上海公司假期管理制度

上海XXX公司

年休假管理规定

一、目的

为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，特制订本公司员工年休假管理规定。

二、适用范围

本公司所有员工。

三、内容

1、享受年休假的条件：

1.1 员工连续工作满12个月的，可享受年休假。

1.2 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

●员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的；

●累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

月以上的；

●累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3

个月以上的；

●累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

上的；

2、员工享受年休假的天数标准* o V) `+ S _* D" y; k5

_: }1 g) e

2.1 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.2 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

2.3 累计工作已满20年的，年休假15天。

（注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期。）

3、年休假的管理( ]0 z" d# w0 S+ ]3 u9 \$ @ p

3.1 人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有

的年假天数。公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

人意愿，统筹安排年休假。公司根据实际情况（如员工工作量不

足）主动安排员工年休假的，如无特殊情况员工应当服从安排；

3.2 员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇；

3.3 年休假原则上应当本年度休完，不得累积至下一年度，

员工因本人原因书面提出不休年假的，视为自愿放弃年休假，公司

不另外支付其未休的年休假工资；若有特殊原因，本年度休不完，

需要跨年度休息的，应向公司书面申请，但最迟期限不得超过次年

的3月31日，否则视作作废处理。

3.4 员工与公司之间解除或者终止劳动合同时，尚有未休年

休假的，公司可先安排该员工休完年休假，再办理离职手续。

4、 年休假的计算方法7 ~33% n. P. U: {3 w9

年休假以公历年度（每年1月1日-12月31日）为计算周期。

4.1 正常情况下年休假的计算方法为：

365

历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数 计算出的数据取整。例：

小李于2009年7月毕业， 2009年8月5日入职我公司，他需连续工作满12个月，即到2010年8月5日才开始享受年休假，且2010年年休假计算如下：

5*365

3130313027++++=2.04 小李享受的年休假天数为2天。

4.2 员工与公司解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假计算方法为：

365

历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算出的数据取整。 （注：公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。）

四、解释

本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，以法律政策为准。

本规定自2011年2月17日生效。

制订：人力资源部批准：