中华优秀传统文化学习教育活动的实施方案

中华优秀传统文化学习教育活动的实施方案

为了贯彻落实集团公司的指示精神，进一步提高员工道德素养，以更好地适应社会进步，企业发展，现结合企业的实际特制订本实施方案：

一、活动的目的意义

中华民族优秀传统文化是数千年来国人思维方式、行为方式、生活方式的高度总结，弘扬中华优秀传统文化，传承中华美德，是实现中国梦、企业梦的要求。在新的历史条件下，开展中华优秀传统文化教育，对于构建社会主义核心价值体系，提升员工文化素养、文明素质，牢固确立员工做人做事的行为规范，增强员工社会责任意识，建设和谐文明的企业文化，推动企业转型跨越发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

二、工作目标

年初，公司确定实行监管条件下的租赁经营承包机制后，集团公司在一季度经济运行分析会上进一步明确了三大业务单元的发展战略。公司上下求真务实，脚踏实地，围绕公司发展战略目标稳步推进各项工作。

在员工中开展中华优秀传统文化教育活动，就是要摒弃公司员工在家庭生活、社会生活、日常工作中的各种陈规陋习，解决员工

在家庭道德、社会道德、职业道德方面存在的不讲孝道、没有诚信、因循守旧、自由散漫、贪图享乐、铺张浪费、不遵守社会公德等问题。通过中华优秀传统文化教育，逐步培育公司发展的现代企业文化，进一步推进企业和谐健康发展。

三、组织领导

领导组组长：总经理

副组长：副总经理总经理助理

组员：各单位负责人。

四、主要内容

这次教育活动先从优秀传统文化的代表《弟子规》的宣传学习开始，并与集团公司开展的“摒弃陋习、构建和谐”、“积极转变观念，充分发挥员工、股东作用”大讨论有机地结合起来，将提炼出的六个讨论话题融入其中：

1、如何改变日常工作中的不良习惯，做到“清洁生产、清洁流转、清洁组合、清洁装配、清洁装箱”，并加大对本单位和上下承单位产品质量的控制力度？

2、如何合理有效地利用公司内部资源、减少浪费现象？

3、在企业生产经营面临困难时，怎样化“牢骚”为“行动”？

4、如何进一步提升干部职工素养，更好地服从、服务于企业

发展？

5、保持传统习俗的同时，如何改变红白喜事大操大办的不良风气？

6、“幸福”是什么，实现“幸福需要公司和广大员工做些什么”？

在宣传、学习、讨论中要倡导员工“忠”、“孝”、“诚”、“礼”的理念：

五、活动形式与时间进度

1、邀请省内国学专家给全厂员工讲授《弟子规》。时间进度6月中旬。

2、各单位利用每天上班的班前会，组织员工通读《弟子规》，并围绕“忠、孝、诚、、礼”为主线，在员工中开展大讨论活动，以部门为单位撰写“心得体会”，每个班组每月至少要有一篇“体会”，评选出优秀作品将报集团公司在经纬媒体上刊登。时间进度6月至12月

3、利用电气部办公智能网，开办“中华优秀传统文化大家谈》专栏，及时将各单位开展的学习情况、当前活动的重点及优秀的文章进行刊登，为大家搭建一个交流、学习、互动的平台。时间进度7月至12月。

4、充分发挥各单位的创新性与主动性，以学习《弟子规》的重点，各单位要组织一次主题活动，内容不限，可以召开讨论会、举办演讲、自编自演节目、手抄报、漫画、宣传画、礼仪活动竞赛、征集名人名言警句、口号等形式的主题活动，厂部将设立“优秀组织奖”对组织形式独特、效果好的单位给予奖励。时间进度8月至12月。