乡镇领导班子思想政治建设情况汇报

**镇领导班子思想政治建设情况汇报
2011年10月换届以来，**镇始终坚持把加强和改进思想政治建设作为班子建设的重中之重，紧紧围绕县委政府制定的工作目标，以“五型班子”建设为抓手，以“思想大解放，促进大发展”大讨论活动为契机，力求做到思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，整体素质不断提高，为全镇经济社会又好又快发展发挥了核心领导作用。

按照组织部下发的调研要求，我镇经过认真梳理，现将领导班子思想政治建设情况报告如下：
一、做法与成效
一是全局统筹，打造科学型班子。

2011年10月全镇换届选举顺利结束后，我镇共有党政领导班子成员11人，其中书记1人，镇长1人，副书记2人（含镇长），副镇长3人，组织委员1人，宣传委员1人，党委委员三人、其中武装部长、经管站长、民政助理各1 人。

新班子中正科2人，党委委员兼副镇长1人。

在领导班子年龄结构上，31至35岁的1人，36岁至40岁5人，41岁至45岁的3人。

46岁至50岁的2人，青年干部占半数以上。

在文化程度上，班子11名成员全部大学文化，其中女性成员1人。

在班子成员配备调整上，通过交流公选4人，镇内新调整5人，未变动老班子成员2名，班子调整后，班子节后趋向科学化、年轻化，高学历化发展，新的领导班子更有活力，战斗力。

二是与时俱进，打造学习型班子。

围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的镇党委政府班子的目标，做到学习中提高素质，在实践中锻炼本领，不断提高班子执政能力
和执政水平。

镇党政班子制定中心组学习制度，每月组织党政干部学习一次，撰写心得体会与学习笔记，并认真做好笔记的检查评比，把学习型班子建设落到实处。

同时，坚持把加强理论学习作为思想政治建设的基础措施，将深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观放在突出位置，结合县委、县政府战略思路，不断增强推动经济社会发展的自觉性和坚定性。

积极组织、参加新任职干部培训，并组织全体领导干部定期登录双鸭山市委的煤海红帆党建信息平台学习。

同时，通过聘请讲师、开办讲座，促使班子成员积极学习现代经济、科技、社会管理、法律等方面的新知识。

镇党委政府一班人始终坚持从自身做起，带头执行，驾驭市场经济、推进自主创新、管理社会和依法办事的能力不断得到提升。

三是完善制度，打造规范型班子。

我镇党委政府一班人以治庸问责活动为契机，从规范干部管理入手，制定出台了《**镇党政领导班子岗位职责》、《**镇政府机关管理制度》和《**镇党员干部包保责任制度》，修订完善了《党委工作制度》、《党政班子学习制度》、《党委决策议事制度》、《重大问题请示报告制度》、《财务管理制度》等多项制度。

通过建章立制，建立比较完善的规章制度，实行规范化管理，有效解决领导班子思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，切实保证了各项工作规范化有条不紊地运转。

尤其在十八大维稳期间，我们进一步完善工作推进落实制度，采取包村干部抓村干部，村干部抓具体信访人，人看人、人盯人，一级抓一级，层层抓落实，确保了全镇信访维稳工作成效。

四是惩防并举，打造廉洁型班子。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

率先在全县乡镇内推行权力规范运行制度，打造权力规范运行示范点，年初，我镇华山村鱼塘出租，作为权力规范运行的典型案例，得到了上级纪检监察部门的肯定。

我们还经常性开展形式多样，丰富多彩的党性党风党纪教育、从政道德教育和警示教育活动，不断提高领导班子的拒腐防变能力。

今年，我们重点建设了“廉政文化走廊”，制作廉政宣传图版30块，使干部在日常工作中时刻受到廉政文化的熏陶与教育。

深入推进领导干部廉洁自律工作，强化对权力的制约和监督，抓住重点环节、关键部位和群众反映的热点问题，切实防止和纠正滥用公共权力的行为，充分发挥了制度在惩治和预防腐败中的根本作用。

五是群策群力，打造民主型班子。

在平常工作中，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，建立并规范了党委议事决策制度，重大事项均集体研究决定，调动了党委成员的积极性和主动性，确保了决策民主、科学、正确。

建立健全“每月一议”工作制度，利用每月2日召开党政领导班子工作回顾会，共同探讨解决工作中存在的困难和问题。

坚持定期深入村组调查研究，广泛听取群众的意见建议，做到了集中民智、发挥民力、增强向心力。

一直以来，镇农贸大集是全镇环境整治的难点和重点，镇领导班子在多次集体研究，并广泛征求群众意见的基础上，顺利将大集异地迁移，得到了群众的支持和配合。

在十八大召开的维稳关键期，镇班子对各类信访案件进行逐一梳理，认真研究解决办法、稳控措施，在集体决策中，使各类信访案件得到妥善处置。

同时，我们还积极建立健全监督机制，党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的民主生活会，接受党员和群众的监督。

二、问题与不足
一是重视程度不够。

在以经济促发展的大背景下，有的领导干部重经济建设，轻思想政治工作，对思想政治建设的重要性缺乏足够认识，出现抓经济建设风风火火，遇思想政治建设就迷迷糊糊，搞搞形式主义，做做表面文章应付了事，导致工作虚化。

二是工作推进不快，换届以来，班子结构明显出现两种情况，，新的年轻干部热情高、干劲足，但工作经验少、能力弱。

而老干部虽经验丰富、工作娴熟，却容易滋生松懈、懒惰情绪。

无论哪种情况，如不从思想政治角度着力改变，都必然对工作开展、事业推进产生极大影响。

三是协同配合不紧。

思想政治建设就是要以凝心聚力、协同配合的方式实现人身观、价值观、事业观的统一这个目标。

但现实情况是，在分工明确的基础上，班子成员容易各扫门前雪，不重视也不过问，有的甚至直接当成是“一把手”工程，喊就动一动，不喊就歇一歇，齐抓共建的积极性、主动性不高。

三、对策和建议
一是以能力建设为标，强化学习强素质。

强化理论学习的紧迫感，向书本学、向广电媒体学，提升理论学习的时效性。

注重理论学习的系统性、经常性，坚持不懈地用科学发展观等党的理论创新成果武装头脑推动工作开展。

建立健全理论学习的各项制度。

加强和改进中心组学习制度，不断提高中心组学习的质量，进一步落实述学、评学、考学制度，促进理论学习的深入开展。

加强理论与实践结合，实现理论知识与工作方法的快速转化。

加大新进班子成员适岗性教育培训力度，充分利用“煤海红帆”网络平台，全面提升领
导干部推动发展、群众工作、社会管理、维护稳定的能力和本领。

同时，做好工作回顾，总结经验、吸取教训，推动工作快速开展。

二是以作风建设为基，问责严惩提效能。

大力倡导真抓实干、勤恳奉献的工作作风。

镇党委政府主要领导率先垂范、老干部同志以身作则、新班子成员努力看齐，以实际行动影响和带动广大党员干部转变作风，脚踏实地做好本职工作。

进一步建立健全工作责任制和评价激励机制，对作风漂浮、敷衍塞责的严肃批评，对引起重大后果的严肃追究责任。

深入开展治庸问责活动。

把治庸问责提到作风建设的突出地位，不仅要对乱用权力、胡乱作为的情况要严加惩戒，对守摊、不思进取的情况同样严惩不贷，努力营造积极进取，开拓创新的班子作风。

进一步建立健全领导干部密切联系群众制度，发放联系卡、设置意见箱，开展下村屯体民意活动，拓宽民意反映渠道，认真解决群众反映强烈的突出问题，努力为民办实事好事。

三是以廉政建设为网，全员齐动树形象。

健全监督网络。

向全镇村屯公开设立干部监督举报电话、信箱，构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，把对干部的监管由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，实现干部监督无缝隙、全覆盖，促使全镇班子干部谨小慎微，严于律己。

完善新任领导干部日常监督管理制度。

坚持预防为主、防微杜渐，健全和坚持诫勉谈话和领导班子民主生活会等制度，使领导干部的权力运行始终处于经常化的监督之中。

对班子成员的职责和权力重新划分和确定，实现班子分工结构合理、配置科学、制约有效，打造廉洁高效的干事班子。

四是以制度建设为纲，狠抓落实保长效。

建立领导班子思想政
治建设的领导机制。

由班子“一把手”负总责，经常抓、反复抓，及时提出新要求、研究新办法。

建立健全思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。

建立领导班子思想政治建设的目标管理机制。

把班子思想政治建设任务量化、责任细化，实行量化考核，动态管理，使思想政治工作变虚为实，防止走过场，保证实效。

建立领导班子思想政治建设的考评机制。

完善领导班子思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据，实现两手齐抓，两手都硬，互促互进。