上海公司假期管理制度
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
[DOC]-《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》(doc)-人事制度表格
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[DOC］—《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》（doc)—人事制度表格上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号: QA02018 第1版签发：戴志浩上海宝钢国际经济贸易有限公司员工考勤和休假管理制度1 总则1。
1 根据《舂华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》～结合上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称公司，实际～臸定本臸度。
1.2 本臸度适用于公司全体在职员工。
1。
3 公司下属各子公司可参照执行。
2 工作时间2。
1 员工的工作时间为每天8小时~每周5天，40小时,～公司可根据业务需要安排翻班。
2.2 翻班员工应严格遵守交接班臸度～加强相互协作.如遇接班者未到岗～当班员工必须继续坚守岗位～并立即报告有关人员～在有人接替后方能离岗。
3 考勤管理3。
1 公司每月的考勤计算期为上月26日至当月25日. 3。
2 员工因故请假～必须事先办理好请假手续，按管理权限审批假期,～凡未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位，除因特殊情况～具有确实证明~来不及按照规定手续办理者外,、捏造事实或伪造涂改请假单等~均按旷工处理。
当月累计缺勤时间在半小时以内按半小时计算，半小时以上不满1小时～按1小时计算～依此类推～并根据 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施情节轻重按公司有关奖惩管理办法作相应处罚。
3。
3 由主管领导或指定的考勤员负责本部门或本班组的员工考勤管理工作.员工调动时应及时做好考勤记录转移手续.借出人员的考勤由借出单位负责管理～以便结算薪资.3。
4 员工考勤记录是反映出勤的原始资料～必须严格认真、及时准确地做好考勤记录～并收齐一切原始证明~保持考勤表的整洁和保证考勤表的准确性～未征得主管领导同意～任何人不得擅自考勤。
3。
5 考勤表应公开~便于员工核对、监督.员工既有遵守考勤臸度的义务~又有监督考勤臸度执行的权利。
4 各种假期及办理手续4。
1 病假4.1。
1 员工因病或非因工负伤不能上班～应凭公司指定的医疗部门，上海宝钢集团企业开发总公司卫生处～以下简称“卫生处”,的病假单～向主管领导请假。
上海建工工程人员休假制度
上海建工工程人员休假制度一、休假种类：根据国家法律法规和公司制度规定，上海建工工程人员休假包括法定休假、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、病假等。
1. 法定休假：根据国家法律规定，上海建工工程人员享有法定休假，包括每周休息一天，春节、五一节、十一节等法定假期。
2. 带薪年休假：工程人员每年根据工龄和公司规定享有带薪年休假，具体天数由公司人力资源部门规定并通知全体员工。
3. 婚假：结婚的工程人员享有带薪婚假，婚假天数根据公司规定和国家法律予以安排。
4. 产假：怀孕的女性工程人员享有带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定予以安排。
5. 陪产假：工程人员的配偶怀孕生子，工程人员可享有带薪陪产假，陪产假天数根据国家法律和公司规定安排。
6. 哺乳假：怀孕的女性工程人员在生产后享有哺乳假，哺乳假具体天数根据公司规定和国家法律予以安排。
7. 丧假：工程人员家中亲属去世，可享有带薪丧假，具体天数根据公司规定和国家法律予以安排。
8. 工伤假：在工作中受伤的工程人员享有工伤假，工伤假天数根据医疗证明和公司规定予以安排。
9. 病假：工程人员因生病需要请假治疗时，可享有病假，病假天数根据病情和公司规定予以安排。
二、休假申请和管理：1. 工程人员如需休假，需提前申请，在部门主管或人力资源部门的审批后方可休假。
2. 休假期间若有特殊情况需要延长或提前结束休假，需提前通知公司相关部门，并经过审批方可调整休假时间。
3. 如发生在休假期间需要处理紧急工作或出现意外情况，工程人员需立即联系公司相关部门并作出合理安排。
4. 休假期间工程人员需保持电话通畅，随时接收公司通知并确保公司工作正常运转。
三、休假补助和福利：1. 工程人员在休假期间所应享有的补贴和福利，根据公司规定和国家法律予以保障。
2. 工程人员在休假期间如有需要承担公司规定的一定工作任务，应当按照公司规定获得额外补贴或津贴。
3. 公司对休假期间出现的工资、津贴、奖金等应给予合理安排和规定，并按时发放。
员工带薪假期管理制度
员工带薪假期管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理公司员工的带薪假期制度，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、假期类型及资格1.年假：员工入职满一年后，享受年假。
年假按员工在公司连续工作时间计算，具体假期天数如下：工作年限年假天数1—3年5天3—5年10天5年以上15天2.病假：员工因病需要请假，应供应医生证明。
病假的具体天数由公司依据实际情况确定。
3.事假：员工因特殊原因需要请假，如婚假、产假等，具体天数由公司依据法律法规确定。
四、带薪假期的申请和批准1.员工希望休假，应提前向直接上级提出书面申请，说明具体休假时间和理由。
2.直接上级收到假期申请后，应及时审批并将申请转交给人力资源部备案。
3.人力资源部在收到申请后，会核实员工的休假资格，并在三个工作日内反馈休假审批结果。
4.若员工休假时间超出三天，须提前五个工作日向直接上级和人力资源部提出请假申请，以便公司做适当的调整布置。
5.如因业务需要，公司有权对员工的假期申请进行调整或拒绝。
五、假期工资结算1.员工休带薪假期期间，其工资依照正常工作时的基本工资进行结算，不包含绩效奖金和其他福利补贴。
2.在员工休年假期间，公司不得扣发年假期间的工资。
3.员工休病假期间，其工资依照公司制度确定的病假工资标准进行结算。
4.公司对员工的其他带薪假期工资结算标准通过内部通知方式进行发布。
六、请假管理要求1.全部员工请假必需提前提出申请，不得擅自离岗。
2.员工请假期间，应保持移动电话通畅，以便公司能够及时联系到员工。
3.如员工请假前后显现连续休息的情况，需向人力资源部供应医生证明或合理的请假证明。
4.若员工请假时间结束后未能定时返岗，并未提前请假并得到批准，公司有权采取相应的纪律处分。
七、监督和评估1.直接上级对员工的请假申请进行审批，并对员工在假期期间的工作进行评估。
2.人力资源部对请假制度的执行进行监督，并定期进行检查和评估。
上海市请销假管理制度
上海市请销假管理制度
上海市请销假管理制度是指上海市规定的请假和销假的相关规定和流程。
以下是上海市请销假管理制度的一般内容：
1. 请假类别：
- 年假：员工享受的带薪休假，根据劳动合同、劳动法等规定进行。
- 病假：因病需请假的情况，需要提供医疗证明。
- 事假：因私事请假的情况，一般需要提前提交申请并说明原因。
2. 请假申请：
- 员工需要提前向所在部门的主管提交请假申请，说明请假的原因、时间和联系方式。
- 如需长期请假，员工须提前一个月提出申请并得到主管的批准。
3. 请假审批：
- 部门主管将请假申请交给人事部门进行审批。
- 人事部门将在一定时间内审批并通知申请人是否被批准。
4. 请假期间：
- 在请假期间，员工需向上级汇报请假期间的联系方式，并接听电话或回复邮件等工作沟通。
- 病假期间需要提供医疗证明。
5. 销假流程：
- 员工在请假结束后须及时向主管提交销假申请，同时说明请假期间的工作情况和安排。
6. 假期调休：
- 如因工作需要，员工在休假期间需要参加工作，将获得相应的调休。
7. 假期违规：
- 假期违规行为将会受到相应的纪律处分，如扣工资、记过等。
上海市请销假管理制度的具体实施细则可能会根据不同的单位和行业有所差异，上述内容仅为一般性的概述。
请具体参考所在单位的规定进行操作。
公司考勤管理制度放假
公司考勤管理制度放假
一、总则
为规范公司员工休假行为，保证公司正常运作及员工的合法权益，特制定本制度。
二、法定节假日
1. 公司按照国家法定节假日安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定节假日的具体放假时间以国家规定为准，公司将提前一周通知具体放假安排。
三、年假
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假的权利。
2. 年假天数根据员工在公司的工作年限以及国家规定确定。
3. 员工需至少提前一个月申请年假，由直属上司审批后执行。
四、病假
1. 员工因病无法正常工作时，可请病假，病假需提供医院出具的证明。
2. 病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
五、事假
1. 员工因私事需请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明理由。
2. 事假一般不得超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、婚假、丧假与产假
1. 员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。
2. 遇有直系亲属丧亡，员工可请丧假，丧假天数亦按国家规定执行。
3. 女性员工怀孕生育可享受产假，产假期限及待遇依照国家规定执行。
七、调休
1. 在特殊情况下，经公司批准，员工可以申请调休，即利用周末或节假日加班后换取的工作日休息。
2. 调休申请需提前向部门经理提出，并经过人力资源部审核同意。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定自动废止。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
公司假期制度内容
公司假期制度内容一、简介公司假期制度是指为了满足员工的工作与生活平衡需要，保障员工权益和公司运营顺利进行而设立的一套规范化的假期安排体系。
本文将详细介绍公司的假期制度内容，包括年假、带薪假期、调休假等各项政策。
二、年假1. 享受对象和资格公司全职员工均享有年假，但需要满足一定条件才能享受；入职满1年之后可申请年假。
外包及劳务派遣员工不适用年假政策。
2. 假期天数员工享有的年假天数根据入职时间和工龄长短有所不同，具体规定如下：- 入职满1年不满10年：5个工作日- 入职满10年不满20年：10个工作日- 入职满20年及以上：15个工作日3. 请假流程员工需要提前一周向所属部门经理或人力资源部门提出年假申请，申请表格需填写请假原因、请假开始和结束日期等相关信息。
公司会根据员工个人情况和部门工作安排进行审批。
三、带薪假期1. 病假员工因病无法正常工作时，可享受带薪病假。
具体规定如下：- 连续工作满3个月后才有资格享受带薪病假；- 病假天数根据医生证明和实际情况确定，每年最多累积病假天数不得超过10个工作日；- 若病假超过3天，需提供医院的正式病假证明。
2. 事假员工因私人事务无法正常工作时，可享受带薪事假。
具体规定如下：- 事假天数根据请假原因和实际情况确定；- 若事假连续超过3天，需提供相关证明材料。
四、调休假1. 调休资格员工连续工作满1年后，可根据调休假政策申请调休；员工在公司工作期间需按时上班，不得存在迟到、早退、旷工等情况。
2. 调休申请流程员工需要提前7天向上级主管或人力资源部门提交调休申请表格，并注明调休起止日期和原因。
3. 调休时间限制员工的调休假需在同一年度内使用，不得累积至下一年度。
若员工在年度结束时尚有未使用的调休假，将自动失效。
五、特殊假期公司也会根据特殊情况给予员工特殊假期，如婚假、产假、哺乳假、丧假等。
具体假期天数和申请流程会根据国家法律法规和公司相关政策进行规定和调整。
六、请假管理公司对员工请假进行统一管理，在人力资源系统中留存员工请假信息和假期使用情况。
节假日公司管理制度
节假日公司管理制度
我们需要明确什么是节假日。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，节假日包括国家法
定的公众假期、年假、病假、婚假、丧假等。
在这些日子里，员工有权享受休息或者进行
个人的安排。
一、公众假期的管理
对于国家法定的公众假期，公司应提前做好工作安排，确保在假期期间，公司的正常运营
不受影响。
同时，公司应尊重员工的休息权利，不得无故要求员工在公众假期加班。
如果
因工作需要，员工必须在公众假期工作，公司应按照法律规定支付相应的工资。
二、年假的管理
年假是员工的一项重要权益，公司应根据员工的工作年限，合理安排员工的年假。
员工申
请年假，应提前与上级沟通，确保工作的顺利交接。
同时，公司也应鼓励员工利用年假进
行休息和充电，以保持良好的工作状态。
三、病假、婚假、丧假的管理
对于病假、婚假、丧假等特殊情况，公司应尊重员工的个人权利，给予必要的支持和理解。
员工在这些假期中，应尽可能提前通知公司，并提供相关的证明材料。
公司应按照法律规定，支付相应的工资。
四、节假日加班的管理
对于节假日加班，公司应严格按照《劳动法》的规定，支付不低于平时工资150%的工资。
同时，公司应尽量减少加班，通过提高工作效率和优化工作流程，实现企业和员工的双赢。
公司放假管理制度
公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。
第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。
1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。
3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。
年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。
第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。
2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。
未经批准的放假属于违纪行为。
3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。
4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。
5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。
延长请假需经过公司同意。
第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。
2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。
3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。
第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。
2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。
3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。
第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的放假管理，提高员工的休息质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司放假员工管理制度遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益和公司的管理需要。
第二章休假类型第四条根据不同情况和法定规定，公司员工的休假类型分为带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第五条员工可以根据自身情况来选择合适的休假类型，并按照公司规定的程序提出休假申请。
第六条带薪年假是指员工在公司工作满一年之后，可以享受的带薪休假，具体天数根据公司的规定来执行。
第七条婚假是指员工结婚时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第八条产假是指女性员工在怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第九条陪产假是指男性员工在配偶怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十条丧假是指员工因家人去世而享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十一条病假是指员工因疾病需要休假治疗的情况，具体天数根据公司规定来执行。
第十二条事假是指员工因特殊原因需要休假，具体天数根据公司规定来执行。
第三章休假申请第十三条员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出休假申请，注明休假类型、休假开始时间、休假结束时间等信息。
第十四条公司将在收到员工休假申请后，及时审批并通知员工是否批准休假。
第十五条如果员工因特殊原因需要紧急请假，应当事后及时向公司人力资源部门说明情况。
第十六条公司将根据员工的实际情况，灵活安排员工的休假，合理安排工作任务和人员替换。
第四章休假扣薪第十七条如果员工在规定的休假期间未履行工作职责，则公司有权对员工按照《劳动法》的规定扣减相应的薪酬。
第十八条如果员工违反休假管理规定，擅自不按照程序提出休假，压根请假，或隐瞒实情，请假时满足休假条件，则公司有权对员工按照公司规定进行处分。
第五章休假期间的工资支付第十九条在员工休假期间，公司不得以任何理由停发员工的工资，应当按照员工的正常工资标准支付工资。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
公司各类休假管理制度范本
公司各类休假管理制度范本一、年度休假年度休假是员工的基本权利，根据国家规定和企业实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数应按照员工在公司的工作年限以及国家相关法律法规来确定。
通常，工作满一年未满十年的员工享有5至10天的年假，工作满十年以上的员工享有10至15天的年假。
二、病假员工因病无法正常工作时，可以申请病假。
病假的申请应当提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资支付应根据国家法律法规和公司政策执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
三、事假事假是指员工因私事需要请假的情况。
事假通常为无薪假，但公司可以根据具体情况设定一定的带薪事假天数。
员工申请事假需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。
四、婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家法律规定一般为3至7天。
员工应在结婚登记后一年内申请婚假，逾期未申请视为放弃。
五、产假及陪产假女性员工生育享有产假，产假天数包括法定产假和地方政策规定的奖励假。
男性员工可享有陪产假，以便陪伴妻子分娩。
产假和陪产假期间工资照发。
六、丧假员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数一般为3天。
员工申请丧假时应提供相应的证明材料。
七、其他特殊休假根据公司实际情况和国家相关规定，还可以设立如学习假、调休等其他特殊休假。
这些休假的具体规定应根据公司的实际需要和员工的个人情况灵活安排。
八、休假申请与审批流程员工申请休假需提前向直接上级提出，并填写休假申请表。
上级在收到申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。
对于特殊情况下的紧急休假，员工应当尽快补交相关证明材料。
九、休假期间的管理员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能及时联系。
同时，员工应遵守国家的法律法规，不得利用休假时间从事违法活动。
十、违规处理对于未经批准擅自休假或提供虚假休假证明的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
分公司的假期管理制度
分公司的假期管理制度一、总则1. 本制度旨在确保员工合理享受休假权利，同时保障分公司正常运营秩序，提高工作效率和团队协作能力。
2. 分公司应根据国家法律法规及总部人力资源政策制定具体实施细则，并监督执行。
3. 所有员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、假期种类1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排休息。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
3. 病假：员工因病不能正常工作时，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。
5. 婚假、产假、丧假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、假期申请与审批1. 员工应提前向直接上级提出假期申请，并填写假期申请表。
2. 直接上级根据工作安排和员工个人情况进行审批，必要时需上报至分公司人力资源部门或更高层管理者。
3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在事后尽快补交假期申请。
四、假期安排1. 各部门应根据工作实际需要合理安排员工休假时间，避免影响正常运营。
2. 员工休假期间，所在部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
3. 员工休假结束后，应及时回归岗位，并向上级汇报休假情况。
五、假期工资与福利1. 员工在享受法定假期、年假等带薪假期时，工资福利待遇不变。
2. 病假工资按国家和公司相关规定执行。
3. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况需由上级领导审批决定。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 伪造休假证明或滥用假期的行为，一经查实，将严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由分公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
上海公司管理制度
上海公司管理制度第一章总则第一条为规范上海公司管理行为，促进公司健康发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条上海公司管理制度适用于公司内部各类管理行为，公司全体员工必须遵守制度规定。
第三条公司管理制度由公司董事会审议通过并全面实施。
第四条公司管理制度的解释权归公司董事会所有。
第五条公司董事及全体员工应当遵守公司治理结构，严格执行各项管理制度。
第六条公司应当建立健全内部审计机制，加强对公司管理制度执行情况的监督和检查。
第七条公司管理制度的修订、调整应当经过公司董事会的审议并报股东会备案。
第八条公司董事会应当定期对公司管理制度进行评估，并适时修订完善。
第九条公司全体员工应当积极参与公司管理制度的执行，发现违反制度规定的行为应当及时上报。
第十条公司对于违反公司管理制度的员工将作出相应的处理措施，并保留追究法律责任的权利。
第二章组织管理第十一条公司应当建立完善的组织架构，明确各部门职责和权限范围。
第十二条公司应当定期召开董事会、监事会、总经理办公会等各级会议，及时研究解决公司重大事项。
第十三条公司应当建立健全员工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等各项规定。
第十四条公司应当建立健全财务管理制度，规范公司财务运作，防止财务风险。
第十五条公司应当建立健全风险管理和内控制度，加强对公司风险情况的监控和防范。
第十六条公司应当建立健全信息安全管理制度，保障公司信息资料的安全性和保密性。
第十七条公司应当建立健全人力资源管理机制，促进员工队伍建设和人才培养。
第十八条公司应当建立健全产品质量管理制度，确保公司产品质量符合国家标准。
第十九条公司应当建立健全服务管理制度，提升公司服务质量和客户满意度。
第二十条公司应当建立健全营销渠道和市场开拓管理制度，实现公司销售目标。
第三章经营管理第二十一条公司应当根据市场需求，合理制定公司经营计划和发展战略。
第二十二条公司应当加强对产品研发和技术创新，提升公司核心竞争力。
带薪年休假制度
启翔针车（上海）有限公司关于实行带薪年休假制度的管理实施细则公字<2008>第003号根据国务院2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》的规定，公司依据该条例规定，为使该条例在实施中规范正确实行，特制订本实施细则，以便各部门在实施中参照执行。
一、职工享受带薪年休假的条件自2008年1月1日起，职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。
二、职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。
1、职工自2008年1月1日起计算，在本公司累计工作不满一年的；2、在本公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；3、在本公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；4、在本公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（工伤假等有薪假期的）；5、职工享受探亲假，其休假天数等于或多于年休假的；6、职工享受年薪制的；在劳动合同中有明确约定的；三、职工累计在本公司工作满一年以上，享受带薪年休假制度的计算方法及休假期的安排1、职工自2006年12月31日之前到职的至2007年12月31日止，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年1月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。
2、职工自2007年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。
3、职工自2008年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2009年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。
4、今后，职工在当年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自次年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。
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上海XXX公司
年休假管理规定
一、目的
为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，特制订本公司员工年休假管理规定。
二、适用范围
本公司所有员工。
三、内容
1、享受年休假的条件：
1.1 员工连续工作满12个月的，可享受年休假。
1.2 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
●员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的；
●累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个
月以上的；
●累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3
个月以上的；
●累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以
上的；
2、员工享受年休假的天数标准* o V) `+ S _* D" y; k5
_: }1 g) e
2.1 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.2 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
2.3 累计工作已满20年的，年休假15天。
（注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期。
）
3、年休假的管理( ]0 z" d# w0 S+ ]3 u9 \$ @ p
3.1 人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有
的年假天数。
公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
人意愿，统筹安排年休假。
公司根据实际情况（如员工工作量不
足）主动安排员工年休假的，如无特殊情况员工应当服从安排；
3.2 员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇；
3.3 年休假原则上应当本年度休完，不得累积至下一年度，
员工因本人原因书面提出不休年假的，视为自愿放弃年休假，公司
不另外支付其未休的年休假工资；若有特殊原因，本年度休不完，
需要跨年度休息的，应向公司书面申请，但最迟期限不得超过次年
的3月31日，否则视作作废处理。
3.4 员工与公司之间解除或者终止劳动合同时，尚有未休年
休假的，公司可先安排该员工休完年休假，再办理离职手续。
4、 年休假的计算方法7 ~33% n. P. U: {3 w9
年休假以公历年度（每年1月1日-12月31日）为计算周期。
4.1 正常情况下年休假的计算方法为：
365
历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数 计算出的数据取整。
例：
小李于2009年7月毕业， 2009年8月5日入职我公司，他需连续工作满12个月，即到2010年8月5日才开始享受年休假，且2010年年休假计算如下：
5*365
3130313027++++=2.04 小李享受的年休假天数为2天。
4.2 员工与公司解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假计算方法为：
365
历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算出的数据取整。
（注：公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
）
四、解释
本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，以法律政策为准。
本规定自2011年2月17日生效。
制订：人力资源部批准：。