证明员工与用人单位存在事实劳动关系

劳动关系的认定标准

劳动关系的认定标准2017年劳动关系的认定标准根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动关系认定法律依据是什么

劳动关系认定法律依据是什么根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话，针对劳动关系这一块，用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系，不为员工支付工资，这种情况也是有的。

所以下面小编就为大家特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么?一、劳动关系认定法律依据是什么?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系的种类包括哪些？1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

劳动证明范本

劳动证明范本1.劳动关系证明书怎么写写清姓名、入职时间及工资盖单位章即可。

以下给出模板：《劳动关系证明》兹证明我单位员工XXX（男，现年XX岁，户籍所在地XXXXXX，身份证号XXXXXX）于XX年XX月XX日与我单位签订了为期三年的XX劳动合同，现该同志正在依据合同约定，从事XX工作，合同正在履行中。

此致XXXXXXXXXXX公司年月日拓展资料：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

参考资料来源：劳动关系_百度百科。

2.务工证明怎么写务工证明：具体写的时候要写明人物、时间、地点、具体从事什工作就可以了。

正文兹证明XXX，男，汉族，1971年12月12日出生。

（身份证号：4222017XXXX7313）于201X年2月份至今在XXX天发水电安装有限公司工作。

特此证明XXX天发水电安装有限公司_______年_______月_______日扩展资料：注意事项1、虽然外出务工对男性和女性的姓氏继承观念和性别分工观念都具有显著影响，但这种影响在女性样本中表现得更加明显，这一结果符合理性选择理论的预期。

2、务工者第一次外出时的年龄、流动距离和是否已返乡等流动特征也对性别观念具有不同程度的影响。

具体来说，务工者第一次外出时的年龄越小、流动距离越远，他们同意子女随母姓的可能性越高，而且越可能接受男女平等的性别分工观念。

3.劳动合同证明怎么写写劳动合同证明的方法：写清楚被证明人的个人信息，由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作，并写清楚入职时间，加盖公章就行。

范文格式如下：有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。

如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

负责人证明劳动关系范文

负责人证明劳动关系范文劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种社会关系。

在某些情况下，需要相关负责人出具证明来明确劳动关系的存在及相关情况。

以下是为您提供的一份负责人证明劳动关系的范文，供您参考。

证明尊敬的相关部门/单位名称：我谨以单位名称负责人的身份，郑重证明以下员工与本单位存在劳动关系：员工姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____入职时间：＿____工作岗位：＿____自入职以来，该员工一直在本单位工作部门名称担任具体工作岗位，其工作内容包括但不限于列举主要工作职责。

在工作期间，该员工遵守本单位的各项规章制度，按时上下班，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

其工作表现得到了同事和上级的认可。

本单位按照国家法律法规和相关规定，与该员工签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险。

劳动合同的期限为起始日期至终止日期。

该员工的工资待遇按照本单位的薪酬制度执行，其工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

工资发放方式为具体发放方式，如银行转账等，发放时间为每月具体日期。

截至本证明出具之日，该员工仍在本单位工作。

特此证明！单位名称负责人姓名负责人职务证明出具日期以上这份证明劳动关系的范文，旨在清晰、准确地说明员工与单位之间的劳动关系情况。

下面对其中的关键内容进行一些解释和说明。

首先，明确员工的个人信息是必要的，包括姓名、性别、身份证号码等，这有助于准确识别员工的身份。

入职时间的确定对于判断劳动关系的起始点非常重要。

它不仅关系到员工在单位的工作年限，还可能影响到一些福利待遇和权益的计算。

工作岗位的描述能够让相关部门或人员了解员工在单位中的职责和工作性质。

关于员工遵守规章制度、履行工作职责等方面的表述，是对员工工作态度和表现的一种概括性说明，有助于增强证明的可信度。

劳动合同的签订是确立劳动关系的重要法律依据，明确合同期限可以清晰展示劳动关系的存续时间。

工资待遇的说明包括工资构成、发放方式和时间等，这是劳动关系中的重要经济方面的内容。

没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同怎么证明劳动关系劳动合同是证明劳动关系的⼀种⽅式，但并不是所有的劳动者都有与公司签订劳动合同，有些劳动者就遇到公司没有与⾃⼰签订合同⽽需要维权的情况。

那么，没有劳动合同怎么证明劳动关系？店铺⼩编为你讲解这⽅⾯知识。

没有劳动合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的证据有：⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等。

事实劳动关系怎么确认事实劳动关系：指⽆书⾯合同或⽆有效书⾯合同形成的劳动雇佣关系以及⼝头协议⼤成的劳动雇佣关系。

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

也就是说，⽤⼈单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双⽅实际履⾏了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

此类劳动争议发⽣后，⽤⼈单位往往以双⽅没签订书⾯合同为由，否认双⽅之间在存在劳动关系，不承担其义务。

但在劳动仲裁和法院判决中，⼀般来说都会根据证据进⾏事实劳动关系的确认——上⽂中所描述的这⼏种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作⽤。

事实劳动关系包括以下⼏个概念：1、没有书⾯合同形式，通过以⼝头协议代替书⾯劳动合同⽽形成的劳动关系；2、应签⽽未签订的劳动合同。

⽤⼈单位招⽤劳动者后不按规定订⽴劳动合同⽽形成的劳动关系；3、⽤⼈单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后⽤⼈单位同意劳动者继续在本单位⼯作却没有与其及时续订劳动合同⽽形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权⼒、义务条款，⽐如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职⼯的使⽤、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为⽆效合同，但是双⽅依照这⼀合同规定已经建⽴的劳动关系。

认定劳动关系的依据都有哪些

The flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.精品模板助您成功！（页眉可删）认定劳动关系的依据都有哪些主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

虽然平时大家在生活当中能够通过一些事情深刻体验到社会的残酷程度，但内心还是应该始终坚持着用正能量的态度来解决因为人性阴暗而做出的一些不合法的事情。

有些员工最能够在劳动关系发生争议的情况下认出公司相关人员的真实嘴脸，可员工本人心中一定要清楚认定劳动关系的依据都有哪些?一、认定劳动关系的依据都有哪些?1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)、考勤记录;(5)、其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、确认劳动关系的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)、企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

无劳动合同怎么确认劳动关系

无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。

2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。

这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。

3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。

这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。

然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

没签合同怎么证明劳动关系

没签合同怎么证明劳动关系书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。

但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律师365小编为你做详细解答。

书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。

但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让小编为你做详细解答。

▲一、不签劳动合同该如何救济我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。

如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。

那么，公司未签订劳动合同补偿多少钱，如何维权?根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

▲二、没签合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明。

确认劳动关系适用法律依据有哪些？

确认劳动关系适用法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，即使是专业人士也有可能会看不懂，故而在实际生活中，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律依据有哪些，所以小编为大家整理了下列相关信息。

确认劳动关系适用法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

哪些证据可以证明劳动关系的存在

哪些证据可以证明劳动关系的存在劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。

具体来讲，哪些证据可以证明劳动关系的存在呢?而对于劳动者来说，能证明劳动关系的证据如何收集才有效?对于这些问题的具体答案，本文将一一为您揭晓。

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。

具体来讲，哪些证据可以证明劳动关系的存在呢?而对于劳动者来说，能证明劳动关系的证据如何收集才有效?对于这些问题的具体答案，本文将一一为您揭晓。

▲一、哪些证据可以证明劳动关系的存在根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。

如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。

如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。

▲二、证明劳动关系的证据如何收集首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。

在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。

双重劳动关系工资待遇不得不知的事

双重劳动关系工资待遇不得不知的事双重劳动关系工资待遇不得不知的事双重劳动关系工资待遇争议处理我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律责任。

而现实中双重劳动关系产生工资待遇方面的争议是比较多的。

下面请跟随店铺一起看看该如何处理这类争议吧。

双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。

根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。

单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。

从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。

可见，现行法律还是遵循“单一劳动关系”原则的，但对于双重劳动关系也未明令禁止。

最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。

由此可知，对于双重劳动关系应当有条件的予以支持。

双重劳动关系一般存在于下列情况：1、下岗、工伤、病休、内退职工另与其他用人单位建立劳动关系，但未转档案，社会保险仍旧由原用人单位缴纳;2、职工离职后未办手续即被其他用人单位聘用;3、劳动者利用休息时间到其他单位兼职;4、停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。

因此，只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生双重劳动关系。

首先，双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。

我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形：一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系。

关于事实劳动关系认定的法律规定

关于事实劳动关系认定的法律规定第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

如何证明双方存在劳动关系

如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在的劳动关系。

据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动。

区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。

因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据：双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的记录等证据。

怎么证明与单位的劳动关系自2022年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。

如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。

实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。

劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。

劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。

因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。

劳动关系证明书

劳动关系证明书劳动关系证明书一、背景介绍劳动关系证明书是由用人单位出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。

该证明书主要包括员工的个人信息、入职日期、职位、工资福利待遇等内容，具有法律效力，可以作为证明员工就职情况的主要依据。

二、劳动关系证明书的重要性劳动关系证明书对员工和用人单位都具有重要意义。

对于员工而言，劳动关系证明书是一份重要的工作经历证明，在求职和跳槽时能够体现个人的工作能力和工作经验，增加择业竞争力。

劳动关系证明书还是申请社保、住房公积金等福利待遇的必备材料。

对于用人单位而言，劳动关系证明书是一种合法的证明文件，能够证实员工与公司的合法劳动关系，对于解决劳动纠纷、维护企业形象等方面起到重要作用。

三、劳动关系证明书的内容要点1. 员工的个人信息：劳动关系证明书应包括员工的姓名、性别、、等个人信息，以确保证明书的真实性和准确性。

3. 职位及工作描述：劳动关系证明书中应注明员工的职位信息，包括职位名称、职责描述等，并可以附带员工在岗位上的工作表现，以便真实反映员工在用人单位的工作情况。

4. 工资福利待遇：劳动关系证明书应明确员工的工资水平、福利待遇、奖金等相关信息，以证明员工在用人单位的薪酬待遇。

5. 签发单位信息：劳动关系证明书上必须注明用人单位的全称、注册地质、方式号码等相关信息，并由用人单位负责人或经办人签字、盖章。

四、劳动关系证明书的格式注意事项1. 使用标准格式：劳动关系证明书应当使用统一的标准格式，以保证证明书的公正性和规范性。

2. 使用规范的文字表达：劳动关系证明书应使用简明扼要的语言表达，避免使用模糊、歧义的词语，以确保证明书的有效性和清晰度。

3. 确保真实性和准确性：劳动关系证明书上的内容必须真实准确，不得随意夸大或缩小员工的工作经历和工作能力。

4. 加盖单位公章：劳动关系证明书应由用人单位负责人或经办人签字并加盖单位公章，以确保证明书的合法性和权威性。

五、劳动关系证明书的保管和使用1. 保管要妥善：劳动关系证明书是重要的个人和单位资料，应妥善保管，避免丢失或被盗用。

存在事实劳动关系证明模板

存在事实劳动关系证明
兹证明，[劳动者姓名]自[起始日期]起，与我单位建立了事实劳动关系。

现提供以下详细信息：
1. 劳动者姓名：[劳动者姓名]
2. 用人单位名称：[用人单位名称]
3. 劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。

4. 工资支付记录：[用人单位名称]按时向[劳动者姓名]支付工资，相关记录可查。

5. 工作内容及安排：[劳动者姓名]在[用人单位名称]处从事[具体工作内容]，工作安排符合岗位职责要求。

6. 工作时间和考勤记录：双方按照实际用工情况记录工作时间和考勤，符合国家法律法规和政策规定。

7. 劳动保护措施：[用人单位名称]为[劳动者姓名]提供了符合规定的劳动保护措施，保障了劳动者的安全和健康。

8. 社会保险缴纳情况：[用人单位名称]已为[劳动者姓名]缴纳了社会保险费用，相关记录可查。

9. 解除或终止劳动关系原因：双方劳动关系未发生解除或终止。

特此证明。

[用人单位名称] [日期]。

职工与用人单位存在劳动关系证明

职工与用人单位之间的劳动关系证明一直是劳动法律中的一个重要问题。

在员工与企业之间形成劳动关系后，双方的权利和义务都会受到法律保护和约束。

劳动关系证明对于双方来说都具有非常重要的意义。

劳动关系证明是什么？1. 劳动关系证明是由用人单位出具的证明文件，用以证实某一特定个人与企业之间确有劳动关系存在的文书。

2. 劳动关系证明通常包括以下内容：双方劳动关系建立的时间、劳动岗位、工资待遇、社会保险关系等。

3. 劳动关系证明可采用书面形式或电子形式，但对于用人单位和员工双方而言，书面形式的证明更受法律认可。

劳动关系证明的重要性1. 用人单位对员工发放工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等都需要用到劳动关系证明，所以证明的真实完整对防止用人单位违法和员工权益保护都至关重要。

2. 员工在向银行贷款、购房购车等场合都需要提供劳动关系证明，所以证明的真实性和合法性对员工的生活具有重要影响。

劳动关系证明如何取得1. 用人单位应当在员工与企业建立劳动关系后及时出具劳动关系证明，并对证明内容的真实性和完整性负责。

2. 员工可直接向用人单位的人力资源部门要求取得劳动关系证明，如果用人单位无故拒绝提供，员工可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。

劳动关系证明的问题与解决1. 用人单位在出具劳动关系证明时，应当如实反映员工的实际劳动岗位、工资待遇等情况，避免出现虚假信息或漏报信息。

如果员工发现用人单位在劳动关系证明中存在虚假信息，可向有关劳动监察部门投诉，要求用人单位作出更正。

2. 员工在取得劳动关系证明后，需认真核对证明内容是否真实、完整，如发现问题可及时与用人单位通联交流，如果用人单位拒绝更正，员工可向劳动监察部门投诉，要求相关部门协调解决。

结论劳动关系证明对于用人单位和员工来说都具有非常重要的意义，用人单位应当严格遵守法律法规，认真出具劳动关系证明，确保证明的内容真实可信。

员工则应该认真核对劳动关系证明的内容，并依法维护自己的合法权益。

劳动关系怎样认定,认定程序是什么？

劳动关系怎样认定，认定程序是什么？一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动1通过签订劳动合同确定劳动关系建立。

2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录。

在我们的实际生活中，用人单位与劳动者如果想要更好的保护双方的合法权益就必须要建立劳动关系。

劳动者与用人单位建立劳动关系的过程中，都必须有一个前提，那就是用人单位与劳动者存在着雇佣的事实，那么劳动关系怎样认定，认定程序是什么呢？我们一起来看一下。

一、劳动关系怎样认定，认定程序是什么？（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

申请确认劳动关系申请书怎么写

申请确认劳动关系申请书怎么写
如果自己和用人单位真的存在事实劳动关系的话，自己又因为一些特殊的原因需要离职，或者是说和用人单位发生了劳动关系纠纷，用人单位不给自己支付工资或者是其他的情况的话，劳动者本人在这个时候一定要懂得维护自己的基本权益。

下面小编要为大家介绍的就是申请确认劳动关系申请书怎么写?
如果自己和用人单位真的存在事实劳动关系的话，自己又因为一些特殊的原因需要离职，或者是说和用人单位发生了劳动关系纠纷，用人单位不给自己支付工资或者是其他的情况的话，劳动者本人在这个时候一定要懂得维护自己的基本权益。

下面小编要为大家介绍的就是申请确认劳动关系申请书怎么写?
▲一、申请确认劳动关系申请书怎么写?
劳动关系确认申请书
申请人：
姓名：
性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电话。

被申请人：
用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准) 单位住所地：
(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。

法定代表人：
(姓名及职务信息、联系电话)。

请求事项：
请求事项必须建立
在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

(仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按
行隔开)。

事实与理由：说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实，涉
及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。

(内容略)
为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xx年x月x日
▲二、劳动争议仲裁申请所需材料：
▲1、劳动者身份证。

务工合同证明样本

务工合同证明样本1. 引言务工合同证明是指用人单位为员工提供的一种证明文件，证明员工与用人单位之间存在劳动关系，并明确双方的权益和义务。

在中国，务工合同证明是劳动法规定的必备文件，对于员工和用人单位都具有重要的法律意义。

本篇文章将详细介绍务工合同证明的样本内容，包括必备信息、格式要求以及常见问题解答等方面，以帮助读者更好地了解和使用务工合同证明样本。

2. 务工合同证明样本的必备信息务工合同证明样本应包含以下必备信息：2.1 员工基本信息•姓名：证明人员的全名。

•性别：证明人员的性别。

•出生日期：证明人员的出生日期。

•身份证号码：证明人员的身份证号码。

•联系方式：证明人员的联系电话和电子邮件地址。

2.2 用人单位基本信息•公司名称：用人单位的全称。

•统一社会信用代码：用人单位的统一社会信用代码。

•注册地址：用人单位的注册地址。

•联系方式：用人单位的联系电话和电子邮件地址。

2.3 劳动关系信息•入职日期：证明人员进入用人单位工作的日期。

•职位名称：证明人员在用人单位担任的职位名称。

•劳动合同期限：证明人员与用人单位签订的劳动合同的期限。

•工作地点：证明人员在用人单位工作的具体地点。

•工作内容：证明人员在用人单位从事的工作内容。

2.4 签发日期和签发人•签发日期：证明文件签发的日期。

•签发人：用人单位负责签发证明文件的人员姓名。

3. 格式要求务工合同证明样本的格式要求如下：3.1 页眉和页脚务工合同证明样本应在每一页的页眉位置注明文件名称（务工合同证明样本）和页码。

在每一页的页脚位置注明用人单位名称和打印日期。

3.2 标题和副标题务工合同证明样本的标题应居中显示，使用较大的字号，加粗并突出显示。

副标题应紧随标题，并使用较小的字号。

3.3 正文内容务工合同证明样本的正文内容应使用合适的字号和字体，段落之间要有适当的间距。

正文内容应分段落进行排版，每段落的首行应缩进。

3.4 签名和盖章务工合同证明样本的最后一页应留出足够的空白空间，用于用人单位的签名和盖章。