创新油田基层单位思想政治工作的几点认识

2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－16
作者简介：王明义，男，胜利油田孤东采油厂治保大队综合队指导员、政工师。

创新油田基层单位思想政治工作的几点认识
王明义
（胜利油田孤东采油厂，山东东营257237）
［摘要］随着经济社会的发展，传统的思想政治工作经验在变化了的形势下被赋予了新的时代使命。

思想政治工作是国有大型油田企业的传家宝，与时俱进的思想政治工作面临着由经济社会发展带来的新问题和新情况。

一方面油田基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，另一方面，油田基层单位思想政治工作肩负着传承优良传统基础上的创新。

［关键词］思想政治工作；创新；油田基层单位［中图分类号］
D64［文献标识码］
A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0169－02
思想政治工作是国有大型油田企业的传家宝，与时俱进的思想政治工作面临着由经济社会发展带来的新问题和新情况，一方面油田基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，另一方面，油田基层单位思想政治工作肩负着传承优良传统基础上的创新。

因为，
发挥思想政治工作的优势，不论是过去、现在，还是将来，都是国有油田企业统一思想、凝聚队伍，创新前进、科学发展的巨大动力。

一、创新基层单位思想政治工作的教育内容一是围绕中心工作深化教育内容。

要结合企业改革、
发展中员工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。

油田勘探开发建设是油田单位的中心工作，
围绕这一中心工作，突出抓好形势任务教育和优良传统教育，通过教育、引导，把员工群众的思想行动统一到中心工作上来。

结合油田单位工作实际，在员工群众中大力开展“深化认识、坚定信心、争创一流”形势任务教育和“强化责任、强化执行、强化担当”
历史使命教育以及“弘扬传统、忠诚胜利、建功立业”优良传统教育，大力宣传生产经营建设中的新举措和新成绩，使干部员工充分认识发展潜力和创新优势，激发干群工作热情，积极投身于生产建设任务中去，
全力保障生产任务的圆满完成。

在干部员工中大力弘扬石油行业“三老四严”的优良传
统，进一步提高干部员工的综合素质，锤炼过硬作风，使干部员工以高度负责的态度做好每一件事情。

二是适应发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

当今社会，新知识在各个领域不断涌现，思想政治工作作为一门科学，要不断吸收相关领域的新成果、
新知识，对自身进行丰富和发展，使思想政治工作的教育内容不断适应新知识经济发展的形势。

要加强对新知识、新成果的宣传，突出干部员工的科技意识、机遇意识、服务意识、竞争意识、
创新意识和法律意识的教育，使思想政治工作的教育内容更加丰富。

今年，油田确定的“打造世界一流，
实现率先发展”的工作目标，对基层干部员工的能力和素质提出了更高的要求，因此，基层思想政治工作的教育内容要紧紧围绕油田确定的工作目标，提高教育内容的针对性和时效性，为油田工作目标的实现做出积极的贡献。

三是从基层员工群众的实际需要出发，不断调整思想政治工作教育的重点。

思想政治工作者要深入到基层，
深入到员工群众中，把基层的情况和员工群众的反映掌握准，从员工群众的所思、所想、所盼出发，增加员工群众所关心，所喜欢的内容，使思想政治工作的教育内容更加贴近基层，更加贴近员工群众，
员工群众才容易接受，才能真正受到教育。

今年以来，油田单位把油田“两会”精神以及采油厂重
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要会议精神作为员工群众教育的重点内容，使基层员工群众能够深入了解当前的形势任务，明确目标方向，全身心地投入到岗位工作中，有力地推动了单位生产经营建设的深入开展。

二、创新基层单位思想政治工作的载体
要进一步发挥思想政治工作的威力，为企业的改革发展提供强有力的思想保障和精神动力，必须要积极探索借鉴使用思想政治工作的新载体，只要能够准确、有效地表现思想政治工作目的和内容的有效手段和形式，都可以进行借鉴使用，进一步增强思想政治工作的渗透力。

一是载体创新，增强基层思想政治工作的吸引力和感染力。

群众性精神文明创建活动是思想政治工作非常好的载体，要在员工群众中进行广泛普及，并不断提高，基层思想政治工作者要多创造员工群众喜闻乐见的形式，使员工群众感兴趣，乐意参与进来。

例如结合实际在员工群众中深入开展了“从我做起，走向文明”活动，教育引导员工群众从生活、工作中的小事做起，从一点一滴做起，养成良好的习惯，改变了一些职工不注意小节的问题，全队职工展现出良好的精神风貌。

二是形式创新，增强基层思想政治工作的凝聚力。

如通过党员干部跟班劳动、党员干部承包责任区、党员联系户等形式，党员干部深入到基层，深入到员工群众家中问寒问暖，帮助基层员工群众排忧解难，化解矛盾等方式，把对员工群众的关心真正落到实处，把思想政治工作做到员工群众的心坎上，才会受到基层员工群众的欢迎。

完善党员责任区、党员联系户制度，党员干部深入到承包责任区进行调查研究，与班组职工座谈、讨论，及时了解责任区的生产状况和职工的思想动态，与基层职工一起分析工作中遇到的困难和问题，制定有效措施加以解决。

同时，党员干部通过电话联系、入户走访等形式与家庭困难人员建立了长期联系，认真解答他们提出的问题，想法设法帮助他们解决实际困难，进一步密切了党群干群关系。

三是方法创新，提高思想政治工作的科技含量。

要不断借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法，并应用到思想政治工作中，将会收到非常好的效果。

如通过现代网络技术，建立思想政治工作的网站或在网站上开辟专栏，通过网站，不仅可以建立思想政治工作的调研网络和信息网络，加强对员工群众的心理特点和思想情绪的动态分析，而且可以通过研究“网民”的特点，加大教育引导和管理力度，也可以通过网上聊天，网上问题解答等形式，直接与职工进行网上交流和探讨问题，由于网络具有虚拟性的特点，上网人员更能直接表露自己内心的真实想法，使思想政治工作者更容易掌握他们思想和心声，有针对性地做好政策宣传、心理疏导和问题解决，进一步增强网上宣传的主动性、针对性。

三、创新基层单位思想政治工作的方式方法
做好企业基层思想政治工作，要不断改进基层思想政治工作的方式方法，改进工作方式方法必须从员工群众的思想实际出发，只有把握住员工群众的思想“脉搏”，有针对性地开展思想政治工作，才能增强思想政治工作的实际效果。

一是要变“执行型”为“自主型”。

基层思想政治工作在方法上，必须实现员工群众被动接受教育向员工群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

如主题教育、学身边典型、讲身边故事等活动，都是开展自主型思想政治工作的有效载体，通过参与形式的转变，更能调动员工群众的积极性和主动性，员工群众才会广泛参与到活动中来，就能收到显著的教育效果。

例如组织开展了“讲身边故事”活动，通过员工群众讲身边的感人故事，对员工群众进行优良传统教育、爱岗敬业教育和艰苦奋斗教育，以员工群众身边人、身边事教育员工群众，使员工群众感受深刻。

二是变“单纯灌输型”为“文化渗透型”。

单纯地开展基层思想政治工作是非常枯燥、单调的，可以把思想政治工作寓于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动中，使职工在参与过程中，既陶冶了情操，又受到了教育，避免了空洞说教。

可以充分利用重大节日和业余时间，积极组织小型的文体活动，如扑克、象棋、跳棋比赛等活动，并将教育内容融入到这些文体活动中，使全队职工积极参与到活动中来，在活动中受到教育和启发，并通过参与活动融洽了职工之间的关系，拉近了干群的关系，激发了职工的工作热情。

三是变“单一教育型”为“多管齐下型”。

加强企业基层思想政治工作，只靠单一的形式有时是难以奏效的，要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律法规约束、行动监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来。

可以充分发挥《员工守则》、《职工行为规范》、《职工文明守则》等的作用，将教育内容渗透到法律法规以及生产经营管理的各项制度中，通过多种途径增强思想政治工作的效果。

（责任编辑：栾晓平）
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