3事业单位工作人员工资标准及套改对应表范文
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表教学
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位工作人员工资套改方案 (3)
事业单位工作人员工资套改方案引言事业单位是我国公共管理体制中的重要组成部分，其工资制度对于激励和保障人员的工作积极性和生活水平具有重要意义。
近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争的加剧，事业单位工资制度也亟需改革和完善。
本文旨在提出一套科学合理的事业单位工作人员工资套改方案，以实现工资分配的公平与效率。
背景事业单位的工资套改是当前许多单位面临的问题，主要原因有以下几点：1.工资水平不合理：目前部分事业单位工资水平偏低，与市场相比存在一定的差距。
2.工资分配不公平：有些事业单位工资分配仅以职务作为唯一考核标准，忽视了员工的工作贡献和能力水平。
3.工资体系过于僵化：原有的工资体系过于僵化，无法灵活应对不同岗位、不同地域的需求。
方案针对以上问题，我们提出了以下的工资套改方案：1. 工资水平的合理提高为了解决工资水平不合理的问题，我们建议采取以下措施：•根据不同地域和行业的市场情况，制定区域性工资水平标准，确保事业单位工资水平与市场相适应。
•建立工资调整机制，根据单位财力和员工工作表现，定期进行工资的调整和增长。
2. 工资分配的公平化为了解决工资分配不公平的问题，我们建议采取以下措施：•建立科学的绩效考核体系，将员工的工作贡献、职务水平、能力素质等因素纳入考核范畴，形成全面公正的评价体系。
•设立员工奖励机制，根据员工工作表现给予相应的奖励，激励员工积极进取。
3. 工资体系的灵活调整为了解决工资体系过于僵化的问题，我们建议采取以下措施：•建立灵活的工资调整机制，根据市场需求和岗位特点，对工资体系进行适时调整，确保其与市场的匹配度。
•推行分类管理制度，根据员工的不同职能和工作特点，制定不同的薪酬政策和工资体系。
实施方案为了有效实施以上工资套改方案，我们建议采取以下实施方案：1.成立事业单位工资套改专项工作组，负责方案的研究和实施。
2.制定详细的实施方案和时间表，确保方案的逐步推进和顺利实施。
3.加强对事业单位工资套改的宣传和培训工作，提高员工的理解和支持度。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位薪级工资套改表 (附件1 2 3)
583 27 613 28 29
1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 46 1334 47 1384 48 869 904 944 984 1024 1064 1109 735 767 799 834 869 904 944 643 673 703 735 767 799 555 583 613 643 673 703
1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 735 767 799 834 869 904 944 613 643 673 703 735 767 799 527 555 583 613 643 673 443 471 499 527 555 583 32 33 34 35 36 37 38 28 29 30 31 32 33 34 25 26 27 28 29 30 22 23 24 25 26 27
附件1
事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表
单位：元/月 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 岗位 标准 正高 二级 1900 任职 年限 2年以下 3-4年 5-6年 三级 1630 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 3-4年 5-6年 六级 1040 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 3-4年 5-6年 九级 730 7-8年 9-10年 十级 680 11-12年 13年以上 2年以下 助理 十一级 620 3-4年 5-6年 7-8年 十二级 590 9-10年 11年以上 3年以下 4-6年 员级 十三级 550 7-9年 10-12年 13-15年 16年以上 1 80 2 91 3 4 102 113 4 5 113 125 5 6 7 125 137 151 6 7 8 137 151 165 5 1
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20:51见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800 二1900 三1630 四1420副高五1180 六1040 七930中级八780 九730 十680初级十一620十二590 员级十三550管理岗位正厅三1640 副厅四1305 正处五1045 副处六850 正科七720 副科八640 科员九590 办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830 技师技术工二级690 高级工技术工三级615 中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表【精选文档】
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表【精选文档】2010年01月11日见习阶段的岗位工资:博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一 2800二 1900 正高三 1630四 1420五 1180副高六 1040专业技术岗位七 930八 780中级九 730十 680十一 620 初级十二 590员级十三 550正厅三 1640副厅四 1305正处五 1045副处六 850 管理岗位正科七 720副科八 640科员九 590办事员十 550高级技师技术工一级 830技师技术工二级 690 工勤岗位高级工技术工三级 615中级工技术工四级 575初级工技术工五级 545普通工普通工 540薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
套改后事业单位岗位工资和薪级工资计算方法
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位工资套改案例范文
事业单位工资套改案例范文一、案例主角。
小李，在某事业单位工作了[X]年，学历为本科，专业技术岗位等级为初级职称中的助理工程师。
二、套改前工资情况。
小李原来的工资结构比较简单，基本工资是按照他的初级职称和工作年限对应的一个较低水平，绩效工资也是根据单位的平均水平发放，总体收入在当地事业单位中属于中低等水平，每个月拿到手大概[X]元，他经常开玩笑说自己的工资只够养活自己，想谈个恋爱都有点心虚。
三、工资套改背景。
随着事业单位工资制度改革的推进，旨在建立更加公平合理、体现员工工作价值和岗位贡献的工资体系。
这就像给事业单位的工资体系来了一次“大装修”，要把以前那些不合理的地方都修正过来，让努力工作的人能拿到更多的钱，就像游戏里升级打怪后能得到更好的装备和奖励一样。
四、套改过程。
# （一）岗位工资套改。
1. 确定岗位等级对应薪级。
小李是助理工程师，属于专业技术岗位初级职称。
按照新的工资套改标准，初级职称对应的起始薪级是[具体薪级数字]。
因为他本科学历，在套改时，根据学历对应的薪级调整规则，本科学历可以在起始薪级基础上增加[X]个薪级。
就好像他因为有本科学历这个“小光环”，在工资等级的梯子上能多爬几级。
然后再考虑他的工作年限，每工作一年会有相应的薪级调整。
他已经工作了[X]年，每一年的工作经验就像游戏里的经验值，每积累到一定程度就能提升他在工资体系里的等级。
经过计算，他的薪级最终确定为[X]级。
2. 查找岗位工资标准。
根据确定的薪级，在岗位工资标准表中查找对应的工资数额。
就像在菜单里找自己能吃得起又喜欢的菜一样，这个表明确地列出了每个薪级对应的岗位工资数。
他对应的岗位工资一下子从原来的[旧工资数]提升到了[新工资数]，涨了不少呢，他感觉自己就像中了个小彩票。
# （二）薪级工资套改。
1. 计算薪级工资增长幅度。
薪级工资的计算也是根据新的套改方案。
在原来的基础上，随着薪级的提高，薪级工资有一个固定的增长比例。
就像是爬楼梯，每上一层楼梯，能拿到的钱就会按照一定比例增加。
事业单位岗位、薪级工资套改表
7
8
9 10 11 12 13 14 15
151 165 181 197 215 233 253 273 295
10 11 12 13 14 15 16
197 215 233 253 273 295 317
12 13 14 15 16 17
233 253 273 295 317 341 15 16 17 18
四级 正高 1420
五级 副高 1180
套改
薪
年限
任级
岗 职年
位
限
3年 以下
4年
5-6 年
7-8 年
9 10-11 12-13 14 15-16 17-18 19 20-21 22-23 年年年年年年年年年
套改
薪
年限
任级
岗 职年
3年 以下
4年
5-6 7-8 年年
位
限
15年以
下
一级 （院士）
16-20年
21 22 23 24 25 26 443 471 499 527 555 583
23 24 25 26 27
499 527 555 583 613
25 26 27 28
555 583 613 643 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 233 253 273 295 317 341 365 391 417 443
7-9年
10-12年
13年以
上
3年以下
2 80
4-6年
技术工五级 （初级工）
7-9年
10-12年
13年以 上
340 360 386
22 23
386 409
8
9 10 11 12 13 14 15 16
事业单位公务职员资套改等级标准对照表.doc
事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。
2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。
但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 (3)
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。
事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。
本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。
2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。
岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。
岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。
2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。
基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。
2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。
有时也会根据特殊情况进行临时调整。
3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。
薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。
工作年限越长，薪级工资也越高。
3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。
工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。
工作表现越好，薪级工资也越高。
3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改事业单位作为一类特殊的单位类型，在中国的公共服务领域起着重要的作用。
各类人员在事业单位中扮演着不同的角色，包括管理人员、专业技术人员、劳动者等，他们的岗位工资和薪级工资标准也有所不同。
本文将重点探讨事业单位各类人员的工资薪级标准及套改问题。
一、管理人员事业单位管理人员是指担任单位领导职务或具有决策权的人员。
他们对单位的管理、组织和战略调整起到至关重要的作用。
管理人员的岗位工资薪级标准通常比其他类别的工作人员要高。
根据国家有关规定和单位具体情况，管理人员的工资福利待遇将根据绩效评价、工作年限和职称等因素进行测定。
套改方面，根据管理人员的工作表现和岗位职责的变化，可以考虑进行相应的套改，以调整薪酬待遇。
二、专业技术人员专业技术人员在事业单位中扮演着技术支持和专业服务的角色。
他们拥有专业知识和技能，并为单位的技术创新和发展做出了重要贡献。
不同专业技术人员的薪级标准和工资待遇会根据不同的专业领域、职称和工作年限等因素来确定。
事业单位应该注重专业技术人员的能力和贡献，通过定期评价和奖励机制来激励他们的工作动力。
对于一些技术特别突出的人员，也可以考虑进行套改提高薪资水平。
三、劳动者事业单位的劳动者主要从事一些基础性、技术性或服务性的工作，包括后勤保障、卫生保健、教育培训等。
劳动者的薪级工资标准相对较低，但也要根据工作岗位的重要性和工作效果进行适度提高。
多数劳动者的套改是依据个人工作质量和工作年限进行评估。
根据绩效评价的结果，可以给予一定的加薪和奖励，提高整体的薪资待遇，以增强工作积极性和满意度。
四、套改制度对于事业单位各类人员的岗位工资和薪级工资标准，套改制度是一个重要的调整机制。
通过套改制度，可以根据个人的工作表现、能力和岗位职责的变化，来调整薪酬水平。
套改可以分为升级套改和职务变动套改两种方式。
升级套改是指根据岗位级别和晋升条件，提高薪级和工资水平。
职务变动套改是指根据岗位职责的变化，调整薪资待遇。
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33
675
技术工四级
575
4
101
14
232
24
432
34
707
技术工五级
545
5
112
15
248
25
455
35
739
普通工
540
6
124
16
264
26
478
36
774
7
136
17
282
27
504
37
809
8
148
18
300
28
530
38
844
9
161
19
3பைடு நூலகம்0
29
556
2280
十级
550
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2750
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
2130
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1640
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级
1305
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
五级
34
834
47
1384
60
2200
九级
730
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
十级
680
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
十一级
620
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
十三级
550
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
5-6年
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
29
673
42
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至
十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附件2：
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
3-4年
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
5-6年
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
7-8年
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
9-10年
33
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
5-6年
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
7-8年
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
9-10年
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
1045
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级
850
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
720
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
八级
640
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
九级
590
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
11-12年
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
13年以上
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
五级
六级
七级
2年以下
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
3-4年
12-13年
14年
15-16年
17-18年
19年
20-21年
22-23年
24年
25-26年
27-28年
29年
30-31
年
32-33
年
34年
35-36
年
37-38年
39年
40-41年
42-43年
44年
45-46年
47-48年
49年
50-51
年
52-53年
54
年
55-56年
57-58年
59年以上
一级
15年以下
39
11-12年
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
13年以上
28
29