商业银行系统管理员岗职务说明书
银行管理类职务说明书怎么写
银行管理类职务说明书怎么写银行管理类职务说明书一、职务背景银行作为金融机构的重要组成部分，在现代经济中发挥着重要的作用。
银行管理类职务是银行中的核心职务之一，担负着负责银行运营、管理和决策的责任。
本文将介绍银行管理类职务的工作内容和职责。
二、职务工作内容1. 负责银行的战略规划和目标制定，制定企业发展的总体思路和策略。
2. 负责银行的日常管理工作，包括人员管理、资金管理、风险控制等。
3. 指导银行各部门的工作，确保各部门间的协调和合作。
4. 进行市场调研和分析，掌握市场动态和竞争对手的信息，为银行提供决策参考。
5. 出具决策意见和建议报告，为高层决策提供可靠依据。
6. 监督和检查各项业务的运行情况，及时发现问题并提出解决方案。
7. 负责市场拓展和客户关系维护，与重要客户进行沟通和合作。
三、职务职责1. 制定和执行银行的经营战略和目标，确保银行的持续发展和盈利能力。
2. 负责银行的内部管理，包括制定各项管理制度和规章制度，以及监督执行。
3. 统筹安排各部门的工作，协调各项业务的推进，确保各项业务的顺利进行。
4. 指导和培训下属员工，提升团队的综合素质和能力水平。
5. 进行风险控制和风险评估，制定风险管理政策和措施，防范风险。
6. 积极开展市场调研，了解市场需求和竞争对手的情况，为银行的战略决策提供支持。
7. 维护银行的声誉和形象，与外界建立良好的合作关系，拓展客户资源。
四、职务要求1. 具备较为丰富的金融知识和管理经验，熟悉银行业务流程和操作规范。
2. 具备较强的组织和领导能力，能够有效协调各部门间的工作，推动各项业务的顺利进行。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和相关部门建立良好的合作关系。
4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握市场动态和风险状况，为决策提供参考。
5. 具备较高的责任心和紧迫感，能够主动关注并解决问题，确保银行的运营稳定和风险控制。
6. 具备团队合作精神和团队领导能力，能够有效带领团队实现业务目标。
银行业务部人员管理岗岗位说明书
完成业务序列人员工资核算，复核工作，保证工资及时、准确发放；
5
进行银代业务相关系统的日常维护，问题处理，认真落实系统更新，为部门工作开展提供数据支持；
6
进行各渠道银保通系统日常维护，问题排查，上线测试等，保证系统高效稳定运行；
7
负责每月业务外勤差勤管理，保证及时性、准确性
四、主要工作联系
内部沟通对象
岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人员管理岗
岗位编号
所属部门
银行业务部
岗位职级
工作地点
上海
岗位编制
直接上级岗位
业务后援室经理
直接下级岗位
无
二、岗位目的
为了提升银代业务队伍管理水平，提供业务和队伍发展所需服务支持，根据总、分公司经营要求及业务发展的需要，组织制定并落实人员考核管理办法，落实人员管理相关政策，进行队伍日常管理，确保队伍健康、稳定发展。
能力素质
具有较强的责任心、数字敏感度、沟通和协调能力；
具有较强的团队合作精神。
三、主要工作职责
1
组织理财经理招聘、面试，及时办理业务人员入司、异动、离司等相关工作，确保相关工作流程顺畅；
2
根据管理大纲要求，进行外勤人员考核管理，保证考核结果的准确性，并定期进行预警、追踪、宣导工作，为销售团队管理提供基础信息；
3
人力报表统计报送以及队伍建设发展情况分析，确保队伍健康、稳定发展；
总公司银代部、信息技术部，分公司各部门
外部沟通对象
各家银行、中国保险监督管理委员会上海监管局、
上海市保险同业公会
五、任职资格
教育背景
大学本科以上学历，经济金融法律保险等相关专业；
知识/技能/资格证书
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书【系统管理员岗位说明书】一、岗位概述系统管理员是负责维护和管理企业信息系统的关键岗位。
其主要职责包括系统的安装、配置、维护、监控和故障排除等工作。
系统管理员需要具备扎实的技术知识和丰富的实践经验，以确保企业信息系统的稳定运行和安全性。
二、岗位职责1. 系统安装与配置系统管理员负责将操作系统和相关软件安装在服务器上，并进行必要的配置。
他们需要熟悉不同操作系统的安装和配置步骤，如Windows Server、Linux等，并能根据企业需求进行相应的优化和调整。
2. 系统维护与更新系统管理员需要定期对系统进行维护和更新，包括安全补丁的安装、软件版本的更新等。
他们需要关注最新的安全漏洞和技术动态，并及时采取措施以保护系统的安全性和稳定性。
3. 系统监控与性能优化系统管理员负责监控系统的运行状态和性能指标，及时发现并解决潜在的问题。
他们需要使用监控工具对系统资源的使用情况进行监测，如CPU、内存、磁盘空间等，并根据监测结果进行相应的优化和调整。
4. 故障排除与问题解决系统管理员需要及时处理系统故障和问题，确保系统的正常运行。
他们需要具备良好的问题解决能力和分析能力，能够快速定位问题并采取有效的措施进行修复。
5. 安全管理与备份恢复系统管理员负责制定和执行系统安全策略，并进行安全漏洞的扫描和修复。
他们需要定期备份系统数据，并能够在系统故障或者数据丢失时进行及时的恢复和重建。
6. 用户支持与培训系统管理员需要为用户提供技术支持和培训，解答用户的疑问和问题。
他们需要具备良好的沟通能力和耐心，能够有效地与用户进行沟通和交流。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术要求（1）熟悉常用操作系统的安装、配置和维护，如Windows Server、Linux等；（2）熟悉网络基础知识，了解TCP/IP协议、路由器、交换机等网络设备的配置和管理；（3）具备数据库管理经验，熟悉常用数据库管理系统，如MySQL、Oracle等；（4）熟悉常用的系统监控工具和性能优化方法；（5）了解常用的安全管理措施和漏洞修复方法。
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书1. 职位概述系统管理员是负责监控、维护和管理计算机系统的专业人员。
其主要任务是确保各种系统（包括硬件、软件和网络设备）的正常运行，并解决可能出现的故障或安全问题。
此外，系统管理员还需要执行日常维护和备份任务，以确保系统的稳定性和数据的安全性。
2. 职责与职能2.1 系统监控与维护系统管理员负责监控服务器和网络设备的工作状态，确保系统的正常运行。
当出现故障或异常情况时，及时采取措施解决问题，恢复系统的稳定性。
此外，还需定期进行系统维护工作，包括更新操作系统、安装和配置软件等。
2.2 安全管理系统管理员需要防范和解决网络攻击、病毒感染和数据泄露等安全威胁。
他们需制定和执行安全策略，监测系统的安全性，并进行漏洞扫描、入侵检测等工作，以确保系统和数据的安全。
2.3 用户支持与培训系统管理员需要与用户保持良好的沟通，解答用户的疑问和解决问题。
他们还需要为新员工提供系统的培训，确保他们能够熟练运用各项系统工具和功能。
2.4 数据备份与恢复系统管理员需要制定并执行数据备份计划，确保数据的完整性和安全性。
当系统出现故障或数据损坏时，他们需要及时进行数据恢复，以最大限度地减少数据丢失和业务中断。
3. 技能要求3.1 熟悉操作系统系统管理员应具备扎实的操作系统知识，熟悉常见操作系统如Windows、Linux等，能够进行日常维护和故障排除。
3.2 网络技术和安全知识系统管理员需要了解网络设备和协议，能够进行网络配置和故障排查。
同时，他们还需了解网络安全的基本知识，能够制定并执行相应的安全策略和措施。
3.3 数据库管理系统管理员需要熟悉常见的数据库管理系统，能够进行数据库的安装、配置和维护，确保数据的可用性和安全性。
3.4 问题解决能力系统管理员需要具备良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速判断问题的原因并采取相应的措施解决。
4. 职业发展系统管理员在工作中可以逐步积累经验和技能，从初级管理员逐渐晋升为高级管理员或者专家。
商业银行岗位职责说明书
工 作 内 容 任职资 格备注银行岗位职责说明书向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要 求；主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行 质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有 效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和 服务质量负责；任命管理者代表，决定本行各级人员的职责、权限；确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。
教育背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。
培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的 培训。
相关经验：金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融 从业5年以上）。
工作技能：具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模 式；掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识；具备卓越的 战略眼光、政策制定能力、注重实效性。
个人素质：作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；精力充 沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
A 角：主要从事该项工作的人员。
B 角：了解A 角的主要工作内容，在 A 角由于工作原因出现空岗时由 B 角代为履行A 角职责。
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银行管理类职务说明书模板
银行管理类职务说明书模板银行管理类职务说明书模板一、岗位概述银行管理类职务是指在银行机构中负责管理和监督部门或团队运营的职位。
该职务要求具备良好的管理能力和团队合作能力，能够有效地组织、指导和督促员工完成工作任务，同时还需要具备一定的业务知识和专业技能，能够熟练处理各类银行业务。
二、职责要求1. 负责部门或团队的日常管理工作，包括制定并执行工作计划、安排任务和人员调配等。
2. 督促和指导员工按照银行的政策和规定开展工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 负责评估和控制部门或团队的业绩目标，确保完成年度业绩目标。
4. 管理人员绩效，包括设定目标、定期考评和奖惩措施等。
5. 协调部门或团队与其他部门的业务配合，提供相关支持和协助。
6. 负责部门或团队的员工培训和发展，提升员工的专业能力和团队合作能力。
7. 负责员工的绩效考评和晋升、调岗等相关事务的处理。
8. 参与制定和完善银行的管理制度和规范，提出相关改进方案。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，金融、管理类相关专业优先。
2. 具备3年及以上相关岗位工作经验，有银行管理类职务经验者优先。
3. 优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效地与员工和上级领导进行沟通和协作。
4. 较强的团队合作意识和领导力，能够有效地组织和管理团队。
5. 熟练掌握银行业务知识和相关法规政策，具备良好的风险意识和风控能力。
6. 具备良好的职业操守和道德素养，能够严格执行银行的规章制度。
四、工作环境银行管理类职务一般在银行总部或分支机构担任，工作环境优良，办公设施齐全。
工作时间一般为正常工作时间，但也需要根据工作需要进行加班或调整工作时间。
以上为银行管理类职务说明书模板，具体情况可根据岗位要求进行调整和完善。
职务说明书是对岗位的一个具体描述，可以用于招聘、晋升、调岗等相关业务活动中。
商业银行系统管理员岗职务说明书
权力：
主机系统软件维护权
数据备份、清理权
数据修改权
应用程序维护权
全行软件设备的维护权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
无
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
计算机或电子类专业
培训经历
计算机应用技术培训
经验
２年以上相关工作经验
知识
精通计算机软硬件知识、网络和数据库理论
技能技巧
具有较强的软硬件维护能力和数据库维护能力,具有一定的组织协调能力、沟通能力
商业银行
岗位名称
系统管理员
岗位编号
所在部门
科技发展部
岗位定员
直接上级
科技发展部副经理
职系
技术职系
直接下级
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职:负责保障业务系统主机稳定运行
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述:负责全行营业网点应用软件的维护、管理工作
工作时间百分比：4０％
工作
任务
负责处理网点出现的各种软件故障，做好维护日志的登记
频次：
定期对网点软件设备进行常规检查
频次：
负责为网点提供各种技术支持
频次:
职
责
二
职责表述：数据库软件维护
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责数据备份，清理,日常维护
频次：
负责数据修改，查询等业务方面的处理
频次:
职
责
三
职责表述：维护综合业务系统应用程序
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责修改应用程序中的错误
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书系统管理员岗位说明书一、岗位职责系统管理员是负责企业或组织内部的计算机系统、网络和系统安全的专业人员。
岗位职责主要包括以下几个方面：1. 系统运维管理：负责对企业的计算机系统进行日常维护和管理，包括硬件设备的安装、配置和维护，操作系统的安装和升级，数据库的管理和备份等。
同时，需要监控系统的性能，及时发现和解决故障问题，确保系统的稳定运行。
2. 网络管理：负责企业内部局域网的建设和维护，网络设备的配置和管理，如路由器、交换机等。
需要保障网络的稳定性和安全性，保护企业的数据不受到未授权的访问和攻击。
3. 系统安全管理：负责企业内部系统的安全管理，包括防火墙的配置和管理，监控和应对网络攻击，制定和执行系统安全策略，确保企业数据的保密性和完整性。
4. 用户支持和培训：负责对企业内部用户提供技术支持，解答他们在系统使用过程中遇到的问题。
同时，还需要定期开展培训，提高用户的技术水平，帮助他们熟练掌握系统的使用方法。
二、任职要求1. 专业知识：具备扎实的计算机领域专业知识，熟悉常见的操作系统、数据库管理和网络技术，了解系统运维和信息安全的基本原理和常见问题的解决方法。
2. 技术能力：具备良好的计算机技术操作能力，能够熟练进行各类系统和网络设备的配置和管理，具备故障处理能力，快速准确地解决系统和网络问题。
3. 学习能力：拥有强烈的学习动力和较强的学习能力，能够及时跟进和掌握新技术、新知识，不断提升自身的专业素质和能力水平。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门和用户进行有效的沟通和合作，解决技术问题并提供支持。
5. 压力承受能力：具备较强的心理承受能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持积极进取的态度，有效应对各类紧急情况。
三、福利待遇本岗位提供有竞争力的薪资待遇，并享受完善的员工福利和职业发展机会。
公司还为系统管理员提供定期培训和进修的机会，帮助他们不断提升专业技能和知识水平。
商业银行系统维护员岗职务说明书
专业
计算机或电子类专业
培训经历
计算机网络培训、数据库高级管理培训、网络高级知识培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
精通计算机软硬件知识、网络和数据库理论
技能技巧
含有较强软硬件维护能力和数据库维护能力,含有一定组织协调能力、沟通能力
其它:
使用工具设备
计算机、Internet/Intranet网络
工作时间百分比10%
工作
任务
负责定时检修网络通信线路
频次:
负责维修电源等外围故障
频次:
职
责
四
职责表述:完成领导交办其她工作
工作时间百分比:10%
权力:
主机硬件设备维护权
硬件设备安装、调试权
网络通信线路、电源故障检修权
全行硬件设备保养权
工作协作关系:
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
无
任职资格:
教育水平
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
正常工作时间,偶然加班
所需统计文档
硬件设备维修日志、计算机技术相关资料
备注:
商业银行
岗位名称
系统维护员
岗位编号
所在部门
科技发展部
岗位定员
直接上级
科技发展部副经理
职系
技术职系
直接下级无工资等级源自所辖人员无岗位分析日期
本职:保障全行网络硬件系统稳定运行
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责全行营业网点硬件设备维护、管理工作
工作时间百分比: 50%
工作
任务
负责处理网点出现多种硬件故障,做好维护日志登记
某市商业银行岗位职务说明书范本(19个)20
黄石市商业银行岗位评价指导书二○○三年十二月目录第一章岗位评价的意义 ............. 错误！未指定书签。
第二章岗位评价的原则 ............. 错误！未指定书签。
第三章岗位评价的方法及操作流程.... 错误！未指定书签。
附表一：岗位评价因素定义与分级表.... 错误！未指定书签。
第一章岗位评价的意义岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序，它是组织进行工资决策的关键环节。
值得强调的是：岗位评价是针对组织中的岗位的，而不考虑从事该岗位的人；另外岗位评价是对各岗位在组织中的相对价值的衡量过程。
由于岗位评价是工资决策的关键环节，可以通过对工资决策的几个重要方面的了解来加深对岗位评价作用的理解。
从企业的角度看，工资是推动企业实现战略目标的强有力工具，首先，工资对于员工的态度和行为有重要激励作用，有助于企业人力资源开发与利用，从而推动企业战略的实施；其次工资还是企业的重要成本项目。
从员工角度看，首先工资对员工收入和生活水平有重要影响，其次工资收入也被认为是个人地位和成功的标志之一。
一个企业的工资决策直至工资制度必须实现三个公平，即外部公平、内部公平和自我公平。
外部公平是指同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似岗位的工资应该基本相同；内部公平是指同一企业中不同岗位的工资应该正比于各岗位对企业的贡献；自我公平是指同一企业处于相同岗位的员工获得的工资收入应该正比于员工的付出和工作业绩。
可见工资决策中外部公平和内部公平决策都是针对工作而不是针对具体的人，即将岗位和工资联系起来；自我公平才是将工资和个人紧密联系起来。
工资的外部公平性会影响到员工的吸引和保留，内部公平和自我公平则会影响到员工的工作积极性。
自我公平的实现是通过在员工的工资收入中引入浮动工资，将浮动工资与个人的工作业绩通过考核充分结合。
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书系统管理员岗位说明书1、岗位概述1.1 岗位名称：系统管理员1.2 上级岗位：IT经理1.3 下级岗位：技术支持员1.4 岗位目标：负责组织、管理和维护公司的信息系统，确保系统的稳定运行和安全性。
2、岗位职责2.1 系统维护2.1.1 安装、配置和维护公司的硬件设备和操作系统。
2.1.2 监控系统性能，及时发现并解决系统故障。
2.1.3 定期更新操作系统、补丁和软件程序，确保系统安全。
2.1.4 维护系统的备份和恢复策略，保证数据的安全性和完整性。
2.2 网络管理2.2.1 设计、配置和维护公司内部网络和外部网络连接。
2.2.2 监控网络性能，及时处理网络故障和瓶颈。
2.2.3 管理网络安全，设置防火墙、入侵检测系统等，保护公司网络免受攻击。
2.3 用户支持2.3.1 协助用户解决计算机和网络问题，提供技术支持。
2.3.2 教育和培训员工，使其能够正确地使用公司的信息系统。
2.4 信息安全2.4.1 制定并执行信息安全策略，保护公司的信息资源。
2.4.2 监测和调查安全事件，采取措施应对和修复。
2.4.3 定期进行系统安全审计，加固系统安全防护措施。
3、任职要求3.1 计算机相关专业本科以上学历。
3.2 具备良好的计算机硬件、操作系统和网络知识。
3.3 具备较强的故障诊断和排除能力。
3.4 熟悉常见的信息安全威胁和防护措施。
3.5 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
4、职位变更4.1 职位变更申请的审批流程。
4.2 变更后的职责和任职要求。
附件：附件1：系统管理员岗位职责分工表法律名词及注释：1、信息系统：指计算机系统及其相关设备的总称，包括硬件、软件、网络设备和数据等组成部分。
2、操作系统：计算机系统中管理和控制硬件和应用程序的核心软件。
3、补丁：软件供应商针对软件漏洞或错误发布的修复程序。
4、数据备份和恢复策略：指对关键数据进行定期备份，并能够在系统故障或数据丢失时迅速恢复数据的计划和方法。
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书一、岗位概述系统管理员是负责维护企业信息系统的重要职位。
系统管理员负责管理和维护企业的硬件设备和软件系统，确保系统的稳定运行和安全性。
他们还负责解决用户的技术支持问题，以确保员工能够正常使用各种系统和应用程序。
二、岗位职责1. 硬件设备管理：- 负责企业服务器、网络设备、计算机和其他硬件设备的安装、配置和维护。
- 管理和监控硬件设备的性能，确保系统的运行效率。
- 与供应商进行联系，解决硬件设备的故障和维修。
2. 软件系统管理：- 根据企业需求安装、配置和维护各种软件系统，包括操作系统、数据库管理系统和应用程序等。
- 监控和维护软件系统的性能，及时进行升级和修复，确保系统的安全和稳定。
- 与软件供应商合作，解决软件故障和更新问题。
3. 系统安全管理：- 管理和维护防火墙、安全监控设备和安全策略，确保企业系统的安全性。
- 监控系统日志，发现和应对安全事件，并采取预防措施防止未来的安全威胁。
- 与网络安全团队合作，制定和执行安全策略，保护企业的机密信息和数据。
4. 用户支持和培训：- 解决用户的技术问题，包括网络连接、软件应用和硬件使用等。
- 培训新员工使用企业系统和应用程序，确保他们能够熟练地操作和利用系统资源。
5. 系统备份和恢复：- 定期进行系统备份，以防止意外数据丢失和系统崩溃。
- 开展灾难恢复计划的制定和实施，确保在灾难发生时能够迅速恢复系统运行。
6. 技术跟进和更新：- 跟踪新技术的发展和应用，评估其对企业系统的可行性。
- 提出系统优化方案和技术升级建议，以提高系统的性能和效率。
三、任职要求1. 教育背景：- 计算机科学、信息技术或相关专业的学士学位。
- 大学本科以上学历。
2. 技能要求：- 熟悉常用操作系统（如Windows、Linux等）的安装、配置和管理。
- 熟悉网络设备的配置和管理，包括路由器、交换机和防火墙等。
- 了解常用数据库管理系统（如MySQL、Oracle等）的安装和维护。
商业银行招聘培训管理岗职务说明书
企业治理专业
培训经历
人力资源治理、聘请治理、培训治理培训
体会
2年以上人力资源治理及有关方面的工作体会
知识
把握现代人力资源治理、组织行为学、人事劳动政策和法规等，了解金融行业专业知识
其它：
使用工具设备
运算机、一样办公设备
工作环境
办公楼环境
工作时刻特点
正常工作时刻
所需记录文档
培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等
频次：
职
责
二
职责表述：负责新进职员的商行制度、应知应会的培训和在职职员的业务知识和技能培训工作
工作时刻百分比：40%
工作
任务
建立必要的培训进展治理机制与工具，确保工作程序及实施质量
频次：
收集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求打算，确定培训需求
频次：
负责创建并爱护培训课程名目及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责商行的聘请工作，对聘请过程进行治理（包括聘请方式、资格审查、考评、面试及录用通知的公布工作）
工作时刻百分比：20%
工作
任务
按照人力资源需求打算，领导制定及公布内外部聘请信息
频次：
在商行内外查找和发觉商行需要的人才，并及时向商行有关部门举荐
频次：
在外部聘请过程中，负责组织各个时期的笔试、面试，并对应聘人员的背景情形进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排有关录用工作
商业银行运行管理岗位说明书
商业银行运行管理岗位说明书一、岗位概述商业银行运行管理岗位是商业银行的核心岗位之一，主要负责银行日常的管理运作、政策法规制定和实施、协调各部门之间的工作以及风险管理等工作。
二、工作职责1.参与制定与执行银行的战略规划，协调各部门之间的工作，保证银行的整体运营顺畅；2.制定运营管理政策和流程，审批业务审核结果，引导经营行为规范、合规；3.协助总行制定各项政策法规，并及时更新与银行相关的信息和法律法规；4.负责人力资源管理，包括组织结构设计、制定考核政策、招聘、用人和培训。
5.负责风险管理和内部控制，研究和制定风险防范措施，预警并及时解决风险事件。
三、资格要求1.本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；2.具有较强的组织协调能力和管理技能；3.熟悉银行业务、政策法规和行业动态；4.熟练运用常用的办公软件，具备数据分析能力；5.良好的沟通能力与团队协作精神，具备较强的判断力和推动力。
四、工作环境商业银行运行管理岗位涵盖了银行的所有业务和职能，需要员工具备高度的综合素质。
岗位需要负责协调、决策能力强、具备管理能力的人才。
在银行整体经营策略方向的指导下，运营管理岗位需要保证企业的正常运营和有效管理，形成一定的经营管理优势。
五、职业发展在银行企业中，运营管理岗位是一个有很大职业晋升空间的岗位，通常可以通过以下几种方式进行职业发展：1.熟悉银行的各个业务流程，成为一名优秀的银行业务经理；2.了解银行的运营和内部控制制度，成为一名优秀的内部审计员；3.积累丰富的工作经验和业务金融知识，成为银行重要管理层。
六、岗位总结商业银行运行管理岗位的职责和要求相对较为综合，需要员工具备全面协作、管理和决策能力，在制定和落实银行战略规划的同时，保证银行内部流程的优化和规范，最终实现银行在市场竞争中持续发展。
北京银行行业系统管理员岗位介绍JD模板
北京银行行业系统管理员岗位介绍
JD模板
岗位名称：系统管理员
岗位关键词：
职责描述：
1、协助部门领导开展相关应用系统的项目管理工作，包含筹备立项、组建团队、梳理应
用规范等；协调项目组及相关资源完成项目实施；
2、负责协助业务人员相关应用系统的需求分析工作，参与系统总体设计及详细设计工作，审核软件开发商提交的技术文档；
3、负责相关应用系统的安全性测试、功能性测试，组织系统培训及试运行工作；
4、负责应用系统的日常运维工作，解答系统运行和维护中出现的疑难问题；
5、负责组织、检查、审核有关技术资料和软件开发文档的完整性、合规性，并做好存档
工作；
6、跟踪业务发展方向，提出新项目开发的建议和实施方案；
7、能够承担部分功能开发工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、985、211大学计算机相关专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验；
2、具有良好的职业素养，爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽责，主动作为，团结进取，善于
沟通，能够承受压力；
3、具有三个以上资金类项目管理及开发经验，具有财务公司或银行业务系统项目建设实
施经验者优先；
4、具备扎实的 Web开发基础，能够熟练使用Jsp、Servlet、Spring、 Hibernate，深刻
理解HTML、JavaScript、CSS等技术；
5、具备扎实的数据库基础，Oracle优先；
6、具有银行或财务公司等金融行业工作经验者优先。
系统管理员岗位说明书
负责定期保存系统日志。
负责系统的硬件维护工作，对设备定期检查，定期清洁、除尘，保持设备正常运行。
负责网络设备或服务器的性能测试或系统软件的升级。
职
责
三
职责表述：负责用户的管理。
工作
任务
负责定期更换服务器超级用户的密码，并不得对任何无关人员泄露。
负责对服务器用户的权限进行严格、详细的审核，对废弃的用户要及时进行删除。
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业及职称
计算机相关专业，三级以上
培训经历
公司内部规章制度培训、财务知识培训、计算机软件、硬件、数据库等相关方面的培训
工作经验
3年以上本岗位或相关岗位工作经验
知识技能
具备数据库管理、网络维护等计算机知识
能力与素质
熟悉数据库操作知识，良好的软件维护和硬件维修能力，具备快速学习的能力
负责设置用户访问权限及初始密码
负责将网络内所有的服务器安装网络防病毒软件，并及时升级病毒定义文件。
负责定期对服务器进行全面的病毒检测。对检测出的病毒要做病毒记录。
职
责
四
职责表述：负责各部门电脑的硬件维修、维护。
工作
任务
负责保证网络的正常运转，防止因网络故障而影响公司的正常运营。
负责对出现问题的电脑进行维修、维护工作。
权力：
业务权
对所在部门重大经营管理活动的知情权
对所在部门管理制度、工作流程的制定权、建议权
对所在部门相关信息、资料、数据的搜集权、取权、监控权
对所在部门主要合作单位的选择建议权
人事权
无
财务权
部门预算内费用的使用权
商业银行招聘培训管理岗职务说明书
对各个业务部门提出计划外临时培训需求进行审核
频次:
在培训过程中,依据培训课程档案做好培训前期准备工作,并在培训过程中,主动配合培训讲师开展工作
频次:
组织对职员技能进行评定,并把培训和考评结果统计进职员档案
频次:
负责长久外出培训（学习）职员管理和协议签署工作
频次:
职
责
三
职责表述:负责劳资协议管理工作
权力:
人员招聘初步筛选权
组织招聘和培训权力
对社会培训机构选择提议权
职员培训提议权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具使用权
接收再教育、培训权利
对日常工作有提议权
工作协作关系:
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、人才交流中心、大专院校、咨询培训机构等
任职资格:
教育水平
大学本科或以上学历
专业
企业管理专业
频次:
负责职员职称评审、资格考试等相关材料搜集报送和事务处理工作
频次:
负责各类职称报表统计,及相关政策解答工作
频次:
职
责
六
职责表述:建立商行内部沟通机制,定时与职员进行交流,掌握和了解职员动态
工作时间百分比: 10%
工作
任务
受理职员投诉、职员与商行劳动纠纷事宜,并负责调查核实
频次:
经过定时协调召开说明会、设置意见箱或者公布热线号码等形式,立刻回复职员相关人事政策、方法问询
培训经历
人力资源管理、招聘管理、培训管理培训
经验
2年以上人力资源管理及相关方面工作经验
知识
掌握现代人力资源管理、组织行为学、人事劳动政策和法规等,了解金融行业专业知识
银行 系统管理员岗位职责
银行系统管理员岗位职责
一、系统管理员必须掌握计算机系统的日常管理和基础知识，确保系统安全、稳定、可靠的运行。
二、认真、准确对计算机系统资源的使用、添加、维护情况进行登记，负责对系统进行日常维护。
必须熟练掌握计算机网络的基本技能和各类网络故障的处理办法，保证网络的正常运行。
三、必须定时监督ATM、自助查询终端等设备及综合系统运行状况，及时排除网络故障，并及时登记相关情况。
四、必须配合电信、移动、网通等公司及总行科技部门对网络设备运行时的正确安装、调试。
五、必须建立设备档案和维修档案，详细记录设备购买、使用、调拨、报废、维修情况。
六、根据设备安全运行要求，定期对支行网点计算机设备进行检查、维护及保养。
七、不得随意将设备送至外单位修理。
八、完成领导交办的其他工作。
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定期对网点软件设备进行常规检查
频次：
负责为网点提供各种技术支持
频次：
职
责
二
职责表述：数据库软件维护
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责数据备份，清理，日常维护
频次：
负责数据修改，查询等业务方面的处理
频次：
职
责
三
职责表述：维护综合业务系统应用程序
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责修改应用程序中的错误
其它：
使用工具设备
计算机、Internet/Intranet网络
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
软件开发文档、计算机技术相关资料
备注：
频次：
不断完善和增加应用程序的功能
频次：
指导应用软件程序在具体业务中的操作
频次：
职
责
四
职责表述：负责运行监控，日常日志清理
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责系统运行的监督控制
频次：
负责常规性数据备份和日志清理
频次：
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
完成领导交办的其他工作
频次：
权力：பைடு நூலகம்
主机系统软件维护权
数据备份、清理权
数据修改权
应用程序维护权
全行软件设备的维护权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
无
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
计算机或电子类专业
培训经历
计算机应用技术培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
精通计算机软硬件知识、网络和数据库理论
技能技巧
具有较强的软硬件维护能力和数据库维护能力，具有一定的组织协调能力、沟通能力
商业银行
岗位名称
系统管理员
岗位编号
所在部门
科技发展部
岗位定员
直接上级
科技发展部副经理
职系
技术职系
直接下级
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责保障业务系统主机稳定运行
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责全行营业网点应用软件的维护、管理工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
负责处理网点出现的各种软件故障，做好维护日志的登记