劳动法试卷及答案4

单选题（共 题，共 分）

（ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

✌ 乡级以上各级人民政府

县级以上各级人民政府

市级以上各级人民政府

省级以上各级人民政府

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 在工伤保险中保险费用由（）。

✌ 职工独立缴纳

职工与用人单位共同缴纳

用人单位负责缴纳

国家财政负责缴纳

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我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。

✌ 政府高级公务员

国务院认定的有特殊贡献的专家

企业的经营者

企业高级技术人员

参考答案： ；考生答案： ；试题分数： ；考生得分：

某厂与李某等 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。

✌ 可以解除劳动合同，但应提前 日通知李某等人，或者额外支付 个月工资

继续与李某等人协商

在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

不得解除劳动合同

参考答案：✌；考生答案： ；试题分数： ；考生得分：

 劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过（）。

✌ 个月

个月

个月

个月

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 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。

✌ 按件计酬

按小时计酬

按天计酬

按月计酬

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我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。

✌ 每半年召开一次

每半年召开二次

每一年召开一次

经常召开

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国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。

✌ 《国际劳工宪章》

《国际劳工标准》

《国际劳工条约》

《国际劳工章程》

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劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

✌ 本区域内发生的劳动争议

前来申诉的所有的劳动争议

上级委员会指定受理的劳动争议

经当事人协议前来申诉的劳动争议

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 用人单位自用工之日起超过 个月不满 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

✌ 倍的工资

倍的工资

倍的工资

倍的工资

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 世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。

✌ 工会立法

政府立法

工厂立法

议会立法

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 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。

✌ 本单位劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

当地人民政府劳动行政部门

当地基层或中级人民法院

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 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

✌ 年

年

年

年

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 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

✌ 基础性

针对性

专业性

实践性

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 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。

✌ 个月

个月

个月

个月

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 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

✌ 岁以下学徒

岁以下学徒

岁以下学徒

岁以下学徒

参考答案：✌；考生答案：✌；试题分数： ；考生得分：

 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。

✌ 学时

学时

学时

学时

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 特殊就业群体人员不包括☎ ✆。

✌ 妇女

残疾人

儿童

少数民族人员

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 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

✌ 劳动法律事实

劳动法律关系的内容

劳动法律关系主体

劳动法律关系客体

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 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

✌ 就业促进法

劳动标准法

劳动检查监督法

劳动关系协调法

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恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的☎ ✆。

✌ 的工资报酬

的工资报酬

的工资报酬

的工资报酬

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 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

✌ 计时工资

计件工资

加班工资

职工福利费用