hr 人事主管岗位职责

人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)

人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责 (15篇)

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

hr主管人事主管岗位职责

hr主管人事主管岗位职责HR主管，全称为人力资源主管，是企业组织中负责人事管理工作的重要职位。

作为HR团队的核心成员之一，主管人事主管承担着极为重要的职责，旨在协助企业实现人力资源管理的各项目标。

本文将详细阐述HR主管人事主管岗位的职责和工作内容。

一、招聘与入职HR主管在招聘和入职流程中起到关键作用。

他们与相关部门合作，负责岗位需求的分析和编制招聘计划。

对于岗位需求，主管人事主管应制定合适的招聘渠道，发布招聘广告，并进行简历筛选、面试安排等工作。

一旦合适的候选人选定，主管人事主管将协助相关部门完成入职手续，确保新员工顺利入职。

二、员工培训与发展主管人事主管需要根据企业战略和员工需求，规划和设计员工培训计划。

他们需要组织和安排员工培训活动，包括内部培训、外部培训和专业认证培训等。

此外，主管人事主管应该对员工进行绩效评估，并制定个人发展计划，以促进员工的成长和进步。

三、绩效管理与薪酬福利HR主管在绩效管理和薪酬福利方面具有重要职责。

他们需要制定绩效管理制度和流程，并负责绩效考核工作。

此外，主管人事主管需要与财务、薪酬福利等部门合作，制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利待遇合理且符合法规要求。

四、员工关系管理主管人事主管负责维护和改善员工关系，确保良好的工作氛围和合作关系。

他们需要妥善解决员工的问题和矛盾，并提供适当的员工辅导和咨询。

此外，主管人事主管还需要制定、执行并监督公司的员工行为准则和规章制度，确保员工的遵守和执行。

五、人力资源信息管理HR主管负责建立和维护人力资源信息管理系统。

他们需要确保员工档案的完备性和准确性，以及各种人事数据的及时更新和报告。

此外，主管人事主管还要保护和维护员工的隐私和数据安全，确保合规性和合法性。

六、法规合规与政策制定主管人事主管需要熟悉并遵守相关的法律法规和政府政策，确保企业的人力资源管理工作符合法规要求。

他们还需制定和优化公司的人力资源政策和制度，确保与时俱进，并适应企业发展的需要。

人事主管岗位职责范文（5篇）

人事主管岗位职责范文人事主管的职责范文如下：作为人事主管，我承担着组织人事管理工作的全面责任，负责规划、执行和监督企业的人力资源战略，确保公司人力资源部门的顺利运营。

我必须具备丰富的人力资源管理知识和技能，能够与公司的高级管理层紧密合作，为公司提供高效的人力资源管理服务。

作为人事主管，我的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源策略规划与实施：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、福利和员工发展等方面。

我要确保这些策略与公司的整体目标和价值观保持一致，并能够有效支持公司的发展需求。

2. 招聘和人员配置：负责招聘并配置适合岗位的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

我要确保招聘程序的公正性和透明性，以及候选人的能力和背景与岗位要求的匹配度。

3. 培训和绩效管理：负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。

我要根据公司的业务需求和员工的发展需求，开展相关的培训活动，并定期评估员工的绩效，与员工一起制定绩效改进计划。

4. 员工关系管理：负责维护良好的员工关系，包括员工投诉处理、员工福利管理、员工活动组织等。

我要确保员工的权益得到保护，并且公司与员工之间的沟通畅通无阻。

5. 离职管理：负责员工离职事宜的处理，包括离职手续办理、员工调查、离职面谈等。

我要确保员工的离职过程顺利进行，并了解离职原因，以便为公司改进人力资源管理提供参考。

通过以上职责的履行，我将尽力保障公司的人力资源管理工作得以顺利进行，并为公司的发展提供有力的支持。

人事主管岗位职责范文（2）人事主管是企业中负责人事工作的核心岗位之一，其职责涵盖了员工招聘、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等多个方面。

本文将针对人事主管岗位的职责进行详细的阐述，希望对求职者和从业人员有所帮助。

一、员工招聘与入职管理1. 负责制定并执行员工招聘计划和招聘流程，根据企业的战略目标和岗位需求，制定招聘渠道，并进行合理的招聘广告投放。

人事主管的工作职责（五篇）

人事主管的工作职责1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

人事主管的工作职责（二）包括：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略的一致性。

2. 管理招聘和雇佣流程，包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人、执行背调和确定录用人选。

3. 管理员工的入职和离职流程，包括签订合同、办理员工档案、指导离职手续等。

4. 提供员工培训和发展计划，并监督执行情况，确保员工获得必要的技能和知识。

5. 管理绩效评估过程，与员工一起设定目标，并提供反馈和奖励。

6. 管理员工薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法规，并与财务部门合作进行薪资核算。

7. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并制定相应的解决方案。

8. 协助制定和执行员工福利计划，例如健康保险、退休金等。

9. 跟踪并适应法律法规和劳动力市场的变化，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。

10. 维护和更新员工信息和文档的记录，确保公司的人力资源信息准确无误。

此外，人事主管还可能承担其他与人力资源管理相关的职责，根据公司的具体需求而定。

人事主管的工作职责（三）主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，进行人力资源需求预测和规划，制定招聘计划、岗位配置计划等。

2. 招聘和选拔：负责招聘渠道的开拓、招聘广告的发布，筛选简历，面试并选拔合适的候选人，进行背景调查，协助制定和优化招聘流程。

3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、管理培训等，建立绩效评估和激励机制，协助员工规划职业发展路径，提供晋升和职业发展指导。

HR人事主管岗位职责（精选23篇）

HR人事主管岗位职责（精选23篇）HR人事主管篇11、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、负责人员招聘;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。

HR人事主管岗位职责篇21、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施; HR人事主管岗位职责篇31、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;HR人事主管岗位职责篇41. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;4. 领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责篇51、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。

人事主管岗位职责具体内容范文(三篇)

人事主管岗位职责具体内容范文人事主管是一个非常重要的职位，他负责管理和协调公司的人力资源管理工作，确保公司的人力资源能够与公司的战略目标保持一致。

下面是一个人事主管岗位职责的具体内容，供参考：1.制定和执行人力资源管理战略人事主管负责为公司制定和执行人力资源管理战略，确保公司的人力资源能够支持和促进业务的发展。

他需要与高层管理层紧密合作，了解公司的业务需求，并制定相应的人力资源策略和计划。

2.招聘和招募人事主管负责公司的招聘和招募工作，包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

他需要与各部门合作，了解各部门的需求，并为各部门提供合适的员工。

3.员工培训和发展人事主管负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

他需要与公司的培训提供商合作，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和专业素养。

4.绩效管理人事主管负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定激励机制等。

他需要与各部门合作，确保公司的绩效管理体系能够有效地促进员工的工作表现和业绩提升。

5.员工关系管理人事主管负责员工关系管理工作，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、管理员工满意度调查等。

他需要与各部门合作，建立和维护良好的员工关系，促进员工的积极性和工作效率。

6.薪酬福利管理人事主管负责薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、管理薪酬福利体系、处理员工薪酬福利问题等。

他需要与财务部门合作，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和保留优秀的员工。

7.人力资源信息管理人事主管负责人力资源信息管理工作，包括管理员工档案、维护员工数据库、制定人事报表等。

他需要熟悉人力资源管理系统，确保人力资源信息的准确性和完整性。

8.法律法规遵循人事主管负责确保公司的人力资源管理工作符合相关的法律法规，包括劳动法、社会保险法等。

他需要密切关注相关法律法规的变化，并及时调整公司的人力资源管理政策和做法。

人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人事主管工作职责(通用5篇)

人事主管工作职责（通用5篇）1.人事主管工作职责第1篇负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;人事信息维护，花名册制作、更新;负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;面试候选人的薪资沟通、确认;完成领导交办其它临时性工作。

2.人事主管工作职责第2篇负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;其他上级安排的工作;3.人事主管工作职责第3篇1、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

4.人事主管工作职责第4篇岗位职责1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

人事主管岗位职责人事主管岗位职责(通用7篇)

人事主管岗位职责人事主管岗位职责（通用7篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。

什么样的岗位职责才是有效的呢？以下这7篇人事主管岗位职责是来自于作者的人事主管岗位职责的范文范本，欢迎参考阅读。

人事主管岗位职责篇一1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责篇二1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；6.统筹员工假勤管理；7.定期出具人事数据报表及分析报告；8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责篇三1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的。

绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)

人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

2024年人力资源主管岗位的职责描述

2024年人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管（HR manager）是企业中负责制定和执行人力资源管理策略的高级管理人员。

他们在组织内部负责人力资源规划、招聘、培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系及员工关怀等工作。

随着时代的发展，人力资源主管职责也在不断发展和变化。

以下是对于2024年人力资源主管岗位的职责描述：一、人力资源规划与管理:1. 开展人力资源需求分析，为组织提供合适的人力资源支持，确保组织的人员配置符合业务需求。

2. 制定人力资源战略和计划，参与组织战略规划和业务发展计划，提出与人力资源相关的建议和解决方案。

3. 设计和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与组织目标相一致，激励员工实现卓越绩效。

二、招聘与绩效管理：1. 针对组织需求制定招聘计划，组织并参与招聘活动，确保招聘流程的公平、有效和高效。

2. 制定岗位分析和能力模型，建立完善的绩效评估体系，进行员工的绩效评估，制定相应的奖励和激励政策。

3. 设计和组织培训计划，确保员工能够获取和更新相关知识和技能，提高组织的整体绩效。

三、薪酬与福利管理：1. 设计和管理薪酬体系，确保薪酬策略与组织的业绩和员工的贡献相匹配，提供公平和有竞争力的薪酬待遇。

2. 提供合适的福利和员工关怀措施，关注员工的生活质量和工作满意度，提高员工的忠诚度和工作动力。

四、劳动关系与员工关怀：1. 管理劳动关系，制定并执行劳动合同和相关政策，妥善处理劳动纠纷和员工投诉。

2. 构建和谐的员工关系，在企业内部倡导员工参与和沟通，提供员工参与决策的机会和平台。

3. 关注员工的职业发展和心理健康，提供相关辅导和资源，保持员工积极的工作态度和健康的工作生活平衡。

五、人力资源信息管理：1. 建立和管理人力资源信息系统，收集和储存与人力资源相关的数据和信息，为决策提供可靠的支持。

2. 分析人力资源数据，进行人力资源趋势分析和预测，提供相关报告和建议。

总结：人力资源主管在2024年的职责描述中，除了传统的人力资源管理工作，更加注重与组织战略和业务发展的对接，注重员工发展和绩效管理，提供更个性化的薪酬福利体系和员工关怀措施，关注员工的职业发展和心理健康，以及高效的信息管理和分析能力。

HR人事主管岗位职责范文(3篇)

HR人事主管岗位职责范文HR人事主管是企业组织架构中的重要职位，负责人力资源管理和人事运营等工作。

下面是一个HR人事主管岗位职责范本，供参考：一、制定和执行人力资源管理策略1. 根据企业战略和发展需求，制定人力资源管理策略和计划。

2. 分析和预测企业人力资源需求，提供人力资源储备和招聘计划。

3. 开展人力资源市场调研，了解行业人力资源趋势和信息，为企业人才引进和留用提供参考。

二、人才招聘与配置1. 根据岗位需求，制定招聘计划和招聘流程，进行职位发布、筛选和面试。

2. 组织人才测评、背调及其他相关的选拔程序，确保招聘流程的公开、公正和透明。

3. 负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，确保新员工快速适应工作环境。

三、薪酬福利管理1. 制定和执行薪酬体系和绩效考核体系，确保薪酬合理、公平和具有竞争力。

2. 调研行业薪酬水平，参与薪酬调整和福利待遇的设计和升级。

3. 负责薪资核算、发放和个人所得税等相关工作，确保工资发放的准确和及时。

四、员工关系管理1. 监督和执行公司的工作纪律和规章制度，及时发现并处理员工违纪行为。

2. 组织和开展员工满意度调研和员工活动，关注员工需求，增强员工凝聚力和归属感。

3. 议定和调解员工纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系和稳定的劳动环境。

五、人力资源培训和发展1. 根据企业战略和员工发展需求，制定人力资源培训和发展计划。

2. 完善公司培训政策和制度，组织和实施内部培训和外部培训。

3. 评估培训效果，提供员工发展指导和职业规划建议。

六、绩效管理和员工离职处理1. 设计和落实绩效考核指标和流程，定期进行和跟踪绩效评估。

2. 提供绩效反馈和改进建议，制定激励措施，促进员工绩效持续提升。

3. 负责离职手续办理和员工离职面谈工作，了解离职原因，提供离职风险分析和改进建议。

以上是HR人事主管岗位的一些职责范本，具体的工作内容会根据企业的规模和需求有所差异，HR人事主管需要有较好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系和各种人事问题，为企业的人力资源管理提供全方位的支持。

人力资源主管岗位职责及工作内容

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事主管岗位的职责(5篇)

人事主管岗位的职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管岗位的职责（2）人事主管的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展战略和业务需要，制定和实施招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等相关的人力资源策略和政策，确保公司人力资源管理与企业发展保持一致。

2.招聘和选用员工：负责组织并参与招聘活动，筛选面试合适的人才，与各部门合作，确保招聘工作高效进行，同时根据公司需求，进行员工选拔和录用。

3.员工培训和发展：负责制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训等，确保员工具备所需的专业知识和技能，并根据员工的发展需求和公司的发展需求，进行员工职业规划和发展。

4.绩效管理与激励：建立和完善绩效评估体系，制定并执行绩效考核制度，并在绩效评估的基础上，制定相应的激励措施，鼓励和激励员工提升工作业绩和个人能力。

5.薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，进行薪酬体系设计和薪资调整，协助解决薪酬福利相关问题，确保公司的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀的员工。

6.员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工关系和劳动合同签订、解除等有关的法律事务，妥善处理各类员工纠纷和投诉，并及时跟进解决问题。

7.制定和管理人力资源预算：参与制定人力资源预算，并对人力资源部门的预算进行管理和监控，确保预算的合理使用和控制，同时进行相关的成本分析和效益评估。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责人力资源主管在组织中扮演着至关重要的角色，负责规划、执行和监督人力资源管理的各项职能。

以下是人力资源主管的岗位职责：1. 制定人力资源战略：与公司高层管理团队合作，确保人力资源战略与公司的整体业务目标和战略相一致。

2. 招聘与选拔：设计和实施招聘计划，确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。

这包括发布职位、筛选简历、组织面试、进行背景调查以及最终的录用决策。

3. 培训与发展：规划和执行员工培训和发展计划，以提升员工的技能和知识，促进个人职业成长和团队效率。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，确保员工的工作表现得到公正的评价，并根据绩效结果进行相应的激励或改进措施。

5. 薪酬与福利管理：设计和实施薪酬结构和福利计划，确保公司的薪酬政策具有竞争力，能够吸引和保留人才。

6. 员工关系：处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷、处理员工投诉和建议，以及维护良好的工作环境。

7. 法律遵从性：确保人力资源管理活动遵守相关的劳动法律和法规，包括但不限于雇佣法、平等就业机会法和健康与安全法规。

8. 人力资源信息系统管理：监督人力资源信息系统的使用和维护，确保数据的准确性和安全性。

9. 组织发展：参与组织结构的设计和优化，以支持公司的战略目标和提高运营效率。

10. 领导人力资源团队：指导和监督人力资源部门的工作，确保团队成员能够高效地完成各自的职责。

11. 预算管理：制定和控制人力资源部门的预算，确保资源的有效利用。

12. 持续改进：定期评估人力资源管理流程和实践，寻找改进的机会，以提高效率和效果。

人力资源主管需要具备出色的沟通能力、领导能力、战略思维和对人力资源管理的深刻理解，以确保公司能够拥有一支高效、有动力的员工队伍。

人力资源主管岗位职责(精选15篇)

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

HR人事主管岗位职责【精品多篇】

HR人事主管岗位职责【精品多篇】人事主管岗位职责篇一1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、人事主管岗位的职责篇二1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的`需求情况，适时开展培训工作；3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责篇三（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责篇四1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果4、负责新员工培训工作5、负责公司员工关系类工作6、协助上级完成其他人事工作；人事主管岗位职责篇五1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

人事主管HR岗位职责任职要求

人事主管HR岗位职责任职要求人事主管（HR）是负责管理和协调公司人力资源工作的高级职位。

人事主管是公司中非常重要的岗位，他们负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等方面的工作。

以下是人事主管的职责和任职要求的详细说明。

人事主管的职责：1. 招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘和选拔策略，与部门经理合作制定并发布招聘广告，筛选合适的候选人，组织面试并最终选定人选。

2. 培训与发展：制定并实施公司的培训和发展计划，与部门经理合作确定员工需要的培训课程，培训新员工并提供职业发展指导。

3. 绩效管理：制定并执行公司的绩效管理政策，与部门经理合作设定员工的工作目标和绩效标准，定期进行绩效评估，提供反馈并制定个人发展计划。

4. 员工关系：促进积极的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，咨询员工的问题并提供解决方案。

5. 薪酬福利：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，协助公司与员工进行薪酬谈判，确保薪酬和福利体系的公平性和合法性。

6. 法律合规：确保公司的人力资源政策和做法符合相关法律法规，及时更新和修订公司的人力资源政策手册。

7. 人力资源信息系统：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，确保员工的个人信息和工作记录的准确性和保密性。

8. 领导者和顾问：作为人事部门的负责人，与高层管理人员合作，为公司制定人力资源战略和计划，并提供人力资源方面的专业意见和建议。

人事主管的任职要求：1. 学历要求：拥有人力资源管理或相关领域的本科学位，研究生学历更佳。

2. 专业知识：熟悉劳动法、员工关系、薪酬福利、培训与发展等人力资源管理的基本知识。

3. 经验要求：具有5年以上人力资源管理经验，有员工关系、招聘、绩效管理和培训与发展等方面的工作经验。

4. 管理能力：具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动团队目标的实现。

5. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

6. 分析能力：具备良好的问题解决和分析能力，能够快速识别问题，并提供切实可行的解决方案。