存在问题整改报告
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)
个人查摆问题及整改措施报告(通用5篇)个人查摆问题及整改措施报告1.问题：工作效率低问题描述：我在工作中发现自己的工作效率较低，经常不能按时完成任务，导致工作进度滞后。
分析原因：首先，我发现自己在工作中缺乏计划和组织能力，没有明确的工作目标和时间安排。
其次，我容易分心，无法集中注意力，经常会陷入社交网络和其他娱乐活动中。
此外，我还存在一些不规范的工作习惯，如拖延症和对工作进行多次修改。
整改措施：为了提高工作效率，我制定了以下整改措施：1）提高计划和组织能力：我会制定每天的工作计划，并按照计划有条不紊地完成任务。
同时，我会学习一些时间管理和任务分配的技巧，以便更好地安排工作。
2）改掉分心的习惯：我会尽量避免使用手机和浏览社交网络等娱乐活动，专注于工作。
如果确实需要使用手机，我会设定时间限制，避免过度使用。
3）培养专注力：我会通过一些专注力训练的方法，如冥想和专注力训练游戏等，逐渐提高自己的专注能力。
4）养成规范的工作习惯：我会改掉拖延症，尽量在规定时间内完成任务。
同时，我会仔细检查自己的工作，减少多次修改的次数，提高工作质量。
2.问题：沟通能力差问题描述：我在工作中发现自己的沟通能力不足，经常会出现沟通不畅、理解不准确的情况，导致工作效率低下。
分析原因：首先，我发现自己表达能力不够强，经常会无法清晰地表达自己的想法。
其次，我对于他人的表达也存在理解上的困难，经常会产生误解。
此外，我还发现自己在沟通中缺乏耐心，容易心急，影响了沟通的效果。
整改措施：为了提高沟通能力，我制定了以下整改措施：1）提高表达能力：我会多加练习，在日常工作和生活中锻炼自己的表达能力。
同时，我也会学习一些沟通技巧，如掌握用简洁明了的语言表达复杂的问题。
2）改进对他人的理解能力：我会尽量倾听他人的意见和观点，并在沟通中主动询问，确保自己对他人的表达有准确的理解。
3）培养耐心：我会学会在沟通中保持耐心，不急于求成。
我会学习控制自己的情绪，不被外界的压力和急躁影响。
问题整改报告报告(精选9篇)
问题整改报告报告(精选9篇)问题整改报告报告篇1为严肃财政管理纪律，严格执行收支两条线的财务制度，堵塞财务管理上的漏洞，我校严格按照中共南安市纪委、市监察局、财政局、审计局关于转发《关于印发〈福建省开展小金库专项治理工作实施方案〉的通知》(南纪综[_]12号)和《关于转发福建省治理小金库工作领导小组办公室〈关于填报小金库自查自纠阶段报表有关问题的通知〉的通知》(南治办1号)的要求，进行了小金库专项治理自查自纠工作，工作情况总结如下：一、经费****与使用情况我校属于二级核算会计单位，每年经费使用情况一律由中心小学统一管理进行核算。
学校资金****是市财政按学生实有人数给予划拨，除此以外，学校再没有任何资金****。
平时零星发生的有关收入，也都能使用统一票据，纳入单位账户管理。
学校的所有经费支出能严格按照财经管理制度和要求进行支付。
二、自查自纠的方法1、加强组织领导。
成立了治理小金库工作领导小组，负责进行小金库治理自查自纠工作，研究制定有关治理措施，解决有关重要问题。
2、做好宣传动员。
根据文件要求，我校迅速召开了专题会议，传达文件精神，要求全体教师，正确认识开展此项活动的重大意义，认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。
3、落实举报制度。
治理小金库工作领导小组办公室设立了举报的信箱，建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由晓老师具体负责，确保件件有交待、事事有着落。
既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
4、做好清查工作。
对照七种表现形式，认真自查自纠，做到不走过场，及时发现和解决存在的问题，从而进一步规范我校财务收支管理情况。
并认真开展清理小金库工作，成立了由校长率头，财务人员负责，教导监督的清理工作小组，认真扎实地开展了清理工作。
三、自查自纠的结果1、我校财务管理均按照有关财经法规执行，所有收入、支出全部纳入本校财务账目统一管理核算。
2023针对检查出现问题的整改报告模板(10篇)
2023针对检查出现问题的整改报告模板（10篇）针对检查出现问题的整改报告模板篇120__年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。
具体措施如下：1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。
加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。
诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室_线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
针对检查出现问题的整改报告模板篇2我药店收到沈丘县人社局医保中心通知和会议精神，高度重视，认真学习会议内容，深刻领会会议精神，我店根据沈丘县医保中心下发的通知的内容，我药店结合通知，对照本药店的实际情况，进行了认真对照检查，对于发现的问题我们将要求药店加强医保相关政策学习;严格按照签订的服务协议为参保人员提供医疗服务，并上报整改报告。
工作中存在的问题及整改措施报告7篇
工作中存在的问题及整改措施报告7篇工作中存在的问题及整改措施报告（篇1）为了进一步加强学校财务管理，规范财经行为，提高财经使用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用，促进农场各学校工作能更好更快地开展。
按区教育局《关于开展全区中小学财务规范化检查的通知》的文件精神，农场教育总支高度重视，成立专班，于4月21日开始，在全场学校范围内开展自查自纠活动，现将情况总结如下：一、自查过程与结果自查过程分为三个阶段进行。
(一)动员部署阶段(4月21日——22日)1、制定实施方案，成立专班。
总支召开“财务规范化检查”活动领导小组，会议研究“财务规范化管理”活动的开展，制定《武湖农场教育总支财务规范化检查实施方案》，并按照《关于开展全区中小学财务规范化检查的通知》要求的10项内容，责任到人，明确要求。
2、宣传发动。
召开“财务规范化检查”活动动员大会，部署工作，加强宣传，营造氛围。
3、学习讨论。
组织农场各学校校长、书记认真学习区有关文件精神，学习《武湖农场教育总支财务规范化检查实施方案》，开展以“财务规范化检查”为主题的专题会，明确“财务规范化检查”活动的目的、意义、内容和要求，提高思想认识，积极自觉地参与活动。
(二)组织实施阶段(4月23日——25日)1、自查自纠。
总支核算点及各农场所属各学校认真对照《关于开展全区中小学财务规范化检查的通知》要求及10个重点问题，全面、客观地分析现状，认真开展自查自纠，撰写自查报告。
2、建章建制。
农场各学校针对自身管理存在的薄弱环节，进一步修订和完善现行的规章制度、管理规范、工作程序以及各项管理措施等，使学校管理充分体现人性化、规范化、科学化。
3、督导检查。
农场教育总支根据有关方案，参照区督导检查方式，形成自己的督导检查制度，掌握动态、查找问题、发现典型。
4、重点整改。
总支根据督导检查的结果，针对还存在的问题，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落实整改责任，切实解决实际问题。
整改问题工作报告5篇
整改问题工作报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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发现问题整改报告6篇
发现问题整改报告6篇整改结束我们既有收获，也有不足之处，需要记录在整改报告中，我们在写整改报告的过程中都是需要将自己的错误找出的，XX小编今天就为您带来了发现问题整改报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
发现问题整改报告篇120xx年7月2日区食品监督管理局领导一行5人到我园进行食堂工作检查，让我园及时发现食堂管理工作当中存在的不足，对检查出来的问题我们及时进行补救，进一步完善了食堂卫生安全制度，取得了较好的效果，现将食堂卫生安全整改工作汇报如下：一、确定领导机构，加强明确责任针对食堂出现的问题，我园领导对此非常重视，在7月2日下午召开了食堂卫生工作会议。
对此次食堂卫生工作进行了扎实的安排，并成立了食堂工作领导小组。
由园长主抓食堂卫生安全工作，真正做到了“领导包抓，要求明确，责任到人”。
通过此次工作的开展，进一步明确了相关人员责任，提高了认识，进一步增强了食堂管理人员、食堂人员的法律意识和责任意识。
食堂卫生安全工作领导小组：组长：xxx副组长：xxx食堂负责人：xxx二、存在的问题：1、食堂加工处理流程“生进熟出”布局不规范。
2、食品留样容器无标识。
三、整改措施1、园长已与7月5日放假后联系工程队对食堂重新进行了装修，按要求对食堂加工处理流程“生进熟出”进行了合理布局，已与7月31日完成。
2、食品留样容器已粘贴标签。
总之，食堂管理是幼儿园后勤工作的重要组成部分，食堂卫生安全工作是关系到幼儿及教师身体健康的头等大事，安排好幼儿及教师生活，让她们放心满意，也是幼儿教育教学工作的重要保障。
因此，今后我园会始终把食堂管理放在重要位置。
在制度更加细化，责任更加明确的基础上，我们将进一步对照标准，完善和健全各项制度，使我园食堂管理能上一个新台阶。
发现问题整改报告篇2根据《中共xx市委办公室xx市人民政府办公室关于对20xx年上半年工作进行督查考核的通知》（万委办〔20xx〕62号）文件精神，按照“时间过半、任务过半”的要求，我镇对照市委、市政府年初下达的核心绩效指标、n项指标、重点工作和重点项目进行认真自查，现将我镇20xx年度上半年绩效执行情况汇报如下：一、核心绩效指标完成情况（一）扶贫开发及精准扶贫1. 强化领导，确保责任落实。
整改问题情况报告
一、报告背景根据我国相关法律法规及上级部门的要求，我单位于近期对内部管理及工作流程进行了全面自查，发现存在一些问题。
为确保单位工作的正常运行，提高工作效率和服务质量，我单位决定对存在的问题进行整改。
现将整改情况报告如下：二、存在问题1. 工作流程不规范。
部分工作流程存在交叉、重复、不明确等问题，导致工作效率低下。
2. 人员素质参差不齐。
部分员工业务水平不高，对工作要求理解不够深入，导致工作质量不高。
3. 质量监控不到位。
对工作成果的检查和监督不够严格，导致部分工作存在瑕疵。
4. 沟通协调不畅。
部门间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作推进受阻。
5. 环境卫生不达标。
办公区域存在卫生死角，影响单位整体形象。
三、整改措施1. 优化工作流程。
重新梳理工作流程，明确各部门职责，确保工作流程的合理性和高效性。
2. 加强员工培训。
针对员工业务水平参差不齐的问题，开展有针对性的培训，提高员工业务能力。
3. 完善质量监控。
加强对工作成果的检查和监督，确保工作质量达到标准。
4. 提高沟通协调能力。
加强部门间的沟通与协作，确保信息传递及时、准确。
5. 加强环境卫生管理。
定期开展环境卫生检查，确保办公区域整洁有序。
四、整改进度1. 第一阶段（1-2周）：完成工作流程优化，明确各部门职责。
2. 第二阶段（3-4周）：开展员工培训，提高员工业务水平。
3. 第三阶段（5-6周）：完善质量监控体系，确保工作质量。
4. 第四阶段（7-8周）：加强沟通协调，提高部门间协作效率。
5. 第五阶段（9-10周）：加强环境卫生管理，提升单位形象。
五、预期效果通过本次整改，我单位将实现以下目标：1. 提高工作效率，缩短工作周期。
2. 提升工作质量，确保工作成果达到标准。
3. 加强部门间协作，提高单位整体执行力。
4. 提升员工素质，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
5. 改善办公环境，提升单位形象。
本报告为整改问题情况概述，具体实施过程中，我单位将严格按照整改计划进行，确保整改工作取得实效。
问题报告整改(通用8篇)
问题报告整改(通用8篇)问题报告整改篇1通过近日的学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、服务意识不强。
表现在：在对商场的管理中，没有很好的去帮助员工更多的去了解有关业务知识，只是在员工询问时才会进行解答。
2、效率意识不强。
表现在：有时会出现对工作拖拉的情绪，有的工作没有很好的去坚持，只是在初期搞得如火如荼过一段时间后就没有再去做。
3、业务知识不够钻研。
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
认为只要按时完成工作就算了事了。
缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、纪律松散。
表现在：有时因为家里的原因会临时电话请假，在公司组织的活动锻炼有时会迟到不能够按照领导要求的时间到达。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于上网浏览、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
三、今后的整改措施1、加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松，强化个人纪律观念，遵守公司规章制度，无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对企业负责。
发现问题整改工作情况的报告
发现问题整改工作情况的报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：发现问题整改工作情况的报告一、引言随着社会经济的不断发展，各行各业都面临着更加复杂的问题和挑战。
在这样的环境下，及时发现问题并进行有效整改成为了组织管理的关键环节。
为了有效解决存在的问题，我们进行了一系列的发现问题和整改工作，并特此撰写报告，以总结我们的工作情况和成果。
二、发现问题的途径和方式我们团队采取了多种途径和方式来发现存在的问题。
我们定期进行内部审核和自查，通过对组织内部各项工作的梳理和检查，及时发现存在的问题和隐患。
我们也积极与外部专业机构合作，定期进行第三方审计和评估，以获取更为客观和全面的问题反馈。
我们也鼓励员工提出问题和意见，建立了举报和倡议制度，让每位员工都能够参与到问题发现的过程中来。
三、主要发现的问题在我们的发现工作中，主要发现了以下几类问题：1. 人员素质不够：部分员工技术水平不高，缺乏专业知识和技能，导致工作质量不稳定。
2. 内部沟通不畅：部门之间信息传递不及时，沟通渠道单一，造成工作协调与配合不畅。
3. 安全管理不规范：存在安全意识薄弱、管理制度不健全的问题，增加了工作中的风险。
4. 资源利用不当：某些资源的利用效率较低，导致了资金浪费和资源浪费的情况。
5. 绩效考核方式不合理：部分员工绩效考核方式不合理，缺乏激励机制，影响了工作积极性和效率。
以上问题的存在，严重影响了我们组织的工作效率和绩效表现，亟待进行整改和改进。
四、整改工作情况为了解决上述问题，我们采取了多项措施进行整改工作：1. 加强培训和提升员工素质：我们定期组织各类培训活动，提高员工的专业知识和技能水平，帮助员工提升综合素质。
2. 完善沟通机制：建立跨部门沟通联络机制，定期组织沟通会议，促进信息共享和工作衔接，提高协作效率。
3. 强化安全管理制度：制定并落实全面的安全管理制度，建立安全教育和培训机制，提高员工安全意识和责任感。
4. 优化资源配置：对资源利用情况进行评估和调查，优化资源配置方案，降低成本，提高资源利用效率。
通用问题整改报告范文(精选8篇)
通用问题整改报告范文(精选8篇)通用问题整改报告范文篇1按照全市开展“治五风、创五优”活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的“庸、懒、散”现象，但也存在以下问题：一、存在的问题1、学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。
缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强2、工作要求不高。
对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。
对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3、创新意识不强。
工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。
比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：（一）没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
（二）作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。
没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。
（三）自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。
个人自查自纠整改报告本人将以此次活动为契机，常怀律己之心，常修为人之道，实现“五个提升”：提升政治思想觉悟特别是明辨是非的能力，提升宗旨意识和奉献精神，提升大局意识和团队精神，提升学习的自觉性和履职能力，提升作风纪律和个人修养。
存在问题整改报告4篇
存在问题整改报告4篇问题整改情况报告篇一区委、区*《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区*的**部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。
现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是**的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
三是效能建设推进力度不大。
一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。
(二)工作纪律方面的问题一是机关考核**抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，**化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假**未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是**检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。
(三)工作作风方面问题工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
(四)工作效率方面问题一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。
二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用**的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
问题整改报告3篇
问题整改报告【问题整改报告】第一篇一、问题概述本次问题整改是针对公司某个部门的管理问题进行的整改，主要是针对该部门存在的工作流程不够清晰、员工之间沟通不充分、任务管理不到位等问题进行的整改。
这些问题的存在导致了该部门的工作效率不高，人员流动率较大，给公司业务发展带来了一定的影响。
二、整改措施1. 明确各岗位工作职责和工作流程为了明确各岗位工作职责和工作流程，我们将重新制定公司相关工作流程和文档，并通过全员培训的方式进行落实和执行。
同时，我们将通过制定明确的考核制度和绩效奖励机制来促进员工对工作流程的遵守和执行。
2. 建立高效的沟通渠道为了解决员工之间的沟通不充分的问题，我们将组织团队建设培训，并通过定期组织会议、开展集体讨论等方式来促进员工之间的沟通与交流。
此外，还将开展“一对一”辅导，通过个别交流的方式来解决员工在工作中存在的问题。
3. 强化任务管理与跟踪为了规范任务管理和跟踪，我们将通过建立详细的工作计划和任务清单，明确每项任务的执行时间和目标，同时，还将建立跟踪和评估机制，确保任务能够顺利完成。
此外，还将加强对责任人的责任追究，确保每项任务的顺利完成。
三、整改目标通过以上的整改措施，我们将达到以下目标：1.明确各岗位工作职责和工作流程，提高工作效率和减少人员流动率。
2.建立高效的沟通渠道，促进员工之间的沟通和交流，提高工作质量和工作效率。
3.强化任务管理与跟踪，确保任务能够顺利完成，提高客户满意度。
四、整改方案实施计划第一阶段：准备阶段（3天）明确整改方案实施计划，确定责任人和相关部门，同时开展培训和沟通，准备人员和材料。
第二阶段：实施阶段（1个月）在1个月的时间内，通过全员培训的方式来落实和执行整改措施，建立沟通机制和任务管理机制，并督促责任人进行任务跟踪和管理。
第三阶段：检验阶段（3个月）在3个月的时间内，对整改情况进行核查和检验，评估整改效果，同时收集员工反馈，不断优化和改善整改方案。
问题整改工作报告(通用9篇)
问题整改工作报告(通用9篇)问题整改工作报告篇1这次，以“群众路线”教育活动为主题的_扎实、有效。
起到了教育、和警示的作用，达到了“为民、务实、清廉”的宗旨。
学校领导班子通过走访、调查、谈心等形式，了解到支部在班子建设和学校管理方面确实存在有一定的问题和不足，这为我们下一步的工作明确了努力的方向。
学校领导班子为修正自己的不足，扎实解决查摆出的每一个问题，特制定以下整改措施：1、多深入教学一线，了解实际情况，指导实际工作，解决实际问题。
多为师生办实事、办好事，解决师生普遍关心的疑难问题。
适时、适当地开展一些有益于师生身心健康的文体活动，促进同事之间、师生之间、生生之间的团结协作，增强集体的凝聚力和学校的向心力，培养师生对学校的炙热感情。
2、落实请销假、内部查岗、学习培训、业务考核、评优评模等制度，通过制度管人、管事。
均衡工作量，做到人人有事做，事事有人管。
建立奖勤罚懒的激励机制，以调动一线教师的工作热情，确保她们在公平、公正的制度下愉悦生活，舒心工作。
3、加大教学、教改、教研管理方面的投入和建设，珍惜教学观摩、教学交流的机会。
加强校际之间的交流和合作，汲纳先进的成功教学经验，提升我校教师的教学能力与水平，以促进我校教学和教师的发展。
4、加强师德和师能的建设。
引导广大教师树立“全心爱教、精心施教、科学执教”的信念，能力做一个有崇高追求、受学生爱戴、让人民满意的教师。
5、树立以教学为中心的服务理念，增强服务意识，改进服务方式，规范服务行为，优化教育、教学环境，保证事事有人管，真正服务一线教学。
6、聘用有素养和责任心强的门卫人员，以维护学校的形象和安全。
同时利用校警值班、巡逻，加强校园及周边治安，杜绝闲杂人员进入校园，还学校一片安全、安静的教学环境，确保教学秩序和师生的生命安全不受影响。
7、积极倡导全体教师厉行勤俭节约、反对铺张浪费，求真务实、潜心钻研、实干创新，雷厉风行、立说立行、定了就办、办就办好的工作作风，不断提高工作节奏，全面提高工作效率。
个人存在问题及整改措施自查报告
个人存在问题及整改措施自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面是小编为大家分享的个人存在问题及整改措施自查报告，希望能帮助到大家!个人存在问题及整改措施自查报告1在开展的安全隐患排查活动中，我按照部队的要求认真落实相关工作要求，结合自身实际，对自己工作、生活等方面进行认真分析，以便今后更好地保证好自身安全。
下面就自身存在的问题、产生的原因进行剖析。
一、存在的问题和不足1、思想高度上的隐患在于政治理论学习还不够平时除参加统一组织的理论学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识。
运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的能力。
对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
所以表现出缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。
认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，有时候认识事物带有盲目性。
2、业务精通上的隐患在于综合素质有待进一步加强在业务知识学习上有些实用主义的思想，急用才学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
总认为自己底子好，学起来快，所以学习不及时。
另外认为纪检知识，学来学去也就这么些内容，缺乏兴趣和钻研。
特别是对新时期工作的大环境变化的把握上欠火候，导致有时侯思想观念跟不上工作形势发展要求，造成业务上不够精，不够尖。
3、工作积极性上的隐患在于责任心虽然较高，但工作缺乏创新，主动性不足大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。
尤其是在遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。
存在的问题整改报告
存在的问题整改报告一、问题描述近期对我公司进行了全面的内部调查和审查，发现了一些存在的问题。
这些问题涉及到公司的管理制度、流程和员工行为等方面。
下面将逐个进行描述。
二、管理制度问题1. 没有明确的岗位职责和工作流程：在公司内部，很多岗位没有详细规定具体的职责和工作流程，导致员工之间互相推诿责任，无法形成有效协作。
2. 缺乏规范的考核机制：公司对员工绩效和工作表现缺乏明确的考核标准，并未建立起完善有效的考核机制。
这导致员工缺乏动力和归属感，影响了整体绩效水平。
3. 决策过于集中化：目前公司决策集中在少数高级管理人员手中，其他员工在决策过程中缺乏参与感和发言权。
这种集中式决策方式容易出现信息不对称和决策失误。
三、流程问题1. 流程复杂繁琐：部分业务流程在执行过程中存在复杂繁琐的情况，使得办事效率低下且易产生错误。
特别是在审批和报销等流程上，出现了多次重复、冗长的环节。
2. 缺乏流程的监督和控制：公司流程执行缺乏有效的监督和控制机制，导致一些员工违规操作、滥用权限等行为得不到及时发现和处理。
四、员工行为问题1. 缺乏职业道德意识：部分员工存在工作态度不端正、严重缺乏职业道德意识的问题。
如迟到早退、擅离职守、对客户不敬等情况时有发生。
2. 私人利益凌驾公共利益：个别员工为了自身私利，经常将个人利益摆在公司和团队利益之前，从而导致内部矛盾和纷争。
3. 信息共享不畅通：公司内部信息沟通渠道闭塞，不同部门之间信息交流较少。
这使得公司整体协作效率降低，并且影响了企业内外部信息反馈。
五、整改措施建议针对以上问题，在完成调查后，我们提出以下整改建议：1. 完善管理制度：- 制定明确岗位职责和工作流程，确保员工之间的协作和分工清晰。
- 建立规范的员工考核机制，设定明确的绩效指标。
- 推行分权和参与式决策，增加员工在决策中的参与度。
2. 优化流程：- 简化流程，减少繁琐环节，提高办事效率。
- 强化流程监督和控制，建立违规行为排查机制。
问题整改报告范文8篇
问题整改报告范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、条据文书、合同协议、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work plans, insights, speeches, written documents, contract agreements, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!问题整改报告范文8篇我们在平时的工作中，难免会遇到要写整改报告的情况，只有对自己的整改情况做出透彻的分析后，才能写好一份整改报告，以下是本店铺精心为您推荐的问题整改报告范文8篇，供大家参考。
存在问题整改报告
存在问题整改报告尊敬的[相关人员/部门]：嗨，大家好！咱得唠唠之前发现的那些问题，以及我们是怎么整改的。
一、问题概述1. 时间管理混乱咱之前就像没头的苍蝇似的，工作时间安排得一塌糊涂。
该干重要事儿的时候，可能在那磨蹭一些无关紧要的杂事。
比如说，上午精力最充沛的时候，本来应该集中精力处理重要项目，结果却在那慢悠悠地整理一些早就该整理好的文件，导致重要项目进度滞后。
这就好比厨师在该炒菜的时候，跑去洗菜切菜，结果客人等得不耐烦了。
2. 沟通不畅这可真是个大麻烦。
各个部门之间就像各自在小岛上，互相喊话都听不清。
有个项目需要市场部和研发部紧密合作，结果市场部的小伙伴以为研发部已经搞定了某个功能，研发部却还在等市场部提供数据呢。
就像两个人跳舞，一个跳探戈，一个跳芭蕾，完全不在一个节奏上。
3. 服务意识欠缺对客户那态度有时候真不咋地。
客户来咨询问题，我们就像机器人一样回答，没有一点热情和耐心。
客户多问几句，我们心里可能就不耐烦了，就像顾客问服务员菜里有啥配料，服务员却爱答不理的，这哪行呢？二、整改措施# （一）针对时间管理混乱1. 制定详细计划我们整了一个超级详细的时间表，就像给每天的工作画了一幅精确的地图。
把一天分成几个大的时间段，每个时间段都明确规定好要做的主要任务。
早上9点 - 11点，专门用来处理重要且紧急的项目任务；下午2点 - 4点，用来做一些常规但重要的工作，像跟进客户反馈之类的。
这就好比给每个工作任务都安排了一个专属的“停车位”，不能乱停乱放了。
2. 设置提醒机制我们请来了手机这个小助手，设置了好多提醒闹钟。
每个重要任务开始前15分钟就“滴滴滴”地提醒我们，就像一个小管家在旁边唠叨：“该干这个事儿啦，别磨蹭了！”这可帮我们改掉了不少拖延的坏毛病。
# （二）针对沟通不畅1. 建立定期沟通会议现在我们每周都有一个“吐槽大会”（其实就是沟通会议啦）。
各个部门的小伙伴们都坐在一起，把这周遇到的问题、需要其他部门配合的事情都一股脑儿地说出来。
问题隐患整改情况报告(优秀12篇)
问题隐患整改情况报告（优秀12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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问题隐患整改报告6篇
问题隐患整改报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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针对检查出现的问题整改报告（精选3篇）
针对检查出现的问题整改报告（精选3篇）针对检查出现的问题整改报告篇1按照我市燃气办下发的《市燃气办关于开展全市燃气行业安全生产大检查工作的通知》文件精神工作指示要求，为加强我公司燃气安全生产工作，坚决遏制重特大事故发生，确保安全形势持续稳定安全生产及供气保障工作而营造稳定有序的安全生产环境，公司组织开展了安全生产大检查工作活动，具体自查整改工作汇报如下：一、自查工作内容：1、安全生产管理责任落实情况；2、隐患排查治理情况，主要针对燃气老旧管网改造、占压的重点隐患排查整改情况；3、对燃气用户安全用气及风险防控等相关常识宣传和问题解决；4、公司员工文明服务情况、入户安检及环境卫生情况；5、公司员工安全生产教育、人员技能培训情况及人员持证上岗情况；6、燃气调压、储配、充装场站、加气站的供应与运行情况；7、压力容器、压力表、安全阀、储气井、防雷防静电、加气机计量等燃气设施设备的检验情况；8、安全报警系统运行及消防设施、器材完好情况；9、公司应急方案的制定、修订、抢险物资的配备、使用及应急演练的开展情况；10、燃气设施、控制设备运行、维护、巡查、巡检情况；11、各类安全管理制度落实情况；12、文明服务，优质服务情况。
二、整改工作内容：公司按照年度计划和方案，定期组织召开安全工作会议，对安全管理工作落实执行情况，调查、分析、总结，时时监督加强管理力度，保证公司各部门排查安全隐患全面到位。
1、管线巡查：公司相关部门对燃气管线每天安排专人负责维护巡查，更新了管网现状分布图，完善了巡查记录，补充完善管网台账资料，便于巡查准确到位。
本月目前签订施工安全协议6份，施工顶管1处，施工开挖工程5处。
对阀井管线补栽警示桩18根，阀井清理4处。
公司生产运营部正在进行第二季度庭院小区安检工作，对发现的表箱、调压箱隐患问题进行整改维护。
在自检过程中，重点检查小区楼栋调压箱运行情况。
本月调压箱运行故障维修67处，主要为调压箱切断故障，均已更换配件。
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存在问题整改报告篇一根据《##市农业局关于转发农业部农村集体经济组织审计规定的通知》精神以及8月14日##县纪委召开的《****年农村基层党风廉正建设工作会》会议精神要求，我们对全县2个街镇的农村集体经济组织今年以来的财务情况进行了全面的审计，现总结如下：一、农村财务审计的主要作法1、搞好宣传，提高认识。
在开展审计工作前，县农业局下发了《关于认真开展农村集体经济组织审计工作的通知》(綦农业〔215〕12号)。
通知明确指出：开展农村集体经济组织审计，能够更好地保护集体经济组织和农民的合法权益，促进党的各项惠农政策落实到位;能够促进村级财务公开和民主制度建设，进一步完善村级监督和权力制约机制;加强农村集体经济组织审计，是巩固“三农”工作成果的要求，是改善民生和构建农村和谐的要求，是推进农村又好又快发展的有力保障。
要求各街(镇)要充分认识开展农村集体经济组织审计工作的重要意义。
2、成立领导小组和工作班子。
各镇都成立了由分管农业的领导或纪检书记担任组长，农经干部、财政干部、驻村干部、代理会计为成员的农村财务审计工作领导小组，具体负责农村财务审计工作。
3、明确审计工作的范围和重点。
这次农村集体经济组织审计的范围，是街(镇)、村两级20xx年度农民负担情况和农民负担资金的提取使用及惠农政策落实到位的情况和日常财务工作。
审计的重点是农民负担和惠农政策落实情况、日常财务审计。
二、农村财务审计的结果及存在的问题全县314个行政村、2629个村民小组中，已审计249个村、246个村民小组。
接受审计的村、社在农村合作医疗收费、农村中小学收费、农民建房收费、农民集资收费、一事一议筹资筹劳中未发现贪污挪用、自立项目、违规收费、强行以资代劳筹工等情况。
通过检查审计，主要反映出以下问题：1、挪用集体资金的情况仍有发生。
个别村组干部由于思想素质不高，财经纪律意识不强，挪用集体资金的情况仍然存在。
这次审计中查出:挪用集体资金8人，金额535.54元，其中：安稳镇一村支书挪用集体资金23余元，永城镇一村民组长挪用集体资金2859.54元，古南街道一村民组长挪用集体资金4536.5元;其他违规行为23人，主要是在集体报销旅游费、伙食费、重报支出等费用，涉及金额15418.5元。
到目前为止，已有21人作了退赔，退出集体资金6243.5元，占应退赔金额的9.92%。
2、部分村组执行制度不够严格。
我县农村财务实行委托代理和电算化管理以来，财务管理制度比较健全。
但是，由于少数村组干部思想素质不高，遵章守纪意识不强，因而在农村财务管理工作中执行制度不够严格。
这次审计中同时查出集体收入未及时入账17笔84578元，少支多报1笔5元，拒绝不合理开支入账25笔9541元，违规新增债务3笔1817元。
3、财务管理监督仍需加强。
一是开支审批手续不够完善。
少数开支单据或无事由，或无经办人签字，或无审批人审批，或无民主理财小组审核盖章。
二是部分票据不规范。
少数村组仍有使用三联收据收款或白条单据付款的情况，一些本应取得正规合法凭证的经济业务，却以非正规票据代替。
三是民主理财小组未能履行监督职能。
全县共有民主理财小组2214个，其中村314人，社19个，有的民主理财小组由于无报酬或民主监督意识不强，不愿参与或按要求参与农村财务监督管理工作。
全县共有161个村、组民主理财小组违反财务制度规定由村、组干部兼任民主理财小组组长，有名无实，形同虚设。
四是公款私存情况仍然存在。
少数村由于过去欠有银行或农村信用社贷款，不愿或不敢在银行或农村信用社开设集体存款账户，因而将集体资金以个人名义存入银行或农村信用社，造成集体资金管理失控。
三角镇一村主任将集体资金2631从1999年3月至20xx年1月期间，该村向9户私人发放借贷款，到目前为止，经清理小组督促追收，累计至今尚有6元未还，原村会计将计划生育管理费、农税、基本水费等集体资金24578.7元以私人的名义存入银行，现已追收上缴，存入乐兴村集体资金账户。
4、村干部违规经办集体经济业务。
按照制度规定，村组集体的经济收支业务只能由财务人员负责办理，但少数村的支书或主任不放手，强行经手集体经济业务。
三、整改措施1、加强督促检查，严格执行各项制度。
农村财务管理工作是农村经营管理工作，乃至整个农村工作的重要组成部分，也是农民群众比较关注的热点问题。
搞好农村财务管理，对于加强农村基层组织建设，密切党群、干群关系，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。
因此，今后要作为一项经常性工作，抓好农村财务管理工作的督促检查，严格执行农村财务各项制度。
各镇必须针对本地农村财务管理工作中存在的各种问题，积极采取有效措施，及时纠正和完善，使之尽快达到规范化、制度化。
2、强化审计监督，查处违规违纪行为。
搞好农村财务审计监督，是加强农村财务管理工作的重要环节和手段。
因此，要把农村财务审计监督作为一项经常性的工作，针对农村财务管理工作中存在的各种问题，定期或不定期地开展审计监督。
按照我县农村财务管理制度要求，每年要审计三分之一的村组，原则上三年内对所有的村组要轮流审计一遍。
对审计中查出的一般经济问题，要按照财务制度的规定严肃处理;情节严重的由纪检监察机关给予党纪、政纪处分;构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。
3、强化农村财务人员的素质教育。
农村财务人员的政治思想素质、业务技术水平、职业道德和敬业精神，在很大程度上决定着农村财务管理工作质量的好坏。
因此，在开展业务培训的同时，要进一步加大对村组财务人员及镇代理会计的财经纪律、思想素质教育，提高遵纪守法意识，增强责任感、使命感。
4、保持农村财务人员的相对稳定。
严格按照农村财务规范管理的条件配备代理中心会计和村财务人员，并保持相对稳定，确因工作需要调换的，必须经镇农经部门审核、镇人民政府批准，并报县农业行政主管部门备案篇二为认真做好村党组织和村民委员会换届选举工作和农村集体财务管理和监督，实行财务公开和民主管理，维护农村集体经济组织及农民群众的利益，根据莲花县办公室《全县村(居)党组织和第七届村(居)民委员会换届选举工作方案》(莲办字[20XX]73号)文件精神，我乡成立了村级财务审计工作组对全乡8个行政村村级财务进行了全面审计清理。
一、基本情况为了保证这次村级财务审计工作顺利完成，我们抽调了得力财务人员，组成了审计小组，认真组织了审前培训和审前调查工作，由乡副书记带队，统一部署，分工协作。
每进驻一个村我们都贴出了审计预告，召开了部分村民座谈会，进行了走访调查，实地查看。
从审计开始到审计结束，我们用了4天时间，共计审计了8个行政村，走访了48户农户，实地查看了3个项目工程。
从审计情况来看，全乡只有洞背、井屋、江南有一些收入外、其余5个行政村都是空壳村，村里全年收入来源，目前绝大部分行政村全靠财政转移支付资金(每村45000元)进行日常运作。
二、审计查出的主要问题(一)收费票据不规范,存在乱收费现象审计查明，部分村一是没有使用乡财政所统一监制的收费票据收费，而是用自制现金收入凭单收费。
二是违反有关规定收取不当的管理费。
(二)项目工程竣工结算未经审计而报账从审计情况来看，8个行政村，20XX-20XX年度所有项目工程建设都没有经过竣工决算审计。
违反了莲府办字[20XX]103号《关于规范我县基建审计工作的通知》的规定。
逃避审计监督，为挤占挪用扶贫专项资金、虚报工程支出提供了方便。
(三)白条列支现象仍然严重在审计中我们发现，白条列支现象还是相当严重。
8个行政村均不同程度存在白条支付费用现象，有的村几万的工程款支出都不开正式发票，更有甚者，近十万余元工程款也用白条支付报账。
这严重损害了国家利益，为偷逃税者大开了方便之门。
从实际情况来看,村里有的费用支出确实无法取得正式发票,但大宗的工程支出一定要求对方提供正式税务发票方能付款,并要求项目工程必须经审计方能最后结算。
(四)报账不及时，坐支收入及白条抵库现象普遍存在在审计中发现，村里报账员因业务素质原因，收入不及时缴交村级财务代理室入账，而直接用于费用开支，因此村里账面现金余额很大。
这种现象既违反了《现金管理条例》和“收支两条线”管理原则，又逃避了乡政府对村里收支的监管，使村级财务代理室失去了应有的作用，仅为村里凭证的保管员。
究其原因，一是报账员业务素质过低，报账不及时;二是报帐员对现金管理管理规定执行不严格。
(五)村干部工资标准执行不平衡，标准不一审计发现，各村在执行村干部工资时，标准不一，有的村三太头工资平均每月每人800元，有的只有500元。
这种现象即给村级财务代理室监管带来不便，又容易造成村干部之间相互攀比，影响工作开展，打击村干部积极性。
建议镇政府制定相关政策和标准，规范村级财务代理室操作规程。
(六)将专项资金挪作他用或滞留账户不及时下拨现象存在按规定，新农村建设扶贫专项资金坚持“六个不搞”和“三个不准”，严禁用于兴建和维修村委会办公用房等。
但在审计中我们发现，部分村将新农村建设扶贫专项资金全部用于村委会办公楼建设，部分村将财政下拨的专项资金滞留账户。
至审计之日，该资金仍滞留在账户上，没有用到项目上去。
(七)村级招待费过多，资金使用不合理从审计中可以看出，村委会招待费严重超标，多数村年招待费在7000元左右，有些村甚至超过一万多元这对于年收入45000元的空壳村来说，严重超标。
三、当前村级财务管理中存在问题的主要原因(一)管理意识淡泊有村委会没有把农村集体经济的发展列入重要议事日程。
有的村干部认为行政村一级没有必要搞预、决算，只要自己不贪污，只要钱用在集体事业上，怎么用都没关系。
(二)财务公开流于形式，透明度不高按照《村委会组织法》规定，村委会实行财务公开制度。
但是有的村财务公开随意性大、流于形式或透明度不高;有的村公开的内容不具体、不真实，民主理财小组监督乏力，导致村级财务管理乱上加乱。
(三)非生产性开支数额相当大违反规定乱开支。
尽管农村税费改革中规定村级不允许有招待费、自行设立的奖金之类的费用报账，但有的村还是我行我素。
非生产性支出如招待费等开支随意性大，浪费现象严重。
有的村里开支无约束，花费无度，致使村里欠债很多。
(四)财务监督控制机制不健全1、收支审核把关不严。
白条入账、白条支出多且真实性不强，手续不全。
2、财务监督主体力量不足。
乡村级财务代理室监督力度较弱，对村财务不能进行及时有效指导与审查。
3、财务制度不健全。
有的村或没有财务制度，或未构成完整的财务制度体系。
有的村竟将现金放在村干部手中，给村干贪占、挪用提供可乘之机。
4、村级财务审计流于形式。
村级财务审计一般由乡政府行使，并由乡村级财务代理室具体执行。
但由于这种审计缺乏独立性，专业能力和人员素质都较差，对审核查出的问题处罚不力。
6、财务核算管理不规范(1)会计事项核算不清，收支不实。