附表1《福利及津贴申请表》

福利及津贴管理制度

一、目的

为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。

三、职责

（一）行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。

（二）财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。

（三）采购部：负责根据方案进行福利采购。

四、定义

是指为了鼓励和激励员工，采用的间接报酬，是一种补充性的工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系，福利及补贴有实物和货币津贴两种具体的支付形式。

五、福利构成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

六、法定福利执行说明

（一）社会保险及住房公积金

1、根据国家规定并结合公司实际操作。原则上由公司和个人各承担应交的社会保险

和住房公积金费用。

2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相应手续，

如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。

3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月

15日后入职的，公司于次月开始办理。

（二）法定休假

每逢元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日，员工均可享有规定的假期，由行政人力中心提前2周出方案，采购节日礼品。

（三）高温津贴

凡生产车间的一线员工，每年7、8、9月每人每月享受高温津贴30元/人，由行政人力中心制表报财务，财务部在发放相应月份工资时一并发放，行政人力中心同时准备夏季降温物资。

七、普惠福利执行说明

（一）新员工欢迎餐

新员工入职当天，由部门负责人或行政人力中心统一安排50元/人。

（二）商业保险

楚门员工在入职前一天行政部为其投保商业保险，生效后，通知上班。

（三）团队活动

公司每年3月、9月组织员工举行一次公司级活动，行政人力中心提前2周提报方案。部门可每月自行组织活动，以丰富员工业余生活。

1、部门或部门联合组织活动费用标准

2、活动申请

（1）部门或部门联合组织的活动需提前申请，填写《福利及津贴申请表》见表（一），经中心领导审核，交常务副总裁批准后方可实施；同时将报备行政人力中心，

年终，公司根据各部门报备的所有活动进行评比，对于热心公司文化活动组织

并取得良好效果的活动提案个人，给予特别嘉奖，奖金为100-500元不等；

（2）活动形式和员工工龄不受限制；

（3）正常工作日内组织的活动不视为出勤；

（4）部门或部门联合组织的活动一个月内不得超过一次。如当月内有部门联合组织的活动，则部门活动取消；

（5）以部门为单位，部门或部门联合组织的活动，每个部门参加人数不得低于总人数80%（含）不足一人的四舍五入；特殊部门只有1-2人的，则必须全员参加。（6）活动结束后，活动组织部门需提供活动的相关照片给行政人力中心，用于制作公司企业文化宣传资料。

（7）公司组织的活动由公司承担活动费用，活动过程中个人的消费由个人承担；（8）部门或部门联合组织的活动，活动当月30日前由活动组织部门经办人OA填写《报销申请单》，附已经批准《福利及津贴申请表》和相关票据办理报销；

（9）省外活动不给予报销任何费用，但公司组织的活动和特殊情况的除外；

（10）员工个人组织的活动不给予报销任何费用。

（四）团队旅游

公司每年在12月份组织员工进行一次公司级旅游，行政人力中心11月份提报方案，经常务副总裁审批后，开始组织实施。

（五）健康体检

公司每年不定期组织员工分批进行体检，行政人力中心每年初提报体检方案，经常务副总裁审批后，组织实施。

（六）生日祝贺

员工过生日（以身份证号码为准），行政人力中心在员工生日当天，准备生日卡片及蛋糕。

（七）新生儿祝贺

员工生育后，在新生儿出生二月内，行政人力中心准备200元的慰问礼品。（八）员工大事慰问

当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，根据《假休管理规定》给予职工一定的假期，并由行政人力中心申请给予员工礼金、慰问金300-1000元不等，送员工家里。（九）全勤奖

转正员工当月在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖100元，以考勤记录为准。

八、特殊福利执行说明

（一）通讯津贴

1、享受话费津贴的员工，需24小时保持手机畅通，备紧急联系。话费不足时需自行

充值，一经发现关机、停机、无法接通等情况的，首次对责任人负激励50元/次，再次加倍，两个月内出现3次除予以负激励外同时取消津贴；给公司造成损失的，视具体情况追究相应责任。

2、若手机出现故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间报备行政人力中心临

时联系方式。

3、享受话费津贴人员，印刷名片、对外宣传及内外工作沟通，须使用公司手机号。

4、员工需妥善保管公司手机及号码，在职期间，出现质量问题，可到行政人力中心

报修；若丢失或损坏，须按公司原配置24小时内补足，费用自行承担，手续自行办理。离职需归还公司，若出现丢失损坏需照价赔偿，或按原配置补足，欠费者需补足所欠金额。手续不办理者公司可以从工资中直接扣减。

5、如遇费用不足以满足日常工作需要，凭连续两个月的通话明细附《通讯津贴申请

表》，可予以相应额度调增。

（二）住房津贴

1、根据职级给予补贴，按级别（按《薪资管理制度》级职）具体如下：

2、在公司连续工龄三年以上的非公司所在地户口员工。

3、校园招聘员工转正前房租由公司承担，合同期内离职房补全额扣回。

4、公司所在地户口员工不享受房补。

5、常务副总裁特批的除外。

6、行政人力中心每月制报审批后，报财务发放。

（三）工龄津贴

公司根据连续在职工作时间计算，为各级人员设立工龄奖。连续工作满一年的，于满一年的次月开始发放工龄奖。往后每工作增加一年的，工龄奖每年递增100元；五年封顶，超过五年按五年计算，行政人力中心每月制表审批后，报财务核发。

（四）春节休假津贴

春节前在公司规定的时间放假离厂及春节后在公司规定的时间返厂上班的，根据连续工龄的不同，休假津贴标准如下：

1、该津贴在春节上班，由行政人力中心根据考勤，统一编制报表，经审批后，报财务，

于发放当月工资时一并发放。

2、如员工在发放津贴之前离职的，则取消津贴发放；如发放津贴后6个月内因个人原

因离职的，离职时将予以扣回。

3、春节放假期间，因工作需要对仍坚守岗位的员工，计时人员根据基本工资的2倍计

算，另外给予每人100元/天的津贴，该津贴在发放当月工资时发放。

九、解释权与执行

（一）本制度的修订、解释权归公司行政人力中心。

（二）本制度自下发之日起执行，原《通讯管理制度》《住宿管理制度》《活动组织管理规定》自行废止。