劳动合同24885
2024年正式员工劳动合同电子版
2024年正式员工劳动合同电子版根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计个月。
第二条本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
2024年国家规定标准劳动合同
2024年国家规定标准劳动合同标准劳动合同（2024年版）第一章总则第一条为了规范劳动关系、保护劳动者合法权益，提高劳动合同的社会公平性和有效性，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本标准劳动合同。
第二条本劳动合同适用于中华人民共和国境内各类用人单位与劳动者的劳动关系，适用于无固定期限及固定期限劳动合同。
第三条签订劳动合同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应公开招聘，并平等对待劳动者。
第四条用人单位应建立健全劳动者合法权益保护机制，为劳动者提供公正、安全、稳定的工作环境和条件。
第五条本合同的签订应遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包含以下主要内容：（一）用人单位名称、地址、法定代表人（负责人）；（二）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码或其他有效证件号码、住址；（三）劳动合同期限和工作地点；（四）劳动合同的工作内容、工作时间与工作地点；（五）劳动报酬标准及支付方式；（六）劳动合同订立时间和生效时间；（七）劳动合同解除的条件和方式；（八）用人单位提供的劳动保护、劳动条件和待遇；（九）用人单位和劳动者应当履行的其他义务等。
第八条劳动合同期限可以采取固定期限、无固定期限等形式。
第九条劳动合同期限不得超过五年；续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限。
第十条劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，续签劳动合同时应当重新确定劳动报酬等条款。
第十一条劳动合同可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式签订。
第十二条未签订书面劳动合同的劳动关系，视为存在无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十三条劳动合同的履行，应当按照劳动合同约定的内容和期限履行。
第十四条劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，支付周期不得超过一个月。
第十五条劳动合同生效前，用人单位应当为劳动者提供必要的入职培训及岗位职业技能培训。
2024年正式员工劳动合同电子版（3篇）
2024年正式员工劳动合同电子版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同(劳动局版本)(一)2024
劳动合同(劳动局版本)（一）劳动合同是用于规定雇主与员工之间的权利和义务关系的法律文书。
劳动合同的签订对于保护双方的合法权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
劳动合同一般由劳动局或相关政府机构制定的模板，并在实际操作中进行适当的修改。
一、合同订立1.合同订立时间：本合同自年月日起生效。
2.合同期限：本合同期限为xx年/月/日至xx年/月/日，共计xx 个月/日。
3.工作岗位及职责：根据劳动需要，雇主聘请员工担任xx职位，具体工作职责为：（这里需要具体列举工作职责，简要描述员工在岗位上需要承担的工作内容）4.工作地点：员工的工作地点为xx，根据实际工作需要，雇主有权调动员工的工作地点，员工应予以配合。
5.工作时间：员工每周工作时间为xx小时，员工如有加班需求，应经过雇主同意并按照相关法律法规支付加班工资。
二、薪酬和福利1.薪酬标准：员工的基本工资为xx元/月，具体工资由雇主根据员工的绩效等因素进行调整，但调整幅度不得低于法定最低工资标准。
2.薪酬支付：雇主每月按照约定的薪酬支付周期，将员工的薪酬支付到员工指定的银行账户。
3.社会保险及福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供相应的社会福利。
4.年假：根据国家法律规定，员工在合同履行满一年后，享受带薪年假x天。
5.其他福利：公司可根据实际情况提供一定的职工福利，例如交通补贴、餐补、住房补贴等。
三、劳动条件1.劳动保护：雇主应提供符合国家安全标准的劳动环境和劳动条件，提供劳动保护用品，并对员工进行相应的安全教育和培训。
2.劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，按照规定的工作时间和工作要求履行职责。
3.保密义务：员工在工作期间获取到的与公司业务有关的保密信息，应严格保密。
离职后，员工应继续承担保密义务。
四、合同解除1.合同解除方式：本合同在以下情况下可解除：- 双方协商一致解除合同；- 公司发生重大变故或经营状况不佳导致员工无法正常工作时，雇主可以解除合同；- 员工严重违反合同约定或公司劳动纪律，雇主可以解除合同；- 在合同期限届满前30天，任何一方提前30天书面通知对方解除合同；- 根据国家法律法规的规定解除合同。
2024年全新最新版《劳动合同》(二篇)
2024全新最新版《劳动合同》（二）2024全新最新版《劳动合同》（二）一、引言劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律协议，规定了双方工作关系的权利和义务。
随着时代的发展和社会的进步，劳动合同也需要与时俱进，以适应各种新兴形式的劳动关系。
在本文中，将对2024全新最新版《劳动合同》进行详细的解读与说明。
二、合同签署方雇主：名称：地址：联系电话：统一社会信用代码：雇员：姓名：身份证号码：住址：联系电话：三、合同期限合同期限为：从（开始日期）至（结束日期）。
合同期满后，若无续签或终止合同的情况，合同将自动转为无固定期限劳动关系。
四、工作内容及地点1. 工作内容：雇员将根据雇主的安排和要求，从事如下工作：（详细描述工作内容）2. 工作地点：五、工作时间与休假1. 工作时间：雇员的工作时间为每周（或每月）（具体小时数），工作时间安排将遵循国家劳动法相关规定及雇主的具体安排。
2. 休假：雇员享有带薪休假权，具体休假时间将根据工作年限及雇主规定的休假制度进行安排。
六、劳动报酬及福利待遇1. 劳动报酬：雇员的劳动报酬将根据工作内容、工作能力和绩效考核等因素确定，具体标准和支付方式将在雇佣时另行约定。
2. 福利待遇：雇员将享有符合国家法律及雇主规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等。
七、违约责任1. 雇员的违约责任：雇员在履行本合同时若发生违反合同的行为，将承担相应的法律责任和经济损失，并可能面临解雇等后果。
2. 雇主的违约责任：雇主在履行本合同时若发生违反合同的行为，将承担相应的法律责任和经济赔偿，并可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。
八、解决争议双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，则应提交有关劳动争议仲裁机构进行仲裁，如果仲裁结果对任何一方不满意，可以向人民法院递交起诉。
九、其他事项1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2024年乌鲁木齐劳动合同
2024年乌鲁木齐劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、公平的原则，经双方友好协商，就甲方录用乙方共同遵循以下内容签订本《劳动合同书》（以下简称“合同”）：第一条合同双方的基本信息甲方：（单位名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、注册地址：（注册地址）、联系电话：（联系电话）乙方：（姓名）、性别：（性别）、身份证号码：（身份证号码）、户籍地：（户籍地）、联系电话：（联系电话）第二条工作岗位及工作内容乙方应在甲方公司担任（工作岗位），主要工作内容包括但不限于（工作内容），具体工作安排由甲方安排并通知乙方。
第三条工作时间及休息乙方每周工作时间为（工作时间），休息日为（休息日）。
加班工资另行支付，加班时间由甲方根据工作需要安排。
第四条工资福利待遇乙方的工资按照（工资标准），工资发放时间为（发薪时间）。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详情另行通知。
第五条工作纪律乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司管理，认真工作；不得违法违规，损害公司利益；如有违反，甲方有权采取相应措施。
第六条保密义务乙方在工作过程中接触到的公司机密信息及相关资料，应当保密，不得泄露给任何第三方；如有违反，将承担相应法律责任。
第七条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（合同期限），合同期满后可根据实际情况协商续签。
第八条合同解除合同期限内，如有一方违反合同规定，造成严重影响或损害对方利益，另一方有权解除合同；解除合同需提前书面通知对方。
甲方（单位名称）：______________ 乙方（姓名）：______________签订日期：______________签订日期：______________（以上为合同内容，双方确认无误后签字盖章生效）。
2024新版劳动合同A版(交社保)
合同编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：通讯地址：法定代表人(委托代理人) :身份证号：联系电话:联系电话：甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。
第一章劳动合同期限第一条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止；试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
合同的合同期限与服务期限相一致。
第二条本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。
第二章工作内容及工作地点第三条甲乙双方经过协商，乙方从事工作。
甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条乙方须遵守甲方确定的岗位职责及工作要求，符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第三章工作时间及休息时间第五条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，确定平均每周工作天；第六条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合，但是甲方要付相应的加班费或是给予相应时间的调休。
第七条乙方享有国家规定的所有法定节假日，乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。
第四章劳动报酬第八条甲方实行岗位工资制。
工资标准为：基本工资每月元，其他按双方约定发放绩效。
第九条甲方确定的发薪日期为下一个月的日，如遇发据日为节假日，甲乙双方约定将顺延到最接近的一个工作日发薪。
第五章社会保险和福利待遇第十条合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
2024年关于劳动合同标准版本（4篇）
2024年关于劳动合同标准版本鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）1、固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：有效期自____年____月____日起，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。
乙方应服从甲方的安排。
第三条工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月天的假期。
第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。
2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。
3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。
4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月____日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。
乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。
全新劳动合同doc(2024两篇)
2024全新劳动合同doc（二）2024全新劳动合同一、合同目的与效力二、雇佣期限1. 本合同的雇佣期限为自年月日开始，至年月日结束。
2. 雇佣期满前，双方可以提前终止合同，但应提前提出书面通知，并依法支付相应的赔偿费用。
三、工作内容与职责2. 乙方应认真履行自己的职责和义务，并按时完成工作任务。
3. 乙方应遵守公司的规章制度和相关政策，遵守劳动纪律，保守公司的商业秘密。
四、工资和福利2. 甲方将按国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 根据乙方的工作表现，甲方有权给予乙方奖励或调整工资待遇，具体情况双方协商确定。
5. 乙方享受带薪年假和法定假期，具体根据国家法律法规执行。
六、工作地点乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有需要，乙方需要配合甲方的工作需要进行差旅或出差。
七、知识产权保护1. 乙方在工作过程中创造的技术成果和知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得私自将甲方的商业机密或知识产权转让或披露给其他企业或个人。
八、保密义务1. 乙方承诺在合同期和解除合同后均对甲方的商业秘密予以保密，不得利用该商业秘密从事与甲方竞争的活动。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密转让、复制或泄漏给其他人员，不得以任何方式不当使用商业秘密。
九、违约责任1. 如乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担相应的赔偿责任。
2. 如乙方违反合同规定，经甲方提出书面通知后仍不改正的，甲方有权解除合同。
十、争议解决合同双方在履行合同时发生争议的，应依法协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
十一、其他规定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同附件为不可分割的组成部分。
3. 对本合同条款的修改或补充应由甲乙双方协商一致，并采取书面形式。
四、合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，至雇佣期满、双方达成一致解除合同或依法解除合同之日止。
2024年正式员工劳动合同电子版（六篇）
2024年正式员工劳动合同电子版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至____年____月____日止，共三年（36个月）。
二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容（岗位或工种）2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3.甲方于每月____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
2024年最新劳动合同 最新劳动合同法全文完整版(通用5篇)
2024年最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版（通用5篇）劳动合同法全文篇一根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址在汉居住地址户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
乙方工作时间平均每周不超过小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
第八条鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
第十条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第十一条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十三条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第十四条甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
2024年标准的劳动合同的（三篇）
2024年标准的劳动合同的劳动合同2024年版第一章总则第一条为规范劳动关系、保障劳动者权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位应当为劳动者签订书面劳动合同。
第三条劳动合同关系的当事人是用人单位和劳动者。
用人单位包括企事业单位、社会团体、个体工商户等。
劳动者是指个人向用人单位提供劳动力的人。
第四条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。
第五条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、劳动条件等。
第六条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认，劳动合同书面形式可以是纸质或者电子。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位应当为劳动者签订劳动合同，并向劳动者提供其履行劳动合同所必需的工作条件。
第八条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）双方的名称、地址；（二）劳动合同期限、劳动开始时间；（三）工作内容、工作地点；（四）工作时间和休息休假制度；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同没有特定期限。
第十条用人单位与劳动者在劳动合同结束日期前继续劳动关系的，劳动关系继续存续，双方应当协商签订新的劳动合同。
第三章劳动报酬和支付方式第十一条劳动报酬应当按照工作的实际情况，经劳动者与用人单位协商确定，并以货币形式支付给劳动者。
第十二条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
用人单位不得减少、拖欠或者未按时支付劳动者的工资，不得以各种名义克扣、扣除劳动者工资。
第十三条用人单位与劳动者可以协商约定工资支付方式，一般包括月薪、计件工资、提成工资、奖金等。
第十四条用人单位应当按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人社部制定2024年劳动合同样本
人社部制定2024年劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式1.3：合同签订依据及相关法律法规第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：无固定期限2.3：试用期第三条：工作内容和工作地点3.1：甲方指定的具体工作岗位3.2：乙方的工作职责和要求3.3：工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间4.2：休息日4.3：法定节假日4.4：年假第五条：劳动报酬5.1：基本工资5.2：绩效奖金5.3：加班工资5.4：社会保险和公积金5.5：工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方享受福利待遇6.3：医疗、工伤、失业、生育保险待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1：甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品7.2：乙方遵守劳动安全操作规程7.3：职业健康检查第八条：培训和继续教育8.1：甲方提供培训机会8.2：乙方参加培训的义务和权利8.3：培训期间的待遇第九条：解除和终止合同的条件9.1：双方协商一致解除合同9.2：甲方单方面解除合同的情形9.3：乙方单方面解除合同的情形9.4：合同终止的情形第十条：经济补偿和赔偿10.1：解除或终止合同时的经济补偿10.2：乙方违反合同的赔偿责任10.3：甲方违反合同的赔偿责任第十一条：保密协议11.1：乙方的保密义务11.2：保密期限11.3：违约责任第十二条：知识产权归属12.1：乙方创造的成果和发明12.2：甲方和乙方的权益分配第十三条：争议解决方式13.1：双方协商解决13.2：调解13.3：仲裁13.4：诉讼第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：_______，地址：_______，联系方式：_______。
2024年劳动合同人社部
2024年劳动合同人社部根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是劳动合同的示范文本：劳动合同甲方（雇主）：【单位名称】法定代表人/负责人：【姓名】住所地：【详细地址】联系电话：【电话号码】乙方（受雇人）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方雇用乙方，为明确双方权利和义务，双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方与乙方之间的劳动关系约定如下：一、工作内容1. 乙方同意并愿意接受甲方安排的工作。
具体工作内容、岗位等由甲方根据生产经营需要予以安排。
2. 乙方承诺根据甲方的安排，认真负责地完成工作任务，维护公司利益。
二、工作时间和休息1. 乙方每周工作时间为【具体小时数】小时，工作时间安排由甲方根据生产经营情况制定，并经乙方认可。
2. 甲方承诺严格执行国家法定节假日安排，保证乙方享有法定节假日休息。
三、工资及福利待遇1. 甲方向乙方支付的工资为【具体金额】元/月，支付日期为每月【具体日期】日。
2. 乙方享有国家规定的社会保险福利，具体按照当地政府规定执行。
四、保密义务1. 乙方在合同期间及合同解除后应当对公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方因工作需要获得的公司资料及信息，不得用于个人利益，严禁私自使用、复制或外传。
五、工伤保险和劳动保护1. 甲方应当依法购买乙方工伤保险且保费由甲方承担。
2. 甲方应当提供符合国家劳动法律法规要求的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的安全和健康。
六、违约责任1. 如乙方违反劳动合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的，甲方有权解除合同。
2. 甲方违反劳动合同约定，应当依法承担违约责任。
七、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或其他解除条件发生为止。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
若发生争议，应当提交人民法院解决。
甲方（单位盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________。
2024年单位用人劳动合同(2篇)
2024年单位用人劳动合同单位用人劳动合同示范（2024年版）第一章总则第一条为了规范单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进我国经济持续健康发展，根据《劳动法》及其相关法律法规的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条用人单位和劳动者应当遵守国家法律法规、行业规章制度和用人单位的规章制度，共同维护和落实劳动关系稳定、公正、平等、有序。
第四条劳动合同权利和义务不可抗力双方不承担违约责任。
第五条用人单位在与劳动者签订劳动合同后，没有正当原因解除合同的，应当按劳动合同的约定支付赔偿。
第六条加强劳动合同履行的监督检查，依法对违反劳动合同的行为予以打击，保护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和期限第七条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当按照国家相关规定登记备案。
第八条劳动合同的内容应当明确订明劳动者的基本权益和单位的基本义务。
第九条劳动合同期限包括固定期限和无固定期限。
第十条固定期限劳动合同，其期限一般不超过五年；经劳动者同意，可以延长但不超过十年。
第十一条无固定期限劳动合同，劳动者连续工作满十年的，视为无固定期限劳动合同。
第十二条劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续劳动关系，未订立新的劳动合同的，即为无固定期限劳动合同。
第十三条除法律法规和国家政策另有规定外，劳动合同的期限不得采取滚动签订方式，即一劳动合同期满，继续签订一份新的劳动合同。
第三章劳动合同变更和解除第十四条未经双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的变更事项，但应保障劳动者的合法权益。
第十六条劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同的内容。
第十七条用人单位认为必须变更劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。
第十八条下列情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿和法定赔偿：（一）劳动者在试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）因劳动者的身体或者技术能力等原因，无法继续工作，并经劳动能力鉴定委员会认定的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）用人单位提供劳动者工作岗位所在地外的工作；（五）因不可抗力等原因，劳动合同无法继续履行的。
2024年务工人员劳动合同（二篇）
2024年务工人员劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规和规章，甲乙双方秉持合法、公平、诚实信用的原则，经过平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守下列条款。
一、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方按照甲方要求，经双方协商同意，担任出纳工作。
甲方根据工作需求及乙方业绩考核结果，可合理调整乙方工作岗位。
2. 甲方应确保乙方所从事的工作内容与要求符合国家劳动基准及甲方公示的规章制度。
3. 甲乙双方约定劳动合同履行地点为____。
三、工作时间和休息休假甲方实行每天____小时工作制，每周工作六天，休息一天。
甲方将严格遵守法律规定的工作时间，保障乙方的休息权和健康。
如因工作需要安排乙方加班，甲方应与工会和乙方协商，并依法给予乙方相应的补偿。
四、劳动报酬甲方需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月____日为发薪日。
乙方试用期工资为每月____元。
乙方的工资报酬将根据甲方内部工资分配办法和乙方工作岗位确定。
五、社会保险乙方应自行缴纳各项社会保险费。
若乙方发生工伤或职业病，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向相关部门申请工伤认定，为乙方办理劳动能力鉴定，并依法履行相关义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方在从事具有职业危害的工作岗位时，应采取必要的防护措施，并严格遵守安全操作规程。
七、双方协商一致的其他条款1. 乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权保密事项时，双方应签订保密协议或竞业限制协议。
2. 甲方将依法为乙方提供福利待遇。
八、劳动争议处理甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
2024标准劳动合同官方版
2024标准劳动合同官方版根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。
(二)其中试用期,自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
(三)乙方应在____年____月____日前到岗。
第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬(一)乙方试用期时间为个月，基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
2024年工厂工人劳动合同标准版本（二篇）
2024年工厂工人劳动合同标准版本（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条：试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为_____，乙方应经过30天的试用期。
在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。
（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。
（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。
经甲方考核合格，正式转为正式员工。
（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条：工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。
转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。
（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人____元/月。
（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
第三条：工作时间及公假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。
（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。
（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
2024年劳动合同标准版
2024年劳动合同标准版
**劳动合同**
甲方（雇主）：（公司名称）
乙方（雇员）：（个人姓名）
鉴于甲方需招聘员工从事特定岗位工作，乙方愿意接受甲方的雇佣并履行相关工作职责，经双方平等协商，达成如下劳动合同：第一条岗位和职责
1. 乙方将被聘用为（岗位）。
2. 乙方应按照甲方安排的工作内容和工作要求认真履行职责。
第二条工作时间
1. 工作时间为（具体工作时间），其中包括（午休时间等）。
2. 若有额外加班需要，甲、乙双方应另行商定并支付相应加班费。
第三条薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为（具体数额），具体的薪酬构成及发放时间将由甲方单独告知。
2. 其他福利待遇（如社会保险、补贴等）按照甲方相关规定执行。
第四条保密义务
1. 乙方在工作期间及离职后应当对所知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密。
2. 违反保密义务造成甲方损失的，乙方应承担相应法律责任。
第五条解雇与终止
1. 若乙方严重违反劳动合同及相关规定，甲方有权解除劳动合同。
2. 双方协商一致解除劳动合同的，应提前（具体天数）书面通知对方。
第六条其他约定
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，相关争议应提交（具体地点）仲裁。
甲方：（公司盖章）乙方：（签字）
日期：日期：。
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劳动合同书
甲方：比亚迪有限股份公司
乙方：
签订日期： 2016 年 5 月 10 日深圳市劳动局制
劳动合同
比亚迪有限股份公司（以下简称甲方），现聘用李豪（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限： 2016 年 5 月10 日
至2018 年 5 月10 日止。
其中试用期 2个月，试用期自2016 年 5 月10 日
至2016 年 7 月 10 日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事模具设计工程师工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行工作5天，每天工作8小时工作制，每周40小时。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班，按照深圳市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为2000元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。
甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险及福利待遇
乙方应生、老、病、伤、残、死，甲方按国家规定和深圳市有关规定处理。
甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照“深圳市劳动合同规定”之规定，给予相应的医疗期。
乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和深圳市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
乙方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期间内的。
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（4）乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按“深圳市劳动合同规定”执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训内的按训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年7个作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据深圳市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服从仲裁裁决的一方，可在
收到仲裁裁决书即日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、“深圳市劳动合同规定”和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
（或委托代理人）
签订日期：年月日签订日期：年月日
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