探索职业世界(讲课)

因为在访谈中，可能会问到你的职业兴趣和目标。 －尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。 －采访结束后一天之内，一定要迅速发送感谢信。
• 你要完成的
1、记录生涯人物访谈过程 2、完成生涯人物访谈报告 3、完成职业探索报告书
• 生涯人物访谈报告格式：
生涯人物访谈报告
访谈人物： 地点：
从事职业：
生需求较少。
厦门市2011年人才市场第一季度人才需求量前十位依次为市场营销类、信 息计算机类、旅游/酒店/餐饮类、机械类、生产管理类、电子类、美术/广 告/设计类、房地产类、建筑工程类、经营管理类（参见图2）。统计数据 显示，市场营销类岗位仍居人才需求量榜首，且较前一季度增长76.34%， 其中保险、房产经纪人的需求量较大。
出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力将进一步加 大。
2000年－2012年全国高校毕业生数
800
700 600
611 631 660 670 559
500
495
400
413
300
338 280
200
212
100
107 114 145
0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
《中华人民共和国职业分类大典》
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25; 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。
职业具有如下五层内涵：
① 职业具有经济性，即从中取得收入； ② 职业具有技术性，即可发挥才能和专长； ③ 职业具有社会性，即承担生产任务，履行公民义务； ④ 职业具有促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服
务； ⑤ 职业具有连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性
的。
二、职业的分类
职业分类方法
教学目标
认知目标：
• 了解职业分类的作用。 • 意识到了解职业信息的意义，有意愿行动起来，
开始进行职业信息的探索。
技能目标：
• 能够利用职业分类帮助自己探索工作世界。 • 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 • 了解对一个职业的了解需要掌握哪些方面的信息。
第一节 职业概述
一、职业及其含义
所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专 门 类别的社会劳动，是一个人社会地位的一般性表现，也是一 个人的权利、义务、职责。
2.转变职业时空概念，职业岗位转移更加频繁
现在同一职业或职位对就业者的要求在不断发生变 化，使得时空变化大。体力劳动脑力化和专门化会使部分 职业或职位对就业者的某些要求发生变化。
3.第三产业的兴起，对职业技能要求更高 第三产业是伴随现代工业社会的发展而崛起的
一类新兴行业，它包括交通运输业、邮电通信业、 商业、服务业、金融保险业、卫生、体育、教育 和文化艺术等。分布与第三产业中的职位的比重 在不断增加。在我国，信息服务业、咨询服务业、 租赁业和广告业等行业发展很快，为社会提供了 更多的新职位，对职业技术的要求开始走向信息 化和专业化。
请注意
－当你到某一公司/机构中拜访被访谈者时，够能直接说出该 公司/机构的名称。
－面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、 或书面记录、或不记录。
－要文明礼貌，措辞得体、守时、简洁，不要浪费他人时间。 －给访谈对象留出提供其他信息的机会。 －加强对自己的了解和认识，为自己准备 “30秒 的广告”，
• 法律类 • 老年医学类 • 家庭护理和服务类 • 专业公共类 • 市场营销类 • 生物化学和生物技术类 • 心理学类 • 旅游类
第三节 探索职业世界策略与方法
幸福的关键是发现自己适合做什么 并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威
一、了解职业信息的意义
• 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选 择的基础。
相关资源
[美] Reardon·Lenz·Sampson·Peterson，侯志瑾 伍新 春等译,《职业生涯发展与规划》，高等教育出版社
• 推荐网站 • 中国人力资源开发网： • 厦门青年人才网： • 职业天空： • GCDF家园： • 好职涯 : /furong/index.asp
4.人才类型的规格要求和比例结构发生显著变化 21世纪，我国仍将保持四种人才类型，
即学术型、工程型、技术型、技能型（其中后两 种人才由职业技术教育培养）。技术型人才在劳 动力结构中所占比重一直在上升。这一方面由于 很多原来技能型人才的工作岗位实现智能化后改 有技术型人才担任，另一方面，在信息技术发展 后，原来由工程型人才担任的设计、管理等工作 也有一部分采用信息技术，改由技术型人才担任。
二、职业的分类
类别 1 2
3 4 5 6
7
8
国际标准职业分类
专家、技术人员和有关工作者
政府官员和企业经理
事务性行政工作者
销售工作者
服务工作者
农业、牧业和林业工作者，渔 民和猎人 生产和有关工作者、运输设备 操纵者和劳动者 不能按职业分类的工作者
中国国家职业分类
专业技术人员
国家机关、党群组织、企事业 单位负责人 办事人员和有关人员
2135 2444 223 783 850 223 1875 569 1042
厦 门
福建其他福地州市 北京 上海 广东 深圳 浙江
其 江苏 他省份
（2）学历差别 用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生
需求。
2008年云南某中学招聘信息
（3）专业差别 一些紧缺专业毕业生供不应求，而一些长线专业等毕业
职业信息探索的内容
职业信息探索的途径
职业探索方法
查阅 • 1、 • 2、参观 • 3、见习、实习 • 4、讨论 • 5、访谈
生涯人物访谈
3-5人一小组确定感兴趣的2个职业 从中选择一个（避免同一班学生的过多
重复） 寻找并访谈该领域2-3人（面对面）
该领域中工作2年以上 成绩比较好 自己也比较喜欢
生涯人物访谈的目的
• 收集使你做出明智职业生涯决策的信息。
• 不要利用生涯人物访谈来找工作或开展职业面试， 这样不但会使你感到尴尬，也会使潜在雇主反感。
生涯人物访谈的意义
• 获得你自己感兴趣的职业从业者具体的职业生涯详情 • 可以帮助你： • 获取完整、准确的职业信息 • 获取最新的职业信息 • 确定你的专业实力和不足 • 扩大你的职业人际关系网 • 求职者：树立工作面试的信心；从内部看组织，以便做好心
理准备 • 创业者：了解创业过程的困难， 做好充分准备。
生涯人物访谈的操作流程
1、认识和了解自己 2、寻找生涯人物 3、拟定访谈提纲 4、预约并实地访谈 5、访谈结果分析
生涯人物 访谈提纲
1.准备好问题列表 2.通过电话和会见者约时间 3.穿着恰当并尊重会见者的时间 4.信息面谈之后写－封感谢信， 5.思考－下怎样利用所获得的信息 来形成和改进个人生涯计划
生涯人物访谈问题类型清单
职业资讯方面 1．工作性质、任务或内容 2．工作环境、工作地点 3．所需教育、训练或经验 4．所需个人资格、技能 5．收入或薪资范围、福利 6．工作时间 7．相关就业机会 8．进修和升迁机会 9．组织文化和规范 10．未来发展前景
生涯经验方面 1．个人教育或训练背景 2．投入该职业的决策过程 3．生涯发展历程 4．工作心得：乐趣和困难 5．对工作的看法 6．获得成功的条件 7．未来规划 8．对后进者的建议
访谈日方面：
访谈心得与反思：
作业
3—5人一个小组完成生涯人物访谈，确定一个职业，找2－3个这个领域 中的人。
相关资源
• 【美】理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色？》，中信 出版社
• Careersky职业探索部分 • 职业百科， • 《中华人民共和国职业分类大典》
5.复合型人才的需求，成为本世纪的重要特点
各种新技术的广泛应用必将又一次根本 改变人们的工作、生活、学习、娱乐等面貌。 技术要靠人掌握，社会迫切需要掌握多种新技 术的复合型人才，这是必然趋势。
我国未来的主导职业：
• 会计类 • 计算机技术类 • 软件开发类 • 环境保护类 • 中医和健康医学类 • 咨询服务类 • 保险类 • 人力资源管理类
关于“生涯人物访谈”
• 什么是生涯人物访谈？ • 生涯人物访谈的目的、意义？ • 如何开展生涯人物访谈？ • 要注意哪些细节？
什么是生涯人物访谈
• 通过向一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣 的职业从业者） 采访，获取关于一个行业、职业 和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
• 通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获 取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对 该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业 体验。
近30年全国高校招生人数
大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出 （1）地区差别
北京、上海等东部发达地区需求较旺；中西部不少省区 虽然有较大的用人需求，但由于工作生活条件艰苦，往往招 不到合适的人才；西部经济不发达地区，当前岗位有限，难 以吸纳本地毕业生。
上
西
海
宁
集美大学2010届毕业生期望就业地区与 各地区需求情况
商业和服务业人员
军人
农、林、牧、渔、水利生产人 员 生产、运输设备操作人员及有 关人员 不便分类的其他人员
列举出与
相关的尽可能多的职业。
第二节 职业环境分析
一、社会环境分析
1.社会背景环 境
2.行业环境
•区域状况及经济发展水平 •社会文化环境 •社会职业价值观念
•行业发展现状 •行业发展前景分析
• 从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以 引发来询者探寻职业生涯的动机。
• 在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对 自我及职业世界的了解，甚至形成认知或态度上 的改变。
二、形成自己预期的职业库
根据自我探索形成自己预期的职业库
头脑风暴（理想中）出的职业 性格探索适合的职业 兴趣探索适合的职业
第二节 职业环境分
析
一、社会环境分析
•组织内部人员状况
3.组织内部环 境
•组织实力与规模 •组织的内部结构 •组织文化
4.岗位分析
•岗位职责 •工作要求 •薪资情况 •岗位流动状况
第二节 职业环境分析
二、自身环境分析
家庭因素 专业知识 个人经历 社会资源
劳动力市场分析
• 供大于求： 近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突
价值观探索适合的职业 能力探索适合的职业 职业库
头脑风暴：
• 你获得职业信息的方法有那些呢？这些职业信息通常包括哪些内容？
1、简介 对职业作一个简要、基本的描述 2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。 3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。 4、薪水 指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。 5、技能 描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。 6、机构 说明哪些类型公司、行业聘用，包括这个职业有创业的吗？ 7、聘用 描述在这个职业中人们如何找到工作；需多长时间？ 8、条件 描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。 9、培训 描述与这个职业有关的学习专业或领域。 10、资格 明确这个职业所需要的任何证书或资格证。 11、前景 描述这个领域目前或未来的机会、地域性影响及行业变化等。 12、影响 这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。
55.73%
毕业生期望的就业地区
A.厦门 C.福建其B.他福地州区
D.北京 E.上海 F.广东 G.浙江 H.江苏 I.其他省份
11.54% 7.17%
3.11%
3.82%
10.11%
2.9本5%科毕2.3业1%生需3.求26情% 况统计(图2-5-2)
20000 18451
15000
10000
5000 0
厦门市人才市场2011年第一季度人才求职量前十位依序 为机械类、信息计算机类、财税审计类、电子技术类、工商 企业管理类、外语类、对外贸易类、市场营销类、数理化类、 美术广告设计类。
三、未来职业发展趋势
1.大片传统职业模式，逐步实现智能化
体力劳动者与脑力劳动者之间逐步形成新类型的“中间 人才”，这是与社会经济发展相适应的人才类型。