党政领导干部任用工作四项监督制度宣传实施方案
干部选拔任用工作及四项监督制度范文
干部选拔任用工作及四项监督制度范文干部选拔任用工作及四项监督制度是我国党和国家在治理体系和治理能力现代化中不断完善的一项重要制度安排。
为了确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，实现干部队伍的优化和提升，我们建立了一系列制度来加强对干部选拔任用工作的监督。
首先，我们建立了干部选拔任用工作的规章制度。
这些规章制度包括干部选拔任用的程序和标准，明确选拔任用的依据和要求，确保整个过程的合法性和公正性。
同时，还设立了专门的机构，负责统筹协调干部选拔任用工作，进行监督和评估。
其次，我们建立了干部选拔任用工作的公示制度。
任何一项干部选拔任用工作都必须在一定范围内进行公示，接受社会各界的监督和评价。
通过公示制度，我们能够让更多的人参与到干部选拔任用工作中，确保公平公正的实现。
第三，我们建立了干部选拔任用工作的考核制度。
干部选拔任用之后，必须进行一定时间的考核，评估其工作能力和绩效。
通过考核制度的实施，我们能够及时发现问题，及时采取相应的措施进行整改。
最后，我们建立了干部选拔任用工作的问责制度。
对于那些在干部选拔任用工作中存在失职失责、违规违纪行为的人员，必须依法追究责任。
通过问责制度的建立，我们能够增强制度执行的力度和效果，确保干部选拔任用工作的公正公平。
总之，干部选拔任用工作及四项监督制度是我国党和国家加强对干部队伍的管理和监督的一项重要制度安排。
通过这些制度的实施，我们能够确保干部选拔任用工作的公正公平，促进干部队伍的优化和提升，为推进党和国家事业发展提供坚实的干部基础。
选拔任用干部工作四项监督制度
选拔任用干部工作四项监督制度1. 引言选拔任用干部工作是关系到党和人民事业发展的大事。
为了加强和规范干部选拔任用工作，保证各级干部队伍的质量和能力，加强干部队伍建设，形成良好政治生态，党中央逐步建立和完善了选拔任用干部工作的四项监督制度，以确保合格的干部能够得到公正的选拔任用，避免出现干部选拔任用中的不当行为和腐败问题的发生。
2. 建立干部选拔任用工作的四项监督制度为了加强干部选拔任用工作，确保干部业务能力和政治素质的合格性，各级党委逐步建立了四项制度：委任制度、考察制度、岗位竞争上岗制度和干部选拔任用工作问责制度。
2.1 委任制度委任制度是选拔任用干部工作的基本制度，它规定了干部的任命有权机关、任命程序、任命结果公布等。
充分发挥委任制度的作用，能够有效防范“关系户”、“弄权者”等不当干部的任用，确保干部的正当性，提高干部队伍的素质和能力。
2.2 考察制度考察制度是选拔任用干部工作的重要环节，通过对干部的政治素质、业务水平、人品品质等方面进行考察，来发现存在的问题和不足，避免出现“虚”、“假”、“空”的情况。
2.3 岗位竞争上岗制度岗位竞争上岗制度是在委任制度和考察制度的基础上进一步完善的制度。
它强调通过公开、公正、公平的竞争方式来选拔干部，保证干部的选拔任用工作的合规性和合理性，提高干部队伍素质和能力。
2.4 干部选拔任用工作问责制度问责制度是选拔任用干部工作的最终防线。
它强调在实施干部工作中要严明纪律、规范行为，对于存在不当干部任用、干部选拔任用过程中不当行为等问题的，要严格追究责任，防范和惩治行为不当的情况。
3. 选拔任用干部工作四项监督制度的运行为了确保四项制度能够发挥应有的效果，各级党委加强干部选拔任用工作的监督和管理，加大对干部选拔任用流程的督查力度，及时发现问题，并及时采取必要的措施予以整改。
同时，为了强化制度的执行力度，各级党委还贯彻执行有关政策，对实施四项制度的单位和地区予以通报表扬，鼓励和推广良好的干部选拔任用工作经验，不断提升工作质量和水平。
贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案
贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案一、背景与意义加强党风廉政建设，推进全面从严治党，要求完善和落实党内监督制度，其中干部选拔任用四项监督制度是其中之一。
他们是：民主推荐制度、考察制度、公示制度、组织谈话制度。
四项监督制度是从干部任用的全过程中保障干部素质并杜绝不适任干部的苗头的制度，对于队伍的教育、引导、纪律管理，对于落实科学、民主、法制的干部工作体制，具有十分重要的意义。
二、制度设计1. 加强民主推荐制度。
要求就干部选拔任用制度条款的制定、实施及推行进行民主评议，保证了更多的公平、公正。
民主推荐制度的实施着重发挥群众的力量，要求通过各种渠道，如网络问卷、信函投递、建议书等来发起干部人选推荐，政策和流程也都已经赋予公开透明的要求。
2. 优化考察制度。
考察制度在干部选拔任用中起到了至关重要的作用，也是一项严谨的工作。
考察团队应该由专业、严格的领导干部组成，他们需要遵循《考察细则》及其他相关制度的规定来进行考察，包括了了解被考察人员的家庭环境、教育程度、政治表现、团队协作能力等等方面的综合能力和潜力。
3. 切实落实公示制度。
对于干部选拔任用工作的公示要求十分重要，这要求相关制度和实体操作的实行，减少非正当手段和内部人请托的风险。
公示制度主要包括了工作人员的任何关于干部人事方面的决策都要第一时间进行公示，以彰显透明和公正，精神状况的公开，此外还要防范信息的不真实或者是不完全，进行进一步公示，对于重大事项应该尽快公示防范干扰。
4. 严格执行组织谈话制度，必要时召开专题会议。
组织谈话制度是在干部选拔任用过程中进行回顾，督促、教育干部、加强干部纪律管理的制度。
在干部选拔任用的权力机构中，若发现干部的任用过程中存在缺陷，就需要通过组织谈话制度来反映问题和落实相关的法规。
而在实行组织谈话制度的同时还必须严格的遵循相关程序要求，包括时间、场合、方式等等，同时要落实防范措施，以确保干部选拔任用工作的公开透明性以及工作的公正、公平。
干部选拔任用工作及四项监督制度范本
干部选拔任用工作及四项监督制度范本尊敬的领导：为了加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，规范干部选拔任用工作，并加强对干部选拔任用过程的监督，特制定以下四项监督制度。
一、干部选拔任用工作监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保干部选拔任用工作的公平公正。
2.监督措施：(1)设立干部选拔任用工作领导小组，由多个相关部门组成，负责对干部选拔任用工作的相应程序和结果进行审核。
(2)加强对选拔任用公示的监督，由监管部门对公示情况进行抽查核实，确保公示程序和结果的真实可信。
(3)设立举报通道，鼓励公民、党员对干部选拔任用过程中的不正之处进行举报，并对举报者进行保护。
(4)定期对干部选拔任用工作进行评估和检查，发现问题及时纠正。
二、干部选拔任用工作信息公开制度1.监督目标：加强干部选拔任用工作的透明度，确保全体干部及公民对干部选拔任用工作有充分的了解和监督。
(1)及时向全体干部和公民公布干部选拔任用工作的相关政策和程序。
(2)公开选拔任用的岗位数量、条件和报名方式。
(3)公开选拔任用的具体程序和标准，确保公平竞争。
(4)公开选聘干部任职情况，及时向全体干部和公民通报选聘结果。
三、干部廉洁从政监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部廉洁从政问题的监督，防止贪污腐败现象的发生。
2.监督措施：(1)对拟任用的干部进行廉政审查，查明其家庭财产、经商情况等，切实防止“关系户”和违规调任。
(2)加强对干部任用过程中的操办、请客、送礼等不当行为的监督，发现问题立即处理。
(3)建立干部廉洁从政档案，对干部廉洁从政情况进行记录和评价。
四、干部任用考核制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部能力和素质的考核，确保选聘出德才兼备的优秀干部。
(1)建立科学合理的干部任用考核标准和方法，通过综合测评、调查研究、述职评议等方式对干部进行考核。
(2)对干部选拔任用过程中的相应文件和材料进行审核，确保考核结果准确可信。
干部选拔任用工作及四项监督制度范文（三篇）
干部选拔任用工作及四项监督制度范文干部选拔任用工作及四项监督制度是党内监督的重要组成部分，是保持干部队伍清正、公正、廉洁的重要保障。
下面是关于干部选拔任用工作及四项监督制度的范文，供参考：范文一：干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党的一项重要任务，对于保持党的先进性和纯洁性，推动党的事业发展具有重要意义。
为了确保干部选拔任用工作公正、透明、科学，我们党坚持以下制度，并建立了四项监督制度加以保障。
首先，在干部选拔任用工作中，我们党始终坚持党的领导，牢固树立党管干部原则。
我们党是执政党，必须具有领导和管理党员干部的权力和责任，只有这样，党才能始终保持先进性，推动党和国家事业不断前进。
在干部选拔任用工作中，党委和组织部门拥有充分的权力，根据实际情况和工作需要，制定并实施相应的选拔任用方案，并通过党委的集体决策，最终确定候选人。
其次，我们坚持干部选拔任用工作公开透明的原则，建立了一套科学有效的干部选拔机制。
我们坚持实行干部选拔任用的程序性原则，通过考察调查、民主推荐和组织考察等方式，全面、客观地了解干部的情况，着重发现和培养优秀干部。
同时，我们还规定了干部选拔任用的时机和条件，明确了选拔标准和程序，确保了干部选拔任用工作的公平性和公正性。
再次，我们建立了四项监督制度，以确保干部选拔任用工作的纪律性和廉洁性。
我们党严格执行组织纪律，严禁以权谋私、拉帮结派、搞人情特殊化和利益输送等行为。
我们建立了考察监督制度，通过广泛听取群众意见和相关人员的评价，对候选人进行全面评估和考察，杜绝选人不当的情况。
我们建立了巡视监督制度，对干部选拔任用工作进行专项巡视，发现问题及时纠正。
我们还建立了审计监督制度，对干部选拔任用工作进行审计，确保全过程可追溯，监督有力。
最后，我们坚持以廉洁自律为根本要求，保持干部选任过程的廉洁性。
我们党明确规定，干部选拔任用工作必须做到廉洁自律，对于从政者要求廉洁从政，任用干部要求廉洁担当。
干部选拔任用工作及四项监督制度
干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党在组织和人事工作中的一项重要任务，也是加强党的组织建设、提高党员干部队伍素质的关键环节。
为了确保干部选拔任用工作的公正性、透明性和科学性，以及有效避免腐败现象的发生，建立了一系列的监督制度。
本文将重点探讨干部选拔任用工作及四项监督制度的相关内容。
一、干部选拔任用工作干部选拔任用工作是指根据党的干部政策和制度，通过一系列程序和程序，对干部进行选拔、录用和任用的过程。
干部选拔任用工作的核心是确定干部的任职岗位与职责，评价干部的能力和素质，以及确认干部的选拔和任用决策的合理性和科学性。
1. 干部任用原则（1）坚持党的领导原则。
党对干部选拔任用工作具有绝对的领导权和决策权，党的领导是干部工作的根本保证。
（2）坚持公平竞争原则。
公平竞争是干部选拔任用工作的基本原则，全面征求干部意见，破除腐败现象，选拔优秀人才。
（3）坚持慧眼识才原则。
干部选拔任用工作要注重发掘和培养有潜力的年轻干部，提高年轻干部的素质和能力，为干部队伍的长远发展增添新鲜血液。
2. 干部选拔任用程序（1）干部候选人提名。
干部候选人可以通过自荐、干部推荐或组织推荐等方式进入干部选拔任用程序。
（2）干部综合考察。
干部候选人经过履历审查、综合素质测试、组织考察和民意调查等程序进行综合考察。
（3）干部选拔决定。
根据干部综合考察结果，由相关党组织进行干部选拔决定，以确保干部选拔的合理性和科学性。
二、四项监督制度为了加强干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用程序的公正和透明，制定了一系列的监督制度。
这些制度包括组织监督制度、民主监督制度、纪律监督制度和群众监督制度。
1. 组织监督制度组织监督制度是指党的组织对干部选拔任用工作进行监督和管理的制度。
组织监督制度由上级党组织对下级党组织的干部选拔任用工作进行指导、监督和检查，以确保干部选拔任用工作的政策执行和制度规范。
2. 民主监督制度民主监督制度是指党员和群众对干部选拔任用工作的监督和参与的制度。
干部选拔任用工作四项监督制度学习
干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作是一个重要的政治任务，必须建立有效的监督制度来确保公平、公正、公开的选拔任用过程。
以下是干部选拔任用工作的四项监督制度：
1. 任前廉政审查制度：在干部选拔任用之前进行廉政审查，对候选人的政治表现、道德品质、廉洁从政情况进行全面检查，以防止腐败分子和品行不端的人员被提拔任用，确保选拔任用的公正性和廉洁性。
2. 考察材料公示制度：在干部选拔任用程序中，应当将参加考察的候选人的材料进行公示，供社会各界监督。
通过公示，可以使广大干部和群众对候选人的情况有更多的了解，防止腐败问题的出现，加强对选拔任用工作的监督。
3. 审议群众意见制度：在干部选拔任用程序中，应当充分听取群众的意见和建议，特别是对涉及到群众利益的岗位进行听取。
通过听取群众的意见，可以了解干部的实际表现和能力，避免干部缺乏基层工作经验和群众联系，加强对干部选拔任用的民主监督。
4. 后续跟踪评估制度：在干部选拔任用之后，要对干部的工作表现进行跟踪评估。
通过对干部的工作绩效进行评估，可以及时发现和纠正干部工作中存在的问题，提高干部选拔任用的科学性和有效性，加强对干部工作的监督。
以上就是干部选拔任用工作的四项监督制度，通过建立和完善这些制度，可以确保干部选拔任用工作的公平性、公正性和公开性，有效防止腐败问题的发生，保持干部队伍的健康发展。
党政领导干部选拔任用工作四项监督制度
党政领导干部选拔任用工作四项监督制度四项干部监督制度四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（以下简称《责任追究办法》）以及中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度.党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。
十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。
胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法,加大监督制度创新力度。
"从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。
为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于2010年３月７日由中央办公厅印发。
中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意,于2010年３月９日由中央组织部印发.颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供制度保障。
干部选拔任用四项监督制度实施方案
干部选拔任用四项监督制度实施方案为了确保干部选拔任用工作公正、透明、严肃，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，保障党和人民的利益，我们制定了《干部选拔任用四项监督制度实施方案》。
一、加强组织领导进一步加强干部选拔任用工作的组织领导，落实主体责任，切实加强考察、鉴定、推荐、选任过程中的组织管理，确保决策的科学性和公正性。
1.明确责任：加强干部选拔任用工作的组织领导，明确各级领导干部在干部选拔任用工作中的责任，建立起“谁负责，谁负责任”的工作机制。
2.强化纪律：对违反选拔任用纪律的干部，严厉查处，从严处理，按照有关规定开展廉政检查和谈话提醒工作，切实加强作风建设和纪律约束。
3.完善制度：完善干部自荐的制度，建立起多方面、多渠道的干部推荐机制。
二、严格程序规范制定规范的程序，建立科学、合理的选拔推荐流程，明确各项程序的内容、目的、程序、时限和权责，加强对各项程序的监督和检查。
1.程序规范：从一个干部成长、事业成就的全过程出发，结合干部特点和岗位需求，明确干部工作的分类、分层次、分流程，规范程序。
2.流程科学：根据各项干部选拔组织工作的实际情况，建立起适应各级干部选拔组织的流程和机制，确保选出的干部具有全面素质和较高工作水平。
三、加强考察和鉴定加强对干部选拔任用工作的考察和鉴定，做好干部选拔工作的甄别、鉴别和评比，确保选任工作的科学性和公正性。
1.考察透明：根据干部专业需要，结合工作实际情况，组织考察、考核和评估，严格审核干部的身份、资格、条件和素质，确保选任工作的准确性和合理性。
2.鉴定精准：对于拟提拔干部实行定期考察评估制度，充分考虑干部工作特点、能力水平、知识积累和价值贡献等方面的情况，进行精准鉴定。
4.评价公正：设立多元化、客观性的干部选拔考评体系，按照公开、公正、透明原则，进行干部选任工作的评价和公告。
四、监督制度完善建立健全干部选拔任用监督机制，督促选任工作实行透明、公开、公正原则，及时发现和处理干部选拔任用中的问题，确保选取出的干部真正称职，取得满意的成绩。
河南省人民政府法制办公室关于宣传贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的通知
河南省人民政府法制办公室关于宣传贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府法制办公室•【公布日期】2010.07.08•【字号】豫政法党组字[2010]17号•【施行日期】2010.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人民政府法制办公室关于宣传贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的通知（豫政法党组字〔2010〕17号）各处室、各支部：今年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号），中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）。
省委组织部转发了上述四项监督制度，提出了具体的实施意见。
5月12日，省纪委、省委组织部联合召开全省贯彻实施四项监督制度会议，省纪委书记叶青纯、省委组织部部长叶冬松先后作了重要讲话，对贯彻实施四项监督制度提出了明确要求。
为认真贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度，结合我办实际，提出如下宣传贯彻意见。
一、认真传达学习，领会精神实质一是召开办党组扩大会，认真传达会议内容。
深刻领会叶青纯书记和叶冬松部长的讲话精神，根据我办实际工作做出具体安排。
二是领导干部带头学习。
厅级干部除按照省委组织的部署学习、测试外，办党组理论学习中心组还要制定四项监督制度的学习计划，采取集中学习与分散自学相结合的方法，认真学习讨论。
三是将四项监督制度列为干部培训内容，纳入培训计划，开展专题培训。
四是按照省纪委、省委组织部有关要求由综合处具体协助办党组，做好四项监督制度有关内容的测试考评工作。
二、广泛深入宣传，营造浓厚氛围一是利用政府法制网站将四项监督制度全文登载，进一步加大在全办党员干部中的宣传力度。
贯彻落实四项监督制度实施方案
贯彻落实四项监督制度实施方案一、背景四项监督制度指党的十九大提出的以监督制度保障全面从严治党落地生根的四项重要政治保障措施，分别是领导干部选拔任用、重要岗位轮岗、干部考核评价、问责追责。
这四项制度的出台，旨在加强领导干部的考核、评价和监督，推动干部队伍建设，探索实践中国特色社会主义制度的发展路径。
二、制定目的本方案的制定，是为了贯彻党的十九大关于落实四项监督制度的要求，推动四项制度在实践中落地生根，保障全面从严治党。
同时，本方案旨在加强党的领导干部的选拔、任用、考核、评价和问责，进一步净化党内政治生态，推动干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才和思想保证。
三、制定范围本方案适用于党的各级组织和领导干部。
四、落实方案（一）领导干部选拔任用1.坚持德才兼备、以德为先原则，落实“三重”原则，即重政治、重能力、重表现。
2.加强选拔任用程序的规范化，坚持公开、公正、公平的原则，遵循科学、合理、依法进行。
3.重点选拔培养一批政治上坚定、能力优秀、作风优良、年轻有为的干部，注重对党员干部的思想、道德、品质的考察和培养。
4.坚决杜绝选人唯利是图、搞权钱交易、拉帮结派等不正之风，彻底清除选人成为权力部门私有财产和特权手段的现象。
（二）重要岗位轮岗1.轮岗范围包括省部级以上领导班子成员、各级纪委书记、重要岗位干部等。
2.轮岗应当坚持先机结合、循序渐进、相机而行的原则。
3.各级领导干部应该积极响应、自觉执行重要岗位轮岗制度，切实增强自己的适应性和可调度性。
4.对未能按时满足轮岗要求得领导干部，要进行严肃问责。
对于抗拒轮岗或者涉及其他违法违纪行为的干部，将直接承担法律后果。
（三）干部考核评价1.公开透明，结果可查。
坚持政绩、职业操守、廉洁自律、道德水平、群众反映等方面综合考核。
2.以目标导向为核心，坚持分阶段分层次实施考核，确保考核工作健康有序开展。
3.建立完善考核评价体系，建立“大考评”、“小考评”、年度考核等多层次考核制度。
国家民委关于贯彻落实实施干部选拔任用工作四项监督制度工作及任务分解方案-
国家民委关于贯彻落实实施干部选拔任用工作四项监督制度工作及任务分解方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家民委关于贯彻落实实施干部选拔任用工作四项监督制度工作及任务分解方案（2010年5月）为贯彻落实组通字〔2010〕21号和5月6日贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议精神，做好我委四项监督制度的贯彻实施工作，制定工作及任务分解方案如下：一、转发“四项监督制度”根据通知精神，将中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号）和中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号）及组通字[2010]21号等转发至委机关各部门、直属各单位，并提出明确要求。
（由人事司负责落实）二、抓好学习培训和新闻宣传1．委党组中心组把“四项监督制度”的学习作为当前和今后的重要内容，5月中旬组织一次专题学习会，委专职委员和机关各部门、在京直属单位主要负责人列席会议。
（由机关党委和人事司负责落实）委机关各部门和研究室、信息中心、古籍整理研究室、机关服务局组织本部门、本单位全体干部集中学习“四项监督制度”，并将开展学习情况形成专题材料于5月下旬书面报人事司。
（由人事司和各部门、各单位负责落实）其他直属事业单位党委中心组及组织人事、纪检监察部门全体干部于5月中旬组织一次专题学习，并负责本单位处级内设机构的学习，并将开展学习情况形成专题材料于5月底前书面报人事司。
2023年干部选拔任用工作及四项监督制度
2023年干部选拔任用工作及四项监督制度为了进一步加强干部选拔任用工作的科学性和规范性，增强选拔任用工作的公信力和透明度，推进干部队伍建设的健康发展，2023年，我国将采取一系列措施来完善干部选拔任用工作及四项监督制度。
一、加强选拔任用工作的科学性为了确保干部选拔任用工作的公平公正，将建立科学且完善的选拔任用机制，提高选人用人的质量和效果。
具体举措如下：1.制定详细的选拔任用工作细则。
将明确选拔任用的程序和要求，并制定具体实施细则，以确保选拔过程公开、公平、透明，并避免任人唯亲、以权谋私等不正之风。
2.建立干部选拔任用工作的评估机制。
通过定期的干部选拔评估，对干部选拔过程的各项工作进行综合评估和总结，及时发现问题并进行纠正，以提高选人用人的科学性和质量。
3.深化选人用人的科学化改革。
通过加强干部教育培训，提高干部的综合素质和能力，营造良好的选人用人氛围，为干部选拔任用工作提供科学的依据和保障。
二、加强选拔任用工作的规范性为了确保干部选拔任用工作的规范进行，将从制度上加以约束和规范。
具体举措如下：1.完善干部选拔任用的标准和程序。
明确干部选拔任用的标准和程序，并建立相应的纪律和规范，确保干部选拔任用的公正公平，并避免急功近利、才不遇用、徇私舞弊等不当行为的发生。
2.加强干部选拔任用的信息和资料公开。
为了加强干部选拔任用的信息公开和透明度，将建立完善的干部信息管理系统，并公开干部的基本情况、履历和业绩等信息，供各级组织和广大群众参考和监督。
3.加大对干部选拔任用违规行为的打击力度。
加强对干部选拔任用过程中的违规行为的监督和打击，发现问题及时进行处置，对于违规行为给予相应的纪律处分，以维护选人用人工作的规范性和公信力。
三、完善四项监督制度为了保障干部选拔任用工作的公正性和公正性，将继续完善四项监督制度，有效防止干部选拔任用中的不正之风。
具体举措如下：1.健全干部选拔任用的组织监督制度。
通过建立干部选拔任用的组织监督程序和规定，加强对干部选拔任用过程中的组织程序和活动的监督，确保干部选拔任用工作的公开透明和公正性。
中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》
中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】•【文号】组通字[2010]21号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》（组通字[2010]21号）各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。
与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）。
建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。
为此，现就有关问题通知如下：一、认真开展学习培训1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。
省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试（各地区各单位组织人事部门给领导干部的函参考样稿及测试参考题附后）。
2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。
近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。
党政干部选任四项基本监督制度
党政干部选任四项基本监督制度党政干部选任四项基本监督制度干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,从严治党、从严治吏的重要举措。
“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。
作为市委主要负责同志,我深感以“四项监督制度”为纲为鉴,选好人、用对人是职责所托、使命所在。
学习贯彻好“四项监督制度”,关键在于把选人用人置于阳光之下,不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度和认同度。
一、树好“风向标”,变“伯乐相马”为“跑场赛马”。
群众评价干部工作,关注的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法,所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。
用对一个干部,就会推动一项事业,让群众得到实惠,使群众拥护,从而提升我们干部工作的公信度;反之,就会阻碍事业进步,损害群众的利益,让群众失望,从而降低我们干部工作公信度。
因此,要打破论资排辈的传统观念,运用竞争性办法选拔干部,实行“跑场赛马”。
这对干部个人而言,既是压力,也是积极进取的动力;对整个队伍建设而言,既能够有效激发干部队伍活力,也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。
结合我市实际,近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部,把最优秀的干部用在了最关键的岗位上,让“千里马”在赛场上脱颖而出。
市委大力推进中层干部竞争上岗,先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作,全市共有108名干部通过竞争走上科级领导岗位。
特别是以来,连续3年拿出41个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。
通过公开选拔、同场竞技,使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出,在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。
二、增强透明度,变“内部操作”为“阳光遴选”。
干部选拔任用工作四项监督制度(全文)
干部选拔任用“四项监督制度”（全文）2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
这四项干部选拔任用工作监督制度（以下简称“四项监督制度”）对于进一步推进《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的贯彻执行、及早发现和严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为、不断提高选人用人的公信度，具有十分重要的意义。
为增强“四项监督制度”在我委广大党员干部群众中的知晓度，切实发挥广大党员干部群众对落实“四项监督制度”的监督作用，现将“四项监督制度”的具体内容转载，便于广大党员干部群众学习交流。
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议决定干部任免的；（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度一、序言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔任用工作的科学性和公正性直接关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。
为了更好地推进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，科学、公正、公平地选拔和任用干部，必须建立和完善相关制度。
本文将介绍2024年干部选拔任用工作及四项监督制度。
二、干部选拔任用工作1.体制机制创新2024年，干部选拔任用工作将进一步加强体制机制的创新。
建立健全由党委领导、制度保障、专业机构实施和社会监督的干部选拔任用体制，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平。
2.干部选拔标准在2024年，干部选拔标准将更加明确，秉持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选干部的道德品质和才能的评估。
选拔干部将综合考虑个人的政治立场、道德修养、知识水平、工作能力等因素。
3.选拔任用程序为了确保选拔任用工作的公正和透明，2024年将完善干部选拔任用的程序。
明确干部选拔任用的各项环节和程序，并加强信息公开和社会监督。
选拔任用的程序将从源头上杜绝任人唯亲、任人唯故的问题。
4.民主评议制度2024年将进一步完善干部选拔任用的民主评议制度。
通过广泛听取各方面的意见和建议，进行民主评议，选出符合选拔标准和群众期望的优秀干部。
民主评议制度将倡导透明、公正和参与的干部选拔任用过程。
5.培养选拔新机制2024年将进一步改革培养选拔机制，加强对年轻干部的培养和选拔。
建立完善年轻干部成长的机制，突出培养和选拔青年干部的重要性。
通过培养选拔新机制，为干部队伍的延续发展提供有力支持。
三、四项监督制度1.选拔任用监督制度2024年将建立健全干部选拔任用的监督制度。
加强党委领导、组织人事部门和纪检监察机关的监督，推进干部选拔任用工作向阳光化、制度化、规范化方向发展。
通过监督制度，确保干部选拔任用工作的公平性和透明度。
2.干部任前廉政审查制度2024年将进一步加强干部任前廉政审查工作。
以廉洁自律为核心，严格按照党纪国法对干部进行全面、深入的审查，防止不适任的干部进入领导岗位，确保干部队伍的健康发展。
四项监督制度内容
四项监督制度内容四项监督制度基本内容：是指《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民-主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。
“一报告两评议”具体含义：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民-主评议，简称“一报告两评议”。
关于开展干部选拔任用《四项监督制度》学习教育活动的实施方案各党总支、各村党支部、镇直机关各单位：为严格执行《四项监督制度》、严肃干部人事纪律，进一步提高组织工作满意度、选人用人公信度，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气的重要措施。
为确保实现领导干部熟知、组工干部精通、党员干部知晓“四项监督制度”的要求，特制订如下方案：一、总体目标通过广泛宣传，使全镇广大干部群众深刻领会贯彻落实《四项监督制度》的精神实质和重大意义，增强贯彻落实《四项监督制度》的责任感和紧迫感。
不断提高领导科学发展、促进和-谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标。
二、工作措施学习宣传1、党委中心学习。
党委理论学习中心组完成专题学习《四项监督制度》,各村、镇直各部位要尽早安排时间，以四《四项监督制度》为主要内容，组织理论专题学习讨论，领导干部特别是班子成员成员要以身作则，带头学、亲自抓。
2、强化培训。
镇党委结合送课下乡，将《四项监督制度》纳入培训的重要内容，举办学习《四项监督制度》培训班，进行一次全面培训。
3、组织测试。
组织全镇党员干部进行《四项监督制度》自我测试。
4、多途径宣传。
通过广播、印发宣传资料等方式进行全面宣传。
专题剖析1、谈心谈话。
由镇党委书记与党政班子成员开展一次专题谈心谈话，班子成员与管线单位主要单位主要负责人与成员开展一次专题谈心谈话活动，各工作组长与各村支部书记开展一次专题谈心谈话活动，将四项监督制度的学习贯彻做为重要内容之一，进行提醒告诫、鞭策鼓励、促进落实。
2024年贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案
2024年贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案____年贯彻干部选拔任用四项监督制度的实施方案一、前言干部是党和国家事业发展的骨干力量，干部选拔任用工作直接关系到党和国家的事业发展，也是党的建设事业的一项重要内容。
为了确保干部选拔任用工作公开、公平、公正，党中央于2023年提出了贯彻干部选拔任用四项监督制度的要求。
本方案旨在明确____年贯彻干部选拔任用四项监督制度的具体措施，既是对党中央要求的具体落实，也是对干部选拔任用工作的全面规范，更是推动全党干部队伍建设的重要举措。
二、总体目标____年贯彻干部选拔任用四项监督制度的总体目标是，建立健全干部选拔任用工作的监督机制和责任制，确保各级党委和政府干部选拔任用工作廉洁、公正、高效，确保选拔任用的干部适应工作需要，胜任岗位职责，确保党和人民对干部选拔任用工作的满意度。
三、重点任务1. 完善干部选拔任用工作的程序和制度（1）制定干部选拔任用工作的详细流程和程序，明确各个环节的职责和权力范围；（2）建立健全干部选拔任用工作的岗位职责和任职资格要求，规范选拔任用的程序和标准；（3）加强干部选拔工作的信息化建设，建立干部候选人信息库，记录干部选拔工作的全程信息，为监督提供依据。
2. 引入外部监督机构，加强对干部选拔任用工作的监督（1）建立干部选拔任用工作的外部监督机构，由社会各界代表组成，监督干部选拔任用工作的程序和公正性；（2）外部监督机构负责向党委和政府监察机关反映干部选拔任用工作中的问题和不适当行为，依法依规进行处理；（3）加强干部选拔任用工作的宣传教育，向社会公众普及干部选拔任用的政策和制度，增加社会公众对干部选拔任用工作的监督力度。
3. 加强干部选拔任用工作的纪律约束（1）严格干部选拔任用工作的纪律要求，加强对干部选拔任用工作的监督和纪律检查；（2）加强对干部选拔任用工作中腐败问题和不正之风的查处和处理，做到有违纪必究；（3）加强对干部的教育培训，提高干部选拔任用工作的专业水平和纪律意识。
干部选拔任用工作及四项监督制度
干部选拔任用工作及四项监督制度一、干部选拔任用工作的重要性干部是党和国家事业的中坚力量，其能力水平和政治素质直接关系到党和国家的发展和稳定。
因此，干部选拔任用工作的重要性不言而喻。
做好干部选拔任用工作，既是党的一项重要任务，也是党的建设的重要内容。
只有做到公正、公平、公开，才能选拔出真正合格的干部，为党和人民事业的发展提供有力的支撑。
二、干部选拔任用工作的指导思想和基本原则干部选拔任用工作的指导思想是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部政策，坚持党管干部原则，强化干部选拔政治导向，依法严肃选拔干部，注重干部选拔的公开透明、科学规范和精神文明，加强对干部选拔任用工作的领导和监督。
干部选拔任用工作的基本原则是充分发挥党组织的主导作用，坚持党管干部原则，严格依法依规进行，注重质量、能力和潜力等多维度评价，公正、公平、公开选拔任用干部，优化干部组成，注重激励和约束。
三、干部选拔任用的程序和方法干部选拔任用的程序主要包括提名、考察、公示、审批等环节。
提名环节是党组织根据工作需要，根据干部选拔工作的有关规定和程序提名干部候选人。
考察环节是对干部候选人进行全面、客观的考察和评价，包括个人素质、工作业绩、形象表现等方面。
公示环节是将干部候选人的相关信息向社会公示，接受各方的监督，确保任务公开公正。
审批环节是通过党组织的程序进行最后的任命决定。
干部选拔任用的方法主要包括综合评价、岗位竞聘、选拔任用、培训锻炼等。
综合评价是通过对干部候选人材料的查阅、面试、考评等方式进行综合评价，在多个方面全面了解干部候选人的情况。
岗位竞聘是通过公开竞争的方式选拔适合岗位要求的干部，通过公开推荐，并经考察、评审后确定。
选拔任用是通过人事部门的组织程序，对干部候选人进行选拔和任用。
培训锻炼是对干部候选人进行培训和锻炼，提高其能力素质和业务能力。
四、干部选拔任用的四项监督制度四项监督制度是加强干部选拔任用工作监督的重要制度安排，包括组织监督、舆论监督、纪律监督和民主监督。
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党政领导干部任用工作四项监督制度宣传
实施方案
为深入贯彻中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》，进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加大政策宣传力度，提高选人用人公信度，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证，结合工作实际，特制定本方案。
一、宣传目标
通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。
让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。
不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。
二、组织领导
成立崇义县四项监督制度宣传工作领导小组，指导并组织全县四项监督制度宣传工作，组成人员如下：
******
各乡、各部门单位也要相应成立《四项监督制度》宣传工作领导小组，具体负责本乡，本部门单位的《四项监督制度》宣传工作。
三、工作措施
1、充分利用崇义党建网、政务网、县有线电视台、《阳岭风》等新闻媒体向社会广泛宣传，公开《四项监督制度》全文和我县贯彻实施《四项监督制度》的主要做法及成效。
上述相关媒体单位要在5月15日前将《四项监督制度》全文发布。
2、组织全县干部职工进行《四项监督制度》自我测试。
考试时间定于5月19日—22日进行，参考人员为全县在职干部职工，各行政村党支部书记、村主任。
测试各乡、部门单位自行组织，考试试题，试卷各乡、部门单位自行印制，测试完后各单位将试卷于5月25日前上交至县委组织部干部科，考试结果将进行全县通报。
3、县委组织部将《四项监督制度》主要精神陆续编成“手机短信”，在5月至12月每月发送一至两条短信给基层党员群众，让广大群众了解知晓。
4、县委宣传部牵头，在县城阳岭大道、章源大道各悬
挂四条横幅标语，在县城主干道醒目地段树立一块贯彻《四项监督制度》宣传牌；各乡要在繁华街道悬挂一至两条横幅标语；各部门单位要在单位门口或办公场所张贴标语。
宣传横幅、标语要求在5月20日前悬挂张贴到位，县四项监督制度宣传工作领导小组将进行抽查。
5、举行全县“四项监督制度大家谈”寻计问策活动。
活动以“贯彻落实四项监督制度，努力提高选人用人公信度”为主题，从健全完善选人用人机制、创新初始提名方式、改进推荐考察方法、加强干部管理监督、实行竞争性选拔任用干部等方面选出一个主题提出自己的意见建议，形成文稿材料。
活动设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，组织奖若干名。
各乡、部门单位要积极组织人员撰稿，每个单位至少推荐上报两篇优秀文稿，在6月25日前上交到县委宣传部办公室。
6、举办全县“四项监督制度”知识竞赛。
原则上基层党委组成代表队，经贸系统党委、林业系统党委、公安局党委、直属工委系统、十六个乡镇党委等二十个代表队参赛。
知识竞赛分为预赛和决赛，实行淘汰制，预赛后取前六名进入决赛，拟设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、组织奖若干名。
各基层党委要认真组织，选派优秀人员参赛，每个代表队3人组成，请各基层党委于5月25日前上报参赛人员名单到县委宣传部办公室，具体参赛时间和事项另行通
知。
四、工作要求
各乡、部门单位要高度重视，认真组织，把宣传《四项监督制度》列为当前一项重要议事日程，主要领导要亲自抓，要指明一名副职具体抓，确保宣传工作落实到位；对宣传工作中遇到的重要问题，要及时咨询县委组织部或县委宣传部。
对宣传工作中需进一步明确的具体操作问题，县委组织部或县委宣传部提出具体答复意见和解释；对反应迟缓、应对不力、处置不当，造成严重后果或恶劣影响的，县委将严肃追究相关责任人员的责任。
为深入贯彻中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》，进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加大政策宣传力度，提高选人用人公信度，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证，结合工作实际，特制定本方案。
一、宣传目标
通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监
督制度的责任感和紧迫感。
让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。
不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。
二、组织领导
成立崇义县四项监督制度宣传工作领导小组，指导并组织全县四项监督制度宣传工作，组成人员如下：
******
各乡、各部门单位也要相应成立《四项监督制度》宣传工作领导小组，具体负责本乡，本部门单位的《四项监督制度》宣传工作。
三、工作措施
1、充分利用崇义党建网、政务网、县有线电视台、《阳岭风》等新闻媒体向社会广泛宣传，公开《四项监督制度》全文和我县贯彻实施《四项监督制度》的主要做法及成效。
上述相关媒体单位要在5月15日前将《四项监督制度》全文发布。
2、组织全县干部职工进行《四项监督制度》自我测试。
考试时间定于5月19日—22日进行，参考人员为全县在职干部职工，各行政村党支部书记、村主任。
测试各乡、部门
单位自行组织，考试试题，试卷各乡、部门单位自行印制，测试完后各单位将试卷于5月25日前上交至县委组织部干部科，考试结果将进行全县通报。
3、县委组织部将《四项监督制度》主要精神陆续编成“手机短信”，在5月至12月每月发送一至两条短信给基层党员群众，让广大群众了解知晓。
4、县委宣传部牵头，在县城阳岭大道、章源大道各悬挂四条横幅标语，在县城主干道醒目地段树立一块贯彻《四项监督制度》宣传牌；各乡要在繁华街道悬挂一至两条横幅标语；各部门单位要在单位门口或办公场所张贴标语。
宣传横幅、标语要求在5月20日前悬挂张贴到位，县四项监督制度宣传工作领导小组将进行抽查。
5、举行全县“四项监督制度大家谈”寻计问策活动。
活动以“贯彻落实四项监督制度，努力提高选人用人公信度”为主题，从健全完善选人用人机制、创新初始提名方式、改进推荐考察方法、加强干部管理监督、实行竞争性选拔任用干部等方面选出一个主题提出自己的意见建议，形成文稿材料。
活动设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，组织奖若干名。
各乡、部门单位要积极组织人员撰稿，每个单位至少推荐上报两篇优秀文稿，在6月25日前上交到县委宣传部办公室。
6、举办全县“四项监督制度”知识竞赛。
原则上基层
党委组成代表队，经贸系统党委、林业系统党委、公安局党委、直属工委系统、十六个乡镇党委等二十个代表队参赛。
知识竞赛分为预赛和决赛，实行淘汰制，预赛后取前六名进入决赛，拟设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、组织奖若干名。
各基层党委要认真组织，选派优秀人员参赛，每个代表队3人组成，请各基层党委于5月25日前上报参赛人员名单到县委宣传部办公室，具体参赛时间和事项另行通知。