企业离退休管理制度

篇一:《XX公司退休管理办法》

XX集团员工退休管理规定

第一章总则

1、目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。

2、政策依据依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。

3、适用范围本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.

4、管理部门集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第二章退休条件

与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续

1、正常法定退休男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。

2、因病退休因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。

第三章退休程序

1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。

5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。

员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。

第四章退休待遇

1、养老待遇从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

2、住房公积金在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

3、医疗待遇按照省市医保相关规定执行。

4、退休金员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公

司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。

第五章附则

1、本办法由集团人力资源部解释和修订。

2、本办法自2014年月日起实施。

附件

1、员工退休审批表

2、员工退休通知单

员工退休审批表

员工退休通知单

尊敬的先生（女士）

至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公

司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下

一、退休手续办理

请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。

1、身份证复印件；

2、户口簿复印件；

3、近期一寸免冠照片一张。

公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。

二、工作交接

您与公司的劳动关系将于年月日终止。请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。{企业离退休管理制度}.

三、退休金发放