东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0002.048

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)(满分)

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A. 人际处理B. 公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3 分2. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A. 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C. 招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估满分：3 分3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A. 应聘比例B. 招聘单价C. 招聘完成比例D. 录用比例满分：3 分4. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. 聊天发掘人才B. 主页招聘C. 网上招聘D. 校园招聘满分：3 分7. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分8. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 通过发布广告招聘人员的优势有（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0008

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0008情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答案：A关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A:文件筐测验B:无领导小组讨论C:集体面试D:资历审核答案：B招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算B:招聘计划的完成情况？？C:整个招聘工作的进程情况D:招聘费用是否相符答案：D在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别B:个人特点C:工作经历D:身高答案：C现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才B:主页招聘C:网上招聘D:校园招聘答案：CA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略B:多刊登招聘广告C:收集A公司的招聘策略和方法D:辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

东财人员招聘与选拔在线作业二随机满分

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）10 道试题，共30 分。

）一、单选题（共V）进行测试。

实际的操作以及（1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.人际处理A.公关B.两难问题C.D. 工作效率分满分：3）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

2. （招聘成本效益评估A.B. 招聘信度效度评估招聘成本效用评估C.D. 招聘数量质量评估满分：3 分3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A. 应聘比例招聘单价B.招聘完成比例C.D. 录用比例分满分：3）提出的。

4. 招聘需由求通常是（A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工分3 满分：）。

5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试资历审核D.3 分满分：代招。

“）、员工推荐和猎头公司6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（” A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘分满分：37. ）。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B.C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分8. 企业招聘人员常用的方法是（）。

情境模拟A.面试B.C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. 开阔视野了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B.C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法 B. 选拔法熟人推荐C.档案法D.分满分：3道试题，共40 分。

）二、多选题（共10V）。

通过发布广告招聘人员的优势有（1.A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传播范围广D. 应聘人员数量大信息发布迅速E.4 满分：分）。

东北财经大学2020年春季《人员招聘与选拔》在线作业二答卷附标准答案

D.招聘仅仅是人力资源部的工作
答案:ABC
16.关于岗位评价，说法正确的是（）。
A.评价的是岗位而不是任职者
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的结果应该公开
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
E.岗位评价即岗位分析
答案:ABDE
17.情景模拟测试比较适用于招聘（）。
C.用来测试应聘者的创新能力
D.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
答案:ABD
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
答案:错误
22.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
答案:错误
26.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）
答案:正确
27.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）
答案:错误
28.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）
答案:正确
32.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
12.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A.行为过程
B.智力水平
C.操作能力
D.心理活动
答案:AC
13.面试基本问题的来源主要是（）。
A.简历
B.申请表

东财21春《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分)1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招聘备选方案B.内部招聘方案C.外部招聘方案D.招募选择方案答案:B2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高答案:D3.内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法答案:A4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略答案:D二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结.消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工.鼓舞士气答案:ABD6.招聘策略主要有（）。

A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:ABCD7.制定招聘计划的主要依据有（）。

A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析答案:CD8.网络招聘的优点包括（）。

A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制答案:ABCD9.通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员答案:BC10.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

A.经济条件B.组织文化C.劳动力市场D.法律法规答案:ACD11.招聘策略主要有（）。

A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:CD12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)1

【】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A、人际处理B、公关C、两难问题D、工作效率第2题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件第3题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、开阔视野B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C、较容易招聘到高级人才D、较容易招聘到稀缺人才第4题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法第5题,（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试第6题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高第7题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案第8题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例第9题,内部招募有效的方法是( )。

A、推荐法B、笔试法C、试用法D、考察法第10题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象第11题,制定招聘计划的主要依据有（）。

A、人力资源规划B、工作分析C、招聘策略D、招聘程序,B。

东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0014

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0014
内部招募有效的方法是( )。

A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
参考选项：B
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
参考选项：A
人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
参考选项：D
人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
参考选项：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
参考选项：C
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
1。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案卷1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.关于结构化面试，表述正确的是()。

A、考官与考生应保持适当距离B、应避免前后考生在场外相互交流C、应为考生准备饮用水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间2.招聘策略主要有()。

A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略3.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。

()A.错误B.正确4.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

()A.错误B.正确5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

()A、错误B、正确6.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

()A、错误B、正确7.企业招聘人员常用的方法是()。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试、面试、情景模拟和心理测试8.情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试C.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试D.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试9.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。

()A、错误B、正确10.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A，B，C，D2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。

20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:D第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例正确答案:C第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案正确答案:D第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:C第8题,招聘工作总结不包括的有（）。

A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:D第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:A第10题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法正确答案:C第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

奥鹏东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二参考答案

东北财经大学网络学院
《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二

东财《人员招聘与选拔》单元作业二
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（）。

选项A：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
选项B：较容易招聘到高级人才
选项C：较容易招聘到稀缺人才
选项D：开阔视野
正确选项：A
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

选项A：树立组织形象
选项B：有利于吸收新观点
选项C：有利于招到高质量人才
选项D：选拔出的人员较为可信，准确性高
正确选项：D
内部招募有效的方法是（）。

选项A：推荐法
选项B：考察法
选项C：笔试法
选项D：试用法
正确选项：A
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

选项A：主页招聘
选项B：聊天发掘人才
选项C：网上招聘
选项D：校园招聘
正确选项：C
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

选项A：录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
选项B：招聘费用预算
选项C：招聘的截止日期
选项D：人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
正确选项：B,C,E
招聘策略主要有（）。

选项A：计划策略
选项B：人员策略
选项C：地点策略
选项D：时间策略
正确选项：A,B,C,D
通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

选项A：员工的积极性不高。

18春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)

(单选题) 1: 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A: 组织外部人才B: 组织所需的人才C: 高精尖人才D: 优秀人才正确答案:(单选题) 2: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A: 开阔视野B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C: 较容易招聘到高级人才D: 较容易招聘到稀缺人才正确答案:(单选题) 3: 内部招募有效的方法是( )。

A: 推荐法B: 笔试法C: 试用法D: 考察法正确答案:(单选题) 4: 人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案:(单选题) 5: 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A: 工作分析B: 情景模拟C: 心理测验D: 面试正确答案:(单选题) 6: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试B: 面试和复试C: 情境模拟测试D: 初试正确答案:(单选题) 7: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A: 评价中心B: 自我评价C: 体能D: 面试正确答案:(单选题) 8: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验B: 具有时间上的灵活性C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D: A.具有广泛的宣传效果正确答案:(单选题) 9: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A: 招聘成本效益评估B: 招聘信度效度评估C: 招聘成本效用评估正确答案:(单选题) 10: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案:(多选题) 1: 一般来说，招聘组成员应该包括（）。

A: 招聘的工作岗位未来的下属B: 人力资源部门的代表C: 直线经理人D: 招聘的工作岗位未来的同事正确答案:(多选题) 2: 胜任特征模型主要应用于（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)满分试卷

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1。

招聘选择方式通常有面试、（C）、个性测试等。

A。

复试B. 面试和复试C。

情境模拟测试D. 初试满分：3 分2. 下列属于外部招募方法的是( C)。

A。

布告法B. 选拔法C。

熟人推荐D. 档案法满分：3 分3. 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（D ）。

A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C。

外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分4. 招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A。

公开公平竞争B。

双向选择C。

遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分:3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法(B )。

A。

角色扮演B. 书面案例分析C。

事实判断D。

面谈模拟满分：3 分6。

招聘工作的目标是成功地选拔（B）。

A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C。

高精尖人才D。

优秀人才满分：3 分7。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为。

实际的操作以及（A）进行测试。

A. 人际处理B。

公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3 分8。

(C ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A。

招聘成本效益评估B。

招聘信度效度评估C。

招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估满分:3 分9。

参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获(B )。

A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 招聘需由求通常是（B ）提出的。

A. 人力资源部门B。

用人部门C。

高层管理者D。

一线员工满分：3 分二、多选题1. 工作分析的目的在于（ABCD )。

A。

为招聘提供依据B。

为确定绩效考核标准提供信息C。

确定各岗位的胜任特征模型D。

为确定薪酬体系提供依据E. 提高员工对工作的满意度满分：4 分2. 使用评价中心应注意的主要问题（ABC )。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。

()A.错误B.正确2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

()A.正确B.错误3.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。

()A、错误B、正确4.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。

()A、错误B、正确5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。

那么，最好的招聘来源是职业学校。

()A、错误B、正确6.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高7.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。

()A.错误B.正确8.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件10.评价中心技术的特点主要体现在()。

A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

()A、错误B、正确12.招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才13.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

()A.错误B.正确14.招聘工作总结不包括的是()。

A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符15.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。

东财18年秋季《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)满分答案

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:D
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
正确答案:C
关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确答案:C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:A
对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训。

东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0006
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
答案:B
2.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案:A
3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答案:A
4.对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
5.评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
答案:B
6.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐。