员工加班调休规章制度范则
员工调休规章制度细则
员工调休规章制度细则关键信息项：1、调休申请条件2、调休申请流程3、调休时长计算4、调休的限制与规定5、调休期间的权益与责任1、总则11 本制度旨在规范员工的调休管理，保障员工的休息权利和公司的正常运营秩序。
2、调休申请条件21 员工因工作需要在法定节假日、休息日或正常工作时间外加班，可申请调休。
22 加班时间需经上级主管确认，并按照公司规定的流程进行记录。
3、调休申请流程31 员工应提前填写调休申请表，注明调休的日期、时长和原因。
32 申请表需提交给直接上级主管审批。
33 上级主管应在收到申请后的X个工作日内给予审批意见。
34 若审批通过，申请表应提交至人力资源部门备案。
4、调休时长计算41 调休时长按照实际加班时长计算，以小时为单位。
42 加班不足 1 小时的部分，不予计算调休时长。
43 法定节假日加班的，调休时长按照法定倍数计算。
5、调休的限制与规定51 调休应在当年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
52 调休不得跨年度累计。
53 员工离职时，未使用的调休时长按照相关法律法规处理。
6、调休期间的权益与责任61 调休期间员工享受与正常工作期间相同的权益。
62 员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到。
63 若因工作需要，公司有权召回正在调休的员工，员工应予以配合。
7、监督与管理71 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和管理。
72 如发现员工违规申请调休或滥用调休制度，公司将予以严肃处理。
8、附则81 本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和修订。
82 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
调休规则规章制度范本
调休规则规章制度范本第一条总则为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的调休管理。
第三条调休原则1. 员工调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司各项工作正常运行。
2. 员工调休应提前申请，经批准后方可执行。
3. 员工调休应遵循工作交接和业务连续性的要求，避免对公司工作产生不利影响。
第四条调休申请1. 员工需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作交接方案。
2. 员工调休申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。
第五条调休审批1. 直属上级收到员工调休申请后，应根据公司工作需要和员工实际情况进行审批。
2. 直属上级审批同意后，将申请材料提交人力资源部备案。
3. 人力资源部对备案的调休申请进行汇总和协调，确保公司各项工作不受影响。
第六条调休安排1. 人力资源部根据公司整体工作需要和员工调休申请，合理安排调休时间，确保公司业务运行顺畅。
2. 人力资源部应提前通知员工调休时间，并要求员工做好工作交接。
第七条调休记录1. 人力资源部负责记录员工调休情况，并纳入员工个人档案。
2. 员工调休记录应包括调休时间、地点、原因、工作交接情况等。
第八条调休补偿1. 员工调休期间，公司不支付工资。
2. 员工在法定节假日调休的，按国家法律法规有关规定支付加班费。
第九条违规处理1. 员工未按规定提前申请调休或未经批准的，视为旷工，按公司相关规定处理。
2. 员工调休期间，未完成工作交接或给公司造成损失的，应承担相应责任。
第十条特殊情形1. 员工因健康原因需要长期调休的，应提交相关医疗证明，并根据国家法律法规和公司规定办理。
2. 员工因家庭特殊原因需要长期调休的，应提交相关证明材料，并根据公司实际情况予以考虑。
第十一条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部。
以上调休规则规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
员工加班及调休规章制度[1]
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员工加班及调休规章制度一、目的和适用范围本规章制度的制定旨在规范公司内员工加班和调休的管理，保障员工合法权益，提高工作效率和员工满意度。
本规章适用于公司全体员工。
二、加班的定义和限制1.加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间或在休息日、法定假日工作。
2.员工加班时长不得超过每日工作时间的30%。
正常工作时间为每日8小时，不包括午休时间。
3.若发生特殊情况需要加班超过每日工作时间的30%，员工需提前向上级主管申请，并获得批准。
三、加班工资1.员工在正常工作时间之内加班，按照正常工资发放。
2.员工在休息日、法定假日加班，按照加班工资标准发放。
3.加班工资的计算标准为正常工资的1.5倍，加班不满1小时按1小时计算。
四、调休的实施方法1.调休是指员工在加班后可以获得相应的休息时间。
2.员工可以根据实际情况，在加班后10个工作日内申请调休。
3.调休的天数按照加班时长计算，每小时加班获得1小时调休时间。
4.调休需提前报备，经上级主管批准后方可实施。
如出现特殊情况，需经人力资源部门批准。
5.调休时，员工应与上级主管协商并达成共识，避免影响项目进度和工作流程。
五、节假日加班和调休1.节假日加班指的是员工在法定假日工作。
2.节假日加班的员工按照加班工资标准发放工资，并获得相应的调休时间。
3.节假日调休应提前和上级主管协商，经批准后安排。
4.如有需要在节假日进行紧急工作的情况，由公司决定是否需要员工加班，并由公司发放相应的加班工资。
六、责任和制度执行1.员工应按照制度规定行使加班和调休的权益。
2.员工应提前向上级主管申请加班和调休，并履行相应的审批手续。
3.上级主管应根据实际情况判断是否批准员工的加班和调休申请，并及时反馈给员工。
4.人力资源部门对加班和调休的管理进行监督和评估，及时处理加班和调休相关的问题和投诉。
七、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度如有任何修改，应通过正式渠道发布并告知全体员工。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、背景随着现代社会的快节奏发展，员工加班已成为常态。
为了保障员工的权益，提高工作效率，本公司特制定员工加班调休规章制度细则。
二、定义1. 加班：指按照公司安排或个人自愿，超过正常工作时间的工作。
2. 调休：指由于加班而获得的休息时间，可以用于替代正常工作日的工作。
三、加班申请与调休安排1. 加班申请：员工如需加班，应提前向所在部门的主管申请并注明加班的原因、时间和预计加班时长。
主管将根据工作需要和员工个人情况进行审批，并尽量提前通知员工是否获准加班。
2. 调休安排：加班调休的具体安排由部门主管负责，并根据员工的加班情况和公司需求进行合理调度。
调休可以与员工双方协商商定具体执行时间，但需要遵循以下原则：a) 调休时间应尽量与加班时间相邻，以避免长时间连续工作。
b) 调休时间应在一个月内完成，如特殊情况需要延迟调休，需提前向 HR 部门做出书面解释，并得到批准。
四、加班补偿与调休计算1. 加班补偿：对于因工作需要无法预见的加班，在加班时间结束后，员工将获得相应的加班补偿。
具体补偿方式根据地方政策和公司相关规定执行。
2. 调休计算：员工加班超过一定时长后，将有权获得调休。
根据员工加班时长和工作日的计算，调休时长按照以下规则计算：a) 工作日调休：员工加班时长超过正常工作日的8小时，每多加一小时可获得一小时工作日调休。
b) 周末调休：员工加班时长超过正常工作日的4小时，每多加一小时可获得一小时周末调休，上限为8小时。
c) 节假日调休：员工加班时长超过正常工作日的4小时，每多加一小时可获得一小时节假日调休。
调休时长可以累积，但不得超过40小时。
如员工离职或被辞退，尚未休完的调休将不予以补偿。
五、调休使用与申请1. 调休使用：员工获得调休后，可以根据自己的需求选择使用时间。
但需提前至少2天向所在部门的主管提交调休申请，并获得批准。
2. 调休申请：员工调休申请应附带加班记录和调休计划，提交给所在部门的主管。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。
2、本细则适用于公司全体员工。
二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。
三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。
3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。
四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。
2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。
五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。
调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。
2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。
3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。
六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。
2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。
3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。
七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。
2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。
第二章加班管理1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。
2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加班的理由、工作内容及预期完成时间。
3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5个工作日。
4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。
5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的意愿进行协商。
第三章调休管理1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。
调休时，应提前经过上级主管的批准，并提交调休计划。
2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休时间。
3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。
4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。
第四章具体要求1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。
2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。
3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。
4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。
第五章奖惩措施1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。
2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。
第六章附则本制度的解释权归公司所有，并在适用过程中，根据实际需要进行调整和完善。
员工须遵守本制度及其补充性规定。
如有违反，将承担相应的纪律处分和法律责任。
以上即为员工加班调休规章制度细则，为了员工和公司的共同利益，请各位员工务必遵守，并将其作为日常工作的准则。
员工加班调休规章制度细则内容
员工加班调休规章制度细则内容一、总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制度细则。
二、适用范围本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、加班规定1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。
2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，每周不得超过48小时。
3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司根据工作情况制定并告知员工。
4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班补偿情况。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。
四、调休规定1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。
2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调休时间。
3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。
4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。
五、处罚规定1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。
2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给予警告或者解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。
2. 公司应当定期对员工的加班和调休情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。
3. 公司应当建立健全的加班和调休管理机制，及时解决员工的加班和调休问题。
七、生效日期本规章制度细则自发布之日起生效。
八、附则本规章制度细则解释权归公司所有，如有疑义，应当由公司进行解释。
以上即为员工加班调休规章制度细则的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，提高工作效率，合理调整员工的工作和休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的加班调休管理。
第三条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。
因工作需要的加班，应尽量安排在工作日进行，确需在周末、节假日加班的，应实行调休。
第四条加班申请及审批程序1. 计划加班：员工应提前一周将加班计划提交给直接上级，经批准后方可加班。
2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班当天或次日向直接上级报告，并经批准。
3. 加班申请需填写《加班申请表》，经直接上级、人力资源部门审批后方可加班。
第五条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，不含用餐、休息时间。
第六条调休安排1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休。
调休时间应在加班后的12个月内完成。
2. 调休申请应提前一周提交给直接上级，经批准后方可调休。
3. 调休时间不得抵扣法定节假日、年假、病假等带薪休假。
第七条加班工资支付1. 员工在法定工作时间外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付。
2. 员工在周末、节假日加班选择调休的，不支付加班工资。
3. 员工在加班期间因工作需要未能调休的，按照公司规定的加班工资标准支付。
第八条监督管理1. 人力资源部门负责加班调休的统一管理和监督。
2. 各部门负责人应严格执行加班调休制度，合理控制加班时间。
3. 员工应如实填写加班记录，如有虚报、漏报的，一经发现，将按公司规定处理。
第九条特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中发生意外伤害的，按公司意外伤害处理规定执行。
第十条变更和废止1. 本制度的变更和废止，由公司管理层决定，并报人力资源部门备案。
企业调休与加班管理制度
企业调休与加班管理制度一、前言调休与加班管理对于企业的日常运营和员工的工作效率具有紧要意义。
为了合理布置员工的工作时间，提高工作效率，维护员工的身心健康，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、工作时间布置1. 标准工作时间（1）员工的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
（2）工作时间的具体布置依据企业的工作情况和项目需求进行订立，由部门负责人负责调度。
（3）员工应按时上下班，严禁迟到早退或擅自调整工作时间。
（4）员工在工作期间需遵守企业的工作纪律和要求，认真履行岗位职责。
2. 弹性工作制度为了更好地适应员工的工作和生活需要，企业实行弹性工作制度。
（1）员工可以依据自身情况向部门负责人提出弹性工作时间的申请。
（2）部门负责人依据调休申请的合理性和工作需要进行审批，在符合情况下，同意员工的调休申请。
（3）员工调休期间需确保工作任务完成，不得影响团队的正常工作进度和运转。
四、加班管理1. 加班定义加班是指员工在标准工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2. 加班布置（1）员工需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人依据工作需要和员工的申请情况进行评估，合理布置加班时间和人员。
（3）员工在加班期间应遵守企业的相关规定，保障工作质量，并依据实际情况订立工作计划。
3. 加班弥补（1）员工加班的弥补形式可以选择以调休或加班工资的形式进行。
（2）调休的弥补方式为：加班1小时，可获得1小时的调休时间（调休时间可累积，但需在规定期限内使用完毕）。
（3）加班工资的标准依照国家有关法律法规和企业的相关规定执行。
4. 加班限制为保障员工的身心健康，合理布置工作和生活，企业对加班时长设定了限制。
（1）普通员工每月加班时长不得超出40小时。
（2）特殊情况下，经企业和员工双方协商全都，并经部门负责人批准，可超出上述限制。
（3）企业严禁强制加班制度，员工加班需员工自己乐意，不得以升职、奖金等为诱因。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
公司加班休班规章制度范本
公司加班休班规章制度范本第一条目的和依据为了规范公司员工加班和休班的行为，保证公司的正常运转和员工的身体健康，制定本规章制度。
本规章制度的制定依据为国家有关法律法规、政策性文件和公司内部管理制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条定义加班：即在正常工作时间之外，按照公司规定，员工需在公司加班工作的行为。
休班：即在正式工作日内（周一至周五）休息，不需要上班工作的时间。
第四条加班规定1. 员工加班需要提前向直接上级报备，并经批准后方可进行；2. 加班时间不得超过每周48小时，超过部分需事先申请；3. 员工加班时应注意安全，确保工作环境和个人安全；4. 加班期间，公司将为员工提供一定的加班补贴或者调休机会；5. 加班时需保持工作状态，完成公司指定的任务。
第五条休班规定1. 员工每周工作时长不超过40小时，符合国家劳动法规定；2. 休息日为周六和周日，员工可以根据需要调整休息日，但需提前报备；3. 员工休息日内如有工作需要，需经过公司同意，并提供相应的补偿；4. 员工须保证休息日的安全和休息品质，避免过度劳累。
第六条奖惩措施1. 对于未经批准擅自加班或违反休班规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施；2. 加班补贴和调休机会将作为员工的奖励措施，鼓励员工能够高效完成工作；3. 对于员工如实报备加班或调休的，公司将给予积极评价和相应的奖励。
第七条其他规定1. 公司将定期对加班和休班情况进行调查和分析，作出相应的改进和优化措施；2. 公司将不定期组织加班和休班相关的培训和学习活动，提高员工的工作效率和生活质量；3. 公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理，确保公司运转和员工健康。
第八条规章制度的解释权本规章制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充、修改和解释。
该规章制度自发布之日起生效，持续有效直至公司另行通知。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、背景介绍随着现代社会竞争的激烈程度不断升高，多数企业要求员工加班来应对工作量的增加。
为了保障员工的权益，提高工作效率，本公司特制定了《员工加班调休规章制度细则》。
二、加班的定义和调休规定1. 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外继续进行工作。
正常工作时间为每日8小时，周一至周五，早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 加班的报备和批准（1）员工有加班需求时，应提前向所在部门负责人报备，并说明加班原因和预计加班时间。
（2）部门负责人需对员工的加班申请进行审批，并记录相关信息。
3. 加班的补助（1）员工加班属于弹性工作时间范围内的正常工作，按照正常工资标准计算工资。
（2）如加班时间超过正常工作时间8小时，超过部分按照加班工资标准计算，并在下个工资周期内支付加班工资。
4. 调休的原则（1）员工可根据实际情况，选择将加班时间折算为相应的调休时间。
（2）加班时间超过8小时的部分，可按照1.5倍的时间比例折算为调休时间。
（3）员工需提前向所在部门负责人提出调休申请，并经过批准后方可享受调休。
三、调休的安排和管理1. 调休的安排（1）员工需根据实际工作需求和个人情况，提前向部门负责人提出调休申请。
（2）部门负责人应根据员工的申请情况，合理安排调休时间，以确保工作的正常进行。
2. 调休的管理（1）员工需在调休前至少提前2个工作日进行申请，并填写调休申请表。
（2）部门负责人收到员工的调休申请后，应及时审批，并将相关信息记录在员工档案中。
四、加班和调休的统计和记录1. 加班的统计和记录（1）部门负责人需每月统计全员加班时长，并报送到人事部门进行备案。
（2）人事部门根据加班统计情况，及时核算加班工资，确保合理支付。
2. 调休的统计和记录（1）人事部门负责记录员工的调休情况，并定期通知部门负责人进行调休统计。
（2）部门负责人需记录员工的调休使用情况，并汇总报送到人事部门，以备查验。
员工调休规章制度细则
员工调休规章制度细则好的，以下是为您创作的员工调休规章制度细则：在咱们这个大家庭里，为了让大家能更灵活、更舒心地安排工作和生活，有一套清晰合理的调休制度那可是相当重要的！下面就来给大家详细讲讲咱们的调休规章制度细则。
一、调休的适用范围只要您是咱们公司正式入职的员工，都有资格享受调休的福利哟。
但要注意的是，临时工和实习生暂时不在这个范围内哈。
二、调休的申请条件1、您得是因为工作原因产生了加班时长，才能申请调休。
那些因为自己拖延或者效率不高导致的加班，可不算在内哦！2、加班时长累计达到一定标准，比如说 4 个小时可以兑换半天调休，8 个小时可以兑换一天调休。
可别想着把零碎的几分钟、十几分钟都凑起来，咱得按照整小时计算。
三、调休的申请流程1、首先，您得提前填写调休申请表。
这表上要写清楚您的姓名、部门、加班时间、调休时间等等信息，可别马虎了。
2、填好表之后，交给您的直属上级审批。
您的上级会根据工作安排来决定是否批准您的调休申请。
要是您的上级不在，也别着急，可以通过电话或者邮件跟他沟通，得到口头同意也行，但事后别忘了补签申请表。
3、如果您的上级批准了，申请表会流转到人力资源部门备案。
人力资源的小伙伴会根据公司的整体安排，再次确认您的调休时间是否合适。
四、调休的时间安排1、调休原则上应当在加班产生后的三个月内使用完毕，过期可就作废啦！所以大家要记得及时安排自己的调休时间，别浪费了这个福利。
2、调休时间可以一次性使用，也可以分开使用，但每次调休至少要以半天为单位。
比如说您有一天的调休，不能分成上午两个小时、下午两个小时这样来用。
3、调休应当避开公司业务繁忙的时期，比如说项目交付的关键节点、月底财务结算的时候等等。
这个时候您要是申请调休，大概率是不会被批准的。
五、特殊情况的处理1、要是您突然生病了或者家里有急事，没办法提前申请调休，那可以在事后尽快补上申请，并提供相关的证明材料，比如病历、请假条等等。
但这种情况不能太多，不然会影响工作的正常安排。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工加班和调休。
第三条我公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。
第二章加班分类和审批程序第四条加班分为计划加班和临时加班。
1. 计划加班：指员工在周末或国家法定节假日继续工作。
2. 临时加班：指正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作。
第五条员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
1. 计划加班：《加班申请单》需在加班前一周内提交。
2. 临时加班：《加班申请单》需在加班日前一天内提交。
第六条员工加班审批程序：1. 部门负责人审批：部门负责人对员工提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。
2. 中心领导审批：中心领导对部门负责人提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。
3. 人事部审核备案：人事部对已批准的《加班申请单》进行审核备案。
第三章加班调休第七条员工加班调休原则：1. 员工加班后，可根据实际情况选择调休。
2. 调休时间应在加班当月内完成，最长不超过一个月。
第八条员工加班调休申请程序：1. 员工在加班结束后，向部门负责人提出调休申请。
2. 部门负责人对员工调休申请进行审批，签字确认。
3. 人事部对已批准的调休申请进行审核备案。
第四章加班工资第九条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第十条员工加班工资计算方式：1. 平时加班：按照员工工资的150%计算。
2. 周末加班：按照员工工资的200%计算。
3. 国家法定节假日加班：按照员工工资的300%计算。
第五章违规处理第十一条员工未按照规定程序申请加班的，不予计算加班工资。
第十二条员工未按照本制度规定完成加班调休的，视为自动放弃调休权益。
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员工加班调休规章制度范则
1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。
2、部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，
部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
员工加班调休规章制度范文二
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)
(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
(1)除员工经公司认定的’加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文三
一、总则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认
1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算
1.补休
1.1员工的加班补休
为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2.计酬
2.1当月给予计酬的加班内容如下：
2.1.1国家法定节假日
2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班
2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
2.2年终结算后计酬的内容如下：
2.2.1预计不能安排的年假、补休等
2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。
2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。