公务员考试人力资源专业试卷
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。
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一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。
A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。
A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
2024年公务员(国考)之行政职业能力测验题库综合试卷A卷附答案
2024年公务员（国考）之行政职业能力测验题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、1，9，35，91，189，( )A.361B.341C.321D.301【答案】 B2、随着外卖市场的竞争越发激烈以及消费者对食品安全的高度关注，对外卖餐品进行“精美”包装已经成为一种趋势。
但有不少消费者质疑外卖存在过度包装的倾向。
有店主表示，包装已成品牌门面，甚至成为各家营销的重点，展现的是一种个性和态度。
业内人士则直言：单就包装而言，过度精细的包装对于食品安全而言意义不大。
A.有些外卖已经发展到了“买一赠一”的程度，如买炖品送瓦罐砂锅。
这些东西留之无用，弃之可惜，其实质是一种变相强制购物，毕竟羊毛出在羊身上B.随着消费者为高品质买单的意愿越来越强，外卖商家也进入了比拼用户体验的阶段，外卖的包装越来越精致C.为了能向消费者明示餐品安全，很多商家会在餐盒上贴上有爱心卡，标注制作人员及配送人员的体温D.层层包装的外卖不意味着干净卫生，落实卫生安全标准、严格把控食品本身的制作过程对于食品安全更为重要【答案】 D3、电磁波∶赫兹∶频率A.面积∶米∶半径B.声音∶音量∶分贝C.机械能∶焦耳∶能量D.电池∶伏特∶电压【答案】 D4、物流时间效益是指“物”从供给者到需求者之间存在时间差，由改变这一时间差所创造的价值，称为“时间效益”。
时间效益，从形式上看，是把握“物”的流动时机，从而形成的效益；从构成实质上看，包括提高资金使用效率和把握商机形成增量效益。
A.京东次日达深受消费者喜爱B.“人无我有，人有我优”的企业理念C.海外代购的商品一般物流周期都会长一些D.时令水果当季价格通常都会比其他季节便宜一些【答案】 C5、行政不作为是行政机关对于公民、法人和其他组织的符合条件的申请依法应该实施某种行为或履行某种法定职责却无正当理由拒绝履行或拖延履行的行政违法行为。
A.王某要求所在地交通局告知有关汽车养路费收费标准，三个月未答复B.陈某在某市建设局工作多年，符合职称评定申请，申请职称评定被拒绝C.林某投诉某市医药公司贩卖假药，某市药监局以不属于主管范围而拒绝D.何某因制止违章建筑施工被打伤，公安机关以违章建筑无权处理不理睬【答案】 B6、2003年从事高新技术产品出口的企业共计1.65万家，比1999年翻了一番。
公共部门人力资源管理题库
公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题判断题一、不定项选择题〔共 30 道试题，共 60 分。
〕1. 我国公共部门人力资源培训的原那么，是基于我国自身的现实并汲取他国的经历而总结出来的，其中最根本的是( )。
D. 理论联络实际的原那么2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻〔〕的原那么。
A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进展观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是〔〕。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 开展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是〔〕。
B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的方法引诱人与事结合5. 工作评估的根本方法包括〔〕。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循〔〕。
A. 用人所长的原那么B. 人事相宜的原那么C. 依法流动的原那么D. 个人自主与服从组织相结合的原那么7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为〔〕。
A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与鼓励规划8.员工的〔〕是最有效的进步劳动消费率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表如今〔〕。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动才能，包括〔〕。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。
A. 构造富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任指导责任的高级公务C. 有利于集中统一地指导，树立行政权威12. 工作评估的非量化评估方法是〔〕。
2024年江苏公务员考试行测试题(A类)
2024年江苏公务员考试行测试题（A类）第一部分常识判断1.2024年2月27日，第十四届全国冬季运动会在内蒙古自治区呼伦贝尔市闭幕。
第十五届全国冬季运动会将于2028年在（）举行。
A.河南省B.黑龙江省C.湖北省D.辽宁省【答案】：D2.下列关于“深海一号”的相关表述，正确的是（）。
A.“深海一号”二期工程导管架海上安装采用下潜下水方式进行B.“深海一号”二期工程导管架在南海东部海域C.“深海一号”二期工程距离三亚市约102公里。
D.“深海一号”二期导管架已精准安装就位【答案】：D3.从商务部了解到，2023年，中国和西班牙双边贸易额达486亿美元，中国已成为西班牙在欧盟外的（）。
A.第三大贸易伙伴B.第二大贸易伙伴C.第一大贸易伙伴D.第四大贸易伙伴【答案】：C4.2024年中央一号文件指出，扩大完全成本保险和种植收入保险政策实施范围，实现（）A.五谷作物西部试点推进B.大豆有序扩面C.糖料研发增种1/ 14D.三大主粮全国覆盖【答案】：D5.2月17日，（）全国冬季运动会开幕式在内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区内蒙古冰上运动训练中心举行。
A.第十六届B.第十四届C.第十七届D.第十五届【答案】：B6.中国古代诗歌史上流派纷呈，其中有个影响特别大的诗派叫做“江西诗派”，江西诗派有“一祖三宗”之说，请问是哪一祖？（）A.黄庭坚B.苏轼C.贾岛D.杜甫【答案】：D7.初级合作社和高级合作社最根本的区别是（）。
A.地区B.性质C.规模D.名称【答案】：B8.下列不是来源于史实的成语是（）。
A.讳疾忌医B.草木皆兵C.破釜沉舟D.八仙过海【答案】：D9.所谓“零碳城市”，就是最大限度地减少温室气体排放的环保型城市，也可称“生态城市”，地球大气中主要的温室气体包括二氧化碳、水汽、（）等。
2/ 14A.二氧化硫B.甲烷C.氧气D.一氧化碳【答案】：B10.9月13日，苹果新品发布会上推出了iphone8，iPhoneX等新手机，价格均在五千元以上，导致众多普通消费者望而却步，从而减少了对苹果手机的购买。
2023年公务员(国考)之公务员面试能力测试试卷B卷附答案
2023年公务员（国考）之公务员面试能力测试试卷B卷附答案大题（共10题）一、面试热点：“先上岗再考证”为稳就业赋能【热点链接】近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业。
对部分职业资格在符合条件的情况下，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，即：可以先上岗从事相关工作或实习，再参加考试并取得资格证书。
【模拟题】近日，人力资源和社会保障部、教育部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》引发许多网友热议。
对此，请谈谈你的看法。
【答案】【思路解析】1.表明态度人力资源和社会保障部、教育部等七部门在疫情期间印发的“先上岗、再考证”阶段性措施，很大程度上能缓解毕业生疫情影响下就业的问题，这无疑是“雪中送碳”。
2.阐述现状背景(1)今年，受突发疫情影响，部分职业资格考试推迟或取消，影响高校毕业生取得相关职业资格证书。
特别是法律法规明确要求持证上岗的准入类职业资格，不能按时取得职业资格证书会直接影响高校毕业生就业。
(2)根据教育部公布的数据，2020届高校毕业生将达874万，还有几十万留学生将回国寻找工作。
应届毕业生人数创新高，学成归国人员剧增，加上2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，都为就业带来巨大的压力。
而今年受突发疫情影响，一些单位对扩招员工持审慎态度，一些单位甚至采取裁员自保，更是让毕业生找工作难上加难。
3.阐述意义(1)可以为高校毕业生提供充足的实习、锻炼机会。
政策明确规定：对于“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。
这些丰富多彩的业务活动将极大地开阔他们的理论和实践视野，为其顺利考下资格证书提供丰富的理论和实践知识。
西藏人力资源和社会保障厅事业单位真题及答案
西藏人力资源和社会保障厅事业单位真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列情形不能使用“通告”来行文的是（）。
A.抗震救灾期间，××省公安厅发文，依法维护地震灾区的交通秩序，治安秩序和市场秩序B.为保证清明节期间的道路交通安全与畅通，××市公安局交通管理局发文对特定路段进行交通管制C.因供水管道施工，特定时间特定路段停水，××市自来水公司发文提醒用户做好蓄水准备D.××省人民政府发文，公布全省最低工资标准【答案】：D2.当前我国进一步深化行政管理体制改革的重点是：A.机构改革B.政府职能改革C.人事改革D.行政观念改革【答案】：B3.《中国制造2025》部署了全面推进制造强国战略，推动“中国制造”向“中国智造”转变。
下列不利于这种转变的是：（）A.促进工业化和信息化的深度融合，开发利用网络化等技术B.采取财政贴息、加速折旧等，推动传统产业技术改造C.提高银行基准利率，以及银行存款准备金率D.坚持有保有压，化解产能过剩，支持企业兼并重组【答案】：C4.国际贸易方式是国际间商品流通的具体做法。
其中最一般，最重要的贸易方式是（）。
1/ 10A.双边贸易B.单边贸易C.三边贸易D.多边贸易【答案】：B5.巴黎圣母院高耸挺拔，辉煌壮丽，整个建筑庄严和谐。
站在塞纳河畔仰望教堂，那高峻的形体加上顶部耸立的钟塔和尖塔使人感到一种向蓝天升腾的雄姿。
巴黎圣母院的建筑风格属于（）。
A.巴洛克B.洛可可C.哥特式D.罗马式【答案】：C6.市场均衡意味着（）。
A.在某价格水平上供给数量等于需求数量B.均衡价格水平上，每一个买者都可以买到想买的数量，每一个卖者都可以卖出想卖的数量C.价格没有变动的趋势D.上述答案均正确【答案】：D7.下列不属于货币职能的是（）。
A.世界货币B.价值尺度C.资源分配D.流通手段【答案】：C8.按照戏曲界的行话，以下哪个表示最后一出？（）A.大轴戏2/ 10B.压轴戏【答案】：A9.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（）A.因企业开除、辞退违纪职工的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因履行承包合同发生的争议D.因职工自动离职发生的争议【答案】：C10.关于“纪要”，下列说法错误的是（）。
东北大学22春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号5
东北大学22春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.公共部门员工职业生涯具有哪些特点()A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD2.下列不属于定性工作分析方法的是()A.职能性工作分析法B.工作日志法C.工作实践法D.关键事件法参考答案：A3.合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。
()A.正确B.错误参考答案：A4.下列属于职业生涯管理的内容的是()A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD5.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D6.下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。
A.组织战略B.组织文化C.文化因素D.高层领导者的领导风格参考答案：C7.下列属于企业管理的首要职能的是()A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A8.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是()A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：BT.对F.错参考答案：F10.下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是()A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C11.下列属于职位评价的方法的是()A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD12.工作轮换属于垂直流动。
()T.对F.错参考答案：F13.下列属于公共部门员工流动的基本模式的是()A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式14.下列不属于绩效薪酬的形式的是()A.加班费B.计件工资制C.绩效奖金D.绩效调薪参考答案：A15.下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。
A.业务合作伙伴B.变革倡导者C.领导者D.人力资源专家参考答案：B16.下列属于法约尔提出的管理的职能的是()。
卫生人力资源与管理考核试卷
1.卫生人力资源管理的核心是__________与__________的平衡。（）
2.在卫生人力资源规划中，__________是指对未来人力资源需求的预测。（）
3.卫生人力资源的__________是指人力资源的质和量的总和。（）
D.加强员工关怀
16.以下哪些是卫生人力资源管理的法律风险？（）
A.劳动合同纠纷
B.侵犯员工隐私
C.绩效考核不公平
D.招聘过程中的歧视
17.以下哪些方式可以用于卫生人力资源的内部沟通？（）
A.企业内刊
B.电子邮件
C.管理层会议
D.员工座谈会
18.以下哪些因素会影响卫生人力资源的绩效？（）
A.个人能力
C.资源评估
D.资源分配
2.以下哪项不是卫生人力资源管理的核心职能？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效考核
D.薪酬福利
3.卫生人力资源管理的目标是（）
A.提高员工满意度
B.提高医疗服务质量
C.降低人力成本
D. A和B
4.在进行卫生人力资源需求预测时，以下哪种方法最不常用？（）
A.趋势分析法
B.回归分析法
C.人力资源配置策略
D.人力资源绩效考核
2.以下哪些因素会影响卫生人力资源的需求？（）
A.医疗服务需求量
B.医疗服务提供方式
C.人力资源效率
D.医疗保险政策
3.卫生人力资源管理的基本职能包括以下哪些？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.员工关系管理
4.以下哪些方法可以用于卫生人力资源的培训？（）
人力资源管理好考公务员还是酒店管理好考公务员
人力资源管理好考公务员还是酒店管理好考公务员引言在当前竞争激烈的就业市场中，考取公务员成为许多人的就业目标。
然而，对于有志于从事人力资源管理或酒店管理的人们来说，他们是否应该优先考虑公务员岗位呢？本文将围绕人力资源管理和酒店管理两个方向，详细分析这两个领域的就业前景、考试难度和薪资待遇，以帮助读者做出明智的就业选择。
人力资源管理岗位就业前景人力资源管理作为一个日益重要的管理领域，在各行各业都有广泛的应用。
随着企业对人才需求的增加，人力资源管理岗位的就业前景非常乐观。
无论是大型企业、跨国公司还是国有企事业单位，都需要专业的人力资源管理人才。
考试难度公务员考试作为人力资源管理岗位的主要选拔渠道，其考试难度较高。
一般而言，公务员考试分为笔试和面试两部分，其中笔试包含行政能力测试、申论、综合素质等科目。
考生需具备全面的知识储备，扎实的文化素养和较强的分析解决问题的能力。
薪资待遇公务员的薪资待遇稳定且相对较高，且享有完善的福利待遇。
根据个人层级和职位，公务员的薪资待遇会有所不同，但一般而言，公务员的薪资在同等条件下要高于一般人力资源管理岗位。
酒店管理岗位就业前景随着旅游业和酒店业的蓬勃发展，酒店管理岗位的就业前景也非常广阔。
不仅具备人力资源管理知识，还需要掌握酒店运营管理、客户服务等技能。
酒店管理人才在各大旅游城市、度假胜地和国际酒店集团等地都有很好的就业机会。
考试难度酒店管理岗位的考试相对于公务员考试而言难度较低。
通常考试内容包括专业知识、实际操作、英语能力等。
相比于公务员考试，酒店管理岗位更注重实践操作能力和服务素质。
薪资待遇酒店管理岗位的薪资水平与个人经验和职位等级有关。
酒店行业薪资待遇相对较高，且在一些高档酒店和国际酒店集团工作的管理人员的薪资水平更是可观。
此外，酒店行业还有较多的岗位晋升机会和奖金制度。
总结就业前景、考试难度和薪资待遇是选择人力资源管理还是酒店管理的重要考量因素。
公务员岗位在稳定性和薪资待遇上具有优势，但考试的难度也相应较高。
南开大学22春“人力资源管理”《国家公务员制度专题》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2
南开大学22春“人力资源管理”《国家公务员制度专题》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.公务员以职位分类为主的国家是()。
A.加拿大B.韩国C.英国D.法国参考答案：A2.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受()A.审查B.检查C.审计D.调查参考答案：C3.关于公务员挂职锻炼，下列说法正确的是()。
A.挂职锻炼时间应在2年以上B.不改变公务员身份C.挂职锻炼人员在锻炼结束后仍回原单位D.可采用内外混合型交流形式参考答案：BCD4.根据我国公务员法规定，下列有关公务员应具备的条件，说法不正确的是()。
A.必须具有中华人民共和国国籍B.大学专科以上学历C.年满18周岁D.具有良好的品行5.职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。
()A.正确B.错误参考答案：B6.以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径()。
A.晋升B.加薪C.记功D.嘉奖参考答案：A7.英国文官系统形成的第一步是()。
A.考试录用制度的建立并规范B.政务官和事务官的分化C.扩大议会权力D.实行君主立宪制度参考答案：B8.公务员的申诉控告权一般应由本人直接行使，在特殊情况下也可以委托他人代为行使。
()A.正确B.错误参考答案：A9.下列属于发展中国家公务员制度特点的是()。
A.做官重于任事C.极端缺乏各类专业人才和管理人才D.奉行公开考试、择优录取的选用制度参考答案：A10.职系是指()充分相似的所有职位的总称。
A.工作性质B.难易程度C.所需资格条件D.职务等级参考答案：A11.公务员的工资与变通企事业单位职员的工资有着本质的区别：()A.公务员的工资比普通职员的工资要低B.普通职员的工资是对所付出劳动的一种补偿，而公务员的工资除要维持公务员及其家庭的生活所需外，还要兼含维持公务员在社会中一定的身份和地位C.公务员受雇于全体国民，是为全体国民服务的，其雇佣与否的决定权掌握在政府手中;而变通职员是为其雇主服务的，其雇佣与否的决定权掌握在私人业主手中D.国家与企业的状况有所不同，国家财力不像企业盈亏变化那么大，因此，公务员的工资水平也可保持相对的稳定参考答案：BCD12.以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件()。
详细人力资源专员笔试题目及答案
详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案：D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案：C3. 员工绩效评估的目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案：A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧？A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案：B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程？A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案：D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。
它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。
薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面：- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 可以激励员工的工作动力，通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
- 可以提高员工的满意度和幸福感，良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求，提高员工对企业的满意度和幸福感，进而增强员工的归属感和凝聚力。
- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性，通过建立公平的薪酬福利制度，可以避免薪酬福利的不公平现象，维护员工的权益，减少员工的流失和不满。
2. 请简述员工绩效评估的步骤。
员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程，一般包括以下步骤：- 设定评估标准：根据岗位要求和企业目标，制定明确的评估标准和指标，用于衡量员工的工作表现。
- 收集评估数据：通过多种途径，如观察、记录、问卷调查等方式，收集与员工工作表现相关的数据和信息。
公共部门人力资源管理论述题题库
《公共部门人力资源管理》论述题题库说明：1. 试卷号：1248；2. 资料收集了2008 年7 月至2019 年1 月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、试题目录1. 21 世纪的人力资源具有哪些特征？2. 产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3. 促进我国公共部门人力资源流动的对策。
4. 当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？5. 发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点？6. 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？7. 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？8. 工作分析的方法有哪些？9. 公共部门工作分析的作用是什么？公共部门工作分析的作用有哪些？10. 公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则？11. 公共部门人力使用应遵循哪些原则？12. 公共部门人力资本不同于一般人力资本之处是什么？13. 公共部门人力资本和一般人力资本有什么不同？14. 公共部门人力资源管理的课程性质、研究对象是什么？15. 公共部门人力资源管理的四大功能是什么?16. 公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么？17. 公共部门人力资源管理在行政管理专业中的地位是什么？18. 公共部门人力资源管理在我国行政管理专业中的发展情况？19. 公共部门人力资源监控的对象有哪些？20. 公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？21. 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？22. 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理的不同有哪些？23. 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？24. 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？25. 公共部门人力资源流动的意义有哪些？26. 公共部门人力资源流动的原则是什么？27. 公共部门人力资源培训的作用是什么？试述公共部门人力资源培训的作用。
28. 公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？29. 公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型？30. 公共部门人力资源约束机制具有哪些作用？31. 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？32. 公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面？33. 理论联系实际，论述工作分析的程序。
人力资源管理考试试卷
⼈⼒资源管理考试试卷全国2010年1⽉⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源管理（⼀）试题⼀、单项选择题（本⼤题共30⼩题，每⼩题1分，共30分）1.当企业将⼈⼒资源视为⼀项资产时，就会提供更多的培训，这种⼈⼒资源战略的类型是（）A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效⽤型战略2.运⽤科学⽅法收集与⼯作有关的信息的过程，是指（）A.⼯作规范B.⼯作设计C.⼯作评价D.⼯作分析3.对⼯作内容的横向扩展指的是（）A.⼯作轮换B.⼯作扩⼤化C.⼯作专业化D.⼯作丰富化4.根据某种可变指标与所需⼈数之间的⽐例关系进⾏预测的⽅法称为（）A.⽐率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.能够⽐较快且可撤回程度⾼的避免预期出现的劳动⼒短缺的⽅法是（）A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新6.对所学的知识和技能进⾏基本检测指的是（）A.能⼒测试B.成就测试C.⼼理测试D.⼈格测试7.当候选⼈在⼯作能⼒上基本相同时，决策录⽤⼈选时要优先考虑的是（）A.⼯作质量B.⼯作岗位C.⼯作数量D.⼯作动机8.如果在⼀次⼈才测评中，选出的⼈员得分都较⾼，但是后来的⼯作绩效皆⽐较差，则可能表明这次测评的（）A.信度低效度低B.信度低效度⾼C.信度⾼效度低D.信度⾼效度⾼9.投射测验法属于（）A.⼈格测试B.智⼒测试C.能⼒测试D.兴趣测试10.将员⼯绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核⽅法称为（）A.配对⽐较法B.交替排列法C.⾏为锚定等级评价法D.等级分布法11.相对于企业中⾼层的考核周期，普通员⼯的考核周期应该（）A.⼀样B.视具体情况⽽定C.长些D.短些12.绩效⾯谈的主要⽬的是（）A.绩效改进B.告知结果C.员⼯满意D.营造氛围13.为保持新⽼员⼯不断创新与创业的牵引和激励，员⼯持股⼀定要有（）A.预留机制B.约束机制C.分配机制D.动⼒机制14.股票期权激励的是组织中的（）A.全体员⼯B.中层管理⼈员C.少数⾼层经营者D.股东15.对⼯作任务进⾏详细研究以确定⼯作中需要哪些知识和技能，从⽽制定培训计划。
人力资源管理1-5
单选题1.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A 增加该岗位的休息日B 新设一个岗位来分担岗位的工作C 横向细分该岗位的工作D 纵向细分该岗位的工作单选题 2.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。
A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试单选题 3.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A 执行层B 操作层C 管理层D 决策层单选题 4.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本单选题 5.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A 工厂制度B 资本主义制度C 工会制度D 工业革命单选题 6.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法单选题7.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核单选题8.经理资本主义的典型代表是指（）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大C 德国企业中经理权力的不断扩大D 英国企业中经理权力的不断扩大单选题 9.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
A 访谈法B 观察法C 填表法D 会议法单选题10.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试单选题11.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学单选题 12.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统单选题13.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代单选题 14.职位横向分类的依据是（）。
公务员考试人力资源专业试卷
⼀、单项选择题（每⼩题1.5分，共75分） 1、根据“⼤五”⼈格理论，下列适合⾼正性情绪影响⼒的个体⼯作的部门是：A. 质量监测部门B. 销售部门和客户联络部门C. 技术开发部门D. 安全保卫部门 2、计件⼯资属于的强化⽅式。
A. 连续B. 定时制C. 定率制D. 不定率制 3、⾏为塑造中反⾯强化的⽅法是指： A. 因做出了某种⾏为⽽不再予以惩罚 B. 对做出的⾏为予以奖励 C. 对做出的⾏为予以批评 D. 对出现的⾏为不予强化 4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：A.⼯作条件B. ⼯作保障C. ⼯作监督D. ⼯作责任 5、下列说法错误的是： A. ⾮正式组织是⼯作环境⾥的重要组成部分，对员⼯满意度有很⼤的影响 B. ⾮正式组织关注的是以权⼒、责任体现的正式地位 C. ⾮正式组织的权⼒属于个⼈，是由群体成员授予的 D. ⼀个组织中可能有多个⾮正式组织 6、在⽬标管理中，要求制定的⽬标必须：A. ⾼度抽象B. 普遍适⽤C. 具体化D. 是近期利益的导向 7、根据马斯洛的需要层次论，对⼀般职员来说，职称评审属于的需要。
A. ⾃我实现B. 尊重C. 友爱与归属D. 安全 8、期望理论认为，员⼯对所获报酬的偏好强度称为：A. 期望B. ⼯具C. 效价D. 关联性 9、⼀般来说，随着员⼯职位的上升，其需要的满⾜⽅式会逐渐转变为动机的：A. 内源性B. 外源性C. ⾃发性D. 强制性 10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进⾏划分的。
A. 权⼒的控制程度B. 领导重⼼所向C. 的个性D. 决策权⼒的⼤⼩ 11、⼈⼒资本分析的现代奠基⼈是：A. 加利“ 贝克尔B. 萨缪尔森C. 亚当” 斯密D.西奥多“ 舒尔茨 12、下列属于最有效率和最能获利地利⽤⼀个⼈的⼈⼒资本的投资活动是：A. 教育B. 训练C. 寻找并选择⼯作D. 改善健康状况 13、⾮劳动收⼊的增加会使劳动者的效⽤⽔平，并劳动⼒供给时间。
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公务员考试人力资源专业试卷一、单项选择题（每小题1.5分，共75分）根据1、根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：A.质量监测部门B.销售部门和客户联络部门C.技术开发部门D.安全保卫部门2、计件工资属于的强化方式。
A.连续B.定时制C.定率制D.不定率制3、行为塑造中反面强化的方法是指：A．因做出了某种行为而不再予以惩罚B．对做出的行为予以奖励C．对做出的行为予以批评D．对出现的行为不予强化4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：A．工作条件B.工作保障C.工作监督D.工作责任5、下列说法错误的是：A.非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响B.非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位C.非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的D.一个组织中可能有多个非正式组织6、在目标管理中，要求制定的目标必须：A.高度抽象B.普遍适用C.具体化D.是近期利益的导向7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于的需要。
A.自我实现B.尊重C.友爱与归属D.安全8、期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：A.期望B.工具C.效价D.关联性9、一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机的：A.内源性B.外源性C.自发性D.强制性10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进行划分的。
A.权力的控制程度B.领导重心所向C.领导者的个性D.决策权力的大小11、人力资本分析的现代奠基人是：A.加利”贝克尔B.萨缪尔森C.亚当”斯密D.西奥多”舒尔茨12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是：A.教育B.训练C.寻找并选择工作D.改善健康状况13、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平，并劳动力供给时间。
A.提高、增加B.提高、减少C.降低、增加D.降低、减少14、政府的最低工资立法，在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。
因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为：A.收入效应B.替代效应C.压缩效应D.扩大效应15、市场上某种工人的工资从8元/小时上升到12元/小时，其供应量从10000人上升到14000人，则该种劳动力的供给曲线：A.富有弹性B.缺乏弹性C.无弹性D.有单位弹性16、附加的工人效应是指劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生效应，使其劳动力供给增加。
A.收入B.替代C.规模D.扩大17、如果劳动力需求曲线使缺乏弹性的，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总量会；A.上升B.下降C.维持不变D.可能上升，可能下降18、某种产品的单位价格从5元上升到6元时，其需求量从8万下降到7万，则生产此种产品的劳动力需求弹性：A.较大B.较小C.无法判断D.为单位弹性19、假定成人和青少年在生产过程中是可以相互替代的，若青少年工资的下降会引起成人就业量增加，则青少年与成年人之间是关系。
A.互补B.替代C.总互补D.总替代20、劳动力需求曲线右移，供给曲线左移，肯定会导致：A.均衡就业量下降B.均衡就业量上升C.均衡工资率下降D.均衡工资率上升21、按照詹姆斯”拜伦和大卫”克雷普斯的分类，科研工作属于工作。
A.护卫型B.明星型C.步兵型D.骑兵型22、老李退休两天，又接受一家销售公司的邀请，被聘为营销经理，则老李：A.从失业者变成就业者B.从非劳动力人口变成就业者C.从就业者变成失业者D.从非劳动力变成失业者23、已知某地区在2000年度有失业经历的人口占劳动力总人口的比例为20％，失业者的平均失业周数为13周，则该地区在2000年的年失业率为：A．5％B.10%C.15%D.20%24、劳动力市场处于均衡状态时的失业率称为失业率。
A.磨擦性B.季节性C.隐性D.自然25、医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于工资差别。
A.歧视性B.垄断性C.竞争性D.补偿性26、下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是：A.基本工资B.奖金C.医疗保险D.集体福利27、基尼系数是一个反映的国际指标。
A.收入的不平等程度B.国家科技竞争力C.社会消费水平D.通货膨胀情况28、下面哪种形式不属于绩效薪金制：A.计时工资B.计件工资C.工资奖金D.利润分成29、在一定期间，直接和连续地观察一项工作的执行，记录时间消耗及有关资料，并根据标准，评定完成情况，然后加上宽放时间，根据这些资料计算出标准时间。
这种时间研究技术是：A.工作抽样法B.预定时间标准C.标准资料法D.秒表时间研究30、在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：A．评分法B.因素比较法C.序列法D.解析法31、招聘面试的效度低是指：A.不同面试官对同一求职者的评价不一致B.同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致C.面试内容不合理D.求职人员的素质参差不齐32、在某单位的民主评议表中，大部分同志的思想道德素质为优或良，这说明在评议中存在：A.宽大差误B.晕轮差误C.趋中差误D.随机差误33、一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员，一般宜用： A．比例定员法B.效率定员法C.职责定员法D.设备定员法34、人力资源规划可以分为两个层次，一是总体规划，二是：A.企业销售规划B.实施规划C.各项业务计划D.企业发展规划35、德尔菲法是20世纪40年代由美国公司发展起来德一种定性预测方法。
A.可口可乐B.福特C.兰德D.希尔顿36、职务分析德结果就是形成职务说明书和：A.职务规范B.工作计划C.工作制度D.职务能力37、能力的高低决定乐企业将技术资源向技术优势进行转换能力的高低。
A.反应B.战略决策C.市场营销D.技术创新38、矩阵组织形式的主要特点有：A.组织有较好的稳定性B.组织内部有三个层次的协调C.一名员工有两名领导D.有一个明确的领导核心39、股份公司经理的任免权属于：A.股东大会B.董事会C.监事会D.董事长40、用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题：A.工作绩效评价标准不明确B.偏松或偏紧倾向C.晕轮差异D.评价者个人偏见41、最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术是：A.评价尺度表B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法42、《劳动法》规定，员工的试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月43、某地的最低工资标准为210元/月，该地的某工厂为签订下岗协议的人员支付的生活费为150元/月，对于处在试用期内的在岗工人，工厂每月至少应支付：A.150元B.170元C.190元D.210元44、某工作日，因煤气管道泄漏，急需抢修，煤气公司可以安排：A.在班人员加班，但不得超过3小时B.在班人员加班，但应支付不低于工资的200％的加班工资C.轮休人员加班，但不得超过3小时D.轮休人员加班，但应支付不低于工资的200％的加班工资45、刘某与其所在企业之间发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，但厂方并未执行该协议。
刘某可以向：A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动争议调解委员会再次申请调解C.人民法院申请强制执行D.人民法院提出诉讼46、王某与企业之间为期三年的劳动合同于2001年3月5日到期，因为疏忽，双方没有续延。
企业于4月5日发现乐这一问题，提出续延建议，王某表示同意，双方于4月6日续延了合同。
该合同的有效期从开始。
A.2001年3月5日B.2001年4月5日C．2001年4月6日D.1998年3月5日47、张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。
为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂：A.2万元B.1.6万元C.1.4万元D.1万元48、李某因违章操作给企业造成经济损失800元，企业决定从李某每月工资中扣除以赔偿损失，当地最低工资标准为350元/月，李某的月工资为400元，则企业至少应在个月内扣完赔偿额。
A.3B.4C.10D.1649、《关于印发集体合同规定的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起以内，除个人严重过失外，企业不得与其接触合同。
A.三年B.四年C.五年D.六年50、《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级二、多项选择题（每小题5分，共30分）51、长期劳动力需求比短期劳动力需求曲线更平坦，是因为在长期中，更富有弹性。
A.资本的供给B.消费者对最终产品的需求C.劳动力的供给D.劳动力的工资52、即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度看，其主要目的在于：A.增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本B.改善计时工资奖励性不强的弱点C.减少企业的成本开支D.建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动53、有关动机的叙述中，正确的是：A．行为的结果对动机有方作用，即动机的导向机能B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈C．胜任工作、好奇、成就这些动机属于一般动机D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机54、有关激励得概述中，正确的是：A.怎样激励是人力资源管理中最关键的问题B.通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制C.积极性只能从由其推动而表现出来地行为和工作绩效上判断D.目标是动机激发过程中最核心的环节55、医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同。
下列叙述中正确的是:A.马斯洛认为它属于生理的需要层次B.在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素D．在双因素的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素56．有前工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作B．典型事例法可以提示工作的动态性C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息57．有关工作岗位分类的叙述，正确的是：A．岗位分类要以“事”为中心B．岗位横向分类的层次最多不超过两个C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级牌同岗等 D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则58．在组织设计中进行部门职责权限配备时，就应该：A．明确部门的主要职责B．规定部门间的组织协调制度C．明确部门承担职责时所拥有的权力D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定59．美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是：A．有稳定的劳动关系B．有发达的外部劳动力市场C．劳动契约式的用工形式D．实行以工作为中以的管理方式60．根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是： A．供求关系B．工会和雇主的力量对比C．政府对劳动力市场的干预D．企业的工资支付能力61．以下更适宜实行计时工资的是：A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作B．生产时间不能保持正常的工作C．原材料的分配便于分散作业的工作D．需确定单位产品人工成本的工作62．晋升的弥补措施有：A．双重职业途径B计时工资C技能工资D职位轮换63．下列有关培训开发的叙述中，正确的是：A．培训开发是一项纯粹的开支B．培训开发是一种投资C．培训开发应以长远利益为导向D．培训开发是一种福利64．根据《劳动》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：A．森林采伐B矿山井下C野外勘测D高空架线65．劳动者有下列情形之一的，用人单位立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：A．在试用期内被证明不符合劳动条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的三、判断题1．无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。