京人工[1994]第41号关于机关工作人员首次确定级别后至1997年9月30日晋升级别有关问题的具体规定

关于机关工作人员
首次确定级别后至1997年9月30日晋升级别有关问题的具体规定
京人工［1994］第41号
各区、县人事局，市委、市政府各委、办、局总公司人事（干部）处：根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］ 85号）精神，现对机关工作人员首次确定级别后至1997年9月 30日前晋升级别的有关问题规定如下：
一、工作人员首次确定级别后，凡职务未变，且年度考核为称职以上并达到上一级别工作年限的，可晋升级别，但最高不得突破本职务对应最高级别。

二，对于首次确定级别后又晋升了职务，其级别已在新任职务对应级别以内的人员，不能以晋升后的职务按国办发［1993］85号文件附表一《级别确定表》重新确定（晋升）级别。

但按其1993年9月 30日所任职务，至1997年9月30日凡年度考核称职以上并已达到上一级别工作年限的人员，可晋升一级级别。

例：机关某科长，工改时工作年限为24年，套改正科十一级，1994年5月提升为副处长后，不能以副处长职务按国办发［1993］85号文件附表一《级别确定表》重新确级别。

应按国办发［1993］85 号文件中关于“原级别在新任职务对应级别以内，未达到规定升
级考核年限的，级别不变”的规定，确定其级别为副处十一级。

1995年，按其正科职务。

达到上一级别工作年限 26 年，可由十一级晋升为十级，即副处十级。

三、对于首次确定级别后改任较低职务的工作人员，如按其19936 9月30日所任职务，至1997年9月30日期间凡年度考核称职以上并已达到上一级别工作年限，且其现级别仍在新任职务最高级别8。

H7的，可晋升一级级别；如其现级别已在新任职务最高级别的则不能再晋升级别。

例一：机关人或长，工改时工作年限为H年，套改正科十一级，1994年5月改任副科长后，其级别应为副科十一级。

1996年按其正科职务，达到上一级别工作年限 26年，可由十一级晋升到十级，即副科十级。

例二：机关共处长，工改时工作年限为33年，套改正处八级，1994年 6月改任副处长后，其级别应为副处八级。

1996年按共正处职务，虽已达到上一级别工作年限 36年，但其级别已在副处最高级别，故不能再晋升级别。

四、工作人员首次确定级别后，因连续三年考核优秀提前晋升级别的人员，如不含提前晋升的级别至1997年9月30日期间达到上一级别工作年限的，可在提前晋升级别的基础上，晋升级别。

例：机关某科长，工改时工作年限为22年，套改正科十一级，1996年1月1日因连续三年考核优秀，晋升到十级。

1997年其工作年限达到26年，可从十级晋升到九级。

五、符合本规定晋升级别的人员，均从晋升级别之当年l月l日起晋升级别工资。

六、工作人员级别变动后，应填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》，按管理权限审批后装人本人档案。

七、本规定自1993年10月1日起执行，至1997年9月30日自行废止。

八、本规定由市人事局负责解释。

1994年9月1日。