香港用工要点
香港劳务合同注意要点
香港劳务合同注意要点学习香港劳务合同这么久，今天来说说关键要点。
我觉得首先得注意合同中关于工资的部分。
我总结工资条款得明确，基本工资是多少要清清楚楚。
就像你出去打零工，如果人家只说给你报酬，不告诉你具体数额，你肯定心里没底。
在香港劳务合同里，除了基本工资，还有没有什么绩效工资、津贴之类的，也得写明白。
比如说有些工作可能有交通津贴，要是合同里没写，到时候老板不给你，你都没辙。
对了还有个要点，如果工资是按小时计算的，加班工资的计算方式更得写详细了。
我理解这是为了防止后期万一加班了，老板按照很低的标准给你算加班费。
再者就是工作时间。
我理解正常工作时长是有限定的。
这就好比你上学的时候每天上课时间是固定的一样。
合同里得规定清楚每周工作几天，每天工作几个小时。
例如是标准的朝九晚五，还是有特殊的安排。
还有休息时间，像午休多长时间，每周休息几天。
有些不良雇主可能会在工作时间上做文章，如果不写清楚，到时候吃亏的就是咱打工人。
住宿问题也不可忽视。
也许有很多来香港打工的人是需要雇主提供住宿的。
我觉得在合同里要写明，是提供免费的住宿还是说从工资里扣除一部分。
是合住还是单独有房间，住宿的条件大概是怎么样的。
就像你出去租房，你肯定要知道房子是啥样的，在劳务合同里这也一样重要。
如果不写清楚，可能到时候给你安排到一个又小又破的地方住，你想走都走不了。
关于合同的终止条款也很关键啊。
我之前理解得比较模糊，后来才知道无论是雇主还是员工提前终止合同，需要承担什么责任一定要说明白。
比如说员工无辜旷工多少天，雇主有权终止合同并且不给予补偿，或者雇主在没有正当理由的情况下要解雇员工，需要支付多少赔偿金。
这就和玩游戏的时候有游戏规则一样，如果不遵守就得付出代价。
这方面我还有点小困惑就是怎么去界定所谓的“正当理由”，这可能需要更深入学习相关的香港雇佣条例之类的参考资料。
反正我觉得如果有不清楚的就要去查找官方的解释或者咨询专业人士。
然后是福利待遇方面。
港星工作制度
港星工作制度是指在香港娱乐圈中，明星们所遵循的工作模式和行业规范。
香港作为一个国际化大都市，其娱乐产业发达，明星制度成熟，具有鲜明的特点。
本文将从以下几个方面阐述港星工作制度：起源、培训、职业生涯、工作强度、收入待遇以及退休生活。
一、起源香港娱乐圈的明星制度起源于20世纪60年代，随着香港电影产业的繁荣而逐渐成熟。
当时，香港电影公司采取的是“明星制”模式，即公司培养、包装、推广明星，明星为公司创造利润。
这种模式在香港娱乐圈中逐渐形成了体系，成为了港星工作制度的基础。
二、培训在香港娱乐圈，明星的培训分为两个阶段：一个是童年时期的艺术培训，另一个是成年后的专业培训。
童年时期的艺术培训主要是指演员、歌手在小时候接受的歌舞、表演、武术等艺术培训。
这种培训方式使得港星们在童年时期就具备了扎实的艺术功底。
成年后的专业培训则是指明星们在进入娱乐圈后，通过经纪公司或自身努力，参加演技、舞蹈、普通话等课程，以提升自己的专业素养。
三、职业生涯港星职业生涯可分为几个阶段：新人、上升期、巅峰期、衰退期和转型期。
新人阶段是指明星刚进入娱乐圈，通过参加选秀、拍摄广告等方式积累人气。
上升期是指明星凭借优秀的作品和实力，逐渐在娱乐圈崭露头角。
巅峰期是指明星达到事业高峰，拥有大量的粉丝和资源。
衰退期是指明星随着年龄增长或作品减少，人气和知名度逐渐下降。
转型期是指明星为了延长职业生涯，开始尝试不同类型的作品或转向幕后工作。
四、工作强度港星工作强度较大，这是因为香港娱乐圈竞争激烈，明星们需要不断努力提升自己的实力和人气。
一般来说，港星们每天的工作时间在10小时以上，包括拍摄、排练、采访、参加活动等。
在高峰期，明星们甚至需要连续工作数十个小时，以确保作品的质量和自己的事业地位。
五、收入待遇港星收入待遇较高，与内地明星相比，香港明星的片酬和活动出场费相对较高。
根据明星的地位和实力，收入差距也较大。
一线明星的收入来源包括电影片酬、广告代言、商演等活动，年收入可达数千万甚至上亿港元。
境外项目的内地劳工管理探讨
境外项目的内地劳工管理探讨摘要：在参与境外项目建设中，劳工管理是项目管理的一个关键环节，相对于内地项目的劳工管理，情况更为复杂，需要注意的问题也更多。
以香港地区为例，介绍了香港的有关劳工法律法规和劳工管理机构、劳工申请流程，指出了香港劳工管理过程需要注意的管理环节及采取相应措施，并注意防范风险。
关键词：境外项目;施工企业;劳工管理中图分类号：F74 文献标识码：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2020.08.0191 香港有关劳工法律法规及劳工管理机构介绍香港的法律法规与内地有较大的差异。
内地施工企业在管理内地劳工前，必须先了解熟悉香港主要法规条例，包括《雇佣条例》《雇员补偿条例》《最低工资条例》《工厂及工业经营条例》《职业安全及健康条例》等，以掌握合法的用工管理要求。
香港与工人雇佣密切相关的政府主管部门和社会团体，包括香港劳工处、香港入境事务处、雇员再培训局、职业安全健康局、劳工顾问委员会、香港工会联合会、香港建造业总工会、香港工业总会、香港雇主联合会、香港总商会等，其大部分参与监管雇佣工作，接受各种投诉，协调处理各类问题，调查各类事故事件。
内地施工企业需了解这些机构的管理职责，以及在管理劳工期间配合进行各种巡查、提交资料等。
需要关注劳工顾问委员会，其是非法定组织，就一般劳工事务，向劳工处处长提供意见。
劳工顾问委员会由劳工处处长担任主席，另外还有12名非官方委员，分别由6名雇主代表、6名雇员代表担任，其参与法例修订、订立标准工时、审阅补充劳工申请、解决劳工纠纷等各种重要的劳工事务，对劳工处的决策有重要的影响力。
2 香港申请补充劳工的流程以香港某工程项目为例，由总承包商某香港公司作为雇主依据香港入境事务处《补充劳工计划》向香港劳工处提出补充劳工申请。
具体流程如下：（1）申请指标。
雇主在确定申请补充劳工工种、申請数量、岗位详情、工作时间、工资待遇、申请原因等资料准备齐全后，将申请表格SLS-1A（N）报业主审核;业主审核通过后，由其报主管部门审批（如：香港路政署、香港运输与房屋局等）。
港珠澳大桥珠澳口岸气泡混合轻质土的施工工艺及监理控制要点
港珠澳大桥珠澳口岸气泡混合轻质土的施工工艺及监理控制要点摘要：港珠澳大桥珠澳口岸人工岛采用围岛吹砂填筑而成。
目前岛体整体稳定，但所填砂并未完全沉降到位，在进行口岸互通立交桥头的台背回填及接线路基施工时，需要考虑如何尽量减小桥台土压力，如何减小桥头路基沉降避免路面破坏。
本项目采用气泡混合轻质土填筑，并采用等载预压，从而减轻了路基恒载，减少了工后沉降。
文中详细阐述了气泡混合轻质土的施工工艺流程和施工过程中的监理控制要点，可作为其他类似项目进行质量控制的参考。
关键词：气泡混合轻质土；施工过程；监理控制要点1 引言港珠澳大桥工程包括三项内容：一是海中桥隧工程；二是香港、珠海和澳门三地口岸；三是香港、珠海、澳门三地连接线。
珠澳口岸人工岛填海面积约为208公顷，分为三个主要区域，包括：珠海口岸管理区，澳门口岸管理区和港珠澳大桥主体工程管理区。
港珠澳大桥桥梁工程CB05标段在珠澳口岸互通立交共分为A~I匝道，共9个匝道组成，全长5078.044m。
目前岛体整体稳定，但所填砂并未完全沉降到位，在进行口岸互通立交桥头的台背回填及接线路基施工时，需要考虑如何尽量减小桥台土压力，如何减小桥头路基沉降避免路面破坏。
气泡混合轻质土是一种新型微孔类轻质环保材料，具有轻质性、自立性、自密性、容重和强度可调节性、施工便捷性、保温隔热性等特点。
气质轻质土拥有的特殊性能，使其广泛用于软土地基、加宽路堤、陡坡路堤、结构顶减荷、桥台台背回填、预埋管线回填、狭小空洞充填等特殊地段和部位的填筑工程。
根据设计要求，珠澳口岸互通立交的C、G匝道及暗桥桥头路基采用气泡混合轻质土填筑，并采用等载预压，减轻路基恒载，减少工后沉降。
2 气泡混合轻质土的主要技术指标珠澳口岸互通立交的C、G匝道及暗桥桥头路基的气泡混合轻质土的总工程数量有25477m3，其主要技术指标参数为：（1）容重：路槽底以下80cm以内的容重≤6.0KN/m3，其余容重≤5.5KN/m3。
香港建筑工程合同
香港建筑工程合同香港建筑工程合同1. 引言香港作为一个国际金融中心和商业枢纽，不断涌现出各种各样的建筑工程项目。
为了确保这些工程能够按时、按质量完成，建筑工程合同在其中起着至关重要的作用。
本文将介绍香港建筑工程合同的基本内容和要点。
2. 合同定义建筑工程合同是指建筑业主与承建商之间就建筑工程项目的规模、工程进度、费用、质量要求等方面达成的协议。
合同的目的是确保工程能够按照双方约定的条件进行，同时保障双方的合法权益。
3. 合同要素香港建筑工程合同通常包括以下要素：3.1 合同标的合同标的是指具体的建筑工程项目，包括工程的名称、地点、规模、设计要求等。
合同标的的明确是合同履行的基础，对于确保工程质量和工程进度具有重要意义。
3.2 合同价款合同价款是建筑工程合同中一个关键的要素。
合同价款应该清晰明确，包括工程造价、支付方式、进度付款等。
其中，进度付款的比例和时间节点也需要详细规定，以保证合同各方的权益。
3.3 合同履行期限合同履行期限是指合同开始和结束的时间范围。
在香港建筑工程合同中，履行期限的确定需要考虑到工程的规模和复杂程度，并根据实际情况进行合理的安排。
同样，合同履行期限也应该遵循香港当地的法律法规。
3.4 合同变更和解除建筑工程合同在履行过程中，可能会因为各种原因需要进行变更或解除。
在合同中应该明确规定变更和解除的程序和条件，以及可能产生的费用和赔偿等事项。
例如，双方变更合同内容时需要书面确认，解除合同需要提前通知等。
3.5 质量保证质量保证是保证建筑工程质量的重要手段。
合同中应该清楚规定质量保证的标准和要求，并确定相应的责任方和追究责任的方式。
建筑工程的质量保证通常包括材料质量、施工质量和工程竣工验收等方面。
3.6 争议解决在合同履行过程中，可能会出现各种争议。
合同中应该明确规定争议解决的方式和程序。
一般来说，合同中会规定首先通过友好协商解决争议，如果协商无果，可以通过仲裁或法院诉讼等方式解决。
大陆人在香港志愿者日常工作内容-概述说明以及解释
大陆人在香港志愿者日常工作内容-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述本文旨在探讨大陆人在香港志愿者的日常工作内容。
香港作为一个国际化的都市，吸引了来自世界各地的志愿者，其中包括了许多来自内地的志愿者。
这些大陆志愿者为香港社会的发展和进步做出了积极的贡献。
随着香港与内地在政治、经济、文化等方面的交流与合作不断加强，大陆人在香港志愿者的数量也逐年增加。
他们积极参与到各种社会事务中，包括教育、环保、文化艺术、社区服务等领域，并通过自己的努力推动了社会的进步与发展。
在香港，大陆志愿者的日常工作内容多种多样。
他们可以选择参与到不同类型的志愿服务活动中，根据自己的兴趣和专长来发挥作用。
例如，一些大陆志愿者选择加入教育机构，为香港的学生提供辅导和支持；一些志愿者则选择加入环保组织，参与到保护环境的行动中；还有一些志愿者投身到文化艺术领域，通过举办展览、演出等活动来促进文化的交流与传播。
不仅如此，大陆志愿者还积极参与到社区服务中，为有需要的人提供帮助和支持。
他们可以参与到社区活动的组织与策划中，为社区居民提供各种服务，如陪伴老人、帮助清理公共空间、组织康乐活动等。
通过这些努力，大陆志愿者与香港居民之间建立了深厚的友谊和互信，促进了两地的交流与融合。
总之，大陆人在香港志愿者的日常工作内容丰富多样，涵盖了教育、环保、文化艺术和社区服务等各个领域。
他们通过自己的努力和奉献，为香港社会的进步和发展做出了重要的贡献。
希望通过本文的探讨，能够更加了解和认识大陆人在香港志愿者的工作情况，为志愿者事业的发展提供有益的借鉴和参考。
1.2文章结构文章结构部分的内容应包括对整篇文章的组织和安排的介绍。
在这一部分，你需要说明文章的主要分块以及每块的内容。
以下是示例内容：在本文中，将从引言、正文和结论三个方面来展开描述大陆人在香港志愿者日常工作的内容。
引言部分将对大陆人在香港志愿者工作的概述进行介绍，包括他们参与的背景和动机等内容。
香港地区工程项目市场开发策划阶段的造价控制问题研究
香港地区工程项目市场开发策划阶段的造价控制问题研究摘要：香港地区工程施工过程应用管理阶段，其投招标造价控制，具有十分重要的意义，工程造价的控制工作掌握在合理水平，才能从根本上增强施工经济收益，极大程度节省工程成本，与大陆地区工程不同，香港地区工程施工相对复杂，出于对艺术的极致追求，其工程设计更具挑战性，故国内工程团队，在面对该类施工时会遇到诸多难题，因此，本文将从分析香港地区工程招投标阶段存在的问题出发，重点研究合理提升造价控制能力，以望借鉴。
关键词：香港地区工程；招投标策划；造价控制；市场资源；报价依据引言：在市场经济模式的变革下，海外工程建设越来越多，对应法律条文愈加详细，不久之前，专业部门出台了关于工程造价管理的详细规定，致力于提升工程建设效率，完善经济市场发展，致力于推动建设市场长久稳定发展，工程项目投标招标作为整个建设工程的准备时期，对整体工程造价意义重大，因此，应大力推进工程造价改革。
一、香港地区工程项目招投标阶段存在的问题（一）项目环境复杂香港地区的工程项目与大陆地区建设项目重难点大有不同，由于地域位置不同，城市发展特点不同，项目环境通常也存在许多区别，业主性质的差异，导致其项目实施将面临各异问题，为满足不同背景的客户需求，结合当地经济发展，考量经济发展空间，香港地区制定满足当地情况的法律条文，在政府管控下，依据不同社会环境，符合不同文化背景，结合当地生态地理条件，适用专业技术，为满足双方经济利益，制定法律合同，所以其分析研究工作十分重要，与香港地区工程建设市场不同的是，我国各区域工程建设条件差异不大，同一省市县内大体一致，基于此，可以看出香港地区项目对比大陆地区的项目实施背景条件更多，市场环境更为复杂，面临的挑战更艰巨，风险更大。
（二）报价依据和报价确定不统一就中国内地工程而言，工程建设市场尚存在诸多不足，国内工程造价主要依据专业部门的实施标准，国家专管部门或地方建设部门设立专业专管处，对不同企业抛出的工程项目设立相应的预算规定，给出具体预算范围，各项目承包领导根据出台的规定，向上做出预算规定，在此基础上，其预算价格与实际价格通常不会出现较大偏差，工程的最终定价应以业主的实际需求作为依据，从业主评价出发，设计相应的评标办法，根据市场限价，结合市场行情，最终确定实际工程报价，而一般情况下，企业报价通常不会与实际报价完全吻合，取某一区间作为最终范围报价可能性更大，与通常意义上的最低价中标大有不同，即使企业成本会有专本的评估团队精准计算，项目成本是其中最主要的环节，但其多数表现为企业管理手段，所以，项目的初始报价与最终报价往往符合该企业的发展需求，也与领导人员的专业水平息息相关，集合社会综合资源，囊括工程实施技术，涉及相关类目的方案设计，都没有实际的关系。
香港地铁新线设计标准手册
香港地铁新线设计标准手册近年来，香港地铁系统不断发展壮大，新线设计标准手册也逐渐成为了关注的焦点。
本文将从设计标准手册的编制背景、内容要点以及实际运用情况等角度，分46点进行详述。
一、设计标准手册的背景1.随着城市发展，香港地铁系统需不断扩建新线路，以满足日益增长的乘客需求。
2.为了保证新线路的建设质量和建造效率，设计标准手册成为必需品。
3.设计标准手册的编制是根据香港地铁公司和相关部门的建设经验进行总结和归纳。
二、设计标准手册的内容要点4.包括线路规划及布局，站点设计，车辆选型，信号系统等方面。
5.重点考虑乘客出行便利性、安全性和舒适度。
6.基于现代化技术和绿色环保理念。
三、线路规划及布局7.根据城市规划和人流状况确定线路走向和覆盖范围。
8.考虑到地形地貌、土壤情况、交通要求等因素进行综合分析。
9.确保线路布局合理，避免冲突和交通拥堵。
四、站点设计10.站点设置位置要便于市民出行和换乘其他交通工具。
11.考虑站点的功能性、美观性和安全性。
12.设置多个出入口，便于人流分流和紧急疏散。
五、车辆选型13.根据线路类型和载客量选择适合的车辆类型。
14.考虑车辆的舒适性、性能和节能环保指标。
15.采用先进的列车技术，提升运输效率和运行安全。
六、信号系统16.确保列车间的间距和运行速度符合安全标准。
17.采用自动化控制系统，提高运行精度和运行效率。
18.保障信号系统与列车运行的协调性和稳定性。
七、标准手册的更新和修订19.根据实际运营情况和技术发展不断更新和修订设计标准手册。
20.吸收国际先进经验和技术，提升标准手册的水平和实用性。
21.定期进行评估和审查，保证设计标准符合实际需求和标准规范。
八、设计标准手册的应用实例22.目前，香港地铁新线的建设都遵循设计标准手册的要求。
23.南港岛线、港岛线等新线路的建设均采用了设计标准手册的规范。
24.新线路的快速建设和运行符合了设计标准手册的要求。
九、设计标准手册的重要性25.设计标准手册是地铁建设的基础和指导性文件。
香港年假规定
香港年假规定香港年假规定旨在保障劳工的权益，为其提供充分的休息和放松的机会。
根据香港劳动条例，雇员的年假权益是受法律明确保护的，以下是有关香港年假规定的一些要点。
首先，根据法律规定，工作满12个月的全职雇员有权享受连续7天的有薪年假。
这意味着雇员可以在一年内选择一个连续的7天休假期。
然而，如果雇员在之前的一年内合计工作满了3个月但不满12个月，那么他们有资格享受相应比例的有薪年假。
例如，如果一个员工在公司工作了6个月，那么他们有权享受3.5天的有薪年假。
其次，根据年假规定，雇员可选择在提前和雇主商定的日期上休假。
通常来说，雇员需要提前通知雇主他们想要休假的日期，并尽量避免影响公司的正常运营。
然而，在某些情况下，如果员工有特殊原因需要调整休假日期，他们可以与雇主商定休假日期的更改。
雇主有责任尽量满足员工的要求，只要这不会对公司造成重大损失。
此外，根据香港劳动法律，员工在享受年假期间仍然享受其正常薪资。
这意味着，雇员在休假期间将继续支付正常的工资，而雇主不得在这期间降低他们的薪资。
另外一个重要的观点是，如果雇员在一年内未能享受完整的年假，他们可以在下一年将剩余的年假累积起来。
然而，根据香港的年假规定，最多只能累积两年的年假，超过这个范围的年假将具有失效的风险。
因此，雇员应及时休假，以免失去他们本应享受的权益。
最后，根据法律规定，雇主必须在员工离开工作岗位之前付给他们所有未使用的有薪年假的工资。
这意味着员工离职时，雇主必须支付员工所有未使用的年假工资。
同样，如果员工在终止合同之前未能享受完整的年假，雇主也应向员工支付剩余年假的工资。
总之，香港的年假规定确保了劳工的权益和休假的权利。
雇员可以根据自己的工作年限和公司政策享受一定的年假，并在合适的时间内休假。
雇主在这个过程中有责任满足员工的合理请求，并保障他们的薪资和权益。
年假规定的实施可以提高员工的工作积极性和幸福感，有助于构建一个积极健康的工作环境。
香港公司章程 要点
香港公司章程要点
香港公司章程是公司的宪法，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权益等重要事项。
以下是一些要点：
1. 法律依据：香港公司法要求每家公司都必须有一份公司章程。
公司章程是公司与股东之间的契约，也是公司与外部世界之间的法律依据。
2. 管理规范：公司章程规定了公司的内部管理制度，明确了各级管理人员的职责和权限，保证了公司的正常运作和决策的合法性。
3. 股东权益保护：公司章程规定了股东的权益和义务，保护了股东的合法权益，防止公司管理层滥用权力。
4. 吸引投资者：具备完善的公司章程可以提高公司的透明度和可预测性，增加投资者的信任，有利于吸引更多的投资。
请注意，具体的章程可能会根据公司的具体情况而有所不同。
如果需要了解更详细的信息，建议咨询专业的法律顾问。
香港离职管理制度
香港的离职管理制度可能因公司、行业和具体工作性质的不同而有所差异。
一般来说，香港的劳动法规要求雇主在解雇员工时遵循一定的程序和规定。
以下是一些常见的离职管理制度要点：
1.终止合同的通知期：香港劳动法规要求雇主在解雇员工前给予一
定的通知期，通知期的长短取决于员工的职位、合同条款以及公司的内部规定。
在通知期内，员工应继续履行其职责，而雇主则应支付员工的工资。
2.解雇的原因：雇主必须提供合理的解雇原因，这些原因可能包括
员工的工作表现不佳、违反公司规定、公司经济困难等。
解雇原因应与员工的工作职责和公司的业务需要相关。
3.赔偿和福利：在某些情况下，雇主可能需要向被解雇的员工支付
赔偿和福利，这取决于员工的合同条款、公司的内部规定以及香港的劳动法规。
赔偿和福利可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇赔偿等。
4.离职证明：雇主应为离职员工提供离职证明，证明员工在公司的
工作表现和离职原因。
离职证明对于员工未来找工作和申请其他福利可能很重要。
香港某超高层施工技术要点分析
香港某超高层施工技术要点分析发表时间：2019-08-02T11:00:35.377Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：罗宜强[导读] 摘要：香港是全球高度繁荣的国际大都会之一，继纽约、伦敦后的世界第三大金融中心，城市土地很小但魅力不凡，高层建筑密密麻麻，犹如建筑物大森林，有特点的建筑物比比皆是，高度一次一次刷新，国金二期就是其中一张特别漂亮的名片。
广东中南园林工程有限公司广东省茂名市 525000摘要：香港是全球高度繁荣的国际大都会之一，继纽约、伦敦后的世界第三大金融中心，城市土地很小但魅力不凡，高层建筑密密麻麻，犹如建筑物大森林，有特点的建筑物比比皆是，高度一次一次刷新，国金二期就是其中一张特别漂亮的名片。
本文主要介绍了国金二期的工程概况、主体结构，详细介绍了施工技术的运用与创新。
关键词：超高层；施工技术；逆作法引言1990年代，港英政府宣布香港机场核心计划，计划包括兴建机场快线连接香港国际机场与中环，并在港岛中环对开的维多利亚港进行填海工程，以兴建地铁香港站。
工程把部分原有设施，如卜公码头及统一码头拆卸，并兴建了多条新道路连接新建筑物。
国际金融中心二期就在此地拔地而起。
1 工程概况国际金融中心二期是香港作为世界级金融中心的著名地标，位于香港岛中环金融街8号，面向维多利亚港。
国际金融中心二期，简称国金二期，楼高415.8米，是香港第一高楼（2010年前，目前第二）完工于2003年，一般说有地上88层，但事实上建筑结构(蓝图)有90层楼，地下6层，楼面面积18万5,805平方米，总楼面面积达43万6千平方米，耗用112000立方米混凝土、28000吨结构用钢铁、18000吨钢筋、11000块共重9000吨玻璃幕墙而建。
建筑期间每日同时有2000名工人在地盘工作，平圴每三天建成一层楼。
88层办公楼层共可容纳15000人，设有22层交易楼层。
国际金融中心是世界少数采用双层电梯的大厦之一，国金二期共有电梯62部令大厦四通八达，乘电梯由地面至90楼的顶层只需2分钟，共有2,500级楼梯。
香港用电标准
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香港医生等级
Housemen （1年）：实习生阶段。
香港医学生在医学院毕业后或外地人考到执照后，医管局统一安排实习，月薪2万5千港币；主要负责收病人，写病例，开医嘱等。
每次值班36小时（第一天早上8点值到第二天晚上8点），期间必须一直呆在病房。
然后休息36小时，继续值班。
内外妇儿都要实习。
Medical Officer（一般做6年）：前三年在大内科或大外科轮转，三年内考过MRCP或MRCS，然后申请进专科培训，培训完后考过FRCP或FRCS，成为专科医生，这六年期间月薪6-7万。
每次值班36小时（第一天早上8点值到第二天晚上8点），期间拿着call机，病房有事会call你，没事可以呆在值班房。
然后休息36小时，继续值班。
主要是负责抢救，操作，指导houseman 工作，外科要上手术等，不需要亲自写所有病例，相当于大内科或大外科的总值班。
就像电视剧“on call36小时”里面马国明的工作一样。
Senior MO 或Associate Consultant：（至少要做10年）：相当于专科主治，月薪10万。
主要就每天查一下房，负责专科的工作，如做PCI啊，主刀手术等。
一般不做研究。
这一阶段基本稳定。
Consultant：顾问医生，最高级别的医生，一般是科室主管，月薪20万左右。
很难，每个专科最多只有一个。
文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
香港持牌人操守准则
香港持牌人操守准则1.引言1.1 概述香港持牌人操守准则是指在香港金融行业中，持有相关执照的人员需要遵循的一系列行为规范和道德准则。
这些准则旨在确保持牌人在开展金融服务时能够遵守法律法规、保护客户利益、维护市场秩序和提升金融业的专业形象。
随着香港金融市场的不断发展和全球化竞争的加剧，人们对金融从业人员的职业操守要求也越来越高。
持牌人操守准则的出台是为了增强香港金融业的透明度和稳定性，并建立起一个具有高度诚信和专业精神的金融从业者队伍。
操守准则详细规定了持牌人在金融服务中应遵循的一系列行为准则，如：诚实守信、客户至上、保守合规、尊重潜在利益冲突等。
持牌人不仅应当具备专业知识和技能，还要严守职业操守，秉持着诚信、谨慎、恪守道德的原则开展业务。
此外，持牌人操守准则还鼓励持牌人积极参与金融行业的自律和监管，加强对自身行为的监督和评估，不断完善个人的职业素养和道德观念，从而建立起一个更加可靠和可信赖的金融行业。
在全球金融业不断面临各种挑战和风险的背景下，持牌人操守准则的推行具有重要意义。
通过规范金融从业人员的行为举止，可以增强金融机构和市场的稳定性，提升投资者信心，并为香港金融业的可持续发展奠定坚实基础。
总体而言，香港持牌人操守准则的出台是香港金融监管机构对金融从业人员的一项重要管理措施，旨在引导金融从业人员树立正确的职业道德观念，增强对金融业务的专业素养和法律意识，为香港金融市场的繁荣与稳定立下了坚实的基础。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分旨在为读者提供对整篇文章的概览，帮助他们更好地理解文章的组织和逻辑结构。
首先，我们将简要概述整篇文章的主要内容和结构。
文章将围绕香港持牌人操守准则展开讨论，通过引言、正文和结论三个部分来论述。
引言部分将介绍香港持牌人操守准则的背景和意义。
我们将概述该准则的起源、目的和适用范围，以及为什么这个准则对于香港持牌人的行业道德和职业操守至关重要。
大陆到香港就业工签类型
大陆到香港就业工签类型1.引言1.1 概述大陆到香港就业工签类型，是指中国大陆境内的人士前往香港工作并获得工作签证的分类。
香港作为中国的特别行政区，经济发展繁荣，吸引了许多大陆人士前往就业。
为了规范和管理就业人员的流动，香港政府特别设立了不同类型的工签，以适应不同层次和领域的人才需求。
本文将详细介绍大陆到香港就业工签的类型与要求，以帮助有意前往香港就业的人士了解适合自己的工签类型及申请流程。
首先，将介绍专业技术人员工签，该工签针对在特定专业领域具有丰富经验和专业知识的人士，旨在吸引并留住高端人才。
接着，将讨论技术转移工签，该工签主要是为了促进技术合作和知识转移而设立的。
随后，将介绍高级管理人员工签，该工签适用于具有高级管理经验和技能的人士，以满足香港企业对管理人才的需求。
最后，将探讨技术培训工签，该工签旨在推动香港的人力资源培训和发展。
通过对大陆到香港就业工签类型的介绍和解析，我们可以更好地了解不同类型工签的适应范围和申请条件。
同时，本文希望通过总结和归纳，为大陆人士前往香港就业提供一些建议和启示，帮助他们更加顺利地融入香港的工作环境，并实现个人职业目标。
1.2 文章结构文章结构的内容应包括以下方面：本文主要讨论大陆到香港就业工签的类型。
为了更好地组织文章，我将文章分为以下几个部分进行探讨。
首先，引言部分将对整篇文章进行概述，并介绍文章的结构和目的。
接下来，正文部分将详细介绍大陆到香港就业工签的各种类型。
首先是专业技术人员工签，我将介绍该类型工签的申请条件、流程和相关注意事项。
然后是技术转移工签，我将详细阐述这一工签的特点和申请流程。
在正文的第二部分，我将讨论其他两个重要的工签类型，即高级管理人员工签和技术培训工签。
我将探讨这些工签的申请要求和申请过程，并提供一些建议和经验。
最后，结论部分将对全文进行总结，并提供一些对于大陆到香港就业的启示。
通过这样的结构安排，读者将能够系统地了解大陆到香港就业工签的不同类型以及相关的申请方法和注意事项。
香港派遣员工协议要点指南(2024年修订)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX香港派遣员工协议要点指南（2024年修订）本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同类型1.2 合同主体1.3 合同有效期2. 派遣员工信息2.1 员工基本信息2.2 岗位及职责2.3 派遣地点3. 派遣期限3.1 起始日期3.2 结束日期3.3 延长条件4. 工作条件和待遇4.1 工作时间4.2 工作任务4.3 薪资待遇4.4 福利保障5. 培训与发展5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 发展机会6. 绩效评估6.1 评估标准6.2 评估周期6.3 奖励与惩罚7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 劳动争议解决8.1 争议解决方式8.2 调解机构8.3 法律适用9. 合同解除与终止9.1 解除条件9.2 终止条件9.3 解除或终止后的权益处理10. 违约责任10.1 违约情形10.2 违约责任承担11. 一般条款11.1 合同的生效、变更与解除11.2 通知与送达11.3 适用法律及争议解决12. 附加条款12.1 双方约定的其他事项13. 合同附件13.1 附件一：员工个人信息表13.2 附件二：岗位说明书13.3 附件三：薪资福利明细表14. 签署页14.1 甲方（派遣公司）签字14.2 乙方（接收公司）签字14.3 丙方（员工）签字第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同类型本合同为香港派遣员工协议要点指南（2024年修订），由甲方（派遣公司）与乙方（接收公司）及丙方（员工）共同签订。
1.2 合同主体甲方为依据香港特别行政区法律合法成立并有效存在的公司，乙方为依据中国大陆法律合法成立并有效存在的公司，丙方为被甲方派遣至乙方工作的员工。
1.3 合同有效期本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条派遣员工信息2.1 员工基本信息丙方姓名：_______，性别：_______，出生日期：_______，身份证号码：_______，护照号码：_______。
香港派遣员工协议要点指南(2024年修订)
香港派遣员工协议要点指南（2024年修订）本合同目录一览1. 合同主体与背景1.1 甲方（派遣方）1.2 乙方（接收方）1.3 派遣员工2. 派遣期限2.1 派遣起始日期2.2 派遣结束日期2.3 延长派遣期限的条件与流程3. 工作内容与地点3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作职责与要求4. 薪酬与福利4.1 基本工资4.2 奖金与提成4.3 社会保险4.4 住房公积金4.5 休假待遇4.6 福利待遇的变更与调整5. 培训与 development5.1 培训内容与安排5.2 培训期间的待遇5.3 培训成果的归属与使用6. 合同的变更与终止6.1 变更条件6.2 变更程序6.3 终止条件6.4 终止程序6.5 合同终止后的相关事宜7. 保密与知识产权7.1 保密义务7.2 保密期限7.3 知识产权归属8. 争议解决8.1 争议类型8.2 解决方式8.3 仲裁机构8.4 仲裁程序9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决方式10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的附件10.3 合同的生效与解除11. 违约责任11.1 违约行为11.2 违约责任11.3 违约赔偿12. 强制性规定12.1 符合法律法规12.2 符合社会公序良俗13. 附件13.1 派遣员工简历13.2 培训计划13.3 薪酬福利明细14. 签署页14.1 甲方（派遣方）14.2 乙方（接收方）14.3 派遣员工第一部分：合同如下：第一条合同主体与背景1.1 甲方（派遣方）1.2 乙方（接收方）1.3 派遣员工第二条派遣期限2.1 派遣起始日期本合同自双方签署之日起生效，派遣员工的派遣期限为自派遣员工到达乙方工作地点之日起至____年__月__日止。
2.2 派遣结束日期如双方同意延长派遣期限，应提前____天书面通知对方。
延长后的派遣期限不得超过____个月。
2.3 延长派遣期限的条件与流程双方同意延长派遣期限的，应签订书面延长协议，并明确延长后的派遣期限、工作内容、工作地点等事项。
泰国插头香港使用的流程和注意事项
泰国插头香港使用的流程和注意事项
哎呀呀，朋友们！今天咱们来聊聊泰国插头在香港使用的流程和注意事项。
这可是个很实用的话题呢！
第一，咱们先得搞清楚泰国插头和香港插座的特点。
泰国的插头通常是两扁插或者两扁一圆插，而香港的插座一般是英式三脚插座。
所以呀，直接用泰国插头在香港是插不进去的呢！
第二，那怎么办呢？这时候就得准备转换插头啦！在选择转换插头的时候，可得注意质量哦！别随便买个便宜货，万一质量不好，短路了可就麻烦啦！要选择那种材质好、接触稳定的转换插头。
第三，有了转换插头，接下来就是使用流程啦。
嘿，先把转换插头插在香港的插座上，然后再把泰国插头插进转换插头里。
是不是听起来挺简单的？但是可别粗心大意哟！
第四，在使用的过程中，还得留意一些安全问题。
比如说，不要同时插太多电器，不然负荷过大，容易引发火灾呀！而且，如果发现插头或者插座有发烫、冒烟的情况，赶紧拔掉，千万别犹豫！
第五，哎呀呀，还有很重要的一点就是，要确保你的电器是支持香港的电压的。
香港的电压一般是220 伏特，和泰国可能会有所不同呢。
如果你的电器不支持，那可不能随便用哦！
第六，使用完之后，记得拔掉插头。
这不仅能省电，还能避免一些潜在的安全隐患呢。
总之，泰国插头在香港使用，虽然有办法解决，但一定要小心谨慎，按照流程和注意事项来操作。
这样才能保证咱们用电的安全和顺
利，让咱们的电器都能正常工作，为咱们的生活带来便利。
哇，朋友们，可一定要记住这些要点哦！。
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一、劳动合同（一）劳动合同的订立据了解，公司目前决定部门经理由内地派到香港，员工则在香港本地招聘。
企业与员工签订的劳动合同应包括：（1）工资率（工资标准）、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；（2）工资期；（3）终止合约所需的通知期；（4）如员工享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。
（二）劳动合同的终止在试用期内的首个月无需提前通知对方，无需支付代通知金；试用期内的第一个月后，劳动合同有明确规定的，依照合同的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，但不得少于七天。
无试用期或在试用期结束之后终止劳动合同的，若劳动合同中有明确规定通知期的，依照合同约定的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，合同约定的通知期不得少于7天；劳动合同中无明确规定的，应提前不少于1个月提前通知对方，否则需支付代通知金。
代通知金按照发出终止合同日期前12个月的平均工资计算。
公司在以下情况下可以不支付代通知金：（1）员工在与其工作相关的事宜上，故意不服从公司合法而又合理的安排（2）员工行为不当（3）员工犯有欺诈行为或不忠实行为（4）惯常疏忽职责。
在香港这边，即时解雇对员工来说，属于严重的纪律处分，企业应慎重采用。
员工在以下情况下可以不支付代通知金：（1）合理的恐惧身体会遭受暴力或疾病危害（2）受公司苛待（3）已受雇不少于5年，并经注册医生证明永久不适合担任目前的工作。
二、员工记录保管所有企业无论何时均须存放每一位员工过去12个月的工资及工作记录，工资及工作记录必须存放在公司的营业网点或者员工的工作地点，且须在员工离职后保存6个月。
记录内应包含：（1）员工的姓名及身份证号码；（2）员工开始受雇的日期；（3）员工的职位；（4）员工每个工资期所得的工资；（5）员工每个工资期的总工作时数（如协议约定工作时间，需要保管）；（6）工资期；（7）员工可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及已支付给员工有关款项的细则；（8）年终酬金的款额及酬金期（如协议约定年终酬金，需要保管）（9）终止合约所需的通知期；（10）终止雇佣日期。
违例与罚则：公司未保存员工的工资及用工记录的，可被检控，一经定罪，最高可被罚款一万元。
劳工处也可检查上述记录，查问有关人士及检取任何与《雇佣条例》所订罪行有关的证据。
任何人士不遵行有关规定的，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年。
三、员工福利标准（一）最低工资法定最低工资水平是每小时28港币。
据了解，香港用人单位招人给出的工资标准一般在60港币每小时(香港制造业就业人士月收入中位数为13000元，进出口贸易业为15000元，金融保险业为13000元。
这个收入属于中等偏下水平)。
法定最低工资以时薪为单位，基本原则是员工在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。
（二）强制性公积金计划（简称强积金）强积金计划分为三类：集成信托计划、雇主营办计划、行业计划。
其中集成信托计划是一般企业参与的，即由公司缴一部分，个人缴一部分，缴纳的金额均归员工个人所有。
1、缴费：按月缴费，缴费基数在5000-20000之间，缴费比例各为5%。
低于5000港元的，员工不需要缴费，公司需要缴费。
在发完工资后的次月10日之前缴纳强积金。
公司需在缴纳强积金后7个工作日内，向每名员工提供每月缴费记录。
当员工离职时，公司可安排在下一个供款日同时支付离职员工的最后一次强积金供款和其他员工的供款，并在付款结算书上列明员工的离职日期，以通知受托人2、提取：职工在以下5种情况下可以提取强积金（1）年满60岁并提早退休；（2）永久离开香港（3）因从事与工作有关的行为，导致完全丧失工作能力（4）员工死亡（5）账户余额少于5000港币，且在过去的12个月没有缴费的并表明无意在可见的将来在香港工作的。
（二）工伤补偿保险所有公司必须就其全职或兼职的员工(包括兼职家务助理及暑期工等)，持有有效的工伤补偿保险单，以承担公司在《员工补偿条例》及普通法方面的法律责任。
即雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。
若公司不依法例的规定为员工缴纳工伤补偿保险，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。
缴存基数和比例将参照所要投保人员的年薪总额、行业、人数来确定。
（三）商业保险香港的各种医疗都是针对于持有香港身份证的员工，且在香港公立医院看病需要花费的时间和费用都很高，所以在香港用工的企业，一般都给外地人员购买商业保险，以降低职工的就医费用。
投保的费用根据企业职工总人数及投保额确定。
（四）假期员工每7天可享有1天休息日。
公司可要求职工在法定休假日工作，但需提前48小时通知员工，并在法定假日前后60天内另安排假日给职工。
公司不可以工资代替法定假日，即无加班工资。
1、法定假日职工不论工作时间的长短，均可享有下列法定假日：(1)元旦节(2)农历年初一、初二、初三(3)清明节(4)劳动节（5月1日）(5)端午节(6)香港特别行政区成立纪念日（7月1日）(7)中秋节翌日(8)重阳节(9)国庆日（10月1日）(10)冬节或圣诞节（由公司选择）。
2、有薪年假工作满一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），满第三年可享有8天，以后每年增加一天直至14天。
（一般企业年假在12天以）3、病假有注册西医证明，连续病假四天，才可享有正常工资80%的病假津贴，低于4天即无薪。
而病假最多可放120天，且需有足够累积额。
工作第一年，每月可累积2天，第二年起，每月可累积4天，最多至120天。
4、产假产假开始前，在公司工作满40周，即可享有10周的有薪产假，产假工资按照前12个月的日平均工资的80%核算，不足12个月的，仍按该期间日平均工资计算；产假开始前，在公司工作不满40周的，可享受10周的无薪假期。
三、薪俸税（个人所得锐）香港政府规定，雇主对雇员支付的款项，无论多少，都通过支票结算。
而在银行里，无论一个公民在多少个银行拥有多少张银行卡，但在银行总行只有一个收入账户。
公民只要是通过支票结算的收入，银行会自动将数据而不是真实的款项汇总到公民这个收入账户中。
这样就保证在每个财政年度中无论纳税人在香港有多少种不同的收入渠道，他所有的收入都会被汇总到这个账户中，然后由香港税务局人员进行核对。
因此，这个账户只是起到汇总作用，是不能进行收付款结算的。
香港政府的薪俸税政策全面考虑了每个纳税人的不同家庭负担，对同样收入的纳税人来说，供养的家庭人口越多，缴纳的税收越少，使税收真正起到了调节社会财富的作用，充分体现了社会对弱势群众的关爱，防止了贫富差距增大。
按照香港薪俸税规定：薪俸税计税依据为应纳税所得额，即所得(入息)总额扣除必要费用和生计费用后的余额。
必要费用是指不属于私人或家庭消费，而纯粹用于增加收入的必需费用。
生计费用(个人免税额)是指涉及纳税人本人、配偶、子女和其他被赡养者生活费用的开支。
费用扣除标准根据通货膨胀及税收政策等因素由香港政府公布。
目前，香港生计费用扣除标准如下(2005年最新规定)：项目金额(港币)个人免税额 108,000已婚人仕免税额 216,000子女免税额第一及第二名子女每名 30,000第三至第九名子女每名 15,000供养父母或(外)祖父母免税额 30,000供养兄弟姊妹免税额 30,000伤残受养人免税额 60,000确定完收入和扣除项目，香港薪俸税的应税所得就计算出来了：应税所得=收入-扣除项目=收入-(必要费用+生计费用)。
个人应交税金就是应税所得乘以税率了。
在税率设计上，香港采用的是比例税率和累进税率相应证的制度。
即薪俸税应税所得先按照四级累进税率计算，但计算出的应交税额没有超过应税所得15%的，按照累进税率计算的结果交税;如果计算出的应交税额超过应税所得15%的，按照应税所得15%交税。
目前，香港薪俸税实行的累进税率如下：项目百分比首40,000港元 2%次40,000港元 7%次40,000港元 12%其余 17%例：您有一个普通的3口之家，有一个可爱的孩子，同时您还是一个孝子，常年赡养着一位老人。
假设您2011年全年收入是40万元，那么，您在内地应交所得税为(例题不考虑内地许多人瞒报收入等问题)：扣除：1、已婚人士免税额 216,0002、子女免税额 30,0003、供养父母免税额 30,000应税所得： 124，000按四级累进税率计算的应交税金：应税所得比例税额(港元)首40,000港元 2% 800次40,000港元 7% 2800次40,000港元 12% 4800其余：4000港元 17% 680合计：124，000港元 9080港元按应税所得港元15%计算的应交税金：124000*15%=18600元。
由于按累进税率计算出的税款小于按15%计算出的税款，因此，在香港这个公民全年应交税款9080元。
从征管上看，香港基本采用自行申报纳税。
课税级距及税率也是根据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。
薪俸税按年征收，实行严格的雇主与雇员双问申报制度，不实行雇主支付收人时的扣缴。
雇主必须提供招雇、解聘雇员情况及申报雇员报酬资料，每年4月1日至5月1日向税务局申报上一年度雇员薪俸情况。
雇员须在每年5月1日至6月1日申报本人薪俸情况，填写薪俸税申报表。
税务局通过计算机处理加以核实和审查，发出稽征和纳税通知书。
纳税人在本年度应缴纳的税款，在当年7月至8月预缴一次（约占税款的75%），年终结算。
预缴税款是根据上一年度应税所得计算，如果收入不正常可进行估算。
如果是在年度中间取得的收入，则应就从取得收入之日起至年度终了之日止的所得额征税。
但在本年度所得少于上年度所得时，则按本年度所得计征。