到现有实习公司的全职offer，不管这家公司是不是你最终想要去的。
如果没有拿到实习公司的offer，这将会成为你在应聘其他投行很不利的因素。
这意味着你的实习结果没有受到肯定，而你也会被其他投资银行所否定。
因此，在实习阶段尽全力的努力工作，证明你自己。
2.注意积累经验在投行里面，一般而言你的实习工作将会是以下两方面：一是为已经宣布达成的交易工作，一是为没有宣布达成的交易工作。
不管是哪一种，你必须要了解该交易的来龙去脉，这将成为你在面试过程中介绍自己工作经验具体的方面。
详细审视发布的新闻以及投资者的陈述，确保自己能够理解每一个公开披露的指标以及交易原理。
如果你所做的交易并没有宣布达成，而那段时间你又在到处参加面试，那你就需要在不透露任何机密信息的基础上描述你所做的交易。
认真思考交易的战略原理和计划，在不提及名字的基础上谈论这项交易。
将交易作为你面试的一个学习指南，因为这是招聘官最想听到的内容。
3.当你拿到offer时你要有一个清晰的规划如果你收到你实习公司的全职offer时，它可能会发生在三种情景中。
第一种情景，一位小组领导或是人力资源部门的员工会在最后一周找你谈话然后无压力的就给你offer，然后告知你可以思考是否接受offer，把反馈意见给他们。
【留学生就业】留美一年四大拿下三个offer,我是这样做到的
【留学生就业】留美一年四大拿下三个offer，我是这样做到的在德勤的主要工作职能我现在是做compliance为主，大部分做planning。
我的领域主要在做business tax，我觉得相比起corporate tax而言，是较为复杂的，忙季做return真是会忙到昏天黑地。
我觉得压力没有很大，可能是我的抗压能力比较强。
在忙季的时候，工作时间是一周60-70个小时的，其实还算是ok的。
美国四大vs国内四大文化差异在文化上，四大都有精英文化导向。
不同的是，国内有时不像美国这么会变通。
国内特别注重细节。
而且美国的四大没有国内加班这么疯狂。
Application & Preparation Tips简历修改方面｜我觉得最重要的是相关的经历，想做tax就尽早找相关的tax 的实习，或者是campus activity ，volunteer等等，都是很有帮助的。
简历中，一些重要的经历要很细节的讲出来，不能概括性的给大意。
成果的描述要格外注意，加一些例证、具体一些会比较受欢迎。
面试准备方面｜每轮面试的侧重和每个interviewer的性格有关。
但大多数behavior的问题都分为三类：teamwork，处理困难的能力和突发状况的应对，以及multitasks 如何prioritize。
对于很偏的behavior questions 的话，其实不太建议大家花太多时间去准备。
因为大多问题还是根据你的简历来提问的。
我觉得我的准备是比较充分的，所以没有遇到特别demanding的问题。
给大家推荐glassdoor网站，是很好的source，里面包括的问题已经很全面了，好好准备。
Deloitte-specific｜我觉得德勤会很喜欢的人有三个特质：be helpful, be likable, be credible. 我觉得一定要能聊。
还有性格上比较温和，不要太aggressive，要和大家都能聊得来。
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【招聘海外留学生】亲访美国四大前辈：真正的四大工作环
境是这样的
如果你决定要在四大会计师事务所工作，你可能会很矛盾要去哪一家。
毕竟，他们都是很类似的，不是吗？这就取决于你跟谁聊了。
“他们是非常相似的。
”伦敦的一位四大招聘人员说道。
“他们都是要求你工作努力。
他们所接触的都是大客户，他们都是全球性的公司。
”Stevan Rolls，英国Deloitte的HR老总部分认同，“四大相互之间是非常相似的，他们都是大型的专业的合作伙伴，有很多相似点，但是也会有很重要的结构和文化上的差异。
”
在四大跳槽过的职员认为，如果你真的工作过，这些不同公司之间的差异是很明显的。
“当我从Deloitte跳槽到PwC,文化差异大到让我感到惊讶，”一位英国PwC的在职人员说道。
“在英国，PwC是最大的会计师事务所，Deloitte紧随其后，这使得Deloitte内部有很竞争性的文化，而PwC相比较而言更让人觉得舒服。
追求收入增长大于一切的压力会很小多。
”
如果说PwC没有Deloitte那么争强好胜，那它也会被指责说表现得更加傲慢与自满。
PwC audit方面的业务投入很多在，而Deloitte（四大中唯一一家在20年代初安然事件的丑闻之后还保留咨询分支的会计师事务所）更多地把注意力投入到了咨询业务中。
Rolls认为这使得Deloitte更加企业化：“Audit已经成为年金业务，每年都保持着一样的客户，然而，在咨询方面，每年都是重新开始，需要走出去寻找新的业务。
”Deloitte的职员都很自信却不傲慢，Rolls又说道，“Deloitte内部是很积极进取的，我们很注重质量。
”
根本上而言，然而，大部分的四大会计师事务所都会有类似的说法。
“EY是不一样的，我们是更全球化的业务，我们非常企业化，”EY的一个人力资源主管说道。
“我们更加注重职员的能力而不是他们的背景，”Deloitte的Rolls说。
“我们招聘以及奖励都是用一种公平一致的方式，考量员工创造的价值，与他们是什么样的背景无关。
”KPMG这样说。
为了甄别所有的言论，我们查看了所有的统计、奖项和网上全球四大员工的证词。
通过这些方法，我们总结了以下的几点。
我们认为他们是对的，不过如果你觉得不对，也请在下面的评论里留下你的不同意见。
业务发展潜力
规模最大：Deloitte
如果你想在四大中全球规模最大的会计师事务所工作，那么你该选Deloitte，或者可能PwC…。
就revenue而言，这两家公司一直是全球老大。
现在，Deloitte以$34.2bn的收入排名第一，PwC以$32bn紧随其后，EY是$27.4bn，KPMG仅$24.8bn排名最后。
Deloitte也在灭个城市雇佣足够的职员以提供服务：2014年的时候在全球有210，000职员。
PwC有195，000. EY有190，000，KPMG仅有162，000.
整体增长最快：EY
四大会计师事务所是大型的发展完善的公司。
在这里，you will not findthe sorts of crazy revenue growth associated with a company that lets usersswap photos of their gerbils. 在2014年整体收入增长最快的是EY，约为6.8%。
然而，在不同区域上增长率有一些差异。
如果你想找在美国地区发展最快的，试试KPMG，在去年达到10.1%。
如果你想要在亚洲地区发展最快的，试试PwC,在2014年达到了9.1%的增长率，KPMG仅仅有3.8%。
Audit最强：PwC
如果你想做audit，PwC是全球最大的公司。
在2014，PwC在audit方面的业务达到了$15bn，比最接近的竞争者EY多出了34%。
PwC也通过audit业务得到了不成比例地收入：44%，Deloitte是30%。
Consulting和Advisory最强：Deloitte
如果PwC是audit机器，Deloitte就是consulting等价物。
尽管现在所有的四大会计师事务所都在建立他们的consulting业务，因为在20年代早期保留了consulting业务，Deloitte 已经远远领先一步。
因此，Deloitte结合consulting和advisory业务在去年一共创造了$17.6bn的收入，比最接近的竞争者PwC多出了76%。
个人发展潜力
对女性升职最好：EY
就像投行一样，四大都很缺少有经验的女性职员。
类似投行，他们有很多程序想要尝试弥补这一不足。
也像投行那样，他们似乎也离目标不远了。
基于去年的数据，在给女性升职方面最多的是EY,26%新partner都是女性。
最糟糕的好像是Deloitte，升职到partner，principal和director的所有人里，女性才占到21%。
对招聘毕业生最好的：所有
我们不会说四大中任意一家更愿意招毕业生。
他们每年都会招等同于一家小投行的足够的毕业生，去年，PwC在全球招了20，000毕业生，EY招了18，000.
声誉最高：PwC
总体来说，如果你优先看声誉想要给人留下深刻印象，PwC是最合适的，PwC在Vault’s 2015 ranking的所有会计师事务所里排名第一位。
EY排名第二，Deloitte排名第三，KPMG
排第四。
“一直以来，PwC都是有着最好的客户的。
”应该的会计招聘人员说（在引进强制轮流交换audit客户之后，这个排名可能会发生变化）。
据在PwC工作人员说，在PwC工作，随之带来的名望是选择PwC的一个很大原因。
员工福利指数
工作时间最短：无
如果你在四大工作，你可能会比在银行业工作的时间要短。
但是你仍然要非常的努力。
所有的四大都被员工狠批工作时间太长。
The Vault调查显示，人们抱怨在Deloitte长时间的工作压力，在KPMG耗尽精力，献身给EY以及在PwC连续三周工作，没有一天休息。
然后，可能PwC的工作时间是比其他三家要多。
“工作生活不平衡。
如果你不介意工作占90%生活占10%，这是适合你的地方。
”一位职员在Glassdoor上这样抱怨。
员工最快乐幸福：EY
至少在英国，如果你想要快乐又投入，EY是合适的工作对象。
在2015年“最好的25个工作场所”EY排名第14，在排名22也是其他三家中唯一榜上有名的Deloitte之前。
在其他方面，EY邀请员工通过“穿上黄色的服装或者假发并且在内联网上发布照片”来纪念由Ernst & Young改名为EY的第一个周年庆的做法得到了赞赏。
薪资最高：EY
如果你想要在一辈子都在一个四大会计师事务所工作，EY是薪资待遇最好的地方。
至少在英国，薪资数据表明，工作了15年以上的员工在EY得到了最多的报酬，相反，PwC 报酬最低。
不同公司在不同的职业层面所付薪资不同。
如果你有10-15年工作经验，数据表明KPMG是回报最多的。
如果你又5-10年经验，Deloitte最多。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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