干部信息化建设
浅析高校干部人事档案信息化建设
赵 桢 北 京航 空航 天大 学档 案馆
【 摘 要 】本文从干部人事档案现状 出发 ，重点分析 了干部档案信息化的必要性 ，并在此基础上提 出了高校干部档案工作信息化建设的措施 ：出台干部人事档 案信息化工作标准，强化信息化管理的档案专业人才队伍 ，实用的干部人事档案管理软件和硬件设施。 【 关键词 】高校；干部档案 ；信息化
一
案管 理信 息化 是为 了给领 导和 相关 部 门 在较短时 间内提供全方位 的干部信息 ，通 过 信 息 化 的 方 式 可 以从 根 本 上 改 变 过 去 那 种 从 纸 质 上表 面 了解 干 部 的传 统 方 式 ，为 查 阅人 提 供 快速 全 方 位 准 确 的干 部 人 事 信 息 和 获 取 干 部 的简 历 、德 能 勤 绩 等 方 面 的
件 ，对 所 有 档 案 信 息 利 用 扫 描 仪 进 行 扫 描 ， 保 障 了 已输 入 归 档 数 据 信 息 的 不 可 变 更 性 。 为 了保 证 档 案 的 真 实 性 在 档 案 查 阅 时 可 以 使 用 纸 质 材 料 和 数 据 信 息 对 照 的 方 式 ， 相 应 的 避 免 了 档 案 材 料 从 源 头 上 或 过 程 中 的 失 真 。 通 关 网络 数 据 系 统 查 阅 干 部 人 事 档 案 还 可 以 减 少 对 纸 质 档 案 的 磨 损 ， 不 仅 保 护 了纸 质 的 干 部 人 事 档 案 ， 更 对 长 远 的 提 供 利 用 服 务 起 到 了保 护 作 用 。
组织 人事 部 门按照党 的干 部政 策 ， 在 培 养 、 选 拔 和 任 用 干 部 等 工 作 中 所 形 成 的 记 载 干 部 个 人 经 历 、 政 治 思 想 、 品 德作 风 、业务 能力 、工作 业绩 等 内容 的 相 关 文 字 资 料 组 成 了 干 部 档 案 。 伴 随 着 电子 政 务 的 发 展 ，为 了提 高 人 事 档 案 工 作 的 全 面 性 、真 实 性 和 时 效 性 ， 提 高 干 部人 事档 案信 息 的利用率 和使 用价 值 ， 利 用 计 算 机 及 网 络 管 理 干 部 信 息 必 将 取 代传 统 的干部档 案工 作模 式 ，干部档 案 工 作 的 信 息 化 已经 势在 必行 。 高校干部人事档案管理 现状 计 划 经 济 时 代 背 景 ， 造 成 了传 统 档 案 管 理 以 控 制 人 、 制 约 人 为 出 发 点 的 封 闭式管 理模式 ，不 符合 现代人 事管 理 和 信 息 化 社 会 的 发 展 趋 势 。 传 统 意 义 上 的 干 部 人 事 档 案 管 理 工 作 是 以纸 质 档 案 材 料 为管 理对象 的 ，主要 的工作 都是 以 手 工 方 式 进 行 的 ， 手 工 操 作 工 作 流 程 复 杂 ， 费 时 费 力 ， 容 易 出 现 差 错 ； 纸 质 档 案 材料 占地 面积 较大 ，在查 借 阅过程 中 的档 案 缺损 、老化 现 象容 易发生 ，从而 导致 信 息失 真； 目前 高校对 于部 人事档 案 的利 用 还 只 是 日常 查 借 阅 的利 用 ， 没 有 对 干 部 人 事 档 案 进 行 深 层 次 的 资 源 开 发 和 利 用 ； 目前 全 国 还 没 有 正 是 推 出 统 一 标 准 的 干 部 人 事 档 案 信 息 化 管 理 办法 ，各 个 单位还 在独 自摸 索阶段 。因 此 ，高校 干部 人事 档案信 息化 建设 已经 置 于 重 要 的工 作 日程 中 。 二 、高校 干部 人 事档 案信 息 化的 意义 （ 一 ）国家战略层面 目前 ， 我 国档 案 管 理 发 展 的 重 要 战 略 阶 段 是 档 案 信 息 化 建 设 ， 具 有 深 远 而 任 重 道 的 意 义 ， 是 实 现 国 家 信 息 工 程 的 重要 步骤 。我 国政府 管理 已转 变部 门职 能走 向社 会服 务化道 路 ，进一 步打造 现 代 化 档 案 信 息 资 源 品 牌 并 形 成 现 代 、 实 用 、 高效 的信 息化服 务平 台 。高校干 部 人 事档 案 工作 也必须 背负 历史使 命 ，紧 跟 档 案 事 业 发展 的潮 流 。 （ 二 ）服 务 层 面 从 服 务 层 面 来 看 ， 高 校 干 部 人 事 档
基于eHR模式下干部人事档案管理信息化建设初探
基于eHR模式下干部人事档案管理信息化建设初探随着信息化技术的不断发展和普及，各行各业都在积极探索如何利用信息化手段提高工作效率和管理水平。
在人事管理领域，人事档案管理是组织管理中非常重要的一环，而信息化建设正是能够为人事档案管理带来新的发展和变革。
本文将就基于eHR模式下干部人事档案管理信息化建设进行初步探讨，以期为相关机构提供一些借鉴和参考。
一、eHR模式简介eHR是指电子人力资源管理系统，是以互联网技术为基础，利用计算机技术、网络技术、数据库技术等信息技术手段，整合人力资源相关信息，实现人力资源管理的一种模式。
eHR系统能够帮助组织实现人力资源信息的集中管理、智能化分析和决策支持，有助于提高人力资源管理的科学性、准确性和高效性。
二、干部人事档案管理信息化的意义传统的人事档案管理往往是以纸质档案为主，管理流程繁琐、效率低下，容易造成档案丢失、错乱等问题。
而信息化建设可以极大地改善这种情况，提高档案管理的质量和效率。
特别是在干部人事档案管理中，信息化建设能够更好地服务于人事管理工作的特殊性和复杂性。
1. 提高管理效率信息化建设可以实现干部人事档案的电子化、智能化管理，大大减少了传统纸质档案管理的工作量和流程。
档案的检索、更新、归档等工作都可以通过系统自动完成，提高了管理效率和工作效率。
2. 加强安全保密干部人事档案涉及到个人隐私、重要敏感信息，信息化建设可以通过严格的权限管理和加密技术，提高档案安全性和保密性，避免信息泄露和滥用。
3. 促进信息共享通过信息化建设，不同部门、单位之间的档案信息可以实现共享和协同，避免了信息孤岛和信息壁垒，提高了管理的协调性和整体性。
4. 改善决策支持通过信息化建设，可以实现对干部人事档案信息的多维度分析和快速查询，为管理者提供更多的决策支持和数据支持，有利于提高管理水平和决策质量。
在实施eHR模式下的干部人事档案管理信息化建设过程中，可能会遇到一些关键问题和挑战，需要引起重视和解决。
干部信息化的意义是什么
干部信息化的意义是什么干部信息化的意义是什么？干部信息化为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。
引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。
百泰干部信息化由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部干部信息化。
该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。
使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。
建立制度规定执行监控平台。
向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。
百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。
它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。
历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。
特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。
加强战时干部工作信息化建设的思考
系统建设的 紧迫感。必须深刻认识到新军事变革给我军
信息化建设带来的机遇和挑战 ，认清推进战时干部工作
信息化建设 是信息化条件下政治工作 大有 可为的新领
域， 切实把思想统一到军委、 总部 的有关指示精神上来 ，
三是打牢数据基础 。 确保安全可靠。 有专家指 出： 搞好信 息化 ， 需要三分技术 、 七分管理 、 十二分基础数据 。战时干部 信息系统数据涉及部队核心机密 ， 安全方面容不得半点闪失。 对此 ， 在建设实践中 ， 各级干部部 门必须把信息数据的质量 和安全作为生命线 ， 从起点单位抓起 ， 切实打牢数据安全基
面， 还需做好大量工作。
一
时， 提高实用性和操作性。广大干部工作者要 自觉把岗位锻
是聚焦战时需要 ， 加速工作转型。 未来信息化条件
炼作为提高信息素养的平台， 坚持干中学 、 学中干 ， 不断提高
信息系统 的管用能力 ； 要注重搞好传帮带 ， 充分发挥好业务
下的联合作 战， 参战力量 多元 ， 指挥关 系复杂 ， 战况瞬息 万变 ， 干部工作必须紧盯战场态势发展 ， 服务作战决 心意 图， 提高快速反应能力 ， 及时补齐干部缺额 、 配强领导班 子、 搞好后方保障 ， 为夺取战争胜利奠定坚实的组织 和人
统的容错 、 防灾能力 ， 确保战时状态下系统安全可靠运行 。
（ 作者单位： ９ ２ １ １ ８部 队）
政 工学刊 ・ ２ ０ １ ４ ・ ３ ——
政 工与信 息化
栏 目编辑 ／倪 红 燕
加强 战 时干部工作信息化建设的思考
●左 磊
利用每年的数据汇总 、 干部业务集训等时机 ， 组织开展信息
化知识和业务补差训练 ； 培训 内容上 ， 要 立足平 时、 着眼战 进入新世纪 以来 ， 我军干部工作逐步走上一体化 、 综
老干部工作信息化建设存问题及对策建议思考
老干部工作信息化建设存问题及对策建议思考
问题：
1. 老干部对于信息化建设的认识和接受度较低，抵触情绪较强，影响了工作效率和质量。
2. 老干部技术水平相对滞后，缺乏对信息化技术的了解和应用能力。
3. 老干部工作经验丰富，但在信息化建设方面缺乏经验和指导。
4. 老干部中存在部分人员对于信息化建设持消极态度，缺乏积极配合和推动的意识。
对策建议：
1. 提高老干部信息化建设的认知和接受度，通过宣传教育和培训等方式，让他们了解信息化建设的重要性和必要性，并消除抵触情绪。
2. 开展信息化技术培训，提升老干部的信息化技术水平，使他们能够熟练掌握和应用信息化工具和软件。
3. 建立老干部信息化建设的专家团队，邀请专业人士为老干部提供指导和帮助，利用老干部的经验与专业智慧相结合，推动信息化建设工作的顺利进行。
4. 鼓励老干部参与信息化建设，培养他们的责任感和主动性，让他们成为信息化建设的积极推动者和参与者。
5. 加强与老干部的沟通和合作，充分听取他们的意见和建议，针对老干部的需求和问题，制定相应的解决方案，提升老干部的工作积极性和满意度。
高校干部管理信息化建设探索与实践
高校干部管理信息化建设探索与实践随着信息技术的飞速发展，高校干部管理信息化建设已经成为大势所趋，越来越多的高校已经开始积极推进信息化建设，在提高管理水平、提高工作效率方面取得了不少成果。
但是也有不少高校在信息化建设过程中面临不少问题，如缺乏系统规划、投入不足等。
为了更好地推进高校干部管理信息化建设，在实践中探索经验，我们需要从以下几个方面入手：一、加强规划引领，明确目标定位。
信息化建设需要统一规划，明确目标，这是一项重要的工作，管理者一定要把这项工作做好。
高校干部管理信息化建设应该从实际出发，对高校管理现状进行分析，制定详细的实施方案和时间表。
将信息化建设的目标定位明确，包括实现什么样的信息化管理目标，如何实现等。
二、提高绩效意识，优化管理流程。
高校干部管理信息化建设旨在优化高校干部管理流程，提高管理效率及服务质量。
管理者需要深刻意识到信息化带来的巨大作用，鼓励干部积极投身信息化建设中来。
在实际中，应该特别重视优化管理流程，建立科学的流程管理体系，提高工作效率。
三、合理配置资源，充实技术体系。
高校干部管理信息化建设需要大量的技术支持，因此应合理配置资源，充实技术体系。
关键的是，高校干部管理信息化建设技术的更新换代非常快，要及时关注技术的发展，了解市场最新技术应用情况和性价比高的产品，以便合理配置资源和更新技术。
四、注重信息安全，防范信息泄露。
高校干部管理信息是一项非常重要的业务，需要采取有效的措施，确保信息的安全。
管理者们需要重视信息安全问题，采用专业的信息安全管理措施，包括加密、备份、巡检、日志记录等，同时也应该注意防范信息泄露，提高信息安全意识。
综上所述，高校干部管理信息化建设的探索与实践需要各方面的积极努力，从规划引领、提高绩效意识、合理配置资源到注重信息安全，这些都是非常重要的工作，只有全面做好了这些，才能够在信息化建设中取得更好的效果。
加强干部工作现代化、信息化建设研究
党的十八大报告 中 ， 发现有 十八处 提及信 息
化 、信息技术 、信息网络 、 信 息公 开等关 键
词 ，信息化 已作为 “ 经济健康发展”的～个 具体 目标 ， 充分体现了国民经济和社会信息 化 的影响 ，也反映了国家对信 息化的重视 。 干部 工作 信息化 的课题 伴 随着干 部人事 制 度 改革 的深 化也 被广泛 关注 。在 新 的形 势 下 ，干部工作作为党 的重要职能工作 ，就必 须与时俱进 ， 借助现代化的信息技术进行思
性和紧迫性 ，同时又具有现实可能性 。推动 干 部工作 信息 化是组织 部 门改进 干部 工作 方式 、提高工作水平 的一条重要途径 。随着 社会 的发展和 干部 队伍建设 的不 断推 进， 干 部工作 的相关信息量也与 日 俱 增。从干部工 作各个环节 的运作执行 ， 到干部 制度 法规的
部工作科 学化 、规 范化和 实效化进程。
关键词 ：干部工作 ；现代化 ；信息化
加 强 和改进 干部工 作是 提 高党 的执政 能力 和执政水平的有效保证 ， 是贯彻落实科 学发展观、创新体制机制、提升干部工作效 能、推进干部人事制度 改革深化 的一个重要
落实科学发展观 的必然要求 科 学 发展 观是指 导发展 的世 界观 和方
在要求 当今世界 ， 以信 息技术 为代表 的科技革 命不断取得突破。信息化已经成为社会生产 力发展和人类 文明进步 的新 的强大动力 。在
制 ，推进干部工作的 民主化、科学化和规范
化建设 ，做 到人尽其能 、人适其位 、人 岗相 适， 做 到干部队伍 和岗位 资源 的优化配置。 １ ．对职能 、岗位的特点分析 。信 息化 管 理可 以全 面客观 地分析 每个 岗位 的工作 特 点、素质要求 、能力要求等 ， 可 以全面客 观 的评价 领导班 子的结构 、特 点、 专长 、不 足等 ， 可以全面客观的分析每一位干部 的素 质、能力 、 专长 、气质等 ，在此基础上通过 建立相应的数据分析模 型 ， 可以得出干部与 岗位、与班子的匹配度 。 ２ ．对干 部的特点分析 。信 息化建设可
提高干部工作信息化建设水平
提高干部工作信息化建设水平
干部工作信息化建设是现代化管理的重要组成部分，提高干部工作信
息化建设水平对于推进干部工作现代化具有重要意义。
下面是一些具体的
措施：
1.加强干部工作信息化建设的领导。
鼓励干部工作领导机关及时升级
和完善信息化系统，加强系统管理和数据共享，优化工作流程和提升工作
效率。
2.提高干部工作信息化应用的能力。
为干部建立便捷的信息查询和资
源应用平台，加强应用技能培训，提升工作效率和水平。
3.加强干部工作信息化安全管理。
落实信息保护制度，加强内部信息
安全管理，保障个人隐私和机密信息的安全。
4.推进干部工作信息化与互联网融合发展。
鼓励使用互联网工具协助
干部工作信息化建设，扩大信息渠道和传播范围，提高工作的广度和深度。
5.加强干部工作信息化服务能力。
建立完善的信息服务体系，拓展信
息服务的覆盖和渠道，提高信息服务的质量和效率。
总之，提高干部工作信息化建设水平需要领导重视，倡导科技创新和
开放合作，注重科技应用和信息服务，持续加强信息安全管理和信息化能
力提升，加快信息化与互联网融合发展。
离退休干部信息化建设
离退休干部信息化建设随着科技的不断发展，信息化已经成为社会进步的重要驱动力。
离退休干部作为社会的一部分，他们的信息化建设对于提高生活质量、实现老有所学、老有所乐具有重要意义。
本文将探讨离退休干部信息化的建设，以期为离退休干部的智慧生活提供更多可能。
一、背景与现状随着人口老龄化的加剧，离退休干部的数量也在不断增长。
在这个特殊时期，如何更好地满足离退休干部的需求，提高他们的生活质量，成为了一个亟待解决的问题。
信息化建设的推进，无疑为这个问题的解决提供了新的思路。
目前，离退休干部的信息化建设已经取得了一定的成果。
例如，许多地方已经建立了离退休干部的信息管理系统，实现了对离退休干部基本信息、福利待遇、活动安排等方面的精细化管理。
然而，这些系统的功能较为单一，尚未完全发挥信息化建设的潜力。
二、建设目标与内容1. 构建统一的信息平台：通过建立统一的离退休干部信息平台，实现各部门、各地区之间的信息共享，提高工作效率。
2. 提供个性化服务：根据离退休干部的不同需求，提供个性化的信息服务，如健康管理、学习辅导、兴趣活动等。
3. 加强网络安全防护：确保离退休干部信息安全，防止信息泄露、篡改等安全风险。
三、实施策略1. 加强政策支持：政府应加大对离退休干部信息化建设政策的支持力度，为项目建设提供资金、人才等资源。
2. 提高技术水平：运用现代信息技术，如大数据、云计算、人工智能等，提升信息化建设的技术水平。
3. 加强人才培养：培养一批具有信息化专业知识和技能的离退休干部工作人员，为信息化建设提供人才支持。
4. 注重用户体验：在信息化建设过程中，充分考虑到离退休干部的需求和特点，提供易于使用、功能齐全的服务。
四、展望离退休干部信息化建设是一个长期的过程，需要政府、企业、社会各方面的共同努力。
只有通过不断深化改革、技术创新和人才培养，才能充分发挥信息化建设的优势，为离退休干部创造更加美好的晚年生活。
2024年学习宣传老干部工作方针政策总结
2024年学习宣传老干部工作方针政策总结
1. 加强老干部学习培训：2024年将进一步加大老干部学习培训的力度，通过开展各种形式的培训班、研讨会等活动，提高老干部的政策理论水平和专业素养。
2. 推进老干部信息化建设：2024年将加大老干部信息化建设力度，建设老干部学习交流平台，提供在线学习资源，方便老干部随时随地学习。
3. 加强老干部政策宣传：2024年将加大老干部政策宣传工作力度，通过举办政策解读讲座、发放宣传资料等方式，让老干部及时了解党和国家的最新政策。
4. 组织开展老干部实践活动：2024年将组织开展老干部实践活动，鼓励老干部参与社区服务、志愿者活动等，充实老干部的生活内容，保持老干部的精神状态。
5. 加强老干部队伍建设：2024年将进一步加强老干部队伍建设，建立健全老干部工作制度，加强老干部队伍的选拔、培养和管理。
总之，2024年学习宣传老干部工作方针政策的总体思路是加强老干部的学习、宣传、活动和队伍建设，提高老干部的政治素质和专业能力，为老干部退休生活提供全方位的服务和保障。
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干部管理信息化建设
干部管理信息化建设
干部管理信息化建设是指利用现代信息技术来促进干部管理工作的标准化、科学化、精细化和信息化。
随着信息化时代的到来，传统的干部管理方式已经无法满足现代化管理的需求，因此，干部管理信息化建设成为了当下不可或缺的一项工作。
干部管理信息化建设的目标是实现干部管理的精细化和自动化，建立起一套科学的干部管理体系。
通过此建设，可以实现干部选任、培训、考核、调整等工作的全程信息化，并进一步提高干部工作的质量和效率。
干部管理信息化建设主要包括以下方面的内容：首先，建设干部管理信息化平台，实现干部信息的统一管理和共享，提高管理效率。
其次，通过数据分析与挖掘，实现对干部信息的深度分析，提高决策的科学性。
再次，通过建立在线考核系统，实现干部考核的自动化，提高考核的公正性和客观性。
最后，通过建立干部学习平台，实现干部培训的精细化管理，提高干部的综合素质。
总之，干部管理信息化建设是一项具有重要意义的工作，其实现可以提高干部管理的效率，进一步推动我国干部队伍的建设和发展。
离退休干部管理系统信息化建设方案
离退休干部管理系统信息化建设方案随着我国经济快速发展，人民生活水平提高，人口老龄化程度越来越高，离退休干部事务管理越来越复杂，普通离退休干部咨询多、信息化程度低、管理难度大，急需建设一套科学、高效、便捷的离退休干部管理系统，方便离退休干部得到必要信息及保证其相关权益，保证离退休干部的权益、提高管理效率，实现信息化建设。
一、项目背景随着我国社会经济的不断发展和进步，全国离退休干部的数量和规模正在不断增长，相关管理工作也需要不断完善。
同时现有的管理工作仍然存在漏洞，需要通过信息化建设来解决，提高离退休干部管理的效率、保障离退休干部的相关权益。
二、系统构架离退休干部管理系统由用户权限管理、信息查询、智慧养老等功能模块构成。
1.用户权限管理系统设置管理员可对离退休干部信息进行增删改查，并对其进行权限设置，规范管理。
离退休干部本人亦可通过系统完善个人信息，并进行权限申请，相关操作亦需获得管理员审批。
2.信息查询系统提供离退休干部的个人信息和其相关权益信息查询，并提供离退休干部事务变化通知，通过站内信、邮件、短信等方式发送通知。
3.智慧养老提供离退休干部智慧养老服务，例如为离退休干部提供线上医疗服务、商品购买等，其服务涉及到合作医院、店铺等，需要建立起相关合作关系。
三、系统实现1.技术路线系统开发采用B/S、C/S混合架构。
服务器端使用JavaEE框架（如Spring云计算、Struts2、Hibernate、Apache等）进行后台服务开发，实现与数据库交互，客户端采用HTML5、css3、JavaScript等技术实现前端页面，提高用户交互体验和系统可用性。
同时可以与移动端进行接口互通，提供更多便捷的服务。
2.系统部署系统部署建议采用主备式部署，设置热备份服务器和数据保护方案，确保系统的安全性和稳定性。
四、总结离退休干部管理系统是我国离退休干部事务管理中的重要一环，随着信息化建设的快速发展，我们需要通过建立互联网平台，推进离退休干部事务的数字化管理，提升管理效率，方便离退休干部获取相关信息，保障离退休干部的权益。
强化干部信息化建设
强化干部信息化建设需要从以下几个方面入手：
1. 加强干部信息化培训：通过开展各种培训，提高干部对信息化的认识和技能水平，使其能够更好地适应信息化时代的发展。
2. 推进干部信息化应用：通过建立信息化平台，为干部提供便捷的信息获取、处理和交流手段，促进干部在工作中的信息化应用。
3. 加强干部信息化管理：建立健全信息化管理制度，加强对干部信息化行为的监管和管理，确保干部在信息化过程中遵守法律法规和道德规范。
4. 建设干部信息化队伍：选拔和培养一批信息化专家和领军人才，为干部信息化建设提供强有力的支持和保障。
干部人事档案管理的信息化建设
干部人事档案管理的信息化建设一、引言干部人事档案管理是一个人的历史性的全面记录，在干部的任用以及选拔方面起着非常重要的作用，干部人事档案是国家档案的一个分支。
干部人事档案十分的全面，也非常的真实，并且干部人事档案的记录过程是具有动态性的，干部人事档案管理工作是一种保密性很强的工作，并且具有统一性的特征。
干部人事档案是一种考查依据，可以为以后的档案工作提供很多参考价值。
现如今，整个社会已经逐渐步入了电子信息时代，为了保证干部人事档案管理工作的顺利进行，就要将信息化建设引入到干部人事档案管理工作之中。
这样一来，可以将干部人事档案管理水平大大提高，可以更好的发挥干部人事档案的作用。
进行干部人事档案管理的信息化建设也可以将档案的管理效率提高很多，因此，可以给人事部门的工作提供很多便利，并且这种服务是具有相当高的准确性的，这也是干部人事档案管理工作逐步适应社会发展的需要。
因此，进行干部人事档案管理的信息化建设是改革创新的必由之路。
现代是一个高速发展的信息社会，电子信息行业也在顺利发展。
因此，各行各业当中都在运用计算机以及网络来加快工作效率。
将信息技术引入到干部人事档案管理工作当中可以提高管理的时效，因此，干部人事档案管理工作要进行改革工作，主要是针对干部人事档案的信息化以及干部人事档案管理工作的网络化。
二、干部人事档案管理信息化的优点干部人事档案管理的信息化能很好地将干部人事档案管理的信息资源进行共享。
干部人事档案管理有很多职责，其中主要的一项工作就是要为相关的部门提供需要的干部人员的信息。
因此，可以使单位的组织机构对领导干部的实际情况可以进行直观的把握。
干部人事档案管理的信息化可以在很大程度上提高档案信息的使用效果以及使用价值。
信息化技术就是可以通过计算机可以进行链接，直接链接到干部人事档案信息，这样查阅起来就非常方便了。
干部人事档案的利用率也提高了很多，这样一来，对于干部人事的纸质档案进行了非常好的保护。
浅析省级干部人事档案信息化建设_梁爽
［摘要］本文全面分析研究现行省级干部人事档案管理信息化建设现状以及在信息化建设方面存在的问题，并探索了信息化建设的实现一些途径。
［关键词］信息化；人事档案；省级干部在我国为了全面的考察和了解一个干部的经历、能力和历史的信息建立起人事档案，这是选拔干部的根据，省级干部的人事档案管理是国家的重要任务，关系到国家高层官员的选拔。
省级干部档案的管理工作的正规化和制度化不仅有利于提高政府部门工作的效率而且可以加强领导干部队伍建设。
一、省级干部人事档案及其信息化建设现状1.形成了完备的干部人事档案管理体系省级干部的人事档案是由省委组织部的领导直接协调管理，它主要是依据国家有关部门的宏观管理，分级负责。
在我国每一个省基本上都有省级干部人事档案的专门管理机构，并且会有专门的人员进行管理，在管理的过程中中央领导会定期检查，监督。
形成了比较好的一个省级干部管理体系。
2.建立起较为完善的干部人事档案管理制度一个国家没有制度是不会有任何发展的，同样的一个部门没有制度也很快会落后，我国的制度是党和国家各级政府共同制定的，我国对省级干部人事档案的管理很重视，分别制定了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《国家公务员暂行条例》等通过多年的实践和经验的积累我国的省级干部人事档案管理制度逐步完善。
3.干部人事档案的业务水平和工作人员素质有了较大提髙省级干部都是国家的中高层干部，而省级干部人事档案的管理工作必须细心、准确、完整。
不能有任何的疏忽，最近几年我国对省级干部人事档案管理人员严格考核，管理人员的综合素质有了很大的提高。
这为以后的管理工作打下了坚实的基础。
二、省级干部人事档案信息化建设的问题分析1.信息化建设缺乏统一规划近年来我国省级干部人事档案虽然有了一定的发展，但是在实质的建设方面还是缺乏统一性和规范性，发展速度跟不上信息技术发展的步伐，同时也缺少合理的规划，这主要是因为没有相关的人才对干部人事档案进行更深的研究和论证，对于干部人事档案的信息化建设的方案还没有形成，也没有一个可靠的信息化框架，同时在我国各大高校和科研机构也很少有人对这方面发表过相关的文献和指导信息。
深入推进部队干部工作信息化建设
社科文化深入推进部队干部工作信息化建设黄诗景（武警指挥学院，天津 300250）摘 要：随着国家经济、政治、文化、军事、信息化等各方面的快速发展，部队必须进行全面的改革，新时代背景下，信息作战的要求越来越高，部队干部的工作信息化建设进行转型攻坚阶段，是当下部队信息化发展的重要阶段。
部队各级应以创新的理念、发展的视角不断的推动军区部队干部工作信息化转型，不断的加强和完善部队干部工作信息化建设工作，为实现现代化军事强国做好坚实的准备。
关键词：部队干部；工作信息化；建设引言部队干部的工作信息化，是指把现有的陷阱的信息技术和成果不断的渗透到部队干部的各项工作中去，利用信息技术进行部队干部的培养、考核、评估、任用、经验交流等各项具体的工作，是各级干部逐步的在各方面发生质的转变，进而实现部队干部信息化的建设。
一、更新观念,提高认识,树立信息化工作意识一是：改变落后意识。
目前在部队中对于部队干部工作信息化建设依然有较大的误区，主要表现在：认为信息化仅与科研有关，与其他的工作不关联；信息化投入资源过多，以及相关的技术和财力投入过大，且条件不成熟；对信息化工作的认识不清晰等。
其根本原因是意识落后。
二是：强化理论知识学习与研究。
首先，将以往的工作经验进行汇总和整理，建立信息化制度；其次，对信息化建设做一定的预案和评估机制；最后，建立和健全完善的信息化体系。
三是：增强信息化意识。
现有使用的信息化技术以及使用手段比较固化，大多数干部的信息化观念意识陈旧，所以，必须加强部队干部的意识上的改变，这是当下信息化建设的重中之重。
四是：转变工作思路。
转变信息化技术对于工作高效率、高标准、高质量的思想上来；要改变信息化技术对于工作决策的科学性、公平性的思路上来；要转变信息化技术对于工作的便捷性、高质量的思想上来；要转变信息化技术对于工作民主化、透明化的思路上来。
故应广泛推广信息化的应用加快信息化的建设。
二、建设网络,开发资源,建立信息化工作系统一是：建立资源，建设数理化管理基础。
浅谈新时期干部人事档案信息化建设的几点思考
己档案的知情权。 综上所述 ， 在以信息化为主体的网络环境下 ， 你会 发 现对干 部人事 档案 工作产 生 巨大影 响的时代 到来 了， 但我们 不能急于求成 ， 要制定 明确 的 目标 和规划 ，
有条不紊地在干部人事档案信息化道路上稳步前进 。 我们 必须要武装 自己 ， 使 自己具备采集 干部 人事档案 信息 的能力 ， 熟练掌握文字表达 ， 求实创新 。跟上时代 发展 的步伐 ， 在干部人 事档案信息化建设 中开拓创新 ， 更好地为经济社会发展 服务 。 【 责任编辑 ： 胡 悦１
说属 于无产 阶级 的思想体系。 第 五种观点认 为 ， 空想社会 主义是农 民阶级的思 想表现。马国均持这种观点 ， 他认 为 ， 空想社会主义与 农 民运动有着 不可分割 的联系 ， 在一定程度上 ， 空想社 会主义就是封 建社会农 民运 动发展 的产物 ， 而农 民阶 级就是空想社会 主义 的阶级承担者 。空想社会 主义是 封建生产方式的产物 和农 民阶级的思想表 现。 以上五种 观点各持一端 ， 各 有各 的论证 的逻辑体 系 。在此 ， 笔者认 为在分析空想社会主义阶级属性 时 ， 要从理论 逻辑和历史逻 辑两个方面来论 述 ， 并且要更 加重视历 史逻辑 ， 从 而使 理论逻辑服从并 符合历史逻 辑 。在此基础上 ， 笔者认为 ， 空想社会主义在古代社会 是 封建社 会农 民阶级 思想 的集 中表 现 ， 然而， 到 了近 代， 空想社会主义不断发展前进 ， 进而转变成了无 产阶 级 的思想 体系 。只不过 ， 此时 的无产 阶级还并没有发 展成熟 ， 并未在历史 舞台上起到应有 的作用 。上文 已 论 述古代就 已经产 生了空想社会 主义 的思想 ， 然 而需 要 澄清的是 ， 空想 社会主义并不是 资本主义生产方式 发展 的产物 ， 而是封建生产方式不断发展的结果 ， 是封 建社会农 民阶级思想集 中体 现。因此 ， 在古代社会 ， 空 想社会 主义只能是农 民阶级的思想表现 。 如果说古代空想社会 主义是奴隶社会与封建社会 交 替时期生产力发展的结果 ， 那么， 近代早期空想社会 主义则是封建社会与资本主义社会 交替 时期生产方式 发 展 的产物 ， 进一 步而 言 ， 成 熟时期 空想社 会主义 主 义， 则应该是 资本主义社会 生产方式 的产物 。如果我 们把 空想社 会 主义 看作 是古代 就 已经 出现 的思 想体 系， 那么 ， 就可以说 ， 当空想社会主义开始出现的时候 ， 资本主义并没有在社会上产生 。因此 ， 我们可 以断定 ， 此时并不存在空想社会 主义和资本主义之间的对立 。 资本主义 的产生发展与 随之而来 的反对资本主义 的思 潮 同时并 存 ， 并且资本 主义终将在无产 阶级的反抗 中 走 向灭亡 。历史证 明 ， 资本主义生产方式 飞速扩张 的
干部管理信息化 政策文件
干部管理信息化政策文件
1. 《党政机关干部管理暂行办法》
该文件旨在规范党政机关对干部的管理工作，明确干部选拔任用、考
核评价、培养培训等方面的要求，推动干部管理工作的信息化，提高
干部管理效能。
2. 《党政机关干部选拔任用工作条例》
该文件规定了党政机关干部选拔任用的具体程序、条件和要求，要求
加强干部选拔任用工作的信息化建设和应用，确保干部选拔任用工作
的公正、公平和科学。
3. 《国务院关于推进政务信息整合共享的指导意见》
该文件提出了推进政务信息整合共享的目标和措施，要求各级机关领
导加强政务信息化建设，实现机关领导部门间信息的共享和互联互通，包括干部管理信息的共享和互通。
4. 《关于推进党政机关干部考核评价制度改革的意见》
该文件主要针对党政机关干部考核评价制度进行改革，强调要充分利
用信息化手段，提高考核评价的科学性和准确性，推动干部考核评价
工作的信息化发展。
5. 《关于加强党政机关干部培养培训工作的意见》
该文件明确了加强党政机关干部培养培训工作的重要性和要求，提出
了推动干部培养培训工作信息化的措施，包括建设干部培训信息化平台、开展线上培训等。
这些是关于干部管理信息化的文件的例子，通过这些文件的实施，可以推动干部管理工作的信息化发展，提高干部管理的效能和水平。
高校干部管理信息化建设探索与实践
高校干部管理信息化建设探索与实践摘要：高校干部信息的信息化管理有助于提高管理的质量和效率。
然而随着电子信息技术的发展，传统的信息管理模式和管理方法已经不再适应新时期对高校干部信息进行管理的需求与诉求。
本文主要介绍武汉大学在干部管理信息化建设中做出的积极探索与实践，希望对于国内高校干部管理信息化建设提供有益的参考与借鉴。
关键词：干部信息；信息化管理；信息系统构建中图分类号：g647 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2012）12-0-01随着电子信息技术的不断发展，信息化已经成为干部信息管理工作的发展趋势。
干部信息管理系统的分析与构建是干部信息管理工作信息化的重要手段。
近年来，武汉大学分析与构建了干部信息管理系统，该系统的构建与实现大幅提高了干部信息的实效性、时效性和真实性，同时为提高学校选人用人等相关干部工作的科学性提供数据支持。
一、高校干部信息管理信息化建设的必要性高校组织部门肩负着全校的干部管理工作，可以说是高校核心的职能部门，工作保密级别高、内容繁杂且数据分散，这给日常事务和业务管理工作带来了很大的难度。
传统的干部信息管理模式已经不能满足工作需要，迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，促进干部信息管理工作科学化发展。
信息技术在干部信息管理工作中的广泛应用，为全面提升干部信息管理工作的科学水平提供了崭新的载体平台和广阔的发展空间。
推进组织部门管理信息化建设，不仅能够提高办公效率，而且能够提高干部信息的全面性、时效性和真实性，对新时期的干部工作具有重要意义。
二、我校干部信息管理系统分析与构建武汉大学组织部承担着全校500名左右中层干部、650名左右内设机构干部的信息管理工作，数据庞大，情况复杂。
为进一步推进我校干部工作信息化建设，提高服务管理水平和工作绩效，2009年我校由组织部牵头，开始分析构建武汉大学干部信息管理系统，该系统于2010年底设计完成并投入使用。
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干部信息化建设
为什么要建立干部信息化建设？建立干部信息化建设具体的优势和好处提现在哪方面?建立干部信息化建设。
以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
针对官兵反映干部工作神秘化，公开透明不够，民意表达渠道不畅等问题，全军上下应当分层分级建立干部工作信息发布平台，及时准确发布政策规定、办事程序规范、人员考核情况、群众意见建议等重要信息内容。
建立干部档案等重要信息查询平台，运用网络技术按权限、按密级开放干部档案、考评结果等相关信息，使相应机关和干部本人方便快捷地了解掌握干部个人信息，提升各级机关对干部档案的使用效益，满足干部对个人信息的知情权监督权。
实时动态更新干部工作信息，建立专业技术队伍专项负责系统维护，及时更新干部任用、考核评价、教育培训、监督管理等信息。
各职能部门认真做好信息审核把关工作，实行干部信息“凡录必核、凡改必审”，严防造假，严防错漏，确保干部工作信息的真实性、严肃性和权威性。
现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来，好处大约有以下几点：
1.可以存储干部档案，安全、高效；
2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力；
3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括：
1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能
干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理
基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理
先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
同时在职务、职数管理模块可以查看该单位的编制文件。
3.任免管理
任免信息管理模块用于干部任免工作，分为当前任免信息和历史任免信息，可快速、高效地形成任免方案。
在当前信息模块可以新建批次，再往批次中加入待任免的干部；任免干部时，干部基本信息可直接在数据库中调取，只需输入干部的任免信息即可；任免完成后，可生成各种干部任免所需的审批表、呈批表和一览表，方便、快捷、高效。
当任免的所有工作都完成后，可把任免信息转入历史库，作为存档材料不可再修改。
4.电子档案管理
按照档案管理规范，实现档案电子化管理，内置标准化档案目录、档案名册、标签的制作功能，覆盖了档案登记、名册输出、查阅借阅、系统定制、收发档案一系列功能，为领导和档案工作人员提供快速、准确查阅干部资料的途径，通过网络功能实现档案电子化查阅，实现档案无损管理，避免档案损坏和恶意修改。
5.出入境管理
该功能主要针对人员出国出境进行私人或外事工作予以记录和管理，对人员出国出境时间、目的地、事由等信息进行记录，以备翻查，实现对出国出境的备案管理。
主要包含干部证件管理、干部出入境记录管理、出入境证件回收提醒及出入境超次干部提醒等四大功能，将干部出入境记录及证件的有效期都纳入了智能管理，能有效地提高对干部出入境管理的把控能力。
可登记员工证件领用及归还情况，实现证件管理。
6.系统管理
包括系统中基础数据的管理，程序设置以及创建用户等子模块。
主要包括：字典管理、用户管理、日志管理、数据备份与恢复、回收站管理、数据交换。
二、干部信息管理平板电脑移动应用
针对干部信息移动查询的需要，采用平板电脑为领导实现随时随地查询干部信息的需求。
使用时，数据经过加密后同步到手机上，且只有登录系统通过身份认证后方可使用，确保系统和数据的安全。
平板电脑的数据界面与传统档案的页面设置具有一致性，延续了传统的数据呈现方式，更符合查看习惯。
三、数据安全
1.用户权限：本系统支持多级权限管理，提供“精确到每一项操作”的权限设置。
系统管
理员可根据实际需要，对不同的用户、用户组和部门进行权限设置。
2.操作记录：操作记录可以记录使用本系统用户的详细情况，按使用时间顺序显示包括操
作员姓名、使用记录类型、操作内容、进出时间及操作员机器IP地址等。
可以通过条件查询功能来查看当前的使用系统用户，便于管理员及时了解系统运行状况。
3.网络安全：密码、关键数据采用SSL技术进行加密传输，保证客户端数据的安全。
4.数据备份与恢复：系统支持自动或手动的方式进行数据备份，当有遇到意外时，可将备
份的数据恢复到系统中。
四、系统优势与特点
1.支持SSL网络传输加密，MD5单向加密，分级授权，电子证书认证。
2.数据准确全面：蕴涵干部信息262个信息点。
3.支持中组部标准规范，提供组织部门、人事部门的数据接口。
4.干部人事信息管理系统各版本间实现数据互通接口。
5.专用的数据字典、职务、职数管理、档案目录管理。
6.采用分级授权，人员权限细粒度限制，避免发生档案文件外泄。
广东百泰科技有限公司创立于2003年，总部位于广州市中心国家高新区黄花岗科技园汇华园区。
公司近百名员工中拥有大学以上学历占91.8%，专业致力于智能交通（ITS）及行业信息化建设领域，为客户提供信息化解决方案、软件产品及IT服务，是国家认定的高新技术企业和双软企业。
公司先后在肇庆、常州等城市设立分支机构，办事处及合作伙伴遍布全国各大主要城市。
百泰干部信息管理系统遵循中组部《全国组织干部人事信息系统信息结构体系》，以组织、人事部门的实际需求为基础，实现数据表示标准化、数据接口标准化、业务流程标准化、用户界面规范化；预置最新的的组标代码以及国家人事部的国标代码，全面兼容我国现行干部人事制度。
建立制度规定执行监控平台。
向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。