农民工管理手册
农民工劳动管理制度范本
第一章总则第一条为加强农民工的劳动管理，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工，包括直接用工和劳务派遣用工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
第二章工作内容与岗位第四条农民工的工作内容应与劳动合同中约定的岗位相符，不得擅自变更。
第五条农民工的岗位应根据工作需要和农民工的技能、体能进行合理配置。
第六条农民工的工作时间应按照国家规定执行，不得违法加班。
第三章工资与福利第七条农民工的工资应按照劳动合同约定，按时足额支付。
第八条农民工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第九条农民工的工资支付方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠。
第十条农民工享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。
第四章劳动保护与安全第十一条我单位应按照国家规定，为农民工提供必要的劳动保护用品。
第十二条我单位应定期对农民工进行安全生产教育，提高农民工的安全意识。
第十三条农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十四条农民工在工作中发生事故，我单位应按照国家规定及时处理。
第五章劳动合同与解除第十五条农民工与我单位签订的劳动合同应依法履行。
第十六条农民工在劳动合同期内，因工作需要调动岗位，应与用人单位协商一致。
第十七条农民工在劳动合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。
第十八条用人单位因法定原因解除劳动合同，应提前30日通知农民工，并依法支付经济补偿。
第十九条农民工在劳动合同期内，因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。
第六章违规处理第二十条农民工违反本制度规定，造成不良后果的，我单位将按照相关规定进行处理。
第二十一条农民工违反国家法律法规，我单位将依法承担相应责任。
第七章附则第二十二条本制度由我单位人力资源部门负责解释。
公司农民工管理规章制度
公司农民工管理规章制度第一章总则第一条为了规范农民工在公司的工作行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章。
第二条本规章适用于公司聘用的所有农民工，所有农民工必须遵守本规章。
第三条公司农民工的管理原则是“公平、公正、文明、自律”，要求农民工努力提高素质，履行职责，维护公司利益。
第四条公司农民工应当自觉维护公司声誉，服从公司领导的决定和命令。
第五条公司农民工在工作中应该努力完成任务，提高工作效率，不得懈怠工作。
第六条公司农民工必须遵守公司的各项规章制度，不得违纪违规。
第七条公司农民工应当维护公司的财产，做到节约用钱，杜绝浪费。
第二章岗位责任第八条公司农民工在公司从事的岗位上，必须认真履行本岗位的职责，按照工作计划和安排完成各项任务。
第九条公司农民工要保持工作热情，积极主动地完成本职工作，做到能者上、庸者下，确保工作的顺利进行。
第十条公司农民工应当严格遵守工作纪律，不得私自调动工作安排，不得迟到早退、早到晚走。
第十一条公司农民工要善于维护职业形象，规范着装，不得穿着不整洁、不得体的服装上班。
第十二条公司农民工要熟悉本岗位的工作流程和操作规程，保持技能的提高和更新。
第三章保密工作第十三条公司农民工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术资料和客户信息。
第十四条公司农民工在工作中要注意个人信息的保护，不得向外部透露个人隐私。
第十五条公司农民工要加强信息安全意识，防范电脑病毒和网络诈骗。
第十六条公司农民工不得擅自使用公司的设备和资源，不得私自携带公司文件和资料。
第四章惩处措施第十七条对于违反规章制度的农民工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、警告、记过、处罚和解除合同等。
第十八条对于严重违纪的农民工，公司有权解除劳动合同，追究其个人责任。
第十九条公司会定期开展员工的规章制度教育和培训，提高员工的法制观念和纪律意识，从根本上杜绝违纪现象的发生。
第五章附则第二十条本规章中的解释权归公司所有，公司保留对规章进行调整和修改的权利。
农民工实名化管理执行手册
农民工实名化管理执行手册1. 简介本手册旨在指导企业进行农民工实名化管理，确保农民工的合法权益得到保障，减少劳动纠纷的发生。
以下是农民工实名化管理的执行步骤和相关注意事项。
2. 执行步骤2.1 登记农民工信息- 在招聘农民工时，必须要求农民工提供真实有效的身份证件和个人信息。
- 对农民工的身份证件进行核实和录入系统，确保信息的准确性。
- 在录用农民工后，将其信息与用工合同进行绑定，以确保农民工信息的一致性和可追溯性。
2.2 保密农民工信息- 企业必须妥善保管农民工的身份证件和个人信息，严禁泄露给外部人员或用于其他非法用途。
- 建立相应的信息安全措施，确保农民工信息的机密性和完整性。
2.3 定期核对农民工信息- 企业应定期核对农民工信息的准确性和完整性，及时更新信息并修正错误。
- 对于农民工的离职、退休等情况，要及时注销其信息，避免信息的滞留和误用。
2.4 提供证明和报告- 企业应根据法律法规的要求，及时提供农民工实名化管理的证明和报告。
- 在相关部门进行监督检查时，应积极配合提供相关信息和文件，并确保信息的真实性和可查性。
3. 注意事项3.1 合法合规- 在农民工实名化管理过程中，企业必须遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
- 不得采取任何歧视、虐待或侵犯农民工权益的行为，保障农民工的合法权益和人身安全。
3.2 信息安全- 企业应建立健全的信息安全管理制度，确保农民工信息的安全性和保密性。
- 对于存储农民工信息的电子设备和系统，要加强防护措施，防止信息泄露和非法访问。
3.3 教育培训- 企业应定期开展农民工实名化管理的教育培训，提高员工的法律意识和对农民工权益的重视程度。
- 培训内容可包括相关法律法规、农民工权益保障政策等方面的知识，以及实名化管理的操作流程和注意事项。
4. 结论农民工实名化管理是保障农民工合法权益的重要举措，企业应严格按照执行手册的步骤和注意事项进行管理，并不断完善管理制度，提高管理水平，确保农民工实名化管理工作的有效实施。
农民工管理制度范本
农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。
第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。
第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。
第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。
招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。
第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。
第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。
第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。
用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。
第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。
第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。
每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。
第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。
农民工管理规章制度范本
第一章总则第一条为了规范农民工用工管理，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的农民工用工管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）以人为本、关爱职工原则。
第二章招聘与录用第四条本单位农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘农民工时，应充分了解其技能水平、工作经验和身体状况，确保符合岗位要求。
第六条招聘过程中，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。
第七条招聘成功后，与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬与福利第八条本单位农民工薪酬根据岗位、技能、工作年限等因素确定，确保不低于当地最低工资标准。
第九条薪酬支付方式为月结，每月底前支付当月工资。
第十条本单位为农民工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为农民工缴纳住房公积金；（三）带薪休假：按照国家规定给予农民工带薪休假；（四）节日慰问：在传统节日为农民工发放节日慰问品；（五）其他福利：根据单位实际情况，给予农民工其他福利。
第四章工作与劳动保护第十一条本单位农民工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条本单位应建立健全劳动保护制度，确保农民工的人身安全和健康。
第十三条本单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病隐患，及时采取预防措施。
第十四条本单位应提供必要的劳动防护用品，确保农民工在工作中安全、健康。
第五章考勤与休假第十五条本单位实行考勤制度，农民工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条本单位农民工享有国家规定的带薪休假、年休假等权益。
第六章培训与晋升第十七条本单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高其综合素质。
农民工实名管理操作手册
农民工实名管理操作手册一、前言为了加强农民工实名管理，保障农民工合法权益，提高项目管理效率，依据国家相关法律法规，我们制定了本操作手册。
本手册详细介绍了农民工实名管理的操作流程、注意事项及相关政策，旨在为广大项目管理者和农民工提供便捷、高效的服务。
二、实名管理的目的和意义1. 保障农民工合法权益：通过实名管理，确保农民工工资按时足额支付，防止拖欠现象发生。
2. 提高项目管理效率：实名管理有助于项目管理者更好地掌握农民工信息，合理调配人力资源。
3. 规范建筑市场秩序：实名管理有助于相关部门对建筑市场进行有效监管，打击非法用工行为。
4. 促进社会公平正义：实名管理有助于实现农民工与社会其他群体的平等权益，促进社会和谐稳定。
三、实名管理操作流程1. 准备阶段1.1 项目管理者应根据项目规模和农民工人数，提前准备好相关表格、证件等资料。
1.2 项目管理者应熟悉国家相关政策法规，确保实名管理工作合法合规。
2. 农民工信息采集2.1 项目管理者应向农民工宣传实名管理的意义和目的，获得他们的理解和支持。
2.2 项目管理者应认真填写《农民工实名制管理花名册》，包括农民工姓名、身份证号码、联系方式等信息。
2.3 项目管理者应收集农民工的身份证、劳动合同等证件原件及复印件，并存档备查。
3. 信息录入与公示3.1 项目管理者应将采集到的农民工信息录入项目管理系统，确保信息准确无误。
3.2 项目管理者应在项目现场显著位置公示农民工实名信息，接受群众监督。
4. 工资支付管理4.1 项目管理者应按照实名信息按时足额支付农民工工资，确保工资发放透明公正。
4.2 项目管理者应定期向农民工核实工资支付情况，发现问题及时解决。
5. 资料归档与保管5.1 项目管理者应将农民工实名管理相关资料进行归档，便于日后查询和审计。
5.2 项目管理者应确保资料安全，防止泄露农民工个人信息。
四、注意事项1. 保护农民工隐私：在实名管理过程中，项目管理者应严格遵守国家相关法律法规，保护农民工个人信息不被泄露。
农民工管理的规章制度
农民工管理的规章制度第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，规范农民工的行为，维护农民工的合法权益，提升农民工队伍的整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有携带证件进入农村从事农作业、务工的农民工。
第三条农民工应当遵守国家法律法规、公共秩序、道德风尚和用工单位的管理制度，维护国家、用工单位和自身的合法权益。
第四条农民工享有与城镇职工同等的基本劳动权益，用工单位应当确保农民工的合法权益不受侵犯。
第二章农民工的权利与义务第五条农民工有权要求用工单位为其办理相关保险、提供劳动合同及职业培训等。
第六条农民工有权在劳动合同期间享受法定带薪年休假。
第七条农民工有义务按照用工单位的工作安排完成工作任务，不得违反规章制度和劳动纪律。
第八条农民工应当保护用工单位的财产和设施，不得从事破坏行为或盗窃等违法活动。
第九条农民工应当保守用工单位的商业秘密，不得泄露相关信息给第三方。
第十条农民工在用工单位内应当遵守公共秩序，不得进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第三章用工单位的责任第十一条用工单位应当为农民工提供安全、卫生的工作环境，并定期进行安全培训。
第十二条用工单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付农民工的工资及相关福利。
第十三条用工单位应当为农民工购买工伤保险、医疗保险等必要保险，保障农民工的合法权益。
第十四条用工单位应当严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法律，保障农民工的合法权益。
第十五条用工单位应当建立健全管理制度，保障农民工的人身安全和合法权益。
第四章管理措施第十六条对违反规章制度和劳动纪律的农民工，用工单位应当依据相关规定给予应有的处罚。
第十七条对于多次违反规定的农民工，用工单位有权解除劳动合同，但必须按照法律程序和程序进行。
第十八条对于用工单位有违法行为或不履行合同义务的，农民工有权要求其承担法律责任。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第二十条本规章制度最终解释权归用工单位所有。
实名制农民工管理指南
实名制农民工管理指南一、背景与目的实名制农民工管理是指对农民工的身份信息进行真实、完整、准确的记录和管理，以保障农民工的合法权益，提高劳动管理水平，加强劳动力市场监管，促进社会和谐稳定。
本指南旨在为相关管理人员提供实名制农民工管理的具体操作方法和注意事项，确保管理的规范化和有效性。
二、实名制农民工管理的基本要求1. 农民工应当提供真实、完整、准确的身份信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 用人单位应当对农民工的身份信息进行核验，确保信息的真实性和准确性。
3. 用人单位应当建立农民工信息档案，对农民工的身份信息、劳动情况、工资待遇等进行记录和管理。
4. 用人单位应当定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。
三、实名制农民工管理的操作流程1. 身份信息采集1.1 用人单位应向农民工发放身份信息采集表，要求农民工如实填写。
1.2 用人单位应对农民工提供的身份证明材料进行核验，包括但不限于身份证、户口簿、婚姻状况证明等。
1.3 用人单位应通过人脸识别等技术手段，对农民工的身份信息进行核实。
2. 信息录入与存储2.1 用人单位应将核验通过的农民工身份信息录入电脑系统，建立个人信息档案。
2.2 用人单位应确保信息档案的安全性和保密性，防止信息泄露。
3. 信息查询与使用3.1 用人单位应提供信息查询功能，以便于对农民工的身份信息进行查询和管理。
3.2 用人单位应合理使用农民工身份信息，不得泄露、买卖、篡改等信息。
4. 信息更新与维护4.1 用人单位应定期对农民工的身份信息进行更新，确保信息的时效性和准确性。
4.2 用人单位应对信息档案进行定期检查和维护，防止信息丢失或损坏。
四、实名制农民工管理的注意事项1. 保护农民工隐私：在管理过程中，要注意保护农民工的个人隐私，不得泄露、买卖、篡改农民工身份信息。
2. 合规操作：严格按照国家相关法律法规和政策要求，进行实名制农民工管理。
农民工各项管理制度范本
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事建筑、制造、服务、农业等行业的农民工。
二、农民工招聘与录用第三条农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第四条用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条用人单位应当对农民工进行岗前培训，提高其技能水平，确保安全生产。
三、农民工工资管理第六条用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣工资。
第七条农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物、代金券等形式替代。
第八条用人单位应当建立健全工资支付台账，确保农民工工资支付的真实、准确。
第九条农民工工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。
四、农民工劳动保护与职业健康第十条用人单位应当为农民工提供符合国家标准的劳动条件，保障其身体健康。
第十一条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，并指导其正确使用。
第十二条用人单位应当定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。
五、农民工社会保险第十三条用人单位应当依法为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条用人单位应当协助农民工办理社会保险关系转移手续。
六、农民工培训与职业发展第十五条用人单位应当加强对农民工的职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十六条用人单位应当为农民工提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。
七、农民工权益保障第十七条用人单位应当建立健全农民工权益保障机制，及时处理农民工的投诉和举报。
第十八条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得歧视、侮辱农民工。
八、附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由XX地区人力资源和社会保障局负责解释。
本制度旨在规范农民工管理制度，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当认真执行本制度，切实保障农民工的合法权益。
建设领域劳动合同及农民工工资支付管理手册
编号：克孜勒苏柯尔克孜自治州建设领域农民工工资及劳动合同管理手册单位名称：项目名称：单位法人代表：项目经理：克孜勒苏柯尔克孜自治州农民工工资保证金领导小组办公室制说明一、本手册根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《新疆农民工工资保证金管理暂行办法》、《人社部建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）》制订。
二、法人单位按建设工程项目领取手册，一个建设项目一本管理手册，填报内容不得随意涂改和撕扯，发放工资时农民工在记工册签字摁手印，项目经理确认；三、本手册建设项目公司法人代表可委托建设项目经理填报，对分包的各班组人工工资发放情况进行详细登记，作为该项目核算和发放人工工资的依据；四、本手册要作为缴纳建设领域工伤保险费和缴纳返还农民工工资保证金的依据，办理返还农民工工资保证金时须带本手册办理；五、建设项目结束后本手册要交由法人单位保存两年备查。
建设领域公司法人代表签订劳动合同及农民工工资支付委托书委托法人单位：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：联系电话：单位地址：受委托负责人（项目经理）：联系电话：项目地点：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《克州建设领域农民工工资保证金实施办法》之规定，我单位法人代表委托（项目经理）以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对分包单位签订劳动合同、支付农民工工资进行监督，对其劳动合同签订和支付农民工工资等管理行为我单位承诺承担全部法律责任。
本委托有效期自20 年月日起至20 年月日止。
法定代表人：（盖章）受委托人：（盖章）20 年月日表格说明：1、工程内容：是对建设工程的建筑内容的补充说明（非必录项）。
2、工程编号：是经办机构生成的唯一流水编号，即单位编号。
建设施工项目工期变更参保证明工期变更记录中类别：包括首次申报、顺延、延期三种。
1.首次申报是指企业初次申请《参保证明》。
农民工工资支付标准化管理手册
农民工工资支付标准化管理手册第一章概述1.1 引言本手册旨在建立一个关于农民工工资支付标准化管理的框架，以确保农民工的权益得到保护，同时也提供了一些操作性的指导，帮助企业实施有效的工资支付管理措施。
1.2 目标本手册的目标是确保农民工的工资支付符合相关法律法规的要求，并且以高效、透明和公正的方式进行。
1.3 适用范围本手册适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工业企业、建筑企业、农业企业等。
第二章农民工工资支付流程2.1 招聘和劳动合同签订企业应确保在招聘农民工时，遵守法律法规，不得以不符合规定的方式招聘农民工，同时应与农民工签订劳动合同。
2.2 核算工资企业应按照国家相关的工资标准和政策，核算农民工的工资，并将工资核算结果进行记录。
2.3 工资支付企业应按照约定的工资支付周期，向农民工支付工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式，但必须确保工资支付的准确性和及时性。
2.4 工资发放记录企业应对每次工资发放进行记录，并保留相关的记录资料，包括农民工的工资账单、银行转账记录等。
第三章工资支付管理措施3.1 工资支付制度企业应制定完善的工资支付制度，明确工资计算方法、支付周期、支付方式等，并将制度告知农民工。
3.2 工资计算与核算企业应确保工资的计算和核算过程符合相关法律法规的要求，确保农民工的工资计算准确无误。
3.3 银行代发工资鼓励企业使用银行代发工资的方式，将农民工的工资直接转入其个人银行账户，提高工资支付的透明性和准确性。
3.4 工资发放通知企业应在每次工资发放前，提前向农民工发放工资发放通知，告知其工资发放的具体时间和地点。
3.5 工资发放现场监督企业应派出专门的工资核算人员，协助管理部门对每次工资发放进行现场监督，确保工资的准确发放。
第四章工资支付标准化管理的重要性4.1 保护农民工的权益通过标准化的工资支付管理，可以确保农民工的工资得到及时支付，保护其权益。
4.2 促进社会稳定稳定的工资支付可以增强农民工的获得感，减少社会不稳定因素的产生，促进社会稳定。
农名工管理规章制度
农名工管理规章制度第一章总则第一条为了规范农民工管理，维护农民工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位雇佣的农民工，包括临时用工、合同工、集团派遣工等。
第三条本单位农民工管理遵循公平公正、合法合规、人性化的原则，确保员工权益得到切实保障。
第四条本单位农民工应按照本规章制度执行，不得有违反规定的行为。
第二章用工管理第五条本单位招聘农民工应当按照国家有关规定，公开、公平、公正进行，不得有任何歧视行为。
第六条用工时应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。
第七条用工前，应对农民工进行健康体检，确保其身体状况符合要求。
第八条用工时，应向农民工提供必要的工作保护用品，并进行必要的安全教育培训。
第九条本单位应当按时足额支付农民工工资，严禁拖欠、克扣工资。
第十条本单位应当为农民工购买工伤保险和社会保险，保障其合法权益。
第三章劳动纪律第十一条农民工应当服从本单位的工作安排，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十二条农民工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取不正当利益。
第十三条农民工应当爱护公共财物，不得浪费、挪用。
第十四条农民工不得参与非法集会、游行、示威等活动，不得传播不良信息。
第十五条对于违反劳动纪律的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条对于严重违反劳动纪律的农民工，可以解除劳动合同，终止与其的劳动关系。
第四章休息休假第十七条农民工享有合法的休息休假权利，本单位应当合理安排休息时间，保障其生活质量。
第十八条农民工可以根据国家规定享受法定节假日，应提前向本单位请假。
第十九条农民工应当按照规定请假，不得擅自请假或旷工。
第二十条对于滥用请假权、旷工等行为的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分。
第五章安全保障第二十一条本单位应当建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，确保农民工的安全。
建筑农民工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强建筑农民工的管理，提高农民工的素质，保障农民工的合法权益，维护建筑施工现场的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有建筑农民工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益。
第二章日常管理第四条农民工进入施工现场前，必须进行体检，符合岗位要求后方可上岗。
第五条农民工必须接受岗前培训，了解岗位操作规程、安全知识、文明施工等内容。
第六条农民工上岗后，应遵守以下规定：（一）按时参加班前会，了解当天工作安排和安全注意事项；（二）按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；（三）服从项目经理和班组长的工作安排，不得擅自离岗、串岗；（四）遵守施工现场的规章制度，不得酒后上岗、打架斗殴、偷盗等违法行为；（五）爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费；（六）节约用水、用电，减少浪费；（七）积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第七条农民工应按照以下要求进行个人卫生管理：（一）保持宿舍整洁，床上用品定期清洗、消毒；（二）保持个人卫生，勤洗澡、换衣；（三）不得在宿舍内吸烟、饮酒；（四）遵守宿舍作息时间，按时休息。
第八条农民工应按照以下要求进行请假、休假管理：（一）因事请假，需提前向项目经理或班组长请假，并说明请假原因、时间；（二）因病请假，需提供医院出具的病假证明，经项目经理或班组长批准后方可休假；（三）休假期间，需保持手机畅通，随时接受项目经理或班组长的工作安排。
第三章奖惩制度第九条对遵守本制度、表现优秀的农民工，给予以下奖励：（一）口头表扬；（二）评选为“优秀农民工”；（三）给予一定的物质奖励。
第十条对违反本制度、有下列行为之一的农民工，给予以下处罚：（一）违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；（二）打架斗殴、偷盗等违法行为，依法予以处理；（三）违反个人卫生管理，给予警告、罚款等处罚；（四）违反请假、休假管理，给予警告、罚款等处罚。
项目经理部农民工实名制管理操作手册
项目经理部农民工实名制管理操作手册为了规范项目经理部农民工实名制的管理，切实维护公司合法权益，减少不稳定因素，提高项目经理部管理人员思想认识、责任意识，确保施工期间不发生因农民工纠纷导致的讨要工资、上访等事件，保证施工项目建设顺利进行，维护企业信誉，现指导各项目经理部以下内容：一、农民工实名制的管理（一）初始管理1、劳务分包企业中标进场，在项目经理部规定的区域，由项目经理部民管负责人组织农民工进行入场初始登记，填写手机号码、提供身份证等相关信息，进行初步的农民工合格筛选。
2、由项目经理部民管负责人组织农民工进行实名制的相关培训，并要求农民工签订《进场须知》（见附件2）备存。
3、农民工进场3日内劳务分包企业签订《劳务分包合同》，劳务分包企业及其劳务队长必须与农民工个人签订相应的《劳动合同书》，并在签订当日报项目部备案，未签订《劳动合同书》的农民工，不允许进入施工现场，经核实无误后，录入现场人脸识别系统与农民工实名制GS信息化平台管理系统，或《农民工实名制人员花名册》（见附件1），实时更新，按项目所在地农民工实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传公司及相关部门，并办理农民工工资卡等相关工作。
4、施工项目做到功能区域分离（三区分离），施工期间必须做到施工现场全封闭，出入口门禁系统做好维护管理，施工现场封闭条件无法满足时，做好人工辅助入场及考勤工作。
5、项目经理部加强施工现场门卫管理和施工现场封闭管理，农民工个人未进行初始登记的，不允许进入施工现场。
（二）过程管理1、项目经理部民管负责人每天核对农民工进出场变化情况，随时更新《分包人员考勤及工资明细表》（见附件3）。
2、每月为一周期，由项目经理部民管负责人统计进驻现场施工的在册人数，及时调整《农民工实名制人员花名册》（见附件1），并留存。
（三）撤场管理1、劳务分包队伍完成劳务分包合同内容后，项目经理部民管负责人应配合项目经理及劳务分包结算人员与劳务分包企业及劳务队长进行结算，签订结算确定书，时间为1个月内完成。
农民工管理手册
农民工管理手册第一章总则第1条为加强和规范本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。
第二章一般规定第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件。
第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案。
第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
农民工日常生活管理制度
第一章总则第一条为了规范农民工的日常生活，保障农民工的合法权益，提高农民工的生活质量，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有农民工，包括建筑工人、制造业工人、服务业工人等。
第三条农民工日常生活管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人文关怀原则；3. 安全、健康、文明原则；4. 依法管理原则。
第二章居住管理第四条农民工应按照规定的时间、地点入住指定的农民工宿舍。
第五条农民工宿舍应具备以下条件：1. 符合国家有关建筑安全、消防、卫生标准；2. 有足够的居住面积，保证农民工的私密空间；3. 有必要的生活设施，如床铺、衣柜、桌椅等；4. 有良好的通风、采光条件；5. 有必要的卫生设施，如厕所、浴室等。
第六条农民工宿舍内禁止以下行为：1. 携带易燃、易爆、有毒有害物品；2. 随意破坏宿舍设施；3. 携带宠物进入宿舍；4. 在宿舍内从事违法活动。
第七条农民工宿舍的卫生管理：1. 农民工应保持宿舍内整洁，定期打扫；2. 农民工宿舍内不得堆放杂物，保持通道畅通；3. 农民工应爱护宿舍内的公共设施，如有损坏应报告管理人员。
第三章饮食管理第八条农民工的饮食应保证营养均衡，满足身体健康需要。
第九条农民工食堂应具备以下条件：1. 符合国家卫生标准；2. 有足够的空间容纳农民工就餐；3. 有合格的厨师和烹饪设备；4. 有必要的餐具和清洁设施。
第十条农民工食堂的卫生管理：1. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持证上岗；2. 食堂应保持卫生，定期进行消毒；3. 食堂的食品采购、储存、加工、销售应符合食品安全要求；4. 农民工食堂应提供多样化的饮食选择，满足不同农民工的口味需求。
第四章文明行为规范第十一条农民工应遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序。
第十二条农民工应遵守以下文明行为规范：1. 尊重他人，礼貌待人；2. 保持公共场所卫生，不乱扔垃圾；3. 爱护公共设施，不随意破坏；4. 不参与赌博、吸毒等违法活动；5. 不在公共场所大声喧哗，影响他人休息。
(完整版)农民工管理办法
(完整版)农民工管理办法一、总则1. 目的：为了规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 适用范围：本办法适用于所有在城镇从事非农业劳动的农民工。
二、劳动合同1. 签订：用人单位与农民工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
三、工资支付1. 按时支付：用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
2. 工资标准：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间，不得强制农民工加班。
2. 休息休假：农民工享有法定节假日和带薪年休假。
五、劳动安全与卫生1. 安全培训：用人单位应对农民工进行必要的安全教育和培训。
2. 安全设施：用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施。
六、社会保险1. 参保：用人单位应为农民工参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 缴费：用人单位和农民工应按照国家规定的比例缴纳社会保险费。
七、权益保护1. 投诉渠道：农民工有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 法律援助：农民工在维权过程中，可以申请法律援助。
八、法律责任1. 用人单位违法行为：用人单位违反本办法规定的，将依法承担相应的法律责任。
2. 农民工违法行为：农民工违反本办法规定的，也将依法承担相应的法律责任。
九、附则1. 解释权：本办法由劳动行政部门负责解释。
2. 实施日期：本办法自发布之日起实施。
请注意，上述内容仅为示例，具体管理办法应根据国家法律法规和地方实际情况制定。
农民工管理制度模版
农民工管理制度模版标题：农民工管理制度一、前言农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，他们为城市经济发展作出了重要贡献。
然而，由于农民工群体的特殊性，需要建立完善的管理制度，保障他们的权益，提高农民工的工作积极性和生产效率。
本文将就农民工管理制度进行详细阐述。
二、入职管理1. 招聘程序（1）与劳动部门合作，通过线上线下渠道进行招聘，确保公正公平。
（2）招收农民工需向其提供详细的岗位要求、薪酬待遇以及劳动保障等信息，确保农民工能够明确自己的权益和责任。
2. 报到手续（1）农民工在入职前需提供有效身份证明和劳动合同备案等相关材料。
（2）对农民工进行体检，并记录体检结果，为其工作提供基本的健康保障。
3. 岗前培训（1）对新入职的农民工进行岗前培训，包括相关的操作技能和安全防护知识，确保工作安全。
（2）进行劳动法律法规培训，使农民工了解自己的权益和责任。
三、劳动保障1. 劳动契约（1）建立完善的劳动契约制度，明确双方的权益和责任。
（2）签订劳动合同，并及时将合同备案，确保农民工的权益得到保障。
2. 工资支付（1）确保按时足额支付农民工工资，不得扣留、拖欠或减少工资。
（2）建立工资支付记录制度，保留工资支付凭证，确保农民工能够合法维权。
3. 工时管理（1）合理安排农民工的工作时间，不得超过法定工时标准。
（2）加班工资按照劳动法规定支付，并有记录。
四、福利待遇1. 住宿条件（1）提供良好的住宿环境，符合卫生和安全要求。
（2）建立住宿登记制度，记录农民工的住宿信息。
2. 饮食安全（1）建立食品安全制度，确保食品符合卫生要求。
（2）提供营养均衡的饮食，满足农民工的基本需求。
3. 医疗保障（1）与当地社保机构合作，将农民工纳入社会医疗保险体系。
（2）为农民工提供职业病防护和治疗服务。
五、安全生产1. 安全教育（1）定期进行安全教育培训，提高农民工的安全意识。
（2）加强对危险工种农民工的专项培训和管理。
2. 安全设施（1）提供必要的安全设施和防护装备，确保农民工的人身安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工管理手册
农民工管理手册
第一章总则
第1条为加强和规范本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。
第二章一般规定
第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件。
第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份
备查，形成完整的民工档案。
第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、她人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
第三章项目部安全生产职责
第14条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，推行安全生产标
准化建设。
第15条制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产组织机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同，组织施工班组进行安全生产技术交底等。
第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。
督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况；
第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训，分工种建立特殊工种档案。
第18条定期召开项目部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。
第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。
第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。
第四章施工班组负责人安全生产职责
第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。
第22条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任。