【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍 ▎留学生论坛
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍▎留学生论坛在美国获得硕士博士学位，然后在一个专业对口的大公司工作几年，是许多中国留学生的梦想。
在就业竞争日趋激烈的今天，无论在中国还是美国，文凭只有与相关专业的实践经验相结合才能成为打开未来之门的敲门砖。
然而，对于许许多多中国留学生而言，找工作之路堪称“一把辛酸泪”。
障碍之一：缺乏对美国就业市场的深入了解美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
障碍之二：缺乏在美国的实践经验一位密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验，到美国第一年就开始找工作，不知道投递了多少份简历，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面试机会。
结果人家只问了两个问题就让他离开了。
他感叹道：“没有在美国的实习经验，不错的全职工作机会８０％可能与你无缘。
因为大多数顶尖公司都是从自己的实习生中选出人才进入全职岗位。
”缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。
美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。
麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。
美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。
进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。
障碍之三：缺少与美国社会的联系一位美国北部某大学统计学博士，研究生阶段就在导师的领导下参加了联邦政府某机构的科研课题，毕业后水到渠成地到该机构继续从事研究。
入职调查表中常见的背景调查问题
入职调查表中常见的背景调查问题背景调查是在入职过程中常见的环节之一，用于了解应聘者的个人背景、教育背景、工作经历等信息，以评估其是否适合该职位。
在填写入职调查表时，应聘者可能会遇到一些常见的背景调查问题。
本文将分析和介绍常见的背景调查问题。
1. 个人背景调查问题1.1 家庭背景- 你的父母亲职业是什么？- 你在家里的兄弟姐妹情况如何？1.2 教育背景- 你的最高学历是什么？- 你就读的学校及专业是什么？- 你在学校期间获得过哪些奖项和荣誉？1.3 个人特长和兴趣爱好- 你有哪些特长技能？- 你的兴趣爱好是什么？2. 工作经历调查问题2.1 公司背景- 你的前一家公司是什么公司？它的主营业务是什么？- 你对该公司的了解有多少？2.2 职位描述- 你担任的职位是什么？- 你在该职位上的主要工作职责是什么？- 你在该职位上取得的成就有哪些？2.3 离职原因- 你离开前一家公司的原因是什么？- 你在该公司工作的时间有多长？3. 可能遇到的其他调查问题3.1 相关背景- 你是否参与过违法犯罪活动？- 你是否曾有过违反道德和职业操守等不良行为？3.2 参加培训和进修- 你过去是否参加过与该职位相关的培训或进修课程？3.3 个人推荐- 你能给我们提供一些人员推荐信吗？请注意，以上问题仅供参考，实际的背景调查问题可能根据公司和职位要求而有所不同。
在回答这些问题时，应聘者应保持真实、客观和准确，避免提供虚假信息和不实陈述。
总结：背景调查是入职过程中的一项重要环节，了解应聘者的背景情况对于评估其是否适合该职位至关重要。
再次强调，在填写入职调查表时应保持真实、客观和准确，尽量提供具体的信息来回答问题。
这样可以更好地展示个人的能力和经验，增加获得工作机会的可能性。
美国大学录取前考察学生背景
族学校 出身的 ＷＡ Ｐ还是 占尽 优势 。 Ｓ
但 犹 太人 的 到 来挑 战 了这 一 体 系。这
也很 快效法。考 生进 大学不再是参加
个 人 和 家 庭 背 景 资 料 ， 写 自传 性 的 撰
作文 ， 绘足 以证 明 自己的“ 格” 描 品 和
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纽约是犹 太人 的聚居地 ， 地处 纽
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的 的 闲谈 到 学 校 问 题 ， 八 个 人 聚 在 七
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赵一苇就和考官大谈国内国际政 治问
题 三 个 小 时 ， 得 考 官 赏 识 。“ 和 面 深 我 试 官 聊 的 很 投 缘 ， 美 国 政 治 聊 到 中 从 国政 治 ” 迎 接 这 个 面 试 ， 一 苇 事 先 ， 赵
也许事前 她并不会计 划很 多 ， 是在 但 事情面前 ， 总是 能拿 出令人满 足 的 她
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“ 靠得住的” 育工作者写推荐信。录 教
美国留学生找工作Freshman到Senior的To-Do-List
美国留学生找工作Freshman到Senior的To-Do-List找工作是一个持久的拉锯战争，走好每一步，在美国找到自己心仪的工作并不难。
分享给大家一个非常全面的从Freshman 到Senior每年需要做的To-Do-List。
找工作，你都做好准备了吗？First Year1. 清楚了解你自己.Get to know yourself as an individual. You can do this bypaying attention to the subjects you most enjoy, activities in which youparticipate, and by talking to your friends and family about career ideas and possibilities2. 与你的导师保持长期良好的关系.Develop an ongoing relationship with yourAcademic Advisor. Ask about majors, electives, general educationrequirements, academic policies, and possible career options.3. 积极参与校园活动.Get involved on campus. It’s a great way to meet people,learn about yourself, and build your resume.4. 保持不错的GPA. Focus on good grades from the start;if you fall behind, it canbe difficult to recover.5. 选修不同的课程,了解不同专业后的职业方向.Take a wide variety of classes tobroaden your exposure to potential career paths.6. 与职业规划师探讨你的才能,兴趣,个性以及潜在的价值.Meet with a careercounselor to find out more about how your abilities, interests, personality, and values match with potential career paths.7. 参加一些志愿者活动,为简历增添内容.Explore volunteer opportunities in thecommunity as a method to gain crucial experience for your resume.8. 尝试把你所参加过的活动都放到你的第一份简历上.Develop your first resumeand continue to improve it by adding content throughout your college years as your experience increases and your career path gets more focused.9. 校园内的兼职或是社团活动是不错的选择.You may want to work part-time oncampus or in the community. This is an excellent way to gain work experience and even better if you can find a job that supports your future career goals.Second Year1. 确认你的专业.Identify specifically what you hope to gain from your education.Understand the planned end result and chart the path which will take youthere.2. 专注于你的专业的课程.Focus your coursework within your major. Don't use upall of your elective credits early.3. 向毕业生们索取对于职业生涯有帮助的老师姓名或课程.Ask recent graduatesfor the names of the professors and classes which most benefited their career.4. 向一些雇主询问一些面试信息,及早准备.Conduct general informationalinterviews with several employers to better understand different career field needs and what you can be doing now to prepare for these needs. Askquestions about the employment outlook, anticipated salaries, and background requirements for getting hired and what they like best and least about their career.5. 开始打造你的人脉圈.Begin to build and develop your personal network. Createa LinkedIn profile.6. 参加一个与你职业有关的学校社团.Join a campus organization or club in anarea of professional interest and attend the meetings regularly. In addition to providing valuable career information, you will develop your teamwork and leadership skills. Be a joiner throughout college!7. 做一份你理想职业所需技能的规划.Continue career planning with a greateremphasis toward understanding the targeted professions and the needs of potential employers for entry level talent. Plan and develop your workexperience and classes to match this profile.8. 提高你的面试技巧.Develop effective interviewing skills – set up a mockinterview in person or do one virtually.9. 确认五个你今后职业生涯所需的职业技能并且保证毕业时拥有这五个技能.Identify at least five marketable skills you already possess for your chosen career, as well as five that you hope to develop by the time you graduate. 10. 暑期去做实习.Pursue an internship, co-op, or research position within yourchosen field part-time during the school year and/or full-time during thesummer. Employers like to see that students have at least one internship while in college, and it will allow you to “try-on” a career.Third Year1. 提高你的GPA. Keep your grades up; the classes will get more difficult, socontinue your focus on excelling in your studies.2. 与你专业教授保持良好关系.Develop relationships with the leading professorsand department heads in your major. They will be contributors to your jobsearch, both directly as a referral source and indirectly as employers inquire about the leading students in the major.3. 尝试去领导一个团队.Take on a leadership role in a club or organization.4. 联系你职业方面的专业人式去更深入了解面试.Contact professionals in yourchosen field to conduct informal informational interviews to learn more about the profession.5. 参加校园招聘会.Attend Career Fairs to gain exposure to both potentialinternships as well as potential jobs after graduation.6. 调整你的简历,个人说明,以及面试技巧.Fine tune your resume, cover letter, andinterviewing skills as you continue to expand your skills and experience –I-Dreambig offers mock interviews with experts in investmentbanking/accounting/consulting.7. 规划你大四的课程,确保符合潜在雇主的要求.Begin planning for your fourthyear with your academic advisor and Career Services to insure yourpreparation is on target for meeting the needs of potential employers.8. 暑假找一个跟你以后想找的工作相关的实习.Pursue an assistant-level orprofessional-level internship within your chosen field part-time during theschool year and/or full-time during the summer. Attempt to locate a position as close as possible to the type of work you would like to be doing aftergraduation.9. 如果还要继续求学,那么研究你的学校,及早申请.If going on for further schooling,research graduate schools and apply early (one year in advance) and make sure to apply for graduate, teaching, or research assistantships. Study for the graduate school admission testsFourth Year and Beyond1. 社交活跃.Activate your personal network, enlisting their support in your jobsearch:2. 尽可能多修你的专业课程.Complete as many courses within your major aspossible. Use available electives to further your educational experience within your chosen field, rather than taking non-related classes.3. 争取毕业时在你的职业方面达到专业水平.Pursue professional-level workexperience part-time during the school year.4. 如果你还没有工作经验,从志愿者做起.If you have not yet acquired workexperience in your chosen field, offer your services as a volunteer. Volunteer experience is still experience!5. 在你的专业方面指导一些特殊的项目.Direct any special projects within yourmajor toward your chosen field or profession.6. 准备你的工作搜索并且准备申请材料.Prepare for your job search early andhave your job application materials ready.7. 去校园面试.Sign up for on-campus interviews as early in the year as possible.8. 学习怎样去找工作.(小编认为这是大三就应该做的工作)Learn how to preparefor your job search—utilize the resources in Career Services9. 准备至少三封推荐信.Obtain at least three letters of reference, and talk toadvisors, supervisors, and professors about being listed as references:10. 参加校园招聘会去了解毕业后不同的机会.Attend Career Fairs to gain a betterunderstanding of the types of opportunities available after graduation11. 及时更新你的简历.Fine-tune your resume for graduation and keep updating itas a work in progress. I-Dreambig offer resume/ cover letter editing services!You resume /cover letter will be edited by experts who work in investment bankin/ accounting/consulting.12. 最后一年,越早面试越好.Begin interviewing as early as possible in your finalyear. Many of the best positions are filled during fall and winter term!13. 学习怎样评估你的工作录取和谈判工资. (感觉国际学生只要能找到工作就很好了T.T) Learn how to evaluate job offers and negotiate salary before youreceive a job offer so that you can effectively negotiate the best possible文档来源：海归求职网（）。
背景调查
背景调查（Background Investigation）什么是背景调查背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
背景考察既可在深人面试之前也可在其后进行。
这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
简而言之，背景调查就是用人单位通过第三者对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。
这里的第三者主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。
由于背景调查技术的成本较高，操作难度较大，企业一般在确定了目标职位的候选人之后才使用。
背景调查的来源背景资料可以有不同的来源：1、来自校方的推荐材料。
2、有关原来工作情况的介绍材料。
3、关于申请人财务状况的证明信。
4、关于申请人所受法律强制方面的记录。
5、来自推荐人的推荐材料。
究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务。
美国联邦和各州通过了各种有关的法律，以求保护那些在就业前的甄别中可能受到调查的申请人的权利。
在所有已通过的旨在保护个人隐私权的法律中，最重要的要属1974年美国隐私法(The Federal Privacy Act)。
因此，在背景调查过程中，招聘方可能面临一些问题：如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤。
背景调查的操作要点1、与客户进行沟通，参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。
2、确定调查的对象和范围。
3、设计相应的调查问卷或提纲。
4、设法取得调查对象的合作。
5、运用一定的方法或技巧解决较棘手的问题。
6、提交背景调查报告。
7、适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。
中美华东入职背景调查内容
中美华东入职背景调查内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中美华东入职背景调查内容一、个人基本情况调查1. 姓名：员工的姓名是最基本的个人信息，它可以用于建立员工档案、工资单以及其他相关文件。
2. 身份证号码：身份证号码是国内员工的重要身份证明之一，而在美国，社会安全号码则是必不可少的。
3. 联系方式：员工的电话号码、电子邮件等联系方式也十分重要，有助于公司与员工之间的及时沟通。
4. 家庭背景：了解员工的家庭状况可以帮助公司更好地关心员工，加强企业文化建设。
二、教育背景调查1. 学历：通过查证员工的学历信息，可以了解员工的教育水平及专业背景，为公司合理分配工作提供依据。
2. 毕业院校：了解员工毕业院校的声誉和背景可以帮助公司更好地评估员工的能力和潜力。
3. 学术成就：如果员工有过学术成就，比如发表过论文或获得过奖学金等，那么这些信息也值得公司留意。
三、工作经历调查1. 工作经历：员工的工作经历不仅可以体现出其工作能力和专业技能，还可以帮助公司了解员工在前任单位的表现。
2. 职位变动：员工在前任单位的职位变动情况也值得调查，有助于公司了解员工的晋升速度和潜力。
3. 离职原因：了解员工在前任单位离职的原因可以帮助公司更好地解决员工的工作问题，提高员工的工作满意度。
四、专业技能调查1. 专业技能：根据员工的专业技能情况，公司可以更好地安排工作任务，并提供培训计划来提升员工的专业水平。
2. 语言能力：对于到美国华东就业的中国员工来说，英语能力是至关重要的，因此公司需要了解员工的语言水平以及沟通能力。
3. 计算机技能：随着科技的不断进步，计算机技能已成为员工必备的能力之一，公司需要对员工的计算机技能有所了解。
五、社会活动调查1. 社会责任感：员工参加过哪些社会公益活动或者志愿者服务，这些信息可以反映员工的社会责任感和团队合作精神。
2. 兴趣爱好：了解员工的兴趣爱好，可以帮助公司更好地为员工提供工作之外的活动，增强员工的工作积极性。
留学生如何在美国找工作
最权威的国际教育服务平台资料来源：教育优选 /留学生如何在美国找工作留学生如何在美国找工作，如何起步呢?1. 俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。
每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER ，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。
2. 首先需要的是RESUME!如果简历是当时申请学校的时候的版本，用来找工作肯定是不行的，所以要修改。
CAREER CENTER 自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。
简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。
工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。
顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
记住RESUME 只能有一页!3. 其次是COVER LETTER!这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。
COVER LETTER 每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE 只写dear sir/madam ，那有90%的可能你的COVER LETTER 会被直接扔掉。
内容方面，必须在紧扣job description and requirements 的前提下充分向hr 展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你?COVER LETTER 只能有一页纸，所以是和RESUME 同等重要的东西。
当然，有些公司只要求RESUME ，但这并不能代表它不重要。
美国将对中国留学生实施新背景调查!F-1签证以后更难拿了
美国将对中国留学生实施新背景调查！F-1签证以后更难拿了特朗普又要对中国留学生下手了!检查手机，检查微信、微博，检查Facebook账户估计这回是真的了。
没有一个中国学生不是带着政府的任务来的据路透社(华盛顿)昨日报道，美国官方和国会人员称，特朗普政府正在考虑对中国留学生施行新的背景调查。
并且将针对日益严重的间谍情况，政府将对中国留学生实施更加严格的限制。
早在今年6月，美国国务院已经将学习航空、机器人和先进制造业的留学签证有效期从五年缩短到一年。
这项措施的目的就是要在对美国国家安全至关重要的方面遏制间谍活动，减少知识产权被盗窃的风险。
现在，川普政府正在权衡是否要对中国留学生进行更加严格的附加检查。
据美国国会和美国大学的消息，这些严格检查包括：检查留学生电话记录、检查留学生在中国和美国社交媒体上的个人账户，以此来辨别学生是否存在不轨意图, 以及学生与政府机构的关系。
不仅如此，据美国官员表示，美国执法部门还将对学术机构提供培训，让他们学会如何检测中国学生是否存间谍活动和网络盗窃行为。
一位美国高级官员向路透社透露，“每一个中国公派学生都必须通过政府流程。
他们或许并不是传统意义上的间谍，但是没有一个中国留学生不是带着政府的任务来的。
”对这一消息，白宫拒绝发表评论。
但当被问及什么将作为新严格审查的考虑因素时，国务院一位官员说：“我们将确保那些获得签证的学生对美国的利益没有任何威胁。
”面对美国的“间谍论”，中国政府坚持美国夸大了事实。
中国驻美国大使告诉路透社，这些指控毫无根据，并且“非常不雅”。
中国驻美大使崔天凯称：“为什么每一个中国留学生都要被指控为间谍呢?我认为这对他们非常不公。
”路透社称，目前中国和美国正处于贸易战当中，在很多问题上都有分歧。
对中国学生进行更严格的审查将成为美国在贸易战中的一步棋。
因为美国政府认为，中国在获得很多技术进步的时候使用了一些“不正当”的手段”。
但是美国政府也不希望因为过于严苛的间谍审查，吓走真正有天赋的中国留学生。
留学生找工作时入职前的背景调查-到手的offer也会飞走吗？
留学生找工作时入职前的背景调查-到手的offer也会飞走
吗？
找工作求职有一种痛
笔试，面试，体检都通过了
但却栽在了“背景调查”的环节
很多人都觉得背景调查（reference check）
只针对世界500强大企业员工
或者是企业的中高端人才
其实现在企业为了高效准确招聘
往往会对候选人进行背景调查
面对背景调查你准备好了吗？
背景调查的到底查什么？
候选人在上一份工作的
工作内容，工作表现
工资待遇，职位title，离职原因......
所以这里提醒大家
求职不用自作聪明伪造简历了
遇到背景调查，你该如何应对？
保证简历的真实性
不要得罪公司的同事领导
尤其是直属领导及人事部门
提供真实的联系方式
与前同事打好招呼配合调查
既然确定要换工作
就不要心存侥幸心理
HR会通过一切途径来了解你
（这里讲的是公事，私事单说）
如果前期没做到位
被黑的莫名其妙就怪不到别人了。
留学生在美国找工作指南
留学生在美国找工作指南以国际学生的身份在美国求职时还会面临一些特殊情况，这些特殊情况让你误以为自己得到的第一份工作就是你梦寐以求的。
因此，如果你马上就是一个“准社会人”了，一个要好好看看下面六条“求职大法”。
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。
每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。
虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。
你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
提出问题并根据需要进行谈判无论何时，你要记住自己是有余地的。
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。
雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。
最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。
【留学生求职】offer狙击手教你：应聘外企要做这些做
【留学生求职】offer狙击手教你：应聘外企要做这些做今天的推送作者是一位热情旅行的职场新人李奕,福布斯排名全美第一波莫纳学院毕业，现在就职麦肯锡战略咨询，商业分析师。
然而今天要聊的不是旅行也不是职场，而是踏入职场前甚至是面试前的前一步：准备工作。
虽然是基于在美国的面试经验总结，不过值得对外企感兴趣的小伙伴们参考。
奴隶主一诺曾写过“八年面官经验谈”，从面试官的角度讲了讲在面试过程中求职者应该如何表现。
我自己在面试过程中也曾借鉴过这些经验，相当受用。
然而，知道了应该如何表现还不够，更重要的问题是：桌子这头的求职者，怎么做好前期准备，才能在面试中不露怯，并表现出面试官想要的特点？今天的干货，解决的就是这个问题。
1、提高基础实力这是一辈子的功夫基础实力分很多种，提高起来大都不是一日之功。
在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右，自身实力不够，面试技巧掌握得再纯熟也没用。
这里列举几种面试需要的基础实力，再简单说说提高的方法。
英语口语实力假如你的面试用的是英语（留学生们都遇到过吧），提高口语实力就是至关重要的一关。
如何提高口语能力？－如果你在英语国家留学：上课多发言，下课多聊天。
见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快（就是中文能力好像下降了不少，哈哈）－想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。
重点是真的要发出声来，不能就只是心里想想！沟通和聊天的能力这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。
其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。
不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。
如何提高讲故事的能力？－用心聊天。
聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上？－找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点？我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。
在美国找工作需注意什么
在美国找工作需注意什么在美国找工作时，有一些重要的注意事项需要牢记。
以下是一些关键要点：1. 市场调研：在开始找工作前，需要对美国就业市场进行调研。
了解特定行业的需求、最新趋势和薪酬水平是非常重要的。
这可以帮助你了解在美国找工作的竞争程度和职业发展的机会。
2. 准备好简历和求职信：简历是向潜在雇主展示自己技能和工作经历的关键工具。
确保简历清晰明了，突出自己的技能和成就。
求职信应该与简历相配套，突出自己为什么适合该职位以及为什么希望加入这家公司。
3. 网络形象和职业社交媒体：在现代的就业市场中，个人的网络形象变得越来越重要。
确保你的社交媒体账户上没有负面内容或不良记录。
同时，建议使用专业社交媒体平台（如LinkedIn）来展示自己的专业技能和职业成就。
4. 寻找合适的工作机会：通过网络招聘网站、公司的官方网站以及职业网站上的招聘公告可以找到合适的工作机会。
同时，可以参加行业展览会和职业招聘会，与潜在雇主进行面对面的交流。
5. 网络面试技巧：在美国，许多公司会使用网络面试进行初步筛选。
熟悉网络面试的技巧对于成功找到工作至关重要。
确保在面试之前测试设备、网络连接和视频会议软件，做好充分的准备并展示自信和专业的形象。
6. 面试准备：面试前的准备工作非常重要。
了解公司的背景信息、产品和服务，也可以通过与在该公司工作的人交流来获取内部情报。
同时，准备回答一些常见的面试问题，并准备一些自己要问的问题。
7. 文化适应能力：在美国工作需要具备一定的文化适应能力。
美国商务文化注重效率、结果和个人主动性。
了解美国商务礼仪、工作习惯和沟通方式，尊重美国人的个人空间和隐私。
8. 工作签证：如果你是外籍人士，你需要了解关于工作签证的规定和程序。
不同类型的签证有不同的要求和限制。
确保你的签证状态合法并符合工作要求。
9. 专业发展和学习机会：在美国工作不仅是一个获得收入的机会，也是一个不断学习和发展的机会。
参加培训课程、研讨会和行业协会活动，与同行们保持联系，并持续提升自己的技能，以适应市场的变化。
留学生在美国找工作指南
留学生在美国找工作指南1.提前规划：留学生应该在留学期间就开始准备找工作。
这包括了解美国的工作市场、了解所在领域的相关要求和条件以及学习美国的工作文化。
为了提高自己的竞争力，留学生还可以参加实习项目、志愿者工作或社区服务等活动，积累相关的工作经验。
2.寻找合适的职位：3.了解工作签证要求：4.提升英语能力：英语是在美国找工作的基本要求。
留学生应该不断提高自己的英语听说读写能力，以便能够与雇主和同事有效地沟通。
他们可以参加英语培训班或进行语言交流活动，锻炼自己的口语和写作能力。
5.了解美国工作文化：留学生应该了解美国的工作文化和价值观。
美国的工作环境可能与其他国家不同，并且有一些独特的规则和期望。
留学生应该了解并适应这些规则，如准时到岗、尊重他人的个人空间和意见、注重团队合作等等。
6.建立人际关系网络：7.准备面试：留学生应该提前准备面试。
了解常见的面试问题和技巧，准备自己的个人故事、实例和相关技能的展示。
另外，留学生还应该了解美国的面试礼仪，如着装得体、礼貌待人等等。
8.加强自我营销：留学生应该能够清楚地向雇主展示自己的价值和潜力。
他们可以在简历和求职信中突出自己的优势和专业背景，并在面试中展示出自己的技能和能力。
留学生还可以创建自己的个人品牌，并通过在线平台展示自己的作品和项目经验。
总之，留学生想要在美国找到理想的工作，需要提前规划、寻找合适的职位、了解工作签证要求、提升英语能力、了解美国的工作文化、建立人际关系网络、准备面试和加强自我营销等。
通过积极的努力和准备，留学生可以增加他们找到满意工作的机会。
同时，他们也应该保持乐观和耐心，不断寻求机会和改进自己，相信自己会获得成功。
中美华东入职背景调查内容
中美华东入职背景调查内容华东是中国的一个经济发达地区，吸引了许多外国企业进入该市场。
在中美关系紧张的背景下，对中美华东地区的入职背景调查变得尤为重要。
下面是对中美华东入职背景调查内容的描述：1. 入职公司的背景调查：了解所申请的公司的规模、行业地位和发展前景。
可以调查公司的历史、产品线、业务模式以及市场竞争优势等信息，以便更好地了解公司目标和未来发展方向。
2. 行业发展趋势分析：深入了解所从事行业的发展趋势，并与其他行业进行对比。
了解行业内的市场竞争状况、热门产品和服务以及行业中的主要参与者等信息，以便在面试或工作中能够展现出对行业的认知和潜在的贡献。
3. 公司文化及价值观：了解公司的文化氛围和核心价值观。
可以通过网上调查或与现有员工交流，了解公司的工作氛围、员工关系、领导风格以及公司对员工发展的支持和关注程度等方面的信息。
4. 目标职位的任职要求：详细了解所申请的职位的任职要求和期望。
可以对比自己的工作经验、技能和能力与公司对该职位的要求是否相符。
同时还可以和招聘人员进行沟通，以便更好地准备面试和提供符合要求的答案。
5. 了解同行竞争对手：通过调查和研究，了解公司的主要竞争对手以及对手在行业内的地位和发展。
可以查看竞争对手的网站、新闻报道以及市场分析报告，以便了解他们的产品、销售策略和市场份额等信息，有助于更好地进行市场定位和决策。
6. 地区经济环境研究：了解华东地区的经济环境、政策支持和市场前景等。
可以通过研究相关数据和报告，了解该地区的经济增长率、消费趋势以及政府对企业的扶持政策等信息，以便为未来的工作做好准备和规划。
通过对中美华东入职背景的调查和研究，可以更好地了解所申请公司和行业的背景，提高自己的竞争力，并为未来的工作做好准备。
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程拿到AIG offer的学长分享找工作的经验。
文章非常全面的总结了从resume,cover letter, behavioral/technical interview, 到AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund的面试流程。
找精算和金融的同学来看一看。
1.关于读高等学位的问题如果你是学习工程预备医学基础学科等专业需要或者需要通过读研改变职业发展方向或者本科进入文理学院或者爸妈要求或者有志进入科研或者单纯对知识的渴望亦或是异地恋久了希望通过读书实现团聚请一定要去读并且理直气壮理所应当。
如果你单纯只是看着毕业一天天到来吓得手足无措为了逃避找工作的事实不敢面对那请问懦弱的标签舍你其谁如果你连这事实都不敢承认懦弱这两个字都会觉得你懦弱了吧笑我知道因为我之前也是这样的人而且我的小叉叉也是在左上角的。
2.关于口语差看起来智商低的问题第一印象的确是比较残酷的否则大家听阿三哥的口音也不会笑的那么开心如果没有这样的经历请多和英语更结巴波斯新移民交流尽管里面很多都是犹太人3.关于面试问题和薪金的问题文中列出的都是我找大三暑期实习的经历，美国国际集团给实习生的薪金几乎是按全职给的，的确算是非常好的了，面试问题也都是给实习生的问题，对于全职工作的问题难度。
4. 关于文章的初衷本来是为了给要找实习的小伙伴们分享一些经验，让大家知道笨鸟是可以先飞的。
5. 给某些小伙伴昨天早上借到HR哥哥电话，有幸收到了今年AIG的return offer, employment package看起来不错，大概是回去做的了。
终于给recruiting划上了个结尾，也终于有机会实现在脑子里演绎了无数遍送老爹一辆新车的画面。
今年新一轮的recruiting又要开始了，觉得的确需要写篇带标点的的文章，以飨后人。
留学生择业调查问卷模板
一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）3. 您的年龄：（必填）4. 您的国籍：（必填）5. 您目前在读的学校：（必填）6. 您的专业：（必填）二、留学背景1. 您出国留学的初衷是什么？A. 提升自己的学术水平B. 拓展国际视野C. 获取海外工作经验D. 获得国外学位E. 其他（请注明）：_________2. 您在留学期间的学习和生活条件如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您在留学期间参加过哪些实践活动？A. 校内实习B. 校外实习C. 志愿者活动D. 社交活动E. 其他（请注明）：_________三、就业意向1. 您毕业后的就业方向是？A. 国外就业B. 国内就业C. 创业D. 其他（请注明）：_________2. 您期望的就业行业是什么？A. 金融行业B. 教育行业C. IT行业D. 制造业E. 其他（请注明）：_________3. 您期望的就业地区是？A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 其他（请注明）：_________4. 您期望的薪资水平是多少？A. 10,000元以下B. 10,000-20,000元C. 20,000-30,000元D. 30,000元以上5. 您在求职过程中最关注的因素是什么？A. 行业前景B. 薪资待遇C. 工作环境D. 发展空间E. 其他（请注明）：_________四、择业观念1. 您认为留学对您的择业观念有何影响？A. 促使我更加自信B. 帮助我拓宽视野C. 提高了我对自身能力的认知D. 其他（请注明）：_________2. 您认为留学期间所学的知识对您的择业有何帮助？A. 有很大帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 其他（请注明）：_________3. 您认为留学期间所获得的经验对您的择业有何影响？A. 有很大帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 其他（请注明）：_________五、其他1. 您认为目前留学生就业面临的最大挑战是什么？A. 语言障碍B. 文化差异C. 竞争激烈D. 其他（请注明）：_________2. 您对留学政策有何建议？A. 提高奖学金金额B. 加强留学生就业指导C. 提供更多实习机会D. 其他（请注明）：_________3. 您对留学与就业的关系有何看法？A. 留学与就业密切相关B. 留学是就业的必要条件C. 留学与就业没有必然联系D. 其他（请注明）：_________感谢您参与本次调查，您的宝贵意见对我们改进留学生就业工作具有重要意义。
【留学生求职网】看脸的职场,面试时怎么打扮才不会被HR“潜规则”
【留学生求职网】看脸的职场，面试时怎么打扮才不会被HR“潜规则”2017年已经过去六分之一而接近春招结束也越来越近一张又一张来自投行、四大、精算等名企的面试邀约不断被收入囊中接到面试邀约算是为春招开了个好头，接下来就该认真准备面试。
很多同学虽然做了多次mock训练，对于面试开场白也是烂熟语胸。
但是，对于面试的着装打扮也往往忽略或是不知从何下手。
不管你信还是不信，外表确实是被各大公司HR作为选取员工的隐性标准之一。
《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦（LucyKellaway）曾在2015年的一篇文章里提到：“银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。
而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。
”在一些知名求职网上也有求职者评论指出，投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”，如果想获得投行前台业务部门的职位，那么颜值更是要高于平均水平。
能首先注意到的东西，面试官对你的第一印象，不是可能，而是一定会很大程度上影响他或她的招聘决策。
那对于最近需要参加面试，以及还不知道应该如何准备面试的留学生来说，这超实用的10个面试小技巧，一定会对你有所启发！一仔细研究公司文化和着装要求拨打该公司的接待员或人力资源部门的电话，并请他们尽可能地提供一些着装方面的建议。
“即使公司总体上对着装要求很随意，他们可能也会希望在初次面试时能着装正式些。
你绝对不能在面试中着装有失分寸。
”二在衣服上多些投资根据你所在的行业以及你要面试的公司的具体情况，买几套合适、专业、舒适的服装。
如果可能的话，购买几套衣服，因为你可能会被要求进行第二或第三次面试。
“花额外的钱在衣服上是非常值得的，你之后也会经常穿到它们，”妮可·威廉姆斯，LinkedIn上的一位职业专家和畅销书作家说。
“当你这么做的时候人们可能不一定注意到，但当你不那么做的时候和别人站到一起你就会100％被发现。
所以在衣服上多花功夫是很有必要的。
入职前背景调查
入职前背景调查
在现代社会，随着竞争的日益激烈，越来越多的公司在招聘过程中都会进行入职前背景调查。
这项举措旨在确保公司招聘到的员工具有良好的品德和专业素养，以及符合公司的价值观和文化。
入职前背景调查是一项非常重要的程序，对于公司和员工双方都有着重要的意义。
入职前背景调查有助于公司了解应聘者的真实情况。
通过查阅应聘者的教育背景、工作经历、个人兴趣爱好等信息，公司可以更全面地了解应聘者的能力和素质。
这有助于公司评估应聘者是否符合岗位要求，是否具有良好的沟通能力和团队合作精神，以及是否能够适应公司的工作环境和文化。
入职前背景调查可以帮助公司降低用人风险。
通过调查应聘者的背景信息，公司可以发现应聘者可能存在的不良行为或不当行为，从而避免招聘到有潜在风险的员工。
这对于公司维护良好的工作秩序和企业形象至关重要，可以有效减少员工因为不当行为而给公司带来的损失。
入职前背景调查也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
通过对员工进行综合的背景调查，公司可以更好地了解员工的职业发展需求和个人愿望，为员工提供更合适的培训和发展机会。
这有助于提高员工的工作动力和满意度，减少员工的流失率，从而提升公司的
整体绩效和竞争力。
总的来说，入职前背景调查是一项非常重要的程序，对于公司和员工双方都有着重要的意义。
通过调查应聘者的背景信息，公司可以更全面地了解应聘者的能力和素质，降低用人风险，提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，在招聘过程中，公司应当重视入职前背景调查，确保招聘到的员工具有良好的品德和专业素养，以及符合公司的价值观和文化。
拿到工作offer后你应该知道什么是“背景调查”
拿到工作offer后你应该知道什么是“背景调查”拿到工作offer后你应该知道什么是“背景调查”如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，当然要赶紧呼朋引伴地好好庆祝下。
不过，收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?Hmm，你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么?比如，Other Terms and Conditions中往往有一项Background Check，还会写有Please make every effort to complete the required information in order to not delay your start date 等云云。
咦，听起来好像这个Background Check还是蛮重要滴样子唉.......什么是Background Check?Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。
通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。
这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。
严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential Information)，所以大家一定要长点心。
Background Check的流程是怎样的?在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。
背景检查的'大致流程如下:Step 1:你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。
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【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官，过五关斩六将，好不容易拿到个Offer。
可别高兴得太早，可能还会有一道门拦在面前呢。
在美国，求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。
当你拿到工作Offer时，接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。
一、雇主为何要进行背景调查原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。
以下是雇主审查的几个原因。
1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。
如果雇员的行为伤害了某人，雇主可能要承担责任，这种威胁使雇主提高了警惕，要调查求职者的历史。
2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。
(1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件，导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。
(2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。
(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后，企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕，此前几乎完全不存在这类威胁。
3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。
据统计，在求职申请表和履历中，有30-40%存在造假和夸张。
类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。
4、联邦法和州法要求进行背景调查，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。
5、“资讯时代”使背景调查简便易行。
二、背景调查不能包括的内容公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准，于1971年4月开始实施。
FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商等）。
各州可能另有其他规定。
据FCRA，背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report)，对于消费者资信调查报告中的负面信息，在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除，以下信息则不许出现在记录中：超过10年的破产记录，超过7年的偷漏税、刑事诉讼记录、债务追缴记录及其他负面信用信息，被定罪的犯罪除外。
有关规定请向本州的劳工部门或者消费者权益部门咨询。
以下信息虽然有助于雇主作出是否雇用的决定，但据FCRA，雇主获得这些信息必须事先得到你的容许：教育记录、从军记录、医疗记录。
此外，年龄、婚姻状况以及具体的心理测试等，雇主在面谈时不得涉及。
三、谁在进行背景调查有许多公司专门从事背景调查，进行背景调查的公司多种多样，从“私家侦探”直到专业公司，以及互联网资料商。
职员人数庞大的公司可能与第三方的背景调查公司有长久的合作关系，甚至可能自己有附属的公司来进行雇员筛选。
但也有一些公司的背景调查可能不是很正规。
四、背景调查和信用记录一份雇用背景调查常常包含你的信用记录。
三大信用报告公司(Experian, TransUnion,Equifax)提供一种称为“雇用报告”(employment report)的信用记录，其中包括信用支付历史、前雇主或潜在雇主的信用评价等。
“雇用报告”包括标准的信用报告的所有内容，但没有信用点数和出生日期，也不计入你的“调查”清单，因为过多的信用“咨询”会降低信用点数。
“我的工作与我花钱状况无关，为什么雇主还要调查信用？”雇主通常用你的信用记录来评估你的责任心。
许多雇主认为，如果你不能按期支付账单，你就不会是一个有责任心的好雇员。
很不幸的是，如果你的信用不佳，就可能使你失去一份好工作。
在付账历史之外，信用报告一般还有你以前的居住地址以及前雇主的信息。
雇主可以用它来检验你在申请表或简历中提供的资料是否准确。
、五、公平信用报告法案(FCRA）该法案是FACT ACT的前身。
公平信用报告法案于1971年4月开始实施。
FCRA 所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商）。
消费者信用报告指的是书面、口头或其它资料形式的报告，其内容含有关于消费者信用评价、信用状况、信用能力以及个人消费特点、生活方式等。
FCRA保证消费者从信用局（Credit Bureau or Local Retail Credit Bureau）能够自由取得自己的基本数据，它规定了消费者个人有了解资信报告的权利，规范了消费者资信调查机构对于资信调查报告的传播范围。
法律规定，当事人有权取得自身的资信调查报告和副本，其他合法使用消费者资信调查报告的机构或人必须符合下列条件，否则即使当事人同意也属违法行为：1．与信用交易有关；2．为雇用目的；3．承做保险；4．与合法业务需要有关；5．奉法院的命令或有联邦大陪审团的传票。
对于消费者资信调查报告中的负面信息，法律规定在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除负面信用信息。
例如；破产记录保存年限为10年，偷漏税和刑事诉讼记录保存7年。
法律规定，凡以欺骗手段取得他人个人资信调查报告的．将被处以一年以下徒刑，并处以5000美元的罚款。
该项法律条款的细节内容由联邦贸易委员会（FTC）做出解释。
1996年，国会又有两个法案出台，分别修改和补充了FCRA。
它们是“情报授权法（IntelligenceAuthorization Act）”和“债务催收改进法（Debt CollectionImprovementAct）”。
前者在原法律规定的合法取得消费者信用报告的5种情况中，授权联邦调查局（FBI）可以侦察目的为理由取得所需的消费者个人信用调查。
后者修改了FCRA的第四款，新修正案授权联邦政府机构可以在债务催收活动中，根据需要取得消费者信用调查报告。
由此可见，FCRA及其修正案是确立贷方、信用报告公司和消费者三方之间关系的基本法则。
六、怎样准备背景调查在你进入求职市场前就要有所准备，以防在背景调查过程中出现使潜在雇主“意外”的不利材料。
首先，订购一份自己的信用报告。
如果其中有非你之错，或者你不同意的记录，请与债权人或者信用公司据理力争，免得以后向雇主来解释，更可怕的是，你可能根本就没有解释的机会。
其他人的名字可能出现在你的信用报告中，如果有人写错了社安号，就可能出现这种情况。
此外，你也有可能会成为身份被盗窃的牺牲者。
参见PRC Fact Sheet 6(链接： /fs/fs6-crdt.htm)和Fact Sheet 17a (链接： /fs/fs17a.htm)。
其次，检查法庭记录。
如果你有被捕记录，或者有诉讼，请到发生地的郡办公室，检查档案文件，确定正确无误。
经常发生类似的情况：当消费者认为是轻罪时，信用公司却报为重罪；当消费者认为是过失罪时，信用公司却报为轻罪。
如果你认为一项定罪已经取消，务必向法庭要一份确认书。
第三，检查机动车管理厅（DMV）的记录，要一份自己的驾车记录，特别是当你想申请一份与驾车有关的工作时。
第四，自己进行背景调查。
你可以找家专业公司做此事(从电话簿查找“Investigators”，或从互联网上搜寻)，从而发现雇主背景调查报告中可能出现的错误或者不实，并予以纠正。
第五，向前雇主要一份你的个人档案，即使你已不再在那里工作。
州法给了你这种权利，参看自己所在州的有关规定。
第六，仔细阅读求职申请表。
有些公司要求你同意进行背景调查，如果有不清楚或不明白的地方，要询问。
请注意，背景调查授权表是单独的，只包括你的授权和确认你身份的资料。
此外，任何表格不得包括“种族”、“性别”、“出生年月日”、“婚前名”等栏目，这些完全违反联邦的公平雇用机会法；而且你不能签署任何文件，同意放弃起诉违法的调查公司或者雇主的权利。
第七，向过去和现在的邻居、同学和同事打招呼，告诉他们可能有人会询问你的情况，这有助于避免引起不必要的误会。
此外，他们事先得到授权可以向调查者透露你的情况，有益于调查。
七、相关参考资料1、有关背景调查的法律A．Federal Fair Credit Reporting Act, 15USC1681, /os/statutes/fcra.htmB．California Investigative Consumer Reporting AgenciesAct, California CivilCode1786, C．California Consumer Credit Reporting Agencies Act,California Civil Code ?ì1785，2、有关工作场所歧视的法律A．Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII),which prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex,or national origin. 42USC2000e, /laws/vii.html.B．Equal Pay Act of 1963, which protects men and womenwho perform substantially equal work in the same establishment from sex-basedwage discrimination. 29USC206(d), /laws/epa.html.C．AgeDiscrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), which protects individuals whoare 40 years of age or older. 29USC621, /laws/adea.html.D．Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), whichprohibits employment discrimination against qualified individuals withdisabilities in the private sector, and instate and local governments. 42 USC12101, /laws/ada.html.3、政府机构A. 美国公平就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)地址：1801 L Street,N.W.Washington, D.C. 20507电话：(202) 663-4900网站： B. 联邦贸易委员会(Federal Trade Commission，FTC) 消费者投诉中心(Consumer Response Center, CRC-240)地址：Washington, D.C. 20580电话：(877) FTC-HELP(877-382-4357)网站： C. 50州的公平就业机构，网站：/agencies，http: ///hcrc/OtherStates.htm。